یہ سیکشن ملازمت کی چوٹوں سے متعلق رہائی یا سمجھوتہ کے معاہدے کے لیے ضروریات بیان کرتا ہے۔ یہ ایک تحریری دستاویز ہونی چاہیے، جس پر ملازم کے دستخط ہوں، اور دو غیر متعلقہ گواہوں یا نوٹری پبلک سے تصدیق شدہ ہو۔ معاہدے میں حادثے کی تاریخ، ملازم کی اوسط ہفتہ وار اجرت، معذوری کی نوعیت اور حد، کی گئی یا واجب الادا ادائیگیاں، اور ادائیگیوں کی مدت جیسی تفصیلات شامل ہونی چاہئیں۔ مزید برآں، اگر حق ملکیت کا دعویٰ ہو، تو اس میں شامل عارضی معذوری کی ادائیگیوں کی وضاحت ہونی چاہیے۔

اگر کوئی شخص فوت ہو جاتا ہے اور رہائی یا تصفیہ کا معاہدہ ہوتا ہے، تو اس میں مخصوص معلومات شامل ہونی چاہئیں۔ اس میں مرنے والے کی تاریخ، بیوہ کا نام، اور کسی بھی بچے کے نام اور عمریں شامل ہیں۔ معاہدے میں دیگر زیر کفالت افراد کی فہرست بھی ہونی چاہیے، یہ بتاتے ہوئے کہ آیا وہ مکمل طور پر یا جزوی طور پر متوفی پر انحصار کرتے تھے، اور موت کے فائدے کی رقم اور اسے کون وصول کرے گا، ظاہر کیا جانا چاہیے۔

یہ سیکشن اس بات سے متعلق ہے کہ پیشہ ورانہ بیماریوں یا مجموعی چوٹوں کے دعووں کو ملازم اور آجر یا ان کی بیمہ کمپنی کے درمیان کیسے طے کیا جا سکتا ہے۔ یہ انہیں ایک سمجھوتہ اور رہائی کے معاہدے میں داخل ہونے کی اجازت دیتا ہے، جو کہ ایک تصفیہ کی طرح ہے، دعوے کے تمام یا کسی حصے کے لیے۔ جب اپیل بورڈ یا ریفری کی طرف سے منظور ہو جاتا ہے، تو یہ معاہدہ آجر یا بیمہ کنندہ کو دعوے کے طے شدہ حصے کی ذمہ داری سے آزاد کر دیتا ہے لیکن ملازم کو باقی ماندہ دعوے کے لیے دیگر ذمہ دار فریقوں سے معاوضہ طلب کرنے سے نہیں روکتا۔

اگر دعوے کا ایک حصہ طے ہو چکا ہے، تو ملازم اب بھی غیر طے شدہ ادوار کے لیے دوسرے آجروں سے معاوضہ حاصل کر سکتا ہے۔ باقی ماندہ مدعا علیہان کی کوئی بھی ذمہ داریاں طے شدہ رقم سے ایڈجسٹ کی جاتی ہیں، لیکن اگر انہوں نے اپنی اصل طے شدہ ذمہ داری کے مقابلے میں زیادہ ادائیگی کی ہے تو انہیں کوئی کریڈٹ نہیں ملے گا۔ بورڈ یا ریفری کو تصفیہ کا جائزہ لینا چاہیے اور یہ یقینی بنانا چاہیے کہ یہ ممکنہ ذمہ داری کی عکاسی کرتا ہے، حتمی ذمہ داری کے تعین کی ضرورت کے بغیر۔