یہ قانون کا سیکشن اس بارے میں ہے کہ جب ریاست کیلیفورنیا کسی ایسے کام کو سنبھال لیتی ہے جو پہلے کسی دوسری عوامی ایجنسی کے ذریعے سنبھالا جاتا تھا، تو اس سے اس ایجنسی کے ملازمین پر کیا اثر پڑتا ہے۔ یہ بتاتا ہے کہ ریاستی محکمہ فیصلہ کرے گا کہ کن ملازمین کی ماضی کی سروس ریاستی نظام کے اندر سینیارٹی، بیماری کی چھٹی اور چھٹیوں جیسی چیزوں میں شمار ہوگی۔ دیئے گئے کوئی بھی کریڈٹس اس وقت تک محدود ہوں گے جب ملازمین نے منتقل کیے جانے والے کردار میں کام کیا تھا اور وہ اس سے زیادہ نہیں ہو سکتے جو انہیں ملتے اگر وہ ہمیشہ ریاست کے لیے کام کرتے۔ ریاستی پرسنل بورڈ سینیارٹی کریڈٹس سے متعلق فیصلوں کا جائزہ لے سکتا ہے۔

کیلیفورنیا کے حکومتی قانون کا یہ سیکشن آجر کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کسی ملازم کو اسی درجہ بندی کے اندر کسی دوسری پوزیشن پر یا کسی مختلف مقام پر منتقل کر سکے۔ اگر منتقلی کے لیے ملازم کو نئے گھر میں منتقل ہونا پڑے، تو ملازم کو منتقلی کی وجوہات بتاتے ہوئے 60 دن کا تحریری نوٹس دیا جانا چاہیے، جب تک کہ ملازم اس حق سے دستبردار نہ ہو۔

اگر آجر اور ملازم کے درمیان کوئی موجودہ معاہدہ (جسے مفاہمت کی یادداشت کہا جاتا ہے) اس سیکشن سے متصادم ہو، تو معاہدہ قانون پر فوقیت حاصل کرے گا۔ تاہم، اگر معاہدے کو اضافی فنڈنگ کی ضرورت ہو، تو اسے ریاست کے بجٹ میں منظور کیا جانا چاہیے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ جب کیلیفورنیا کے کسی محکمے کو کسی ملازم کو کسی دوسری جگہ منتقل کرنا پڑتا ہے، جس کے لیے اسے اپنی رہائش تبدیل کرنی پڑ سکتی ہے۔ اگر ایک ہی جاب کلاس میں کئی ملازمین ہوں، تو محکمہ یہ فیصلہ کر سکتا ہے کہ کسے منتقل کیا جائے گا، جس میں سینیارٹی جیسے عوامل کو مدنظر رکھا جائے گا۔

مزید برآں، اگر کسی لیبر یونین کے ساتھ کوئی معاہدہ (مفاہمت نامہ) ہے جو اس عمل سے متصادم ہے، تو معاہدے کو ترجیح دی جائے گی، سوائے اس کے کہ اگر اس میں رقم خرچ کرنا شامل ہو، ایسی صورت میں اسے قانون ساز ادارے کی منظوری درکار ہوگی۔

جب کوئی ملازم سمجھتا ہے کہ ملازمت کا تبادلہ اسے ہراساں کرنے یا تادیبی کارروائی کے لیے ہے، تو وہ اس پر اعتراض کر سکتا ہے۔ تاہم، انہیں عارضی طور پر تبادلہ کرنا پڑ سکتا ہے جب تک کوئی فیصلہ نہیں ہو جاتا۔ اگر تبادلہ غلط پایا جاتا ہے، تو ملازم کو اس کی پرانی نوکری واپس مل جاتی ہے، اور محکمہ ان کے سفری الاؤنسز اور دونوں طرف کے نقل مکانی کے اخراجات ادا کرتا ہے۔

اگر اس اصول اور مخصوص مذاکراتی قواعد کے تحت کیے گئے کسی بھی معاہدے کے درمیان تنازعہ ہے، تو وہ معاہدے عام طور پر مزید قانونی مداخلت کے بغیر ترجیح حاصل کریں گے، جب تک کہ انہیں اضافی فنڈنگ کی ضرورت نہ ہو۔ اس صورت میں، تبدیلیاں بجٹ کے حصے کے طور پر قانون سازی کی منظوری پر منحصر ہوں گی۔

اگر کوئی ملازم نوکری کے تبادلے پر احتجاج کرنا چاہتا ہے، تو اسے تبادلے کی اطلاع ملنے کے 30 دنوں کے اندر محکمہ اور ذمہ دار شخص دونوں کے پاس اپنا احتجاج دائر کرنا ہوگا۔

اگر اس اصول اور سرکاری مذاکرات کے ذریعے طے پانے والے کسی معاہدے کے درمیان کوئی تنازعہ ہو، تو معاہدے کو ترجیح دی جائے گی۔ تاہم، اگر معاہدے کے لیے کسی قسم کے اخراجات کی ضرورت ہو، تو اسے فعال ہونے سے پہلے ریاست کے بجٹ کے عمل میں قانون ساز ادارے سے منظوری حاصل کرنی ہوگی۔