کارکردگی رپورٹس - عملہ انتظامیہ - حکومت - CA

Section § 19992

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ محکمہ، متعلقہ حکام سے بات چیت کے بعد، ریاستی ایجنسیوں کی مدد اور حوصلہ افزائی کرے گا تاکہ وہ مختلف ملازمتوں کے لیے کارکردگی کے معیارات مقرر کریں۔ یہ معیارات اس بات پر مبنی ہونے چاہئیں کہ ایک اوسط، اچھی تربیت یافتہ ملازم ایک دن میں کیا حاصل کر سکتا ہے، کام کی مقدار اور معیار دونوں کو مدنظر رکھتے ہوئے۔

اگر اس سیکشن اور ایک مخصوص مذاکراتی عمل (سیکشن 3517.5) کے تحت طے پانے والے معاہدوں کے درمیان کوئی تنازعہ ہو، تو معاہدے کو ترجیح دی جائے گی۔ تاہم، اگر معاہدے میں رقم خرچ کرنے کی ضرورت ہو، تو اسے نافذ ہونے کے لیے سالانہ بجٹ میں مقننہ سے منظور کرانا ضروری ہے۔

(a) تقرری کرنے والے حکام اور دیگر نگران افسران سے مشاورت کے بعد محکمہ ریاستی ایجنسیوں کی مدد کرے گا اور ان کی حوصلہ افزائی کرے گا کہ وہ ہر قسم کے عہدے کے لیے کارکردگی کے معیارات قائم کریں اور کارکردگی کی درجہ بندی کا ایک نظام فراہم کرے گا۔ ایسے معیارات جہاں تک ممکن ہو، کام کی مقدار اور معیار کی بنیاد پر قائم کیے جائیں گے جو ایک اوسط، مکمل تربیت یافتہ اور محنتی شخص ایک دن میں انجام دے سکتا ہے۔

(b) اگر اس سیکشن کی دفعات سیکشن 3517.5 کے تحت طے پانے والی مفاہمت کی یادداشت کی دفعات سے متصادم ہوں، تو مفاہمت کی یادداشت مزید قانون سازی کے بغیر غالب رہے گی، سوائے اس کے کہ اگر مفاہمت کی یادداشت کی ایسی دفعات فنڈز کے اخراجات کا تقاضا کریں، تو یہ دفعات اس وقت تک نافذ نہیں ہوں گی جب تک کہ سالانہ بجٹ ایکٹ میں مقننہ سے منظور نہ ہو جائیں۔

کارکردگی کے معیارات، ریاستی ایجنسیاں، ملازمت کے عہدے، کام کی مقدار اور معیار، اوسط ملازم کی کارکردگی، مفاہمت کی یادداشت، سیکشن 3517.5، قانون سازی کی منظوری، سالانہ بجٹ ایکٹ، تنازعات کا حل، کارکردگی کی درجہ بندی، ریاستی محکمہ کی معاونت، نگران افسران، فنڈز کے اخراجات کی منظوری، کام کی پیداواریت کے معیارات

Section § 19992.1

یہ قانون کارکردگی رپورٹیں بنانے کا ایک نظام قائم کرتا ہے تاکہ ملازمین کی اس بات پر جانچ کی جا سکے کہ وہ اپنے فرائض کتنی اچھی طرح انجام دیتے ہیں۔ یہ رپورٹیں منصفانہ اور درست ہونی چاہئیں، اور ان کا فارمیٹ ایک مخصوص محکمہ طے یا منظور کرتا ہے۔ یہ محکمہ اس بات کی بھی چھان بین کر سکتا ہے کہ نظام کیسے چلایا جا رہا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ سب کچھ صحیح طریقے سے ہو رہا ہے۔

اگر کوئی معاہدہ (جسے مفاہمت کی یادداشت کہتے ہیں) ان کارکردگی رپورٹ کے قواعد سے متصادم ہو، تو معاہدہ کو ترجیح دی جائے گی، سوائے اس کے کہ اگر اس میں فنڈز کے اخراجات شامل ہوں، ایسی صورت میں اسے ریاستی بجٹ سے منظور کرانا ہوگا۔

(a) کارکردگی رپورٹوں کا نظام اس طرح ڈیزائن کیا جائے گا کہ ہر ملازم کی اس کے فرائض کی انجام دہی کی تشخیص اس کے تقرری کرنے والے اختیار کے ذریعے، معقول حد تک ممکنہ طور پر درست اور منصفانہ طریقے سے کی جا سکے۔ یہ تشخیص ایک کارکردگی رپورٹ میں درج کی جائے گی، جس کا فارم محکمہ کی طرف سے تجویز یا منظور کیا جائے گا۔ محکمہ نظام کے انتظام کی تحقیقات کر سکتا ہے اور مناسب معیارات کی پابندی کو نافذ کر سکتا ہے۔

(b) اگر اس سیکشن کی دفعات سیکشن 3517.5 کے تحت طے پانے والی مفاہمت کی یادداشت کی دفعات سے متصادم ہوں، تو مفاہمت کی یادداشت مزید قانون سازی کے بغیر غالب ہوگی، سوائے اس کے کہ اگر مفاہمت کی یادداشت کی ایسی دفعات فنڈز کے اخراجات کا تقاضا کریں، تو یہ دفعات اس وقت تک نافذ نہیں ہوں گی جب تک کہ مقننہ کی طرف سے سالانہ بجٹ ایکٹ میں منظور نہ کی جائیں۔

کارکردگی رپورٹیں، ملازم کی تشخیص، تقرری کرنے والا اختیار، محکمہ کی منظوری، انتظامی تحقیقات، نظام کا نفاذ، مفاہمت کی یادداشت، متصادم دفعات، فنڈز کا خرچ، مقننہ کی منظوری، سالانہ بجٹ ایکٹ، رپورٹ کے معیارات، کارکردگی کا جائزہ، منصفانہ جائزہ، ملازم کے فرائض

Section § 19992.2

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ ادارے ملازمین کے لیے کارکردگی کی رپورٹیں تیار کریں اور انہیں مخصوص قواعد کے مطابق رکھیں۔ ملازمین کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ ان رپورٹوں کو دیکھیں اور ان کے باضابطہ طور پر فائل ہونے سے پہلے اپنے سپروائزروں کے ساتھ ان پر بات کریں۔

یہ قانون عوام کو بھی کارکردگی کی رپورٹوں کا معائنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے، لیکن اس رسائی کی تفصیلات محکمہ کے قواعد سے طے ہوتی ہیں۔ اگر ان قواعد اور سیکشن 3517.5 کے ذریعے طے پانے والے کسی معاہدے (جیسے یونین کا معاہدہ) کے درمیان کوئی تنازعہ ہو، تو معاہدہ کو ترجیح دی جائے گی، سوائے اس کے کہ اگر اس میں رقم خرچ کرنے کی ضرورت ہو، ایسی صورت میں مقننہ کو اسے بجٹ کے حصے کے طور پر منظور کرنا ہوگا۔

(a) تقرری کرنے والے حکام کارکردگی کی رپورٹیں تیار کریں گے اور انہیں محکمہ کے قواعد کے مطابق فائل میں رکھیں گے۔

قواعد یہ فراہم کریں گے کہ ملازمین کو ان کی اپنی خدمات کا احاطہ کرنے والی کارکردگی کی رپورٹ دکھائی جائے اور انہیں یہ حق حاصل ہو کہ وہ اس کے فائل ہونے سے پہلے تقرری کرنے والے حکام کے ساتھ اس پر بات کریں۔ اس حد تک کہ ایسی درجہ بندی یا کارکردگی کی رپورٹیں عوام کے معائنے کے لیے کھلی ہوں گی، محکمہ کے قواعد میں مقرر کیا جائے گا۔

(b) اگر اس سیکشن کی دفعات سیکشن 3517.5 کے تحت طے پانے والی کسی مفاہمت کی یادداشت کی دفعات سے متصادم ہوں، تو مفاہمت کی یادداشت مزید قانون سازی کے بغیر غالب ہوگی، سوائے اس کے کہ اگر مفاہمت کی یادداشت کی ایسی دفعات فنڈز کے اخراجات کا تقاضا کرتی ہوں، تو یہ دفعات مؤثر نہیں ہوں گی جب تک کہ سالانہ بجٹ ایکٹ میں مقننہ کی طرف سے منظور نہ کی جائیں۔

کارکردگی کی رپورٹیں ملازمین کے حقوق تقرری کرنے والے حکام سے بات چیت ...

Section § 19992.3

قانون کا یہ حصہ وضاحت کرتا ہے کہ کارکردگی کی رپورٹیں ملازم کی ملازمت کے بارے میں اہم فیصلے کرنے کے لیے کیسے استعمال ہوتی ہیں، جیسے تنخواہ میں اضافہ کرنا یا یہ فیصلہ کرنا کہ کس کو نوکری سے نکالا جائے گا۔

اگر کوئی ایسا معاہدہ ہے جو اس قانون سے متصادم ہے، تو وہ معاہدہ ترجیح لے گا، سوائے اس کے کہ اگر اس کے لیے پیسے خرچ کرنے پڑیں، ایسی صورت میں اسے مقننہ کی منظوری درکار ہوگی۔

(a) کارکردگی کی رپورٹوں پر، محکمہ کے قواعد کے مطابق، تنخواہ میں اضافے اور کمی، چھانٹیوں کی ترتیب، اور تبادلوں، تنزلیوں، اور برطرفیوں کی مناسبت کا تعین کرنے میں غور کیا جائے گا۔

(b) اگر اس سیکشن کی دفعات کسی مفاہمت کی یادداشت کی دفعات سے متصادم ہوں جو سیکشن 3517.5 کے تحت طے پائی ہو، تو مفاہمت کی یادداشت مزید قانون سازی کے بغیر غالب ہوگی، سوائے اس کے کہ اگر مفاہمت کی یادداشت کی ایسی دفعات فنڈز کے اخراجات کا تقاضا کریں، تو یہ دفعات مؤثر نہیں ہوں گی جب تک کہ سالانہ بجٹ ایکٹ میں مقننہ سے منظور نہ ہو جائیں۔

کارکردگی کی رپورٹیں، تنخواہ کی ایڈجسٹمنٹ، چھانٹیاں، تبادلے، تنزلیاں، برطرفیاں، مفاہمت کی یادداشت، تنازعات کا حل، اخراجات کی منظوری، مقننہ کی منظوری، سالانہ بجٹ ایکٹ، ملازمین کی تشخیص، محکمہ کے قواعد

Section § 19992.4

محکمہ ملازمین کی غیر تسلی بخش کارکردگی کو سنبھالنے کے لیے قواعد بنا سکتا ہے، جس میں کسی شخص کے عہدے اور تنخواہ میں کمی شامل ہو سکتی ہے۔ اگر کوئی شخص محکمہ کے کارکردگی کے معیارات پر پورا نہیں اتر رہا، تو اسے نوکری سے ہٹایا جا سکتا ہے، بالکل اسی طرح جیسے کسی خاص وجہ سے برطرف کیا جاتا ہے۔ محکمہ کو تقرری کرنے والے اختیار کو خراب کارکردگی کے کسی بھی ریکارڈ کے بارے میں مطلع کرنا چاہیے۔ اگر یہ قانون کسی خاص مذاکرات کے تحت طے پانے والے کسی بھی مزدور معاہدے سے متصادم ہو، تو معاہدے کی شرائط کو ترجیح دی جائے گی۔ تاہم، اگر معاہدے میں رقم خرچ کرنا شامل ہو، تو یہ اس وقت تک نافذ نہیں ہوگا جب تک مقننہ اسے بجٹ میں منظور نہ کر لے۔

غیر تسلی بخش خدمات، عہدے میں کمی، معاوضے کی ایڈجسٹمنٹ، کارکردگی کے معیارات، عہدے سے ہٹانا، تقرری کرنے والا اختیار، تنازعات کا حل، مفاہمت کی یادداشت، مزدور معاہدے، سیکشن 3517.5، فنڈز کا خرچ، مقننہ کی منظوری، بجٹ ایکٹ، ملازمین کی کارکردگی کا انتظام، محکمہ کے قواعد