Part 8.6

Section § 2100

Explanation

یہ حصہ گودام تقسیم مراکز میں ملازمت سے متعلق اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ واضح کرتا ہے کہ: "کمشنر" سے مراد لیبر کمشنر ہے؛ "متعین وقت کی مدت" سے مراد ملازم کی شفٹ کے اندر وقت کی کوئی بھی اکائی ہے؛ اور "ڈویژن" سے مراد پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ڈویژن ہے۔ "ملازم" ایک غیر مستثنیٰ کارکن ہے جو گودام تقسیم مرکز میں کام کرتا ہے۔

"ملازم کی کام کی رفتار کا ڈیٹا" میں ملازم کی کوٹے کو پورا کرنے کی کارکردگی کے بارے میں معلومات شامل ہوتی ہے، لیکن اس میں معیاری جائزے شامل نہیں ہوتے۔ "آجر" وہ شخص ہے جو ایک گودام میں 100 یا اس سے زیادہ ملازمین یا ریاست بھر میں 1,000 یا اس سے زیادہ ملازمین کی نگرانی کرتا ہے۔ "شخص" کی اصطلاح اداروں کی ایک وسیع رینج کا احاطہ کرتی ہے۔ "کوٹا" کام کی کارکردگی کا ایک معیار ہے جس کے پورا نہ ہونے پر منفی نتائج ہو سکتے ہیں۔

"گودام تقسیم مرکز" کی تعریف مخصوص NAICS کوڈز کے ذریعے کی گئی ہے، جس میں زرعی مصنوعات کی گودام داری شامل نہیں ہے۔

اس حصے میں استعمال ہونے والی اصطلاحات:
(a)CA لیبر Code § 2100(a) "کمشنر" سے مراد لیبر کمشنر ہے۔
(b)CA لیبر Code § 2100(b) "متعین وقت کی مدت" سے مراد وقت کی پیمائش کی کوئی بھی اکائی ہے جو کسی ملازم کی شفٹ کی مدت کے برابر یا اس سے کم ہو، اور اس میں گھنٹے، منٹ، اور سیکنڈ اور اس کا کوئی بھی حصہ شامل ہے۔
(c)CA لیبر Code § 2100(c) "ڈویژن" سے مراد پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ڈویژن ہے۔
(d)CA لیبر Code § 2100(d) "ملازم" سے مراد ایک غیر مستثنیٰ ملازم ہے جو گودام تقسیم مرکز میں کام کرتا ہے۔
(e)Copy CA لیبر Code § 2100(e)
(1)Copy CA لیبر Code § 2100(e)(1) "ملازم کی کام کی رفتار کا ڈیٹا" سے مراد وہ معلومات ہے جو کوئی آجر کسی انفرادی ملازم کے کوٹے کی کارکردگی سے متعلق جمع کرتا ہے، ذخیرہ کرتا ہے، تجزیہ کرتا ہے، یا اس کی تشریح کرتا ہے، جس میں شامل ہیں، لیکن ان تک محدود نہیں، انجام دیے گئے کاموں کی مقدار، سنبھالی گئی یا تیار کردہ اشیاء یا مواد کی مقدار، انجام دیے گئے کاموں کی شرح یا رفتار، کوٹے کے سلسلے میں ملازم کی کارکردگی کی پیمائش یا میٹرکس، اور کام کرنے یا نہ کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا گیا وقت۔
(2)CA لیبر Code § 2100(e)(2) "ملازم کی کام کی رفتار کا ڈیٹا" میں معیاری کارکردگی کے جائزے، پرسنل ریکارڈز، یا سیکشن 226 کے مطابق تفصیلی اجرت کے بیانات شامل نہیں ہیں، سوائے ان ریکارڈز کے کسی بھی مواد کے جس میں اس حصے میں بیان کردہ ملازم کی کام کی رفتار کا ڈیٹا شامل ہو۔
(f)CA لیبر Code § 2100(f) "آجر" سے مراد وہ شخص ہے جو براہ راست یا بالواسطہ، یا کسی ایجنٹ یا کسی دوسرے شخص کے ذریعے، بشمول کسی تیسرے فریق آجر، عارضی سروس، یا اسٹافنگ ایجنسی یا اسی طرح کی ہستی کی خدمات کے ذریعے، کسی ایک گودام تقسیم مرکز میں 100 یا اس سے زیادہ ملازمین یا ریاست میں ایک یا ایک سے زیادہ گودام تقسیم مراکز میں 1,000 یا اس سے زیادہ ملازمین کی اجرت، اوقات کار، یا کام کے حالات پر قابو رکھتا ہے یا انہیں ملازمت دیتا ہے۔ اس تعریف کے مقاصد کے لیے، کسی آجر کے مشترکہ طور پر کنٹرول شدہ گروپ کے تمام ملازمین، جیسا کہ یہ اصطلاح ریونیو اور ٹیکسیشن کوڈ کے سیکشن 25105 میں بیان کی گئی ہے، کو ریاست میں کسی ایک گودام تقسیم مرکز یا ایک یا ایک سے زیادہ گودام تقسیم مراکز میں ملازمت کرنے والے ملازمین کی تعداد کا تعین کرنے میں شمار کیا جائے گا۔
(g)CA لیبر Code § 2100(g) "شخص" سے مراد ایک فرد، کارپوریشن، شراکت داری، محدود شراکت داری، محدود ذمہ داری شراکت داری، محدود ذمہ داری کمپنی، کاروباری ٹرسٹ، اسٹیٹ، ٹرسٹ، ایسوسی ایشن، جوائنٹ وینچر، ایجنسی، انسٹرومینٹیلیٹی، یا کوئی بھی دیگر قانونی یا تجارتی ہستی ہے، خواہ وہ ملکی ہو یا غیر ملکی۔
(h)CA لیبر Code § 2100(h) "کوٹا" سے مراد ایک کام کا معیار ہے جس کے تحت کسی ملازم کو ایک مخصوص پیداواری رفتار پر کام کرنے، یا کاموں کی ایک متعین تعداد انجام دینے، یا مواد کی ایک متعین مقدار کو سنبھالنے یا تیار کرنے کا کام سونپا جاتا ہے یا اس کی ضرورت ہوتی ہے، ایک متعین وقت کی مدت کے اندر اور جس کے تحت ملازم کو منفی ملازمت کی کارروائی کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے اگر وہ کارکردگی کے معیار کو پورا کرنے میں ناکام رہے۔
(i)Copy CA لیبر Code § 2100(i)
(1)Copy CA لیبر Code § 2100(i)(1) "گودام تقسیم مرکز" سے مراد ایک ایسا ادارہ ہے جیسا کہ درج ذیل شمالی امریکی صنعت کی درجہ بندی کے نظام (NAICS) کوڈز میں سے کسی کے ذریعے بیان کیا گیا ہے، قطع نظر اس کے کہ اس ادارے کو کس نام سے پکارا جاتا ہے:
(A)CA لیبر Code § 2100(i)(1)(A) 493110 برائے جنرل ویئر ہاؤسنگ اور اسٹوریج۔
(B)CA لیبر Code § 2100(i)(1)(B) 423 برائے مرچنٹ ہول سیلرز، پائیدار سامان۔
(C)CA لیبر Code § 2100(i)(1)(C) 424 برائے مرچنٹ ہول سیلرز، غیر پائیدار سامان۔
(D)CA لیبر Code § 2100(i)(1)(D) 454110 برائے الیکٹرانک شاپنگ اور میل آرڈر ہاؤسز۔
(2)CA لیبر Code § 2100(i)(2) اصطلاح "گودام تقسیم مرکز" میں NAICS کوڈ 493130، فارم پروڈکٹ ویئر ہاؤسنگ اور اسٹوریج شامل نہیں ہے۔
لیبر کمشنر متعین وقت کی مدت پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ڈویژن گودام کا ملازم کام کی رفتار کا ڈیٹا کوٹا کارکردگی کا معیار گودام تقسیم مرکز NAICS کوڈز مرچنٹ ہول سیلرز الیکٹرانک شاپنگ میل آرڈر ہاؤسز جنرل ویئر ہاؤسنگ منفی ملازمت کی کارروائی اجرتوں پر کنٹرول
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2101

Explanation
آجروں کو ہر نئے ملازم کو کام شروع کرنے پر، یا کسی نئے قانون کے نافذ ہونے کے 30 دنوں کے اندر، ایک تحریری دستاویز دینی ہوگی جو ان کوٹوں کی وضاحت کرے جنہیں انہیں پورا کرنا ہے۔ اس دستاویز میں ایک مخصوص وقت کے اندر متوقع کاموں کی تعداد یا کام کی مقدار واضح طور پر بیان ہونی چاہیے اور یہ بھی بتایا جانا چاہیے کہ اگر یہ اہداف پورے نہیں ہوتے تو ملازمت پر کیا منفی اثرات مرتب ہو سکتے ہیں۔
آجر کی ذمہ داریاں، ملازم کے کوٹے، تحریری تفصیل، کام کی آخری تاریخیں، کام کی توقعات، منفی ملازمت کی کارروائیاں، بھرتی کی ضروریات، پیداواری اہداف، کوٹہ کی تعمیل، ملازم کو اطلاع، کام کی کارکردگی کے تقاضے، کام کی جگہ کی پالیسی، ملازم کی کارکردگی کے پیمانے
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2102

Explanation
کیلیفورنیا میں آجر ملازمین کو ایسے کام کے کوٹے پورے کرنے کا پابند نہیں کر سکتے جو کھانے یا آرام کے وقفے لینے، بیت الخلا استعمال کرنے، یا صحت اور حفاظت کے قوانین پر عمل کرنے کے ان کے قانونی حقوق میں مداخلت کریں۔ مزید برآں، آجر ملازمین کو ایسے کسی بھی کوٹے کو پورا نہ کرنے پر، یا ایسے کوٹے جو انہیں واضح طور پر نہیں بتائے گئے، سزا نہیں دے سکتے۔
کام کے کوٹے کھانے کے وقفے آرام کے وقفے بیت الخلا تک رسائی پیشہ ورانہ صحت حفاظتی تعمیل ملازمت کے خلاف منفی کارروائی آجر کی ضروریات ملازم کے حقوق کوٹے کا انکشاف معقول سفری وقت لیبر معیارات کا نفاذ کام کی جگہ کی حفاظت آجر کی ذمہ داریاں ملازم کا تحفظ
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2103

Explanation
یہ قانون لازمی قرار دیتا ہے کہ جب ملازمین پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے قوانین کی تعمیل میں وقت صرف کرتے ہیں، تو اسے پیداواری کام کا وقت شمار کیا جانا چاہیے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ صحت اور حفاظت سے متعلق کوئی بھی کام ان کی کام کی ذمہ داریوں کا حصہ سمجھے جاتے ہیں اور ان کے کوٹہ یا کارکردگی کی تشخیص پر منفی اثر نہیں ڈالنا چاہیے۔ تاہم، قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ کھانے اور آرام کے وقفوں کو عام طور پر پیداواری وقت نہیں سمجھا جاتا، جب تک کہ ملازم کو ان وقفوں کے دوران آن کال رہنے کی ضرورت نہ ہو۔
پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت، ملازمین کے حقوق، کوٹہ کے نظام، نگرانی کے نظام، پیداواری وقت، کھانے کے وقفے، آرام کے وقفے، آن کال ڈیوٹی، کام پر صرف کیا گیا وقت، لیبر کوڈ کی تعمیل، ملازمین کی نگرانی، کام کی جگہ پر حفاظت کی ذمہ داریاں، ملازمین کی پیداواریت، کام کی تعمیل کے کام، حفاظتی تعمیل
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2104

Explanation

اگر موجودہ یا سابقہ ملازمین سمجھتے ہیں کہ کام کے کوٹے پورے کرنے کی وجہ سے ان کے کھانے یا آرام کے وقفے چھوٹ گئے یا حفاظتی قوانین کی خلاف ورزی ہوئی، تو وہ اپنے آجر سے ان کوٹوں کی تحریری تفصیل اور 90 دنوں کے ذاتی کام کی رفتار کا ڈیٹا طلب کر سکتے ہیں۔ سابقہ ملازمین کے لیے، یہ ڈیٹا نوکری چھوڑنے سے پہلے کے آخری 90 دنوں کا ہوتا ہے۔

آجروں کو ایسی درخواستوں کا 21 دنوں کے اندر جواب دینا ہوگا۔ لیکن اگر کوئی آجر کوٹے/کام کی رفتار کے ڈیٹا کو ٹریک یا استعمال نہیں کرتا، تو وہ اسے فراہم کرنے کا پابند نہیں ہے۔

(a)Copy CA لیبر Code § 2104(a)
(1)Copy CA لیبر Code § 2104(a)(1) اگر کوئی موجودہ یا سابقہ ملازم یہ سمجھتا ہے کہ کوٹہ پورا کرنے کی وجہ سے اس کے کھانے یا آرام کے وقفے کے حق کی خلاف ورزی ہوئی ہے یا اسے لیبر کوڈ یا ڈویژن کے معیارات میں کسی بھی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے قوانین کی خلاف ورزی کرنے پر مجبور کیا گیا ہے، تو اسے یہ حق حاصل ہے کہ وہ ہر اس کوٹہ کی تحریری تفصیل طلب کرے جس کا ملازم پابند ہے، اور آجر اسے فراہم کرے گا، اور ملازم کے اپنے ذاتی کام کی رفتار کے ڈیٹا کے تازہ ترین 90 دنوں کی ایک کاپی۔
(2)CA لیبر Code § 2104(a)(2) اگر کوئی سابقہ ملازم پیراگراف (1) کے مطابق ان کوٹہ کی تحریری تفصیل اور اپنے ذاتی کام کی رفتار کے ڈیٹا کی ایک کاپی طلب کرتا ہے جن کا وہ پابند تھا، تو آجر ملازم کے آجر سے علیحدگی کی تاریخ سے پہلے کے 90 دنوں کے سابقہ ملازم کے کوٹہ اور ذاتی کام کی رفتار کا ڈیٹا فراہم کرے گا۔
(3)CA لیبر Code § 2104(a)(3) ایک سابقہ ملازم اس ذیلی تقسیم کے تحت صرف ایک درخواست تک محدود ہے۔
(b)CA لیبر Code § 2104(b) وہ آجر جسے ذیلی تقسیم (a) کے مطابق معلومات کے لیے تحریری یا زبانی درخواست موصول ہوتی ہے، درخواست کی تاریخ سے 21 کیلنڈر دنوں کے اندر، لیکن اس سے زیادہ نہیں، جلد از جلد درخواست کی تعمیل کرے گا۔
(c)CA لیبر Code § 2104(c) اس سیکشن میں کوئی بھی چیز آجر کو کوٹہ استعمال کرنے یا کام کی رفتار کے ڈیٹا کی نگرانی کرنے کا پابند نہیں کرتی ہے۔ وہ آجر جو اس ڈیٹا کی نگرانی نہیں کرتا، اسے فراہم کرنے کا کوئی پابند نہیں ہے۔
ملازم کوٹے کھانے کے وقفے آرام کے وقفے پیشہ ورانہ صحت حفاظتی قوانین کام کی رفتار کا ڈیٹا آجر کی ذمہ داریاں سابقہ ملازم کے حقوق کوٹہ کی تفصیل ڈیٹا کی درخواست کام کی جگہ کی تعمیل 21 دن کا جواب کام کی رفتار کی نگرانی پیشہ ورانہ حفاظت کام کی جگہ پر کھانا اور آرام
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2105

Explanation

یہ قانون ایک قانونی مفروضہ قائم کرتا ہے کہ اگر کوئی آجر کسی ملازم کے خلاف 90 دنوں کے اندر منفی اقدامات کرتا ہے جب ملازم اپنے کام کے کوٹے یا ذاتی کام کی رفتار کے بارے میں معلومات طلب کرتا ہے، یا جب وہ کوٹے سے متعلق خلاف ورزیوں کے بارے میں شکایت کرتا ہے، تو آجر نے غیر قانونی طور پر انتقامی کارروائی کی ہے۔ اس مفروضے کو آجر چیلنج کر سکتا ہے اور غلط ثابت کر سکتا ہے، لیکن یہ ملازمین کو کام کی توقعات کے حوالے سے اپنے حقوق استعمال کرنے کے بعد انتقامی کارروائی سے بچاتا ہے۔

اس حصے کے مقاصد کے لیے، غیر قانونی انتقامی کارروائی کا ایک قابل تردید قیاس قائم کیا جائے گا اگر کوئی آجر کسی بھی طریقے سے امتیازی سلوک کرتا ہے، انتقامی کارروائی کرتا ہے، یا کسی بھی ملازم کے خلاف کوئی منفی کارروائی کرتا ہے، ملازم کے مندرجہ ذیل میں سے کوئی ایک کام کرنے کے 90 دنوں کے اندر:
(a)CA لیبر Code § 2105(a) سیکشن 2104 کے ذیلی دفعہ (a) کے مطابق کوٹے یا ذاتی کام کی رفتار کے ڈیٹا کے بارے میں معلومات کے لیے ایک کیلنڈر سال میں ملازم کی پہلی درخواست شروع کرنا۔
(b)CA لیبر Code § 2105(b) کمشنر، ڈویژن، دیگر مقامی یا ریاستی حکومتی ایجنسی، یا آجر کو کوٹے سے متعلق شکایت کرنا جس میں سیکشنز 2101 سے 2104 تک، بشمول، کی کسی بھی خلاف ورزی کا الزام لگایا گیا ہو۔
غیر قانونی انتقامی کارروائی، ملازم کے حقوق، کام کا کوٹہ، کام کی رفتار کا ڈیٹا، منفی کارروائی، معلومات کی پہلی درخواست، کوٹے کے بارے میں شکایت، سیکشنز 2101 سے 2104، حکومتی ایجنسی کو شکایت، آجر کی انتقامی کارروائی، انتقامی کارروائی کا قیاس، کوٹے کی خلاف ورزی، کوٹے کی شکایت، ملازم کا تحفظ، سیکشن 2104 کا ذیلی دفعہ (a)
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2106

Explanation
اگر گودام کے کوٹوں یا کام کی رفتار سے متعلق خلاف ورزی کی کوئی شکایت ہو، تو ریاستی یا مقامی حکام ان کوٹوں اور ملازمین کی کام کی شرحوں کے ریکارڈز طلب کر سکتے ہیں یا باضابطہ طور پر انہیں دیکھنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔
گودام تقسیم مرکز، شکایت، خلاف ورزی، ریکارڈز، کوٹے، ملازمین کی کام کی رفتار کا ڈیٹا، سمن، نفاذ کنندہ ادارہ، مقامی نفاذ، ریاستی نفاذ، کام کی رفتار، گودام کے کوٹے، تعمیل کی تحقیقات، ریکارڈ کی درخواست، مزدوروں کی شکایت
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2107

Explanation

یہ قانونی سیکشن گوداموں میں کارکنوں کے حقوق اور حفاظت سے متعلق لیبر کمشنر کی ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ کمشنر کو مختلف ڈویژنز، جیسے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت اور ورکرز کمپنسیشن، کے ساتھ تعاون کرکے قواعد و ضوابط نافذ کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ کمشنر متعلقہ فریقین کے ساتھ بھی کام کرتا ہے تاکہ آجروں اور ملازمین دونوں کو ان کے حقوق اور فرائض کے بارے میں تعلیم دی جا سکے۔ مزید برآں، کمشنر کو 2027 تک مقننہ کو دعووں اور چوٹ کے ڈیٹا کی رپورٹ کرنی ہوگی اور اگر کسی جگہ پر چوٹ کی شرح صنعت کی اوسط سے نمایاں طور پر زیادہ ہو تو تحقیقات شروع کر سکتا ہے۔ کمشنر کو شکایات کے لیے قواعد و ضوابط تیار کرنے کا اختیار حاصل ہے اور وہ تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے عدالتی کارروائی طلب کر سکتا ہے، جس میں عدالتیں عدم تعمیل کرنے والے اداروں پر جرمانے اور قانونی فیس عائد کر سکتی ہیں۔

(a)CA لیبر Code § 2107(a) کمشنر مندرجہ ذیل تمام کام کرے گا:
(1)CA لیبر Code § 2107(a)(1) کمشنر محکمہ صنعتی تعلقات کے اندر موجود ڈویژنز، بشمول پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ڈویژن اور ورکرز کمپنسیشن کا ڈویژن، کے ساتھ مربوط اور حکمت عملی پر مبنی نفاذ کی کوششوں میں شامل ہو کر اس حصے کو نافذ کرے گا۔ کمشنر کو محکمہ سے ڈیٹا تک رسائی حاصل ہوگی جس میں آجر کی طرف سے رپورٹ کردہ چوٹ کا ڈیٹا اور گوداموں میں نفاذ کی کارروائیاں، اور غیر بیمہ شدہ آجروں کی شناخت، اور وہ آجر جو ورکرز کمپنسیشن فراڈ، اجرت کی چوری، یا کمشنر کے اختیار سے متعلق دیگر معلومات کا ارتکاب کر رہے ہیں۔
(2)CA لیبر Code § 2107(a)(2) کمشنر متعلقہ فریقین کے ساتھ حکمت عملی کے تحت تعاون کرے گا تاکہ کارکنوں اور آجروں کو اس حصے کے تحت بالترتیب ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کے بارے میں تعلیم دی جا سکے، تاکہ تعمیل میں اضافہ ہو۔
(3)Copy CA لیبر Code § 2107(a)(3)
(A)Copy CA لیبر Code § 2107(a)(3)(A) کمشنر 1 جنوری 2023 تک مقننہ کو اس حصے کے تحت کمشنر کے پاس دائر کردہ دعووں کی تعداد، ان گوداموں میں گودام پیداواری کوٹے سے متعلق ڈیٹا جہاں ورکرز کمپنسیشن کے ڈویژن نے اشارہ کیا ہے کہ ملازمین کی سالانہ چوٹ کی شرح صنعت کی اوسط سے زیادہ ہے، اور فی آجر کی گئی تحقیقات اور شروع کی گئی نفاذ کی کارروائیوں کی تعداد کی رپورٹ پیش کرے گا۔
(B)CA لیبر Code § 2107(a)(3)(A)(B) ذیلی پیراگراف (A) کے تحت رپورٹ جمع کرانے کی ضرورت 1 جنوری 2027 کو، حکومتی کوڈ کے سیکشن 10231.5 کے مطابق، غیر فعال ہو جائے گی۔
(C)CA لیبر Code § 2107(a)(3)(A)(C) ذیلی پیراگراف (A) کے مطابق جمع کرائی جانے والی رپورٹ حکومتی کوڈ کے سیکشن 9795 کی تعمیل میں جمع کرائی جائے گی۔
(b)CA لیبر Code § 2107(b) اگر کسی خاص کام کی جگہ یا آجر میں ملازمین کی سالانہ چوٹ کی شرح گودام سازی کی صنعت کی اوسط سالانہ چوٹ کی شرح سے کم از کم 1.5 گنا زیادہ پائی جاتی ہے، تو پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کا ڈویژن یا ورکرز کمپنسیشن کا ڈویژن کمشنر کو مطلع کرے گا، اور کمشنر یہ طے کرے گا کہ آیا اس حصے کے تحت خلاف ورزیوں کی تحقیقات، اگر کمشنر کے اختیار سے متعلق ہو، مناسب ہے۔ کمشنر ضرورت کے مطابق محکمہ صنعتی تعلقات کے اندر موجود دیگر ڈویژنز کے ساتھ نفاذ کو مربوط کر سکتا ہے۔
(c)CA لیبر Code § 2107(c) کمشنر کو اس حصے کی خلاف ورزی کا الزام لگانے والی شکایت درج کرانے کے لیے ملازم کے طریقہ کار سے متعلق قواعد و ضوابط اپنانے کا اختیار حاصل ہوگا۔
(d)CA لیبر Code § 2107(d) کمشنر سیکشنز 98، 98.3، 98.7، 98.74، اور 1197.1 میں بیان کردہ طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے اس حصے کو نافذ کرے گا۔
(e)CA لیبر Code § 2107(e) اس حصے کو نافذ کرنے کے لیے کمشنر کی طرف سے کی گئی کسی بھی کامیاب کارروائی میں، عدالت اس حصے کی تعمیل حاصل کرنے کے لیے حکم امتناعی جاری کر سکتی ہے، اور اخراجات اور معقول وکیل کی فیس کا انعام دے گی۔
لیبر کمشنر کے فرائض گودام کی حفاظت کا نفاذ پیشہ ورانہ چوٹ کا ڈیٹا ورکرز کمپنسیشن فراڈ متعلقہ فریقین کا تعاون ملازمین کے حقوق کی تعلیم پیداواری کوٹے چوٹ کی شرح کی رپورٹنگ تعمیل کی تحقیقات شکایت کے طریقہ کار حکم امتناعی نفاذ کی کارروائیاں قواعد و ضوابط اپنانا حکمت عملی پر مبنی نفاذ غیر بیمہ شدہ آجر
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2108

Explanation

اگر آپ کیلیفورنیا میں ایک موجودہ یا سابق ملازم ہیں، تو آپ کمپنی کے ایسے عمل کو روکنے کے لیے مقدمہ کر سکتے ہیں جو کام کی جگہ کے بعض قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی کر رہا ہے۔ اگر آپ مقدمہ جیت جاتے ہیں، تو آپ اپنے اخراجات اور وکیل کی فیسیں بھی وصول کر سکتے ہیں۔ اگر معاملہ کام کے کوٹہ سے متعلق ہے جس نے حفاظتی قواعد و ضوابط کی تعمیل کو روکا، تو عدالت صرف کوٹہ اور اس سے متعلقہ کسی بھی تادیبی کارروائی کو معطل کرنے کا حکم دے سکتی ہے۔

ایک موجودہ یا سابق ملازم دفعات 2101 سے 2104 (بشمول) کی تعمیل حاصل کرنے کے لیے حکم امتناعی کے لیے کارروائی کر سکتا ہے، اور کارروائی میں کامیاب ہونے پر، اس کارروائی میں اخراجات اور معقول وکیل کی فیسیں وصول کر سکتا ہے۔ کسی بھی ایسی کارروائی میں جس میں ایک کوٹہ شامل ہو جس نے پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے معیارات بورڈ (Occupational Safety and Health Standards Board) کے ذریعہ جاری کردہ قواعد و ضوابط کی تعمیل کو روکا، حکم امتناعی کوٹہ کی معطلی اور کسی بھی منفی کارروائی تک محدود ہوگا جو اس کے نفاذ کے نتیجے میں ہوئی ہو۔
ملازمین کے حقوق، حکم امتناعی، تعمیل، کام کی جگہ کے قواعد و ضوابط، پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت کے معیارات بورڈ، کوٹہ کی معطلی، منفی کارروائی، کام کی جگہ کی حفاظت، کیلیفورنیا کے ملازمین، تعمیل کے لیے مقدمہ، وکیل کی فیسوں کی وصولی، موجودہ ملازم، سابق ملازم، حفاظتی خلاف ورزیاں، قواعد و ضوابط کا نفاذ
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2109

Explanation
یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ اگر کوئی موجودہ یا سابق ملازم لیبر کوڈ پرائیویٹ اٹارنیز جنرل ایکٹ کے تحت خلاف ورزیوں کے لیے اپنے آجر پر مقدمہ کرتا ہے، تو آجر کو مخصوص طریقہ کار کے مطابق مبینہ خلاف ورزیوں کو درست کرنے کا موقع ملتا ہے۔ اگر مقدمہ کسی پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت کے قوانین کی خلاف ورزی سے متعلق ہو، تو ملازم کو ایک اور سیکشن میں بیان کردہ مخصوص طریقہ کار کی ضروریات کی پیروی کرنی ہوگی۔
لیبر کوڈ پرائیویٹ اٹارنیز جنرل ایکٹ ملازم کا مقدمہ آجر کے حقوق خلاف ورزیوں کی اصلاح پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت طریقہ کار کی ضروریات سیکشن 2699.3 اصلاح کا حق صحت اور حفاظت کے قوانین خلاف ورزی کے الزامات ملازم کی تعمیل مزدور تنازعات آجر-ملازم کارروائی ڈویژن کے معیارات پیشہ ورانہ حفاظت کی تعمیل
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2110

Explanation
یہ قانونی سیکشن اٹارنی جنرل، ڈسٹرکٹ اٹارنی، یا سٹی اٹارنی کو قانون کے اس حصے کی خلاف ورزیوں کے خلاف آزادانہ طور پر قانونی کارروائیاں کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ وہ یہ اپنی پہل پر یا دوسروں کی شکایت پر کر سکتے ہیں، اور انہیں ان قوانین کو نافذ کرنے کے لیے کمشنر یا ڈویژن سے کسی خاص ہدایت کی ضرورت نہیں ہے۔
اٹارنی جنرل کا اختیار، ڈسٹرکٹ اٹارنی کی کارروائیاں، سٹی اٹارنی کا نفاذ، آزادانہ قانونی کارروائی، خلاف ورزی کی پیروی، دیوانی اور فوجداری کارروائیاں، عوامی شکایات، ہدایت کے بغیر نفاذ، استغاثہ کی آزادی، قانونی شکایات کا انتظام
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2111

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی مقامی آرڈیننس، جیسے کہ کسی شہر یا کاؤنٹی کا، ملازمین کو اس قانون کے برابر یا اس سے بہتر تحفظ فراہم کرتا ہے، تو وہ مقامی آرڈیننس اب بھی لاگو ہو سکتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ ملازمین کی دیکھ بھال کرنے والے مقامی قواعد کو اس ریاستی قانون کے ذریعے کالعدم نہیں کیا جائے گا۔
مقامی آرڈیننس، ملازمین کا تحفظ، شہری قوانین، کاؤنٹی قوانین، زیادہ تحفظ، ریاستی قانون کی عدم سبقت، مقامی روزگار کے قواعد، کارکنوں کی حفاظت، ملازمت کا تحفظ، روزگار کے قوانین کا باہمی اطلاق، میونسپل قواعد و ضوابط، ملازمین کے حقوق، مقامی بمقابلہ ریاستی قانون، کام کی جگہ کا تحفظ، لیبر قانون کی مستثنیات
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)

Section § 2112

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ اس کا ہر حصہ اپنی جگہ پر قائم ہے۔ اگر اس کا کوئی ایک حصہ باطل قرار دیا جاتا ہے، تو یہ باقی حصوں پر اثر انداز نہیں ہوتا۔ دوسرے حصے اب بھی استعمال کیے جا سکتے ہیں بشرطیکہ وہ باطل حصے پر منحصر نہ ہوں۔
قابلِ علیحدگی، کالعدم دفعہ، قانونی اطلاق، آزاد شقیں، قانون کی تاثیر، علیحدہ نفاذ، آزادانہ عمل، قانونی تسلسل، قانون کی کالعدمی، حصے کی دفعات، قابلِ نفاذ حصے
(Added by Stats. 2021, Ch. 197, Sec. 3. (AB 701) Effective January 1, 2022.)