Section § 1500

Explanation
اس قانون کو سول ایئر پٹرول ایمپلائمنٹ پروٹیکشن ایکٹ کہا جاتا ہے۔ یہ غالباً سول ایئر پٹرول کے اراکین کو ان کی ملازمت میں تحفظ فراہم کرتا ہے، اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان کی خدمات کی وجہ سے آجروں کی طرف سے ان کے ساتھ غیر منصفانہ سلوک نہ کیا جائے۔

Section § 1501

Explanation

یہ سیکشن سول ایئر پٹرول کے ساتھ رضاکارانہ خدمات انجام دینے والے ملازمین کی چھٹی سے متعلق اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ 'سول ایئر پٹرول چھٹی' کیا ہے اور کون اس کے لیے اہل ہے، واضح کرتا ہے کہ یہ ہنگامی مشنوں کے لیے فعال کیے گئے رضاکار ارکان پر لاگو ہوتی ہے۔ یہ قانون ملازمین کے اہل ہونے کے لیے شرائط بیان کرتا ہے، جیسے کہ آجر کے لیے کم از کم 90 دن تک کام کیا ہو۔ یہ بھی واضح کرتا ہے کہ 'ملازم کے فوائد' میں کیا شامل ہے، جیسے انشورنس اور پنشن، اور یہ تعریف کرتا ہے کہ اس چھٹی کے مقاصد کے لیے 'آجر' کون سمجھا جاتا ہے، خاص طور پر وہ جن کے پاس 15 سے زیادہ ملازمین ہوں۔

اس حصے میں، درج ذیل اصطلاحات کے درج ذیل معنی ہیں:
(a)CA لیبر Code § 1501(a) “سول ایئر پٹرول چھٹی” سے مراد وہ چھٹی ہے جو ایک ملازم کی طرف سے درخواست کی گئی ہو جو یونائیٹڈ سٹیٹس ایئر فورس کے سویلین معاون ادارے کی کیلیفورنیا ونگ کا رضاکار رکن ہو جسے عام طور پر سول ایئر پٹرول کے نام سے جانا جاتا ہے اور جسے یونائیٹڈ سٹیٹس ایئر فورس، کیلیفورنیا ایمرجنسی مینجمنٹ ایجنسی، یا ریاست کیلیفورنیا کی کسی دیگر سیاسی ذیلی تقسیم نے، جسے سول ایئر پٹرول کی کیلیفورنیا ونگ کے ہنگامی آپریشنل مشن کی اجازت دینے کا اختیار حاصل ہے، باقاعدہ طور پر ہدایت اور اختیار دیا ہو، سول ایئر پٹرول کی کیلیفورنیا ونگ کے کسی ہنگامی آپریشنل مشن کا، ریاست کے اندر یا باہر، جواب دینے کے لیے۔
(b)CA لیبر Code § 1501(b) “ملازم” سے مراد وہ شخص ہے جسے کسی آجر کی طرف سے اجرت یا تنخواہ کے عوض کسی بھی ملازمت میں شامل ہونے کی اجازت دی جا سکتی ہے، ضرورت پڑ سکتی ہے، یا ہدایت کی جا سکتی ہے اور جو چھٹی کے آغاز سے فوراً پہلے کم از کم 90 دن کی مدت کے لیے اس آجر کے ہاں ملازم رہا ہو، اگر وہ چھٹی کے لیے دیگر صورتوں میں اہل ہو۔
(c)CA لیبر Code § 1501(c) “ملازم کے فوائد” سے مراد وہ تمام فوائد ہیں، تنخواہ اور اجرت کے علاوہ، جو کسی آجر کی طرف سے ایک ملازم کو فراہم کیے جاتے ہیں یا دستیاب کیے جاتے ہیں اور ان میں گروپ لائف انشورنس، ہیلتھ انشورنس، ڈس ایبلٹی انشورنس، اور پنشن شامل ہیں، قطع نظر اس کے کہ یہ فوائد کسی آجر کی پالیسی یا عمل کے ذریعے فراہم کیے جاتے ہیں۔
(d)CA لیبر Code § 1501(d) “آجر” سے مراد کوئی بھی شخص، شراکت داری، کارپوریشن، ایسوسی ایشن، یا دیگر کاروباری ادارہ ہے؛ یا ریاست کیلیفورنیا، ایک میونسپلٹی، یا مقامی حکومت کی کوئی دیگر اکائی؛ جو 15 سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

Section § 1502

Explanation
یہ قانون آجروں کو سول ایئر پٹرول کے رکن ملازمین کو برطرف کرنے یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے منع کرتا ہے۔ آجروں کو ان ملازمین کو سول ایئر پٹرول کے کیلیفورنیا ونگ کے ساتھ ہنگامی مشنوں میں حصہ لینے کی بھی اجازت دینی چاہیے، اگر انہیں اس خدمت کے لیے چھٹی لینے کا حق حاصل ہو۔

Section § 1503

Explanation

یہ کیلیفورنیا کا قانون آجروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ ہر سال کم از کم 10 دن کی بلا معاوضہ چھٹی ان ملازمین کو فراہم کریں جو سول ایئر پٹرول کا حصہ ہیں اور ہنگامی مشنوں کا جواب دینے کی ضرورت ہے۔ تاہم، اگر کوئی ملازم دیگر ایجنسیوں کے لیے فرسٹ رسپانڈر ہے، تو وہ اس چھٹی کے اہل نہیں ہو سکتے۔ ملازمین کو اپنی چھٹی کے لیے زیادہ سے زیادہ نوٹس دینا چاہیے، اور آجر اہلیت کا ثبوت طلب کر سکتے ہیں۔ اس چھٹی کے لیے ملازمین کو اپنی چھٹی یا دیگر با معاوضہ چھٹی پہلے استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور آجر چاہیں تو با معاوضہ چھٹی کی پیشکش کر سکتے ہیں۔

(a)Copy CA لیبر Code § 1503(a)
(1)Copy CA لیبر Code § 1503(a)(1) ایک آجر کیلیفورنیا ونگ آف دی سول ایئر پٹرول کے ہنگامی آپریشنل مشن کا جواب دینے والے ملازم کو ہر کیلنڈر سال میں کم از کم 10 دن کی بلا معاوضہ سول ایئر پٹرول چھٹی فراہم کرے گا۔ ایک ہنگامی آپریشنل مشن کے لیے سول ایئر پٹرول چھٹی تین دن سے زیادہ نہیں ہوگی، جب تک کہ ہنگامی آپریشنل مشن کی اجازت دینے والے سرکاری ادارے کی طرف سے وقت میں توسیع نہ دی جائے، اور چھٹی کی توسیع آجر کی طرف سے منظور نہ کی جائے۔
(2)CA لیبر Code § 1503(a)(2) پیراگراف (1) کے باوجود، ایک آجر ایسے ملازم کو سول ایئر پٹرول چھٹی دینے کا پابند نہیں ہے جسے کسی مقامی، ریاستی، یا وفاقی ایجنسی کے لیے فرسٹ رسپانڈر یا ڈیزاسٹر سروس ورکر کے طور پر اسی یا کسی دوسرے بیک وقت ہنگامی آپریشنل مشن کا جواب دینا ضروری ہو۔
(b)Copy CA لیبر Code § 1503(b)
(1)Copy CA لیبر Code § 1503(b)(1) ایک ملازم آجر کو ان مطلوبہ تاریخوں کے بارے میں زیادہ سے زیادہ نوٹس دے گا جن پر سول ایئر پٹرول چھٹی شروع اور ختم ہوگی۔
(2)CA لیبر Code § 1503(b)(2) ایک آجر درخواست کردہ یا لی گئی چھٹی کے لیے ملازم کی اہلیت کی تصدیق کے لیے مناسب سول ایئر پٹرول اتھارٹی سے تصدیق کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ آجر سول ایئر پٹرول چھٹی کے طور پر لی جانے والی چھٹی سے انکار کر سکتا ہے اگر ملازم مطلوبہ تصدیق فراہم کرنے میں ناکام رہتا ہے۔
(c)CA لیبر Code § 1503(c) اس حصے کے تحت چھٹی لینے والے ملازم کو سول ایئر پٹرول چھٹی لینے کے لیے تمام جمع شدہ چھٹی، ذاتی چھٹی، معاوضہ چھٹی، بیماری کی چھٹی، معذوری کی چھٹی، اور کوئی بھی دوسری چھٹی جو ملازم کو دستیاب ہو، ختم کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی۔
(d)CA لیبر Code § 1503(d) اس ایکٹ میں کوئی بھی چیز آجر کو اس حصے کے مطابق لی گئی چھٹی کے لیے با معاوضہ چھٹی فراہم کرنے سے نہیں روکتی۔

Section § 1504

Explanation

اگر کوئی ملازم چھٹی لیتا ہے، تو چھٹی ختم ہونے پر آجر کو اسے اس کی نوکری واپس دینی ہوگی یا اسے اسی طرح کی نوکری پر رکھنا ہوگا جس میں وہی فوائد اور تنخواہ ہو۔ تاہم، آجر کو ایسا کرنے کی ضرورت نہیں ہے اگر ایسی غیر متعلقہ شرائط ہوں جو نوکری واپس نہ دینے کا جواز پیش کرتی ہوں۔

مزید برآں، آجر اور ملازم اس بات پر متفق ہو سکتے ہیں کہ آجر چھٹی کے دوران ملازم کے فوائد جاری رکھے گا، لیکن یہ آجر کے خرچ پر ہوگا۔

(a)CA لیبر Code § 1504(a) ایک آجر کو چاہیے کہ اس حصے کے تحت مجاز چھٹی کی میعاد ختم ہونے پر، ایک ملازم کو اس عہدے پر بحال کرے جو اس نے چھٹی شروع ہونے پر سنبھالا تھا یا ایسے عہدے پر جس میں مساوی سینیارٹی کی حیثیت، ملازم کے فوائد، تنخواہ، اور ملازمت کی دیگر شرائط و ضوابط ہوں۔ ایک آجر اس ذیلی تقسیم کے تحت مطلوبہ طور پر ملازم کو بحال کرنے سے انکار کر سکتا ہے ایسی شرائط کی وجہ سے جو ملازم کی طرف سے اس حصے کے تحت حقوق کے استعمال سے غیر متعلق ہوں۔
(b)CA لیبر Code § 1504(b) ایک آجر اور ایک ملازم گفت و شنید کر سکتے ہیں کہ آجر چھٹی کے دوران ملازم کے فوائد کو آجر کے خرچ پر برقرار رکھے۔

Section § 1505

Explanation

اگر آپ سول ایئر پٹرول کی چھٹی لیتے ہیں، تو آپ کو اپنی چھٹی شروع ہونے سے پہلے حاصل ہونے والے ملازم کے کسی بھی فائدے سے محروم نہیں کیا جائے گا۔

یہ قانون کسی بھی موجودہ معاہدے یا منصوبے کو تبدیل نہیں کرتا جو یہاں فراہم کردہ سے زیادہ فراخدلانہ چھٹی پیش کرتے ہیں۔ 1 جنوری 2010 سے، اس قانون کے تحت حقوق کو نئے معاہدوں یا منصوبوں کے ذریعے کم نہیں کیا جا سکتا۔

اس کے علاوہ، یہ قانون ان ملازمین کے معاہدے کے حقوق یا سینیارٹی کو تبدیل نہیں کرے گا جو سول ایئر پٹرول کی چھٹی نہیں لیتے ہیں۔

(a)CA لیبر Code § 1505(a) اس حصے کے تحت سول ایئر پٹرول کی چھٹی لینے کے نتیجے میں چھٹی شروع ہونے کی تاریخ سے پہلے حاصل ہونے والے ملازم کے کسی فائدے کا نقصان نہیں ہوگا۔
(b)CA لیبر Code § 1505(b) یہ حصہ کسی آجر کی اس ذمہ داری پر اثر انداز نہیں ہوتا کہ وہ کسی ایسے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا ملازم کے فائدے کے منصوبے کی تعمیل کرے جو ملازمین کو اس حصے کے تحت فراہم کردہ حقوق سے زیادہ چھٹی کے حقوق فراہم کرتا ہے۔
(c)CA لیبر Code § 1505(c) اس حصے کے تحت فراہم کردہ حقوق کو کسی بھی ایسے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا ملازم کے فائدے کے منصوبے کے ذریعے کم نہیں کیا جائے گا جو 1 جنوری 2010 کو یا اس کے بعد طے پایا ہو۔
(d)CA لیبر Code § 1505(d) یہ حصہ کسی ایسے ملازم کے معاہدے کے حقوق یا سینیارٹی کی حیثیت پر اثر انداز نہیں ہوتا اور نہ ہی اسے کم کرتا ہے جو سول ایئر پٹرول کی چھٹی کا حقدار نہیں ہے۔

Section § 1506

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ آجر کارکنوں کو ان کے حقوق استعمال کرنے سے نہیں روک سکتے اور نہ ہی انہیں ایسا کرنے پر سزا دے سکتے ہیں۔ آجر کسی بھی ایسے ملازم کو برطرف، تادیبی کارروائی یا امتیازی سلوک نہیں کر سکتے جو اس قانون کے تحت دیا گیا حق استعمال کرتا ہے یا جو غیر قانونی طریقوں کے خلاف آواز اٹھاتا ہے۔

Section § 1507

Explanation
یہ قانون ایک ملازم کو اجازت دیتا ہے کہ وہ ملازمت کے قانون کے ایک مخصوص حصے کے تحت اپنے حقوق کو نافذ کرنے کے لیے مقامی سپیریئر کورٹ میں مقدمہ دائر کرے۔ عدالت کو اختیار حاصل ہے کہ وہ کسی بھی ایسے عمل یا رواج کو روکے جو اس قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں اور صورتحال کو درست کرنے یا قانون کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے کوئی بھی ضروری تدارک یا حل فراہم کر سکتی ہے۔