Part 7

یہ قانون بتاتا ہے کہ ایک عوامی ادارہ، جیسے کہ کوئی سرکاری ایجنسی، کب کسی ملازم کو مقدمے میں دفاع فراہم کرنے سے انکار کر سکتا ہے۔ اگر ملازم نے اپنی ملازمت کی ذمہ داریوں سے ہٹ کر کام کیا، دھوکہ دہی، بدعنوانی کی، یا بدنیتی سے کام کیا، تو ادارہ قانونی دفاع فراہم نہیں کر سکتا۔ اس کے علاوہ، اگر ملازم کا دفاع کرنے سے ادارے کے لیے مفادات کا تصادم پیدا ہوتا ہے، تو وہ انکار کر سکتے ہیں۔ ملازم کو تحریری درخواست کے 20 دنوں کے اندر ادارے کے فیصلے سے آگاہ کیا جانا چاہیے۔ اگر دفاع شروع ہونے کے بعد کوئی تصادم پایا جاتا ہے، تو ادارہ ان کا دفاع کرنا بند کر سکتا ہے، لیکن اسے وجہ بتانی ہوگی۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ ریاستی ملازمین کی جانب سے سیکشن 8547.3 کی مبینہ خلاف ورزیوں کے معاملات میں قانونی دفاعی اخراجات ادا کرنے کا ذمہ دار کون ہے۔ اگر کوئی ریاستی ملازم کامیابی سے اپنا دفاع کرتا ہے اور ثابت کرتا ہے کہ کوئی خلاف ورزی نہیں ہوئی، تو اسے عوامی ادارے کی طرف سے اپنے دفاعی اخراجات کی واپسی مل سکتی ہے۔ دوسری طرف، اگر عوامی ادارہ دفاع کے لیے ادائیگی کرتا ہے اور ملازم کو خلاف ورزی کا قصوروار پایا جاتا ہے، تو ملازم کو وہ تمام دفاعی اخراجات ادارے کو واپس ادا کرنے ہوں گے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک عوامی ادارے کے پاس یہ اختیار ہے — لیکن وہ پابند نہیں ہے — کہ وہ بعض حالات میں اپنے ملازمین کے قانونی دفاع کے لیے ادائیگی کرے۔ خاص طور پر، اسے ان کارروائیوں کے لیے قانونی دفاع فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جہاں وہ کسی ملازم یا سابق ملازم کو تادیبی کارروائی کا نشانہ بنا رہا ہو یا سزا دے رہا ہو، یا اگر وہ انہیں بطور فرد عدالت میں لے جا رہا ہو، نہ کہ ان کے سرکاری کردار میں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ ایک سرکاری ایجنسی کسی موجودہ یا سابق ملازم کا انتظامی معاملے میں دفاع کرنے کی پابند نہیں ہے۔ تاہم، ایجنسی ان کا دفاع کرنے کا انتخاب کر سکتی ہے اگر معاملہ اس سے متعلق ہو جو انہوں نے اپنی ملازمت کے حصے کے طور پر کیا یا نہیں کیا، اور اگر ایجنسی سمجھتی ہے کہ ان کا دفاع کرنا اس کے بہترین مفاد میں ہے۔ ملازم نے نیک نیتی سے، کسی حقیقی نقصان دہ ارادے کے بغیر، اور ایجنسی کے ظاہری مفادات کو مدنظر رکھتے ہوئے کام کیا ہو۔

یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک عوامی ادارہ کسی ملازم یا سابق ملازم کے خلاف فوجداری مقدمے کا دفاع کرنے کا پابند نہیں ہے، لیکن یہ ایسا کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے اگر صورتحال مخصوص معیار پر پورا اترتی ہو۔ اول، فوجداری الزام کا تعلق اس بات سے ہونا چاہیے جو ملازم نے ملازمت کے دوران کیا یا نہیں کیا۔ دوم، عوامی ادارے کو یہ یقین ہونا چاہیے کہ ملازم کا دفاع اس کے اپنے بہترین مفادات کو پورا کرتا ہے اور یہ کہ ملازم نے نیک نیتی سے، بدنیتی کے بغیر، اور ادارے کے مفادات کے مطابق کام کیا۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں ایک عوامی ادارے کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ یہ انتخاب کرے کہ آیا ایسے گواہ کا دفاع کرے یا اسے معاوضہ ادا کرے جس نے قانونی مقدمات میں عوامی ادارے کی جانب سے گواہی دی ہو، اور یہ فیصلہ مختلف عوامل پر مبنی ہو سکتا ہے، بشمول یہ کہ آیا یہ عوامی مفاد میں ہے۔ تاہم، وہ ایسا صرف اسی صورت میں کریں گے جب گواہ کے خلاف مقدمہ اس کے ان اقدامات کی وجہ سے ہو جن کی عوامی ادارے نے درخواست کی تھی۔

دفاع یا معاوضہ فراہم نہیں کیا جائے گا اگر گواہ کی گواہی جان بوجھ کر غلط تھی یا نیک نیتی سے نہیں دی گئی تھی۔ اس کے علاوہ، عوامی ادارہ تعزیری ہرجانے کا احاطہ نہیں کرے گا، اور اگر ادارے نے دفاعی اخراجات ادا کیے اور گواہ کو تعزیری ہرجانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو گواہ کو وہ اخراجات واپس ادا کرنے ہوں گے۔