Chapter 2

یہ قانون کا حصہ بیان کرتا ہے کہ بورڈز، ایجنسیاں یا کمیشن اپنے ملازمین کی بھرتی، مدت ملازمت اور تادیب کو کیسے سنبھالیں۔ ان معاملات کا آغاز متعلقہ بورڈ، ایجنسی یا کمیشن سے ہونا چاہیے اور اسٹیٹ پرسنل بورڈ کے پاس جانے سے پہلے تقرری کرنے والے اتھارٹی کی منظوری درکار ہوتی ہے۔ تمام بھرتی اور ملازمت کے اقدامات کو آئینی رہنما اصولوں اور اسٹیٹ پرسنل بورڈ کے مقرر کردہ قواعد کی پیروی کرنی چاہیے۔ ملازمین کا انتخاب تقرری کرنے والے اتھارٹی کے ذریعے اسٹیٹ پرسنل بورڈ سے حاصل کردہ فہرست سے کیا جانا چاہیے، اور بھرتی کے کسی بھی فیصلے کی اطلاع واپس تقرری کرنے والے اتھارٹی کو دی جانی چاہیے۔

یہ قانون محکمہ کے اندر نفاذ کے فرائض انجام دینے والے ملازمین کی تربیت کی اہمیت کو اجاگر کرتا ہے۔ یہ تسلیم کرتا ہے کہ محکمہ پہلے ہی ایک ابتدائی سطح کی نفاذ اکیڈمی چلاتا ہے اور صارفین کو فائدہ پہنچانے کے لیے جاری تعلیم کی ضرورت پر زور دیتا ہے۔ محکمہ کو اٹارنی جنرل کے دفتر اور انتظامی سماعتوں کے دفتر کے ساتھ ہم آہنگی میں جاری تربیتی مواقع فراہم کرنے اور جامع تربیتی کورسز تیار کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ تمام نفاذ کا عملہ نفاذ کے طریقوں سے بخوبی واقف ہو، اور ایجنسی کے عملے کے مختلف سطحوں سے شرکت کی حوصلہ افزائی کی جائے۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں بعض پیشہ ورانہ صحت کے بورڈز کو ایسے افراد کو ملازمت دینے کی اجازت دیتا ہے جو پولیس افسران نہیں ہیں تاکہ مسائل کی تحقیقات میں مدد کی جا سکے۔ یہ بورڈز مخصوص شعبوں میں ماہرین کے طور پر کام کرنے کے لیے بھی افراد کو ملازمت دے سکتے ہیں۔

یہ قانون کچھ محکموں کو ملازمین، ٹھیکیداروں اور رضاکاروں کے فنگر پرنٹ کی تصاویر اور متعلقہ معلومات محکمہ انصاف کو بھیجنے کا پابند کرتا ہے۔ اس کے بعد محکمہ انصاف کو ریاستی یا وفاقی سطح پر پس منظر کی جانچ پڑتال فراہم کرنی ہوگی۔ اس عمل میں تمام ملازمین شامل ہیں، خاص طور پر امن افسران یا امن افسر بننے کے لیے درخواست دینے والوں پر توجہ مرکوز کی گئی ہے۔

یہ قانون ڈائریکٹر کو تفتیش کاروں، انسپکٹروں اور ڈپٹیوں کو بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ اپنی ذمہ داری کے تحت قوانین کی خلاف ورزیوں کو سنبھال سکیں۔ انسپکٹروں کو ڈویژن آف انویسٹی گیشن کا ملازم ہونا ضروری نہیں ہے اور انہیں مختلف بورڈز، بیوروز یا کمیشنز براہ راست بھرتی کر سکتے ہیں۔ یہ معاہدے حکومتی کوڈ کے مخصوص ضوابط کے مطابق ہونے چاہئیں۔ اس قانون سے متاثر ہونے والے موجودہ سول سروس انسپکٹر اپنی ملازمتیں یا حقوق نہیں کھوئیں گے۔ یہ قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ یہ تبدیلیاں موجودہ تفتیش کاروں کے معائنہ یا تفتیش کرنے کے موجودہ اختیار کو محدود نہیں کرتیں۔

کیلیفورنیا میں ایک محکمہ کا ڈائریکٹر، اگر محکمہ کے اندر مختلف بورڈز درخواست کریں تو ان کے لیے معاہدے کر سکتا ہے۔ یہ معاہدے امتحانات جیسے معاملات کو سنبھال سکتے ہیں اور ٹھیکیداروں کے لیے تحفظات بھی شامل کر سکتے ہیں اگر ریاست یا اس کے ملازمین قصوروار ہوں۔ ہر سال، ڈائریکٹر کو ریاستی مقننہ کو کچھ اداروں کی نئی لائسنسنگ ٹیکنالوجی میں منتقلی کی پیش رفت کے بارے میں رپورٹ کرنا ہوگی۔ اس رپورٹ میں کاروباری عمل کی منصوبہ بندی، لاگت کا تجزیہ، ٹیکنالوجی سسٹمز کی ترقی، اور مقننہ کی طرف سے کوئی بھی اضافی متعلقہ اپ ڈیٹس یا درخواستیں شامل ہونی چاہئیں۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں ایسے پیشہ ور افراد کے علاج سے متعلق ریکارڈ رکھنے کے قواعد کو اجاگر کرتا ہے جنہیں شراب یا منشیات کے مسائل ہیں۔ اگر آپ ان خدمات کو فراہم کرنے والے ٹھیکیدار ہیں، تو آپ کو آخری خدمت فراہم کرنے کے بعد کم از کم تین سال تک تمام متعلقہ ریکارڈز کو رکھنا ہوگا۔ یہ ریکارڈز خفیہ ہیں اور انہیں آسانی سے شیئر نہیں کیا جا سکتا۔ محکمے کے ساتھ دیگر قسم کے معاہدوں کے لیے، آخری ادائیگی کے بعد تین سال تک ریکارڈز کو بھی رکھنا ضروری ہے۔ محکمے کا اندرونی آڈیٹر ان ریکارڈز کی جانچ کر سکتا ہے، لیکن اسٹیٹ آڈیٹر کو بھی الگ سے آڈٹ کرنے کا حق حاصل ہے۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں کسی محکمے کے ڈائریکٹر کو میٹنگ یا امتحانی جگہوں کے لیے قلیل مدتی کرایہ کا انتظام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ ڈائریکٹر ایسے معاہدوں پر گفت و شنید کر سکتا ہے جو جگہ فراہم کرنے والے کو قانونی ذمہ داری سے بچائیں اگر ریاستی استعمال کی وجہ سے کوئی مسئلہ پیدا ہوتا ہے۔ ڈائریکٹر کو ان جگہوں کو محفوظ کرنے کے لیے پیشگی ادائیگیاں کرنے کی بھی اجازت ہے۔ تمام معاہدوں کی منظوری محکمہ جنرل سروسز کے قانونی دفتر سے ضروری ہے۔

یہ قانون ایک محکمہ کے اندر تفتیشی ڈویژن قائم کرتا ہے، جس کی سربراہی ایک سربراہ کرتا ہے۔ یہ تفتیش کاروں کے کرداروں کی بھی وضاحت کرتا ہے، جنہیں قانون نافذ کرنے والے کچھ اختیارات حاصل ہوتے ہیں، اور انہیں ایک ڈائریکٹر مقرر کرتا ہے۔ مزید برآں، یہ اس ڈویژن کے اندر صحت کے معیار کی تفتیشی یونٹ قائم کرتا ہے۔ یہ یونٹ کیلیفورنیا میں کئی میڈیکل بورڈز سے متعلق قانونی خلاف ورزیوں کی تفتیش پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اس کے علاوہ، کیلیفورنیا کے میڈیکل بورڈ کو اس یونٹ کے ذریعے کی جانے والی تفتیشات کے لیے فی گھنٹہ کی شرح ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کیلیفورنیا کے ڈویژن آف انویسٹی گیشن کے سربراہ اور تفتیش کاروں اور ڈینٹل بورڈ کو امن افسران کے اختیارات حاصل ہیں جب وہ مختلف تحقیقات سے متعلق اپنے فرائض انجام دے رہے ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ قانون نافذ کر سکتے ہیں اور ضرورت پڑنے پر فوجداری کارروائیاں شروع کر سکتے ہیں۔ مزید برآں، یہ ادارے ایسے افراد کو بھی ملازمت دے سکتے ہیں جو امن افسران نہیں ہیں، تاکہ تحقیقات میں مدد فراہم کی جا سکے۔ یہ قانون 1 جولائی 2014 سے نافذ العمل ہے۔

اگر آپ محکمہ امور صارفین کے ساتھ کسی لائسنس کی تجدید میں تاخیر کرتے ہیں، تو آپ پر جرمانہ عائد کیا جائے گا جو تجدید فیس کا نصف ہوگا، اور یہ $25 سے $150 تک ہو سکتا ہے۔ یہ لیٹ فیس اس وقت تک لاگو نہیں ہوگی جب تک کہ وہ آپ کو تجدید کا نوٹس بھیجنے کے 30 دن نہ گزر جائیں۔ اگر آپ کو اپنا لائسنس بحال کرانا ہے، تو بحالی فیس تجدید فیس کا 150% تک ہو سکتی ہے لیکن اس سے $25 سے زیادہ نہیں، جب تک کہ قانون میں کوئی کم فیس مقرر نہ ہو۔

یہ قانون ڈائریکٹر کو پیشہ ورانہ بورڈز کے لیے لازمی جاری تعلیمی پروگراموں کے لیے رہنما اصول وضع کرنے کا پابند کرتا ہے۔ یہ رہنما اصول یقینی بناتے ہیں کہ جاری تعلیم مہارت کو بہتر بناتی ہے اور عوام کی حفاظت کرتی ہے۔ پروگراموں میں کورس کی درستگی، پیشہ ورانہ مطابقت، مؤثر پیشکش، حاضری، مواد کی سمجھ، اور اطلاق شامل ہونا چاہیے۔ انہیں سامعین، سیکھنے کے اہداف، واضح مقاصد، مناسب طریقے، اور تشخیص کے عمل کو بھی واضح کرنا چاہیے۔ کوئی بھی نیا یا نظر ثانی شدہ تعلیمی پروگرام ان رہنما اصولوں کے مطابق ہونا چاہیے۔ بورڈز کو اپنے موجودہ پروگراموں کا جائزہ لینا چاہیے تاکہ وہ تعمیل کو یقینی بنا سکیں اور اگر وہ تقاضے پورے کرتے ہیں تو ریاست سے باہر کے کریڈٹ قبول کر سکتے ہیں۔ کوڈ میں جاری تعلیم کے دیگر تقاضے اس سیکشن سے متاثر نہیں ہوتے۔