قانون کا یہ حصہ اس باب کے لیے اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ 'کام کا دن' ایک مسلسل 24 گھنٹے کی مدت ہے جو ہر دن ایک ہی وقت پر شروع ہوتی ہے۔ 'کام کا ہفتہ' سات مسلسل دن ہوتے ہیں، جو ہر ہفتے ایک ہی دن سے شروع ہوتے ہیں، اور کل 168 گھنٹے بنتے ہیں۔ 'متبادل کام کے ہفتے کا شیڈول' ایک ایسا باقاعدہ شیڈول ہوتا ہے جس میں کوئی شخص 24 گھنٹے کی مدت میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے۔

یہ سیکشن کیلیفورنیا میں اوور ٹائم تنخواہ کے قواعد بیان کرتا ہے۔ ملازمین کو روزانہ 8 گھنٹے یا ہفتہ وار 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر، اور کام کے ہفتے کے ساتویں دن کے پہلے 8 گھنٹوں کے لیے، اپنی باقاعدہ شرح کا ڈیڑھ گنا ادا کیا جانا چاہیے۔ اگر کوئی ملازم ایک دن میں 12 گھنٹے سے زیادہ، یا ساتویں دن 8 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے، تو اسے اپنی باقاعدہ شرح کا دو گنا ادا کیا جانا چاہیے۔

قانون یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے ذریعے منظور شدہ بعض متبادل کام کے شیڈول ان اوور ٹائم قواعد سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔ اس کے علاوہ، آجر کی طرف سے فراہم کردہ رائڈ شیئرنگ گاڑیوں میں سفر کا وقت کام کے وقت میں شمار نہیں ہوتا۔ یہ قانون ورکرز کمپنسیشن قوانین کے تحت آجر کی ذمہ داریوں کو تبدیل نہیں کرتا۔

یہ سیکشن ملازمین کو متبادل کام کے ہفتے کے شیڈول (روایتی پانچ 8 گھنٹے کے دنوں کے علاوہ دیگر شیڈول) اپنانے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ اسے ملازمین کے کم از کم دو تہائی کی خفیہ رائے شماری کے ذریعے منظور کیا جائے۔ ملازمین فی دن 10 گھنٹے تک کام کر سکتے ہیں بغیر اوور ٹائم تنخواہ کے، بشرطیکہ وہ فی ہفتہ 40 کام کے گھنٹوں سے تجاوز نہ کریں۔ تاہم، اگر وہ اپنے طے شدہ اوقات یا ایک ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرتے ہیں، تو انہیں اوور ٹائم ملنا چاہیے۔ ایک دن میں 12 گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے پر ان گھنٹوں کے لیے دوگنی تنخواہ درکار ہوتی ہے۔

آجر متبادل شیڈول پر یا اس سے ہٹتے وقت فی گھنٹہ تنخواہ کم نہیں کر سکتے، اور انہیں ان ملازمین کو ایڈجسٹ کرنا ہوگا جو نئے شیڈول پر کام نہیں کر سکتے، خاص طور پر مذہبی وجوہات کی بنا پر۔ کسی بھی انتخابات کے نتائج کو 30 دنوں کے اندر ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کو رپورٹ کرنا ضروری ہے۔ کچھ شیڈول، خاص طور پر صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں، نوٹ کیے گئے تھے اور ماضی کے ضوابط کی بنیاد پر مخصوص شرائط کے تابع ہیں۔

مالکان کو پانچ گھنٹے کام کے بعد 30 منٹ کا کھانے کا وقفہ فراہم کرنا ضروری ہے، جسے اس صورت میں چھوڑا جا سکتا ہے جب کام کی کل مدت چھ گھنٹے یا اس سے کم ہو اور دونوں فریق متفق ہوں۔ اگر کوئی ملازم 10 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے، تو اسے دوسرا 30 منٹ کا کھانے کا وقفہ درکار ہوتا ہے، جسے باہمی رضامندی سے اس صورت میں بھی چھوڑا جا سکتا ہے جب کام کی کل مدت 12 گھنٹے یا اس سے کم ہو اور پہلا کھانے کا وقفہ نہ چھوڑا گیا ہو۔

کچھ مستثنیات میں صنعتی بہبود کمیشن کی طرف سے مقرر کردہ مخصوص شرائط اور بعض قسم کے اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے تحت آنے والے ملازمین شامل ہیں، خاص طور پر فلم، نشریات، تعمیرات، تجارتی ڈرائیونگ، سیکیورٹی خدمات اور یوٹیلیٹیز جیسی صنعتوں میں۔

کچھ صورتوں میں، جیسے دور دراز علاقوں میں تجارتی ڈرائیوروں یا بیکنگ صنعت کے بعض ملازمین کے لیے، کھانے کے وقفے چھ گھنٹے کے بعد شروع ہو سکتے ہیں اگر کچھ شرائط پوری ہوں، جن میں زیادہ تنخواہ کی شرحیں شامل ہیں۔

یہ قانون لازمی قرار دیتا ہے کہ ہسپتالوں اور کلینکس میں دیکھ بھال فراہم کرنے والے مخصوص ملازمین کو 5 گھنٹے سے زیادہ کی شفٹوں پر 30 منٹ کا بلا معاوضہ کھانے کا وقفہ اور 10 گھنٹے سے زیادہ کی شفٹوں پر دوسرا وقفہ ملنا چاہیے۔ آرام کے وقفے ہر 4 گھنٹے کام کے لیے 10 منٹ کے ہوتے ہیں۔ اگر یہ وقفے نہیں دیے جاتے، تو ملازم کو ایک اضافی گھنٹے کی تنخواہ ملنی چاہیے۔ تاہم، یہ ان ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا جو اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں کے تحت آتے ہیں اور جن میں وقفے نہ ملنے کی صورت میں مساوی معاوضہ فراہم کیا جاتا ہے۔ یہ قانون خاص طور پر جنرل ایکیوٹ کیئر ہسپتالوں اور متعلقہ صحت کی سہولیات میں کام کرنے والوں پر لاگو ہوتا ہے۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ ایئرلائن کیبن کریو کے ملازمین کو کھانے یا آرام کے وقفے کی ضرورت نہیں ہے اگر وہ ریلوے لیبر ایکٹ کے تحت اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں شامل ہیں۔ یہ اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب معاہدے میں کھانے اور آرام کے وقفوں سے متعلق دفعات ہوں۔ وہ ملازمین جو کسی لیبر یونین کی نمائندگی والے گروپ کا حصہ ہیں لیکن ایسے معاہدے کے تحت نہیں ہیں، انہیں یہ چھوٹ 12 ماہ تک حاصل ہے۔ معاہدوں میں کھانے اور آرام کی دفعات میں ہوائی جہاز پر کھانے کی اجازت دینا یا کھانے کے بدلے معاوضہ دینا شامل ہے۔ 5 دسمبر 2022 سے، اگر ایسے معاہدوں کے تحت آتے ہیں تو کھانے یا آرام کے وقفے کی خلاف ورزیوں کے لیے نئے مقدمات دائر نہیں کیے جا سکتے۔ یہ قانون وقفے کی خلاف ورزیوں سے متعلق جاری قانونی کارروائیوں یا تصفیوں کو متاثر نہیں کرتا۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کسی سرکاری ایجنسی کا کوئی ملازم، جو تجارتی ٹرک یا بس چلاتا ہے، یونین کے معاہدے کے تحت آتا ہے، تو کھانے اور آرام کے وقفوں سے متعلق قواعد ان پر لاگو نہیں ہو سکتے۔ ایسا تب ہو سکتا ہے جب انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن یہ فیصلہ کرے کہ یہ ٹھیک ہے اور اس سے ملازم کی صحت کو نقصان نہیں پہنچے گا۔ تجارتی موٹر گاڑی کی تعریف وہی ہے جو وہیکل کوڈ میں ہے۔ سرکاری ایجنسیوں میں ریاست کی ہستیاں جیسے شہر اور کاؤنٹیاں شامل ہیں۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کیلیفورنیا کے کچھ مزدور تحفظات، خاص طور پر دفعات 510، 511، اور 512، ان مائنر لیگ بیس بال کھلاڑیوں پر لاگو نہیں ہوتے جو بیس بال کھلاڑیوں کی نمائندگی کا 10 سال سے زیادہ کا تجربہ رکھنے والی لیبر یونین کا حصہ ہوں۔ ان کھلاڑیوں کو ایک اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت ہونا چاہیے جو ان کی اجرتوں، کام کے اوقات، کام کے حالات، اور آف سیزن اور بہاری تربیت کے لیے ادائیگی کا احاطہ کرتا ہو، اور تنازعات کے ثالثی کے نظام کے ساتھ ہو۔

مزید برآں، محکمہ صنعتی تعلقات کو تین ماہ کے اندر ویج آرڈر نمبر 10-2001 کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا تاکہ مخصوص دفعات کو ان کھلاڑیوں پر لاگو ہونے سے خارج کیا جا سکے۔ ترمیم کا یہ عمل انتظامی طریقہ کار ایکٹ کے تحت معمول کے قواعد سازی کے تقاضوں سے مستثنیٰ ہے۔

یہ کیلیفورنیا کا لیبر قانون بتاتا ہے کہ بعض ملازمین، جیسے ایگزیکٹوز، ایڈمنسٹریٹرز، اور پروفیشنلز، اوور ٹائم تنخواہ سے کب مستثنیٰ ہو سکتے ہیں، اگر وہ بنیادی طور پر مخصوص قسم کے کام کرتے ہیں، باقاعدگی سے آزادانہ فیصلے کرتے ہیں، اور کم از کم دو گنا کم از کم اجرت کماتے ہیں۔ صنعتی فلاح و بہبود کمیشن ایسی چھوٹ کا جائزہ لیتا ہے اور ان پر فیصلہ کرتا ہے۔ قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ اوور ٹائم سے مستثنیٰ نہ ہونے والے تنخواہ دار ملازمین کے لیے اوور ٹائم تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جائے، یہ بتاتے ہوئے کہ ان کی تنخواہ 40 گھنٹے کے ہفتہ وار کام پر مبنی ہونی چاہیے۔ مزید برآں، رجسٹرڈ نرسیں خود بخود مستثنیٰ نہیں ہوتیں جب تک کہ وہ مخصوص معیار پر پورا نہ اتریں، لیکن یہ مصدقہ کرداروں جیسے نرس مڈوائف یا اینستھیٹسٹ پر لاگو نہیں ہوتا، جنہیں چھوٹ کے معیارات پر بھی پورا اترنا ہوتا ہے۔

یہ سیکشن اس بات سے متعلق ہے کہ کیلیفورنیا میں کمپیوٹر سافٹ ویئر کے ملازمین کب اوور ٹائم تنخواہ حاصل کرنے سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔ اہل ہونے کے لیے، ان کا کام بنیادی طور پر فکری یا تخلیقی ہونا چاہیے اور اس میں آزادانہ فیصلہ شامل ہو۔ فرائض میں سسٹم کا تجزیہ، پروگرام کا ڈیزائن، یا سافٹ ویئر کی جانچ شامل ہو سکتی ہے۔ انہیں انتہائی ہنر مند ہونا چاہیے، اور کم از کم $36 فی گھنٹہ یا کل وقتی ملازمت کے لیے $75,000 سالانہ تنخواہ حاصل کرنی چاہیے۔ یہ اجرت کی حدیں افراط زر کی بنیاد پر سالانہ ایڈجسٹ ہوتی ہیں۔ تاہم، یہ استثنیٰ ابتدائی سطح کے کارکنوں، نگرانی کی ضرورت والے افراد، کمپیوٹر آپریشنز یا ہارڈ ویئر کی دیکھ بھال میں مصروف افراد، سافٹ ویئر پر منحصر انجینئرز جو پروگرامنگ پر توجہ نہیں دیتے، سافٹ ویئر سے متعلقہ مواد لکھنے والے، یا میڈیا صنعتوں کے لیے بصری اثرات تیار کرنے والوں پر لاگو نہیں ہوتا۔

یہ قانون واضح کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں لائسنس یافتہ معالجین اور سرجنز جو کم از کم $55 فی گھنٹہ کماتے ہیں، انہیں دفعہ 510 کے تحت اوور ٹائم تنخواہ کے قواعد سے استثنا حاصل ہے، جو عام طور پر کام کے اوقات کو منظم کرتا ہے۔ یہ تنخواہ کی حد ہر سال مہنگائی کی بنیاد پر ایڈجسٹ کی جاتی ہے۔ تاہم، یہ استثنا میڈیکل انٹرن شپ، ریزیڈنسی پروگرامز میں شامل ڈاکٹروں یا کسی مخصوص یونین معاہدے کے تحت آنے والوں پر لاگو نہیں ہوتا۔

یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ آزاد، غیر منافع بخش اعلیٰ تعلیمی اداروں میں انسٹرکٹرز کے طور پر کام کرنے والے ملازمین کو کس طرح درجہ بندی اور معاوضہ دیا جانا چاہیے۔ ایسے ملازمین کو پیشہ ورانہ حیثیت میں کام کرنے والا سمجھا جاتا ہے اور اگر وہ مخصوص معیار پر پورا اترتے ہیں تو انہیں بعض اجرت کے احکامات کی ضروریات سے مستثنیٰ قرار دیا جاتا ہے۔

پہلے، انہیں ایک ایسے کام میں ملازم ہونا چاہیے جسے علمی یا فنکارانہ پیشہ تسلیم کیا جاتا ہو، اور وہ آزادانہ فیصلہ استعمال کرتے ہوں۔ ان کا کام فکری ہونا چاہیے اور معیاری وقت پر مبنی پیداوار کی پیروی نہیں کر سکتا۔ دوسرا، انہیں تنخواہ کی بنیاد پر ادائیگی کی جانی چاہیے، اور تنخواہ کو مخصوص کم از کم ضروریات کو پورا کرنا چاہیے، چاہے وہ کل وقتی کام کے لیے ماہانہ تنخواہ ہو، کلاس روم کے اوقات کی بنیاد پر فی کورس تنخواہ ہو، یا اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت ہو۔

قانون یہ بھی بتاتا ہے کہ فی کلاس روم گھنٹہ کم از کم تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جائے، جس میں غیر لیکچر کورسز جیسے لیبز اور آرٹ اسٹوڈیوز کے لیے ایڈجسٹمنٹ بھی شامل ہیں۔ آخر میں، یہ چند اصطلاحات کی تعریف کرتا ہے، جیسے 'کلاس روم گھنٹہ' اور ایک ادارے کو آزاد اعلیٰ تعلیمی ادارہ کے طور پر کیا اہل بناتا ہے۔

یہ سیکشن واضح کرتا ہے کہ اوور ٹائم کے کچھ قواعد K-12 گریڈز پڑھانے والے نجی اسکولوں کے اساتذہ پر لاگو نہیں ہوتے۔ اہل ہونے کے لیے، ان اساتذہ کو بنیادی طور پر پڑھانا چاہیے اور اپنے کام میں آزادانہ فیصلے کرنے چاہییں۔ کل وقتی اساتذہ کو کم از کم اتنی تنخواہ ملنی چاہیے جتنی سب سے کم تنخواہ پانے والے باقاعدہ سند یافتہ سرکاری اسکول کے استاد کو ملتی ہے، لیکن ہنگامی یا انٹرن اجازت ناموں کے ساتھ نہیں۔ جز وقتی اساتذہ کو متناسب طور پر ادائیگی کی جانی چاہیے۔ اساتذہ کے پاس کم از کم بیچلر کی ڈگری یا ایک درست تدریسی سند ہونی چاہیے۔ یہ قاعدہ ٹیوٹرز اور ٹیچنگ ایڈز جیسی پوزیشنوں پر لاگو نہیں ہوتا۔ مزید برآں، یہ پیشہ ور افراد، ایگزیکٹوز، یا منتظمین کے لیے اوور ٹائم کی دیگر چھوٹ میں مداخلت نہیں کرتا۔

کیلیفورنیا کے اس لیبر قانون کی دفعہ انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن کو کارکنوں کے لیے وقفے کے اوقات، کھانے کے اوقات اور آرام کے دنوں کے بارے میں قواعد و ضوابط طے کرنے کی اجازت دیتی ہے، جس میں ان کی صحت اور فلاح و بہبود پر توجہ مرکوز کی جاتی ہے۔ تاہم، صحت کی دیکھ بھال کے ملازمین کے لیے کھانے کے وقفے کے خصوصی قواعد ہیں جو مخصوص ویج آرڈرز میں بیان کیے گئے ہیں، جو یکم اکتوبر 2000 سے درست ہیں، اور یہ قواعد نافذ العمل رہتے ہیں۔

یہ قانونی سیکشن کیلیفورنیا میں انڈسٹریل ویلفیئر کمیشن کی ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ 1 جولائی 2000 تک، کمیشن کو اجرت، اوقات کار، اور کام کے حالات پر حتمی احکامات جاری کرنے کے لیے عوامی سماعتیں منعقد کرنا ہوں گی، ویج بورڈز کا استعمال کیے بغیر۔ یہ ملازمین کے ہفتہ وار کام کے اوقات کے انتخابات اور متبادل شیڈولز کے لیے قواعد و ضوابط کی وضاحت کرتا ہے۔ مزید برآں، یہ سکی، کمرشل فشنگ، ہیلتھ کیئر، گھڑ دوڑ جیسی مخصوص صنعتوں میں، اور فارماسسٹوں اور بیرونی سیلز پرسنز کے لیے کام کے حالات کے جائزوں کا تقاضا کرتا ہے۔ ان جائزوں کی بنیاد پر، کمیشن ویج بورڈز کے بغیر قواعد و ضوابط کو اپنانے یا تبدیل کرنے کے لیے عوامی سماعتیں منعقد کر سکتا ہے۔ یہ اقدامات حکومت کے بعض طریقہ کار کے تقاضوں کے تابع نہیں ہیں، اور تمام احکامات کو اسی کے مطابق شائع کیا جانا چاہیے۔

یہ قانونی دفعہ بیان کرتی ہے کہ لازمی آرام کے دنوں کے بارے میں کچھ قواعد ہنگامی حالات میں، یا جب کام جان یا مال کی حفاظت سے متعلق ہو، یا ٹرین سے متعلقہ ملازمتوں کے لیے لاگو نہیں ہوتے۔ آجر ملازمین سے سات یا اس سے زیادہ مسلسل دن کام کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں اگر ملازمت کو اس کی ضرورت ہو، بشرطیکہ ملازمین کو پھر بھی ایک مہینے کے اندر ہر کام کیے گئے ہفتے کے لیے تقریباً ایک دن کی چھٹی ملے۔ یہاں تک کہ اگر کوئی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ موجود ہو، سات میں سے ایک دن کے آرام کا اصول پھر بھی لاگو ہوتا ہے جب تک کہ معاہدہ خاص طور پر بصورت دیگر نہ کہے۔

مزید برآں، ڈویژن آف لیبر اسٹینڈرڈز انفورسمنٹ کا چیف آجروں یا ملازمین کو آرام کے دنوں کے قواعد سے مستثنیٰ کر سکتا ہے اگر ان کی پیروی کرنے سے مشکلات پیدا ہوں گی۔

اگر کوئی آجر یا اس کی طرف سے کام کرنے والا کوئی شخص کام کے اوقات یا دنوں کے بارے میں قوانین کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو اسے جرمانے کا سامنا کرنا پڑے گا۔ پہلی خلاف ورزی پر، ہر کم تنخواہ پانے والے ملازم کے لیے ہر تنخواہ کی مدت کے لیے $50 جرمانہ ہوگا، علاوہ ازیں واجب الادا اجرتیں بھی ادا کرنی ہوں گی۔ بار بار کی خلاف ورزیوں پر ہر ملازم کے لیے ہر مدت کے لیے $100 جرمانہ ہوگا، علاوہ ازیں اجرتیں۔ وصول شدہ اجرتیں ملازم کو ادا کی جائیں گی۔

اگر لیبر کمشنر کو معلوم ہوتا ہے کہ کوئی شخص ریاستی یا مقامی قوانین کے مطابق اوور ٹائم ادا نہیں کر رہا ہے، تو وہ سمن جاری کر سکتا ہے۔ اس میں دیگر خلاف ورزیوں جیسا ہی طریقہ کار شامل ہے۔ مقامی حکام کمشنر سے درخواست کر سکتے ہیں کہ وہ مداخلت کرے اور سمن جاری کرے اگر انہوں نے خود ایسا نہیں کیا ہے۔ یہ جرمانے کسی بھی دوسرے جرمانے کے علاوہ ہیں۔

یہ قانون اس بات کو تبدیل نہیں کرتا کہ مقامی اوور ٹائم کے قواعد کس طرح لاگو ہوتے ہیں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی آجر یا اس کے لیے کام کرنے والے کچھ اعلیٰ سطح کے افراد کم از کم اجرت، کام کے اوقات، یا مخصوص لیبر سیکشنز کے بارے میں قوانین توڑتے ہیں، تو انہیں آجر کی طرح ہی ذمہ دار ٹھہرایا جا سکتا ہے۔ ان افراد میں کمپنی کے مالکان، ڈائریکٹرز، افسران، یا منیجنگ ایجنٹس شامل ہیں۔ مزید برآں، یہ قانون اس بات کو تبدیل نہیں کرتا کہ 'آجر' کی تعریف کہیں اور کیسے کی گئی ہے۔