مارین کاؤنٹی ٹرانزٹ ڈسٹرکٹاحکام محنت

Section § 70120

Explanation
یہ قانون ملازمین کو مزدور یونین بنانے یا اس میں شامل ہونے اور بہتر اجرت، اوقات کار اور کام کے حالات کے لیے اجتماعی سودے بازی کرنے کا حق دیتا ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے کہ تمام یونینوں کے ساتھ ان کے آجر ضلع کی طرف سے یکساں سلوک کیا جائے اور کسی کو ترجیح نہ دی جائے۔ اگر ملازمین کی اکثریت یونین کی نمائندگی چاہتی ہے، تو ضلع کو اپنی منتخب یونین کے ساتھ مذاکرات کرنے اور معاہدوں کو باقاعدہ شکل دینے کی ضرورت ہے۔ اگر ملازمت کی شرائط کے بارے میں ایسے تنازعات پیدا ہوں جو مذاکرات کے ذریعے حل نہ ہو سکیں، تو معاملہ ثالثی میں جا سکتا ہے، جہاں دونوں فریق ایک بورڈ کے سامنے اپنے دلائل پیش کرتے ہیں۔ ایک ثالثی پینل حل نہ ہونے والے تنازعات میں ثالثی کرتا ہے، جس کے اراکین ضلع اور یونین دونوں سے منتخب کیے جاتے ہیں، اور بعض اوقات ایک غیر جانبدار ثالث بھی ہوتا ہے۔ اس بورڈ کا اکثریتی فیصلہ پابند ہوتا ہے، اور اخراجات یکساں طور پر تقسیم کیے جاتے ہیں۔ اگر ثالثی سے انکار کیا جاتا ہے، تو کیلیفورنیا اسٹیٹ میڈی ایشن اینڈ کنسیلی ایشن سروس مداخلت کرتی ہے۔ وہ تنازع کا جائزہ لیتے ہیں اور گورنر کو رپورٹ کرتے ہیں، جو تحقیقات کے لیے ایک حقائق تلاش کرنے والا کمیشن مقرر کرتا ہے، اور حل ہونے تک یکطرفہ تبدیلیوں کو روکتا ہے۔
ملازمین کے حقوق خود تنظیم سازی مزدور یونینیں ...

Section § 70121

Explanation

یہ دفعہ ایسی تنظیموں کے ساتھ کسی بھی معاہدے یا سمجھوتے کو منع کرتا ہے جو ملازمین کے خلاف محفوظ خصوصیات، جیسے نسل، جنس، یا مذہب کی بنیاد پر امتیازی سلوک کرتی ہیں۔ تاہم، یہ کسی بھی ایسے شخص کو خارج کرنے کی اجازت دیتا ہے جو طاقت کے ذریعے حکومت کا تختہ الٹنا چاہتا ہو۔ یہ بھی بیان کرتا ہے کہ ضلع ملازمت میں کسی کے خلاف انہی محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کر سکتا، کیلیفورنیا کے امتیازی سلوک مخالف قانون کی ہدایات پر عمل کرتے ہوئے۔

(a)CA عوامی خدمات Code § 70121(a) کسی بھی مزدور تنظیم، انجمن، گروہ، یا فرد کے ساتھ کوئی معاہدہ یا سمجھوتہ نہیں کیا جائے گا، یا فرض نہیں کیا جائے گا، جو کسی ملازم کو گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12940 کے ذیلی دفعہ (a) میں درج کسی بھی بنیاد پر رکنیت سے انکار کرتا ہے، یا کسی بھی طریقے سے امتیازی سلوک کرتا ہے، جیسا کہ یہ بنیادیں گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12926 اور 12926.1 میں بیان کی گئی ہیں۔ تاہم، تنظیم کسی بھی ایسے فرد کو رکنیت سے خارج کر سکتی ہے جو طاقت یا تشدد کے ذریعے حکومت کا تختہ الٹنے کی وکالت کرتا ہے۔
(b)CA عوامی خدمات Code § 70121(b) ضلع ملازمت کے حوالے سے کسی بھی شخص کے خلاف گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12940 کے ذیلی دفعہ (a) میں درج کسی بھی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرے گا، جیسا کہ یہ بنیادیں گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12926 اور 12926.1 میں بیان کی گئی ہیں، سوائے اس کے کہ جیسا کہ گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 12940 میں بصورت دیگر فراہم کیا گیا ہے۔
امتیازی سلوک کی ممانعت ملازمت میں امتیازی سلوک محفوظ خصوصیات ...

Section § 70122

Explanation

یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ اگر اس بارے میں غیر یقینی ہو کہ آیا کوئی مزدور یونین ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی کرتی ہے یا اگر ملازمین کا مجوزہ گروپ اجتماعی سودے بازی کے لیے موزوں ہے، تو ان مسائل کو ریاستی مفاہمتی سروس حل کرے گی۔ وہ ایک عوامی سماعت منعقد کریں گے اور متعلقہ وفاقی قوانین کی پیروی کرتے ہوئے فیصلہ کریں گے کہ اجتماعی سودے بازی کے لیے کیا بہتر ہے۔ اگر ضرورت پڑی تو، وہ نمائندگی کی تصدیق کے لیے ایک انتخاب کا اہتمام کریں گے اور نتائج کی تصدیق کریں گے۔

مزید برآں، ایک بار جب کسی مزدور یونین کو کارکنوں کی نمائندگی کے لیے تصدیق کر دی جاتی ہے، تو اسے ایک سال تک یا جب تک کوئی موجودہ سودے بازی کا معاہدہ ختم نہ ہو جائے، جو بھی بعد میں ہو، چیلنج نہیں کیا جا سکتا۔ تاہم، کوئی بھی معاہدہ دو سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نئی نمائندگی کی کارروائیوں کو نہیں روک سکتا۔

اگر یہ سوال ہو کہ آیا کوئی لیبر تنظیم ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی کرتی ہے یا آیا مجوزہ یونٹ مناسب ہے یا نہیں، تو ایسے معاملات تصفیہ کے لیے ریاستی مفاہمتی سروس کو پیش کیے جائیں گے۔ ریاستی مفاہمتی سروس تمام متعلقہ فریقین کو مناسب نوٹس کے بعد فوری طور پر ایک عوامی سماعت منعقد کرے گی اور اس کے بعد اجتماعی سودے بازی کے مقاصد کے لیے مناسب یونٹ کا تعین کرے گی۔ ایسے تعین کرنے اور درخواستوں، سماعتوں اور انتخابات کے انعقاد کو کنٹرول کرنے والے قواعد و ضوابط قائم کرنے میں، ریاستی مفاہمتی سروس لیبر-مینجمنٹ ریلیشنز ایکٹ، 1947، جیسا کہ فی الحال ترمیم شدہ ہے، کے تحت تیار کردہ متعلقہ وفاقی قانون اور انتظامی عمل سے رہنمائی حاصل کرے گی۔
ریاستی مفاہمتی سروس نمائندگی کے سوال کا تعین کرنے کے لیے ایک انتخاب کا انتظام کرے گی اور فریقین کو نتائج کی تصدیق کرے گی۔ کسی بھی اجتماعی سودے بازی یونٹ میں ملازمین کی نمائندگی یا ان کے لیے کام کرنے کے لیے کسی لیبر تنظیم کی کوئی بھی تصدیق اس بنیاد پر چیلنج کے تابع نہیں ہوگی کہ اس اجتماعی سودے بازی یونٹ کے اندر نمائندگی کا ایک نیا اہم سوال موجود ہے، جب تک کہ تصدیق کی تاریخ سے ایک سال یا کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی میعاد ختم ہونے تک، جو بھی بعد میں ہو، گزر نہ جائے۔ بشرطیکہ، کسی بھی اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کو دو سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نمائندگی کی کارروائیوں میں رکاوٹ نہیں سمجھا جائے گا۔
لیبر تنظیم کی اکثریتی نمائندگی ریاستی مفاہمتی سروس عوامی سماعت ...

Section § 70123

Explanation
یہ قانون کہتا ہے کہ جب کوئی ضلع عوامی یوٹیلیٹی کی سہولیات سنبھالتا ہے، تو اسے تمام موجودہ لیبر معاہدوں کا احترام کرنا چاہیے۔ حاصل شدہ یوٹیلیٹی کے ملازمین کو ضلع میں اسی طرح کی نوکریاں دی جانی چاہئیں، بغیر امتحان پاس کرنے کی ضرورت کے۔ وہ انہی حقوق کے حقدار ہیں جیسے بیماری کی چھٹی، سینیارٹی، چھٹی اور پنشن کریڈٹس جو ان کے پاس پہلے تھے۔ اگر ملازمین کسی پنشن یا ریٹائرمنٹ سسٹم کا حصہ تھے، تو انہیں وہی فوائد اور حیثیت برقرار رکھنی ہے۔ حصول کی وجہ سے ان کی اجرت اور فوائد خراب نہیں ہونے چاہئیں۔ ضلع کے پاس یہ اختیار بھی ہے کہ وہ ان فوائد کو حاصل شدہ یوٹیلیٹی کے افسران یا نگرانوں تک بڑھا دے۔
استحقاقِ عامہ، لیبر معاہدے، یوٹیلیٹی کا حصول، ملازمت کے حقوق، پنشن کریڈٹس، چھٹی کے فوائد، سینیارٹی کے حقوق، ملازمین کی منتقلی، عوامی یوٹیلیٹی کے ملازمین، ضلعی آپریشنز، ملازمین کے فوائد، ریٹائرمنٹ سسٹم، یوٹیلیٹی افسران، نگران ملازمین، ملازمت کی تقرریاں

Section § 70124

Explanation

کیلیفورنیا میں ایک ٹرانزٹ ضلع کسی بھی ٹرانزٹ نظام کو خریدنے، فروخت کرنے، لیز پر دینے، ضم کرنے یا تبدیل کرنے سے پہلے، اسے پہلے یہ یقینی بنانا ہوگا کہ وہ ایسے کارکنوں کا خیال رکھے جو ان اقدامات کی وجہ سے اپنی ملازمتیں کھو سکتے ہیں۔ اس میں اجتماعی سودے بازی کے ذریعے ان ملازمین کے ساتھ کیا ہوتا ہے اس کی شرائط پر بات چیت کرنا شامل ہے۔

ضلع کسی بھی موجودہ نظام یا اس کے کسی حصے کو خرید، لیز، جبری حصول، یا کسی اور طریقے سے حاصل نہیں کرے گا، اور نہ ہی ضلع کسی ٹرانزٹ نظام یا اس کے کسی حصے کو فروخت یا لیز پر دے گا، نہ ہی کسی ٹرانزٹ نظام یا اس کے کسی حصے کو ضم، یکجا یا ہم آہنگ کرے گا، یا کسی موجودہ نظام یا اپنے نظام کی لائنوں یا سروس کو کم یا محدود کرے گا، یا کسی لیز کے انتظام یا انتظامی معاہدے کو ختم کرے گا، جب تک کہ اس نے پہلے سے ایسے ملازمین کے لیے مناسب انتظام نہ کر لیا ہو جو ملازمت سے بے دخل ہو گئے ہیں یا ہو سکتے ہیں۔ ایسے انتظام کی شرائط و ضوابط اجتماعی سودے بازی کا ایک مناسب موضوع ہوں گے۔
ٹرانزٹ ضلع ملازمین کی بے دخلی اجتماعی سودے بازی ...

Section § 70125

Explanation

یہ قانون ایک مخصوص ضلع کے ملازمین کو اجازت دیتا ہے کہ ان کی تنخواہوں سے کچھ کٹوتیاں کی جائیں، بشرطیکہ وہ ان کٹوتیوں کی اجازت دیں۔ یہ کٹوتیاں یونین کے واجبات، صحت اور فلاح و بہبود کی شراکت، پنشن یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں، اور کسی بھی ایسی چیز سے متعلق ہو سکتی ہیں جس کی نجی ملازمین کو اجازت ہو۔

گورنمنٹ کوڈ کی کسی بھی شق کے باوجود، اس ضلع کے ملازمین اجازت دے سکتے ہیں اور، اس اجازت پر، ضلع ان کی اجرتوں اور تنخواہوں سے حسب ذیل کٹوتیاں کر سکتا ہے:
(a)CA عوامی خدمات Code § 70125(a) ایک باقاعدہ نامزد یا تصدیق شدہ لیبر تنظیم کے ساتھ اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے تحت یونین کے واجبات، فیسوں، یا تشخیصات کی ادائیگی کے لیے۔
(b)CA عوامی خدمات Code § 70125(b) کسی بھی صحت اور فلاح و بہبود کے منصوبے یا پنشن یا ریٹائرمنٹ کے منصوبے کے تحت شراکت کی ادائیگی کے لیے۔
(c)CA عوامی خدمات Code § 70125(c) کسی بھی ایسے مقصد کے لیے جس کے لیے کسی بھی نجی آجر کے ملازمین کٹوتیوں کی اجازت دے سکتے ہیں۔
ملازمین کی اجرت کی کٹوتیاں یونین کے واجبات کی ادائیگی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ ...

Section § 70126

Explanation
یہ سیکشن بیان کرتا ہے کہ ایک ضلع کو اپنے ملازمین کی نمائندگی کرنے والی مزدور یونینز کے ساتھ نیک نیتی سے بات چیت کرنی چاہیے اور اجرتوں، اوقات کار اور کام کے حالات کا احاطہ کرنے والا ایک تحریری اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ دستخط کرنا چاہیے۔ ضلع کی سودے بازی کی ذمہ داری دیگر قوانین سے محدود نہیں ہے اور اسے تمام موضوعات کا احاطہ کرنا چاہیے جو عام طور پر نجی آجروں کے ساتھ بات چیت میں شامل ہوتے ہیں۔ ان موضوعات میں سابقہ تاریخ سے نافذ ہونے والی شرائط بھی شامل ہو سکتی ہیں۔ مزید برآں، ضلع کو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بیان کردہ یونین کے واجبات اور دیگر مجاز ادائیگیوں کے لیے ملازمین کی اجرتوں سے کٹوتیوں کی اجازت دینی چاہیے۔
نیک نیتی سے سودے بازی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ مزدور یونینز ...

Section § 70127

Explanation

یہ قانون ایک ضلع کو اپنے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ سسٹم قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، اگر ملازمین کی نمائندگی کسی مزدور تنظیم کے ذریعے کی جاتی ہے، تو ریٹائرمنٹ سسٹم کی تفصیلات مزدور تنظیم اور ضلع کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے طے کی جانی چاہئیں۔

ضلع ریٹائرمنٹ سسٹم فراہم کر سکتا ہے؛ بشرطیکہ کسی بھی ریٹائرمنٹ سسٹم کو اپنانا، اس کی شرائط و ضوابط جو اس سیکشن کے مطابق کسی مزدور تنظیم کے ذریعے نمائندگی کیے جانے والے ضلع کے ملازمین کا احاطہ کرتا ہو، ایسی مزدور تنظیم اور ضلع کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے مطابق ہوگا۔
ریٹائرمنٹ سسٹم، ضلعی ملازمین، مزدور تنظیم، اجتماعی سودے بازی، ملازمین کے فوائد، پنشن پلان، سودے بازی کا معاہدہ، یونین کی نمائندگی، ریٹائرمنٹ کے فوائد، طے شدہ شرائط، مزدور تعلقات، ملازمت کا معاہدہ، پنشن کا معاہدہ، اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، یونین سے منسلک ملازمین

Section § 70128

Explanation
یہ قانون ضلع کو ضروری اقدامات کرنے کا پابند کرتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ضلع اور اس کے ملازمین دونوں وفاقی سوشل سیکیورٹی ایکٹ کے ٹائٹل II اور وفاقی انشورنس کنٹریبیوشنز ایکٹ کی کسی بھی متعلقہ دفعات کے تحت شامل ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ ضلع کو وفاقی سوشل سیکیورٹی پروگرام میں شرکت کا انتظام کرنا ہوگا، جو ریٹائرمنٹ اور معذوری انشورنس جیسے فوائد فراہم کرتا ہے۔
وفاقی سوشل سیکیورٹی ایکٹ وفاقی انشورنس کنٹریبیوشنز ایکٹ ضلعی کوریج ...

Section § 70129

Explanation
یہ قانون ضلع کو اس بات کو یقینی بنانے کا پابند کرتا ہے کہ وہ اور اس کے ملازمین دونوں کیلیفورنیا کے ورکرز کمپنسیشن، بے روزگاری کمپنسیشن ڈس ایبلٹی، اور بے روزگاری انشورنس پروگراموں کے تحت شامل ہوں۔ اس کا مطلب ہے اپنے کارکنوں کے لیے ان تحفظات کو یقینی بنانے کے لیے کوئی بھی ضروری اقدامات کرنا۔
ورکرز کمپنسیشن بے روزگاری انشورنس معذوری کوریج ...