اورنج کاؤنٹی ٹرانزٹ ڈسٹرکٹلیبر کے ضوابط
Section § 40120
Section § 40121
Section § 40122
یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ اگر اس بارے میں غیر یقینی ہو کہ آیا کوئی مزدور یونین ملازمین کی اکثریت کی نمائندگی کرتی ہے یا اگر ملازمین کا مجوزہ گروپ اجتماعی سودے بازی کے لیے موزوں ہے، تو ان مسائل کو ریاستی مفاہمتی سروس حل کرے گی۔ وہ ایک عوامی سماعت منعقد کریں گے اور متعلقہ وفاقی قوانین کی پیروی کرتے ہوئے فیصلہ کریں گے کہ اجتماعی سودے بازی کے لیے کیا بہتر ہے۔ اگر ضرورت پڑی تو، وہ نمائندگی کی تصدیق کے لیے ایک انتخاب کا اہتمام کریں گے اور نتائج کی تصدیق کریں گے۔
مزید برآں، ایک بار جب کسی مزدور یونین کو کارکنوں کی نمائندگی کے لیے تصدیق کر دی جاتی ہے، تو اسے ایک سال تک یا جب تک کوئی موجودہ سودے بازی کا معاہدہ ختم نہ ہو جائے، جو بھی بعد میں ہو، چیلنج نہیں کیا جا سکتا۔ تاہم، کوئی بھی معاہدہ دو سال سے زیادہ کی مدت کے لیے نئی نمائندگی کی کارروائیوں کو نہیں روک سکتا۔
Section § 40122.1
یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ اس باب کے تحت ملازمت کے تعلقات پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے دائرہ اختیار میں آتے ہیں۔ بورڈ غیر منصفانہ طریقوں کے بارے میں شکایات پر کارروائی کرتا ہے اور ضروری تدارکات کا تعین کرتا ہے۔ تاہم، وہ ہڑتال کی تیاری کے اخراجات یا غیر قانونی ہڑتالوں سے ہونے والے نقصانات سے متعلق ہرجانے نہیں دے سکتے۔ مزید برآں، اگر کسی عوامی ایجنسی کا قاعدہ اس باب کی خلاف ورزی میں ہو، تو ملازم تنظیم کو اس کی پیروی نہ کرنے پر سزا نہیں دی جائے گی۔ مجموعی طور پر، بورڈ کو غیر منصفانہ لیبر طریقوں سے نمٹتے وقت موجودہ عدالتی تشریحات کے مطابق ہونا چاہیے۔
Section § 40122.2
اگر کوئی شخص پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ کے غیر منصفانہ طرز عمل سے متعلق کسی فیصلے سے ناخوش ہے، تو وہ اعلیٰ عدالت سے مدد طلب کر سکتا ہے۔ بورڈ کے حتمی فیصلے کے بعد انہیں ایسا کرنے کے لیے 30 دن کا وقت ملتا ہے۔ یہ درخواست ایک باقاعدہ قانونی پٹیشن ہے جسے 'غیر معمولی ریلیف کی رٹ' کہا جاتا ہے۔
یہ پٹیشن اس کاؤنٹی کی اپیل کی ضلعی عدالت میں دائر کی جانی چاہیے جہاں یہ مسئلہ پیش آیا تھا۔ پٹیشن دائر ہونے کے بعد عدالت کارروائی سنبھال لیتی ہے اور ضرورت پڑنے پر عارضی حل فراہم کر سکتی ہے یا بورڈ کے فیصلے کو تبدیل کر سکتی ہے۔
اگر 30 دن کی مہلت ختم ہو جاتی ہے، تو بورڈ خود عدالت جا سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس کے فیصلوں پر عمل کیا جائے۔ اگر کوئی فریق پوچھتا ہے کہ فیصلے پر عمل درآمد کیوں نہیں ہو رہا تو بورڈ کو کسی بھی تاخیر کی وضاحت کرنی ہوگی۔ عدالت میں، جج بورڈ کے فیصلے کو نافذ کر سکتا ہے لیکن فیصلے کی خوبیوں پر دوبارہ غور نہیں کر سکتا۔
Section § 40123
Section § 40124
Section § 40125
یہ قانونی دفعہ ایک مخصوص ضلع کے ملازمین کو اجازت دیتی ہے کہ وہ اپنی اجرتوں یا تنخواہوں سے مخصوص مقاصد کے لیے کٹوتیوں کی اجازت دیں۔ یہ کٹوتیاں اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بیان کردہ یونین کے واجبات یا فیسوں کے لیے، صحت اور فلاح و بہبود کے منصوبوں یا ریٹائرمنٹ کے منصوبوں میں عطیات کے لیے، اور کسی بھی دوسری کٹوتیوں کے لیے ہو سکتی ہیں جن کی نجی آجر کے ملازمین اجازت دے سکتے ہیں۔
Section § 40126
Section § 40127
یہ قانون ایک ضلع کو اپنے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ سسٹم قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، اگر ملازمین کی نمائندگی کسی مزدور تنظیم کے ذریعے کی جاتی ہے، تو ریٹائرمنٹ سسٹم کی تفصیلات مزدور تنظیم اور ضلع کے درمیان اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے ذریعے طے کی جانی چاہئیں۔
Section § 40128
یہ سیکشن ایک ضلع کو وفاقی پروگراموں کے ذریعے اپنے اور اپنے ملازمین کے لیے سوشل سیکیورٹی کوریج حاصل کرنے کا پابند کرتا ہے۔ تاہم، ضلع کو یہ کوریج ان ملازمین کو فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہے جو اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم کا حصہ ہیں۔
مزید برآں، مخصوص انتظامی اور پیشہ ورانہ ملازمین اورنج کاؤنٹی ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم میں شامل ہو سکتے ہیں، چاہے ضلع کے تمام ملازمین حصہ نہ لیں۔ بورڈ پر منحصر ہے کہ وہ ایک باقاعدہ فیصلے کے ذریعے طے کرے کہ کون سے کارکن ان انتظامی اور پیشہ ورانہ زمروں میں آتے ہیں۔