کمیٹی معاملے کی جانچ کرے گی اور ایسا فیصلہ کرے گی جو اسے منصفانہ لگے۔ یہ دیگر چیزوں کے علاوہ ملازم کو برطرف کرنے، معطل کرنے یا بحال کرنے کا حکم دے سکتی ہے۔ اس کا حکم یا فیصلہ حتمی ہوگا جب تک کہ ملازم حکم کی تاریخ کے 10 دنوں کے اندر جنرل مینیجر سے حکم کا جائزہ لینے کی درخواست نہ کرے۔ اس صورت میں جنرل مینیجر کوئی بھی اضافی ثبوت طلب کر سکتا ہے جسے وہ اہم سمجھے، اور اس کا حکم یا فیصلہ، ایسے اضافی ثبوت کے ساتھ یا اس کے بغیر، حتمی ہوگا۔
سول سروس نظامشعبہ
Section § 12161
اگر آپ کی سول سروس کے قواعد کے تحت مستقل نوکری ہے، تو آپ کو نوکری سے نہیں نکالا جا سکتا، ہٹایا نہیں جا سکتا، یا معطل نہیں کیا جا سکتا، سوائے اس کے کہ کوئی جائز وجہ ہو۔
سول سروس ملازمت مستقل عہدہ ملازمت کا تحفظ
Section § 12162
ایک ملازم کو مختلف وجوہات کی بنا پر ہٹایا یا نوکری سے نکالا جا سکتا ہے جن میں اپنا کام اچھی طرح نہ کرنا، اکثر نشے میں ہونا، غیر اخلاقی طور پر عمل کرنا، احکامات کی پیروی نہ کرنا، لوگوں سے بدتمیزی کرنا، بددیانت ہونا، یا اپنی ذمہ داریوں کو نظر انداز کرنا شامل ہیں۔
ملازم کی برطرفی، برخاستگی کی وجوہات، نااہلی، عادی بدپرہیزی، غیر اخلاقی رویہ، حکم عدولی، بدسلوکی، عوامی خدمت، بددیانتی، غفلت، کام سے متعلق بدانتظامی، ملازمت ختم کرنے کی وجوہات، بدتمیزی، سرکاری ملازم، کارکردگی کے مسائل
Section § 12163
اگر کسی محکمہ یا ڈویژن کے سربراہ کو کسی ماتحت کو تادیب کرنی ہو، تو وہ اسے 15 دن تک کے لیے معطل کر سکتے ہیں۔ اس معطلی کے دوران، ماتحت کو اس کی تنخواہ نہیں ملے گی۔
تادیبی معطلی، ماتحت کی معطلی، تنخواہ کا نقصان، تادیبی طریقہ کار، محکمہ جاتی تادیب، ڈویژن سربراہ کا اختیار، 15 روزہ معطلی، اجرت کا نقصان، ملازمت کی تادیب، انتظامی معطلی، سرکاری ملازمت، تادیبی اقدامات، تنخواہ پر اثر، قلیل مدتی معطلی، ملازمت کے نتائج
Section § 12164
اگر کسی ملازم کو ہٹائے جانے، نوکری سے نکالے جانے، یا معطل کیے جانے کا نوٹس ملتا ہے، تو ان کے پاس پانچ دن ہوتے ہیں کہ وہ اپنے جنرل مینیجر سے اپنا دفاع کرنے کا موقع مانگیں۔ متبادل کے طور پر، اگر ضلع اور ملازم کی یونین نے اتفاق کیا ہو، تو ملازم اس کے بجائے شکایتی عمل استعمال کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔ یہ شکایتی اختیار صرف اسی صورت میں دستیاب ہے جب دونوں فریقین نے پہلے اس پر بات چیت اور اتفاق کیا ہو، جیسا کہ بعض حکومتی رہنما اصولوں کے تحت اجازت ہے۔
ملازم کا دفاع، تحریری نوٹس، برطرفی کا طریقہ کار، برخاستگی کا دفاع، معطلی کی سماعت، جنرل مینیجر سے درخواست، ملازم کا شکایتی طریقہ کار، تادیبی کارروائیاں، نیک نیتی کا معاہدہ، ملازم کے حقوق، نوٹس کا جوابی دورانیہ، متبادل شکایت، تادیبی کارروائی کو چیلنج کرنا، ملازم تنظیم، پانچ دن کی جوابی مدت
Section § 12165
اگر کوئی الزامات کی سماعت کی درخواست کرتا ہے، تو جنرل مینیجر فوری طور پر ضلع کے افسران یا محکمہ کے سربراہان میں سے تین افراد پر مشتمل ایک کمیٹی کا انتخاب کرتا ہے تاکہ الزامات کا جائزہ لیا جا سکے۔ یہ کمیٹی کے ارکان منتخب عہدیدار نہیں ہو سکتے۔ ملزم شخص کو ڈاک کے ذریعے بھیجے گئے نوٹس کے ذریعے مطلع کیا جائے گا کہ سماعت کب اور کہاں ہوگی، جو اس کے آخری معلوم پتے پر بھیجا جائے گا۔
جنرل مینیجر کی تقرری تین رکنی کمیٹی الزامات کی سماعت
Section § 12166
یہ قانون کا حصہ بتاتا ہے کہ ایک کمیٹی ملازمین سے متعلق معاملات کی چھان بین کرتی ہے اور ایسا فیصلہ کرتی ہے جو اسے منصفانہ لگے۔ وہ ملازم کو نوکری سے نکالنے، معطل کرنے یا دوبارہ بحال کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ ان کا فیصلہ حتمی ہوتا ہے جب تک کہ ملازم 10 دنوں کے اندر جنرل مینیجر سے اس کا جائزہ لینے کی درخواست نہ کرے۔ جنرل مینیجر پھر ضرورت پڑنے پر مزید ثبوت طلب کر سکتا ہے، اور ان کا فیصلہ آخری ہوگا۔
ملازم کی تادیب، کمیٹی کا فیصلہ، برطرفی، معطلی، بحالی، حتمی فیصلہ، جنرل مینیجر کا جائزہ، 10 دن کی درخواست کی مدت، اضافی ثبوت، ملازم کے معاملے کی جانچ، منصفانہ فیصلہ، ملازم کے حقوق، اپیل کا عمل، مینیجر کا اختیار، ملازمت کے جائزے کا عمل
Section § 12167
یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ سول سروس کے قواعد کسی شخص کا اپنے مقدمے کی پیروی کرنے یا عدالت میں انصاف طلب کرنے کا حق چھینتے نہیں ہیں۔
سول سروس کی دفعات، حقوق، عدالتی تدارکات، قانونی تدارکات، عدالتی دائرہ اختیار، مقدمے کی پیروی، انصاف، حقوق سے محرومی، سول سروس کے حقوق کا تحفظ، قانونی چارہ جوئی، مقدمہ، عدالت تک رسائی، عدالتی حقوق، مجاز دائرہ اختیار، سول سروس کے ملازمین
