تنخواہیں - درجہ بند ملازمین - تعلیم - CA

Section § 88160

یہ قانون بتاتا ہے کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کے انچارج بورڈز، جن میں شہر کے تعلیمی بورڈز بھی شامل ہیں، غیر تدریسی ملازمین کی تنخواہ کا تعین کرنے کے ذمہ دار ہیں۔ انہیں یہ کرنا ہوگا جب تک کہ کوئی دوسرا قانون اس کے برعکس نہ کہے۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، گورننگ بورڈ، معاوضہ، درجہ بند سروس، غیر تدریسی ملازمین، تعلیمی بورڈ، ملازمین کی تنخواہ، تنخواہ کا تعین، کالج عملے کی اجرت، کالج کا غیر تدریسی عملہ، تعلیمی ملازمت، عملے کی معاوضہ پالیسیاں

Section § 88162

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس میں غیر تعلیمی عملے کی تنخواہیں مقرر کرنے اور ایڈجسٹ کرنے کے طریقہ کار کی وضاحت کرتا ہے۔ گورننگ بورڈ کو ہر تعلیمی سال کا بجٹ منظور ہونے سے پہلے سالانہ تنخواہیں مقرر کرنی ہوں گی اور متوقع آمدنی کی بنیاد پر مشروط اضافے شامل کر سکتا ہے۔ اگر اصل آمدنی کم پڑ جائے، تو بورڈ ان اضافوں کو کم کر سکتا ہے۔ مزید برآں، بورڈ اپنی صوابدید پر تعلیمی سال کے دوران تنخواہیں بڑھا سکتا ہے۔ تنخواہوں میں اضافہ اس وقت بھی ہو سکتا ہے جب درجہ بندی میں تبدیلیاں ہوں، ضروری منظوریوں کے ساتھ۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ قانون صرف عہدے کی دوبارہ درجہ بندی کی وجہ سے تنزلی یا برطرفی کی اجازت نہیں دیتا۔ یہ میرٹ سسٹم والے ڈسٹرکٹس پر بھی یکساں لاگو ہوتا ہے۔

(a) کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ، ہر سال کے اشاعتی بجٹ کی منظوری کے لیے قانون کے ذریعے مقرر کردہ تاریخ سے پہلے نہیں، آنے والے تعلیمی سال کے لیے ڈسٹرکٹ میں غیر تعلیمی عہدوں پر ملازم تمام افراد کے لیے سالانہ تنخواہیں مقرر کرے گا۔ گورننگ بورڈ اس وقت ان سالانہ تنخواہوں میں اضافہ شامل کر سکتا ہے، جس اضافے کا تمام یا کچھ حصہ ڈسٹرکٹ کو تمام ذرائع سے متوقع آمدنی کی اصل وصولی پر مشروط ہوگا۔ اگر اصل میں موصول ہونے والی آمدنی متوقع آمدنی سے کم ہو، تو گورننگ بورڈ تعلیمی سال کے دوران کسی بھی وقت ان سالانہ تنخواہوں کو اس رقم سے زیادہ کم نہیں کر سکتا جو ایسی آمدنی کی وصولی سے مشروط دی گئی تھی۔

(b) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ تعلیمی سال کے دوران کسی بھی وقت ڈسٹرکٹ میں غیر تعلیمی عہدوں پر ملازم افراد کی تنخواہوں میں اضافہ کر سکتا ہے۔ یہ اضافہ گورننگ بورڈ کے حکم کردہ کسی بھی تاریخ سے نافذ العمل ہوگا۔

(c) ایک گورننگ بورڈ کسی بھی وقت درجہ بند ملازمین کی اجرتوں یا تنخواہوں میں اضافہ کر سکتا ہے اگر بورڈ یا، میرٹ سسٹم ڈسٹرکٹ میں، پرسنل کمیشن کسی عہدے، عہدوں کی کلاس، یا درجہ بند سروس کا حصہ بننے والے کسی بھی یا تمام عہدوں یا عہدوں کی کلاسوں میں درجہ بندی کی تبدیلی کی منظوری دیتا ہے۔

(d) اس سیکشن کی دفعات کو اس طرح تعبیر نہیں کیا جائے گا کہ وہ گورننگ بورڈ کو کسی عہدے یا عہدوں کی کلاس کی دوبارہ درجہ بندی کے نتیجے میں کسی ملازم کو تنزلی دینے یا برطرف کرنے کی اجازت دیں سوائے اس کے کہ قانون کے ذریعے کسی اور طرح سے اجازت دی گئی ہو۔

(e) یہ سیکشن ان ڈسٹرکٹس پر لاگو ہوگا جنہوں نے میرٹ سسٹم اپنایا ہے اسی طرح اور اثر کے ساتھ جیسے کہ یہ اس باب کے آرٹیکل 3 (سیکشن 88060 سے شروع ہونے والے) کا حصہ ہو۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ غیر تعلیمی عہدے سالانہ تنخواہیں ...

Section § 88163

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کو تنخواہوں میں تبدیلیوں کو سنبھالنے کی اجازت دیتا ہے اگر انہوں نے تعلیمی سال سے پہلے تنخواہ کا مطالعہ شروع کیا تھا۔ اگر وہ معمول کے تنخواہ کے قواعد پر عمل نہیں کر سکتے، تو ان کے پاس دو اختیارات ہیں۔ پہلا، وہ پچھلے سال کا تنخواہ کا شیڈول استعمال کرتے رہ سکتے ہیں لیکن مہنگائی کے اضافے شامل کر سکتے ہیں، جس سے نئی تنخواہیں پورے سال کے لیے لاگو ہوں گی، بشمول مطالعہ کی مدت۔ دوسرا، وہ نئی تنخواہوں کو مطالعہ مکمل ہونے کے بعد صرف باقی ماندہ تعلیمی سال کے لیے مؤثر بنا سکتے ہیں، لیکن اسے سال کے باقی حصے کا احاطہ کرنا چاہیے۔

اگر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ سیکشن 88162 کے ذیلی دفعہ (a) کی دفعات کی تعمیل نہیں کر سکتا کیونکہ وہ ایک مطالعہ میں مصروف ہے، جو تعلیمی سال کے آغاز سے پہلے شروع کیا گیا تھا، تاکہ ڈسٹرکٹ میں غیر تعلیمی عہدوں پر ملازم افراد کی تنخواہوں اور اجرتوں میں اضافہ کیا جا سکے، تو بورڈ اپنے بجٹ کی حتمی منظوری سے پہلے مناسب کارروائی کرتے ہوئے، مندرجہ ذیل میں سے کوئی ایک کام کر سکتا ہے:

(a) ایک عبوری تنخواہ کا شیڈول اپنائے جو پچھلے سال کے شیڈول جیسا ہی ہوگا، سوائے اس کے کہ اس وقت بڑھتی ہوئی مہنگائی کے اشاریوں کی بنیاد پر اضافے دیے جا سکتے ہیں، اور یہ فراہم کرے کہ مطالعہ کے نتیجے میں طے شدہ تنخواہیں اور اجرتیں پورے تعلیمی سال کے لیے قابل ادائیگی ہوں گی، جس میں وہ مدت بھی شامل ہوگی جس میں مطالعہ کیا گیا تھا اور بورڈ کی حتمی کارروائی کی گئی تھی۔

(b) یہ فراہم کرے کہ مطالعہ کے نتیجے میں طے شدہ تنخواہیں اور اجرتیں تعلیمی سال کے صرف اس حصے کے لیے مؤثر ہوں گی، جیسا کہ بورڈ مطالعہ مکمل ہونے کے بعد کارروائی کرتے وقت طے کرے گا۔ "تعلیمی سال کا حصہ،" جیسا کہ اس ذیلی دفعہ میں استعمال کیا گیا ہے، تعلیمی سال میں باقی ماندہ مدت سے کم کسی بھی مدت کے لیے نہیں ہوگا، اس تاریخ سے جب گورننگ بورڈ اس تعلیمی سال سے پہلے شروع کیے گئے مطالعہ کی بنیاد پر تنخواہ کا شیڈول اپنائے۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تنخواہ کا مطالعہ غیر تعلیمی عہدے ...

Section § 88164

یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازم کے انتخاب پر، اگر وہ 12 مساوی ماہانہ اقساط میں ادائیگی نہیں کرتے، تو ملازم کی تنخواہ کا ایک حصہ روک سکیں۔ روکی گئی رقم کا حساب اس بات پر منحصر ہے کہ ملازم سال میں 9، 10 یا 11 مہینے کام کرتا ہے، اور اسے ایک ہی بار یا مخصوص تاریخوں تک اقساط میں واپس ادا کیا جاتا ہے۔ ایک بار منتخب ہونے کے بعد، یہ انتخاب پورے مالی سال کے لیے برقرار رہتا ہے، جب تک کہ ملازم نوکری چھوڑ نہ دے۔ اگر کوئی ملازم اپنی تمام واجب الادا رقم وصول کرنے سے پہلے چلا جاتا ہے، تو ڈسٹرکٹ کو باقی رقم 30 دنوں کے اندر ادا کرنی ہوگی۔ یہ قانون تمام ڈسٹرکٹس پر یکساں لاگو ہوتا ہے، بشمول وہ جو میرٹ سسٹم رکھتے ہیں۔

کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ جو ڈسٹرکٹ میں ملازم افراد کی سالانہ یا ماہانہ تنخواہیں 12 مساوی ماہانہ اقساط میں ادا نہیں کرتا، انفرادی ملازم کے انتخاب پر، اس ملازم کو کی جانے والی ہر ادائیگی سے مندرجہ ذیل رقم روک سکتا ہے:

(a) سال کے 11 مہینے ملازمت کرنے والے ملازم کے لیے، اس کا 8¹/ فیصد کے برابر رقم اور کٹوتی کی گئی کل رقم آئندہ 10 ستمبر تک ادا کی جائے گی۔

(b) سال کے 10 مہینے ملازمت کرنے والے ملازم کے لیے، اس کا 16²/ فیصد کے برابر رقم اور کٹوتی کی گئی کل رقم دو مساوی ماہانہ اقساط میں آئندہ 10 اگست اور 10 ستمبر تک ادا کی جائے گی۔

(c) سال کے نو مہینے ملازمت کرنے والے ملازم کے لیے، اس کا 25 فیصد کے برابر رقم اور کٹوتی کی گئی کل رقم تین مساوی ماہانہ اقساط میں آئندہ 10 جولائی، 10 اگست اور 10 ستمبر تک ادا کی جائے گی۔

اگر دفعہ 85244 کسی ڈسٹرکٹ پر لاگو کی جاتی ہے، تو یہ دفعہ لاگو ہوگی سوائے اس کے کہ ہر باقاعدہ تنخواہ کی مدت سے کٹوتی کی گئی رقم اور کٹوتی کی گئی رقم کی ادائیگی کی حتمی تاریخیں دفعہ 85244 کے تحت اپنائے گئے نظام کے مطابق شمار اور مقرر کی جائیں گی۔

ایک بار جب کسی ملازم نے اس دفعہ کی دفعات کے تحت آنے کا انتخاب کر لیا ہو، تو یہ انتخاب اگلے آنے والے مالی سال کے آغاز تک منسوخ نہیں کیا جا سکے گا۔ تاہم، اگر کوئی ملازم وفات یا کسی اور وجہ سے ڈسٹرکٹ کی ملازمت چھوڑ دیتا ہے اس سے پہلے کہ اسے واجب الادا رقم وصول ہو، تو ملازم کو واجب الادا رقم آخری کام کے دن کے 30 دنوں کے اندر ملازم یا قانون کے مطابق کسی دوسرے حقدار شخص کو ادا کی جائے گی۔

یہ دفعہ ان ڈسٹرکٹس پر لاگو ہوگی جنہوں نے میرٹ سسٹم اپنایا ہے، اسی طرح اور اثر کے ساتھ جیسے کہ یہ آرٹیکل 3 (دفعہ 88060 سے شروع ہونے والا) کا حصہ ہو۔

کمیونٹی کالج پے رول، تنخواہ کی کٹوتی، مالی سال کا انتخاب، 9 ماہ کی ملازمت، 10 ماہ کی ملازمت، 11 ماہ کی ملازمت، اقساط میں ادائیگی، ملازم کا انتخاب، ناقابل تنسیخ انتخاب، میرٹ سسٹم ڈسٹرکٹس، تنخواہ کی تقسیم، فیصد کے حساب سے کٹوتی، ملازم کے جانے پر ادائیگی، یکمشت ادائیگی، دفعہ 85244 کا اطلاق

Section § 88165

یہ قانون کمیونٹی کالج اضلاع کو درجہ بند ملازمین کو کم از کم مہینے میں ایک بار تنخواہ ادا کرنے کا پابند کرتا ہے، ادائیگی مہینے کے آخری کام کے دن کی جائے گی اگر ملازم نے اس مہینے کام کیا ہو۔ اگر ڈسٹرکٹ چاہے تو یہ جلد ادائیگی کی اجازت دیتا ہے۔ یہ ان اضلاع پر بھی لاگو ہوتا ہے جو میرٹ سسٹم استعمال کرتے ہیں، تاکہ مختلف ڈسٹرکٹ سسٹمز میں یکساں سلوک کو یقینی بنایا جا سکے۔

کمیونٹی کالج پے رول درجہ بند ملازمین کی اجرتیں ماہانہ ادائیگی کا شیڈول ...

Section § 88166

اگر کسی درجہ بند ملازم کے پے رول یا تنخواہ کے حساب کتاب یا رپورٹنگ میں کوئی غلطی پائی جاتی ہے، تو ذمہ دار اتھارٹی کو اسے درست کرنا ہوگا اور پانچ کام کے دنوں کے اندر ملازم کو تصحیح کی تفصیلات بتانے والا ایک بیان فراہم کرنا ہوگا۔ مزید برآں، انہیں دستیاب فنڈز سے تمام واجب الادا ادائیگیاں جاری کرنی ہوں گی۔

پے رول کی غلطی درجہ بند ملازم تنخواہ کی تصحیح ...

Section § 88167

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمین کی تنخواہوں سے براہ راست ملازم تنظیموں کے واجبات کی کٹوتی کر سکیں، بشرطیکہ ملازمین نے تحریری اجازت دی ہو۔ ملازمین کو یہ اجازت تحریری طور پر منسوخ کرنے کا حق ہے، اور واجبات میں کسی بھی اضافے کی اطلاع ملازم اور ڈسٹرکٹ دونوں کو دی جانی چاہیے تاکہ ضروری تبدیلیوں کے لیے وقت مل سکے۔

یہ اجازت اس وقت تک مؤثر رہتی ہے جب تک کہ ملازم اسے واضح طور پر منسوخ یا تبدیل نہ کر دے، اور ایسی درخواستیں ملازم تنظیم کو بھیجی جانی چاہییں۔ جب ایسی درخواستوں پر کارروائی کی جاتی ہے، تو تنظیم ڈسٹرکٹ کو مطلع کرنے اور کٹوتیوں سے متعلق کسی بھی دعوے کے خلاف اسے ہرجانہ ادا کرنے کی ذمہ دار ہوتی ہے۔

اگرچہ ایک ملازم تنظیم اجازتوں کو برقرار رکھنے کی تصدیق کرتی ہے، ڈسٹرکٹ کو مخصوص نقول کی ضرورت نہیں ہوتی جب تک کہ کوئی تنازعہ پیدا نہ ہو۔ مزید برآں، ملازمین سروس فیس کو تنخواہ سے کٹوتی کروانے کے بجائے براہ راست ادا کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں، ایسی صورتوں میں جہاں حفاظتی انتظام موجود ہو۔

(a)

(1) ذیلی تقسیم (b) میں فراہم کردہ کے علاوہ، ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ، جب کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے درجہ بند ملازم کو واجب الادا تنخواہ یا اجرت کی ادائیگی کا آرڈر جاری کرتا ہے، تو بغیر کسی معاوضے کے، اس آرڈر میں اس رقم کی کمی کر سکتا ہے جس کی درخواست ایک ملازم کی طرف سے ایک قابل تنسیخ تحریری اجازت کے ذریعے کی گئی ہو جو سودے بازی یونٹ کا رکن ہے، تاکہ کسی ملازم تنظیم یا نیک نیتی پر مبنی انجمن کو واجبات کی ادائیگی یا اس کی فراہم کردہ کسی بھی دوسری سروس کے لیے کٹوتی کی جا سکے، جس کی رکنیت مکمل یا جزوی طور پر اس کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین پر مشتمل ہو، اور جس کا ایک مقصد ان ملازمین کی فلاح و بہبود کی ترقی کے لیے ملازمت کی شرائط و ضوابط میں بہتری لانا ہو۔ کسی بھی تحریری اجازت کی تنسیخ تحریری طور پر ہوگی اور مؤثر ہوگی بشرطیکہ تنسیخ تحریری اجازت کی شرائط کی تعمیل کرے۔

(2) قابل تنسیخ تحریری اجازت اس وقت تک مؤثر رہے گی جب تک کہ ملازم اسے اجازت کی شرائط کے مطابق واضح طور پر تحریری طور پر منسوخ نہ کر دے۔ جب بھی ملازم تنظیم کو ادائیگی کے لیے درکار رقم میں اضافہ ہوتا ہے، تو ملازم تنظیم ملازم کو اضافے کے بارے میں مناسب اور ضروری ڈیٹا اس اضافے کی مؤثر تاریخ سے کافی پہلے فراہم کرے گی تاکہ ملازم کو، اگر وہ چاہے اور اگر اجازت نامے کے ذریعے اجازت ہو، تو تحریری اجازت کو منسوخ کرنے کا موقع ملے۔ ملازم تنظیم کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو اضافے کی اطلاع اس اضافے کی مؤثر تاریخ سے کافی پہلے فراہم کرے گی تاکہ آجر کو ضروری تبدیلیاں کرنے کا موقع مل سکے اور اس اطلاع کی ایک نقل بھی فراہم کرے گی جو تمام متعلقہ ملازمین کو بھیجی گئی ہے۔

(3) اس سیکشن کے تحت ایک درجہ بند ملازم کی طرف سے پے رول کٹوتیوں کے لیے باقاعدہ دستخط شدہ اجازت کی وصولی پر، انتظامی بورڈ ملازم کے تنخواہ کے وارنٹ میں مقررہ رقم کی کمی کرے گا، جو تنخواہ کے وارنٹ میں تبدیلیوں کی وصولی کی آخری تاریخ کے بعد آنے والی اگلی تنخواہ کی مدت میں ہوگی۔

(4) انتظامی بورڈ، ہر ماہ کی اسی مقررہ تاریخ پر، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے فنڈز پر ملازم کی طرف سے نامزد کردہ ملازم تنظیم کے حق میں ایک آرڈر جاری کرے گا جو تنخواہ کی مدت کے دوران ملازم تنظیم کے حوالے سے کی گئی متعلقہ کٹوتیوں کے کل کے برابر ہوگا۔

(5) انتظامی بورڈ واجبات میں اضافے کے مؤثر ہونے پر یا کسی بھی دوسرے وقت متعلقہ ملازم تنظیم کی واضح منظوری کے بغیر نئی کٹوتی کی اجازت مکمل کرنے کا مطالبہ نہیں کرے گا۔

(6) انتظامی بورڈ ملازم کی پے رول کٹوتیوں کے لیے تحریری اجازت کی شرائط کا احترام کرے گا۔ ملازم تنظیموں کے لیے پے رول کٹوتیوں کی اجازتوں کو منسوخ یا تبدیل کرنے کی ملازم کی درخواستیں انتظامی بورڈ کے بجائے ملازم تنظیم کو بھیجی جائیں گی۔ ملازم تنظیم ایسی درخواستوں پر کارروائی کی ذمہ دار ہوگی۔ انتظامی بورڈ اجازتوں کو منسوخ یا تبدیل کرنے کے لیے ملازم تنظیم کی فراہم کردہ معلومات پر انحصار کرے گا، اور ملازم تنظیم اس معلومات پر انحصار کرتے ہوئے کی گئی کٹوتیوں کے لیے ملازم کی طرف سے کیے گئے کسی بھی دعوے کے لیے انتظامی بورڈ کو ہرجانہ ادا کرے گی۔

(7) ایک درجہ بند یا تسلیم شدہ ملازم تنظیم جو تصدیق کرتی ہے کہ اس کے پاس انفرادی ملازم کی اجازتیں ہیں اور وہ انہیں برقرار رکھے گی، اسے انتظامی بورڈ کو ملازم کی تحریری اجازت کی نقل پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی تاکہ اس سیکشن میں بیان کردہ پے رول کٹوتیاں مؤثر ہوں، جب تک کہ تحریری اجازت کے وجود یا شرائط کے بارے میں کوئی تنازعہ پیدا نہ ہو۔ ملازم تنظیم اپنی اطلاع پر انحصار کرتے ہوئے کی گئی کٹوتیوں کے لیے ملازم کی طرف سے کیے گئے کسی بھی دعوے کے لیے انتظامی بورڈ کو ہرجانہ ادا کرے گی۔

(b) ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ، جب کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے درجہ بند ملازم کو واجب الادا تنخواہ یا اجرت کی ادائیگی کا آرڈر جاری کرتا ہے، تو بغیر کسی معاوضے کے، اس آرڈر میں تصدیق شدہ یا تسلیم شدہ تنظیم کو واجبات کی ادائیگی یا اس کی فراہم کردہ کسی بھی دوسری سروس کے لیے کمی کر سکتا ہے جس کا درجہ بند ملازم رکن ہے، یا تصدیق شدہ یا تسلیم شدہ ملازم تنظیم کو سروس فیس کی ادائیگی کے لیے کمی کر سکتا ہے جیسا کہ گورنمنٹ کوڈ کے ٹائٹل 1 کے ڈویژن 4 کے چیپٹر 10.7 (سیکشن 3540 سے شروع ہونے والے) کے تحت فراہم کردہ خصوصی نمائندے اور کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ آجر کے درمیان ایک تنظیمی حفاظتی انتظام میں درکار ہے۔ تاہم، تنظیمی حفاظتی انتظام یہ فراہم کرے گا کہ کوئی بھی ملازم سروس فیس کو تنخواہ یا اجرت کے آرڈر سے کٹوتی کروانے کے بجائے براہ راست تصدیق شدہ یا تسلیم شدہ ملازم تنظیم کو ادا کر سکتا ہے۔

پے رول کٹوتیاں ملازم تنظیمیں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس ...

Section § 88167.5

یہ قانون کمیونٹی کالج اضلاع سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ کسی ملازم کی تنخواہ سے یونین کے واجبات، فیس، یا اسی طرح کی ادائیگیاں 15 دنوں کے اندر ملازم کی یونین کو بھیجیں۔ اگر ضلع اس اصول کی پیروی نہیں کرتا، تو یونین یا ملازم مقدمہ دائر کر سکتا ہے۔ ایسے معاملات میں، جیتنے والا فریق عدالت سے کہہ سکتا ہے کہ ہارنے والا فریق ان کی قانونی فیس اور اخراجات ادا کرے۔ یہ اصول میرٹ سسٹم استعمال کرنے والے اضلاع پر بھی لاگو ہوتا ہے۔

(a) قانون کی کسی اور شق کے باوجود، ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ جو کسی درجہ بند ملازم کی تنخواہ سے واجبات، ایجنسی فیس، منصفانہ حصہ فیس، یا کسی بھی دوسری فیس یا رقم کو ملازم تنظیم کو منتقل کرنے کے مقصد سے جمع یا کٹوتی کرتا ہے، وہ رقم ملازم کو کٹوتی پر مشتمل تنخواہ جاری کرنے کے 15 دنوں کے اندر ملازم تنظیم کو منتقل کرے گا۔

(b)

(1) یہ سیکشن کسی ملازم تنظیم یا متاثرہ ملازم کے اس سیکشن کے مطابق واجبات یا فیس منتقل کرنے میں آجر کی ناکامی پر مقدمہ دائر کرنے کے حق کو محدود نہیں کرتا ہے۔

(2) ذیلی دفعہ (a) کی خلاف ورزی کے لیے دائر کیے گئے کسی مقدمے میں، عدالت غالب فریق کو معقول وکیل کی فیس اور اخراجات عطا کر سکتی ہے اگر مقدمے کا کوئی بھی فریق وکیل کی فیس اور اخراجات کی درخواست کرتا ہے۔

(c) یہ سیکشن ان اضلاع پر اسی طرح اور اثر کے ساتھ لاگو ہوتا ہے جنہوں نے میرٹ سسٹم اپنایا ہے جیسے کہ یہ آرٹیکل 3 (سیکشن 88060 سے شروع ہونے والا) کا حصہ ہو۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ یونین کے واجبات ملازم تنظیم ...

Section § 88168

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ جب کوئی درجہ بند ملازم نئی نوکری شروع کرتا ہے یا نوکری کی درجہ بندی تبدیل کرتا ہے، تو اسے اہم دستاویزات کی دو نقول ملنی چاہئیں۔ ان دستاویزات میں نوکری کی تفصیل، تنخواہ کی تفصیلات، کام کی جگہ اور اوقات کار شامل ہیں۔ ایک نقل ملازم اپنے پاس رکھے گا، اور دوسری پر دستخط کرکے اپنے سپروائزر کو واپس کرنی ہوگی۔ یہ شرط قلیل مدتی، محدود مدتی، یا عارضی عہدوں والے ملازمین پر لاگو نہیں ہوتی۔ یہ خاص طور پر ان اضلاع پر لاگو ہوتا ہے جو میرٹ سسٹم استعمال کرتے ہیں۔

درجہ بند ملازم نوکری کی درجہ بندی تنخواہ کا ڈیٹا ...