Chapter 6.5

کیلیفورنیا کی مقننہ ترقیاتی خدمات کے نظام میں افرادی قوت کے بارے میں چند اہم مسائل کو تسلیم کرتی ہے۔ تقریباً 120,000 براہ راست معاونتی پیشہ ور افراد اور 5,500 علاقائی مرکز کے سروس کوآرڈینیٹرز تقریباً 370,000 افراد کی خدمت کر رہے ہیں۔ تاہم، مستقبل میں ان کارکنوں کی کافی تعداد کی دستیابی کے بارے میں بڑھتی ہوئی تشویش ہے۔

اگلے پانچ سالوں میں، نظام کو تقریباً 33,000 مزید براہ راست معاونتی پیشہ ور افراد اور 2,700 مزید سروس کوآرڈینیٹرز کی ضرورت ہوگی۔ اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، مقننہ مختلف برادریوں سے کارکنوں کی بھرتی اور براہ راست خدمات فراہم کرنے والے کارکنوں کے ساتھ ٹیکنالوجی کے استعمال کی تجویز پیش کرتی ہے۔

یہ قانون ایک ایسے پروگرام کے قیام کا تقاضا کرتا ہے جو براہ راست معاونت فراہم کرنے والے پیشہ ور افراد کو ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور مسلسل سیکھنے کی حوصلہ افزائی کے لیے تربیتی وظائف پیش کرتا ہے۔ یہ پروگرام، جو علاقائی مراکز کے ذریعے سروس فراہم کنندگان کی مدد سے منظم کیا جاتا ہے، ان پیشہ ور افراد کو دو $500 تک کے وظائف فراہم کرتا ہے جو مخصوص تربیتی کورسز مکمل کرتے ہیں۔ وظائف تربیت کی تکمیل کے تین ماہ کے اندر ادا کیے جانے چاہئیں۔ فنڈنگ کا کچھ حصہ سروس فراہم کنندگان کے انتظامی اخراجات کو بھی پورا کرے گا۔ یہ پروگرام 1 نومبر 2022 کو شروع ہوا، جس میں 31 جنوری 2023 سے شروع ہو کر شرکت، کورس کے انتخاب، اور تبدیلی کی شرحوں کی سہ ماہی ٹریکنگ اور رپورٹنگ شامل ہے۔

یہ قانون ان افراد کے لیے ایک تربیتی اور انٹرن شپ پروگرام کے قیام کا تقاضا کرتا ہے جو براہ راست معاونت فراہم کرنے والے پیشہ ور افراد بننا چاہتے ہیں، بشرطیکہ فنڈز کی منظوری مل جائے۔ اس کا مقصد خدمات کے معیار کو بہتر بنانا اور اس شعبے میں کیریئر کے مواقع دکھا کر اور شرکاء کو ضروری مہارتوں سے آراستہ کر کے بھرتی اور برقرار رکھنے میں اضافہ کرنا ہے۔

اس پروگرام کو بھرتی کے لیے بیرونی ایجنسیوں کے ساتھ شراکت کرنی ہوگی، تین ماہ کی بامعاوضہ انٹرن شپ پیش کرنی ہوگی، اور بھرتی میں تنوع کو یقینی بنانا ہوگا۔ انٹرنز ہفتے میں 30 گھنٹے تک کام کریں گے اور چھ ماہ اور ایک سال کی مسلسل ملازمت کے بعد وظائف حاصل کر سکتے ہیں۔ علاقائی مراکز کو پروگرام کے ڈیٹا کو ٹریک کرنا ہوگا اور سہ ماہی بنیادوں پر رپورٹ کرنا ہوگی۔

انٹرن شپ کے مواقع 1 جون 2023 تک دستیاب ہونے چاہئیں، لیکن شرکاء بعد کی تاریخ میں شروع کر سکتے ہیں۔

یہ قانون علاقائی مراکز کے ان ملازمین کے لیے ٹیوشن کی واپسی کا ایک پروگرام قائم کرتا ہے جو صحت یا انسانی خدمات سے متعلقہ شعبوں میں ڈگریاں یا سرٹیفیکیشن حاصل کر رہے ہیں۔ اس کا مقصد خدمات، مہارت، کیریئر کے مواقع اور ملازمین کو برقرار رکھنے کی شرح کو بہتر بنانا ہے۔ اہل ملازمین تین سال تک سالانہ 10,000 ڈالر تک وصول کر سکتے ہیں، لیکن انہیں حاصل کردہ امداد کے ہر سال کے بدلے ایک سال تک علاقائی مرکز میں کام کرنا ہوگا۔

پروگرام میں مخصوص اہلیت کے معیار اور تقاضے ہیں، اور یہ مالی سال 2022-23 سے 2024-25 تک لاگو ہوتا ہے۔ علاقائی مراکز کو پروگرام کی پیشرفت اور شرکاء کے بارے میں سالانہ رپورٹ کرنا ہوگی۔ اگر مراکز کے درمیان منتقلی کی ضرورت ہو، تو اطلاع اور جوابدہی کے قواعد موجود ہیں۔

یہ قانون محکمہ کو اس باب کو نافذ کرنے کے عمل میں مختلف گروہوں کو شامل کرنے کا پابند کرتا ہے۔ ان گروہوں کو، جنہیں متعلقہ فریقین کہا جاتا ہے، میں مختلف پس منظر اور ضروریات والے صارفین، علاقائی مراکز کے کارکنان، اور سروس فراہم کنندگان جیسے لوگ شامل ہو سکتے ہیں۔ محکمہ اس رائے کو حاصل کرنے کے لیے کسی ایسے موجودہ گروپ سے مشاورت کر سکتا ہے جو ضروری معیار پر پورا اترتا ہو۔

قانون کا یہ حصہ کیلیفورنیا کے ایک مخصوص محکمے سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ سہ ماہی بریفنگز کے ذریعے قانون ساز عملے کو مخصوص پروگراموں کی پیش رفت کے بارے میں باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کرے۔ ان اپ ڈیٹس میں سروس فراہم کنندگان اور علاقائی مراکز سے حاصل کردہ ڈیٹا کا خلاصہ شامل ہونا چاہیے۔

مزید برآں، 10 جنوری 2026 تک، محکمہ کو مقننہ کو ایک جامع رپورٹ پیش کرنی ہوگی جس میں ان پروگراموں کی کامیابی کا جائزہ لیا جائے۔ رپورٹ میں پروگرام میں شرکت کے اعدادوشمار، آبادیاتی معلومات، نئی بھرتیاں، ملازمین کی برقراری اور تبدیلی کی شرحیں، اور صارفین کا اطمینان جیسے پہلوؤں کا احاطہ کرنا چاہیے، نیز پروگراموں میں شامل افراد کے نتائج بھی شامل ہونے چاہئیں۔