Chapter 14
Section § 4868
یہ سیکشن ترقیاتی معذوریوں والے افراد کے لیے ملازمت سے متعلق اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ 'مسابقتی ملازمت' کا مطلب ہے کہ غیر معذور افراد کے ساتھ ایک مخلوط ماحول میں کم از کم اجرت پر کام کرنا۔ 'مربوط ملازمت' سے مراد کام کے وہ ماحول ہیں جو کسی دوسرے سیکشن میں بیان کیے گئے ہیں۔ 'مائیکرو انٹرپرائزز' معذور افراد کے ذریعے چلائے جانے والے چھوٹے کاروبار ہیں، جنہیں مکمل کنٹرول اور علیحدہ کاروباری اسناد حاصل ہوتی ہیں۔ 'خود روزگاری' وہ ہے جب کوئی شخص اپنا کاروبار چلاتا ہے اور اپنے فیصلے خود کرتا ہے۔ یہ قواعد 1 جولائی 2024 سے نافذ العمل ہوں گے۔
Section § 4868.5
یہ قانون کیلیفورنیا کی صحت اور انسانی خدمات کی ایجنسی کے اندر روزگار اول کا دفتر قائم کرتا ہے۔ اس کا مقصد ترقیاتی معذوریوں والے افراد کو بامعنی کام تلاش کرنے اور روزگار میں نسلی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ایمپلائمنٹ فرسٹ پالیسی کو نافذ کرنا ہے۔ دفتر کے فرائض میں بہترین طریقوں کا تبادلہ کرنا، تنظیموں کے ساتھ شراکت داری قائم کرنا، مساوات کی حکمت عملیوں کے لیے تکنیکی مدد فراہم کرنا، اور قانون سازی یا پالیسی میں تبدیلیوں کی تجویز دینا شامل ہیں۔ ایک چیف ایمپلائمنٹ فرسٹ آفیسر کی قیادت میں، یہ دفتر روزگار کے پروگراموں کی کامیابی کی پیمائش اور اسے بہتر بنائے گا، پیشرفت کی نگرانی کرے گا، اور ریاستی ایجنسیوں میں ڈیٹا کے نظام کو یکجا کرے گا۔ ایک مستقل کمیٹی خدمات کی ہم آہنگی اور رسائی کو بہتر بنانے پر کام کرے گی۔ دفتر کو 30 جون 2025 تک، اور اس کے بعد سالانہ، اپنی سرگرمیوں اور سفارشات کی رپورٹ مقننہ اور گورنر کو پیش کرنی ہوگی۔ یہ قانون 1 جولائی 2024 کو نافذ العمل ہوتا ہے۔
Section § 4869
یہ سیکشن کیلیفورنیا کی روزگار اول پالیسی کا خاکہ پیش کرتا ہے، جو ترقیاتی معذوریوں کے شکار کام کرنے کی عمر کے افراد کے لیے مربوط، مسابقتی روزگار کے مواقع کو ترجیح دیتی ہے۔ پالیسی اس بات پر زور دیتی ہے کہ روزگار کو پہلا اختیار سمجھا جانا چاہیے، لیکن افراد اپنی ترجیحات کی بنیاد پر دیگر اہداف کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ اسکولوں اور علاقائی مراکز کو ان افراد کو اسکول سے کام کی طرف منتقلی میں مدد فراہم کرنے کے لیے عبوری خدمات اور معلومات فراہم کرنے کی اپنی ذمہ داریوں کو نظر انداز نہیں کرنا چاہیے۔ ثانوی تعلیم کے بعد کی تعلیم اور پیشہ ورانہ تربیت کو بھی روزگار کے راستوں کے طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے۔ ترقیاتی معذوریوں سے متعلق ریاستی کونسل کو اس پالیسی کے بارے میں وسائل متعدد زبانوں میں تیار کرنے اور تقسیم کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔
اس کے علاوہ، علاقائی مراکز کو اہل افراد اور ان کے خاندانوں کو روزگار کے اختیارات کے بارے میں مطلع کرنا ضروری ہے۔ انہیں اس پالیسی کو مؤثر طریقے سے نافذ کرنے کے لیے کارکردگی کے مقاصد پر بھی کام کرنا چاہیے۔ محکمہ پالیسی کے اطلاق کی نگرانی کے لیے علاقائی مراکز سے معلومات جمع کر سکتا ہے۔
Section § 4870
یہ قانون ترقیاتی معذوریوں کے حامل افراد کے لیے مسابقتی کام کے ماحول میں مزید بامعاوضہ انٹرن شپس پیدا کرکے روزگار کے مواقع کو فروغ دینے کا مقصد رکھتا ہے۔ یہ پروگرام کمیونٹی سروس فراہم کنندگان کے ذریعے چلایا جاتا ہے اور ایسے رہنما اصولوں کی پیروی کرتا ہے جن میں انٹرن شپس کا سالانہ 1,040 گھنٹے سے زیادہ نہ ہونا، کم از کم اجرت اور منصفانہ اجرت کی ادائیگی، اور آجر سے متعلقہ تمام اخراجات کا احاطہ کرنا شامل ہے۔ اگر کوئی شخص کم از کم 30 دن تک انٹرن شپ میں رہتا ہے، تو علاقائی مرکز فراہم کنندہ کو ادائیگیاں کی جاتی ہیں، اور مسلسل تعیناتی کے لیے اضافی بونس بھی دیے جاتے ہیں۔ اس پروگرام کا مقصد افراد کو ایسی ملازمتوں میں بھی رکھنا ہے جو مستقبل کے روزگار کے لیے مہارتیں پیدا کریں۔
محکمہ سالانہ رپورٹنگ کا مطالبہ کرتا ہے تاکہ انٹرن کی تعیناتیوں کی تعداد اور روزگار کی اقسام جیسے اہداف کو ٹریک کیا جا سکے۔ فراہم کنندگان کے لیے مسابقتی ملازمتوں میں افراد کو رکھنے کے لیے ترغیبی ادائیگیاں ہیں، جو روزگار کی مدت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں، خاص طور پر 2021 سے 2025 کے درمیان زیادہ بونس کے ساتھ۔ رپورٹس اور سالانہ مالیاتی تخمینے شفافیت اور پروگرام کی بہتری کو یقینی بناتے ہیں۔ انٹرن شپ کی تعیناتیاں اس وقت تک انہی ترغیبات کے لیے اہل نہیں ہوتیں جب تک کہ مکمل مسابقتی روزگار میں منتقلی نہ ہو جائے۔
Section § 4870.1
کیلیفورنیا کا سیکشن 4870.1 معذور افراد کے لیے روزگار کے مواقع بڑھانے کے مقصد سے 31 دسمبر 2021 تک ایک پروگرام کے قیام کا تقاضا کرتا ہے۔ اسے اہم اسٹیک ہولڈرز، بشمول معذور افراد، ان کے خاندانوں، آجروں اور سروس فراہم کنندگان کے تعاون سے تیار کیا جانا چاہیے۔ یہ پروگرام علاقائی مرکز کے صارفین کے لیے ملازمت کے مواقع کو بہتر بنانے کے لیے اختراعی حکمت عملیوں کو فروغ دینے کے لیے گرانٹس یا معاہدے پیش کرے گا۔
محکمہ کو سالانہ پروگرام کی پیشرفت پر رپورٹ کرنا ہوگی، جس میں اسٹیک ہولڈر کی شمولیت، گرانٹ یا معاہدے کی پیشرفت، شرکاء کی تعداد، روزگار کے اعداد و شمار، اور ممکنہ بہتری کی تفصیلات شامل ہوں گی۔ مزید برآں، محکمہ رسمی قواعد میں تبدیلی کے بغیر رہنما اصول جاری کر سکتا ہے۔
Section § 4870.2
یہ سیکشن ایک تین سالہ پائلٹ پروگرام کے قیام کا حکم دیتا ہے جس کا مقصد ترقیاتی معذوری والے افراد کو تعلیمی یا ورک ایکٹیویٹی پروگرامز چھوڑنے کے بعد افرادی قوت میں شامل ہونے میں مدد کرنا ہے۔ یہ پروگرام، جو 31 دسمبر 2022 تک شروع ہونا ہے، ان افراد کو کیریئر کی تیاری کی مہارتیں، ثانوی تعلیم کے بعد کی تعلیم، اور بامعاوضہ انٹرن شپ اور کالج سے کیریئر کے پروگرامز جیسے اختیارات کے ذریعے جامع روزگار کے مواقع فراہم کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
یہ پروگرام اسٹیک ہولڈرز، بشمول معذوری والے افراد اور متعلقہ تنظیموں کے تعاون سے تیار کیا جانا چاہیے، جس کی مشاورت 31 اگست 2022 تک شروع ہو جائے۔ اسے ہر فرد کی ضروریات پر مبنی مخصوص، وقت کے ساتھ محدود خدمات پیش کرنی چاہئیں تاکہ انہیں کیریئر کے لیے تیار کیا جا سکے۔ مزید برآں، پروگرام کو روزگار کی رکاوٹوں کو دور کرنے کے لیے شواہد پر مبنی طریقے استعمال کرنے چاہئیں اور سروس فراہم کنندگان سے مخصوص نتائج کی رپورٹ طلب کرتا ہے۔ آخر میں، محکمہ کو اس پروگرام کو تحریری ہدایات کے ذریعے نافذ کرنے کا اختیار ہے، رسمی ریگولیٹری عمل کو نظرانداز کرتے ہوئے۔