یہ قانون کیلیفورنیا میں عوامی آجروں اور ان کے ملازمین کے درمیان رابطے کو بہتر بنانے کے بارے میں ہے، جس میں تنخواہ اور اوقات کار جیسی کام کی شرائط پر تنازعات کو حل کرنے کے لیے واضح قواعد وضع کیے گئے ہیں۔ اس کا مقصد عوامی ملازمین کے لیے اپنی پسند کی یونینوں میں شامل ہونا اور اپنے آجروں کے ساتھ معاملات میں ان کی نمائندگی کرنا آسان بنانا ہے۔ تاہم، یہ ملازمت کے تعلقات کے بارے میں موجودہ قوانین یا مقامی حکومتی قواعد کو منسوخ نہیں کرتا، جیسے کہ سول سروس سسٹمز میں۔ یہ قانون یہ بھی واضح کرتا ہے کہ ان قواعد پر عمل کرنے کے لیے مقامی حکومت کے اخراجات ریاستی واپسی کے اہل نہیں ہیں کیونکہ وہ موجودہ طریقوں سے مماثل ہیں۔

یہ سیکشن ملازمین کی تنظیموں اور عوامی ایجنسیوں سے متعلق اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ "ملازمین کی تنظیم" ایک ایسا گروپ ہے جس میں عوامی ایجنسی کے ملازمین شامل ہوتے ہیں اور جس کا مقصد ایجنسی کے ساتھ معاملات میں ان کی نمائندگی کرنا ہوتا ہے۔ "تسلیم شدہ ملازمین کی تنظیم" وہ ہے جسے باضابطہ طور پر ان ملازمین کی نمائندگی کے لیے تسلیم کیا گیا ہو۔ "عوامی ایجنسی" میں مختلف حکومتی ادارے شامل ہیں لیکن اسکول ڈسٹرکٹس اور متعلقہ ادارے شامل نہیں ہیں۔ "عوامی ملازم" سے مراد وہ کوئی بھی شخص ہے جو کسی عوامی ایجنسی کے لیے کام کرتا ہے، سوائے منتخب عہدیداروں اور گورنر کے ذریعہ مقرر کردہ افراد کے۔ "ثالثی" ایک ایسا عمل ہے جہاں ایک غیر جانبدار فریق ملازمت کی شرائط پر تنازعات کو حل کرنے میں مدد کرتا ہے۔ "بورڈ" پبلک ایمپلائمنٹ ریلیشنز بورڈ ہے۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں سرکاری اداروں کو پابند کرتا ہے کہ وہ سال میں کم از کم ایک بار عوامی سماعت میں نوکریوں کی خالی جگہوں اور ملازمین کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کی کوششوں پر بات کریں۔ اگر بجٹ منظور کیا جا رہا ہو، تو یہ بحث اس کے حتمی ہونے سے پہلے ہونی چاہیے۔ انہیں بھرتی کی پالیسیوں اور طریقہ کار میں مسائل کی نشاندہی کرنی ہوگی اور ضروری تبدیلیاں کرنی ہوں گی۔ ملازمین کی تنظیمیں بھی اس سماعت کے دوران ان مسائل پر اپنی بات کہہ سکتی ہیں۔ اگر کسی یونٹ میں بہت سی (کم از کم 20 فیصد) آسامیاں خالی ہوں، تو ایجنسی کو سماعت کے دوران خالی جگہوں کے بارے میں تفصیلی معلومات فراہم کرنی ہوگی۔ ایجنسی ضرورت پڑنے پر مزید سماعتیں بھی منعقد کر سکتی ہے، اور اگر اس قانون کا کوئی حصہ کالعدم قرار دیا جائے تو باقی قانون پھر بھی لاگو رہے گا۔ "تسلیم شدہ ملازمین کی تنظیم" کا مطلب وہی ہے جو قانون کے کسی دوسرے سیکشن میں بیان کیا گیا ہے۔

یہ قانون سرکاری اداروں اور تسلیم شدہ سرکاری ملازمین کی تنظیموں کے درمیان 'ایجنسی شاپ' معاہدے بنانے کے قواعد کی وضاحت کرتا ہے۔ ایجنسی شاپ کا مطلب ہے کہ ملازمین کو ملازمت کی شرط کے طور پر یا تو ملازمین کی تنظیم میں شامل ہونا ہوگا یا سروس فیس ادا کرنی ہوگی۔ اسے مذاکرات کے ذریعے یا ملازمین کی درخواست اور ووٹ کے ذریعے نافذ کیا جا سکتا ہے۔

مذہبی اعتراضات رکھنے والے ملازمین اس کے بجائے کسی غیر مذہبی فلاحی ادارے کو عطیہ دے سکتے ہیں۔ ایجنسی شاپ کے انتظامات کو ملازمین کی اکثریتی ووٹ سے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔ انتظامی ملازمین ان معاہدوں سے مستثنیٰ ہیں۔ تنظیموں کو تفصیلی مالی ریکارڈ رکھنا اور سرکاری اداروں اور اپنے اراکین دونوں کو رپورٹیں فراہم کرنا ہوں گی۔

یہ قانون کا سیکشن بیان کرتا ہے کہ تسلیم شدہ ملازم تنظیمیں، جیسے یونینز، سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ معاملہ کرتے وقت اپنے اراکین کی نمائندگی کرنے کا حق رکھتی ہیں۔ یہ تنظیمیں اس بارے میں معقول قواعد مقرر کر سکتی ہیں کہ کون شامل ہو سکتا ہے اور اراکین کو ہٹانے کے لیے بھی قواعد رکھ سکتی ہیں۔ مزید برآں، یہ قانون یقینی بناتا ہے کہ انفرادی ملازمین اب بھی سرکاری ایجنسیوں کے ساتھ اپنے ملازمت کے معاملات میں اپنی نمائندگی کر سکتے ہیں۔

یہ قانون عوامی ایجنسیوں کو پابند کرتا ہے کہ وہ ملازم تنظیموں کو ان کے کام پر اثر انداز ہونے والے کسی بھی نئے قواعد و ضوابط کے بارے میں مطلع کریں اور انہیں ان تبدیلیوں پر بات چیت کرنے کی اجازت دیں، سوائے ہنگامی صورتحال کے جب فوری کارروائی کی ضرورت ہو۔ ایسے معاملات میں، بات چیت بعد میں جلد از جلد ہونی چاہیے۔

یہ ملازمین کو کسی تسلیم شدہ ملازم تنظیم کی حمایت یا اس میں شامل ہونے کے ان کے انتخاب کی بنیاد پر امتیازی سلوک سے بھی بچاتا ہے، صحت کے فوائد کے منصوبوں میں منصفانہ شرکت کو یقینی بنا کر۔ 40 لاکھ سے زیادہ آبادی والی ایجنسیاں ملازمین کو اپنی ملازم تنظیموں کی حمایت کرنے پر صحت کے منصوبوں سے خارج نہیں کر سکتیں، اگرچہ وہ متفقہ اندراج کے قواعد مقرر کر سکتے ہیں۔

یہ قانون عوامی ایجنسی کی قیادت کو ملازم تنظیموں کے ساتھ اجرت، کام کے اوقات اور ملازمت کی شرائط کے بارے میں ایمانداری سے ملاقات اور بات چیت کرنے کا پابند کرتا ہے، پالیسیاں یا اقدامات طے کرنے سے پہلے۔ "نیک نیتی سے ملاقات اور مشاورت" کا مطلب ہے کہ ایجنسی کے رہنماؤں اور ملازم نمائندوں دونوں کو خیالات کا تبادلہ کرنا چاہیے اور کام سے متعلق معاملات پر اتفاق رائے تک پہنچنے کی کوشش کرنی چاہیے، اس سے پہلے کہ ایجنسی اگلے سال کے لیے اپنا بجٹ مقرر کرے۔ کسی بھی اختلاف کو حل کرنے کے لیے کافی وقت ہونا چاہیے، مقامی قواعد کا استعمال کرتے ہوئے اگر وہ موجود ہوں یا اگر دونوں فریق انہیں استعمال کرنے پر متفق ہوں۔

یہ قانون کہتا ہے کہ وہ ملازمین جو تسلیم شدہ ملازمین کی تنظیموں کے نمائندے ہیں، انہیں مخصوص سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے کام سے چھٹی لینے کی اجازت ہے، بغیر تنخواہ یا فوائد کھوئے۔ ان سرگرمیوں میں سرکاری ادارے کے ساتھ ملازمت سے متعلقہ مسائل پر باضابطہ ملاقاتیں، ملازمین کی تنظیم اور سرکاری ادارے کے درمیان الزامات سے متعلق سماعتوں میں گواہی دینا یا پیش ہونا، اور پرسنل یا میرٹ کمیشن کے سامنے پیش ہونا شامل ہیں۔ ملازمین کی تنظیم کو ایسی چھٹی کی درخواست کرتے وقت آجر کو معقول اطلاع دینی ہوگی۔ 'نامزد نمائندہ' سے مراد ملازمین کی تنظیم کا ایک عہدیدار یا پراکسی رکن ہے۔

یہ قانون ایک ملازم تنظیم (جیسے یونین) کے لیے آجر کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کے لیے حقائق کی تلاش کے پینل کی درخواست کرنے کے عمل کو بیان کرتا ہے۔ اگر ثالثی ہوئی تھی، تو وہ ثالث کے انتخاب کے 30 سے 45 دن کے اندر اس کی درخواست کر سکتے ہیں۔ ثالثی کے بغیر، تعطل کا اعلان کرنے کے بعد ان کے پاس 30 دن تک کا وقت ہوتا ہے۔ ہر فریق پانچ دن میں پینل کا ایک رکن منتخب کرتا ہے، اور ایک بورڈ کی طرف سے پانچ دن میں ایک چیئرپرسن کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ وہ ایک مختلف چیئرپرسن پر بھی متفق ہو سکتے ہیں۔ پینل 10 دن کے اندر ملاقات کرتا ہے، سماعتیں منعقد کر سکتا ہے، سمن جاری کر سکتا ہے، اور ریاستی ایجنسیوں سے معلومات طلب کر سکتا ہے۔ وہ کئی عوامل پر غور کرتے ہیں جیسے قوانین، قواعد، عوامی مالی مفادات، اجرت کا موازنہ، لاگتِ زندگی، اور ملازمت کی دیگر شرائط۔ اس عمل کی درخواست کا حق ترک نہیں کیا جا سکتا۔

اگر کسی تنازعہ کا حل حقائق کی تلاش کے پینل کی تقرری کے 30 دنوں کے اندر نہیں ہوتا، تو پینل تصفیے کے لیے ایک غیر پابند سفارش پیش کرے گا۔ یہ تجاویز پہلے متعلقہ فریقین کے ساتھ شیئر کی جاتی ہیں، اور پھر 10 دنوں کے اندر عوام کے لیے جاری کر دی جاتی ہیں۔ پینل کے چیئرپرسن کی خدمات کے اخراجات، جیسے یومیہ فیس اور سفری اخراجات، دونوں فریقین کے درمیان برابر تقسیم کیے جاتے ہیں۔

اگر ایک متفقہ چیئرپرسن استعمال کیا جاتا ہے، تو ان کی فیس ان کے ریزیومے میں درج حد سے زیادہ نہیں ہوگی اور وہ بھی برابر تقسیم کی جائے گی، جس کے بل کارروائی کے دوران پیش کیے جائیں گے۔ ہر فریق کے ذریعے الگ سے ہونے والے اخراجات اس فریق کو خود ادا کرنے ہوں گے۔

چارٹر شہر یا کاؤنٹیز جن کے پاس اپنے پابند ثالثی کے طریقہ کار موجود ہیں، انہیں اس سیکشن کی پیروی کرنے کی ضرورت نہیں ہے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ اگر کسی معاہدے میں ثالثی (عدالت سے باہر تنازعات کو حل کرنے کا ایک طریقہ) شامل ہے، تو اسے مخصوص قواعد کے تحت نافذ کیا جا سکتا ہے۔ یہاں تک کہ اگر کوئی یہ دعویٰ کرتا ہے کہ ثالثی کی درخواست دیر سے کی گئی تھی یا مناسب اقدامات پر عمل نہیں کیا گیا تھا، تو اس سے ثالثی نہیں رکے گی۔ اس کے بجائے، ان دلائل کو ثالث حل کرے گا، نہ کہ عدالت، اور ثالثی پھر بھی جاری رہے گی۔ اگر متعلقہ غیر منصفانہ عمل کا الزام دائر کیا جاتا ہے، تو اسے روک دیا جائے گا اگر معاملہ ثالثی کے تحت ہے، اور ثالثی کے بعد اسے خارج کر دیا جائے گا جب تک کہ فیصلہ قانون کے مقصد کے خلاف نہ ہو۔

یہ قانون سرکاری اداروں اور ملازمین کے گروہوں کو سرکاری ملازمین کو ہراساں کرنے یا ان کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے روکتا ہے جو اپنے حقوق استعمال کر رہے ہیں، جیسے یونین میں شامل ہونا یا اجتماعی سودے بازی میں حصہ لینا۔

یہ قانون عوامی ایجنسیوں کو کچھ ایسے کام کرنے سے روکتا ہے جو ملازمین کے حقوق اور ملازم تنظیموں کی سالمیت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔ سب سے پہلے، وہ ملازمین کو ان کے حقوق استعمال کرنے پر، جیسے کہ مزدور گروپوں میں شامل ہونے پر، سزا نہیں دے سکتے یا دھمکی نہیں دے سکتے۔ دوسرا، وہ ملازم تنظیموں کو ان کے ضمانت شدہ حقوق سے انکار نہیں کر سکتے۔ تیسرا، ایجنسیوں کو تسلیم شدہ ملازم تنظیموں کے ساتھ ایمانداری سے ملاقات اور گفت و شنید کرنی چاہیے اور وہ اپنی مالی صورتحال کے بارے میں جھوٹ نہیں بول سکتیں۔ چوتھا، ایجنسیاں ملازم تنظیموں کو متاثر یا کنٹرول نہیں کر سکتیں اور نہ ہی کسی ایک گروپ کو ترجیح دے سکتیں۔ آخر میں، ایجنسیوں کو تنازعات یا تعطل کو حل کرنے کے لیے بنائے گئے طریقہ کار میں خلوص نیت سے حصہ لینا چاہیے۔

یہ قانون عوامی ایجنسیوں کو ملازم تنظیموں سے بات چیت کے بعد آجر-ملازم تعلقات کے بارے میں معقول قواعد بنانے کی اجازت دیتا ہے۔ ان قواعد میں یہ تصدیق کرنا شامل ہو سکتا ہے کہ کون سی تنظیمیں واقعی ملازمین کی نمائندگی کرتی ہیں، ان تنظیموں کو تسلیم کرنا، اور اجرت اور کام کے حالات پر تنازعات کو حل کرنا۔ یہ قواعد اس بات کو بھی یقینی بناتے ہیں کہ ملازم تنظیموں کو مواصلاتی ذرائع تک رسائی حاصل ہو اور وہ ملازمت سے متعلق معلومات حاصل کر سکیں۔ ملازمین کے ووٹ سے تسلیم شدہ ملازم تنظیمیں کم از کم ایک سال تک بغیر کسی چیلنج کے اپنی حیثیت برقرار رکھ سکتی ہیں، اور ان کی تسلیم کو منسوخ کرنے کے لیے ملازمین کی اکثریت کے ووٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔ عوامی ایجنسیاں ملازم تنظیموں کو غیر منصفانہ طور پر تسلیم کرنے سے انکار نہیں کر سکتیں، اور ملازمین کسی بھی ایجنسی کے قواعد کو چیلنج کر سکتے ہیں جن کے بارے میں وہ سمجھتے ہیں کہ وہ اس قانون کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا میں عوامی ایجنسیاں ملازمین کی سودے بازی یونٹس کے لیے یونٹ کے تعین اور نمائندگی کے انتخابات کو کیسے سنبھالیں گی۔ عام طور پر، یونٹ کی تشکیل اور انتخابات کو عوامی ایجنسی کے مقرر کردہ قواعد پر عمل کرنا چاہیے، اور فیصلوں کے لیے ملازمین کی اکثریت کے ووٹ کی ضرورت ہوتی ہے۔

تاہم، موجودہ سودے بازی یونٹس میں کوئی تبدیلی نہیں آتی جب تک کہ نئے قواعد اختیار نہ کیے جائیں۔ ملازم تنظیمیں خصوصی یا اکثریتی نمائندہ بن سکتی ہیں اگر وہ کافی حمایت حاصل کر لیں، جو دستخط شدہ درخواستوں یا رکنیت کارڈز کے ذریعے ظاہر کی جائے، جب تک کہ کسی دوسرے گروپ کو پہلے ہی تسلیم نہ کیا گیا ہو۔

ایک غیر جانبدار تیسرا فریق، جسے ایجنسی اور ملازم تنظیم منتخب کرتی ہے، اس حمایت کی تصدیق کرتا ہے۔ اگر تیسرے فریق پر اتفاق نہیں ہو سکتا، تو کیلیفورنیا اسٹیٹ میڈی ایشن اینڈ کنسیلی ایشن سروس مداخلت کرے گی۔ اگر ایک حریف مزدور تنظیم کو ملازمین کے کم از کم (30) فیصد کی حمایت حاصل ہے، تو اکثریتی حیثیت کا تعین کرنے کے لیے ایک انتخاب کا حکم دیا جائے گا۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ سرکاری ملازمت کے لیے 'عارضی ملازم' کا کیا مطلب ہے، جس میں وہ کردار شامل ہیں جو مستقل نہیں ہیں، لیکن عارضی خدمات فراہم کرنے والی ایجنسی کے ذریعے بھرتی کیے گئے افراد کو خارج کرتا ہے۔ اگر کوئی تسلیم شدہ ملازم تنظیم درخواست کرتی ہے، تو عارضی ملازمین جو مستقل ملازمین جیسا ہی کام کر رہے ہیں، انہیں اسی سودے بازی یونٹ میں شامل کیا جانا چاہیے، حالانکہ ان کی ملازمت کی شرائط کا یکساں ہونا ضروری نہیں ہے۔ سرکاری آجروں کو ان عارضی کارکنوں کے لیے اجرت اور شرائط پر بات چیت کرنی چاہیے اور بھرتی کے وقت ملازمت سے متعلق معلومات فراہم کرنی چاہیے۔ یہ اس بات پر بھی توجہ دیتا ہے کہ آیا عارضی کام سینیارٹی یا بھرتی میں ترجیح کے لیے شمار ہوتا ہے اگر ملازم مستقل ہو جاتا ہے۔ خلاف ورزیوں کے بارے میں شکایات غیر منصفانہ عمل کے الزامات کے تحت آتی ہیں، اور یہ قانون ریٹائر ہونے والوں یا تعمیراتی تجارت کے معاہدوں میں شامل ملازمین کو متاثر نہیں کرتا۔

یہ قانون کیلیفورنیا میں عوامی ایجنسیوں کو یہ قواعد طے کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ کون سے ملازمت کے عہدے یونین بنا سکتے ہیں یا ان میں شامل ہو سکتے ہیں، خاص طور پر وہ جن کا بنیادی فرض قانون نافذ کرنا ہے۔ تاہم، قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کل وقتی امن افسران اب بھی اپنی مخصوص تنظیموں میں شامل ہو سکتے ہیں تاکہ تنخواہ اور کام کے حالات جیسی چیزوں پر بات چیت کر سکیں۔ ساتویں درجے کی کاؤنٹیوں (جیسے سان برنارڈینو کاؤنٹی) میں خصوصی قواعد لاگو ہوتے ہیں، جن کا مقصد یہ دوبارہ تعریف کرنا ہے کہ کون امن افسر کے طور پر درجہ بند کیا جا سکتا ہے، بشمول فلاحی فراڈ تفتیش کار اور پروبیشن اصلاحی افسران، کاؤنٹی بورڈ کی منظوری سے۔ ملازمین کے یونین گروپس بنانے پر کوئی بھی پابندیاں اس قانون کے معیار پر عمل پیرا ہونی چاہئیں۔

یہ سیکشن "پولیس ملازم" کی تعریف کرتا ہے جس میں کسی شہر کے پولیس ڈیپارٹمنٹ کے سویلین عملے کو شامل کیا گیا ہے، لیکن ایک مختلف کوڈ کے مطابق عوامی تحفظ افسران کو نہیں۔ عام طور پر، اگر کسی پولیس ملازم کی بدعنوانی کا الزام ہو، تو اس کی تحقیقات کی جانی چاہیے اور تحقیقات شروع کرنے کے مجاز شخص کی دریافت کے ایک سال کے اندر کارروائی کی جانی چاہیے۔ اگر بدعنوانی 1 جنوری 2002 کے بعد ہوتی ہے، تو یہ اصول لاگو ہوتا ہے جب تک کہ مخصوص استثنیات لاگو نہ ہوں، جیسے کہ بیک وقت فوجداری تحقیقات، تحریری دستبرداری، کثیر ایجنسی تحقیقات، یا ملازم کی عدم دستیابی۔ اس کے علاوہ، تادیب کے فیصلوں کو 30 دنوں کے اندر تحریری طور پر مطلع کیا جانا چاہیے، جب تک کہ ملازم کو جسمانی طور پر تادیب نہ دی جا سکے۔

مزید برآں، ایک تحقیقات کو دوبارہ کھولا جا سکتا ہے اگر اہم نئے شواہد سامنے آئیں، خاص طور پر اگر وہ غیر معمولی اقدامات کے بغیر دریافت نہیں کیے جا سکتے تھے یا تادیب سے پہلے کے طریقہ کار کے دوران سامنے آئے۔ آخر میں، تادیب سے پہلے کے طریقہ کار یا شکایات کے لیے وقت کی حدیں اس سیکشن کے ذریعے محدود نہیں ہیں۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ سرکاری ملازمین اپنی تنخواہوں سے یونین کی رکنیت یا سروس فیس خود بخود کٹوا سکتے ہیں، جیسا کہ مخصوص دفعات کے تحت اجازت ہے۔ یہ لازمی قرار دیتا ہے کہ اگر ملازم کی یونین کا آجر کے ساتھ کوئی معاہدہ ہے تو سرکاری آجروں کو یہ فیسیں کاٹنی ہوں گی۔ یہ کٹوتیاں اس وقت بھی جاری رہتی ہیں جب یونین اور آجر کے درمیان موجودہ معاہدہ ختم ہو جائے، بشرطیکہ یونین اب بھی تسلیم شدہ نمائندہ ہو۔

یہ قانون عوامی ایجنسیوں کے اندر لیبر تعلقات کے حوالے سے ایک بورڈ کی ذمہ داریوں اور اختیارات کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ یہ بورڈ کو انتخابات کی نگرانی کرنے اور غیر منصفانہ عمل کی شکایات کا فیصلہ کرنے کا اختیار دیتا ہے، لیکن غیر قانونی ہڑتالوں کے لیے نقصانات دینے کا نہیں۔ بورڈ نمائندگی اور انتخابات سے متعلق قواعد کو نافذ کرنے کا ذمہ دار ہے، سوائے لاس اینجلس کے، جہاں مقامی کمیشن یہ کام سنبھالتے ہیں۔ لاس اینجلس کی ایجنسیاں بھی ہڑتال کی تیاری کے اخراجات یا غیر قانونی ہڑتالوں سے متعلق نقصانات نہیں دے سکتیں۔ اعلیٰ عدالتوں کو فائر فائٹر تنظیموں کے لیے مفاداتی ثالثی پر دائرہ اختیار حاصل ہے۔ انتظامی ملازمین کو اس سیکشن سے خارج کیا گیا ہے، اور باب کی خلاف ورزی کرنے والے قواعد کو غیر منصفانہ عمل نہیں سمجھا جاتا۔

یہ قانون کسی بھی ایسے فریق کو اجازت دیتا ہے جو غیر منصفانہ عمل کے مقدمے یا ملازمت سے متعلق دیگر معاملے میں بورڈ کے حتمی فیصلے سے مطمئن نہ ہو، کہ وہ ڈسٹرکٹ کورٹ آف اپیل سے غیر معمولی جائزے کی درخواست کرے۔ تاہم، بورڈ کا انتخابات سے متعلق کوئی حکم اس جائزے کے دوران روکا نہیں جا سکتا۔ یہ جائزہ شروع کرنے کے لیے، بورڈ کے فیصلے کے 30 دن کے اندر ایک درخواست دائر کرنی ہوگی۔ عدالت بورڈ کے فیصلے کو اگر ضروری ہو تو نافذ کر سکتی ہے، تبدیل کر سکتی ہے، یا منسوخ کر سکتی ہے، لیکن ٹھوس شواہد سے تائید شدہ حقائق پر مبنی نتائج کو برقرار رکھے گی۔

اگر عدالتی جائزے کا وقت ختم ہو جائے، تو بورڈ اپنے فیصلے کو نافذ کرنے کی کوشش کر سکتا ہے۔ اگر کوئی فریق پوچھے کہ نفاذ کیوں شروع نہیں ہوا، تو بورڈ کو 10 دن کے اندر وضاحت کرنی ہوگی۔ اگر بورڈ کے فیصلے کی تعمیل نہیں کی جاتی، تو عدالت ذمہ دار فریق کو تعمیل کرائے گی، لیکن وہ فیصلے کی خوبیوں پر دوبارہ غور نہیں کر سکتی۔