اگر کوئی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے کمیشن کا حصہ بننا یا رہنا چاہتا ہے، تو اسے اس علاقے کا رجسٹرڈ ووٹر ہونا چاہیے اور میرٹ سسٹم پر یقین رکھنا چاہیے – یعنی نوکریاں قابلیت اور ہنر کی بنیاد پر ملنی چاہئیں، نہ کہ سفارش پر۔ کالج یا کاؤنٹی ایجوکیشن بورڈز کے گورننگ بورڈز کے لوگ اس کمیشن کا حصہ نہیں بن سکتے۔ اس کے علاوہ، کمیشن کے اراکین اپنی مدت ملازمت کے دوران ڈسٹرکٹ کے ملازم نہیں ہو سکتے۔ میرٹ سسٹم کے حامی ہونے کی شرط کا مطلب یہ ہے کہ نئے اراکین کے لیے، ان کے ماضی کے تجربات سے یہ ظاہر ہونا چاہیے کہ وہ مہارت کی بنیاد پر بھرتی پر یقین رکھتے ہیں، اور جو پہلے سے کمیشن میں ہیں، ان کے اعمال اور حاضری سے یہ ظاہر ہونا چاہیے کہ وہ اب بھی اس نظام کی حمایت کرتے ہیں۔

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے پرسنل کمیشن میں خالی آسامیوں پر اراکین کی تقرری کے مراحل کی وضاحت کرتا ہے۔ نظام کو اپنانے کے بعد، گورننگ بورڈ کو 30 دن کے اندر نئی تقرریوں کا عوامی طور پر اعلان کرنا ہوگا۔ اگر یکم دسمبر کو کوئی خالی جگہ ہوگی تو بورڈ اور درجہ بند ملازمین کی طرف سے کی جانے والی تقرریوں کا اعلان 30 ستمبر تک عوامی طور پر کیا جانا چاہیے۔ اگر درجہ بند ملازمین کسی نامزد شخص پر متفق نہیں ہو پاتے، تو چانسلر کسی کو مقرر کرے گا۔ ایک بار جب نامزد افراد کا فیصلہ ہو جاتا ہے، تو ایک عوامی سماعت ان کی اہلیت پر کمیونٹی کی رائے لینے کی اجازت دیتی ہے۔ کمشنرز اپنی مدت ختم ہونے کے بعد 90 دن تک خدمات انجام دے سکتے ہیں جب تک کہ کوئی جانشین مقرر نہ ہو جائے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ ابتدائی تقرری کے بعد کسی عہدے پر خالی جگہ ہونے کی صورت میں کیا ہوتا ہے۔ وہ اصل اتھارٹی جس نے پہلی تقرری کی تھی، مخصوص طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے خالی جگہ کو پُر کرے گی۔ ہنگامی حالات میں، پرسنل ڈائریکٹر گورننگ بورڈ سے عارضی تقرری کرنے کی درخواست کر سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ پرسنل کمیشن آسانی سے کام کرتا رہے۔ عارضی تقرری مستقل تقرری ہونے کے بعد ختم ہو جاتی ہے، لیکن یہ 60 دنوں سے زیادہ نہیں رہ سکتی۔ اس کے علاوہ، عارضی طور پر مقرر کردہ شخص کو کچھ شرائط پوری کرنی ہوں گی اور کچھ پابندیوں سے بچنا ہوگا۔

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے درجہ بند ملازمین (غیر تدریسی عملہ) کو یہ درخواست کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ پرسنل کمیشن کے اراکین کا انتخاب کیسے کیا جائے۔ درجہ بند ملازمین اہل ووٹرز کے کم از کم 15% کے دستخط شدہ درخواست جمع کروا کر اس عمل کا آغاز کر سکتے ہیں۔ پھر، گورننگ بورڈ کو خفیہ رائے شماری کے ذریعے ایک انتخاب کرانا ہوگا تاکہ یہ فیصلہ کیا جا سکے کہ کیا کمیشن کے اراکین کو مخصوص طریقے سے مقرر کیا جانا چاہیے: ایک بورڈ کے ذریعے، ایک درجہ بند ملازمین کے ذریعے، اور تیسرا ان دو مقرر کردہ افراد کے ذریعے۔

اگر ووٹ منظور ہو جاتا ہے، تو یہ عمل کمیشن کے اراکین کی تقرری کا نیا طریقہ بن جائے گا۔ اگر یہ ناکام ہو جاتا ہے، تو موجودہ طریقہ، جس کے تحت کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز کا چانسلر اراکین کو مقرر کرتا ہے، برقرار رہے گا۔ چانسلر کو بورڈ اور دیگر کی سفارشات پر غور کرنا چاہیے اور خالی جگہوں کو پُر کرتے وقت مخصوص طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے۔

یہ قانون ایک کمیشن سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ اپنے دفتر کے لیے ایک سالانہ بجٹ تیار کرے، جسے کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ آف اسکولز سے منظور کرایا جائے اور کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے بجٹ میں شامل کیا جائے۔ کمیشن کو (30) مئی تک بجٹ پر بحث کے لیے ایک عوامی سماعت منعقد کرنی ہوگی، جس میں گورننگ بورڈ اور ڈسٹرکٹ انتظامیہ کے نمائندوں کو شرکت کرنے اور اپنی رائے دینے کی دعوت دی جائے گی، جن پر کمیشن بجٹ کو حتمی شکل دینے سے پہلے غور کرے گا۔

اگر کاؤنٹی سپرنٹنڈنٹ کمیشن کے بجٹ کو مسترد کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، تو اس کے پاس (30) دن ہیں کہ وہ اس پر بحث کے لیے ایک عوامی سماعت منعقد کرے، جس کے بعد وہ کمیشن کی رضامندی سے بجٹ کو مسترد یا اس میں ترمیم کر سکتا ہے۔ اگر کوئی معاہدہ نہیں ہوتا، تو نئے سال کے لیے پچھلے سال کا بجٹ استعمال کیا جائے گا۔

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کے ملازمین کو 'درجہ بند سروس' اور 'مستثنیٰ' زمروں میں تقسیم کرتا ہے۔ درجہ بند سروس میں ملازمت کی مخصوص درجہ بندی اور تنظیمی کام شامل ہیں۔ کچھ عہدے درجہ بند سروس کے تحت نہیں آتے، جیسے تعلیمی کردار، جز وقتی کام کرنے والے طلباء، اپرنٹس، یا عارضی پیشہ ور ماہرین۔ یہ ملازمتیں کالج کے ذریعے یا بعض تعلیمی پروگراموں کے تحت مالی امداد سے چلتی ہیں۔ ورک اسٹڈی پروگراموں میں شامل طلباء باقاعدہ ملازمین کے کرداروں کو تبدیل یا متاثر نہیں کر سکتے۔ کل وقتی حیثیت والے ملازمین اپنی درجہ بند حیثیت کھوئے بغیر جز وقتی کرداروں کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ جو ملازمتیں مستثنیات کے طور پر درج نہیں ہیں، انہیں درجہ بند سروس میں ہونا چاہیے۔ جز وقتی کردار مکمل شیڈول کے 87.5% سے کم کام کرتے ہیں۔ جو لوگ کھیل کے میدان کے عہدوں پر تھے جب انہیں درجہ بند کیا گیا، وہ مستقل ملازمین رہیں گے۔

یہ قانون بعض عہدوں کی اجازت دیتا ہے، جو کمیونٹی نمائندوں کے لیے ہیں جو مشیر یا کنسلٹنٹ کے طور پر کام کرتے ہیں، کہ وہ کمیونٹی کالجوں میں معمول کی ملازمت کی درجہ بندیوں سے مستثنیٰ ہوں، لیکن صرف ایک مالی سال میں 90 کام کے دنوں تک۔ اس چھوٹ کے اہل ہونے کے لیے، ان عہدوں میں ایسے فرائض شامل ہونے چاہئیں جو عام طور پر درجہ بند سروس کے عہدوں کو تفویض نہیں کیے جاتے۔ مزید برآں، ان فرائض کو پرسنل کمیشن سے پیشگی منظوری کی ضرورت ہے، اور کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین بیک وقت ان مستثنیٰ عہدوں پر فائز نہیں ہو سکتے۔

یہ سیکشن بتاتا ہے کہ ایک کمیشن کو میرٹ کی بنیاد پر ملازمین کی مؤثر بھرتی اور برقرار رکھنے کو یقینی بنانے کے لیے قواعد کیسے بنانے چاہئیں۔ یہ قواعد یونین کے اراکین پر لاگو نہیں ہوتے اگر یہ موضوعات ان کے طے شدہ معاہدوں میں شامل ہیں۔ گورننگ بورڈ کو ان قواعد پر عمل کرنا ہوگا لیکن یہ ان کے دیگر قانونی اختیارات کو محدود نہیں کرتے۔

مزید برآں، یونین کا حصہ بننے والے درجہ بند ملازمین کو متاثر کرنے والے کوئی بھی نئے قواعد یونین اور کالج کو حتمی شکل دینے سے پہلے بتائے جانے چاہئیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ دونوں فریقوں کو منظور ہونے سے پہلے تجاویز کا جائزہ لینے اور ان پر رائے دینے کا موقع ملے۔

یہ قانون اسکول کے گورننگ بورڈز کے لیے غیر تدریسی عہدوں کے لیے عملے کے معاملات کو کیسے سنبھالنا چاہیے، اس کے لیے رہنما اصول وضع کرتا ہے، جیسے کہ وہ درخواستوں، ترقیوں، چھانٹیوں اور دیگر ملازمت کے اقدامات کو کیسے سنبھالتے ہیں۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ ملازمت کی تشخیص اور عوامی امتحان کے اعلانات جیسے طریقہ کار کی صحیح طریقے سے پیروی کی جائے، جبکہ ملازمین کے نمائندوں اور اسکول ڈسٹرکٹ کے درمیان گفت و شنید کے ذریعے طے پانے والے کسی بھی معاہدے کو بھی مدنظر رکھا جائے۔

یہ سیکشن عہدوں کو اپرنٹس کے کرداروں کے طور پر درجہ بند کرنے کی اجازت دیتا ہے، جو مطالعہ اور مشق کے ذریعے مخصوص فرائض سیکھنے پر مرکوز ہوتے ہیں۔ کمیونٹی کالج کے اپرنٹس شپ منصوبوں کو سرکاری اپرنٹس شپ تنظیموں سے منظوری حاصل کرنی ہوگی۔ اپرنٹس شپ کی ایک مقررہ وقت کی حد ہوتی ہے، حالانکہ انہیں اجازت کے ساتھ تھوڑا سا بڑھایا جا سکتا ہے۔

اپرنٹس کا انتخاب امتحانات کی بنیاد پر ہوتا ہے، اور سابقہ متعلقہ تربیت کو تسلیم کیا جاتا ہے۔ عمر انتخاب میں ایک عنصر ہو سکتی ہے، لیکن سخت معیارات اور ممکنہ پروبیشنری مدتیں ہیں جو اپرنٹس کو مکمل کرنی ہوتی ہیں۔ اپرنٹس کا معاوضہ ان کے تجربے کی سطح کے لحاظ سے مختلف ہوتا ہے اور علاقے کے جرنی مین کی اجرت سے متعلق ہوتا ہے۔ کیریئر میں ترقی کے لیے ترقیاتی امتحانات منعقد کرنے کے قواعد بھی قائم کیے گئے ہیں۔

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو، جہاں 100 یا اس سے کم درجہ بند ملازمین ہوں، اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی دوسرے ڈسٹرکٹ یا مقامی سرکاری ایجنسی سے، جس میں سول سروس سسٹم ہو، ایک پرسنل ڈائریکٹر کی خدمات حاصل کر سکیں، بشرطیکہ زیادہ تر درجہ بند ملازمین اس پر رضامند ہوں۔ ایسے معاہدے دو سال تک کے ہو سکتے ہیں اور ملازمین کی منظوری سے مزید دو سالہ مدتوں کے لیے تجدید کیے جا سکتے ہیں۔

اگر ڈسٹرکٹ میں درجہ بند ملازمین کی تعداد 100 سے بڑھ جائے، تو اسے ایک الگ دفعہ، دفعہ 88084 کے قواعد پر عمل کرنا ہوگا۔ مزید برآں، اگر ڈسٹرکٹ کی تنظیم نو ہوتی ہے، تو کوئی بھی موجودہ معاہدہ جو بعض قانونی دفعات سے متصادم ہو، کالعدم ہو جائے گا۔

اگر کوئی شخص اس نئے طریقہ کار کے شروع ہونے سے فوراً پہلے چھ ماہ تک درجہ بند سروس کے عہدے پر مسلسل کام کر رہا ہے، تو اسے اس کردار میں مستقل سمجھا جائے گا۔

اسکول بند ہونے پر چھٹی لینا یا برطرف کیا جانا ان کے مسلسل سروس کے ریکارڈ کو نہیں توڑتا۔

اگر آپ ایسے ملازم ہیں جس کی نوکری نئے قانون کی وجہ سے تعلیمی سے درجہ بند (classified) میں تبدیل ہو جاتی ہے، تو آپ خود بخود درجہ بند سروس میں شامل ہو جاتے ہیں، اپنی سینیارٹی برقرار رکھتے ہوئے، لیکن چھانٹی کی صورت میں آپ کا پچھلا تعلیمی کردار سینیارٹی کے لیے شمار نہیں ہوگا۔

اگر آپ کی نوکری نئے قانون کے تحت درجہ بند سے تعلیمی میں تبدیل ہو جاتی ہے، تو آپ خود بخود تعلیمی ملازم بن جاتے ہیں، اس نوکری کے لیے اہل سمجھے جاتے ہیں، اور اپنی سینیارٹی برقرار رکھتے ہیں۔ تاہم، چھانٹی کی صورت میں پچھلی درجہ بند سروس سینیارٹی کے لیے شمار نہیں ہوگی۔ اگر آپ درجہ بند سروس میں اتنے عرصے سے ہیں کہ فیکلٹی ممبر کے طور پر مستقل حیثیت (tenure) حاصل کر سکیں، تو منتقل ہونے پر آپ کو مستقل (tenured) سمجھا جائے گا۔ اگر نہیں، تو آپ ایک پروبیشنری فیکلٹی ممبر بن جاتے ہیں، جس میں آپ کی پچھلی درجہ بند سروس مستقل حیثیت (tenure) کی طرف شمار ہوگی۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کمیونٹی کالجوں میں درجہ بند عہدوں پر خالی جگہوں کو کیسے پُر کیا جانا چاہیے۔ عام طور پر، عہدے ترقیاتی امتحانات سے اہلیت کی فہرستوں کا استعمال کرتے ہوئے یا ڈسٹرکٹ کے کمیشن کے قواعد کے مطابق تبادلے، تنزلی، یا دوبارہ ملازمت کے ذریعے پُر کیے جاتے ہیں۔ ترقیاں اہلیت اور امتحانی نتائج پر مبنی ہوتی ہیں، اور تقرریاں فہرست میں پہلے تین رینکس سے کی جاتی ہیں۔ کچھ ایگزیکٹو سیکرٹری اور سینئر انتظامی عہدوں کے لیے مستثنیات ہیں، جنہیں گورننگ بورڈ کی اکثریت کی درخواست پر، مسابقتی درجہ بندی کے نظام کا استعمال کیے بغیر اہل امیدواروں سے پُر کیا جا سکتا ہے۔ یہ استثنیٰ بورڈ کے اراکین یا چانسلرز کو براہ راست رپورٹ کرنے والے سیکرٹری عہدوں، اور کاروبار اور ٹیکنالوجی کے معاملات پر مشورہ دینے والے سینئر انتظامی کرداروں پر لاگو ہوتے ہیں۔ ان مستثنیٰ عہدوں پر فائز ملازمین ان میں مستقل حیثیت حاصل نہیں کرتے لیکن اپنے حقوق برقرار رکھتے ہیں اور اگر ان کا عہدہ غیر تادیبی وجوہات کی بنا پر ختم ہو جائے تو وہ مماثل کلاسوں میں واپس آ سکتے ہیں۔ یہ سیکشن یہ بھی واضح کرتا ہے کہ امیدواروں کے انتخاب کے دوران مثبت کارروائی کے پروگراموں کو نظرانداز نہیں کیا جانا چاہیے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ تعلیمی اداروں میں درجہ بند ملازمین کے عہدوں کے لیے ملازمت کے امتحانات کیسے منعقد کیے جائیں۔ امتحانات ملازمت کے فرائض سے متعلق ہونے چاہئیں اور منصفانہ طریقے سے لیے جانے چاہئیں۔ اگر زبانی امتحان ضروری ہو، تو امتحانی بورڈ میں کم از کم دو افراد ہونے چاہئیں، اور ان میں گورننگ بورڈ یا پرسنل کمیشن کے ارکان شامل نہیں ہوں گے۔

بورڈ عمومی ملازمت کی اہلیت پر توجہ دے گا جب تک کہ انہیں مخصوص تکنیکی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لیے نہ کہا جائے، ایسی صورت میں تکنیکی طور پر اہل ارکان کی ضرورت ہوگی۔ زبانی امتحانات ریکارڈ کیے جائیں گے، خفیہ حوالہ جات بورڈ کے ساتھ شیئر نہیں کیے جائیں گے، اور امتحان کے دیگر حصوں کے نمبرات زبانی بورڈ کو ظاہر نہیں کیے جائیں گے۔

انتظامی بورڈ ان ملازمتوں کے فرائض کا تعین کرتا ہے جو درجہ بند سروس کا حصہ ہیں۔ وہ یہ بھی تجویز کر سکتے ہیں کہ ان ملازمتوں کے لیے لوگوں کو کس تعلیم اور کام کے تجربے کی ضرورت ہے، لیکن ان ضروریات کو پرسنل کمیشن سے منظور کرانا ضروری ہے۔

کمیشن اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ یہ ضروریات ملازمت کے فرائض سے متعلق ہوں اور لوگوں کے لیے ملازمت کے لیے مقابلہ کرنا زیادہ مشکل نہ بنائیں۔ ملازمت کی خالی جگہوں کا اعلان کرنے اور امتحانات منعقد کرنے سے پہلے، ملازمت کے فرائض اور ضروریات کو واضح طور پر بیان اور منظور کیا جانا چاہیے۔

یہ قانون لازمی قرار دیتا ہے کہ ملازمت کے ٹیسٹ، خالی آسامیوں، تبادلوں، یا عہدوں یا شفٹوں میں تبدیلیوں کے بارے میں کوئی بھی اعلانات درخواست جمع کرانے کی آخری تاریخ سے کم از کم (15) کام کے دن پہلے تمام متعلقہ کام کی جگہوں پر آویزاں کیے جائیں۔ نوٹس چھٹی پر موجود ملازمین کو بھی بذریعہ ڈاک بھیجے جائیں اگر انہوں نے ایسی اطلاعات کی درخواست کی ہو، اگرچہ ڈاک موصول نہ ہونے سے عمل باطل نہیں ہوتا اگر اسے صحیح طریقے سے بھیجا گیا ہو۔

یہ شرط ان کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس پر لاگو نہیں ہوتی جو ماہانہ بلیٹن جاری کرتے ہیں اور تبادلے کی درخواستوں کا ریکارڈ رکھتے ہیں، بشرطیکہ وہ تمام تبادلے اور خالی آسامی کے امیدواروں کی تقرری اتھارٹی کو تصدیق کریں۔ پرسنل کمیشن کو ملازمین کی تبادلے کی درخواستوں اور آئندہ امتحانات کی اطلاعات کو سنبھالنے کے لیے طریقے وضع کرنے ہوں گے۔

یہ قانون اس بارے میں ہے کہ ملازمین کو کب اعلیٰ ملازمت کی کلاس میں دوبارہ درجہ بند کیا جا سکتا ہے۔ اگر کسی کلاس میں تمام ملازمتیں اوپر چلی جاتی ہیں، تو وہ کارکن جو کم از کم دو سال سے وہاں ہیں، اپنی ملازمتوں کے ساتھ اوپر جا سکتے ہیں۔ اگر صرف کچھ ملازمتیں اوپر جاتی ہیں، تو وہ کارکن جو مسلسل دو سال سے وہاں ہے، وہ بھی اوپر جا سکتا ہے۔ اوپر جانے کی وجہ ملازمت کے فرائض میں بتدریج اضافہ ہونا چاہیے، نہ کہ اچانک تبدیلی۔ ایک بار دوبارہ درجہ بندی ہونے کے بعد، ملازمین کو دوبارہ درجہ بندی ہونے سے پہلے کم از کم دو سال انتظار کرنا ہوگا۔

یہ قانون ایک عارضی ملازم کی عارضی ملازمت کی تقرری کو مزید 36 کام کے دنوں تک بڑھانے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، اس کے لیے کچھ شرائط پوری ہونی چاہئیں۔ سب سے پہلے، ملازمت کی کلاس کے لیے ایک امتحان عارضی تقرری کے پہلے 90 کام کے دنوں کے اندر مکمل ہو چکا ہو۔ مزید برآں، پرسنل کمیشن کو اس بات کا ثبوت درکار ہے کہ بھرتی کی سنجیدہ کوشش کی گئی ہے، توسیع ضلع کے ضروری کاموں کے لیے انتہائی اہم ہے، اور یہ کہ ملازمت کو موجودہ ملازمت کی فہرستوں یا دیگر طریقوں سے پُر نہیں کیا جا سکتا۔

کیلیفورنیا میں یہ قانونی دفعہ اسکولوں کو اجازت دیتی ہے کہ اگر کسی فہرست میں کوئی اہل امیدوار دستیاب نہ ہو تو وہ 90 یوم کار تک کے لیے عارضی ملازمت کی تقرریاں کر سکتے ہیں۔ وہ یہ بار بار کر سکتے ہیں، لیکن کسی ایک سال میں چھ ماہ کے مجموعی عرصے سے زیادہ نہیں۔ ایک بار جب کسی فہرست میں کوئی مناسب امیدوار مل جاتا ہے، تو یہ عارضی تقرریاں ختم ہو جانی چاہئیں۔ یہ اصول دیگر متصادم قواعد کو منسوخ کرتا ہے لیکن صرف اس صورت میں جب وہ اس مخصوص دفعہ سے متصادم ہوں۔

یہ قانون 15 کام کے دنوں تک کے لیے عارضی ملازمت کی تقرریوں کی اجازت دیتا ہے جب کوئی فوری اور غیر متوقع صورتحال پیدا ہو اور اہل امیدوار دستیاب نہ ہوں۔ یہ کمیشن کے مقرر کردہ مخصوص قواعد کے مطابق کیا جاتا ہے۔

یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جب کوئی شخص نوکری کے لیے درخواست دے رہا ہو یا کسی عہدے کے لیے زیر غور ہو، تو اس سے اس کے سیاسی یا مذہبی عقائد یا وابستگیوں کے بارے میں نہیں پوچھا جا سکتا، اور نہ ہی اسے ان یا دیگر محفوظ زمروں کی بنیاد پر امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ یہ محفوظ زمرے گورنمنٹ کوڈ میں بیان کیے گئے ہیں اور ان میں مخصوص سیکشنز میں بیان کردہ عوامل شامل ہیں۔ تاہم، کچھ مستثنیات ہیں، جیسا کہ گورنمنٹ کوڈ کے ایک مختلف حصے میں حوالہ دیا گیا ہے۔

اگر کوئی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا ملازم یا طلباء کی تنظیم کا کارکن قومی ہنگامی حالت یا جنگ کے دوران فعال فوجی سروس کے لیے جاتا ہے، تو وہ واپسی پر اپنی نوکری دوبارہ حاصل کرنے کے لیے ایک خصوصی امتحان کی درخواست کر سکتا ہے۔ یہ امتحان اس امتحان جیسا ہی ہوگا جو اس عہدے کے لیے اصل اہل فہرست بنانے کے لیے استعمال کیا گیا تھا۔ ان کے نمبروں کو ایسا سمجھا جائے گا جیسے وہ اس وقت ایک سابق فوجی تھے اور انہیں اس سے متعلقہ حقوق کے ساتھ فہرست میں شامل کر دیا جائے گا۔

مزید برآں، ملٹری ریزرو یا نیشنل گارڈ کے وہ ارکان جنہیں ڈیوٹی پر بلایا جاتا ہے، ان کے پاس اس کے علاوہ بھی اضافی حقوق ہوتے ہیں، جیسا کہ وفاقی دوبارہ ملازمت کے قوانین اور دیگر وفاقی دفعات کے تحت دیے جاتے ہیں۔

یہ قانون ان لوگوں کے دوبارہ ملازمت کے حقوق کے بارے میں ہے جنہیں کام یا فنڈز کی کمی کی وجہ سے برطرف کیا گیا ہے۔ اگر آپ کو برطرف کیا جاتا ہے، تو آپ کو 39 ماہ تک دوبارہ ملازمت دی جا سکتی ہے اور آپ کو نئے بھرتی ہونے والوں پر ترجیح ملے گی۔ آپ اس دوران ترقی کے امتحانات بھی دے سکتے ہیں۔

اگر آپ کو دوبارہ ملازمت دی جاتی ہے لیکن آپ اپنی آزمائشی مدت (پروبیشن) پاس نہیں کرتے، تو آپ باقی ماندہ مدت کے لیے دوبارہ ملازمت کی فہرست میں واپس جا سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، اگر آپ برطرفی کے بجائے رضاکارانہ طور پر عہدے میں کمی یا اپنے اوقات کار میں کمی کرتے ہیں، تو آپ کو مزید 24 ماہ تک دوبارہ ملازمت کے حقوق حاصل رہیں گے، جو آپ کی پوزیشن کے قواعد پر منحصر ہوگا۔

مزید برآں، اگر آپ عہدے میں کمی یا کم اوقات کار کا انتخاب کرتے ہیں، تو آپ اپنی پرانی پوزیشن یا اسی طرح کی پوزیشن پر واپس آ سکتے ہیں جب آسامیاں دستیاب ہوں، اور وقت کی کوئی حد نہیں ہوگی، بشرطیکہ کوئی موجودہ دوبارہ ملازمت کی فہرست نہ ہو جہاں آپ کو سنیارٹی کے لحاظ سے درجہ دیا گیا ہو۔

یہ سیکشن ملازمتوں پر تقرری کے لیے اہلیت کی فہرستوں کے انتظام کے قواعد بیان کرتا ہے۔ عام طور پر، یہ فہرستیں کم از کم ایک سال تک رہنی چاہئیں، لیکن اگر فہرست ختم ہو جائے اور اہل افراد دستیاب نہ ہوں تو انہیں وقت سے پہلے ختم کیا جا سکتا ہے۔ اس فیصلے کے لیے ایک سفارش اور ان افراد کو مطلع کرنا ضروری ہے جو غیر دستیاب ہو گئے ہوں۔

اسی طرح، اہلیت کی فہرستیں صرف چھ ماہ کے لیے بنائی جا سکتی ہیں اگر بھرتی کے بلیٹن میں اس کا ذکر ہو اور پرسنل کمیشن سے منظور شدہ ہو۔ دوبارہ، اگر فہرست ختم ہو جائے، تو اسے انہی شرائط کے تحت جلد ختم کیا جا سکتا ہے۔

آخر میں، اہلیت کی فہرستوں کو کمیشن کی صوابدید پر مزید ایک سال تک بڑھایا جا سکتا ہے۔

یہ قانون کمیونٹی کالجوں میں درجہ بند سروس کی ملازمتوں میں مستقل حیثیت حاصل کرنے کے قواعد بیان کرتا ہے۔ عام طور پر، چھ ماہ یا 130 دن تک کی پروبیشنری مدت کے بعد، ملازمین مستقل ہو جاتے ہیں، سوائے اس کے کہ اگر وہ ایگزیکٹو یا پولیس کلاسز جیسی مخصوص کیٹیگریز میں آتے ہوں، جن کے لیے ایک سال کی پروبیشنری مدت درکار ہو سکتی ہے۔ امن افسران اور ڈسپیچرز کو کم از کم ایک سال کی پروبیشن مکمل کرنی ہوگی۔ نئی پوزیشن پر ترقی پانے والے ملازمین کو بھی پروبیشنری مدت مکمل کرنی ہوگی، اور اگر وہ ایسا نہیں کرتے تو وہ اپنی پچھلی پوزیشن پر واپس آ سکتے ہیں۔ یہ قانون چھٹیوں کے دوران وقت کے وقفے کی اجازت دیتا ہے اور ان لوگوں کے لیے اپیل کے حقوق بیان کرتا ہے جو ابھی مستقل نہیں ہوئے ہیں۔ مخصوص بلوں کے ذریعے کی گئی تبدیلیاں اس وقت تک نافذ نہیں ہوں گی جب تک کہ وہ موجودہ یونین معاہدوں سے متصادم ہوں اور ان معاہدوں کی میعاد ختم نہ ہو جائے یا ان کی تجدید نہ ہو جائے۔

یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ درجہ بند سروس کے عہدوں پر کام کرنے والے ملازمین کو کمیشن کی طرف سے پہلے سے قائم کردہ وجوہات کے علاوہ کچھ خاص وجوہات کی بنا پر معطل یا برطرف کیا جا سکتا ہے۔ خاص طور پر، اگر کوئی ملازم دانستہ طور پر کمیونسٹ پارٹی کا رکن ہے یا گورنمنٹ کوڈ کے کسی دوسرے سیکشن میں بیان کردہ طرز عمل میں ملوث ہے، تو اسے اس کے عہدے سے ہٹایا جا سکتا ہے۔

اگر کسی کمیونٹی کالج کے ملازم پر سنگین جرائم، جیسے جنسی یا منشیات سے متعلق جرائم کا شبہ ہو، تو اسے 30 دن تک کے لیے معطل کیا جا سکتا ہے۔ اگر معطل یا برطرف کیا جاتا ہے، تو ملازم کو 10 دنوں کے اندر تحریری الزامات موصول ہوں گے۔ جنسی یا منشیات کے جرائم کے لیے خصوصی قواعد لاگو ہوتے ہیں۔ اس صورت میں، اسکول ملازم کو فوری طور پر معطل کر سکتا ہے، جو عدالتی فیصلے کے 10 دن بعد تک نافذ رہے گا۔

معطلی زیادہ دیر تک جاری رہ سکتی ہے اگر اسکول انہیں برطرف کرنے کا ارادہ رکھتا ہے، جب تک کہ ملازم سماعت کا مطالبہ نہ کرے۔ معطل شدہ کارکن کو اب بھی تنخواہ ملتی رہے گی اگر وہ ایک بانڈ فراہم کرتا ہے جو اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ اگر وہ قصوروار پایا جاتا ہے یا کام پر واپس نہیں آتا ہے تو وہ رقم واپس کرے گا۔ اگر وہ قصوروار نہیں پائے جاتے یا الزامات خارج کر دیے جاتے ہیں، تو بانڈ کے تمام اخراجات واپس کر دیے جائیں گے، اور اگر وہ کام پر واپس آتے ہیں تو انہیں معطلی کی مدت کے لیے ان کی پوری تنخواہ ملے گی۔

یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ کچھ ملازمین، جنہیں درجہ بند ملازمین کہا جاتا ہے، کام کی کمی یا فنڈز کی کمی کی وجہ سے چھانٹی کا شکار ہو سکتے ہیں۔ چھانٹی کی ترتیب اس بات سے طے ہوتی ہے کہ ہر ملازم نے کتنی مدت تک کام کیا ہے، سب سے کم مدت والے ملازم کو پہلے چھانٹی کیا جائے گا۔ جب حالات بہتر ہوتے ہیں، تو ملازمین کو چھانٹی کی الٹ ترتیب میں دوبارہ ملازمت پر رکھا جاتا ہے۔

"ملازمت کی مدت" میں تمام ادا شدہ کام کے گھنٹے شامل ہیں لیکن اوور ٹائم شامل نہیں ہے۔ اسکول ملازمت کی مدت کے طور پر تقرری کی تاریخ استعمال کرنے پر رضامند ہو سکتے ہیں۔ بیماری یا فوجی چھٹی پر موجود ملازمین اپنی سروس ٹائم کریڈٹ نہیں کھویں گے۔ صرف مستقل یا پروبیشنری حیثیت حاصل کرنے کے بعد کام کیے گئے گھنٹے شمار ہوتے ہیں، مخصوص محدود کرداروں کے لیے استثناء کے ساتھ۔

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ایک مستقل درجہ بند ملازم کو، جس نے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ دیا ہے، 39 ماہ کے اندر دوبارہ بحال یا ملازمت پر واپس آنے کی اجازت دیتا ہے، بغیر کسی اور مسابقتی امتحان کے۔ وہ اپنی اصل نوکری یا اس سے متعلقہ کسی نچلے عہدے پر واپس آ سکتے ہیں جو انہوں نے پہلے سنبھالا تھا۔

اگر گورننگ بورڈ انہیں مستقل ملازمین کے طور پر بحال کرنے کا فیصلہ کرتا ہے، تو ان کی سروس میں وقفے کو نظر انداز کیا جاتا ہے، اور وہ اپنے پچھلے حقوق اور فوائد دوبارہ حاصل کر لیتے ہیں۔

یہ قانون کمیشن کو سماعتیں منعقد کرنے اور گواہوں کو بلا کر اور دستاویزات طلب کر کے شواہد اکٹھے کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اس کی تحقیقات کے لیے اہم ہیں۔ یہ حلف بھی لے سکتا ہے اور گورننگ بورڈ کے ریکارڈ کا جائزہ بھی لے سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ کمیشن کے طریقہ کار پر عمل کیا گیا ہے۔

سماعتیں کسی بھی ایسے موضوع کا احاطہ کر سکتی ہیں جہاں کمیشن کو اختیار حاصل ہو، جیسا کہ اس آرٹیکل میں بیان کیا گیا ہے۔

یہ قانون ایک کمیشن کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے زیرِ انتظام سماعتیں یا تحقیقات کرنے کے لیے کسی سماعت افسر یا نمائندے کو مقرر کرے۔ مقرر کردہ شخص گواہوں کے بیانات لے سکتا ہے، دستاویزات کا مطالبہ کر سکتا ہے، اور دیوانی مقدمات کے مطابق دیگر قانونی کارروائیاں کر سکتا ہے۔ انہیں اپنے نتائج کمیشن کو پیش کرنا ہوں گے۔ کمیشن شواہد کا جائزہ لینے کے بعد ان نتائج کو منظور، تبدیل یا مسترد کر سکتا ہے۔

کمیشن ان سماعتوں کو کرانے کے لیے افراد کو ملازمت دے سکتا ہے اور اس عمل کو سپورٹ کرنے کے لیے ضروری قواعد بنا سکتا ہے۔

یہ سیکشن کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ سے منسلک ایک کمیشن کے قانونی مشیر کے کردار کی وضاحت کرتا ہے۔ عام طور پر، قانونی مشیر کو قانونی معاملات میں کمیشن کی مدد اور نمائندگی کرنی ہوتی ہے، جب تک کہ مفادات کا تصادم نہ ہو۔ اگر وہ درخواست کے 15 کاروباری دنوں کے اندر جواب نہیں دیتے، تو یہ فرض کیا جاتا ہے کہ انہوں نے انکار کر دیا ہے۔

اگر کمیشن اور گورننگ بورڈ یا کالج ڈسٹرکٹ کے درمیان مفادات کا تصادم موجود ہو، تو مشیر کو کمیشن کی نمائندگی سے انکار کرنا چاہیے۔ کمیشن کا کوئی رکن بھی تصادم کا اعلان کر سکتا ہے، جس کی منظوری کے لیے اکثریت رائے درکار ہوتی ہے۔ اگر تصادم موجود ہو، یا اگر قانونی مشیر مدد کرنے سے انکار کر دے، تو کمیشن اپنا وکیل رکھ سکتا ہے، اور ڈسٹرکٹ ان قانونی فیسوں کی ادائیگی کرے گا۔

یہ قانون اس دفعہ کے تحت امتحانات اور ملازمت سے متعلق قواعد کی خلاف ورزی کو ایک معمولی جرم قرار دیتا ہے۔ کسی بھی شخص کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ جان بوجھ کر کسی دوسرے شخص کے امتحان، درخواست، یا ملازمت کے عمل میں دھوکہ دے یا رکاوٹ ڈالے۔

یہ امتحانات کی غلط رپورٹنگ یا درجہ بندی کرنے، یا دوسروں کو ایسا کرنے میں مدد کرنے سے بھی منع کرتا ہے۔

امتحان کے مندرجات کے بارے میں خاص یا خفیہ معلومات کا اشتراک کرنا تاکہ کسی کے امتحان کے امکانات کو بہتر بنایا جائے یا نقصان پہنچایا جائے، بھی غیر قانونی ہے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں میرٹ سسٹم، جسے سول سروس سسٹم بھی کہا جاتا ہے، کو کیسے ختم کیا جا سکتا ہے۔ سب سے پہلے، اگر پچھلے بورڈ ممبر کے انتخابات کے کم از کم 10% ووٹرز ایک درخواست پر دستخط کرتے ہیں، تو یہ مسئلہ اگلے مقامی انتخابات کے بیلٹ پر رکھا جاتا ہے۔ یہ نظام کم از کم پانچ سال سے نافذ ہونا چاہیے۔ اسے ختم کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ ڈسٹرکٹ کے درجہ بند ملازمین کے 40% کی درخواست پر خفیہ بیلٹ کے ذریعے انتخاب کرایا جائے۔ یہ انتخاب بھی مخصوص وقت کے اندر ہونا چاہیے۔

گورننگ بورڈ کو انتخابات کی شفافیت کو یقینی بنانا چاہیے، اور ووٹنگ کے قواعد میں ووٹ ڈالنے کے لیے چھٹی کا وقت نہ دینا شامل ہے، جس میں ووٹ کم از کم ہر دو سال بعد ہوتے ہیں۔ اگرچہ اس مسئلے پر کالج اور ملازمین کے نمائندوں کے درمیان بات چیت نہیں کی جا سکتی، لیکن انتخابی طریقہ کار کی تفصیلات پر بحث کی جا سکتی ہے۔ آخر میں، اگر ڈسٹرکٹ نظام کو ختم کرنے کی حمایت کرتا ہے، تو اسے ملازمین کے نمائندوں کو بھی اتنی ہی اجازت دینی چاہیے کہ وہ خاتمے کے خلاف دلائل دیں۔