یہ سیکشن ایک مخصوص باب کے تناظر میں فائر فائٹرز سے متعلق اصطلاحات کی تعریف کرتا ہے۔ 'فائر فائٹر' میں کوئی بھی شخص شامل ہے جو کسی عوامی ایجنسی کے ذریعے فائر فائٹر کے طور پر ملازم ہے، جو پیرامیڈک یا EMT ہو سکتا ہے، اور اس میں محکمہ جنگلات اور فائر پروٹیکشن کے عارضی یا موسمی فائر فائٹرز بھی شامل ہیں۔

تاہم، اس میں فائر فائٹنگ کے فرائض انجام دینے والے قیدی اور ابھی تک پروبیشن پر موجود ملازمین شامل نہیں ہیں، سوائے ان کے جو محکمہ جنگلات اور فائر پروٹیکشن کے ساتھ اپنے مسلسل دوسرے فائر سیزن میں ہیں۔ 'عوامی ایجنسی' کی تعریف کسی اور سیکشن میں کی گئی ہے، اور 'تادیبی کارروائی' میں کوئی بھی تادیبی اقدامات شامل ہیں جو فائر فائٹر کی ملازمت کی حیثیت یا تنخواہ کو متاثر کر سکتے ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ فائر فائٹرز کو، جب تک کوئی خاص استثنا لاگو نہ ہو یا وہ ڈیوٹی پر یا وردی میں نہ ہوں، سیاسی سرگرمیوں میں حصہ لینے کی اجازت ہے۔ انہیں سیاسی سرگرمیوں میں زبردستی شامل نہیں کیا جا سکتا۔

اس کے علاوہ، فائر فائٹرز کسی اسکول ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ یا کسی بھی مقامی ایجنسی میں عہدے کے لیے انتخاب لڑ سکتے ہیں اور اسے سنبھال سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ ان کے آجر نہ ہوں، جیسے کہ شہر، کاؤنٹیز، یا دیگر سیاسی ذیلی تقسیمیں۔

یہ قانون فائر فائٹرز سے پوچھ گچھ کے قواعد و ضوابط طے کرتا ہے جب وہ تفتیش کے تحت ہوں اور اس کے نتیجے میں تادیبی کارروائی ہو سکتی ہو۔ پوچھ گچھ عام طور پر کام کے اوقات میں ہونی چاہیے، الا یہ کہ عوامی تحفظ کو کوئی فوری خطرہ لاحق ہو۔ فائر فائٹرز کو بتایا جانا چاہیے کہ پوچھ گچھ کون کرے گا، تفتیش کی نوعیت کیا ہے، اور ایک وقت میں دو سے زیادہ پوچھ گچھ کرنے والے نہیں ہونے چاہئیں۔ سیشن کی مدت مناسب ہونی چاہیے اور وقفے کی اجازت ہونی چاہیے۔

فائر فائٹرز کو جوابات دینے پر مجبور کرنے کے لیے دھمکایا یا انعام کا وعدہ نہیں کیا جا سکتا۔ انہیں ممکنہ طور پر مجرمانہ سوالات کا جواب دینے سے پہلے مجرمانہ الزامات سے تحریری استثنیٰ دیا جانا چاہیے۔ فائر فائٹرز کی ذاتی معلومات ان کی رضامندی کے بغیر میڈیا کے ساتھ شیئر نہیں کی جا سکتیں۔

دباؤ کے تحت دیے گئے بیانات عدالت میں قابل استعمال نہیں ہوتے، اگرچہ انہیں ملازمت سے متعلق دیگر کارروائیوں میں استعمال کیا جا سکتا ہے۔ فائر فائٹرز اپنی پوچھ گچھ ریکارڈ کر سکتے ہیں اور اس سے متعلق ریکارڈنگز اور دستاویزات تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔ اگر مجرمانہ الزامات لگ سکتے ہوں، تو انہیں ان کے حقوق سے آگاہ کیا جانا چاہیے۔ فائر فائٹرز کو پوچھ گچھ کے دوران نمائندگی کا حق حاصل ہے، اور ان کے نمائندوں کو غیر مجرمانہ معاملات سے متعلق معلومات ظاہر نہیں کرنی پڑیں گی۔ یہ قانون غیر رسمی بات چیت جیسے کہ باقاعدہ مشاورت یا ہدایات پر لاگو نہیں ہوتا۔

آخر میں، فائر فائٹرز کو عارضی طور پر ایسے فرائض پر دوبارہ تعینات نہیں کیا جانا چاہیے جو عام طور پر ان کی پوزیشن پر کسی کو تفویض نہیں کیے جاتے۔

یہ سیکشن فائر فائٹرز کو کام پر غیر منصفانہ سلوک سے بچاتا ہے، خاص طور پر تادیبی کارروائیوں جیسے کہ تنزلی یا ترقی سے محرومی کے حوالے سے، اگر وہ اس باب کے تحت یا کسی بھی شکایتی عمل کے تحت اپنے حقوق کا استعمال کر رہے ہوں۔ آجر میرٹ کے علاوہ کسی اور وجہ سے تادیبی کارروائی نہیں کر سکتے جب تک کہ انتظامی اپیل کا موقع نہ دیا جائے۔

فائر چیفس کو تحریری نوٹس اور اپیل کا موقع دیے بغیر ہٹایا نہیں جا سکتا، اگرچہ انتظامی طرز عمل کی عدم مطابقت جیسی وجوہات ہٹانے کے لیے جائز ہیں۔

تادیبی کارروائیاں بدعنوانی کی دریافت کے ایک سال کے اندر شروع کی جانی چاہئیں، سوائے فوجداری تحقیقات، ملازم کی نااہلی، یا دیوانی مقدمے جیسے معاملات کے۔

تادیبی کارروائی کا فیصلہ کرنے کے بعد، محکمہ کو فائر فائٹر کو اپنے فیصلے کے 30 دن کے اندر، لیکن تادیبی کارروائی نافذ کرنے سے کم از کم 48 گھنٹے پہلے، تحریری طور پر مطلع کرنا ہوگا۔

ایک تحقیقات کو دوبارہ کھولا جا سکتا ہے اگر اہم نئے شواہد سامنے آئیں جو غیر معمولی اقدامات کے بغیر نہیں مل سکتے تھے یا فائر فائٹر کے تادیبی جواب سے پیدا ہوتے ہیں۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ فائر فائٹرز کی انتظامی اپیلوں کو کیسے نمٹایا جانا چاہیے۔ اپیلوں کو فائر فائٹر کے محکمے یا ایجنسی کے مقرر کردہ قواعد کی پیروی کرنی چاہیے، جو حکومتی کوڈ کے ایک مخصوص باب کے مطابق ہوں۔ اگر محکمے کے پاس پابند ثالثی کی اجازت دینے والا کوئی معاہدہ ہے، تو ثالث سماعت افسر کے طور پر کام کرے گا، اور ان کا فیصلہ حتمی ہوگا۔ تاہم، سرٹیفیکیشن یا لائسنسنگ ایجنسی سے متعلق کسی بھی اپیل کو اصل قواعد کی پیروی کرنی چاہیے، قطع نظر کسی دوسرے معاہدے کے۔

یہ سیکشن بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا کے محکمہ جنگلات اور فائر پروٹیکشن میں عارضی فائر فائٹرز کو ریاستی پرسنل بورڈ کے ذریعے اپیل کے موقع کے بغیر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔ اگر وہ اپیل کرتے ہیں، تو دیگر ریاستی ملازمین کی کارروائیوں کی طرح ایک باقاعدہ سماعت ہوگی۔ فائر فائٹر کو یہ ثابت کرنا ہوگا کہ اس کی برطرفی جائز نہیں تھی یا بدنیتی سے کی گئی تھی۔

اگر بورڈ فائر فائٹر سے اتفاق کرتا ہے، تو انہیں ایک فیصلہ ملے گا جس میں کہا جائے گا کہ برطرفی غلط تھی، اور انہیں سات دنوں کے اندر دوبارہ ملازمت پر رکھا جائے گا، بشرطیکہ فائر سیزن ختم نہ ہوا ہو۔ اگر فائر سیزن ختم ہو چکا ہے، تو وہ اگلے سیزن میں واپس آ سکتے ہیں اگر وہ اہل ہوں اور عہدے دستیاب ہوں۔ تاہم، انہیں بقایا تنخواہ نہیں ملے گی۔

یہ قانون مستقل ملازمت یا جاری عارضی تقرریوں میں کسی بھی جائیداد کے حق کا وعدہ نہیں کرتا۔

یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ فائر فائٹرز کو معقول اوقات میں اپنی ذاتی فائلوں کا معائنہ کرنے کا حق حاصل ہے، بغیر تنخواہ کے نقصان کے۔ آجروں کو ان فائلوں تک رسائی فراہم کرنی چاہیے، جن میں وہ معلومات شامل ہوتی ہیں جو فائر فائٹر کی ملازمت کی اہلیت اور ترقی یا تادیبی کارروائی جیسے فیصلوں کا جائزہ لینے کے لیے استعمال ہوتی ہیں۔

اگر کوئی فائر فائٹر اپنی فائل میں غلط یا غیر قانونی معلومات پاتا ہے، تو وہ تحریری طور پر اصلاحات یا حذف کرنے کی درخواست کر سکتا ہے۔ اس درخواست میں وجوہات شامل ہونی چاہئیں اور یہ فائل کا حصہ بن جاتی ہے۔ آجروں کے پاس ان درخواستوں کا جواب دینے کے لیے 30 دن ہوتے ہیں، اور اگر وہ انہیں مسترد کرتے ہیں، تو انہیں تحریری طور پر وجہ بتانی چاہیے، اور اس وضاحت کو ذاتی فائل میں شامل کرنا چاہیے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ کیلیفورنیا میں فائر فائٹرز کو ان کی مرضی کے خلاف جھوٹ پکڑنے والا ٹیسٹ دینے پر مجبور نہیں کیا جا سکتا۔ اگر وہ انکار کرتے ہیں، تو انہیں کوئی تادیبی کارروائی یا ان کے ریکارڈ میں کوئی منفی تبصرہ نہیں ملے گا۔ مزید برآں، کسی فائر فائٹر کے جھوٹ پکڑنے والے ٹیسٹ سے انکار کرنے یا اسے لینے کے بارے میں کوئی بھی ثبوت یا گواہی مستقبل کی قانونی یا انتظامی کارروائیوں میں استعمال نہیں کی جا سکتی۔ یہاں 'جھوٹ پکڑنے والا' کی اصطلاح میں مختلف آلات شامل ہیں جیسے پولی گراف اور وائس سٹریس اینالائزر جو سچائی کا اندازہ لگانے کے لیے استعمال ہوتے ہیں۔

یہ قانون فائر فائٹرز کے لاکرز یا ذخیرہ کرنے کی جگہوں کو ان کی اجازت کے بغیر تلاشی سے بچاتا ہے۔ تلاشی صرف اس صورت میں لی جا سکتی ہے جب فائر فائٹر موجود ہو، رضامندی دے، تلاشی وارنٹ حاصل کیا جائے، یا اسے تلاشی کے بارے میں مطلع کر دیا گیا ہو۔ یہ اصول صرف ان ذخیرہ کرنے کی جگہوں پر لاگو ہوتا ہے جو فائر فائٹر کے آجر کی ملکیت ہوں یا اس نے کرائے پر لی ہوں۔

یہ قانون فائر فائٹرز کو غیر منصفانہ سلوک سے بچاتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان کے حقوق ان کے آجروں یا لائسنسنگ ایجنسیوں کے ذریعے برقرار رکھے جائیں۔ اگر خلاف ورزی کی جاتی ہے، تو فائر فائٹرز سپیریئر کورٹ جا سکتے ہیں، جو مزید نقصان کو روک سکتی ہے اور تادیبی کارروائیوں سے ریلیف فراہم کر سکتی ہے۔

اگر کوئی مقدمہ بدنیتی پر مبنی ہو تو عدالت جرمانے عائد کر سکتی ہے، جس میں دفاعی فریق کی قانونی فیس کی ادائیگی بھی شامل ہے۔

مزید برآں، اگر کوئی فائر ڈیپارٹمنٹ جان بوجھ کر اور بدنیتی سے فائر فائٹر کے حقوق کی خلاف ورزی کرتا ہے جس کا مقصد نقصان پہنچانا ہو، تو ڈیپارٹمنٹ کو $25,000 تک کا جرمانہ ہو سکتا ہے اور اسے کسی بھی حقیقی نقصان اور وکیل کی فیس ادا کرنے کا پابند کیا جا سکتا ہے۔ حفاظتی شقوں والے معاہدے محکموں کو ان خلاف ورزیوں کی وجہ سے ٹھیکیداروں کی ذمہ داریوں کو پورا کرنے سے روک سکتے ہیں۔