یہ قانون تسلیم کرتا ہے کہ ریاست اور یونیورسٹی آف کیلیفورنیا جیسے عوامی آجر بہت سے ملازمین اور ان کے خاندانوں کو اہم صحت کے فوائد فراہم کرتے ہیں۔ یہ اس بات پر زور دیتا ہے کہ یہ آجر اہم صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات چلاتے ہیں اور انہیں اپنے عملے کو صحت کی خدمات تک مسلسل رسائی کو یقینی بنانا چاہیے۔

قانون اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ آجروں نے ہڑتالی کارکنوں کے لیے صحت بیمہ میں حصہ ڈالنا بند کر دیا ہے، جس سے وہ اور ان کے خاندان صحت کی دیکھ بھال کی کوریج کے بغیر رہ جاتے ہیں۔ یہ صورتحال عوامی صحت پر منفی اثرات مرتب کر سکتی ہے، خاندانوں کو عوامی دیکھ بھال کے نظام کی طرف دھکیل سکتی ہے، اور کیلیفورنیا کے عوامی صحت کے پروگراموں پر بوجھ ڈال سکتی ہے۔ میڈی-کال فنڈنگ کے مستقبل کے غیر یقینی ہونے کے پیش نظر، قانون کارکنوں کی ہڑتالوں کے دوران بھی صحت کی کوریج کو برقرار رکھنے کی اہمیت پر زور دیتا ہے تاکہ خاندانوں اور کمیونٹی کی صحت کو نقصان پہنچنے سے بچایا جا سکے۔

خلاصہ یہ کہ، اس قانون کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ جب ملازمین ہڑتال پر جائیں تو آجر صحت کی کوریج یا پریمیم کی شراکت کو معطل نہ کریں۔

یہ سیکشن اس باب میں استعمال ہونے والی اہم اصطلاحات کی تعریفیں بیان کرتا ہے۔ ایک 'مجاز ہڑتال' وہ ہڑتال ہے جسے لیبر کونسل یا ملازمین کی تنظیم کی حمایت حاصل ہو، یا ایسے افراد کی طرف سے کی گئی ہو جن کی نمائندگی ایسی تنظیمیں نہیں کرتیں۔ ایک 'شامل آجر' کوئی بھی عوامی آجر ہے جو اپنے ملازمین کو کام سے متعلق نہ ہونے والی چوٹوں یا بیماریوں کے لیے صحت یا طبی بیمہ فراہم کرتا ہے۔ ایک 'زیر کفالت' وہ شخص ہے جو کسی ملازم سے اپنے تعلق کی وجہ سے صحت کی کوریج حاصل کرتا ہے، جیسے کہ شریک حیات یا بچہ۔ آخر میں، 'صحت کی دیکھ بھال یا دیگر طبی کوریج' میں بیمہ کے فوائد کی ایک رینج شامل ہے، جیسے دانتوں اور بصارت کی دیکھ بھال، جو حکومتی منصوبے کے ذریعے پیش کی جاتی ہے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ آجروں کے لیے یہ غیر منصفانہ ہے کہ وہ ان ملازمین اور ان کے زیر کفالت افراد کی صحت کی دیکھ بھال یا طبی کوریج بند کر دیں جو ایک مجاز ہڑتال پر ہیں۔ آجروں کو کوریج کی وہی سطح جاری رکھنی چاہیے جیسے ملازمین ابھی بھی کام کر رہے ہوں، بشمول کسی بھی پریمیم اور تعاون کو سنبھالنا۔ آجر ایسی پالیسیاں نہیں رکھ سکتے جو اس کوریج کو خطرے میں ڈالیں۔ اگر کسی ملازم کو آجر کی عدم تعمیل کی وجہ سے اخراجات ادا کرنے پڑتے ہیں، تو ان اخراجات کی واپسی ضروری ہے۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ اس سے متعلق کسی بھی خلاف ورزی کو سنبھالے گا۔ اس قانون کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ملازمین مزدور تنازعات کے دوران صحت کی دیکھ بھال تک رسائی برقرار رکھیں اور یہ موجودہ ملازم تحفظات میں اضافہ کرتا ہے۔ اگر قانون کا کوئی حصہ باطل پایا جاتا ہے، تو باقی اب بھی لاگو ہوتا ہے۔ یہ انتقامی کارروائی یا امتیازی سلوک کے خلاف موجودہ قانونی تحفظات کی وضاحت اور تقویت دیتا ہے۔