Part 3.5

قانون کا یہ حصہ بیان کرتا ہے کہ زخمی ملازمین یا ان کے زیر کفالت افراد پر بعض قانونی کارروائیاں لاگو نہیں ہوں گی، جب تک کہ ان کے پاس قانونی نمائندگی نہ ہو۔

یہ قانونی دفعہ کیلیفورنیا میں ورکرز کمپنسیشن کے مقدمات میں ثالث کے طور پر خدمات انجام دینے کے خواہشمند وکلاء کے لیے اہلیت کے معیار کا خاکہ پیش کرتی ہے۔ اہل ہونے کے لیے، ایک وکیل کو کیلیفورنیا اسٹیٹ بار کا فعال رکن ہونا چاہیے اور مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک معیار پر پورا اترنا چاہیے: انہیں یا تو ورکرز کمپنسیشن میں مصدقہ ماہر ہونا چاہیے یا تصدیق کے اہل ہونا چاہیے، ایک ریٹائرڈ ورکرز کمپنسیشن جج، ایک ریٹائرڈ اپیلز بورڈ کا رکن، یا ایک وکیل جسے عارضی جج (پرو ٹیمپورے) کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے مصدقہ کیا گیا ہو۔

مزید برآں، کسی وکیل کو ثالثوں کے پینل میں شامل نہیں کیا جا سکتا اگر اس نے پہلے اسی کیس میں جج کے طور پر خدمات انجام دی ہیں یا اگر اس نے یا اس کی فرم نے اس کیس میں شامل کسی بھی فریق کی نمائندگی کی ہے۔

اگر آپ کا ورکرز کمپنسیشن کے تحت ثالثی میں کوئی تنازع ہے، تو آپ کسی بھی اہل وکیل کو ثالث کے طور پر منتخب کر سکتے ہیں۔ تاہم، اگر یہ انشورنس کوریج کے بارے میں ہے، تو دونوں فریقوں کو وکیل پر متفق ہونا ضروری ہے۔

اگر آپ ثالث پر متفق نہیں ہو سکتے، تو ایک ورکرز کمپنسیشن جج بے ترتیب طور پر پانچ کا ایک پینل منتخب کرے گا۔ تین سے زیادہ دفاعی وکیل، درخواست گزار کے وکیل، یا ریٹائرڈ جج نہیں ہو سکتے۔

اگر مزید فریق شامل ہیں—یعنی ایک سے زیادہ آجر یا زخمی کارکن—تو اضافی ثالث مخصوص قواعد کی بنیاد پر شامل کیے جائیں گے۔

اگر آپ کو پینل کا کوئی رکن پسند نہیں ہے، تو آپ انہیں ہٹانے کی درخواست کر سکتے ہیں۔ جج پھر اس رکن کی جگہ لے گا۔

ہر کوئی پینل سے دو ثالثوں کو خارج کر سکتا ہے، اور جو آخری بچا ہے وہ ثالث ہوگا۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ ملازمین اور آجروں کے درمیان تنازعات میں ثالثی کے اخراجات کون ادا کرے گا۔ اگر یہ ملازم اور اس کے آجر کے درمیان ہے، تو آجر کو ثالثی سے متعلق تمام اخراجات ادا کرنے ہوں گے۔ دیگر قسم کے تنازعات میں، جیسے آجروں اور بیمہ کنندگان کے درمیان، اخراجات برابر تقسیم کیے جاتے ہیں۔ موت کے فوائد سے متعلق ایسے معاملات میں جہاں چوٹ کے بارے میں کوئی تنازع نہ ہو، زیر کفالت افراد فوائد میں اپنے حصے کے مطابق اخراجات ادا کرتے ہیں۔ ان فیسوں کے بارے میں کسی بھی اختلاف کو اپیل بورڈ طے کرے گا، اور ابتدائی فیصلے ضلعی دفتر کے پریزائیڈنگ جج کریں گے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کچھ تنازعات کو ثالثی کے ذریعے حل کرنا ضروری ہے۔ خاص طور پر، یہ بیمہ کوریج اور حصہ ڈالنے کے حقوق سے متعلق تنازعات کا ذکر کرتا ہے۔ یہ فریقین کو کارکنوں کے معاوضے اور لیبر قوانین سے متعلق دیگر مسائل کو ثالثی کے ذریعے حل کرنے پر بھی رضامندی ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے، قطع نظر اس کے کہ چوٹ کب لگی۔

یہ ضابطہ اس بارے میں ہے کہ جب فریقین کے درمیان کوئی تنازعہ ہو تو ثالثی کی کارروائی کیسے شروع کی جائے۔ سب سے پہلے، فریقین مل کر فیصلہ کر سکتے ہیں کہ ثالثی کب اور کہاں ہوگی۔ اگر وہ متفق نہیں ہو سکتے، تو ثالث ان تفصیلات کا فیصلہ کرے گا۔ ایک بار جب ثالث کا انتخاب ہو جائے، تو ثالثی 30 سے 60 دنوں کے اندر شروع ہونی چاہیے، جب تک کہ فریقین کسی اور وقت پر متفق نہ ہوں۔

مزید برآں، ہر فریق کو ثالثی سے کم از کم دس دن پہلے کوئی بھی ثبوت جو وہ استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں، جیسے رپورٹس یا ریکارڈز، ثالث اور مخالف فریق دونوں کو پیش کرنا ہوگا۔ اگر دستاویزات کے کچھ حصے استعمال کیے جا رہے ہیں، تو صرف ضروری اقتباسات پیش کیے جانے چاہئیں۔

یہ سیکشن ورکرز کمپنسیشن کے معاملات میں ثالثوں کے کردار اور ان کے استعمال کے قواعد کے بارے میں بات کرتا ہے۔ ثالثوں کو اپنے نتائج اور فیصلہ 30 دنوں کے اندر تمام متعلقہ افراد کو بھیجنا ہوتا ہے، جو ایک جج کے فیصلے کی طرح ہوتا ہے۔ فیصلے کو مخصوص تقاضوں کی تعمیل کرنی چاہیے اور اسے صحیح طریقے سے دائر کیا جانا چاہیے۔ ایک ثالث کے فیصلوں کا وہی وزن ہوتا ہے جو ورکرز کمپنسیشن جج کے فیصلوں کا ہوتا ہے۔ تاہم، ایک بار ثالث کا استعمال کرنے کا مطلب یہ نہیں کہ آپ کو مستقبل میں بھی انہیں دوبارہ استعمال کرنا پڑے گا۔ اگر ثالث 30 دن کی آخری تاریخ پوری نہیں کرتا، تو وہ اپنی فیس کھو دیتا ہے، اور فیصلہ مزید درست نہیں رہتا جب تک کہ سب انہیں مزید وقت دینے پر متفق نہ ہوں۔ آخر میں، ایک صدر جج متعلقہ کارروائیوں کو دوبارہ ثالثی کے لیے بھیج سکتا ہے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کسی بھی فریق کی جانب سے کی گئی تصفیہ کی کوئی بھی پیشکش ثالث پر اس سے پہلے ظاہر نہیں کی جانی چاہیے کہ وہ اپنا فیصلہ باضابطہ طور پر دائر کر دیں۔ مزید برآں، گورنمنٹ کوڈ کا ایک مخصوص سیکشن ثالث کے ساتھ بات چیت پر بھی لاگو ہوتا ہے، جس میں غالباً یہ قواعد شامل ہیں کہ کیسے اور کیا بات چیت کی جا سکتی ہے۔