ایک سمن درست سمجھا جاتا ہے اگر وہ چار شرائط پوری کرتا ہے: پہلی، اس میں واضح طور پر بتایا گیا ہو کہ سماعت سینیٹ، اسمبلی، یا کسی کمیٹی کے سامنے ہو رہی ہے۔ دوسری، یہ مخصوص گواہ کو مخاطب کیا گیا ہو۔ تیسری، اس میں گواہ کی حاضری کے لیے صحیح وقت اور جگہ واضح طور پر درج ہو۔ آخر میں، اس پر سینیٹ کے صدر، اسمبلی کے اسپیکر، یا اس کمیٹی کے چیئرمین کے دستخط ہوں جسے گواہ کی موجودگی درکار ہے۔

کیلیفورنیا میں، کوئی بھی شخص جو 18 سال یا اس سے زیادہ عمر کا ہو، سب پینا کی تعمیل کر سکتا ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ قانونی دستاویزات پہنچا سکتے ہیں جو کسی کو عدالت میں پیش ہونے یا ثبوت فراہم کرنے کا تقاضا کرتی ہیں۔

یہ قانون کسی بھی کمیٹی کے اراکین کو اپنی تحقیقات کے دوران گواہوں کو حلف دلانے کی اجازت دیتا ہے۔ مزید برآں، کوئی اور شخص جو حلف دلانے کا مجاز ہو، وہ بھی یہ کام کر سکتا ہے اگر کمیٹی کا چیئرمین اسے نامزد کرے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی شخص سینیٹ یا اسمبلی کے سامنے توہین آمیز رویہ اختیار کرتا ہے، تو ان میں سے کوئی بھی ادارہ اپنے سرکاری ریکارڈ میں ایک باقاعدہ قرارداد کے ذریعے اس شخص کو توہین کا ذمہ دار ٹھہرانے کا اختیار رکھتا ہے۔

یہ قانون کیلیفورنیا کی سینیٹ، اسمبلی، یا کمیٹیوں کی کارروائیوں کے دوران گواہوں اور خود احتسابی کے بارے میں قواعد کی وضاحت کرتا ہے۔ اگر کسی گواہ کو خود کو مجرم ٹھہرانے کے خلاف اپنے حق کا دعویٰ کرنے کے باوجود گواہی دینے یا دستاویزات حوالے کرنے پر مجبور کیا جاتا ہے، تو اس گواہی یا دستاویزات کی بنیاد پر اس پر جرائم کا الزام نہیں لگایا جا سکتا، سوائے جھوٹی گواہی یا توہین عدالت کے۔ ایسے سمن کے لیے جن کے لیے ذاتی پیشی کی ضرورت نہیں ہوتی، گواہ مخصوص حکام کو مطلع کر کے اپنے استحقاق کا دعویٰ کر سکتے ہیں، لیکن اگر گواہ کو ذاتی طور پر پیش ہونے کے لیے بلایا جائے تو اس استحقاق کو نظر انداز کیا جا سکتا ہے۔ استثنیٰ صرف اس صورت میں دیا جاتا ہے جب گواہ کو خود کو مجرم ٹھہرانے کے خلاف استحقاق کا دعویٰ کرنے کے باوجود گواہی دینے یا دستاویزات پیش کرنے پر مجبور کیا جائے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ کسی کمیٹی کے سامنے گواہ کے طور پر پیش ہونے والے شخص کے کام میں مداخلت کرنا ایک بدعنوانی ہے۔ اگر آپ کسی کو گواہی دینے سے روکنے کی کوشش کرتے ہیں یا ایسا کرنے پر اسے سزا دیتے ہیں، تو آپ کو قانونی مشکلات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، کسی شخص کی نوکری کو دھمکی دینا یا اس کے آجر سے اسے صرف اس لیے برطرف کرنے کا کہنا غیر قانونی ہے کیونکہ وہ گواہ ہے۔ آجر بھی اپنے ملازمین کو اس لیے ہراساں نہیں کر سکتے کہ انہوں نے گواہی دی یا گواہی دے سکتے ہیں۔ تاہم، یہ اصول آجروں کو کسی کو دیگر جائز وجوہات کی بنا پر برطرف کرنے سے نہیں روکتا، اور نہ ہی یہ یونینوں کو گواہ ہونے سے غیر متعلقہ وجوہات کی بنا پر برطرفی پر زور دینے سے روکتا ہے۔