یہ قانون لباس سازی کے کاروبار میں شامل ہر شخص کو لیبر کمشنر کے پاس رجسٹر کرانے کا پابند کرتا ہے۔ رجسٹر کرنے یا تجدید کرانے کے لیے، آپ کو اپنی شخصیت اور کاروباری تفصیلات کی وضاحت کرنے والی درخواست بھرنی ہوگی، فیس ادا کرنی ہوگی، اور ورکرز کمپنسیشن پالیسی رکھنی ہوگی۔ اگر آپ کو پچھلے تین سالوں میں جرمانہ کیا گیا ہے، تو قوانین کی تعمیل کو یقینی بنانے کے لیے ایک ضمانتی بانڈ بھی درکار ہوگا۔

یہ قانون لازمی قرار دیتا ہے کہ درخواست دہندگان امتحانات کے ذریعے حفاظتی ضوابط اور لیبر قوانین کے علم کا مظاہرہ کریں، جس میں چوٹ کی روک تھام اور آگ سے حفاظت جیسی چیزیں شامل ہیں۔ آپ کو اپنے ملازمین کو ان حفاظتی اقدامات کی تربیت دینے کا بھی عہد کرنا ہوگا۔ کمشنر درخواست دہندہ کی بنیادی زبان میں ضروری معلومات اور امتحانات فراہم کرے گا، جس میں زیادہ تر لباس سازی کے دوران حفاظتی معیارات شامل ہوں گے۔

رجسٹریشن کی سالانہ تجدید ضروری ہے، اور حکام آپ کو آئندہ میعاد ختم ہونے کے بارے میں مطلع کریں گے، حالانکہ بروقت تجدید کی ذمہ داری پھر بھی آپ پر عائد ہوگی۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ ہر گارمنٹ کاروبار کی سالانہ رجسٹریشن فیس میں سے $75 ایک خصوصی فنڈ میں ڈالے جائیں۔ یہ فنڈ ان کارکنوں کو ادائیگی کے لیے استعمال ہوتا ہے جنہیں کسی گارمنٹ مینوفیکچرر، برانڈ، یا ٹھیکیدار کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے ان کی اجرت یا فوائد نہیں ملے۔ لیبر کمشنر ان ادائیگیوں کو سنبھالتا ہے اور اگر وہ بعد میں ذمہ دار فریق کو تلاش کر لے تو رقم بھی وصول کر سکتا ہے۔ اگر کوئی رقم وصول ہو جاتی ہے، تو وہ مزید کارکنوں کی مدد کے لیے خصوصی فنڈ میں واپس چلی جاتی ہے۔

رجسٹریشن فیس کا باقی حصہ ایک دوسرے اکاؤنٹ میں رکھا جاتا ہے۔ یہ مخصوص گارمنٹ انڈسٹری کے ضوابط کو منظم کرنے سے متعلق انتظامی اخراجات کو پورا کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے، لیکن صرف اس صورت میں جب مقننہ اس کی اجازت دے۔

اگر کوئی شخص گارمنٹ مینوفیکچرنگ کے مخصوص قواعد (جیسا کہ سیکشن 2676.5 میں بیان کیا گیا ہے) کی پیروی نہیں کرتا، تو اس پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔ پہلی بار، عدم تعمیل کے ہر دن کے لیے $100 جرمانہ ہوگا، اور اگر وہ تعمیل نہیں کرتے رہتے ہیں، تو یہ $200 فی دن ہوگا۔ لیبر کمشنر کو معائنہ میں خلاف ورزی پائے جانے پر جرمانے جاری کرنے کا اختیار ہے۔ یہ قاعدہ دیگر ممکنہ قانونی سزاؤں کے علاوہ ہے۔

یہ قانون کا حصہ گارمنٹ انڈسٹری میں لوگوں کی خلاف ورزیوں کے لیے سزاؤں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ اگر کوئی شخص مخصوص قواعد، جیسے ادائیگی کی آخری تاریخ یا رجسٹریشن کی ضروریات کی پیروی نہیں کرتا، تو اس پر جرمانہ عائد کیا جا سکتا ہے۔

سزاؤں میں پہلی خلاف ورزی کے لیے ہر ملازم پر $100 اور بار بار کی خلاف ورزیوں کے لیے ہر ملازم پر $200 شامل ہیں۔ اگر خلاف ورزی کرنے والے کے پاس کوئی ملازم نہیں ہے، تو جرمانہ $500 مقرر ہے، لیکن اسے بدعنوانی کا جرم نہیں سمجھا جائے گا۔

تمام جرمانے کے نوٹس تحریری ہونے چاہئیں اور یہ بتانا چاہیے کہ کون سا اصول توڑا گیا ہے۔

اگر کوئی آجر اجرت کے کچھ قوانین کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو کمشنر ان سے $10,000 تک کا ایک بانڈ جمع کرانے کا کہہ سکتا ہے، جو ایک قسم کی بیمہ رقم کی طرح ہے۔ یہ بانڈ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آجر اپنے کارکنوں کو قواعد کے مطابق صحیح طریقے سے ادائیگی کرے۔ بانڈ کے بجائے، کمشنر مالی تحفظ کا کوئی اور ثبوت قبول کر سکتا ہے جو یہ ظاہر کرے کہ آجر اپنے ملازمین کو ادائیگی کر سکتا ہے۔

اگر آجر دو سال کے اندر دوبارہ قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو بانڈ کی شرط لازمی ہو جاتی ہے۔ اگر دو سال میں تین یا اس سے زیادہ خلاف ورزیاں ہوتی ہیں، تو کمشنر آجر کی رجسٹریشن معطل کر سکتا ہے یا لباس بھی ضبط کر سکتا ہے اگر خلاف ورزیاں کم از کم اجرت، چائلڈ لیبر، یا اوور ٹائم جیسے مسائل سے متعلق ہوں۔ اگر لباس ضبط کیے جاتے ہیں، تو کمشنر کو لباس کے مالکان کو مطلع کرنا ہوگا اور آجر کی طرف سے خلاف ورزیوں کی ادائیگی کے بعد ان کی واپسی کا انتظام کرنا ہوگا۔

یہ قانون لباس سازی کے ضوابط پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ اگر کوئی شخص مطلوبہ رجسٹریشن نہیں کرواتا، تو ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ ان کے تیار کردہ کسی بھی لباس کو ضبط کر سکتا ہے۔ یہ کپڑے تباہ کر دیے جاتے ہیں یا کسی اور طریقے سے ٹھکانے لگا دیے جاتے ہیں لیکن فروخت نہیں کیے جاتے۔ مینوفیکچررز اور ٹھیکیداروں کو ضبطی کے بارے میں مطلع کیا جائے گا۔

اگر کسی ٹھیکیدار کے لباس پچھلے پانچ سال کے اندر پہلے ہی ضبط کیے جا چکے ہیں، تو نہ صرف ان کے لباس دوبارہ ضبط کیے جائیں گے، بلکہ لیبر کمشنر ان کے مینوفیکچرنگ آلات اور جائیداد کو بھی ضبط کر سکتا ہے۔ یہ سخت سزا اس صورت میں لاگو نہیں ہوتی اگر انہوں نے صرف اپنی رجسٹریشن کی تجدید میں تاخیر کی ہو۔

ضبط شدہ آلات یا جائیداد کی فروخت سے حاصل ہونے والی رقم ایک فنڈ میں جاتی ہے، جو لباس کے کارکنوں کو بقایا اجرت ادا کرنے اور ٹیکس ادا کرنے کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ فنڈز کے اس استعمال کا فیصلہ لیبر کمشنر کرتا ہے اور اس کے لیے قانون ساز اسمبلی کی منظوری درکار ہوتی ہے۔

یہ قانون کمشنر کو یہ اختیار دیتا ہے کہ وہ گارمنٹ انڈسٹری میں مینوفیکچررز اور ٹھیکیداروں کے درمیان تحریری معاہدوں کی وجہ سے پیدا ہونے والے قیمتوں اور معیار کے تنازعات کی چھان بین کرے اور انہیں حل کرنے میں مدد کرے۔

اگر کسی شخص پر لیبر کمشنر کی طرف سے جرمانہ عائد کیا جاتا ہے یا اس کا سامان ضبط کیا جاتا ہے، تو وہ یا تو 15 دن کے اندر ادائیگی کر سکتا ہے یا اس کا مقابلہ کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ اگر وہ مقابلہ کرنا چاہتے ہیں، تو انہیں 15 دن کے اندر لیبر کمشنر کو سماعت کے لیے تحریری درخواست دینی ہوگی۔ سماعت میں الزامات یا ضبطی کا جائزہ لیا جائے گا، اور ایک فیصلہ کیا جائے گا۔ اگر سامان شامل ہو، تو سماعت 10 دن کے اندر ہوتی ہے۔ فیصلہ، ایک بار ڈاک کے ذریعے بھیجے جانے کے بعد، کسی بھی واجب الادا رقم کو 45 دن میں قابل ادائیگی بنا دیتا ہے۔ اگر آپ متفق نہیں ہیں، تو آپ 45 دن کے اندر سپیریئر کورٹ میں اپیل کر سکتے ہیں، لیکن آپ کو کسی بھی حتمی اخراجات کو ادا کرنے پر رضامند ہونا ضروری ہے۔ اگر آپ مقابلہ نہیں کرتے، تو ریاست جرمانے کو عدالت میں آپ کے خلاف فیصلے کے طور پر دائر کر سکتی ہے۔

اگر سماعت جرمانے یا ضبطی کی تصدیق کرتی ہے، تو اسے بھی عدالتی فیصلے کے طور پر دائر کیا جا سکتا ہے۔ یہ فیصلے دیگر ٹیکس سے متعلق فیصلوں جیسا ہی قانونی اثر رکھتے ہیں اور کسی بھی دوسرے عدالتی فیصلے کی طرح سود حاصل کرتے ہیں۔ کلرک کی طرف سے اس سروس کے لیے کوئی فیس نہیں ہے۔

یہ کیلیفورنیا کا قانون بنیادی طور پر ان کاروباروں کو نشانہ بناتا ہے جو دوسروں کے لیے لباس کی سلائی یا اسمبلنگ میں مصروف ہیں۔ یہ اس بات سے متعلق ہے کہ کیسے ان میں سے کچھ کاروبار ملازمین کو واجب الادا اجرت ادا کرنے سے بچنے کے لیے بند ہو کر دوبارہ کھل سکتے ہیں۔ یہ قانون ایک نئے کاروباری مالک کو، جسے 'جانشین' کہا جاتا ہے، ان غیر ادا شدہ اجرتوں کا ذمہ دار ٹھہراتا ہے اگر وہ پچھلے مالک کی طرح وہی سہولیات، افرادی قوت، یا انتظام استعمال کرتے رہیں۔ یہ اصول لاگو ہوتا ہے اگر وہ پچھلے کاروبار کے ساتھ انتظام میں حصہ دار ہوں، سابقہ مینیجرز کو ملازمت دیں، یا پچھلے مالکان سے متعلق ہوں۔ تاہم، یہ کسی دوسرے مخصوص قانون میں بیان کردہ غیر ادا شدہ کم از کم اجرت اور اوور ٹائم پر لاگو نہیں ہوتا۔