ڈائریکٹر آف انڈسٹریل ریلیشنز اور محکمہ کے مجاز ملازمین گواہوں کی حاضری اور کتابوں، کاغذات اور ریکارڈز کی پیشکش کو مجبور کرنے کے لیے سمن جاری کر سکتے ہیں؛ حلف دلوا سکتے ہیں؛ گواہوں سے حلف کے تحت پوچھ گچھ کر سکتے ہیں؛ تحریری دستاویزات کی تصدیق یا ثبوت لے سکتے ہیں؛ اور اس کوڈ کی دفعات کو نافذ کرنے اور اس باب کے تحت درکار فرائض انجام دینے کے مقصد سے بیانات اور حلف نامے لے سکتے ہیں۔ انہیں تمام کام کی جگہوں تک آزادانہ رسائی حاصل ہوگی۔ کوئی بھی شخص، یا اس کا ایجنٹ یا افسر، جو جان بوجھ کر ڈویژن کی درخواست کردہ اعداد و شمار فراہم کرنے میں غفلت برتتا ہے یا انکار کرتا ہے، جو اس کے قبضے میں یا اس کے کنٹرول میں ہیں، یا جو ڈائریکٹر یا اس کے مجاز ملازم کو کام کی جگہ میں داخل ہونے سے انکار کرتا ہے، ایک بدعنوانی (misdemeanor) کا مرتکب ہوتا ہے۔ ڈائریکٹر محکمہ کے دیگر ڈویژنوں کے سربراہ اور ملازمین کو ہدایت دے سکتا ہے کہ وہ اپنے قبضے میں موجود کوئی بھی شماریاتی معلومات منتقل کریں، یا تحقیقات کریں اور دیگر طریقوں سے ان تمام اعداد و شمار کو جمع کرنے میں مدد کریں جنہیں ڈائریکٹر مناسب سمجھتا ہے۔
Chapter 7
Section § 150
یہ قانون کا سیکشن کیلیفورنیا کے محکمہ صنعتی تعلقات کی ذمہ داریوں کو بیان کرتا ہے کہ وہ ریاست میں مزدوروں کے حالات کے بارے میں معلومات جمع کرے اور ان کا تجزیہ کرے، جیسے کہ رہن سہن کا خرچ، مزدوروں کی دستیابی اور مانگ، اور کام کی جگہ کی حفاظت۔ یہ اس بات کو بھی نوٹ کرتا ہے کہ ڈویژن آف لیبر سٹیٹسٹکس اینڈ ریسرچ کے پاس پہلے جو فرائض تھے، انہیں دو دیگر ڈویژنوں کو دوبارہ تفویض کر دیا گیا ہے: ڈویژن آف آکوپیشنل سیفٹی اینڈ ہیلتھ اور ڈویژن آف لیبر سٹینڈرڈز انفورسمنٹ، جو کہ دیگر ریگولیٹری سیکشنز میں بیان کردہ مخصوص ذمہ داریوں پر منحصر ہے۔
مزدوروں کے حالات، رہن سہن کا خرچ، مزدوروں کی رسد، صنعتی تعلقات، صنعتی تنازعات، صنعتی حادثات، کام کی جگہ کی حفاظت، مزدوروں کی پیداواریت، قیدیوں کی محنت، ڈویژن آف لیبر سٹیٹسٹکس اینڈ ریسرچ، ڈویژن آف آکوپیشنل سیفٹی اینڈ ہیلتھ، ڈویژن آف لیبر سٹینڈرڈز انفورسمنٹ، کیلیفورنیا کا محکمہ صنعتی تعلقات، مزدوروں کے اعداد و شمار، ریگولیٹری از سر نو ترتیب
Section § 151
یہ قانون محکمہ کو اپرنٹس معاہدوں میں شامل افراد کے نسلی پس منظر اور جنس کے بارے میں سالانہ سروے کرنے کا تقاضا کرتا ہے۔ اس سروے کا مقصد وفاقی ڈیٹا دستیاب ہونے پر کام کو دہرائے بغیر مفید ڈیٹا جمع کرنا ہے۔ اپرنٹس شپ اسٹینڈرڈز کا ڈویژن اس عمل میں مدد کرے گا، اور یہ کوئی بھی اضافی ڈیٹا بھی جمع کر سکتا ہے جو اپرنٹس شپ پروگراموں کے لیے مددگار ثابت ہو سکتا ہے۔
جمع کی گئی معلومات کو غیر قانونی ملازمت کے طریقوں کے براہ راست ثبوت کے طور پر استعمال نہیں کیا جا سکتا۔ آخر میں، قانون واضح کرتا ہے کہ یہ کسی بھی ریاستی ایجنسی کو یہ حکم دینے کی اجازت نہیں دیتا کہ آجر مخصوص نسلی گروہوں یا جنسوں سے تعلق رکھنے والے افراد کی ایک مخصوص فیصد کو ملازمت دیں، قطع نظر اس کے کہ ان کی اہلیت کیا ہے۔
اپرنٹس معاہدے، نسلی ماخذ، جنسی سروے، اپرنٹس شپ اسٹینڈرڈز کا ڈویژن، اپرنٹس شپ ڈیٹا، وفاقی ڈیٹا، ملازمت کے طریقے، ریاستی ایجنسی کی پابندیاں، آجر کی بھرتی، اہلیت کے تقاضے
Section § 152
یہ دفعہ ڈائریکٹر آف انڈسٹریل ریلیشنز اور ان کے عملے کو سمن جاری کرنے کی اجازت دیتی ہے جو لوگوں کو گواہی دینے اور دستاویزات پیش کرنے کا تقاضا کرتے ہیں تاکہ لیبر قوانین کو نافذ کیا جا سکے۔ وہ حلف دلوا سکتے ہیں، حلف کے تحت پوچھ گچھ کر سکتے ہیں، اور تحریری ثبوت جمع کر سکتے ہیں۔ انہیں کسی بھی کام کی جگہ تک رسائی کا حق بھی حاصل ہے۔ اگر کوئی درخواست کردہ معلومات فراہم کرنے سے انکار کرتا ہے یا کام کی جگہ تک رسائی سے منع کرتا ہے، تو انہیں بدعنوانی (misdemeanor) کے الزامات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ ڈائریکٹر دیگر ڈویژنوں کے ملازمین کو بھی ہدایت دے سکتا ہے کہ وہ ڈیٹا شیئر کریں یا مفید اعداد و شمار جمع کرنے کے لیے تحقیقات میں مدد کریں۔
سمن گواہوں کی حاضری دستاویزات کی پیشکش حلف کام کی جگہ تک رسائی بدعنوانی کے الزامات شماریاتی معلومات لیبر قوانین کا نفاذ تحقیقات ڈائریکٹر آف انڈسٹریل ریلیشنز کام کی جگہ کا معائنہ حلف کے تحت گواہی ڈیٹا اکٹھا کرنا لیبر کے اعداد و شمار لیبر قوانین کی تعمیل
Section § 153
یہ قانون کہتا ہے کہ جب اس باب کے تحت شماریاتی یا دیگر رپورٹیں تیار کی جائیں تو معلومات فراہم کرنے والے افراد کے نام استعمال نہیں کیے جانے چاہئیں، سوائے ایک استثنا کے جو ایک مختلف دفعہ (دفعہ 151) میں مذکور ہے۔ اگر محکمہ میں کام کرنے والا کوئی بھی شخص ان قواعد کے خلاف کسی کا نام استعمال کرتا ہے، تو وہ ایک معمولی جرم کا ارتکاب کر رہا ہے، جو ایک چھوٹا جرم ہے۔
شماریاتی رپورٹیں، رازداری، معلومات کی رازداری، محکمہ کے ملازمین، معمولی جرم، ناموں کا استعمال، رپورٹنگ کے تقاضے، ڈیٹا کا تحفظ، خلاف ورزی کے نتائج، معلومات فراہم کرنے والے، ذاتی معلومات
Section § 156
یہ قانون کیلیفورنیا میں کام سے متعلقہ چوٹوں، بیماریوں اور اموات کے بارے میں ایک سالانہ رپورٹ کا تقاضا کرتا ہے، جو صنعت کی قسم کے لحاظ سے ترتیب دی گئی ہو۔ یہ رپورٹ اگلے سال کے 31 دسمبر تک تیار اور شائع ہونی چاہیے اور عوام کے لیے قابل رسائی ہونی چاہیے۔
کام کی چوٹوں کی رپورٹ، پیشہ ورانہ بیماریوں کے اعداد و شمار، صنعت کے لحاظ سے اموات، سالانہ رپورٹ، عوامی رسائی، صنعتی درجہ بندیاں، کیلیفورنیا میں کام کی جگہ کی حفاظت، پیشہ ورانہ حفاظت کا ڈیٹا، سالانہ اشاعت، کام کی جگہ کی چوٹوں کا ڈیٹا، پیشہ ورانہ صحت، چوٹوں کے اعداد و شمار، پیشہ ورانہ بیماریوں کا ڈیٹا، صنعتی حفاظت، کام کی جگہ پر اموات کی رپورٹ
Section § 157
یہ قانون محکمہ صنعتی تعلقات سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ محکمہ نقل و حمل کو ڈریج ٹرکوں سے منسلک آن لائن رجسٹروں اور ڈیٹا بیسز تک رسائی فراہم کرے۔ مزید برآں، انہیں ایسے ڈیٹا بیسز کے لنکس فراہم کرنا ہوں گے جن میں ورکرز کمپنسیشن فراڈ میں ملوث آجروں اور صحت و حفاظت کے نفاذ کے اقدامات کے بارے میں معلومات ہو سکتی ہے۔
(a)CA لیبر Code § 157(a) محکمہ صنعتی تعلقات محکمہ نقل و حمل کو ڈریج ٹرکوں سے متعلق موجودہ عوامی رجسٹروں اور ڈیٹا بیسز کے لنکس فراہم کرے گا۔
(b)CA لیبر Code § 157(b) محکمہ صنعتی تعلقات محکمہ نقل و حمل کو موجودہ عوامی ڈیٹا بیسز کے لنکس بھی فراہم کرے گا جن میں مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک یا دونوں کے بارے میں معلومات شامل ہو سکتی ہے:
(1)CA لیبر Code § 157(b)(1) وہ آجر جو ورکرز کمپنسیشن فراڈ کر رہے ہیں۔
(2)CA لیبر Code § 157(b)(2) صحت اور حفاظت کے نفاذ کی سرگرمی۔
محکمہ صنعتی تعلقات، محکمہ نقل و حمل، ڈریج ٹرک، عوامی رجسٹر، ڈیٹا بیسز، ورکرز کمپنسیشن فراڈ، صحت و حفاظت کا نفاذ، آجر، صنعتی تعلقات، نقل و حمل ڈیٹا کا اشتراک، فراڈ کا پتہ لگانا، حفاظتی نفاذ، ڈیٹا تک رسائی، عوامی ڈیٹا بیسز
