Part 9.5

کیلیفورنیا کے اس قانون کا سیکشن سپر مارکیٹوں اور گروسری اسٹورز کے کمیونٹیز میں اہم کردار پر زور دیتا ہے، جو ضروری اشیاء اور خدمات فراہم کرتے ہیں۔ صحت اور حفاظتی معیارات کو برقرار رکھنے کے لیے، یہ تجربہ کار گروسری ورکرز کی اہمیت کو تسلیم کرتا ہے جو مناسب صفائی کے طریقہ کار کو جانتے ہیں اور مقامی کمیونٹیز کو سمجھتے ہیں۔ مزید برآں، یہ قانون گروسری ورکرز کو ملازمت پر برقرار رکھنے کی حمایت کرتا ہے چاہے اسٹور کی ملکیت یا انتظام بدل جائے، جو افرادی قوت میں استحکام برقرار رکھنے میں مدد کرتا ہے اور صحت و حفاظت کو برقرار رکھنا یقینی بناتا ہے۔

یہ حصہ گروسری اسٹورز میں کنٹرول کی تبدیلی سے متعلق لیبر قوانین کے اہم الفاظ کی وضاحت کرتا ہے۔ 'کنٹرول میں تبدیلی' اس وقت ہوتی ہے جب کسی گروسری کاروبار کے زیادہ تر یا تمام اثاثے یا کنٹرولنگ حصہ فروخت یا منتقل ہو جائے۔ 'اہل گروسری ورکرز' وہ ملازمین ہیں جنہوں نے اسٹور کی ملکیت تبدیل ہونے سے کم از کم چھ ماہ قبل گروسری اسٹور کے لیے کام کیا ہو، جس میں مینیجرز اور سپروائزرز شامل نہیں ہیں۔

'ملازمت شروع ہونے کی تاریخ' وہ ہوتی ہے جب یہ اہل ورکرز نئے مالک کے لیے طے شدہ شرائط پر کام شروع کرتے ہیں۔ 'گروسری اسٹیبلشمنٹ' ایک ایسا اسٹور ہے جو بنیادی طور پر کھانے کی اشیاء فروخت کرتا ہے اور اس کا رقبہ 15,000 مربع فٹ سے زیادہ ہے۔ 'موجودہ گروسری آجر' منتقلی سے پہلے کے موجودہ مالک کو کہتے ہیں، جبکہ 'جانشین گروسری آجر' نیا مالک ہوتا ہے۔ 'منتقلی کا دستاویز' وہ معاہدہ ہے جو باضابطہ طور پر ملکیت یا کنٹرول کو تبدیل کرتا ہے۔

یہ قانون ایک گروسری اسٹور کو، جسے نئے مالکان (جانشین گروسری آجر) سنبھال رہے ہیں، موجودہ مالکان (موجودہ گروسری آجر) سے منتقلی کے 15 دن کے اندر تمام موجودہ اہل ملازمین کی فہرست حاصل کرنے کا پابند کرتا ہے۔ اس فہرست میں ملازمین کے نام، پتے، ملازمت کی تاریخیں، ملازمت کی درجہ بندیاں، اور اگر دستیاب ہو تو رابطہ کی معلومات شامل ہونی چاہیے۔ اگر اصل مالکان یہ معلومات فراہم نہیں کرتے، تو نئے مالکان اسے یونین کے نمائندے سے حاصل کر سکتے ہیں۔

نئے مالکان کو پھر اس فہرست کا استعمال کرتے ہوئے ان موجودہ ملازمین کو ملازمت کی پیشکش کرنی ہوگی، یہ عمل اسٹور کے عوام کے لیے کھلنے کے 90 دن بعد تک جاری رہے گا۔ آخر میں، نئے گروسری اسٹور کے مالکان کو ان ملازمین کو دی گئی تمام ملازمت کی پیشکشوں کا ریکارڈ کم از کم تین سال تک رکھنا ہوگا، جس میں متعلقہ تفصیلات جیسے نام، پتے، ملازمت کی تاریخیں، اور ملازمت کی درجہ بندیاں شامل ہیں۔

یہ قانون گروسری اسٹور کے ایک نئے مالک (کامیاب گروسری آجر) کو کاروبار سنبھالنے کے بعد موجودہ گروسری کارکنوں کو کم از کم 90 دن تک برقرار رکھنے کا پابند کرتا ہے۔ اس مدت کے دوران، کارکنان نئے مالک کی طرف سے مقرر کردہ موجودہ شرائط یا، اگر لاگو ہو تو، ان کے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت اپنی ملازمتیں برقرار رکھیں گے۔

اگر نئے مالک کو پچھلے مالک کے مقابلے میں کم کارکنوں کی ضرورت ہو، تو انہیں سینیارٹی یا تجربے کی بنیاد پر، یا کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی پیروی کرتے ہوئے یہ انتخاب کرنا ہوگا کہ کس کو رکھنا ہے۔

نیا مالک ان 90 دنوں کے دوران کارکنوں کو بغیر کسی جائز وجہ کے برطرف نہیں کر سکتا۔ اس مدت کے بعد، انہیں ہر کارکن کی کارکردگی کا تحریری جائزہ لینا ہوگا۔ اگر کسی کارکن کی کارکردگی تسلی بخش ہے، تو مالک کو انہیں ملازمت پر برقرار رکھنے پر غور کرنا چاہیے۔ یہ جائزے تین سال تک محفوظ رکھے جانے چاہییں۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ جب کسی گروسری اسٹور کی ملکیت تبدیل ہوتی ہے، تو موجودہ گروسری آجر (بیچنے والا) منتقلی کو حتمی شکل دینے کے پانچ کاروباری دنوں کے اندر تبدیلی کے بارے میں ایک عوامی نوٹس آویزاں کرے۔ یہ نوٹس اسٹور پر نظر آنا چاہیے، چاہے وہ عارضی طور پر بند ہو، اور وہاں تب تک رہنا چاہیے جب تک کہ نیا مالک مکمل طور پر فعال نہ ہو جائے اور عوام کے لیے کھلا نہ ہو۔

نوٹس میں موجودہ اور نئے دونوں مالکان کے نام اور رابطہ معلومات شامل ہونی چاہیے، ساتھ ہی وہ تاریخ بھی جب کنٹرول تبدیل ہوتا ہے۔ اسے ایسی جگہ پر رکھا جانا چاہیے جہاں گروسری کارکنان، ملازمین، گاہک اور عوام اسے آسانی سے دیکھ سکیں۔

یہ قانون کسی ملازم یا اس کے نمائندے کو کیلیفورنیا کی سپیریئر کورٹ میں قانونی کارروائی کرنے کی اجازت دیتا ہے اگر اس کے ملازمت کے حقوق کی خلاف ورزی ہوئی ہو۔ وہ ملازمت کی بحالی، کھوئی ہوئی تنخواہ اور دیگر فوائد جیسے تدارکات کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ تعزیری ہرجانے اور وکیل کی فیس بھی دی جا سکتی ہے۔ مقدمہ دائر کرنے سے پہلے، ملازم کو آجر کو مطلع کرنا ہوگا اور اسے مسئلہ حل کرنے کے لیے 33 دن دینے ہوں گے۔

لیبر کمشنر ان حقوق کو نافذ کرنے، شکایات کی تحقیقات کرنے اور جرمانے جاری کرنے کے لیے مداخلت کر سکتا ہے۔ قانون توڑنے والے آجروں کو مالی جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے، جو متاثرہ ملازمین کو ادا کیے جا سکتے ہیں۔ قانون ہر اس دن کے لیے مخصوص جرمانے کا خاکہ پیش کرتا ہے جس کے دوران خلاف ورزی جاری رہتی ہے۔

کمشنر اس بات کو یقینی بنانے کے لیے قواعد بھی بنا سکتا ہے کہ یہ قانون مؤثر طریقے سے نافذ کیا جائے، اور عدالتیں قانونی کارروائیوں کے دوران خلاف ورزیوں کے لیے عارضی اور مستقل حل کا حکم دے سکتی ہیں۔

یہ سیکشن واضح کرتا ہے کہ اگر کسی گروسری اسٹور کی ملکیت تبدیل ہوتی ہے، تو یہاں زیر بحث قواعد لاگو نہیں ہوں گے اگر پرانے اور نئے دونوں مالکان کے گروسری ملازمین کی کل تعداد ملک بھر میں 300 سے کم ہو۔ اس تعداد کا حساب لگانے کے لیے، آپ ملکیت کی تبدیلی سے فوراً پہلے دونوں مالکان کے ملازمین کو جمع کرتے ہیں۔ مزید برآں، گروسری اداروں اور کارکنوں میں امریکہ کی کسی بھی ریاست کے لوگ شامل ہیں، نہ کہ صرف کیلیفورنیا کے۔