یہ قانونی دفعہ وضاحت کرتی ہے کہ اس باب کے تناظر میں "ضابطہ" کا کیا مطلب ہے۔ ضابطہ کوئی بھی قاعدہ یا معیار ہے جسے بورڈ ان قوانین کو واضح کرنے یا لاگو کرنے کے لیے بناتا ہے جنہیں وہ نافذ کرتے ہیں، لیکن کچھ مستثنیات کے ساتھ۔ خاص طور پر، اس میں موجودہ قانون کی ایسی تشریحات شامل نہیں ہیں جو واضح اور ناقابل تردید ہوں، اور نہ ہی ایسے فیصلے جو محض قائم شدہ قانون کو مخصوص حالات پر لاگو کرتے ہوں۔ اس میں بورڈ کے اندرونی انتظام سے متعلق قواعد یا معمول کی، معمولی ہدایات بھی شامل نہیں ہیں جو ریاستی اداروں یا افراد کے حقوق، مراعات، یا فرائض پر نمایاں طور پر اثر انداز نہ ہوں۔

یہ سیکشن کچھ ضوابط کو عوامی اطلاع دیے بغیر یا ان کی رائے لیے بغیر اپنانے کی اجازت دیتا ہے۔ جن شعبوں کا یہ احاطہ کرتا ہے ان میں ملازمین کا انتخاب اور امتحانات شامل ہیں، بشرطیکہ تمام قواعد دلچسپی رکھنے والوں کے لیے قابل رسائی ہوں، اور عہدوں کی درجہ بندی بھی شامل ہے۔

یہ قانون ایک نئے ضابطے کو اپنانے کے عمل کی وضاحت کرتا ہے، سوائے ان مخصوص معاملات کے جو دیگر دفعات میں بیان کیے گئے ہیں۔ بورڈ کی کارروائی سے پہلے، انہیں مجوزہ ضابطے کا اعلان 30 دن پہلے اہم حکام، ملازمین کی انجمنوں، اور نوٹس طلب کرنے والے کسی بھی شخص کو کرنا ہوگا۔ عوام مجوزہ تبدیلیوں کو دیکھ سکتے ہیں، جو واضح طور پر نشان زد ہوتی ہیں، اور ان تبدیلیوں کی وجوہات بھی۔ تحریری اور زبانی رائے دینے کے مواقع فراہم کیے جائیں گے۔ ایک بار جب بورڈ کسی ضابطے کو اپنا لیتا ہے، تو اسے انتظامی قانون کے دفتر میں فائل کیا جانا چاہیے اور شائع کیا جانا چاہیے۔

یہ قانون تفصیل سے بتاتا ہے کہ بورڈ کی سماعت کے طریقہ کار سے متعلق کون سے قواعد و ضوابط انتظامی طریقہ کار ایکٹ کے تحت آتے ہیں۔ اس میں عوامی گواہی، تادیبی معاملات، معذوری کی بنیاد پر امتیازی سلوک کی شکایات، منشیات کی جانچ، اور ملازمین کی تادیب کے طریقہ کار شامل ہیں، جب تک کہ انہیں خاص طور پر قوانین یا عدالتی فیصلوں کے ذریعے لازمی قرار نہ دیا گیا ہو۔ انتظامی قانون کے ججوں کے فیصلے مستثنیٰ ہیں۔ تاہم، کچھ مستثنیات ہیں جہاں انتظامی طریقہ کار ایکٹ کے کچھ حصے ان قواعد و ضوابط پر لاگو نہیں ہوتے۔