- - CA لیبر - Legalfina

Section § 1508

اس قانون کا نام مشیل میکن میموریل ڈونیشن پروٹیکشن ایکٹ ہے، اور یہ اعضاء اور بافتوں کے عطیہ سے متعلق تحفظات اور رہنما اصول قائم کرتا ہے۔

مشیل میکن، اعضاء کا عطیہ، بافتوں کا عطیہ، عطیہ دہندہ کا تحفظ، یادگاری ایکٹ، عطیہ کے رہنما اصول، صحت کی دیکھ بھال کا عطیہ، حیاتیاتی تحائف، اعضاء کے عطیہ دہندہ کے حقوق، بافتوں کے عطیہ دہندہ کے حقوق، عطیہ دہندہ کی قانون سازی، طبی عطیات، کیلیفورنیا کا عطیہ قانون

(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1509

یہ قانون لیبر کوڈ کے اس حصے میں استعمال ہونے والی کچھ اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ یہ واضح کرتا ہے کہ 'ملازم' اور 'ملازم کے فوائد' کی اصطلاحات کی تعریف ایک اور سیکشن، سیکشن 1501 میں کی گئی ہے۔ مزید برآں، یہ بتاتا ہے کہ 'آجر' کوئی بھی ایسا کاروبار ہے جو 15 یا اس سے زیادہ افراد کو ملازمت دیتا ہے۔

اس حصے کے مقاصد کے لیے، درج ذیل اصطلاحات کے درج ذیل معنی ہیں:

(a) "ملازم" اور "ملازم کے فوائد" کے وہی معنی ہیں جو سیکشن 1501 میں بیان کیے گئے ہیں۔

(b) "آجر" سے مراد کوئی بھی شخص، شراکت داری، کارپوریشن، ایسوسی ایشن، یا کوئی اور کاروباری ادارہ ہے جو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دیتا ہے۔

ملازم کی تعریف، ملازم کے فوائد کی تعریف، کاروباری ادارہ، آجر کی تعریف، 15 ملازمین، لیبر کوڈ کی اصطلاحات، کاروبار کا سائز، روزگار کا قانون، کارکنوں کے فوائد، کاروباری آجر کی ضروریات

(Amended by Stats. 2011, Ch. 296, Sec. 195. (AB 1023) Effective January 1, 2012.)

Section § 1510

کیلیفورنیا کا قانون آجروں کو اعضاء اور بون میرو عطیہ دہندگان کو مخصوص مقدار میں بامعاوضہ چھٹی فراہم کرنے کا پابند کرتا ہے: اعضاء کے عطیہ کے لیے ایک سال میں 30 کاروباری دنوں تک اور بون میرو کے عطیہ کے لیے 5 کاروباری دنوں تک۔ مزید برآں، آجروں کو اعضاء کے عطیہ کے لیے 30 اضافی دنوں تک کی بلا معاوضہ چھٹی بھی پیش کرنی ہوگی۔ ملازمین کو چھٹی کے اہل ہونے کے لیے عطیہ کی طبی ضرورت کی تصدیق کرنی ہوگی۔ چھٹی کا وقت ملازم کے سروس ریکارڈ یا فوائد کو متاثر نہیں کرتا، اور بامعاوضہ چھٹی کے دوران صحت کی کوریج جاری رہنی چاہیے۔

آجر ملازمین سے عطیہ کی چھٹی کے دوران اپنی جمع شدہ بیماری کی چھٹی یا تعطیلات کا کچھ حصہ استعمال کرنے کا کہہ سکتے ہیں، لیکن یہ وفاقی یا ریاستی فیملی لیو کے ساتھ اوورلیپ نہیں ہو سکتا۔ اس قانون کے تحت ملازمین کے حقوق کو 2011 کے بعد کیے گئے معاہدوں سے کم نہیں کیا جا سکتا۔ چھٹی ایک سے زیادہ مدتوں میں لی جا سکتی ہے، بشرطیکہ یہ سالانہ حد سے تجاوز نہ کرے۔

(a) ذیلی دفعہ (c) کے تابع، ایک آجر ایک ملازم کو درج ذیل بامعاوضہ چھٹیاں فراہم کرے گا:

(1) ایک چھٹی، جو ایک سال کی مدت میں 30 کاروباری دنوں سے زیادہ نہ ہو، ایک ایسے ملازم کو جو اعضاء کا عطیہ دہندہ ہو، کسی دوسرے شخص کو ملازم کے اعضاء عطیہ کرنے کے مقصد کے لیے۔ ایک سال کی مدت کا شمار اس تاریخ سے کیا جائے گا جب ملازم کی چھٹی شروع ہوتی ہے اور یہ 12 مسلسل مہینوں پر مشتمل ہوگی۔

(2) ایک چھٹی، جو ایک سال کی مدت میں پانچ کاروباری دنوں سے زیادہ نہ ہو، ایک ایسے ملازم کو جو بون میرو کا عطیہ دہندہ ہو، کسی دوسرے شخص کو ملازم کا بون میرو عطیہ کرنے کے مقصد کے لیے۔ ایک سال کی مدت کا شمار اس تاریخ سے کیا جائے گا جب ملازم کی چھٹی شروع ہوتی ہے اور یہ 12 مسلسل مہینوں پر مشتمل ہوگی۔

(b) ذیلی دفعہ (c) کے تابع، ایک آجر ایک اضافی بلا معاوضہ چھٹی فراہم کرے گا، جو ایک سال کی مدت میں 30 کاروباری دنوں سے زیادہ نہ ہو، ایک ایسے ملازم کو جو اعضاء کا عطیہ دہندہ ہو، کسی دوسرے شخص کو ملازم کے اعضاء عطیہ کرنے کے مقصد کے لیے۔ ایک سال کی مدت کا شمار اس تاریخ سے کیا جائے گا جب ملازم کی چھٹی شروع ہوتی ہے اور یہ 12 مسلسل مہینوں پر مشتمل ہوگی۔

(c) ذیلی دفعہ (a) یا (b) کے تحت چھٹی حاصل کرنے کے لیے، ایک ملازم آجر کو تحریری تصدیق فراہم کرے گا کہ ملازم اعضاء یا بون میرو کا عطیہ دہندہ ہے اور یہ کہ اعضاء یا بون میرو کے عطیہ کے لیے طبی ضرورت موجود ہے۔

(d) کوئی بھی مدت جس کے دوران ایک ملازم کو اعضاء یا بون میرو کا عطیہ دہندہ ہونے کی وجہ سے اپنی ملازمت سے غیر حاضر رہنا پڑتا ہے، ملازم کے تنخواہ میں اضافے، بیماری کی چھٹی، تعطیلات، بامعاوضہ چھٹی، سالانہ چھٹی، یا سینیارٹی کے حق کے مقصد کے لیے ملازم کی مسلسل سروس میں کوئی تعطل نہیں سمجھا جائے گا۔ کسی بھی مدت کے دوران جب ایک ملازم ذیلی دفعہ (a) کے تحت چھٹی لیتا ہے، آجر ایک گروپ ہیلتھ پلان کے تحت کوریج کو برقرار رکھے گا اور اس کی ادائیگی کرے گا، جیسا کہ 1986 کے انٹرنل ریونیو کوڈ کے سیکشن 5000(b) میں تعریف کی گئی ہے، چھٹی کی پوری مدت کے لیے، اسی طرح جس طرح کوریج کو برقرار رکھا جاتا اگر ملازم چھٹی کی مدت کے دوران فعال طور پر کام پر ہوتا۔

(e) یہ حصہ کسی آجر کی اس ذمہ داری کو متاثر نہیں کرتا کہ وہ کسی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا ملازم کے فائدے کے منصوبے کی تعمیل کرے جو ملازمین کو اس حصے کے تحت فراہم کردہ حقوق سے زیادہ چھٹی کے حقوق فراہم کرتا ہے۔

(f) اس حصے کے تحت فراہم کردہ حقوق کسی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا ملازم کے فائدے کے منصوبے کے ذریعے کم نہیں کیے جائیں گے جو 1 جنوری 2011 کو یا اس کے بعد طے پایا ہو۔

(g) ایک آجر، ملازم کی بون میرو یا اعضاء عطیہ کی چھٹی کی ابتدائی وصولی کی شرط کے طور پر، یہ مطالبہ کر سکتا ہے کہ ایک ملازم بون میرو عطیہ کے لیے پانچ دن تک کی کمائی ہوئی لیکن غیر استعمال شدہ بیماری کی چھٹی، تعطیلات، یا بامعاوضہ چھٹی لے اور اعضاء عطیہ کے لیے دو ہفتے تک کی کمائی ہوئی لیکن غیر استعمال شدہ بیماری کی چھٹی، تعطیلات، یا بامعاوضہ چھٹی لے، جب تک کہ ایسا کرنا کسی بھی قابل اطلاق اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی دفعات کی خلاف ورزی نہ ہو۔

(h) موجودہ قانون کے باوجود، بون میرو اور اعضاء عطیہ کی چھٹی کو 1993 کے وفاقی فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (29 U.S.C. Sec. 2601 et seq.) یا مور-براؤن-رابرٹی فیملی رائٹس ایکٹ (گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12945.2 اور 19702.3) کے تحت لی گئی کسی بھی چھٹی کے ساتھ بیک وقت نہیں لیا جائے گا۔

(i) اس سیکشن کے تحت فراہم کردہ چھٹی ایک یا ایک سے زیادہ مدتوں میں لی جا سکتی ہے، لیکن کسی بھی صورت میں ذیلی دفعہ (a) اور (b) میں مقرر کردہ چھٹی کی مقدار سے زیادہ نہیں ہوگی۔

اعضاء عطیہ کی چھٹی بون میرو عطیہ کی چھٹی بامعاوضہ چھٹی بلا معاوضہ چھٹی طبی تصدیق ملازم کے فوائد بیماری کی چھٹی کا استعمال تعطیلات کی چھٹی گروپ ہیلتھ پلان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے ملازم کے حقوق سروس ریکارڈ چھٹی کی مدت وفاقی فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ مور-براؤن-رابرٹی فیملی رائٹس ایکٹ

(Amended by Stats. 2019, Ch. 316, Sec. 6. (AB 1223) Effective January 1, 2020.)

Section § 1511

یہ قانون آجروں سے مطالبہ کرتا ہے کہ جب کسی ملازم کی چھٹی ختم ہو جائے تو اسے اس کی پرانی نوکری واپس دیں یا ایسی نوکری دیں جس میں سینیارٹی، فوائد، تنخواہ اور کام کے حالات ایک جیسے ہوں۔ تاہم، آجر اس سے انکار کر سکتا ہے اگر انکار کی وجہ ملازم کے چھٹی کے حقوق سے متعلق نہ ہو۔

ملازم کی چھٹی کے بعد بحالی، نوکری پر بحالی، مساوی عہدہ، سینیارٹی کی حیثیت، ملازم کے فوائد، تنخواہ اور ملازمت کی شرائط، چھٹی کی میعاد ختم ہونا، نوکری کا تحفظ، چھٹی کے بعد مساوی عہدہ، ملازمت کے حالات، چھٹی سے غیر متعلقہ حالات، بحالی کے حقوق، آجر کی ذمہ داریاں، چھٹی کے حقوق، عہدے کی مساوات

(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1512

یہ قانون آجروں کے لیے ملازمین کو ان کے حقوق استعمال کرنے سے روکنا غیر قانونی بناتا ہے۔ آجر ان ملازمین کو بھی سزا نہیں دے سکتے جو اپنے حقوق استعمال کرتے ہیں یا کام پر کسی بھی غیر قانونی عمل کے خلاف آواز اٹھاتے ہیں۔

آجر کی مداخلت ملازمین کے حقوق انتقامی کارروائی سے تحفظ امتیازی سلوک غیر قانونی طریقوں کی مخالفت حقوق کا استعمال کام کی جگہ پر انتقامی کارروائی ملازم کا تحفظ آجر کی بدانتظامی مخبر آجر کے غیر قانونی طریقے ملازم کی تادیب ملازمت کے حقوق کیلیفورنیا کے لیبر قوانین

(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)

Section § 1513

یہ قانون ایک ملازم کو کاؤنٹی کی سپیریئر کورٹ میں مقدمہ دائر کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس حصے میں موجود قواعد پر عمل کیا جا رہا ہے۔ اگر کوئی ان قواعد کی خلاف ورزی کر رہا ہے، تو عدالت انہیں روک سکتی ہے اور مسئلہ حل کرنے یا قواعد کو مزید نافذ کرنے کے لیے اقدامات کا مطالبہ کر سکتی ہے۔

(a) ایک ملازم اس حصے کو نافذ کرنے کے لیے متعلقہ کاؤنٹی کی سپیریئر کورٹ میں دیوانی کارروائی دائر کر سکتا ہے۔

(b) عدالت کسی بھی ایسے عمل یا رواج کو روک سکتی ہے جو اس حصے کی خلاف ورزی کرتا ہے اور خلاف ورزی کا ازالہ کرنے یا اس حصے کو نافذ کرنے کے لیے ضروری اور مناسب کوئی بھی منصفانہ تدارک کا حکم دے سکتی ہے۔

ملازم کا مقدمہ، دیوانی کارروائی، سپیریئر کورٹ، قواعد کا نفاذ، قانونی تدارک، خلاف ورزی کا ازالہ، خلاف ورزیوں کو روکنا، منصفانہ تدارک، کام کی جگہ کے حقوق، کاؤنٹی کورٹ، قانونی نفاذ، ملازمت کا قانون، حکم امتناعی، تعمیل کا حکم

(Added by Stats. 2010, Ch. 646, Sec. 1. (SB 1304) Effective January 1, 2011.)