یہ قانون کیلیفورنیا میں بعض عوامی آجروں اور ٹرانزٹ اضلاع پر لاگو ہوتا ہے، جو نئے ملازمین کی اورینٹیشن سے متعلق کرداروں اور عمل کی وضاحت کرتا ہے۔ ایک 'خصوصی نمائندہ' بارگیننگ یونٹ کے لیے مرکزی تسلیم شدہ ملازم تنظیم ہوتا ہے۔ 'دلچسپی ثالثی' نئے ملازمین کی اورینٹیشن تک رسائی کے بارے میں تنازعات کو ایک غیر جانبدار تیسرے فریق کے ذریعے حل کرنے کا ایک طریقہ ہے، جو تجاویز کا انتخاب یا ان میں ترمیم کر سکتا ہے۔ ایک 'نئے ملازم کی اورینٹیشن' وہ عمل ہے جہاں نئے بھرتی ہونے والے اپنی ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سیکھتے ہیں۔ یہ قانون اس اورینٹیشن کے دوران مختلف قسم کے عوامی ملازمین کا احاطہ کرتا ہے۔ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ خلاف ورزیوں کو سنبھالتا ہے، سوائے لاس اینجلس کے جہاں مقامی کمیشن یہ ذمہ داری سنبھالتے ہیں۔

یہ قانون عوامی آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ لیبر یونین (یا "خصوصی نمائندے") کو نئے ملازمین کی تعارفی نشستوں تک رسائی دیں۔ یونین کو کم از کم 10 دن پہلے مطلع کیا جانا چاہیے، سوائے اس کے کہ کوئی فوری، غیر متوقع مسئلہ ہو۔ یونین تعارفی نشست تک کیسے رسائی حاصل کرے گی، اس پر یونین اور آجر کے درمیان اتفاق ہونا چاہیے، جس میں کچھ لچک کی اجازت ہے۔ تعارفی نشست کی تفصیلات صرف ملازمین، یونین، یا معاہدہ شدہ وینڈرز کے ساتھ شیئر کی جانی چاہئیں۔

اگر کسی نئے ملازم کے کام شروع کرنے کے 30 دن کے اندر کوئی ذاتی تعارفی نشست نہیں ہوتی، تو یونین کام کی جگہ پر تنخواہ کے اوقات میں ایک میٹنگ منعقد کر سکتی ہے۔ یہ میٹنگ 30 منٹ تک جاری رہ سکتی ہے، لیکن اگر اتفاق ہو تو زیادہ وقت بھی دیا جا سکتا ہے۔

اگر صحت کے احکامات اجتماعات کو محدود کرتے ہیں، تو یونین متعدد چھوٹی میٹنگز منعقد کر سکتی ہے، یا پابندیاں ہٹنے تک میٹنگز کو ملتوی کر سکتی ہے۔ یہ قانون 30 جون 2027 کو ختم ہو جائے گا۔

یہ قانون آجروں اور ملازمین کے نمائندوں کو اس بات پر گفت و شنید کرنے کا پابند کرتا ہے کہ نمائندے نئے ملازمین کی تعارفی نشستوں تک کیسے رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ اگر وہ متفق نہیں ہو سکتے، تو انہیں ایک مقررہ وقت کے اندر اختلاف رائے کو حل کرنے کے لیے ایک غیر جانبدار ثالث کا استعمال کرنا ہوگا۔ ثالث کے انتخاب میں ایک مخصوص عمل شامل ہے، اور دونوں فریق اخراجات کو بانٹتے ہیں۔ یہ قانون اس بات کو بھی یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کی تنظیمیں تعارفی نشستوں میں پیشکش کر سکیں بغیر اس کے کہ آجر کی طرف سے اسے جانبداری سمجھا جائے۔ یہ موجودہ معاہدوں کو تبدیل نہیں کرتا بلکہ ضرورت پڑنے پر یا موجودہ معاہدوں کی میعاد ختم ہونے تک دوبارہ گفت و شنید کے لیے ایک فریم ورک فراہم کرتا ہے۔ مزید برآں، یہ قانون تسلیم کرتا ہے کہ باہمی رضامندی سے مختلف انتظامات پر اتفاق کیا جا سکتا ہے جو اس قانون کے طے شدہ تقاضوں کو نظرانداز کرتے ہیں۔

یہ قانون عوامی آجروں کو یونینوں، جنہیں خصوصی نمائندے کہا جاتا ہے، کو نئے بھرتی شدہ ملازمین کی رابطہ اور ملازمت کی معلومات ان کی بھرتی کی تاریخ کے 30 دنوں کے اندر فراہم کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ انہیں ہر 120 دنوں میں سودے بازی یونٹ کے تمام ملازمین کی ایک فہرست بھی فراہم کرنی ہوگی، جب تک کہ کسی معاہدے میں دوسری صورت میں نہ کہا گیا ہو۔ اگر کوئی یونین سمجھتی ہے کہ آجر نے قواعد کی پیروی نہیں کی، تو انہیں شکایت درج کرنے سے پہلے آجر کو مسئلے سے آگاہ کرنا ہوگا۔

اگر شکایت غلط معلومات کے بارے میں ہے، تو آجر کے پاس اسے درست کرنے کے لیے 20 دن ہیں۔ وہ یہ اصلاحی مدت سال میں صرف تین بار استعمال کر سکتے ہیں۔ اگر آجر تعمیل کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو یونین غیر منصفانہ عمل کا الزام دائر کر سکتی ہے۔ اگر آجر کو خلاف ورزی کا مرتکب پایا جاتا ہے، تو اسے 10,000 ڈالر تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے، جو بجٹ اور خلاف ورزی کی شدت جیسے عوامل پر مبنی ہوگا۔ اس کے علاوہ، تنازعہ میں جیتنے والی پارٹی قانونی فیس اور اخراجات کے لیے معاوضہ حاصل کر سکتی ہے۔

اس سیکشن میں تبدیلیاں 1 جولائی 2022 سے نافذ العمل ہوئیں۔

یہ قانون عوامی ملازمین کو اپنی یونینوں یا متعلقہ تنظیموں کے سٹیورڈ یا افسر کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے بامعاوضہ چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے۔ آجروں اور یونینوں کو اس چھٹی کی درخواست کرنے اور دینے کے طریقہ کار پر اتفاق کرنا ہوگا، اور یونینوں کو چھٹی کے دوران ادا کی گئی اجرت کے لیے آجروں کو ادائیگی واپس کرنی ہوگی جب تک کہ کسی معاہدے میں بصورت دیگر وضاحت نہ کی گئی ہو۔ چھٹی کے بعد، ملازمین کو اپنی پچھلی یا اسی طرح کی نوکری پر واپس آنے کا حق حاصل ہے بغیر کسی حیثیت یا فوائد کے نقصان کے۔ عوامی آجر ایسی چھٹی کے دوران ہونے والے اعمال یا چوٹوں کے لیے ذمہ دار نہیں ہوں گے، اور یہ چھٹی دیگر چھٹیوں کے حقوق کے علاوہ ہے۔ موجودہ معاہدے باطل نہیں ہوں گے، لیکن مذاکرات کے لیے دوبارہ کھولے جا سکتے ہیں۔