یہ قانون بیان کرتا ہے کہ ضلع کے ملازمین اجتماعی سودے بازی کے لیے کسی مزدور تنظیم کے ذریعے کس طرح نمائندگی کر سکتے ہیں۔ اگر ایک یونٹ میں زیادہ تر ملازمین نمائندگی چاہتے ہیں، اور یہ تصدیق ہو جاتی ہے کہ مزدور تنظیم ان کی نمائندگی کرتی ہے، تو ضلع کو ان کی تنخواہ، اوقات کار اور کام کے حالات کے بارے میں ایک باقاعدہ معاہدہ کرنا ہوگا۔

اگر کوئی اختلاف پیدا ہوتا ہے اور مذاکرات کے ذریعے حل نہیں ہو سکتا، تو اس کا فیصلہ ایک ثالثی بورڈ کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔ یہ بورڈ ضلع اور مزدور تنظیم دونوں کے نمائندوں اور ایک حتمی ثالث پر مشتمل ہوتا ہے جسے ثالثی سروس کی فراہم کردہ فہرست سے منتخب کیا جاتا ہے اگر بورڈ کسی ایک پر متفق نہ ہو سکے۔

اس بورڈ کی اکثریت کا فیصلہ حتمی ہوتا ہے۔ دونوں فریق ثالثی کے اخراجات برابر بانٹتے ہیں، لیکن ہر ایک اپنے دیگر اخراجات خود ادا کرتا ہے۔

اگر بورڈ اور ملازمین کے نمائندے کسی تنازعے کے دوران ثالثی پر متفق نہیں ہو سکتے، تو کوئی بھی فریق ریاستی مفاہمتی سروس کو مطلع کر سکتا ہے۔ یہ سروس جانچے گی کہ آیا تنازعہ ان کے ذریعے حل ہو سکتا ہے اور موجودہ مسائل کی نشاندہی کرے گی۔ جو کچھ بھی وہ پائیں گے وہ گورنر کو رپورٹ کیا جائے گا، جو (10) دنوں کے اندر تحقیقات کے لیے تین افراد پر مشتمل ایک کمیشن مقرر کرے گا۔ اس کمیشن کے پاس گورنر کو واپس رپورٹ کرنے کے لیے (30) دن ہوں گے۔

کمیشن کی رپورٹ کے (30) دنوں بعد تک، کوئی بھی فریق ان حالات کو تبدیل نہیں کر سکتا جن کی وجہ سے تنازعہ پیدا ہوا تھا، جب تک کہ دونوں فریق متفق نہ ہوں۔ اس مدت کے دوران، انہیں عوام کو خدمات فراہم کرنا جاری رکھنا چاہیے۔

قانون کا یہ حصہ ایسی لیبر تنظیموں کے ساتھ معاہدوں یا سمجھوتوں کو روکتا ہے جو گورنمنٹ کوڈ میں بیان کردہ بعض محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر ملازمین کے خلاف امتیازی سلوک کرتی ہیں۔ ان خصوصیات میں نسل، جنس، یا دیگر ذاتی اوصاف جیسی چیزیں شامل ہو سکتی ہیں۔ تاہم، لیبر تنظیمیں کسی بھی ایسے شخص کو رکنیت سے خارج کر سکتی ہیں جو تشدد کے ذریعے حکومت کا تختہ الٹنے کی حمایت کرتا ہے۔

مزید برآں، اضلاع کو ملازمت کے فیصلوں میں انہی محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرنا چاہیے، دوبارہ گورنمنٹ کوڈ میں بیان کردہ مستثنیات کے ساتھ۔

یہ دفعہ ضلع کے ملازمین کو اجازت دیتی ہے کہ وہ اپنی اجرتوں سے مخصوص رقم کٹوا سکیں، بشرطیکہ انہوں نے منظوری دی ہو۔ یہ کٹوتیاں ہو سکتی ہیں: اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی بنیاد پر یونین کے واجبات کے لیے، صحت، فلاح و بہبود، یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں عطیات کے لیے، اور کسی بھی دوسری کٹوتی کے لیے جس کی ایک نجی آجر اجازت دے سکتا ہے۔

یہ قانون لازم قرار دیتا ہے کہ ایک ضلع کو ایک تسلیم شدہ مزدور تنظیم کے ساتھ نیک نیتی سے بات چیت کرنی چاہیے۔ انہیں ملازمین کی اجرتوں، اوقات کار اور کام کے حالات کا احاطہ کرنے والا ایک باقاعدہ معاہدہ کرنا ہوگا۔ یہ قانون ضلع سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ ان معاہدوں پر مکمل عمل کرے اور اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی بات چیت کی ذمہ داری میں وہ تمام موضوعات شامل ہوں جو عام طور پر نجی شعبے کی سودے بازی میں زیر بحث آتے ہیں، یہاں تک کہ وہ بھی جو سابقہ اثرات رکھتے ہوں۔