یہ قانون اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ ملازمین کی لیبر یونین کی نمائندگی کی خواہش کے بارے میں تنازعات کو کیسے حل کیا جانا چاہیے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ وفاقی لیبر قانون کے رہنما اصولوں کا استعمال کرتے ہوئے ان سوالات کا فیصلہ کرے گا۔ وہ درخواستوں، سماعتوں اور انتخابات کے لیے قواعد مقرر کریں گے۔

کیلیفورنیا اسٹیٹ میڈی ایشن اینڈ کنسیلی ایشن سروس ان عمل کو چلائے گی، اور اس بات کو یقینی بنائے گی کہ معاملے کو حل کرنے کے لیے ایک فوری عوامی سماعت اور خفیہ بیلٹ ہو۔ ایک بار جب کسی لیبر تنظیم کو ملازمین کی نمائندگی کے لیے تصدیق کر دی جاتی ہے، تو اس تصدیق کو کم از کم ایک سال تک، یا موجودہ لیبر معاہدہ ختم ہونے تک چیلنج نہیں کیا جا سکتا، جب تک کہ معاہدہ دو سال سے زیادہ نہ ہو۔

قانون کا یہ حصہ کہتا ہے کہ کسی بھی ایسی لیبر تنظیم، ایسوسی ایشن، یا گروپ کے ساتھ معاہدے نہیں کیے جا سکتے جو کچھ مخصوص محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر رکنیت سے انکار کرتا ہو۔ تاہم، وہ ان افراد کو رکنیت سے انکار کر سکتے ہیں جو حکومت کا پرتشدد تختہ الٹنے کی حمایت کرتے ہیں۔ یہ محفوظ خصوصیات گورنمنٹ کوڈ کے متعلقہ حصوں میں بیان کی گئی ہیں۔ اس کے علاوہ، ضلع کو ملازمت کے معاملات میں کسی بھی شخص کے خلاف انہی محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک نہیں کرنا چاہیے، سوائے ان مستثنیات کے جو گورنمنٹ کوڈ میں دی گئی ہیں۔

یہ قانون اس بارے میں ہے کہ جب کوئی ضلع اور اس کے ملازمین اجرت، اوقات کار اور کام کے حالات سے متعلق کسی معاہدے پر متفق نہیں ہو پاتے تو کیا ہوتا ہے۔ اگر وہ دونوں متفق ہوں تو وہ اپنے تنازعہ کو ثالثی بورڈ کے پاس لے جا سکتے ہیں۔ یہ بورڈ چار افراد پر مشتمل ہوتا ہے: دو ضلع سے اور دو مزدور گروپ سے۔ وہ مل کر پانچویں شخص کا انتخاب کرتے ہیں، یا اگر وہ ایسا نہیں کر سکتے، تو ایک فہرست فراہم کی جاتی ہے، اور وہ باری باری نام ہٹاتے ہیں جب تک کہ ایک باقی نہ رہ جائے، جو چیئرمین بن جاتا ہے۔ بورڈ کا فیصلہ حتمی ہوتا ہے۔ ہر فریق اپنے اخراجات خود ادا کرتا ہے، لیکن وہ ثالثی چلانے کے اخراجات کو برابر تقسیم کرتے ہیں۔