جب اس ضابطے کی کوئی شق کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کو تعلیمی عہدوں پر ملازم افراد کو کسی بھی مقصد کے لیے یا کسی بھی مدت کے لیے چھٹی منظور کرنے کی واضح طور پر اجازت دیتی ہے یا اس کا تقاضا کرتی ہے، تو یہ واضح اجازت یا تقاضا گورننگ بورڈ کو ان ملازمین کو دیگر مقاصد کے لیے یا دیگر مدتوں کے لیے تنخواہ کے ساتھ یا بغیر تنخواہ کے چھٹیاں منظور کرنے کے اختیار سے محروم نہیں کرتا، بشرطیکہ گورننگ بورڈ کسی بھی ملازم کو کسی ایسی چھٹی سے محروم نہ کرے جس کا وہ قانون کے مطابق حقدار ہے۔
ملازمترخصتِ غیر حاضری
Section § 87762
یہ قانونی سیکشن واضح کرتا ہے کہ جب سیکشن 87746 میں ملازمین کے حقوق پر بات کی جائے، تو "جنگ" کی اصطلاح کو اسی طرح سمجھا جائے گا جیسا کہ سیکشن 22804 میں اس کی تعریف کی گئی ہے۔ یہ بنیادی طور پر "جنگ" کے مخصوص معنی کے لیے ایک دوسرے سیکشن کا حوالہ دیتا ہے۔
ملازمین کے حقوق، جنگ کی تعریف، سیکشن 87746، سیکشن 22804، وضاحت، باہمی حوالہ، جنگ کا مطلب، ملازمین کا تحفظ، قانونی تشریح، اصطلاحات کی وضاحت
Section § 87763
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ بورڈز کو اپنے تعلیمی عملے کو رخصت دینے کا اختیار حاصل ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ اپنے اساتذہ اور دیگر تعلیمی ملازمین کو ضرورت پڑنے پر کام سے چھٹی لینے کی اجازت دے سکتے ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، رخصت، تعلیمی عملہ، گورننگ بورڈز، ملازم کی چھٹی، تعلیمی عہدے، کالج فیکلٹی کی چھٹی، کام سے چھٹی، تعلیمی ملازمین، کالج ڈسٹرکٹ کا اختیار، عملے کی غیر حاضری کی پالیسی، استاد کی چھٹی، تعلیمی انتظامیہ، فیکلٹی کی غیر حاضری، کالج ملازمین کی پالیسیاں
Section § 87764
اس قانون کا مطلب یہ ہے کہ اگر کسی کمیونٹی کالج کے گورننگ بورڈ کو تعلیمی ملازمین کو مخصوص وجوہات کی بنا پر چھٹی دینے کی خاص طور پر اجازت دی گئی ہو یا اس کا تقاضا کیا گیا ہو، تو یہ انہیں دیگر وجوہات یا دیگر مدتوں کے لیے اضافی چھٹی دینے سے نہیں روکتا۔ تاہم، انہیں اب بھی یہ یقینی بنانا چاہیے کہ ملازمین کو وہ تمام چھٹی ملے جس کے وہ قانونی طور پر حقدار ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، چھٹی، تعلیمی عہدے، گورننگ بورڈ، چھٹی کا حق، بامعاوضہ رخصت، بلا معاوضہ رخصت، ملازمین کے حقوق، چھٹی کی اجازت، اضافی چھٹی، چھٹی کی پالیسی، تعلیمی ملازمین، چھٹی میں لچک، رخصت کے قانونی تقاضے، وقت کی چھٹی
Section § 87765
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے انتظامی بورڈ کو اجازت دیتا ہے کہ وہ تعلیمی عہدوں پر فائز ملازمین کو کام سے چھٹی دے اگر وہ کسی حادثے، بیماری یا قرنطینہ کی وجہ سے اپنے فرائض انجام دینے سے قاصر ہوں۔ وہ اس چھٹی کے دوران تنخواہ بھی حاصل کر سکتے ہیں، اس سے قطع نظر کہ ان کا حادثہ یا بیماری ملازمت سے متعلق ہے یا نہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ رخصت تعلیمی ملازمین
Section § 87766
یہ سیکشن لازمی قرار دیتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو تدریسی ملازمین کے لیے رخصت فراہم کرنی ہوگی جنہیں حمل، اسقاط حمل، ولادت، اور ان سے صحت یابی کی وجہ سے چھٹی لینے کی ضرورت ہو۔ اس رخصت کی مدت ملازم اور ان کے ڈاکٹر کے ذریعے طے کی جاتی ہے۔
حمل سے متعلقہ حالات کو عارضی معذوریاں سمجھا جاتا ہے اور ملازمت سے متعلق فوائد جیسے صحت یا معذوری بیمہ اور بیماری کی رخصت کے لحاظ سے ان کے ساتھ اسی طرح برتاؤ کیا جانا چاہیے۔ وہی پالیسیاں جو دیگر عارضی معذوریوں پر لاگو ہوتی ہیں، حمل سے متعلقہ رخصت پر بھی لاگو ہونی چاہئیں۔
ڈسٹرکٹ کو حمل سے متعلقہ حالات کے لیے صرف اس صورت میں بامعاوضہ رخصت فراہم کرنی ہوگی اگر وہ پہلے سے ہی دیگر عارضی معذوریوں کے لیے بامعاوضہ رخصت فراہم کرتا ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ڈسٹرکٹ کے کسی بھی تدریسی ملازم کے لیے ڈیوٹی سے رخصت کا انتظام کرے گا جسے حمل، اسقاط حمل، ولادت، اور اس سے صحت یابی کی وجہ سے فرائض سے غیر حاضر رہنے کی ضرورت ہو۔ رخصت کی مدت، بشمول وہ تاریخ جس پر رخصت شروع ہوگی اور وہ تاریخ جس پر ملازم دوبارہ فرائض سنبھالے گا، ملازم اور ملازم کے معالج کے ذریعے طے کی جائے گی۔
حمل، اسقاط حمل، ولادت، اور اس سے صحت یابی کی وجہ سے ہونے والی یا ان میں معاون معذوریاں، ملازمت سے متعلق تمام مقاصد کے لیے، عارضی معذوریاں ہیں اور کسی بھی اسکول ڈسٹرکٹ میں ملازمت کے سلسلے میں دستیاب کسی بھی صحت یا عارضی معذوری بیمہ یا بیماری کی رخصت کے منصوبے کے تحت اسی طرح برتاؤ کیا جائے گا۔
جیسا کہ یہاں فراہم کیا گیا ہے، اس کے علاوہ، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی تحریری اور غیر تحریری ملازمت کی پالیسیاں اور طریقہ کار حمل یا ولادت کی وجہ سے ہونے والی معذوری پر انہی شرائط و ضوابط پر لاگو ہوں گے جو دیگر عارضی معذوریوں پر لاگو ہوتے ہیں۔
اس سیکشن کو اس طرح سمجھا جائے گا کہ یہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ سے بامعاوضہ رخصت منظور کرنے کا تقاضا کرتا ہے صرف اس صورت میں جب ایسا کرنا ضروری ہو تاکہ حمل، اسقاط حمل، یا ولادت کی وجہ سے ہونے والی یا ان میں معاون معذوریوں کے لیے رخصت کو بیماری، چوٹ، یا معذوری کے لیے رخصت کے برابر سمجھا جائے۔
کمیونٹی کالج ملازم کی رخصت، حمل کی رخصت، اسقاط حمل کی رخصت، ولادت کی رخصت، ولادت سے صحت یابی کی رخصت، تدریسی ملازم کے حقوق، عارضی معذوری، صحت بیمہ کوریج، بیماری کی رخصت کا منصوبہ، رخصت کی پالیسیاں، ملازمت کے طریقہ کار، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، حمل سے متعلقہ معذوری، حمل کے لیے بامعاوضہ رخصت، معذوریوں کا برتاؤ
Section § 87767
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ تدریسی ملازمین کو ایک سال تک کی رخصت دے سکیں تاکہ وہ مطالعہ یا سفر کر سکیں، بشرطیکہ اس سے ڈسٹرکٹ کے اسکولوں اور طلباء کو فائدہ ہو۔ یہ رخصت تین سال کے اندر چھ ماہ کی دو مدتوں یا الگ الگ سہ ماہیوں میں تقسیم کی جا سکتی ہے۔ ان مدتوں کے درمیان کیا گیا کوئی بھی کام مستقبل کی رخصت کی اہلیت میں شمار ہوگا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ڈسٹرکٹ کے کسی بھی تدریسی عہدے پر فائز ملازم کو ایک سال سے زیادہ کی رخصت منظور کر سکتا ہے، جس کا مقصد ملازم کو مطالعہ یا سفر کی اجازت دینا ہو جو ڈسٹرکٹ کے اسکولوں اور طلباء کو فائدہ پہنچائے گا۔ گورننگ بورڈ یہ فراہم کر سکتا ہے کہ ایسی رخصت مسلسل ایک سال کی مدت کے بجائے چھ ماہ کی الگ الگ مدتوں یا الگ الگ سہ ماہیوں میں لی جائے، بشرطیکہ دونوں الگ الگ چھ ماہ کی مدتوں یا کسی بھی یا تمام سہ ماہیوں کے لیے رخصت تین سال کی مدت کے اندر شروع اور مکمل کی جائے۔ فرد کی طرف سے دو الگ الگ چھ ماہ کی مدتوں یا رخصت کی الگ الگ سہ ماہیوں کے درمیان کی خدمت کی کوئی بھی مدت بعد کی رخصت کے لیے درکار خدمت کا حصہ شمار ہوگی۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تدریسی ملازم کی رخصت مطالعہ کی رخصت
Section § 87768
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو تعلیمی ملازمین کو رخصت دینے کی اجازت دیتا ہے جنہوں نے کم از کم چھ مسلسل سال تک کام کیا ہو۔ تاہم، ہر چھ سال میں صرف ایک رخصت دی جا سکتی ہے۔ ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ رخصت کے لیے درکار سروس کے معیارات مقرر کر سکتا ہے۔ منظور شدہ رخصت لینے سے ملازم کے چھ سال کے مسلسل سروس ریکارڈ میں خلل نہیں پڑتا۔ کسی تسلیم شدہ فیلوشپ یا فاؤنڈیشن پر گزارا گیا وقت، جو ایک سال سے زیادہ نہ ہو، بھی ان چھ سالوں میں شمار ہوتا ہے اور سروس کے تسلسل میں رکاوٹ نہیں ڈالتا۔
کمیونٹی کالج رخصت تعلیمی ملازم کی رخصت چھ سال کی سروس کی شرط
Section § 87768.5
یہ کیلیفورنیا کا قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین کو عوامی ملازمین کی تنظیموں کے منتخب عہدیداروں کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے مکمل تنخواہ کے ساتھ رخصت لینے کی اجازت دیتا ہے۔ اس رخصت میں اجلاس اور تنظیمی فرائض شامل ہیں۔ اس رخصت کے دوران، ملازم ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرتا رہتا ہے، اور ڈسٹرکٹ کو آجر کی شراکتیں ادا کرنی ہوتی ہیں۔ تاہم، عوامی ملازم تنظیم کو رخصت کے دوران ملازم کی تنخواہ کے لیے ڈسٹرکٹ کو معاوضہ دینا ہوگا۔ یہ قانون 31 اگست 1978 کے بعد کی خدمات پر سابقہ تاریخ سے لاگو ہوتا ہے۔ یہ اس بات کی بھی وضاحت کرتا ہے کہ سروس کی مدت کے لیے ریٹائرمنٹ کی شراکتوں کو کیسے سنبھالا جائے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ ملازمین اپنی ریٹائرمنٹ کریڈٹ برقرار رکھیں چاہے یہ سروس ماضی میں ہی کیوں نہ ہو۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87768.5(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87768.5(a)(1) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ کسی بھی ملازم کو، درخواست پر، تنخواہ میں کمی کے بغیر رخصت عطا کرے گا تاکہ ملازم کسی مقامی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ پبلک ایمپلائی آرگنائزیشن، یا کسی ریاستی یا قومی پبلک ایمپلائی آرگنائزیشن جس سے مقامی تنظیم منسلک ہے، کے منتخب عہدیدار کے طور پر خدمات انجام دے سکے۔
(2)CA تعلیم Code § 87768.5(a)(2) رخصت میں شامل ہوگا، لیکن اس تک محدود نہیں ہے، ملازم کی طرف سے تنظیم کے اس ادارے کے وقتاً فوقتاً، مقررہ، خصوصی، یا باقاعدہ اجلاسوں میں شرکت کے مقاصد کے لیے غیر حاضری جس میں ملازم ایک عہدیدار کے طور پر خدمات انجام دیتا ہے۔ رخصت کے دوران معاوضے میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی طرف سے بطور آجر درکار ریٹائرمنٹ فنڈ کی شراکتیں شامل ہوں گی۔ مطلوبہ آجر کی شراکت کی شرح وہ شرح ہوگی جو ٹیچرز ریٹائرمنٹ بورڈ نے سیکشن 22711 میں فراہم کردہ ڈیفائنڈ بینیفٹ پروگرام کے حوالے سے ایک پلان ترمیم کے طور پر اپنائی ہے۔ ملازم رخصت کے دوران مکمل سروس کریڈٹ حاصل کرے گا اور سیکشن 22711 کے مطابق ممبر کی شراکتیں ادا کرے گا۔ کوئی بھی ملازم جو پبلک ایمپلائی آرگنائزیشن کے کل وقتی عہدیدار کے طور پر خدمات انجام دیتا ہے، رخصت کے دوران اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت معذوری کے فوائد کے لیے اہل نہیں ہوگا۔
(3)CA تعلیم Code § 87768.5(a)(3) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی طرف سے ملازم کو رخصت کے لیے ادائیگی کے بعد، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو اس ملازم تنظیم کی طرف سے معاوضہ دیا جائے گا جس کا ملازم ایک منتخب عہدیدار ہے، رخصت کی وجہ سے ملازم کو ادا کیے گئے تمام معاوضے کے لیے۔ ملازم تنظیم کی طرف سے معاوضہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی طرف سے ملازم کو معاوضے کی ادائیگی کی تصدیق کی وصولی کے 10 دنوں کے اندر کیا جائے گا۔
(4)CA تعلیم Code § 87768.5(a)(4) اس سیکشن کے تحت فراہم کردہ تنخواہ میں کمی کے بغیر رخصت، گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 3543.1 کے سب ڈویژن (c) کے ذریعے ایک خصوصی نمائندے کے نمائندوں کو دی گئی تنخواہ میں کمی کے بغیر جاری کردہ وقت کے علاوہ ہے۔ اس سیکشن کے تحت فراہم کردہ رخصت کسی بھی ایسی رخصت کے علاوہ ہوگی جس کے عوامی ملازمین دیگر قوانین یا مفاہمت کی یادداشت یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت حقدار ہو سکتے ہیں۔
(b)Copy CA تعلیم Code § 87768.5(b)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87768.5(b)(1) ایک ملازم جو 31 اگست 1978 کے بعد منتخب عہدیدار کی خدمات کی وجہ سے غیر حاضر تھا، اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ پلان میں مکمل سروس کریڈٹ حاصل کرے گا، بشرطیکہ درج ذیل دونوں شرائط پوری ہوں:
(A)CA تعلیم Code § 87768.5(b)(1)(A) ملازم آجر کو منتخب عہدیدار کی خدمات کی مدت کے لیے رخصت کے لیے تحریری درخواست دیتا ہے۔
(B)CA تعلیم Code § 87768.5(b)(1)(B) ملازم تنظیم جس کا ممبر ایک منتخب عہدیدار ہے، ممبر کے آجر کو اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ پلان کے مطلوبہ ممبر اور آجر کی ریٹائرمنٹ شراکتوں کے برابر رقم ادا کرتی ہے، جس میں اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم کو واجب الادا شراکتوں کے بیلنس پر باقاعدہ سود شامل ہے، اس تاریخ سے شمار کیا جائے گا جب منتخب عہدیدار کی خدمات انجام دی گئی تھیں اور شراکتیں واجب الادا تھیں، اس تاریخ تک جب اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم کو ادائیگی موصول ہوتی ہے، اس سیکشن کے مطابق، اس دن نافذ باقاعدہ سود کی شرح کی بنیاد پر روزانہ مرکب کیا جائے گا جس دن اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم کو ادائیگی موصول ہوتی ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87768.5(b)(2) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، اس تحریری درخواست اور ادائیگی کے بعد، موصولہ رقم اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم کو منتقل کرے گا، اسے ملازم کی رخصت کی مدت کے بارے میں مطلع کرتے ہوئے۔ اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم ملازم کو منتخب عہدیدار کی رخصت کی مدت کے لیے حاصل کردہ تمام سروس کریڈٹ سے نوازے گا۔
(3)CA تعلیم Code § 87768.5(b)(3) اگر ملازم کو سروس کی مدت کے لیے اسکول ڈسٹرکٹ کی طرف سے معاوضہ دیا گیا ہے، تو، اس مدت کے لیے ملازم کے سروس کریڈٹ کے حق کی شرط کے طور پر، اسکول ڈسٹرکٹ کو ملازم تنظیم کی طرف سے معاوضے کی رقم کے لیے معاوضہ دیا جائے گا۔
(c)CA تعلیم Code § 87768.5(c) قانون کی کسی بھی دوسری دفعات کے باوجود، یہ سیکشن 31 اگست 1978 کے بعد ہونے والی پبلک ایمپلائی آرگنائزیشن میں منتخب عہدیدار کے طور پر تمام خدمات پر سابقہ تاریخ سے لاگو ہوگا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ رخصت منتخب عہدیدار
Section § 87769
اگر کسی ملازم کو رخصت دی جاتی ہے، تو وہ اور ضلع کا گورننگ بورڈ تحریری طور پر اس کام پر متفق ہو سکتے ہیں جو ملازم کو رخصت کے دوران کرنا ہوگا۔ وہ تنخواہ پر بھی متفق ہوں گے، جو ملازم کی باقاعدہ تنخواہ اور متبادل کی تنخواہ کے فرق سے کم نہیں ہونی چاہیے۔ متبادل کے طور پر، ضلع رخصت کے دوران ملازم کو اس کی مکمل تنخواہ تک ادا کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔
ہر وہ ملازم جسے سیکشن 87767 کے تحت رخصت دی گئی ہو، اس رخصت کے دوران ایسی خدمات انجام دینے کا پابند کیا جا سکتا ہے جن پر ضلع کے گورننگ بورڈ اور ملازم تحریری طور پر متفق ہوں۔ اور ملازم کو رخصت کی مدت کے دوران ایسا معاوضہ ملے گا جس پر گورننگ بورڈ اور ملازم تحریری طور پر متفق ہوں۔ یہ معاوضہ رخصت پر موجود ملازم کی تنخواہ اور اس عہدے پر متبادل ملازم کی تنخواہ کے درمیان فرق سے کم نہیں ہوگا جو ملازم رخصت ملنے سے پہلے رکھتا تھا۔ تاہم، اس فرق کے بجائے، بورڈ رخصت پر موجود ملازم کی تنخواہ کا نصف یا کوئی اضافی رقم، بشمول ملازم کی مکمل تنخواہ تک، ادا کر سکتا ہے۔
رخصت ملازم کا معاوضہ گورننگ بورڈ کا معاہدہ
Section § 87769.5
اگر کوئی کمیونٹی کالج ملازم سیکشن 87767 یا 87768 کے تحت چھٹی پر ہے، تو وہ تحریری طور پر یہ انتخاب کر سکتا ہے کہ وہ اس مدت کے دوران اپنی تنخواہ وصول نہیں کرے گا۔
کمیونٹی کالج ملازم، رخصت، کوئی معاوضہ نہیں، بورڈ کے ساتھ معاہدہ، تحریری رضامندی، 87767 چھٹی، 87768 چھٹی، ملازم کے حقوق، تنخواہ کی چھوٹ، گورننگ بورڈ کا معاہدہ، چھٹی کی شرائط، بلا تنخواہ چھٹی، ملازم کی تنخواہ کا انتخاب، معاوضہ کا معاہدہ، تحریری معاہدہ
Section § 87770
اگر آپ دفعہ 87767 کے تحت اپنی ملازمت سے رخصت لیتے ہیں، تو آپ کو تحریری طور پر وعدہ کرنا ہوگا کہ جب آپ واپس آئیں گے تو آپ اپنے سکول ڈسٹرکٹ کے لیے اپنی رخصت کی مدت سے دو گنا زیادہ عرصے تک کام کریں گے۔ اگر آپ کی رخصت ایک سال سے کم تھی، تو آپ کو واپسی کے پہلے سال میں اس رخصت کی تنخواہ مل سکتی ہے۔ اگر رخصت پورے ایک سال کی تھی، تو تنخواہ دو سالوں میں تقسیم کی جائے گی۔ آپ کو ایک ضمانت (بانڈ) فراہم کرنا ہوگا، جیسے بیمہ، تاکہ اگر آپ اپنا کام کا وعدہ پورا نہیں کرتے تو ڈسٹرکٹ کو تحفظ فراہم ہو سکے — سوائے اس کے کہ آپ موت یا معذوری کی وجہ سے ایسا نہ کر سکیں۔ تاہم، سکول بورڈ یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ وہ آپ کے تحریری وعدے پر بھروسہ کرتے ہیں اور ضمانت (بانڈ) کی ضرورت کے بغیر بھی آپ کو اسی طرح ادائیگی کریں گے جیسے ضمانت (بانڈ) موجود ہو۔
رخصت ملازمت کا معاہدہ خدمات کی ذمہ داری
Section § 87771
اگر کمیونٹی کالج کا کوئی ملازم چھٹی کے بعد طے شدہ سروس کی مدت پوری نہیں کرتا، تو اس چھٹی کا ان کا معاوضہ اس وقت کے تناسب سے کم کر دیا جائے گا جو انہوں نے خدمات انجام نہیں دیں۔ اگر انہوں نے سیکیورٹی بانڈ فراہم کیا تھا، تو اس کی رقم ملازم اور کالج ڈسٹرکٹ کے درمیان اصل کام کیے گئے وقت کے مقابلے میں طے شدہ وقت کی بنیاد پر تقسیم کی جائے گی۔
کمیونٹی کالج کا ملازم، رخصت، سروس کی مدت، معاوضے میں کمی، ضمانتی بانڈ، عدم تعمیل، متناسب کمی، بانڈ کی رقم، خدمات انجام دیا گیا وقت، سروس کا معاہدہ، ملازم کی ذمہ داری، کالج ڈسٹرکٹ، مالی جرمانہ، ملازمت کا معاہدہ، رخصت کا معاوضہ
Section § 87774
جب کوئی ملازم رخصت سے واپس آتا ہے، تو اسے اسی عہدے پر بحال ہونے کا حق ہے جو اس کے پاس رخصت پر جانے سے پہلے تھا، جب تک کہ وہ کسی مختلف انتظام پر رضامند نہ ہو۔
ملازم کی رخصت کی میعاد ختم ہونے پر، ملازم کو، جب تک کہ وہ بصورت دیگر رضامند نہ ہو، اس عہدے پر بحال کیا جائے گا جو اس کے پاس رخصت منظور ہونے کے وقت تھا۔
ملازم کی رخصت، بحالی کے حقوق، عہدے کی بحالی، رخصت سے واپسی، ملازمت کی بحالی، ملازمت کا معاہدہ، رخصت کی پالیسیاں، ملازم کے حقوق، بحالی کی شرائط، ملازمت کا تحفظ، ملازمت کی رخصت، کام پر واپسی، تعلیمی ملازمت، ملازمت کا تحفظ، رخصت کا معاہدہ
Section § 87775
یہ قانون کہتا ہے کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ اور اس کا گورننگ بورڈ معاوضہ یا ہرجانہ ادا کرنے کے ذمہ دار نہیں ہیں اگر کوئی تعلیمی ملازم اس وقت مر جائے یا زخمی ہو جائے جب وہ مخصوص سیکشنز میں بیان کردہ چھٹی پر ہو۔
کمیونٹی کالج، ملازم کا معاوضہ، تعلیمی ملازم، چھٹی، رخصت، چوٹ کی ذمہ داری، موت کی ذمہ داری، گورننگ بورڈ کی ذمہ داری، ملازم کی موت، ملازم کی چوٹ، ڈسٹرکٹ کی ذمہ داری، سیکشنز (87763) سے (87779)، معاوضے سے استثنیٰ، ملازم کا تحفظ
Section § 87776
اگر تعلیم کے شعبے میں کوئی معاہدہ ملازم چھٹی لیتا ہے، تو یہ اس مسلسل سروس میں رکاوٹ نہیں بنے گی جو انہیں مستقل حیثیت (tenure) حاصل کرنے کے لیے درکار ہے۔ تاہم، بلا تنخواہ چھٹی کا کوئی بھی وقت مستقل حیثیت (tenure) کے اہل ہونے کے لیے درکار کل سروس کے وقت میں شمار نہیں کیا جائے گا۔
معاہدہ ملازم، چھٹی، رخصت، سروس کا تسلسل، مستقل حیثیت (tenure) کی اہلیت، بلا تنخواہ چھٹی، سروس کا وقت، مستقل حیثیت (tenure) کے لیے پیشگی شرط، ملازمت کی درجہ بندی، تعلیمی معاہدے، مستقل حیثیت (tenure) کا راستہ، سروس کی ضرورت، مستقل حیثیت (tenure) کی پیشگی شرائط، تعلیمی ملازم، مستقل حیثیت (tenure) کا حساب، ملازمت کی مستقل حیثیت (tenure)
Section § 87777
اگر ہائی اسکول کا کوئی ملازم مخصوص سیکشنز کے تحت کمیونٹی کالج میں ملازمت حاصل کرتا ہے، تو انہیں اپنی تمام کمائی ہوئی چھٹیاں، جیسے بیماری کی چھٹیاں یا سبیٹیکل، پہلے سے برقرار رکھنے کی اجازت ہوگی۔ کمیونٹی کالج کو ان چھٹیوں کا احترام کرنا چاہیے جیسے ملازم نے کبھی ڈسٹرکٹ تبدیل نہیں کیا ہو۔
ہائی اسکول ملازم کی منتقلی کمیونٹی کالج میں ملازمت بیماری کی چھٹیوں کا برقرار رکھنا
Section § 87779
اگر کوئی کمیونٹی کالج یا کوئی اور کام کی جگہ ایک ضلع سے دوسرے ضلع میں منتقل ہوتی ہے، تو وہ تدریسی ملازمین جو اس کے ساتھ منتقل ہوتے ہیں، اپنی تمام حاصل کردہ چھٹیوں کے فوائد، جیسے بیماری کی چھٹی اور سبیٹیکل وقت، برقرار رکھ سکتے ہیں۔ نئے ضلع کو ان فوائد کا احترام کرنا چاہیے جیسے کچھ بھی تبدیل نہ ہوا ہو۔
کمیونٹی کالج کی منتقلی، تدریسی ملازمین کے حقوق، حاصل کردہ چھٹیوں کے فوائد، بیماری کی چھٹی، سبیٹیکل چھٹی، ضلع کی منتقلی، کام کی جگہ کی منتقلی، چھٹی کے حقوق کا برقرار رکھنا، جمع شدہ فوائد، ملازمین کی منتقلی کے حقوق
Section § 87780
اگر کمیونٹی کالج میں کام کرنے والا کوئی شخص بیماری یا حادثے کی وجہ سے پانچ ماہ تک غیر حاضر رہتا ہے، تو اس کی تنخواہ میں صرف اتنی کٹوتی کی جائے گی جتنی ایک عارضی کارکن کو اس کی جگہ پر کام کرنے کے لیے ادا کی جاتی ہے۔ اگر کوئی متبادل ملازم نہیں رکھا جاتا، تو اتنی رقم کم کی جائے گی جو اسے ادا کی جاتی۔ ہر کمیونٹی کالج کے پاس عارضی کارکنوں کے لیے تنخواہ کا شیڈول ہونا چاہیے۔ اگر غیر حاضری پانچ ماہ سے زیادہ ہو جاتی ہے یا دیگر وجوہات کی بنا پر ہے، تو کٹوتی ڈسٹرکٹ کے قواعد کے مطابق ہوگی۔ اسکول بیماری کی چھٹی کے بارے میں ایسے قواعد بھی بنا سکتے ہیں جو تنخواہ میں کٹوتی نہ کریں۔ یہ قانون اس بات سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ آیا غیر حاضری بورڈ کی طرف سے منظور شدہ ہے یا نہیں۔
جب کوئی شخص جو تعلیمی عہدے پر ملازم ہو، بیماری یا حادثے کی وجہ سے پانچ تعلیمی مہینے یا اس سے کم مدت کے لیے اپنے فرائض سے غیر حاضر رہتا ہے، چاہے یہ غیر حاضری ملازم کی ملازمت کے دوران یا اس کے نتیجے میں ہوئی ہو یا نہ ہوئی ہو، تو اس ملازم کی کسی بھی مہینے کی واجب الادا تنخواہ سے کٹوتی کی گئی رقم اس رقم سے زیادہ نہیں ہوگی جو اس کی غیر حاضری کے دوران اس کی جگہ پر کام کرنے کے لیے رکھے گئے عارضی ملازم کو درحقیقت ادا کی جاتی ہے، یا اگر کوئی عارضی ملازم نہیں رکھا گیا تھا، تو وہ رقم جو عارضی ملازم کو ادا کی جاتی اگر اسے ملازم رکھا جاتا۔ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ ایک عارضی ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے لیے ہر معقول کوشش کرے گا۔
ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ عارضی ملازمین کے لیے تنخواہ کا شیڈول اپنائے گا۔ تنخواہ کا شیڈول ڈسٹرکٹ کے تعلیمی ملازمین کی تمام اقسام یا درجات کے لیے ایک عارضی ملازم کی تنخواہ کی نشاندہی کرے گا۔
سوائے اس ڈسٹرکٹ کے جہاں انتظامی بورڈ نے ڈسٹرکٹ کے عارضی ملازمین کے لیے تنخواہ کا شیڈول اپنایا ہو، کسی بھی مہینے میں عارضی ملازم کو ادا کی گئی رقم اپنے فرائض سے غیر حاضر ملازم کی واجب الادا تنخواہ سے کم ہوگی۔
جب کوئی شخص جو تعلیمی عہدے پر ملازم ہو، بیماری کی وجہ سے پانچ تعلیمی مہینوں سے زیادہ مدت کے لیے اپنے فرائض سے غیر حاضر رہتا ہے، یا جب کوئی شخص بیماری کے علاوہ کسی اور وجہ سے اپنے فرائض سے غیر حاضر رہتا ہے، تو اس شخص کی اس مہینے کی واجب الادا تنخواہ سے کٹوتی کی گئی رقم ڈسٹرکٹ کے انتظامی بورڈ کے قائم کردہ قواعد و ضوابط کے مطابق طے کی جائے گی۔ یہ قواعد و ضوابط بورڈ آف گورنرز کے قواعد و ضوابط سے متصادم نہیں ہوں گے۔
اس سیکشن میں کوئی بھی چیز کسی ڈسٹرکٹ، شہر، یا شہر اور کاؤنٹی کو تعلیمی ملازمین کے لیے حادثاتی یا بیماری کی چھٹی یا تنخواہ کے نقصان کے بغیر مجموعی حادثاتی یا بیماری کی چھٹی کے ضابطے کے لیے کوئی معقول اصول بنانے کے حق سے محروم کرنے کے طور پر تعبیر نہیں کی جائے گی۔
یہ سیکشن لاگو ہوگا چاہے فرائض سے غیر حاضری ملازمت دینے والے ڈسٹرکٹ کے انتظامی بورڈ کی طرف سے منظور شدہ چھٹی کی وجہ سے ہو یا نہ ہو۔
تعلیمی عہدے سے غیر حاضری، بیماری کی چھٹی، حادثاتی چھٹی، عارضی ملازم کی تنخواہ، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے قواعد، تنخواہ کی کٹوتیاں، انتظامی بورڈ کے ضوابط، حادثاتی یا بیماری کی چھٹی کی پالیسی، عارضی کارکنوں کا تنخواہ کا شیڈول، طویل غیر حاضری کے قواعد، تعلیمی مہینے کی غیر حاضری، چھٹی کی منظوری، تنخواہ میں کمی کی حدیں، عارضی عہدے کی کوریج، مجموعی چھٹی کی پالیسی
Section § 87780.1
یہ قانون کمیونٹی کالجوں میں تدریسی عہدوں پر فائز ملازمین کو والدین کی چھٹی کے لیے اپنی بیماری کی چھٹی استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو سالانہ 12 کام کے ہفتوں تک ہو سکتی ہے۔ اگر ملازم اپنی تمام بیماری کی چھٹی استعمال کر چکا ہو، تب بھی وہ امتیازی تنخواہ کے ساتھ والدین کی چھٹی لے سکتا ہے، جس کا مطلب ہے کہ تنخواہ میں کمی اس بنیاد پر ہوگی کہ آیا کوئی عارضی ملازم اس کی جگہ لیتا ہے۔ بہرحال، اس دوران انہیں اپنی باقاعدہ تنخواہ کا کم از کم 50 فیصد ادا کیا جانا چاہیے۔ تاہم، والدین کی چھٹی کی کل مدت، بشمول کوئی بھی دیگر متعلقہ چھٹی، 12 ماہ کی مدت میں 12 ہفتوں سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
خاص بات یہ ہے کہ ملازمین کو یہ چھٹی لینے سے پہلے عام 1,250 گھنٹے کام کی ضرورت پوری کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور چھٹی کی شرائط کسی بھی موجودہ یونین معاہدے کی خلاف ورزی نہیں کرنی چاہئیں جو بہتر فوائد پیش کر سکتے ہیں۔ یہاں والدین کی چھٹی سے مراد بچے کی پیدائش، گود لینے، یا رضاعی دیکھ بھال کے لیے چھٹی ہے۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87780.1(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87780.1(a)(1) کسی بھی دوسرے قانون کے باوجود، ہر تعلیمی سال کے دوران، تدریسی عہدے پر فائز شخص 12 کام کے ہفتوں تک کی مدت کے لیے والدین کی چھٹی کے مقاصد کے لیے اپنی بیماری کی چھٹی استعمال کر سکتا ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87780.1(a)(2) کمیونٹی کالج اضلاع میں جو سیکشن 87780 میں بیان کردہ امتیازی تنخواہ کا نظام استعمال کرتے ہیں، جب کوئی ملازم اپنی تمام دستیاب بیماری کی چھٹی، بشمول تمام جمع شدہ بیماری کی چھٹی، استعمال کر چکا ہو، اور گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 کے مطابق والدین کی چھٹی کی وجہ سے اپنی ڈیوٹی سے غیر حاضر رہتا ہو، تو 12 کام کے ہفتوں کی مدت کے باقی ماندہ حصے میں جس میں غیر حاضری ہوتی ہے، اس کی تنخواہ سے کٹوتی کی گئی رقم اس رقم سے زیادہ نہیں ہوگی جو اس کی غیر حاضری کے دوران اس کے عہدے کو پُر کرنے کے لیے رکھے گئے عارضی ملازم کو درحقیقت ادا کی جاتی ہے یا، اگر کوئی عارضی ملازم نہیں رکھا گیا تھا، تو وہ رقم جو عارضی ملازم کو ادا کی جاتی اگر اسے رکھا جاتا۔
(3)CA تعلیم Code § 87780.1(a)(3) کمیونٹی کالج اضلاع میں جو سیکشن 87786 میں بیان کردہ امتیازی تنخواہ کا نظام استعمال کرتے ہیں، جب کوئی ملازم اپنی تمام دستیاب بیماری کی چھٹی، بشمول تمام جمع شدہ بیماری کی چھٹی، استعمال کر چکا ہو، اور گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 کے مطابق والدین کی چھٹی کی وجہ سے اپنی ڈیوٹی سے غیر حاضر رہتا ہو، تو ملازم کو والدین کی چھٹی کے 12 کام کے ہفتوں کی مدت کے باقی ماندہ حصے کے لیے ملازم کی باقاعدہ تنخواہ کے کم از کم 50 فیصد پر معاوضہ دیا جائے گا۔
(4)CA تعلیم Code § 87780.1(a)(4) پیراگراف (2) اور (3) کے مطابق کمیونٹی کالج ضلع کی طرف سے استعمال کیے جانے والے امتیازی تنخواہ کے نظام کی قسم سے قطع نظر، تدریسی عہدے پر فائز شخص کو والدین کی چھٹی کے 12 کام کے ہفتوں کی مدت کے باقی ماندہ حصے کے لیے اس کی باقاعدہ تنخواہ کے کم از کم 50 فیصد سے کم معاوضہ نہیں ملے گا۔
(b)CA تعلیم Code § 87780.1(b) ذیلی دفعہ (a) کے مقاصد کے لیے، مندرجہ ذیل تمام لاگو ہوتے ہیں:
(1)CA تعلیم Code § 87780.1(b)(1) 12 کام کے ہفتوں کی مدت کو والدین کی چھٹی کی مدت کے دوران لی گئی بیماری کی چھٹی، بشمول جمع شدہ بیماری کی چھٹی، کی کسی بھی مدت سے کم کیا جائے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87780.1(b)(2) کسی بھی 12 ماہ کی مدت کے دوران ملازم کو والدین کی چھٹی کے لیے ایک سے زیادہ 12 کام کے ہفتوں کی مدت فراہم نہیں کی جائے گی۔
(3)CA تعلیم Code § 87780.1(b)(3) اس سیکشن کے مطابق لی گئی والدین کی چھٹی گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 کے مطابق لی گئی والدین کی چھٹی کے ساتھ ساتھ چلے گی۔ اس سیکشن اور گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 کے مطابق لی گئی والدین کی چھٹی کی مجموعی رقم 12 ماہ کی مدت میں 12 کام کے ہفتوں سے زیادہ نہیں ہوگی۔
(c)CA تعلیم Code § 87780.1(c) یہ سیکشن لاگو ہوگا چاہے ڈیوٹی سے غیر حاضری ملازمت دینے والے کمیونٹی کالج ضلع کے گورننگ بورڈ کی طرف سے منظور شدہ چھٹی کی وجہ سے ہو یا نہ ہو۔
(d)CA تعلیم Code § 87780.1(d) گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 کی ذیلی دفعہ (a) کے باوجود، تدریسی عہدے پر فائز شخص کو اس سیکشن کے مطابق والدین کی چھٹی لینے کے لیے پچھلے 12 ماہ کی مدت کے دوران آجر کے ساتھ 1,250 گھنٹے کی سروس کی ضرورت نہیں ہے۔
(e)CA تعلیم Code § 87780.1(e) اس سیکشن میں کوئی بھی چیز سرکاری اسکول کے آجر کی اس ذمہ داری کو کم کرنے کے طور پر نہیں سمجھی جائے گی کہ وہ گورنمنٹ کوڈ کے ٹائٹل 1 کے ڈویژن 4 کے چیپٹر 10.7 (سیکشن 3540 سے شروع ہونے والے) کے مطابق سرکاری اسکول کے آجر اور ایک خصوصی سودے بازی کے نمائندے کے درمیان طے پانے والے کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی تعمیل کرے جو ملازمین کو اس سیکشن کے تحت قائم کردہ حقوق سے زیادہ والدین کی چھٹی کے حقوق فراہم کرتا ہے۔
(f)CA تعلیم Code § 87780.1(f) اس سیکشن کے مقاصد کے لیے، "والدین کی چھٹی" سے مراد ملازم کے بچے کی پیدائش، یا ملازم کی طرف سے بچے کو گود لینے یا رضاعی دیکھ بھال کے سلسلے میں ملازم کے ساتھ بچے کی جگہ کا تعین کی وجہ سے چھٹی ہے۔
تدریسی ملازم کی والدین کی چھٹی والدین کے مقاصد کے لیے بیماری کی چھٹی امتیازی تنخواہ
Section § 87781
یہ قانون کہتا ہے کہ کمیونٹی کالجوں کے مکمل وقتی تعلیمی ملازمین کو ہر سال 10 دن کی بیماری کی چھٹی ملتی ہے، اس کے علاوہ کالج بورڈ کی طرف سے منظور شدہ کوئی بھی اضافی چھٹیاں، مکمل تنخواہ کے ساتھ۔ جز وقتی ملازمین کو ان کے کام کے شیڈول کے مطابق متناسب مقدار ملتی ہے۔ ملازمین یہ چھٹی کالج کے سال کے دوران کسی بھی وقت لے سکتے ہیں، اور کوئی بھی غیر استعمال شدہ دن اگلے سالوں میں منتقل ہو سکتے ہیں۔
کالج بورڈ بیماری یا چوٹ کے ثبوت کے بارے میں قواعد طے کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ مختلف مذاہب کے علاج کے خلاف کوئی امتیازی سلوک نہ ہو۔ یہ سیکشن صحت اور حفاظت کے دیگر ضوابط کو تبدیل نہیں کرتا اور واضح کرتا ہے کہ یہ چھٹی حمل سے متعلق غیر حاضریوں کے لیے بھی استعمال کی جا سکتی ہے۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87781(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87781(a)(1) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ہر تعلیمی ملازم کو جو ہفتے میں پانچ دن کام کرتا ہے، بیماری یا چوٹ کے لیے 10 دن کی چھٹی کا حقدار ہوگا اور اس کے علاوہ کوئی بھی اضافی دن جو گورننگ بورڈ بیماری یا چوٹ کے لیے منظور کرے۔ یہ ان تمام دنوں کے علاوہ ہوگا جب اسے ڈسٹرکٹ کو خدمات فراہم کرنے کی ضرورت نہ ہو، کالج کے ایک سال کی سروس کے لیے مکمل تنخواہ کے ساتھ۔
(2)CA تعلیم Code § 87781(a)(2) ایک ملازم جو ہفتے میں پانچ تعلیمی دنوں سے کم کام کرتا ہے، کالج کے ایک سال کی سروس کے لیے، بیماری یا چوٹ کے لیے 10 دن کی چھٹی کے اس تناسب کا حقدار ہوگا جو اس کے ہفتے میں کام کرنے والے دنوں کی تعداد کا پانچ سے بنتا ہے، اور اس کے علاوہ ان اضافی دنوں کا حقدار ہوگا جو گورننگ بورڈ ہفتے میں پانچ تعلیمی دنوں سے کم کام کرنے والے تعلیمی ملازمین کے لیے بیماری یا چوٹ کے لیے منظور کرے۔ ان چھٹیوں کے کسی بھی دن کی تنخواہ وہی ہوگی جو ملازم کو اس دن کام کرنے کی صورت میں ملتی۔
(b)CA تعلیم Code § 87781(b) ملازم کو چھٹی لینے سے پہلے چھٹی کا کریڈٹ جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور چھٹی کالج کے سال کے دوران کسی بھی وقت لی جا سکتی ہے۔ اگر ملازم اس سیکشن کے تحت کسی بھی تعلیمی سال میں منظور شدہ چھٹی کی پوری مقدار نہیں لیتا ہے، تو نہ لی گئی مقدار سال بہ سال جمع ہوتی رہے گی، اس کے ساتھ اضافی دن بھی جو گورننگ بورڈ منظور کرے۔
(c)CA تعلیم Code § 87781(c) ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ قواعد و ضوابط اپنائے گا جو اس سیکشن کے مقاصد کے لیے بیماری یا چوٹ کے ثبوت کے طریقے کا تقاضا اور تعین کریں گے۔ یہ قواعد و ضوابط کسی بھی معروف چرچ یا فرقے کے مذہب کے عمل کے ذریعے علاج کے ثبوت اور اس کی ضرورت کے خلاف امتیازی سلوک نہیں کریں گے۔
(d)CA تعلیم Code § 87781(d) اس سیکشن میں کوئی بھی چیز ہیلتھ اینڈ سیفٹی کوڈ کے ڈویژن 105 کے پارٹ 1 کے چیپٹر 3 (سیکشن 120175 سے شروع ہونے والے) میں کسی بھی شق میں ترمیم یا اسے منسوخ کرنے والی نہیں سمجھی جائے گی۔
(e)CA تعلیم Code § 87781(e) سیکشن 87780 کسی بھی ایسے ملازم کی بیماری یا حادثے کی وجہ سے غیر حاضری کے پہلے 10 دنوں پر لاگو نہیں ہوتا جو ہفتے میں پانچ دن کام کرتا ہے یا بیماری یا حادثے کی وجہ سے غیر حاضری کے 10 دنوں کے اس تناسب پر جس کا حقدار وہ ملازم ہے جو ہفتے میں پانچ دن سے کم کام کرتا ہے یا گورننگ بورڈ کی طرف سے منظور کردہ اضافی دنوں پر۔ کوئی بھی ملازم اس سیکشن میں فراہم کردہ بیماری کی چھٹی اور سیکشن 87780 کے تحت فراہم کردہ فائدے کو حمل، اسقاط حمل، بچے کی پیدائش اور اس سے صحت یابی کی وجہ سے ہونے والی غیر حاضریوں کے لیے استعمال کرنے کا حقدار ہوگا۔
تعلیمی ملازم کی بیماری کی چھٹی کمیونٹی کالج بیماری یا چوٹ کی چھٹی
Section § 87781.5
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کو ایسے قواعد بنانے کی اجازت دیتا ہے جو تعلیمی ملازمین کو اپنی حاصل کردہ چھٹی کا کچھ حصہ فوری ذاتی وجوہات کے لیے استعمال کرنے دیں۔ تاہم، ذاتی اہمیت کے لیے اور سیکشن (87784) میں بتائی گئی کسی دوسری قسم کی چھٹی کی کل مدت ایک تعلیمی سال میں چھ دن سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، تعلیمی ملازمین، حاصل کردہ چھٹی، لازمی ذاتی اہمیت، چھٹی کے قواعد، چھٹی کی پالیسی، ذاتی چھٹی، چھٹی کی حدود، زیادہ سے زیادہ چھٹی کے دن، تعلیمی سال، گورننگ بورڈ کی پالیسیاں، ملازمین کے فوائد، فوری ذاتی وجوہات
Section § 87782
اگر آپ کیلیفورنیا کے کسی کمیونٹی کالج میں تعلیمی ملازم ہیں اور وہاں کم از کم ایک سال سے کام کر رہے ہیں، تو آپ بیماری یا چوٹ کی چھٹی اپنے ساتھ لے جا سکتے ہیں اگر آپ کسی دوسرے ڈسٹرکٹ میں منتقل ہوتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ آپ کی حقدار کل چھٹی پہلے ڈسٹرکٹ سے دوسرے ڈسٹرکٹ میں منتقل ہو جائے گی۔
بورڈ آف گورنرز کو اس بارے میں قواعد بنانے کی ضرورت ہے کہ پہلا ڈسٹرکٹ دوسرے ڈسٹرکٹ کو چھٹی کی منتقلی کی تصدیق کیسے کرے۔ اہم بات یہ ہے کہ کوئی بھی اصول آپ کو ڈسٹرکٹ تبدیل کرتے وقت یہ چھٹی چھوڑنے پر مجبور نہیں کرے گا۔
تعلیمی ملازم کی چھٹی کی منتقلی، کمیونٹی کالج کے ملازمین، چھٹی کی منتقلی، بیماری یا چوٹ کی چھٹی، ملازم کے منتقلی کے حقوق، ڈسٹرکٹ کی چھٹی کی تصدیق، چھٹی کی منتقلی کے قواعد و ضوابط، گورننگ بورڈ کے قواعد، ملازم کی چھٹی کا حق، بورڈ آف گورنرز کی پالیسیاں
Section § 87783
یہ قانون کا سیکشن بتاتا ہے کہ اگر تعلیم کے شعبے میں مخصوص ملازمین، جیسے کمیونٹی کالجز یا کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ کے دفاتر میں کام کرنے والے، نئی ذمہ داریاں سنبھالتے ہیں جن کے لیے تدریسی اہلیت بھی درکار ہوتی ہے، تو ان کی جمع شدہ بیماری کی چھٹی یا چوٹ کی وجہ سے لی گئی چھٹی ان کے ساتھ نئی نوکری پر منتقل ہو جائے گی۔ اس طرح، وہ ان فوائد سے محروم نہیں ہوں گے جب وہ ان اداروں کے اندر نوکریاں تبدیل کریں گے۔
یہ قانون تعلیمی ملازمین کی کئی اقسام پر لاگو ہوتا ہے، جن میں کمیونٹی کالجز، کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ کے دفاتر، چانسلر کا دفتر، یا کمیشن آن ٹیچر کریڈینشلنگ کے درمیان منتقل ہونے والے ملازمین شامل ہیں۔ منتقل شدہ چھٹی کا حساب ایک اور مخصوص سیکشن کے مطابق کیا جاتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87783(a) بیماری اور چوٹ کی وجہ سے چھٹیوں کا جمع شدہ بیلنس مندرجہ ذیل ہر شخص کے ساتھ ان کی دوسری پوزیشن پر منتقل کیا جائے گا:
(1)CA تعلیم Code § 87783(a)(1) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا کوئی بھی تعلیمی ملازم جو کسی بھی کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ آف اسکولز کے دفتر میں سرٹیفیکیشن کی اہلیت کا تقاضا کرنے والی پوزیشن قبول کرتا ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87783(a)(2) کسی بھی کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ آف اسکولز کا کوئی بھی تصدیق شدہ ملازم جو کسی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ یا کسی دوسرے کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ آف اسکولز کے دفتر میں تعلیمی پوزیشن قبول کرتا ہے۔
(3)CA تعلیم Code § 87783(a)(3) بورڈ آف گورنرز کے ذریعہ سرٹیفیکیشن کی اہلیت کا تقاضا کرنے والی پوزیشن پر ملازم کوئی بھی شخص یا کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز کے چانسلر کے دفتر کا ملازم جو کسی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں تعلیمی پوزیشن یا کسی بھی کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ آف اسکولز کے دفتر میں سرٹیفیکیشن کی اہلیت کا تقاضا کرنے والی پوزیشن قبول کرتا ہے۔
(4)CA تعلیم Code § 87783(a)(4) کمیشن آن ٹیچر کریڈینشلنگ کا کوئی بھی تصدیق شدہ ملازم جو کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں تعلیمی پوزیشن قبول کرتا ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87783(b) اس سیکشن کے تحت منتقل کی جانے والی چھٹی کی مقدار کا تعین اسی طرح کیا جائے گا جیسا کہ سیکشن 87782 میں فراہم کیا گیا ہے۔ سیکشن 87782 کی دیگر تمام دفعات بھی اس سیکشن میں بیان کردہ ملازمین اور آجروں پر لاگو ہوں گی۔
جمع شدہ چھٹی کی منتقلی کمیونٹی کالج کے ملازمین کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ
Section § 87784
یہ سیکشن کمیونٹی کالج کے ملازمین کو اپنی بیماری کی چھٹی ذاتی ہنگامی حالات کے لیے استعمال کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ انہیں چھٹی لینے کے لیے پیشگی اجازت کی ضرورت نہیں ہے اگر خاندان کا کوئی قریبی فرد بہت بیمار ہو یا فوت ہو گیا ہو، یا اگر ان کی اپنی ذات یا ان کے خاندان یا جائیداد سے متعلق کوئی حادثہ پیش آیا ہو۔ تاہم، وہ ان مخصوص وجوہات کے لیے فی تعلیمی سال اس چھٹی کے چھ دنوں سے زیادہ استعمال نہیں کر سکتے۔ مقامی کمیونٹی کالج بورڈز کو ذاتی ہنگامی چھٹی کی ضرورت کو ثابت کرنے کے طریقے کے بارے میں قواعد و ضوابط قائم کرنے ہوں گے۔
سیکشن 87781 کے تحت بیماری یا چوٹ کے لیے منظور شدہ چھٹی کے کوئی بھی دن ملازم اپنی مرضی سے، ذاتی ضرورت کے معاملات میں استعمال کر سکتا ہے۔ ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ اس سیکشن کے مقاصد کے لیے ذاتی ضرورت کے ثبوت کے طریقے کا تقاضا کرنے اور اسے تجویز کرنے والے قواعد و ضوابط اپنائے گا۔
ملازم کو درج ذیل میں سے کسی بھی وجہ سے لی گئی چھٹی کے لیے پیشگی اجازت حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی:
(a)CA تعلیم Code § 87784(a) اس کے قریبی خاندان کے کسی فرد کی موت یا سنگین بیماری۔
(b)CA تعلیم Code § 87784(b) حادثہ، جس میں اس کی ذات یا جائیداد، یا اس کے قریبی خاندان کے کسی فرد کی ذات یا جائیداد شامل ہو۔
ایسی جمع شدہ چھٹی جو چھ (6) دنوں سے زیادہ ہو، اس سیکشن میں بیان کردہ مقاصد کے لیے کسی بھی تعلیمی سال میں استعمال نہیں کی جا سکتی۔
کمیونٹی کالج کی چھٹی ذاتی ضرورت کی چھٹی بیماری کی چھٹی
Section § 87784.5
یہ قانون تعلیمی ملازمین کو مخصوص حالات میں ہر تعلیمی سال میں 30 دن تک کی چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے۔ ایک حیاتیاتی والدین بچے کی پیدائش کے پہلے سال کے اندر یہ چھٹی استعمال کر سکتا ہے، جبکہ ایک غیر حیاتیاتی والدین بچے کو گود لینے کے پہلے سال کے اندر اسے استعمال کر سکتا ہے۔ تاہم، اگر 1 جنوری 2015 سے پہلے سے موجود کسی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں متضاد شرائط ہیں، تو وہ شرائط معاہدے کی تجدید یا میعاد ختم ہونے تک ترجیح پائیں گی۔
(a)CA تعلیم Code § 87784.5(a) ایک تعلیمی ملازم ایک تعلیمی سال میں 30 دن تک کی چھٹی لے سکتا ہے، دفعات 87781.5 اور 87784 کے تحت مجاز کسی بھی چھٹی کے دنوں سے کم، مندرجہ ذیل میں سے کسی بھی صورت حال میں:
(1)CA تعلیم Code § 87784.5(a)(1) ایک حیاتیاتی والدین اپنے بچے کی پیدائش کے پہلے سال کے اندر اس دفعہ کے مطابق چھٹی استعمال کر سکتا ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87784.5(a)(2) ایک غیر حیاتیاتی والدین قانونی طور پر بچے کو گود لینے کے پہلے سال کے اندر اس دفعہ کے مطابق چھٹی استعمال کر سکتا ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87784.5(b) اگر اس دفعہ کی دفعات 1 جنوری 2015 سے پہلے نافذ العمل کسی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی شرائط سے متصادم ہوں، تو اس دفعہ کی دفعات اس معاہدے کے تحت آنے والے عوامی آجر اور عوامی ملازمین پر معاہدے کی میعاد ختم ہونے یا تجدید ہونے تک لاگو نہیں ہوں گی۔
تعلیمی ملازم کی چھٹی 30 دن کی چھٹی حیاتیاتی والدین
Section § 87785
اگر کوئی کمیونٹی کالج میں تدریسی کردار میں کام کر رہا ہے اور کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز کے چانسلر کے دفتر میں مستقل نوکری حاصل کرتا ہے، تو وہ اپنی غیر استعمال شدہ بیماری کی چھٹی اپنے ساتھ لا سکتے ہیں۔ تاہم، وہ جتنی چھٹی لاتے ہیں وہ اس سے زیادہ نہیں ہو سکتی جو وہ نئی نوکری میں حاصل کرتے۔ سیکشن 87782 سے بیماری کی چھٹی منتقل کرنے کے تمام قواعد اب بھی لاگو ہوتے ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں تعلیمی عہدے پر ملازم کوئی بھی شخص جو کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز کے چانسلر کے دفتر میں پیشہ ورانہ تعلیمی عہدہ قبول کرتا ہے، جس کی تقرری مستقل ہے، یا مستقل ہونے کا ارادہ رکھتی ہے، اس کی بیماری یا چوٹ کے لیے جمع شدہ چھٹی (لیو آف ایبسنس) کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز کے چانسلر کے دفتر میں اس کے ساتھ منتقل کی جائے گی۔ منتقل کی جانے والی چھٹی کی مقدار کا تعین اسی طرح کیا جائے گا جیسا کہ سیکشن 87782 میں فراہم کیا گیا ہے، سوائے اس کے کہ کسی بھی صورت میں منتقل شدہ جمع شدہ بیماری کی چھٹی اس جمع شدہ بیماری کی چھٹی کی مقدار سے زیادہ نہیں ہو سکتی جو اس شخص نے اس نظام میں ایک ملازم کے طور پر حاصل کی ہوتی جہاں وہ منتقل ہو رہا ہے۔ سیکشن 87782 کی دیگر تمام دفعات بھی اس سیکشن میں بیان کردہ ملازمین اور آجروں پر لاگو ہوں گی۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، چانسلر کا دفتر، جمع شدہ بیماری کی چھٹی، چھٹی (لیو آف ایبسنس)، پیشہ ورانہ تعلیمی عہدہ، مستقل تقرری، بیماری کی چھٹی کی منتقلی، کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز، تعلیمی عہدہ، بیماری کی چھٹی، چوٹ کی چھٹی، ملازم کے حقوق، ملازمت کی منتقلی، تعلیمی ملازمت کے ضوابط، سیکشن 87782
Section § 87786
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو مختصر مدت کی غیر حاضری کے دوران تنخواہ کے بارے میں اپنے قواعد بنانے کی اجازت دیتا ہے، خاص طور پر جب کوئی تعلیمی ملازم بیمار ہو یا حادثے کا شکار ہو اور پانچ تعلیمی مہینوں تک غیر حاضر ہو۔ اس دوران، ڈسٹرکٹس ملازم کو ان کی باقاعدہ تنخواہ کا کم از کم 50% ادا کر سکتے ہیں۔ اگر غیر حاضری پانچ مہینوں سے زیادہ ہو یا کسی اور وجہ سے ہو، تو ڈسٹرکٹ تنخواہ کی کٹوتیوں کے لیے مختلف قواعد مقرر کر سکتا ہے، بشرطیکہ یہ قواعد ریاستی بورڈ کے ضوابط سے متصادم نہ ہوں۔ ڈسٹرکٹس تنخواہ کے نقصان کے بغیر بیماری کی چھٹی کے بارے میں بھی قواعد بنانے کے لیے آزاد ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تعلیمی ملازم غیر حاضری کے دوران تنخواہ
Section § 87787
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو ایسے قواعد بنانے کا پابند کرتا ہے جب تدریسی ملازمین صنعتی حادثے یا بیماری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہوں۔ ملازمین کو ان حالات میں ہر مالی سال میں کم از کم 60 دن کی چھٹی کا حق حاصل ہے، لیکن یہ دن غیر استعمال شدہ ہونے کی صورت میں اگلے سال منتقل نہیں ہوتے۔ قانون واضح کرتا ہے کہ ملازمین کو چھٹی کے دوران اپنی مکمل تنخواہ ملے گی جو ان کی تنخواہ اور معذوری کے فوائد کو ملا کر دی جائے گی، اور یہ چھٹی اس پہلے دن سے شروع ہوتی ہے جب وہ حادثے یا بیماری کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہوتے ہیں۔ اگر چھٹی نئے مالی سال میں بڑھ جاتی ہے، تو ملازم کو صرف پچھلے سال کی غیر استعمال شدہ چھٹی کا حق حاصل ہوتا ہے۔ اس چھٹی کے ختم ہونے کے بعد، ملازمین دیگر قسم کی چھٹیاں استعمال کر سکتے ہیں، جیسے بیماری کی چھٹی، تاکہ اگر وہ اب بھی عارضی معذوری کے فوائد حاصل کر رہے ہوں تو اپنی مکمل تنخواہ وصول کرنا جاری رکھ سکیں۔
یہ قانون ڈسٹرکٹس کو اپنی صوابدید پر اضافی چھٹی فراہم کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے، اور ڈسٹرکٹ معذوری کے چیکس کے ساتھ ہم آہنگی میں تنخواہ کی ادائیگیاں جاری کر سکتا ہے۔ اگر ڈسٹرکٹ کی طرف سے کوئی قواعد اختیار نہیں کیے جاتے، تب بھی ملازمین کو یہ چھٹی دنوں کی تعداد کی حد کے بغیر ملتی ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87787(a) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ تمام تدریسی ملازمین کے لیے صنعتی حادثے اور بیماری کی چھٹیوں کے لیے قواعد و ضوابط فراہم کرے گا۔ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ جو 1 جنوری 1976 کے بعد مکمل ہونے والے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو منظم یا دوبارہ منظم کرنے کے عمل سے بنایا گیا ہے یا جس کی حدود یا حیثیت تبدیل کی گئی ہے، وہ ان چھٹیوں کے لیے قواعد و ضوابط فراہم کرے گا یا اس تاریخ سے پہلے جس پر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی تنظیم یا تنظیم نو مؤثر ہو جاتی ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87787(b) قواعد و ضوابط میں مندرجہ ذیل تمام دفعات شامل ہوں گی:
(1)CA تعلیم Code § 87787(b)(1) قابل اجازت چھٹی کم از کم 60 دن کی ہوگی جس کے دوران ڈسٹرکٹ کے کمیونٹی کالجز کو سیشن میں رہنا ضروری ہے یا جب ملازم بصورت دیگر کسی ایک مالی سال میں اسی حادثے کے لیے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے لیے کام کر رہا ہوتا۔
(2)CA تعلیم Code § 87787(b)(2) قابل اجازت چھٹی سال بہ سال جمع نہیں ہوگی۔
(3)CA تعلیم Code § 87787(b)(3) صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی غیر حاضری کے پہلے دن سے شروع ہوگی۔
(4)Copy CA تعلیم Code § 87787(b)(4)
(A)Copy CA تعلیم Code § 87787(b)(4)(A) جب کوئی تدریسی ملازم صنعتی حادثے یا بیماری کی وجہ سے اپنی ڈیوٹی سے غیر حاضر ہو، تو ملازم کو اس مہینے کی تنخواہ کا وہ حصہ ادا کیا جائے گا جس میں غیر حاضری واقع ہوتی ہے، جو لیبر کوڈ کے ڈویژن 4 (سیکشن 3200 سے شروع ہونے والا) یا ڈویژن 4.5 (سیکشن 6100 سے شروع ہونے والا) کے تحت اس کے عارضی معذوری کے معاوضے میں شامل ہونے پر، ملازم کو اس کی مکمل تنخواہ سے زیادہ ادائیگی کا نتیجہ نہیں دے گا۔
(B)CA تعلیم Code § 87787(b)(4)(A)(B) اس ذیلی دفعہ میں استعمال ہونے والا جملہ “مکمل تنخواہ” اس طرح شمار کیا جائے گا کہ یہ ملازم کی “اوسط ہفتہ وار آمدنی” سے کم نہ ہو جیسا کہ یہ جملہ لیبر کوڈ کے سیکشن 4453 میں استعمال ہوتا ہے۔ تاہم، اس سیکشن کے مقاصد کے لیے، لیبر کوڈ کے سیکشن 4453 میں بیان کردہ زیادہ سے زیادہ اور کم سے کم اوسط ہفتہ وار آمدنی کو بصورت دیگر قابل اطلاق نہیں سمجھا جائے گا۔
(5)CA تعلیم Code § 87787(b)(5) صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی کو ہر مجاز غیر حاضری کے دن کے لیے ایک دن کم کیا جائے گا قطع نظر عارضی معذوری کے معاوضے کے ایوارڈ کے۔
(6)CA تعلیم Code § 87787(b)(6) جب صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی اگلے مالی سال میں داخل ہو جائے، تو ملازم صرف اسی بیماری یا چوٹ کے لیے اس کے واجب الادا غیر استعمال شدہ چھٹی کی مقدار کا حقدار ہوگا۔
(c)CA تعلیم Code § 87787(c) صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی کے اختتام پر، ملازم سیکشن 87780، 87781، اور 87786 میں فراہم کردہ فوائد کا حقدار ہوگا، اور ان میں سے ہر ایک سیکشن کے مقاصد کے لیے، اس کی غیر حاضری کو صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی کے اختتام کی تاریخ سے شروع سمجھا جائے گا۔ تاہم، اگر ملازم عارضی معذوری کا معاوضہ وصول کرنا جاری رکھتا ہے، تو وہ اپنی جمع شدہ بیماری کی چھٹی کا اتنا حصہ لینے کا انتخاب کر سکتا ہے جو اس کے عارضی معذوری کے معاوضے میں شامل ہونے پر، ملازم کو اس کی مکمل تنخواہ سے زیادہ ادائیگی کا نتیجہ نہیں دے گا۔
(d)CA تعلیم Code § 87787(d) کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ، قواعد و ضوابط کے ذریعے، صنعتی حادثے یا بیماری کے لیے اضافی چھٹی فراہم کر سکتا ہے جیسا کہ وہ مناسب سمجھے۔
(e)CA تعلیم Code § 87787(e) بامعاوضہ چھٹی کے دوران، ملازم اپنے صنعتی حادثے یا بیماری کی وجہ سے موصول ہونے والے عارضی معذوری کے معاوضے کے چیک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو دے سکتا ہے۔ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، بدلے میں، ملازم کو اس کی تنخواہ کی ادائیگی کے لیے مناسب تنخواہ کے وارنٹ جاری کرے گا اور معمول کی ریٹائرمنٹ، دیگر مجاز شراکتیں، اور عارضی معذوری کا معاوضہ، اگر کوئی ہو، جو ملازم کو تنخواہ کے وارنٹ کے تحت آنے والے ادوار کے لیے ادا کیا گیا اور اس نے برقرار رکھا، کاٹ لے گا۔
(f)CA تعلیم Code § 87787(f) اس سیکشن کے تحت کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کی طرف سے اختیار کردہ قواعد و ضوابط کی عدم موجودگی میں، ایک ملازم اس سیکشن میں فراہم کردہ صنعتی حادثے یا بیماری کی چھٹی کا حقدار ہوگا لیکن چھٹی کے دنوں کی تعداد پر کوئی حد نہیں ہوگی۔
صنعتی حادثے کی چھٹی بیماری کی چھٹی کمیونٹی کالج کے ملازمین
Section § 87788
اگر آپ کیلیفورنیا کے کسی کمیونٹی کالج میں تعلیمی عہدے پر کام کرتے ہیں اور آپ کے کسی قریبی خاندانی فرد کا انتقال ہو جاتا ہے، تو آپ تین دن تک کی چھٹی (یا اگر آپ کو ریاست سے باہر سفر کرنا پڑے تو پانچ دن) لے سکتے ہیں، بغیر تنخواہ کٹوائے یا اپنی کسی اور قسم کی چھٹی استعمال کیے۔ 'فوری خاندان' کی تعریف میں آپ کے والدین، شریک حیات، بچے، اور آپ کے ساتھ رہنے والے کوئی بھی رشتہ دار جیسے قریبی رشتہ دار شامل ہیں۔ کالج بورڈ اس پالیسی کے تحت مزید چھٹی دینے یا مزید رشتہ داروں کو شامل کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔
کمیونٹی کالج ملازم کی چھٹی سوگ کی چھٹی فوری خاندان کے فرد کی وفات
Section § 87789
یہ قانون کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ضلع کے بورڈز کو ایسے تعلیمی ملازمین کو چھٹی دینے کی اجازت دیتا ہے جنہوں نے ریاستی معذوری الاؤنس کے لیے درخواست دی ہے، یہ چھٹی ریاستی اساتذہ کے ریٹائرمنٹ سسٹم کے ذریعے ان کی اہلیت کے تعین کے بعد 30 دن تک ہو سکتی ہے۔ اگر اہل قرار پائیں، تو ان کی چھٹی میں معذوری کی مدت کے مطابق توسیع کی جا سکتی ہے، لیکن 39 ماہ سے زیادہ نہیں۔
مزید برآں، بورڈز کو ایسے عارضی ملازمین کی درجہ بندی کرنی چاہیے جو معذوری کی چھٹی پر موجود مستقل تعلیمی کارکنوں کی جگہ لیں۔ ان عارضی عملے کی ملازمت کی مدت معذوری کے فوائد حاصل کرنے والے مستقل ملازم کی غیر حاضری کی مدت کے برابر ہونی چاہیے۔
اگر عارضی عہدہ مزید بڑھتا ہے، تو ملازم کو کریڈٹ ملتا ہے گویا وہ ایک پروبیشنری کارکن تھے۔
کمیونٹی کالج ضلع کا انتظامی بورڈ کسی بھی تعلیمی ملازم کو چھٹی دے سکتا ہے جس نے معذوری الاؤنس کے لیے درخواست دی ہو، جو ریاستی اساتذہ کے ریٹائرمنٹ سسٹم کے ذریعے معذوری الاؤنس کے حتمی تعین کے بعد 30 دن سے زیادہ نہ ہو۔ اگر سسٹم کے ذریعے ملازم کو معذوری الاؤنس کے لیے اہل قرار دیا جاتا ہے، تو چھٹی میں معذوری کی مدت کے لیے توسیع کی جائے گی، لیکن 39 ماہ سے زیادہ نہیں۔
کمیونٹی کالج اضلاع کے انتظامی بورڈز ان افراد کو عارضی ملازمین کے طور پر درجہ بندی کریں گے جو ایسے تعلیمی ملازمین کی غیر حاضری کی وجہ سے پیدا ہونے والی خالی آسامیوں کو پُر کرنے کے لیے ملازم رکھے گئے ہیں جنہیں مستقل درجہ بندی کیا گیا ہے اور وہ سسٹم سے یا کسی گروپ انشورنس پلان سے معذوری یا بیمہ الاؤنس یا فائدہ حاصل کر رہے ہیں جس کے لیے آجر لاگت ادا کر رہا ہے یا ملازمین کی تنخواہوں سے لاگت کاٹ رہا ہے۔
اس سیکشن کے مقاصد کے لیے، عارضی ملازم کی ملازمت کی مدت معذوری الاؤنس حاصل کرنے والے ملازم کی غیر حاضری کے دنوں کی تعداد کے برابر ہوگی۔
اگر ملازمت کی مدت اس مدت سے آگے بڑھ جاتی ہے، تو ملازم کو پروبیشنری ملازم کے طور پر خدمات انجام دینے والے تمام دنوں کا کریڈٹ دیا جائے گا۔
کمیونٹی کالج کی چھٹی معذوری الاؤنس ریاستی اساتذہ کا ریٹائرمنٹ سسٹم
Section § 87790
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اپنے تعلیمی ملازمین کے لیے ایک ایسا پروگرام بنانے کی اجازت دیتا ہے، جس کے تحت کل وقتی شیڈول سے زیادہ کیا گیا کوئی بھی اضافی کام بچایا یا 'محفوظ' کیا جا سکتا ہے۔ ملازمین پھر اس محفوظ شدہ وقت کو مستقبل کے کسی سہ ماہی، سمسٹر، یا تعلیمی سال میں بامعاوضہ چھٹی لینے کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ ورک لوڈ بیلنسنگ پروگرام تعلیمی ملازمین
