تشخیصات اور تادیب - ملازمت - تعلیم - CA

Section § 87660

یہ قانون اس بات کے قواعد بیان کرتا ہے کہ کمیونٹی کالج کے اساتذہ کی تشخیص، برطرفی اور سزائیں کیسے دی جاتی ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ان پہلوؤں سے متعلق کوئی بھی دوسرے قواعد اس قانون کے مطابق لاگو کیے جائیں۔

کمیونٹی کالج فیکلٹی کی تشخیص، فیکلٹی کی برطرفی، فیکلٹی کی سزائیں، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، ملازمت کے قواعد، اساتذہ کی تشخیص کے رہنما اصول، تادیبی کارروائیاں، فیکلٹی کی ملازمت کی پالیسیاں، معلم کی تشخیص، تعلیمی عملے کی تشخیص، انسٹرکٹر کو ہٹانے کا عمل، اساتذہ کے تادیبی اقدامات، کالج فیکلٹی کے ملازمت کے قواعد

Section § 87661

یہ سیکشن اس آرٹیکل میں استعمال ہونے والی اصطلاحات کی تعریف کرتا ہے۔ ایک "تعلیمی سال" خزاں کے سمسٹر کے آغاز سے بہار کے سمسٹر کے اختتام تک ہوتا ہے، جس میں کچھ چھٹیاں شامل نہیں ہوتیں اگر معاہدے میں طے پایا ہو۔ ایک "معاہدہ ملازم" یا "آزمائشی ملازم" ایک مخصوص معاہدے کی بنیاد پر کام کرتا ہے جو بعض دفعات میں بیان کیا گیا ہے۔ "ضلع" کی اصطلاح خاص طور پر کمیونٹی کالج ضلع سے مراد ہے۔ ایک "مستقل ملازم" یا "ٹینیورڈ ملازم" وہ ہوتا ہے جسے مخصوص شرائط کی بنیاد پر مستقل ملازمت کا درجہ حاصل ہو۔

اس آرٹیکل کے مقاصد کے لیے:

(a) “تعلیمی سال” سے مراد وہ مدت ہے جو خزاں سمسٹر یا کوارٹر کے پہلے دن اور اگلے بہار سمسٹر یا کوارٹر کے آخری دن کے درمیان ہوتی ہے، جس میں کوئی بھی انٹرسیشن مدت شامل نہیں ہوتی جسے قابل اطلاق اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت خارج کیا گیا ہو۔

(b) “معاہدہ ملازم” یا “آزمائشی ملازم” سے مراد ایک ضلع کا ملازم ہے جسے سیکشن 87605، سیکشن 87608 کے ذیلی دفعہ (b)، یا سیکشن 87608.5 کے ذیلی دفعہ (b) کے مطابق معاہدے کی بنیاد پر ملازمت دی گئی ہو۔

(d) “مستقل ملازم” یا “ٹینیورڈ ملازم” سے مراد ایک ضلع کا ملازم ہے جسے سیکشن 87608 کے ذیلی دفعہ (c)، سیکشن 87608.5 کے ذیلی دفعہ (c)، یا سیکشن 87609 کے مطابق ملازمت دی گئی ہو۔

تعلیمی سال کی تعریف معاہدہ ملازم کی تعریف آزمائشی ملازم ...

Section § 87662

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ اس آرٹیکل کے قواعد ان منتظمین پر لاگو نہیں ہوتے جو سیکشن 72411 کے تحت بھرتی کیے جاتے ہیں، سوائے ان خاص حالات کے جو سیکشن 72411 اور سیکشن 87663 کے ایک اور حصے میں بیان کیے گئے ہیں۔

منتظمین، ملازمت سے استثنیٰ، سیکشن 72411، سیکشن 87663 کا استثنیٰ، ملازمت کے رہنما اصول، انتظامی کردار، ملازمت کے قواعد، مخصوص استثنیٰ، تعلیمی کوڈ، سیکشن 72411 کی ملازمت، دفعات سے استثنیٰ، ملازمت سے اخراج، منتظم کا کردار، تعلیمی منتظمین، بھرتی کے رہنما اصول

Section § 87663

یہ کیلیفورنیا کا تعلیمی قانون کمیونٹی کالجز میں فیکلٹی اور منتظمین کے جائزے کے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے۔ معاہدہ پر ملازموں کا ہر سال، مستقل ملازموں کا ہر تین سال بعد، اور عارضی ملازموں کا ابتدائی طور پر پہلے سال کے اندر اور پھر ہر تین سال بعد جائزہ لیا جانا چاہیے۔ جائزے ڈسٹرکٹ کے قواعد کے مطابق کیے جاتے ہیں اور ان میں ہم مرتبہ جائزہ شامل ہونا چاہیے جو تنوع اور مثبت کارروائی کو مدنظر رکھے۔

فیکلٹی کے جائزے اجتماعی سودے بازی کے عمل کا حصہ ہو سکتے ہیں، جس کے لیے فیکلٹی کے نمائندوں اور اکیڈمک سینٹ کے درمیان تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔ آزمائشی فیکلٹی ممبران کو منصفانہ جائزوں کے واضح حقوق حاصل ہیں، لیکن یہ انہیں خودکار مستقل ملازمت نہیں دیتا۔ منتظمین کے جائزوں میں بھی، جہاں ممکن ہو، فیکلٹی کی رائے شامل ہونی چاہیے۔

(a) معاہدہ پر ملازموں کا ہر تعلیمی سال میں کم از کم ایک بار جائزہ لیا جائے گا۔ مستقل ملازموں کا ہر تین تعلیمی سالوں میں کم از کم ایک بار جائزہ لیا جائے گا۔ عارضی ملازموں کا ملازمت کے پہلے سال کے اندر جائزہ لیا جائے گا۔ اس کے بعد، جائزہ کم از کم ہر چھ باقاعدہ سمسٹرز، یا ہر نو باقاعدہ کوارٹرز میں ایک بار ہوگا، جیسا کہ قابل اطلاق ہو۔

(b) جب بھی کسی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی طرف سے کسی فیکلٹی ممبر کی تشخیص درکار ہو، تو یہ تشخیص ملازمت دینے والے ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کے قواعد و ضوابط کے ذریعے قائم کردہ معیارات اور طریقہ کار کے مطابق کی جائے گی۔

(d) ہم مرتبہ جائزہ کا عمل شعبہ جاتی یا ڈویژنل بنیاد پر ہوگا، اور اس میں کیلیفورنیا کے آئندہ آبادیاتی اعداد و شمار، اور مثبت کارروائی کے اصولوں کو مدنظر رکھا جائے گا۔ اس عمل کے لیے ضروری ہوگا کہ جائزہ لینے والے ہم مرتبہ کیلیفورنیا کے تنوع کی نمائندگی کرتے ہوں اور مثبت کارروائی کے خدشات کے تئیں حساس ہوں، یہ سب تدریس میں معیار اور عمدگی پر سمجھوتہ کیے بغیر ہوگا۔

(e) مقننہ تسلیم کرتی ہے کہ فیکلٹی کی تشخیص کے طریقہ کار کو اجتماعی سودے بازی کے عمل کے حصے کے طور پر گفت و شنید کے ذریعے طے کیا جا سکتا ہے۔

(f) ان ڈسٹرکٹس میں جہاں فیکلٹی کی تشخیص کے طریقہ کار پر اجتماعی سودے بازی کی جاتی ہے، فیکلٹی کا خصوصی نمائندہ ان طریقہ کار کے حوالے سے اجتماعی سودے بازی میں شامل ہونے سے پہلے اکیڈمک سینٹ سے مشاورت کرے گا۔

(g) مقننہ کا ارادہ ہے کہ فیکلٹی کی تشخیص میں، جہاں تک ممکن ہو، طلباء کی تشخیص بھی شامل ہو۔

(h) ایک آزمائشی فیکلٹی ممبر کو واضح، منصفانہ اور مساویانہ تشخیصی طریقہ کار کے تحت جائزہ لینے کا حق حاصل ہوگا جو مقامی طور پر اجتماعی سودے بازی کے عمل کے ذریعے طے کیے گئے ہوں جہاں فیکلٹی نے ایک خصوصی نمائندہ منتخب کرنے کا انتخاب کیا ہو۔ یہ طریقہ کار آزمائشی فیکلٹی ممبر کے ساتھ نیک نیتی پر مبنی سلوک کو یقینی بنائیں گے بغیر اسے عملاً مستقل ملازمت کے حقوق دینے کے۔

(i) گورننگ بورڈز منتظمین کے لیے تحریری تشخیصی طریقہ کار قائم کریں گے اور انہیں پھیلائیں گے۔ مقننہ کا ارادہ ہے کہ منتظمین کی تشخیص میں، جہاں تک ممکن ہو، فیکلٹی کی تشخیص بھی شامل ہو۔

فیکلٹی کی تشخیص ہم مرتبہ جائزہ کمیونٹی کالج فیکلٹی ...

Section § 87664

ہر سکول ضلع کا گورننگ بورڈ، فیکلٹی کے ساتھ مل کر، اپنے معاہدہ پر اور مستقل ملازمین کی انفرادی طور پر تشخیص کے لیے قواعد بنائے گا۔ انہیں واضح معیارات قائم کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ فیکلٹی سے ان کے کام میں کیا توقع رکھتے ہیں۔ یہ تشخیص کے طریقہ کار اور معیارات تمام ایسے ملازمین کے لیے یکساں ہونے چاہئیں جن کے کام اور ذمہ داریاں یکساں ہوں۔

ہر ضلع کا گورننگ بورڈ، فیکلٹی کے مشورے سے، اپنے معاہدہ پر اور مستقل ملازمین کی انفرادی بنیاد پر تشخیص کے لیے مخصوص طریقہ کار قائم کرنے والے قواعد و ضوابط اپنائے گا اور معقول لیکن مخصوص معیارات طے کرے گا جن کی وہ اپنی فیکلٹی سے اپنی ذمہ داریوں کی انجام دہی میں پورا کرنے کی توقع کرتا ہے۔ ایسے طریقہ کار اور معیارات ضلع کے تمام معاہدہ پر ملازمین کے لیے یکساں ہوں گے جن کی عمومی ذمہ داریاں اور فرائض یکساں ہوں، اور ضلع کے تمام مستقل ملازمین کے لیے یکساں ہوں گے جن کی عمومی ذمہ داریاں اور فرائض یکساں ہوں۔

ملازمین کی تشخیص فیکلٹی کے معیارات سکول ضلع ...

Section § 87665

کیلیفورنیا میں اسکول بورڈز یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ ایک عارضی ملازم کی نوکری کسی بھی دن یا ہفتے کے اختتام پر ختم کر دی جائے، اس بات پر منحصر ہے کہ کیا مناسب ہے۔ اس فیصلے کو عدالت میں چیلنج نہیں کیا جا سکتا، سوائے ان مسائل کے جو ملازمت کے خاتمے کے وقت سے متعلق ہوں۔

عارضی ملازم کی برطرفی گورننگ بورڈ کی صوابدید ملازمت کے خاتمے کی تاریخ ...

Section § 87666

یہ قانون کہتا ہے کہ تعلیمی سال کے دوران، معاہدہ پر کام کرنے والے اور مستقل دونوں طرح کے اسکول ملازمین کو اس آرٹیکل میں بتائی گئی مخصوص وجوہات اور طریقہ کار کے تحت نوکری سے نکالا جا سکتا ہے یا انہیں سزا دی جا سکتی ہے۔

اسکول ملازمین، برطرفی کے طریقہ کار، سزائیں، تعلیمی سال کے قواعد و ضوابط، برطرفی کی بنیادیں، معاہدہ شدہ ملازمین، مستقل ملازمین، ملازمت کا خاتمہ، تادیبی کارروائیاں، ملازمین کے حقوق، اسکول کی ملازمت کی پالیسیاں، اساتذہ کی سزائیں، اسکول ڈسٹرکٹ کے قواعد و ضوابط

Section § 87667

یہ دفعہ بیان کرتی ہے کہ ایک ایسا ملازم جس کا معاہدہ ہو یا جو مستقل ملازمت کی حیثیت رکھتا ہو، اسے کسی دوسری دفعہ، خاص طور پر دفعہ 87732 میں درج وجوہات کی بنا پر برخاست کیا جا سکتا ہے یا اسے سزاؤں کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

معاہدہ شدہ ملازم کی برطرفی، مستقل ملازم کی سزائیں، برطرفی کی وجوہات، ملازم کو تادیبی کارروائی کی وجوہات، دفعہ 87732 کا حوالہ، ملازم کے معاہدے کا خاتمہ، ملازمین کے خلاف تادیبی کارروائی، ملازمت کی حیثیت کے نتائج، سزاؤں کی وجوہات، ملازمت کے خاتمے کے قواعد

Section § 87668

یہ قانون ایک گورننگ بورڈ کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی کو ایک سال تک معطل کر کے تادیبی کارروائی کرے۔ بورڈ اس معطلی کی مدت کے دوران ان کی تنخواہ کم کرنے یا مکمل طور پر روکنے کا بھی انتخاب کر سکتا ہے۔

معطلی کی سزا معاوضے میں کمی تنخواہ کا نقصان ...

Section § 87669

یہ قانون بتاتا ہے کہ گورننگ بورڈ اس بات کا فیصلہ کرنے کا ذمہ دار ہے کہ آیا کسی معاہدہ شدہ یا مستقل ملازم کو برخاست کیا جانا چاہیے یا سزا دی جانی چاہیے۔ انہیں یہ بھی فیصلہ کرنا ہوگا کہ اگر کوئی سزا دینی ہے تو وہ کس قسم کی ہوگی۔ اس کے علاوہ، بورڈ یہ بھی طے کرے گا کہ ان کا فیصلہ فوری طور پر نافذ ہوگا یا سیکشن (87672) نامی ایک اور قانون کی بنیاد پر اسے ملتوی کیا جائے گا۔

گورننگ بورڈ، ملازم کی برخاستگی، ملازم کی سزائیں، معاہدہ شدہ ملازم، مستقل ملازم، فیصلے کی التوا، سیکشن (87672)، سزا کا تعین، ملازمت کے فیصلے، فوری نفاذ، تاخیری نفاذ، ملازمت کی حکمرانی، معاہدہ جاتی سزائیں، تادیبی کارروائی، ملتوی شدہ فیصلہ

Section § 87670

اس قانون کا مطلب یہ ہے کہ اس آرٹیکل میں بیان کردہ قواعد و ضوابط اور طریقہ کار ایسی صورت حال پر لاگو نہیں ہوتے جہاں کسی کی ملازمت فوری طور پر معطل کر دی جائے، جیسا کہ سیکشن 87736 میں وضاحت کی گئی ہے۔

فوری معطلی ملازمت کے طریقہ کار سیکشن 87736 ...

Section § 87671

یہ دفعہ وضاحت کرتی ہے کہ ایک معاہدہ یا مستقل ملازم کو برطرف یا سزا دی جا سکتی ہے اگر مخصوص شرائط پوری ہوتی ہیں۔ سب سے پہلے، ملازم کا جائزہ مقررہ معیارات اور طریقہ کار کے مطابق لیا جانا چاہیے۔ پھر، اسکول کے گورننگ بورڈ کو تمام تشخیصی بیانات اور ضلعی سپرنٹنڈنٹ اور کمیونٹی کالج کے صدر (اگر متعلقہ ہو) دونوں کی سفارشات کا جائزہ لینا ہوگا۔ آخر میں، بورڈ کو برطرفی یا سزاؤں کا فیصلہ کرنے سے پہلے ایک سرکاری اجلاس کے دوران ان جائزوں اور سفارشات پر غور کرنا چاہیے۔

ایک معاہدہ یا مستقل ملازم کو برطرف یا سزا دی جا سکتی ہے اگر دفعہ 87732 میں بیان کردہ ایک یا زیادہ وجوہات موجود ہوں اور درج ذیل شرائط پوری ہوں:

(a) ملازم کا جائزہ اس آرٹیکل کی دفعات کے مطابق قائم کردہ معیارات اور طریقہ کار کے مطابق لیا گیا ہو۔

(b) ضلعی گورننگ بورڈ کو تمام تشخیصی بیانات موصول ہو چکے ہوں جن میں ان واقعات پر غور کیا گیا ہو جن کے لیے برطرفی یا سزائیں عائد کی جا سکتی ہیں۔

(c) ضلعی گورننگ بورڈ کو ضلع کے سپرنٹنڈنٹ کی سفارشات اور، اگر ملازم کسی کمیونٹی کالج کے لیے کام کر رہا ہو، تو اس کمیونٹی کالج کے صدر کی سفارشات موصول ہو چکی ہوں۔

(d) ضلعی گورننگ بورڈ نے بورڈ کے ایک قانونی اجلاس میں تشخیصی بیانات اور سفارشات پر غور کیا ہو۔

ملازم کی برطرفی ملازم کا جائزہ ضلعی گورننگ بورڈ ...

Section § 87672

اگر کوئی سکول بورڈ کسی معاہدہ شدہ ملازم کو نوکری سے نکالنا یا سزا دینا چاہتا ہے، تو انہیں ملازم کو ایک تحریری بیان دینا ضروری ہے۔ یہ بیان ان کے فیصلے اور اس کی وجوہات کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ بیان ملازم کو براہ راست دیا جا سکتا ہے یا اس کے آخری معلوم پتے پر رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے بھیجا جا سکتا ہے۔

بورڈ برطرفی یا سزا کے آغاز میں ایک سال تک تاخیر کر سکتا ہے، بشرطیکہ ملازم اپنی قانونی ذمہ داریاں پوری کرے۔ اس آزمائشی مدت کے بعد، بورڈ فیصلہ کرتا ہے کہ آیا فیصلے کو نافذ کرنا ہے یا اسے مکمل طور پر منسوخ کرنا ہے۔

اگر کوئی انتظامی بورڈ کسی معاہدہ شدہ یا مستقل ملازم کو برطرف کرنے یا سزا دینے کا ارادہ کرتا ہے، تو وہ ملازم کو ایک تحریری بیان فراہم کرے گا، جو باقاعدہ دستخط شدہ اور تصدیق شدہ ہو، جس میں انتظامی بورڈ کا مکمل اور درست فیصلہ اور اس کی وجوہات بیان کی گئی ہوں۔

یہ تحریری بیان ملازم کو ذاتی طور پر پیش کر کے یا اسے یونائیٹڈ سٹیٹس رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے ملازم کے ضلع کو معلوم آخری پتے پر بھیج کر فراہم کیا جائے گا۔

ایک انتظامی بورڈ برطرفی یا سزا عائد کرنے کے فیصلے کی مؤثر تاریخ کو ایک سال سے زیادہ نہ ہونے کی مدت کے لیے ملتوی کر سکتا ہے، بشرطیکہ ملازم اپنی قانونی ذمہ داریوں کو پورا کرے جیسا کہ قانون اور ضلع کے قواعد و ضوابط کے ذریعے طے کیا گیا ہے۔ اس پروبیشن کی مدت کے اختتام پر، فیصلہ کو مؤثر بنایا جائے گا یا انتظامی بورڈ کے ذریعے مستقل طور پر منسوخ کر دیا جائے گا۔

انتظامی بورڈ کی برطرفی، معاہدہ شدہ ملازم کی سزا، تحریری بیان کی ضرورت، ذاتی ترسیل، رجسٹرڈ ڈاک، فیصلے کی ملتوی، مؤثر تاریخ، ایک سال کی تاخیر، آجر-ملازم کی ذمہ داریاں، آزمائشی مدت، سکول ضلع کے قواعد و ضوابط، فیصلہ منسوخ کرنا

Section § 87673

اگر کوئی ملازم گورننگ بورڈ کے کسی فیصلے سے متفق نہیں ہے، تو اسے تحریری طور پر گورننگ بورڈ، اپنے ضلع کے سپرنٹنڈنٹ، اور اپنے کالج کے صدر کو باضابطہ طور پر مطلع کرنا ہوگا۔ یہ اطلاع فیصلے کا نوٹس موصول ہونے کے 30 دنوں کے اندر جمع کرانی ہوگی۔

ملازم کا اعتراض، گورننگ بورڈ کا فیصلہ، تحریری اطلاع، سپرنٹنڈنٹ کو اطلاع، کالج کا صدر، 30 دن کی آخری تاریخ، فیصلے سے اختلاف، ملازم کے حقوق، باضابطہ اعتراض کا عمل، اطلاع کی ضروریات

Section § 87674

جب کوئی ملازم سماعت کی درخواست کرتا ہے، تو اسکول ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کے پاس 30 دن ہوتے ہیں کہ وہ ملازم کے ساتھ مسئلے کو حل کرنے کے لیے ایک ثالث پر متفق ہو جائے۔ ایک بار جب وہ ثالث کا انتخاب کر لیتے ہیں، تو دونوں فریقین کو اپنے انتخاب کی تصدیق کے لیے ایک تحریری معاہدے پر دستخط کرنا ہوں گے اور اسے گورننگ بورڈ کے پاس ریکارڈ کرانا ہوگا۔ اس کے بعد، ثالث کو کیس پر مکمل اور خصوصی اختیار حاصل ہو جائے گا۔

ملازم کی سماعت، ثالث کا انتخاب، معاہدے کی تصدیق، گورننگ بورڈ کے ریکارڈ، معاملے پر دائرہ اختیار، سماعت کی درخواست کی ٹائم لائن، اسکول ڈسٹرکٹ کے طریقہ کار، تحریری تصدیق، مجاز نمائندہ، ملازم کے حقوق، تنازعات کے حل کا عمل، ثالثی کا معاہدہ، 30 دن کی آخری تاریخ

Section § 87675

یہ قانون ان طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے جو ایک ثالث کو ملازمین کی برطرفی یا سزاؤں سے متعلق کارروائیوں کو سنبھالتے وقت اختیار کرنا چاہیے۔ دریافت، جو قانونی معلومات اور شواہد کے تبادلے کا عمل ہے، معمول سے زیادہ وسیع ہے اور دیوانی عدالت کے مقدمات جیسے قواعد کی پیروی کرتا ہے۔ تمام دریافت سماعت سے ایک ہفتہ قبل مکمل ہونی چاہیے۔ ثالث یہ فیصلہ کرے گا کہ آیا ملازم کو سزا دینے یا برطرف کرنے کی کوئی جائز وجہ ہے، اور اگر ایسا ہے تو، وہ مخصوص سزا اور اس کے وقت کا تعین کریں گے۔

گواہوں کو حلف اٹھا کر گواہی دینی ہوگی، اور نوٹس دائر ہونے کی تاریخ سے چار سال سے زیادہ پرانے واقعات کے بارے میں کوئی ثبوت یا گواہی کی اجازت نہیں ہے۔ گورننگ بورڈ کے پاس رکھے گئے ریکارڈ کو ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن فیصلے چار سال سے زیادہ پہلے پیش آنے والے واقعات پر مبنی نہیں ہو سکتے۔

ثالث گورنمنٹ کوڈ کے ٹائٹل 2، ڈویژن 3، حصہ 1 کے باب 5 (سیکشن 11500 سے شروع ہونے والے) کے مطابق کارروائی کرے گا، سوائے اس کے کہ فریقین کا دریافت کا حق گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 11507.6 میں بیان کردہ معاملات تک محدود نہیں ہوگا بلکہ اس میں کوڈ آف سول پروسیجر کے حصہ 4 کے ٹائٹل 4 (سیکشن 2016.010 سے شروع ہونے والے) کے تحت سپیریئر کورٹ میں دائر کیے گئے دیوانی مقدمے میں کسی بھی فریق کے حقوق اور فرائض شامل ہوں گے۔ تمام صورتوں میں، دریافت سماعت کے لیے مقررہ تاریخ سے ایک ہفتہ قبل مکمل کی جائے گی۔ ثالث یہ طے کرے گا کہ آیا ملازم کو برطرف کرنے یا سزا دینے کی کوئی وجہ ہے۔ اگر ثالث کو وجہ ملتی ہے، تو ثالث یہ طے کرے گا کہ آیا ملازم کو برطرف کیا جائے گا، عائد کی جانے والی صحیح سزا، اور آیا فیصلہ فوری طور پر نافذ کیا جانا چاہیے یا سیکشن 87672 کے مطابق ملتوی کیا جانا چاہیے۔

کسی بھی گواہ کو سماعت میں گواہی دینے کی اجازت نہیں ہوگی سوائے حلف یا تصدیق کے۔ کوئی گواہی نہیں دی جائے گی اور نہ ہی کوئی ثبوت پیش کیا جائے گا جو ان معاملات سے متعلق ہو جو نوٹس دائر کرنے کی تاریخ سے چار سال سے زیادہ پہلے پیش آئے ہوں۔ ملازم کے بارے میں گورننگ بورڈ کے باقاعدگی سے رکھے گئے ریکارڈ کا ثبوت پیش کیا جا سکتا ہے، لیکن کسی بھی ملازم کی برطرفی یا معطلی سے متعلق کوئی فیصلہ ان الزامات یا کسی بھی نوعیت کے ثبوت کی بنیاد پر نہیں کیا جائے گا جو نوٹس دائر کرنے سے چار سال سے زیادہ پہلے کے معاملات سے متعلق ہوں۔

ثالثی کے طریقہ کار ملازم کی برطرفی دریافت کا حق ...

Section § 87676

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی ثالث اپنے فیصلے پر عمل درآمد میں تاخیر کا فیصلہ کرتا ہے، تو یہ فیصلہ کرنا بھی ثالث کا کام ہے کہ یہ تاخیر کب ختم ہونی چاہیے۔

ثالثی فیصلے کا التوا نفاذ کو ملتوی کرنا ثالث کا اختیار ...

Section § 87677

یہ قانون کہتا ہے کہ ضلع ثالث کی فیس اور ثالثی کے عمل سے متعلق اخراجات ادا کرنے کا ذمہ دار ہے۔ تاہم، اگر کوئی ملازم اپنا وکیل کرتا ہے یا گواہ یا ثبوت لاتا ہے، تو اسے وہ اخراجات خود ادا کرنے ہوں گے۔

ثالث کی فیس، ضلع کی ادائیگی، کارروائی کے اخراجات، ملازم کے اخراجات، ثالثی کے اخراجات، وکیل کے اخراجات، گواہوں کے اخراجات، ثبوت کی تیاری، ثالثی کی ذمہ داری، ضلع کی مالی ذمہ داری، تعلیم میں ثالثی، آجر کے ثالثی اخراجات، ثالث کے اخراجات، ملازم کے قانونی اخراجات، تعلیمی ثالثی کی فیس

Section § 87678

اگر اسکول ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ اور ایک ملازم 30 دنوں کے اندر کسی ثالث (آربیٹریٹر) پر متفق نہیں ہوتے ہیں، تو بورڈ کو آفس آف ایڈمنسٹریٹو ہیئرنگز سے کیس کو سنبھالنے کے لیے ایک ایڈمنسٹریٹو لاء جج مقرر کرنے کی درخواست کرنی ہوگی۔

اسکول ڈسٹرکٹ گورننگ بورڈ، نوٹیفکیشن کی مدت، تحریری تصدیق، ثالثی معاہدہ، آفس آف ایڈمنسٹریٹو ہیئرنگز، ایڈمنسٹریٹو لاء جج کی تقرری، تنازعہ کا حل، ملازم کا معاہدہ، ڈسٹرکٹ کے ریکارڈ، آفس کو تصدیق، تقرری کی درخواست، ثالثی عمل کی ٹائم لائن، سماعت کا عمل، گورننگ بورڈ کی ذمہ داریاں، ایڈمنسٹریٹو لاء کا طریقہ کار

Section § 87679

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ ایک جج کو قانونی کارروائی کیسے چلانی چاہیے۔ دریافت کا عمل — وہ مرحلہ جہاں فریقین شواہد اکٹھے کر سکتے ہیں — یہاں معمول سے زیادہ وسیع ہے، جو فریقین کو دیوانی مقدمے کی طرح کے حقوق اور فرائض کی اجازت دیتا ہے۔ تمام شواہد کی جمع آوری سماعت سے کم از کم ایک ہفتہ پہلے مکمل ہونی چاہیے۔ مزید برآں، ملازم کو دی گئی کوئی بھی تحریری اطلاع ایک باقاعدہ الزام سمجھی جاتی ہے، اور ملازم کا جواب ان کا سرکاری دفاع سمجھا جاتا ہے۔

انتظامی قانون کا جج، دریافت کا عمل، شواہد کی جمع آوری، دیوانی مقدمے کے حقوق، ملازم پر الزام، سرکاری دفاعی اطلاع، قانونی کارروائی، شواہد جمع کرنے کی آخری تاریخ، ملازم کو اطلاع، سیکشن 11500، سیکشن 11507.6، کوڈ آف سول پروسیجر، سپیریئر کورٹ، تحریری اعتراض، سماعت کی تیاری

Section § 87680

یہ سیکشن ایک انتظامی قانون کے جج کے کردار کی وضاحت کرتا ہے کہ آیا کسی ملازم کو برطرف کیا جانا چاہیے یا سزا دی جانی چاہیے۔ اگر جج کو وجہ ملتی ہے، تو وہ نہ صرف سزا کا فیصلہ کرے گا بلکہ یہ بھی طے کرے گا کہ یہ کب نافذ العمل ہوگی۔ ثبوت اور گواہی حالیہ واقعات پر مبنی ہونی چاہیے، کیونکہ چار سال سے زیادہ پرانی کسی بھی چیز پر غور نہیں کیا جا سکتا۔ تمام گواہوں کو حلف یا تصدیق کے تحت گواہی دینی ہوگی۔ اس کے علاوہ، گورننگ بورڈ کے ذریعہ باقاعدگی سے رکھے گئے ریکارڈ کو ثبوت کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے، لیکن دوبارہ، صرف پچھلے چار سال کے واقعات کے لیے۔

انتظامی قانون کا جج یہ طے کرے گا کہ آیا ملازم کو برطرف کرنے یا سزا دینے کی کوئی وجہ موجود ہے۔ اگر اسے وجہ ملتی ہے، تو وہ یہ طے کرے گا کہ آیا ملازم کو برطرف کیا جائے گا اور عائد کی جانے والی صحیح سزا کا تعین کرے گا، اور یہ بھی طے کرے گا کہ آیا اس کا فیصلہ فوری طور پر نافذ کیا جانا چاہیے یا سیکشن (87672) کے مطابق ملتوی کیا جانا چاہیے۔

کسی بھی گواہ کو حلف یا تصدیق کے بغیر سماعت میں گواہی دینے کی اجازت نہیں ہوگی۔ ایسے معاملات سے متعلق کوئی گواہی نہیں دی جائے گی یا ثبوت پیش نہیں کیا جائے گا جو نوٹس دائر کرنے کی تاریخ سے چار سال سے زیادہ پہلے پیش آئے ہوں۔ گورننگ بورڈ کے ذریعہ ملازم کے بارے میں باقاعدگی سے رکھے گئے ریکارڈ کا ثبوت پیش کیا جا سکتا ہے، لیکن کسی بھی ملازم کی برطرفی یا معطلی سے متعلق کوئی فیصلہ ایسے الزامات یا کسی بھی نوعیت کے ثبوت کی بنیاد پر نہیں کیا جائے گا جو نوٹس دائر کرنے سے چار سال سے زیادہ پہلے کے معاملات سے متعلق ہوں۔

انتظامی قانون کا جج ملازم کی برطرفی سزا کا تعین ...

Section § 87681

اگر کوئی انتظامی قانون کا جج اپنے فیصلے پر عمل درآمد کو ملتوی کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو صرف وہی جج بعد میں اس التوا کو ختم کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے۔

انتظامی قانون کا جج فیصلے کی التوا تاخیر کا خاتمہ ...

Section § 87682

یہ سیکشن بتاتا ہے کہ ثالث یا انتظامی قانون جج کے فیصلے کا عدالت جائزہ لے سکتی ہے اگر اسکول بورڈ یا متعلقہ ملازم میں سے کوئی ایک اس کی درخواست کرے۔ عدالت پچھلے فیصلوں پر انحصار کرنے کے بجائے، شواہد کو نئے سرے سے دیکھے گی اور اپنا فیصلہ استعمال کرے گی۔ ان عدالتی نظرثانی کے مقدمات کو شیڈول میں زیادہ تر دیگر مقدمات پر ترجیح دی جاتی ہے، سوائے پرانے یا خصوصی طور پر ترجیح دیے گئے مقدمات کے۔

ثالث یا انتظامی قانون جج کا فیصلہ، جیسا کہ معاملہ ہو، گورننگ بورڈ یا ملازم میں سے کسی ایک کی درخواست پر، ایک مجاز عدالت کے ذریعے اسی طرح جائزہ لیا جا سکتا ہے جس طرح گورنمنٹ کوڈ کے ٹائٹل 2 کے ڈویژن 3 کے پارٹ 1 کے چیپٹر 5 (سیکشن 11500 سے شروع ہونے والے) کے تحت ایک انتظامی قانون جج کے فیصلے کا جائزہ لیا جاتا ہے۔ عدالت، جائزے پر، شواہد پر اپنا آزادانہ فیصلہ استعمال کرے گی۔ کارروائی کو جلد از جلد سماعت کے لیے مقرر کیا جائے گا اور اسے دیگر تمام مقدمات پر ترجیح دی جائے گی، سوائے اسی نوعیت کے پرانے معاملات اور ایسے معاملات کے جنہیں قانون کے ذریعے خصوصی ترجیح دی گئی ہو۔

ثالث کے فیصلے کا جائزہ انتظامی قانون جج عدالتی جائزہ ...

Section § 87683

اگر کوئی اسکول ڈسٹرکٹ انتظامی سماعتوں کے دفتر کے ساتھ سماعت کے عمل سے گزرتا ہے، تو اس عمل سے پیدا ہونے والے کسی بھی چارجز یا فیس کو ادا کرنے کا ذمہ دار ڈسٹرکٹ ہوگا۔

انتظامی سماعتوں کا دفتر، اسکول ڈسٹرکٹ فیس، سماعت کے عمل کے اخراجات، ڈسٹرکٹ کی مالی ذمہ داری، انتظامی چارجز، تعلیمی قانونی اخراجات، کیلیفورنیا اسکول کی سماعتیں، ڈسٹرکٹ کی فنڈنگ کی ذمہ داریاں، OAH چارجز، تعلیمی فنڈنگ کی ضروریات

کیا آپ کو اپنے طلاق کے فارم بھرنے میں مشکل ہو رہی ہے؟

ملازمت

ملازمتتشخیصات اور تادیب