بورڈ سول سروس سسٹم کو نافذ کرنے کے لیے، اور امتحانات، تقرریوں، ترقیوں اور برطرفیوں کے لیے قواعد بنائے گا، اور وقتاً فوقتاً موجودہ قواعد میں تبدیلیاں کر سکتا ہے۔ تمام قواعد اور تمام تبدیلیاں بورڈ کی طرف سے تقسیم کے لیے فوری طور پر چھاپی جائیں گی۔
اضلاع کی اندرونی تنظیمملازمین
Section § 16191
یہ دفعہ بیان کرتی ہے کہ مزدوروں سے، خواہ وہ ضلع کے ذریعے براہ راست ملازم ہوں یا کسی ٹھیکیدار کے ذریعے، ایک دن میں آٹھ گھنٹے سے زیادہ کام کرنے کا مطالبہ نہیں کیا جا سکتا جب تک کہ کوئی ہنگامی صورتحال نہ ہو۔
زیادہ سے زیادہ کام کے اوقات، آٹھ گھنٹے کا کام کا دن، ضلعی ملازمت، ہنگامی استثنا، ٹھیکیدار کے کام کی حدیں، ذیلی ٹھیکیدار کی ذمہ داریاں، محنت کے قواعد، کام کے دن کی پابندیاں، ملازمین کے حقوق، محنت کی حدیں، اوور ٹائم کی شرائط، کیلنڈر دن کے کام کی حد، خدمت کے وقت کی پابندیاں، عوامی کام کے اوقات، معاہدہ شدہ محنت کے گھنٹے
Section § 16192
یہ قانون بورڈ کو ضلع کے ملازمین کے کام کے اوقات اور تنخواہ کا فیصلہ کرنے کا اختیار دیتا ہے۔ بورڈ کو ضروری عملے کی بھرتی کا اختیار بھی حاصل ہے یا وہ آرڈیننس کے ذریعے ضلع کے افسران کو بھرتی کرنے کی اجازت دے سکتا ہے۔
ملازمین کے کام کے اوقات، ملازمین کا معاوضہ، بھرتی کا اختیار، ضلعی ملازمین، بورڈ کا اختیار، محنت کا ضابطہ، ملازمت کا آرڈیننس، ضلعی عملہ، کام کے اوقات کا فیصلہ، ملازمین کی خدمات کے اوقات، تنخواہ کا تعین، عملے کی ملازمت، ضلعی افسر کی بھرتی، آرڈیننس کے ذریعے ملازمت، بورڈ کے ملازمت کے اختیارات
Section § 16193
یہ قانونی سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ بورڈ ضلع کے دفاتر اور محکموں کے اندر تمام ملازمتوں کو مخصوص امتحانی معیار کی بنیاد پر منظم کرنے کا ذمہ دار ہے۔ یہ منظم عہدے ضلع کی درجہ بند سول سروس بناتے ہیں۔ ان عہدوں پر تقرریوں کو اس آرٹیکل میں بیان کردہ قواعد کی پیروی کرنی چاہیے۔
درجہ بند سول سروس، ضلعی ملازمت، ملازمت کی درجہ بندی، سول سروس تقرریاں، امتحانی معیار، بورڈ کی ذمہ داریاں، ملازمت کی تنظیم، ضلعی دفاتر، ملازمت کے قواعد، ملازمت کی تنظیم، سول سروس کے عہدے، تقرری کے قواعد
Section § 16194
یہ قانون کا سیکشن کہتا ہے کہ بورڈ کو سول سروس سسٹم کے لیے قواعد بنانے کی ضرورت ہے، جس میں یہ شامل ہے کہ لوگوں کا امتحان کیسے لیا جائے گا، انہیں کیسے بھرتی کیا جائے گا، ترقی کیسے دی جائے گی، اور کیسے برطرف کیا جائے گا۔ وہ ضرورت پڑنے پر ان قواعد کو اپ ڈیٹ کر سکتے ہیں، اور ہر نیا یا تبدیل شدہ قاعدہ فوری طور پر چھاپا جائے گا اور دوسروں کے ساتھ شیئر کیا جائے گا۔
سول سروس سسٹم، امتحانات، تقرریاں، ترقیاں، برطرفیاں، قواعد میں تبدیلیاں، تقسیم، چھپے ہوئے قواعد، بورڈ کی ذمہ داریاں، ملازمین کا انتظام، بھرتی کے عمل، ترقی کے طریقہ کار، برطرفی کے ضوابط، قواعد کی تشکیل، سول سروس کے قواعد
Section § 16195
یہ قانون کا حصہ بتاتا ہے کہ ملازمت کے امتحانات عملی ہونے چاہئیں اور ان میں کسی خاص عہدے کے لیے درکار صلاحیتوں کا جائزہ لیا جانا چاہیے، بشمول کوئی بھی ضروری دستی یا پیشہ ورانہ مہارت۔ مزدوروں کا انتخاب جہاں تک ممکن ہو، پہلے درخواست دینے والوں کی بنیاد پر کیا جانا چاہیے۔ اہم بات یہ ہے کہ ان امتحانات میں کسی شخص کے سیاسی یا مذہبی عقائد کے بارے میں سوالات شامل نہیں ہو سکتے، اور بورڈ تمام امتحانات کی نگرانی کا ذمہ دار ہے۔
ملازمت کے امتحانات، عملی ٹیسٹ، صلاحیتوں کا جائزہ، دستی مہارتیں، پیشہ ورانہ مہارتیں، مزدوروں کا انتخاب، درخواست کی ترجیح، سیاسی آراء، مذہبی آراء، امتحانات کی نگرانی
Section § 16196
یہ دفعہ بیان کرتا ہے کہ کچھ مخصوص عہدے، خاص طور پر مینیجر، انجینئر، کلرک، اکاؤنٹنٹ، اور خزانچی، ضلع کے درجہ بند سول سروس سسٹم کے تحت نہیں آتے۔ اس کا مطلب ہے کہ انہیں ملازمت کا وہ تحفظ یا درجہ بندی حاصل نہیں ہے جو سول سروس میں شامل افراد کو حاصل ہوتی ہے۔
ضلعی ملازمت کی درجہ بندی، مینیجر کا استثنیٰ، انجینئر کا کردار، کلرک کی ملازمت، اکاؤنٹنٹ کا عہدہ، خزانچی کے فرائض، درجہ بند سول سروس، ملازمت کا تحفظ، سول سروس سسٹم، ملازمت کی درجہ بندی سے استثنیٰ، سول سروس کے عہدے، سرکاری شعبے میں بھرتی، ضلعی عہدے، سول سروس سے استثنیٰ، ملازمت کا زمرہ
