یہ قانون لازمی قرار دیتا ہے کہ کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج اضلاع تعلیمی عہدوں کے لیے صرف ایسے افراد کو ملازمت دے سکتے ہیں جو بورڈ آف گورنرز کی طرف سے مقرر کردہ اہلیت پر پورا اترتے ہوں۔ یہ ملازمت کی سفارشات میں امتیازی سلوک کو بھی ممنوع قرار دیتا ہے جو درخواست دہندہ کی نسل، رنگ، مذہب، جنس، جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار، یا قومی اصل کی بنیاد پر ہو۔
کمیونٹی کالج اضلاع، تعلیمی عہدے، ملازمت کی اہلیت، بورڈ آف گورنرز، ملازمت میں امتیازی سلوک، نسل، رنگ، مذہبی عقیدہ، جنس، جنسی رجحان، صنفی شناخت، صنفی اظہار، قومی اصل، ملازمت کی سفارشات، مساوی ملازمت کے مواقع
یہ قانون کہتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج اضلاع ایسے کسی بھی شخص کو ملازمت نہیں دے سکتے یا ملازمت میں نہیں رکھ سکتے جسے جنسی جرائم یا کنٹرولڈ سبسٹنس جرائم میں سزا ہوئی ہو۔ تاہم، اگر کسی کو بعد میں بری کر دیا جاتا ہے، یا الزامات واپس لے لیے جاتے ہیں، تو اسے ملازمت دی جا سکتی ہے۔
ایسے سزایافتہ افراد خود بخود نااہل نہیں ہوتے اگر انہوں نے بحالی اور معافی کا سرٹیفکیٹ حاصل کر لیا ہو یا اس کے لیے درخواست دی ہو، ان کی پروبیشن ختم ہو گئی ہو، اور الزامات خارج کر دیے گئے ہوں۔ اس کے علاوہ، اگر کوئی شخص یہ ثابت کرتا ہے کہ وہ کم از کم پانچ سال سے بحال ہو چکا ہے یا اس کے الزامات مکمل طور پر خارج کر دیے گئے ہیں، تو وہ ملازمت کے لیے اہل ہو سکتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87405(a) کمیونٹی کالج اضلاع کے انتظامی بورڈز ایسے افراد کو ملازمت نہیں دیں گے یا ملازمت میں برقرار نہیں رکھیں گے جو سیکشن 87010 میں بیان کردہ کسی بھی جنسی جرم یا سیکشن 87011 میں بیان کردہ کنٹرولڈ سبسٹنس جرم میں مجرم قرار پائے ہوں۔ تاہم، اگر ایسی کوئی سزا منسوخ ہو جاتی ہے اور نئے مقدمے میں اس شخص کو جرم سے بری کر دیا جاتا ہے یا اس کے خلاف الزامات خارج کر دیے جاتے ہیں، تو یہ سیکشن اس کے بعد اس کی ملازمت پر پابندی نہیں لگاتا۔
(b)CA تعلیم Code § 87405(b) ذیلی دفعہ (a) کے باوجود، کسی بھی شخص کو صرف اس بنیاد پر ملازمت سے انکار نہیں کیا جائے گا یا برقرار نہیں رکھا جائے گا کہ وہ جنسی جرم یا کنٹرولڈ سبسٹنس جرم میں مجرم قرار پایا ہے اگر اس نے پینل کوڈ کے پارٹ 3 کے ٹائٹل 6 کے چیپٹر 3.5 (سیکشن 4852.01 سے شروع ہونے والا) کے تحت بحالی اور معافی کا سرٹیفکیٹ حاصل کر لیا ہے یا اس کے لیے درخواست دی ہے، اور اگر اس کی پروبیشن ختم کر دی گئی ہے اور پینل کوڈ کے سیکشن 1203.4 کے مطابق معلومات یا الزام خارج کر دیا گیا ہے۔
(c)CA تعلیم Code § 87405(c) ذیلی دفعہ (a) کے باوجود، کسی شخص کو جنسی جرم یا کنٹرولڈ سبسٹنس جرم میں مجرم قرار دیے جانے کے باوجود ملازمت دی جا سکتی ہے یا برقرار رکھا جا سکتا ہے اگر انتظامی بورڈ پیش کردہ شواہد سے یہ طے کرتا ہے کہ وہ شخص کم از کم پانچ سال سے بحال ہو چکا ہے، یا پینل کوڈ کے پارٹ 3 کے ٹائٹل 6 کے چیپٹر 3.5 (سیکشن 4852.01 سے شروع ہونے والا) کے مطابق بحالی اور معافی کا سرٹیفکیٹ حاصل کر چکا ہے، یا اگر اس شخص کے خلاف الزام یا معلومات خارج کر دی گئی ہے اور پینل کوڈ کے سیکشن 1203.4 کے مطابق اسے جرم کے نتیجے میں ہونے والی تمام معذوریوں اور سزاؤں سے رہا کر دیا گیا ہے۔
کمیونٹی کالج میں ملازمت سزا کی منسوخی بحالی کا سرٹیفکیٹ ...
یہ قانون کمیونٹی کالجوں کو ایسے کسی بھی شخص کو ملازمت دینے یا برقرار رکھنے سے روکتا ہے جسے مخصوص قانونی فیصلوں کی بنیاد پر جنسی نفسیاتی مریض قرار دیا گیا ہو۔ اگر یہ فیصلہ کالعدم قرار دیا جاتا ہے یا کیس خارج کر دیا جاتا ہے، تو وہ شخص کالجوں میں ملازمت حاصل کر سکتا ہے۔
کمیونٹی کالج میں ملازمت، جنسی نفسیاتی مریض کا تعین، ملازمت پر پابندی، نفسیاتی مریض کے فیصلے کی منسوخی، ویلفیئر اینڈ انسٹی ٹیوشنز کوڈ، Article 1 Chapter 1، کارروائی کا اخراج، ملازمت برقرار رکھنا، ملازمت کی پابندیاں، نفسیاتی مریض کی قانونی کارروائی
یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ ایسے طلباء کو غیر تدریسی کاموں کے لیے ملازمت دیں جو سابق قیدی ہوں یا پیرول پر ہوں۔ تاہم، جنہیں جنسی نفسیاتی مریض (sexual psychopaths) قرار دیا گیا ہو وہ اہل نہیں ہوں گے۔ اہم بات یہ ہے کہ ان طلباء کارکنان کو ڈسٹرکٹ کے باقاعدہ ملازمین نہیں سمجھا جائے گا۔
کمیونٹی کالج میں ملازمت، سابق قیدی طلباء کارکنان، پیرول پر موجود طلباء کی ملازمت، غیر تدریسی فرائض، جنسی نفسیاتی مریض کا اخراج، طلباء کارکنان کی درجہ بندی، ملازمت کی اہلیت، کیلیفورنیا کالج ڈسٹرکٹ میں بھرتی، طلباء کی افرادی قوت، پیرول پر موجود افراد کی بھرتی کی پالیسی، غیر تدریسی عہدے، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی پالیسیاں، طلباء کی ملازمت کے قواعد و ضوابط، سابق قیدیوں کے لیے ملازمت کے مواقع، تعلیمی ملازمت میں مستثنیات
جب کیلیفورنیا میں پہلی بار کسی کو تعلیمی نوکری کے لیے رکھا جاتا ہے، تو کمیونٹی کالجوں کو میڈیکل سرٹیفکیٹ کے ذریعے اس بات کا ثبوت چاہیے ہوتا ہے کہ امیدوار کو کوئی متعدی بیماری، جیسے تپ دق، نہیں ہے۔ یہ سرٹیفکیٹ کسی لائسنس یافتہ طبی پیشہ ور سے ہونا چاہیے اور نوکری کی درخواست کے چھ ماہ کے اندر امیدوار کے خرچ پر کیا جانا چاہیے۔ یہ سرٹیفکیٹ ان کی ذاتی فائل کا حصہ بن جاتا ہے اور متعلقہ شخص کے لیے قابل رسائی ہوتا ہے۔
کالج موجودہ تعلیمی ملازمین سے بھی وقتاً فوقتاً طبی معائنے کا مطالبہ کر سکتا ہے تاکہ یہ جانچا جا سکے کہ وہ متعدی بیماریوں سے پاک ہیں۔ ان معائنوں کا خرچ کالج ادا کرتا ہے، اور نتیجے میں ملنے والا میڈیکل سرٹیفکیٹ بھی ملازم کے ریکارڈ کا حصہ بن جاتا ہے، جو ان کے لیے قابل رسائی ہوتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87408(a) جب کوئی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کسی شخص کو تعلیمی عہدے پر ملازمت دینا چاہے اور اس شخص کو اس ریاست میں پہلے کسی تعلیمی عہدے پر ملازمت نہ دی گئی ہو، تو ڈسٹرکٹ کو ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ درکار ہوگا جو یہ ظاہر کرے کہ درخواست دہندہ کسی بھی متعدی بیماری سے پاک ہے، بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، فعال تپ دق، جو درخواست دہندہ کو طلباء کو پڑھانے یا ان کے ساتھ منسلک ہونے کے لیے نااہل نہ بناتی ہو۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ براہ راست گورننگ بورڈ کو ایک ایسے فزیشن اور سرجن کے ذریعے پیش کیا جائے گا جو بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے تحت لائسنس یافتہ ہو، ایک فزیشن اسسٹنٹ جو بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے باب 7.7 (سیکشن 3500 سے شروع ہونے والے) کی تعمیل میں پریکٹس کر رہا ہو، یا ایک کمیشنڈ میڈیکل آفیسر جو لائسنس سے مستثنیٰ ہو۔ میڈیکل معائنہ سرٹیفکیٹ جمع کرانے سے چھ ماہ سے زیادہ پہلے نہ کیا گیا ہو اور یہ درخواست دہندہ کے خرچ پر ہوگا۔ ایک گورننگ بورڈ درخواست دہندہ کو مطلوبہ میڈیکل سرٹیفکیٹ جمع کرانے سے مشروط ملازمت کا معاہدہ پیش کر سکتا ہے۔ سیکشن 87031 کے باوجود، میڈیکل سرٹیفکیٹ ملازم کے پرسنل ریکارڈ کا حصہ بن جائے گا اور ملازم یا اس کے نامزد کردہ شخص کے لیے قابل رسائی ہوگا۔
(b)CA تعلیم Code § 87408(b) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ تعلیمی ملازمین سے بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے تحت لائسنس یافتہ فزیشن اور سرجن، ایک فزیشن اسسٹنٹ جو بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے باب 7.7 (سیکشن 3500 سے شروع ہونے والے) کی تعمیل میں پریکٹس کر رہا ہو، یا ایک کمیشنڈ میڈیکل آفیسر جو لائسنس سے مستثنیٰ ہو، کے ذریعے وقتاً فوقتاً میڈیکل معائنہ کرانے کا مطالبہ کر سکتا ہے، تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ ملازم کسی بھی متعدی بیماری سے پاک ہے، بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، فعال تپ دق، جو درخواست دہندہ کو طلباء کو پڑھانے یا ان کے ساتھ منسلک ہونے کے لیے نااہل نہ بناتی ہو۔ وقتاً فوقتاً ہونے والا میڈیکل معائنہ ڈسٹرکٹ کے خرچ پر ہوگا۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ ملازم کے پرسنل ریکارڈ کا حصہ بن جائے گا اور ملازم یا اس کے نامزد کردہ شخص کے لیے قابل رسائی ہوگا۔
کمیونٹی کالج کی بھرتی تعلیمی عہدے کا میڈیکل سرٹیفکیٹ پہلی بار ملازمت ...
اگر کیلیفورنیا میں کوئی کمیونٹی کالج کسی ایسے شخص کو ملازمت دینا چاہتا ہے جو سروس سے ریٹائر ہو چکا ہے، تو انہیں یہ یقینی بنانا ہوگا کہ یہ شخص طبی معائنہ کروائے تاکہ یہ ثابت ہو سکے کہ وہ طلباء کے ساتھ کام کرنے کے لیے کافی صحت مند ہے۔ یہ میڈیکل سرٹیفکیٹ، جو یہ ظاہر کرتا ہے کہ انہیں کوئی معذور کرنے والی بیماری نہیں ہے، ایک لائسنس یافتہ ڈاکٹر یا اس کے مساوی شخص کے ذریعے جمع کرایا جانا چاہیے۔ یہ معائنہ سرٹیفکیٹ کالج کو جمع کرانے سے چھ ماہ کے اندر ہونا چاہیے اور اس کا خرچ ریٹائرڈ شخص خود برداشت کرے گا، اور اسے ان کی پرسنل فائل میں رکھا جائے گا۔
اس کے علاوہ، کالج باقاعدگی سے طبی معائنہ کا مطالبہ کر سکتا ہے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ریٹائرڈ شخص کو کوئی متعدی بیماری نہیں ہے۔ ان فالو اپ معائنوں کا خرچ کالج ادا کرے گا، اور ان کے نتائج بھی ریٹائرڈ شخص کی پرسنل فائل میں رکھے جائیں گے، جو انہیں یا ان کے نمائندے کو قابل رسائی ہوں گے۔
(a)CA تعلیم Code § 87408.5(a) جب کوئی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کسی ایسے ریٹائرڈ ملازم کو ملازمت دینا چاہے جو سروس سے ریٹائر ہو چکا ہو، اور اس شخص کو پہلے کبھی ریٹائرڈ ملازم کے طور پر ملازمت نہ دی گئی ہو، تو ایسا ڈسٹرکٹ ابتدائی ملازمت کی شرط کے طور پر، ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ کا مطالبہ کرے گا جو یہ ظاہر کرے کہ ریٹائرڈ ملازم کسی بھی ایسی معذور کرنے والی بیماری سے پاک ہے جو اسے طلباء کو پڑھانے یا ان کے ساتھ میل جول کے لیے نامناسب بناتی ہے۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے تحت لائسنس یافتہ فزیشن اور سرجن، بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے چیپٹر 7.7 (سیکشن 3500 سے شروع ہونے والے) کی تعمیل میں پریکٹس کرنے والے فزیشن اسسٹنٹ، یا لائسنس سے مستثنیٰ کمیشنڈ میڈیکل آفیسر کے ذریعے مکمل کیا جائے گا اور براہ راست کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو جمع کرایا جائے گا۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ کی تکمیل کے لیے طبی معائنہ ضروری ہوگا۔ یہ معائنہ سرٹیفکیٹ کی تکمیل اور جمع کرانے سے چھ ماہ سے زیادہ پہلے نہیں کیا جائے گا اور اس کا خرچ ریٹائرڈ ملازم برداشت کرے گا۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ ملازم کے پرسنل ریکارڈ کا حصہ بن جائے گا اور ملازم یا اس کے نامزد کردہ شخص کے لیے قابل رسائی ہوگا۔
(b)CA تعلیم Code § 87408.5(b) وہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ جس نے ابتدائی طور پر ریٹائرڈ ملازم کو ملازمت دی تھی، یا کوئی بھی ڈسٹرکٹ جو بعد میں ریٹائرڈ ملازم کو ملازمت دیتا ہے، بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے تحت لائسنس یافتہ فزیشن اور سرجن، بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے چیپٹر 7.7 (سیکشن 3500 سے شروع ہونے والے) کی تعمیل میں پریکٹس کرنے والے فزیشن اسسٹنٹ، یا لائسنس سے مستثنیٰ کمیشنڈ میڈیکل آفیسر کے ذریعے وقتاً فوقتاً طبی معائنہ کا مطالبہ کر سکتا ہے، تاکہ یہ تعین کیا جا سکے کہ ریٹائرڈ ملازم کسی بھی ایسی متعدی بیماری سے پاک ہے جو اسے طلباء کو پڑھانے یا ان کے ساتھ میل جول کے لیے نامناسب بناتی ہے۔ وقتاً فوقتاً ہونے والے طبی معائنہ کا خرچ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ برداشت کرے گا۔ میڈیکل سرٹیفکیٹ ریٹائرڈ ملازم کے پرسنل ریکارڈ کا حصہ بن جائے گا اور ریٹائرڈ ملازم یا اس کے نامزد کردہ شخص کے لیے قابل رسائی ہوگا۔
کمیونٹی کالج میں ملازمت، ریٹائرڈ انسٹرکٹر، میڈیکل سرٹیفکیٹ، معذور کرنے والی بیماریاں، متعدی بیماریاں، پرسنل ریکارڈ، طبی معائنہ، فزیشن اور سرجن، فزیشن اسسٹنٹ، ریٹائرڈ ملازم کی ملازمت کی شرائط، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، ملازمت کے لیے صحت کی ضروریات، کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجز، لائسنس سے مستثنیٰ میڈیکل آفیسر، ریٹائرڈ ملازم کی بھرتی کی ضروریات
یہ قانون کہتا ہے کہ کمیونٹی کالج میں تعلیمی یا غیر تعلیمی عہدوں پر ملازمت حاصل کرنے والے ہر شخص کو ملازمت سے 60 دن پہلے تپ دق (TB) کے خطرے کی تشخیص کرانی ہوگی۔ اگر خطرے کے عوامل پائے جاتے ہیں، تو انہیں تپ دق کا ٹیسٹ بھی کرانا ہوگا، جس میں ضرورت پڑنے پر سکن ٹیسٹ یا ایکسرے شامل ہو سکتا ہے۔ حاملہ ملازمین کو مختصر مدت کے لیے ایکسرے کی شرط سے چھوٹ دی جا سکتی ہے۔ منفی ٹیسٹ والے ملازمین کو ہر چار سال بعد یا صحت کے حکام کی ہدایت پر زیادہ کثرت سے تشخیص دہرانی ہوگی۔ تاہم، اگر کسی ملازم کا ایک بار ٹیسٹ مثبت آیا تھا اور اس کے بعد ایکسرے کرایا گیا تھا، تو انہیں مزید تپ دق کی تشخیص کی ضرورت نہیں ہوگی۔
مزید برآں، ملازمین کو ایک سرٹیفکیٹ فائل کرنا ہوگا جس میں تصدیق کی گئی ہو کہ وہ فعال تپ دق سے پاک ہیں۔ ان تشخیصات کے اخراجات عام طور پر ملازم برداشت کرتا ہے، حالانکہ معاوضہ فراہم کیا جا سکتا ہے۔ مذہبی اعتراضات والے ملازمین چھوٹ کے لیے حلف نامہ دائر کر سکتے ہیں جب تک کہ ان پر فعال تپ دق کا شبہ نہ ہو۔ بعض عارضی ملازمین یا وہ جن کا طلباء سے براہ راست رابطہ نہیں ہوتا، انہیں بھی چھوٹ دی جا سکتی ہے۔ ڈسٹرکٹس کے اندر یا دیگر تعلیمی اداروں سے تبادلے قبول کیے جا سکتے ہیں اگر وہ بغیر کسی مسئلے کے حالیہ تپ دق ٹیسٹنگ کا ثبوت دے سکیں۔ مزید برآں، وہ ڈرائیور جو کثرت سے طلباء کو منتقل کرتے ہیں انہیں تپ دق کی تشخیص کرانی ہوگی، اور ٹیسٹ مفت دستیاب ہوں گے۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87408.6(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87408.6(a)(1) سوائے اس کے جو ذیلی تقسیم (h) میں فراہم کیا گیا ہے، کوئی بھی شخص کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں تعلیمی یا درجہ بند عہدے پر ابتدائی طور پر ملازمت اختیار نہیں کر سکے گا جب تک کہ اس شخص نے گزشتہ 60 دنوں کے اندر ریاستی محکمہ صحت عامہ اور کیلیفورنیا ٹیوبرکلوسس کنٹرولرز ایسوسی ایشن کے تیار کردہ تپ دق کے خطرے کی تشخیص (tuberculosis risk assessment) سے گزرا نہ ہو اور، اگر خطرے کے عوامل موجود ہوں، تو یہ تعین کرنے کے لیے ایک معائنہ کرایا ہو کہ وہ فعال تپ دق سے پاک ہے، بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے باب 5 (سیکشن 2000 سے شروع ہونے والے) کے تحت لائسنس یافتہ ایک معالج اور سرجن کے ذریعے یا بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے باب 7.7 (سیکشن 3500 سے شروع ہونے والے) کی تعمیل میں پریکٹس کرنے والے ایک فزیشن اسسٹنٹ کے ذریعے۔ اس معائنے میں ایک منظور شدہ انٹراڈرمل ٹیوبرکولن ٹیسٹ یا تپ دق کے انفیکشن کے لیے کوئی دوسرا ٹیسٹ شامل ہوگا جس کی سفارش وفاقی سینٹرز فار ڈیزیز کنٹرول اینڈ پریوینشن (CDC) نے کی ہو اور جسے وفاقی فوڈ اینڈ ڈرگ ایڈمنسٹریشن (FDA) نے لائسنس دیا ہو، جو، اگر مثبت ہو، تو اس کے بعد پھیپھڑوں کا ایکسرے کرایا جائے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87408.6(a)(2) ایکسرے فلم ایک قابل اور اہل ایکسرے ٹیکنیشن کے ذریعے لی جا سکتی ہے بشرطیکہ ایکسرے فلم کی بعد میں بزنس اینڈ پروفیشنز کوڈ کے ڈویژن 2 کے باب 5 (سیکشن 2000 سے شروع ہونے والے) کے تحت لائسنس یافتہ ایک معالج اور سرجن کے ذریعے تشریح کی جائے۔
(3)CA تعلیم Code § 87408.6(a)(3) ڈسٹرکٹ سپرنٹنڈنٹ، یا اس کا نامزد کردہ، حمل کے خاتمے کے بعد 60 دن سے زیادہ کی مدت کے لیے نہیں، ایک حاملہ ملازم کو اس شرط سے چھوٹ دے سکتا ہے کہ ایک مثبت انٹراڈرمل ٹیوبرکولن ٹیسٹ کے بعد پھیپھڑوں کا ایکسرے کرایا جائے۔
(b)CA تعلیم Code § 87408.6(b) اس کے بعد، وہ ملازمین جن کا سکن ٹیسٹ منفی ہو، یا CDC کی سفارش کردہ اور FDA سے لائسنس یافتہ کسی دوسرے ٹیسٹ سے منفی ہوں، یا خطرے کے عوامل کی عدم موجودگی کی وجہ سے ٹیسٹ نہیں کرایا گیا ہو، کو مذکورہ بالا تپ دق کے خطرے کی تشخیص اور، اگر خطرے کے عوامل موجود ہوں، تو ہر چار سال میں کم از کم ایک بار یا مقامی صحت افسر کی سفارش پر گورننگ بورڈ کی ہدایت پر زیادہ کثرت سے معائنہ کرانا ضروری ہوگا جب تک ملازم ٹیوبرکولن سکن ٹیسٹ یا CDC کی سفارش کردہ اور FDA سے لائسنس یافتہ کسی دوسرے ٹیسٹ سے منفی رہتا ہے۔ ایک بار جب کسی ملازم کا دستاویزی مثبت سکن ٹیسٹ یا CDC کی سفارش کردہ اور FDA سے لائسنس یافتہ کوئی دوسرا ٹیسٹ ہو جس کے بعد ایکسرے کرایا گیا ہو، تو مذکورہ بالا تپ دق کے خطرے کی تشخیص اور معائنے کی مزید ضرورت نہیں ہوگی، اور معائنے کی تکمیل کے 30 دنوں کے اندر مقامی صحت افسر کو ریفرل کیا جائے گا تاکہ فالو اپ دیکھ بھال کی ضرورت کا تعین کیا جا سکے۔
(c)CA تعلیم Code § 87408.6(c) اگر تپ دق کے خطرے کی تشخیص کے وقت خطرے کے عوامل موجود تھے اور ایک معائنہ ہوتا ہے، تو معائنے کے بعد ایک ملازم ڈسٹرکٹ سپرنٹنڈنٹ کے پاس معائنہ کرنے والے معالج اور سرجن یا فزیشن اسسٹنٹ کی طرف سے ایک سرٹیفکیٹ فائل کرائے گا جس میں یہ دکھایا گیا ہو کہ ملازم کا معائنہ کیا گیا تھا اور اسے فعال تپ دق سے پاک پایا گیا تھا۔ "سرٹیفکیٹ،" جیسا کہ اس ذیلی تقسیم میں استعمال کیا گیا ہے، کا مطلب ہے معائنہ کرنے والے معالج اور سرجن یا فزیشن اسسٹنٹ کے دستخط شدہ سرٹیفکیٹ، یا کسی عوامی صحت ایجنسی یا امریکن لنگ ایسوسی ایشن کی یونٹ کی طرف سے ایک نوٹس جو فعال تپ دق سے آزادی کی نشاندہی کرتا ہے۔ مؤخر الذکر، شکل سے قطع نظر، اس سیکشن کی تعمیل کا ثبوت ہوگا۔
(d)CA تعلیم Code § 87408.6(d) یہ تپ دق کے خطرے کی تشخیص اور، اگر خطرے کے عوامل موجود ہوں، تو معائنہ ابتدائی ملازمت کی ایک شرط ہے اور اس سے متعلقہ اخراجات درخواست دہندہ برداشت کرے گا جب تک کہ گورننگ بورڈ کے قواعد کے ذریعے بصورت دیگر فراہم نہ کیا جائے۔ تاہم، بورڈ، اگر کسی درخواست دہندہ کو ملازمت کے لیے قبول کیا جاتا ہے، تو اس شخص کو ذیلی تقسیم (e) میں ملازمین کے لیے مقرر کردہ اسی طرح سے معاوضہ دے سکتا ہے۔
(e)CA تعلیم Code § 87408.6(e) ہر ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ملازم کو معائنے کی لاگت، اگر کوئی ہو، تو اس کی ادائیگی کرے گا۔ بورڈ اس سیکشن کے تحت درکار معائنے کا انتظام کر سکتا ہے یا معائنے کے لیے ایک معقول فیس مقرر کر سکتا ہے جو اس سیکشن کی تعمیل کرنے والے ڈسٹرکٹ کے ملازمین کو قابل ادائیگی ہو۔
(f)Copy CA تعلیم Code § 87408.6(f)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87408.6(f)(1) گورننگ بورڈ کی صوابدید پر، یہ سیکشن ان ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا جنہیں سرٹیفیکیشن کی اہلیت کی ضرورت نہیں ہے جو کالج کے ایک سال سے کم مدت کے لیے ملازمت پر ہیں اور جن کے فرائض کے لیے طلباء کے ساتھ بار بار یا طویل رابطے کی ضرورت نہیں ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87408.6(f)(2) تاہم، گورننگ بورڈ تپ دق کے خطرے کی تشخیص اور، اگر خطرے کے عوامل موجود ہوں، تو معائنہ کا مطالبہ کر سکتا ہے اور معاہدے کی شرط کے طور پر، ذیلی تقسیم (a) میں بیان کردہ افراد کے علاوہ، معاہدے کے تحت ملازمت پر رکھے گئے افراد کی تشخیص اور معائنہ کا مطالبہ کر سکتا ہے، اگر بورڈ کا خیال ہے کہ کالج کے احاطے میں اور اس کے آس پاس ان افراد کی موجودگی طلباء کے لیے صحت کا خطرہ بن سکتی ہے۔
تپ دق کے خطرے کی تشخیص کمیونٹی کالج میں ملازمت تپ دق ٹیسٹ کی شرط ...
اگر کوئی عارضی تعلیمی ملازم اطلاع ملنے کے 45 دنوں کے اندر اپنی ملازمت کی پیشکش کو باضابطہ طور پر قبول نہیں کرتا، تو اسے پیشکش مسترد کرنے والا سمجھا جائے گا۔ یہ اس صورت میں لاگو ہوتا ہے جب اطلاع اس کے آخری معلوم پتے پر رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے بھیجی گئی ہو۔
تعلیمی ملازم، ملازمت کی قبولیت، ملازمت کی پیشکش، عارضی ملازم، رجسٹرڈ ڈاک کی اطلاع، ملازمت سے انکار، 45 دن کی قبولیت کی مدت، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، ملازمت کی اطلاع، ڈاک کے ذریعے قبولیت کی آخری تاریخ، ڈاک کے ذریعے اطلاع، تعلیمی ملازمت کے قواعد، ملازمت کا انتخاب، کلرک یا سیکرٹری، آخری معلوم پتہ
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کمیونٹی کالج کا ایک مستقل ملازم اگلے تعلیمی سال کے لیے رہنے یا جانے کے اپنے منصوبوں کے بارے میں یکم جولائی تک اسکول ڈسٹرکٹ کو مطلع نہیں کرتا، جبکہ اسے 30 مئی تک باقاعدہ طور پر ایسا کرنے کو کہا گیا ہو، تو اس کی ملازمت کو مسترد سمجھا جا سکتا ہے، اور اسے 30 جون کو فارغ کیا جا سکتا ہے۔
کمیونٹی کالج ملازم، ملازمت کی اطلاع، رہنے کا ارادہ، مطلع کرنے میں ناکامی، گورننگ بورڈ، ملازمت کا خاتمہ، سرٹیفائیڈ میل نوٹس، ملازمت سے انکار، ملازمت کا فیصلہ، 30 جون کو خاتمہ، یکم جولائی کی آخری تاریخ
یہ قانونی دفعہ بیان کرتی ہے کہ اگر آپ کیلیفورنیا کے کسی اسکول ڈسٹرکٹ میں یکم جولائی 1947 سے پہلے ملازم تھے، تو وہ تاریخ جب آپ نے پہلی بار ایک پروبیشنری عہدے پر اپنا کام شروع کیا تھا، سرکاری طور پر آپ کی ملازمت کی شروعاتی تاریخ سمجھی جائے گی۔ ان ملازمین کے لیے جنہوں نے ایک ہی دن کام شروع کیا، اسکول ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ان کی ملازمت کی ترتیب کا فیصلہ کرے گا۔ یہ یا تو ملازمین کے ذریعے قرعہ اندازی کروا کر کیا جاتا ہے یا ایک آزاد آڈیٹنگ فرم کے ذریعے بے ترتیب طور پر ترتیب تفویض کر کے۔
پروبیشنری عہدہ ملازمت کی شروعاتی تاریخ ملازمت کی ترتیب ...
یہ قانون کہتا ہے کہ کوئی بھی معاہدہ یا مستقل ملازم جس نے 30 جون 1947 کے بعد کام شروع کیا، اسے اس کی پہلی تنخواہ دار پروبیشنری یا معاہدہ کے کام کے دن سے ملازم سمجھا جاتا ہے۔ جب ایک ہی دن میں متعدد تعلیمی ملازمین کام شروع کرتے ہیں، تو ایک قرعہ اندازی ان کی ملازمت کی ترتیب کا فیصلہ کرتی ہے۔ تاہم، اگر ایک کمیونٹی کالج ضلع 15,000 سے زیادہ مکمل وقتی طلباء کو خدمات فراہم کرتا ہے، تو ایک آزاد آڈیٹر قرعہ اندازی کے بجائے ترتیب کا تعین کرنے کے لیے بے ترتیب نمبر تفویض کر سکتا ہے۔ یہ تعین خدمت شروع کرنے کے 30 دنوں کے اندر کیا جانا چاہیے۔
معاہدہ ملازم، پروبیشنری پوزیشن، ملازمت کی ترتیب، قرعہ اندازی، تعلیمی ملازم، کمیونٹی کالج، آزاد آڈیٹنگ فرم، بے ترتیب تفویض، مکمل وقتی مساوی طلباء، 15 000 کی حد، ملازمت کی تاریخ کا تعین، 30 دن کی شرط، پروبیشنری خدمت، تنخواہ دار خدمت، پہلی انجام دی گئی خدمت
یہ دفعہ بیان کرتی ہے کہ کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج اضلاع کو اپنے تعلیمی عملے کی ملازمت کی ترتیب سے متعلق ریکارڈ کا انتظام اور دیکھ بھال کیسے کرنی چاہیے۔ ایک بار جب قرعہ اندازی کے ذریعے ترتیب قائم ہو جاتی ہے، تو یہ مستقل ہوتی ہے اور اسے دستاویزی شکل دی جانی چاہیے۔ یہ ریکارڈ ملازمین یا ان کے نمائندوں کے لیے قابل رسائی ہونے چاہئیں۔
مناسب ریکارڈ کی عدم موجودگی میں، بورڈ دستیاب شواہد کی بنیاد پر ترتیب کا فیصلہ کرے گا، اور ملازمین کو اپنے شواہد پیش کرنے کا موقع فراہم کرے گا۔ ہر ضلع کے گورننگ بورڈ کو مخصوص رہنما اصولوں پر عمل کرتے ہوئے ملازمت کے احکامات قائم کرنے اور عوامی طور پر ریکارڈ کرنے چاہئیں۔ انہیں ان ریکارڈز میں دریافت ہونے والی کسی بھی غلطی کو بھی درست کرنا چاہیے۔
درج ذیل عمومی دفعات ملازمت کی تاریخ سے قطع نظر لاگو ہوں گی:
ایک بار قرعہ اندازی کے ذریعے طے شدہ ترتیب مستقل ہوگی، اور اسے ضلع کے مستقل ریکارڈ میں درج کیا جائے گا۔
ملازمت کی تاریخ ظاہر کرنے والے ریکارڈ، خواہ ضلع یا کاؤنٹی کے ذریعے رکھے گئے ہوں، مطالبہ پر ضلع کے کسی بھی تعلیمی ملازم یا اس کے نامزد نمائندے کے لیے قابل رسائی ہوں گے۔
دو سابقہ دفعات میں مذکور کسی بھی معاملے سے متعلق ریکارڈ کی عدم موجودگی میں، بورڈ، پیش کردہ شواہد کے مطابق، ملازمین کو ایسے شواہد پیش کرنے کا معقول موقع دینے کے بعد ملازمت کی ترتیب کا تعین کرے گا۔
ہر کمیونٹی کالج ضلع کا گورننگ بورڈ ضلع کے تمام معاہدہ یا مستقل ملازمین کی ملازمت کی ترتیب کو دفعات (87400) سے (87424) تک، بشمول، میں بیان کردہ طریقے سے قائم کرے گا، اور اسی کا ایک رجسٹر عوامی ریکارڈ کے طور پر رکھے گا۔
خواہ دوسرے اضلاع میں رجسٹر رکھا جائے یا نہ رکھا جائے، تمام اضلاع میں ملازمت کی ترتیب، جب ضرورت ہو، دفعات (87400) سے (87424) تک، بشمول، میں بیان کردہ طریقے سے طے کی جائے گی۔
بورڈ کو اختیار حاصل ہوگا اور یہ اس کا فرض ہوگا کہ وہ ملازمت کی ترتیب ظاہر کرنے والے اپنے ریکارڈ میں وقتاً فوقتاً دریافت ہونے والی کسی بھی غلطی کو درست کرے۔
کمیونٹی کالج ملازمت کی ترتیب تعلیمی ملازمین ...
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی کالج ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ سے دوسرے میں منتقل ہوتا ہے اور ملازمین بھی اس کے ساتھ منتقل ہوتے ہیں، تو نئے ڈسٹرکٹ میں ان کی ملازمت کا آغاز اس وقت سے ہوگا جب انہوں نے پچھلے ڈسٹرکٹ میں پہلی بار کام کرنا شروع کیا تھا۔ یہ ان پر لاگو ہوتا ہے جنہوں نے 1 جولائی 1947 سے پہلے کام شروع کیا تھا، اور ان پر بھی جنہوں نے 30 جون 1947 کے بعد کام شروع کیا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی منتقلی ملازمت کا تسلسل منتقل شدہ ملازمین ...
یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک تعلیمی ملازم کی ملازمت کی تاریخ کیسے طے کی جاتی ہے اگر وہ استعفیٰ دے دیں یا برطرف کر دیے جائیں اور بعد میں دوبارہ ملازمت پر رکھے جائیں۔ اگر انہیں 1 جولائی 1947 سے پہلے دوبارہ ملازمت پر رکھا گیا، تو دوبارہ ملازمت کی تاریخ وہ ہے جب انہوں نے پہلی بار دوبارہ نوکری قبول کی۔ اگر انہیں 30 جون 1947 کے بعد دوبارہ ملازمت پر رکھا گیا، تو یہ وہ وقت ہے جب انہوں نے دوبارہ ملازمت کے بعد پہلی بار معاوضہ والا کام کیا۔ مزید برآں، اگر کسی ملازم کی نوکری کم داخلے یا سروس کی بندش کی وجہ سے ختم ہو جاتی ہے لیکن قانون کے مطابق اسے سروس میں تعطل نہیں سمجھا جاتا، تو ان کی ملازمت کی اصل ترتیب برقرار رہتی ہے۔
جب کسی تعلیمی ملازم نے استعفیٰ دے دیا ہو یا اسے وجہ کی بنا پر برطرف کیا گیا ہو اور اس کے بعد اسے بورڈ کے ذریعے دوبارہ ملازمت پر رکھا گیا ہو، تو اس کی ملازمت کی تاریخ وہ تاریخ سمجھی جائے گی جس پر اس نے پہلی بار دوبارہ ملازمت قبول کی (if reemployed before July 1, 1947) یا معاوضہ والی خدمت انجام دی (if reemployed after June 30, 1947) اپنی دوبارہ ملازمت کے بعد۔
جب کسی ملازم کی خدمات داخلے کی کمی یا سروس کی بندش کی وجہ سے ختم کر دی جاتی ہیں یا بصورت دیگر ایسے طریقے سے منقطع ہو جاتی ہیں جسے قانون کے مطابق سروس میں تعطل نہ سمجھا جائے، تو اس کی ملازمت کا اصل ترتیب برقرار رہے گا۔
تعلیمی ملازم کی دوبارہ ملازمت، وجہ کی بنا پر برطرفی، ملازمت کی تاریخ، 1947 سے پہلے دوبارہ ملازمت پر رکھا گیا، 1947 کے بعد دوبارہ ملازمت پر رکھا گیا، معاوضہ والی خدمت، داخلے کی کمی، سروس کی بندش، سروس میں تعطل، ملازمت کی اصل ترتیب، ملازمت میں تعطل، دوبارہ ملازمت کی تاریخ، تعلیمی ملازمت کی شرائط، کیلیفورنیا ایجوکیشن کوڈ ملازمت، ملازمت اور دوبارہ ملازمت کے قواعد
یہ سیکشن یقینی بناتا ہے کہ حوالہ دیے گئے سیکشنز اور آرٹیکلز کا کوئی بھی حصہ کسی شخص کے قانون اور حقائق سے متعلق سوالات پر عدالت میں انصاف یا تدارکات حاصل کرنے کے حق کو چھین نہیں سکتا۔
عدالتی حقوق قانونی تدارکات ذاتی حقوق ...
یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین کے بارے میں کچھ موجودہ قواعد، جیسا کہ شہر یا کاؤنٹی کے چارٹر میں بیان کیا گیا ہے، نافذ العمل رہیں گے۔ یہ واضح کرتا ہے کہ ان مقامی دفعات کو یہاں ذکر کردہ تعلیم سے متعلق دیگر ریاستی قوانین کے ذریعے منسوخ نہیں کیا جائے گا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین، شہری چارٹر، کاؤنٹی چارٹر، تعلیمی قانون، سیکشن 72400، حصہ 13، آرٹیکل 5، ریاستی قوانین، کیلیفورنیا آئین آرٹیکل XI، مقامی دفعات، ملازمین کے حقوق، تعلیمی انتظام، چارٹر کی دفعات، ریاستی بمقابلہ مقامی قانون، ملازمت کے ضوابط
یکم جولائی 1978 سے، اگر آپ کیلیفورنیا کے کسی کمیونٹی کالج میں تعلیمی ملازم ہیں—جو کسی شعبے کے سربراہ یا انتظامی کردار میں کام کرتے ہیں—تو آپ کو اس کردار میں مستقل ملازمت کی ضمانت نہیں ملے گی، جب تک آپ کوڈ میں بیان کردہ مخصوص معیار پر پورا نہیں اترتے۔ یہ اس صورت میں بھی لاگو ہوتا ہے اگر کسی شہر کا چارٹر اس کے برعکس کہے۔
تعلیمی ملازمین، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، شعبہ کا سربراہ، انتظامی عہدہ، نگران عہدہ، مستقل حیثیت، ملازمت کی ضمانت، کمیونٹی کالج کا انتظام، اہلیت کے معیار، ملازمت کی مدت، کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجز، شہر کے چارٹر کی مستثنیات، انتظامی کردار، ملازمت کی حیثیت، یکم جولائی 1978
یہ دفعہ بیان کرتی ہے کہ مخصوص تعلیمی ضابطے کی دفعات کے تحت کیے گئے ملازمت کے کوئی بھی فیصلے تبدیلی کے تابع ہیں اگر کیلیفورنیا کی مقننہ ان دفعات میں ترمیم یا انہیں منسوخ کرنے کا فیصلہ کرتی ہے۔ دوسرے الفاظ میں، ان مخصوص رہنما اصولوں کے تحت بھرتی کیے گئے افراد کو قانون میں ایسی تبدیلیوں کے خلاف کوئی ضمانت شدہ تحفظ حاصل نہیں ہے جو ان کے معاہدے کی شرائط کو متاثر کر سکتی ہیں۔
سیکشنز 87405 تا 87451 (بشمول)، سیکشنز 87454 تا 87462 (بشمول)، سیکشن 87464، سیکشنز 87468 تا 87480 (بشمول)، یا سیکشنز 87600 تا 87626 (بشمول) کے تحت کی گئی تمام ملازمتیں مقننہ کے اس حق کے تابع ہوں گی کہ وہ سیکشنز 87405 تا 87451 (بشمول)، سیکشنز 87454 تا 87462 (بشمول)، سیکشن 87464، سیکشنز 87468 تا 87480 (بشمول)، سیکشنز 87600 تا 87626 (بشمول)، یا اس کی کسی بھی شق یا شقوں کو کسی بھی وقت ترمیم یا منسوخ کر سکے۔ اور اس میں شامل کوئی بھی چیز اس طرح تعبیر نہیں کی جائے گی کہ وہ اس کی شقوں کے تحت ملازمت پر رکھے گئے کسی بھی شخص کو ایسا معاہدہ عطا کرے جو سیکشنز 87405 تا 87451 (بشمول)، سیکشنز 87454 تا 87462 (بشمول)، سیکشن 87464، سیکشنز 87468 تا 87480 (بشمول)، اور سیکشنز 87600 تا 87626 (بشمول)، یا اس کی کسی بھی شق یا شقوں کی ترمیم یا منسوخی سے متاثر ہو گا۔
ملازمت کی شرائط، ترمیم کے حقوق، قانون سازی کا اختیار، معاہدے کا تحفظ، تعلیمی ملازمت، قانون میں تبدیلیاں، ملازمت کا معاہدہ، قانونی منسوخی، ملازمت کا استحکام، قانون سازی میں تبدیلیاں، تعلیمی ضابطے کے تحت ملازمت، ملازمت کا تحفظ، معاہدے کی ذمہ داریاں، انسانی وسائل کا قانون، قانون سازی کی ترامیم
یہ قانون واضح کرتا ہے کہ عارضی اسکولوں یا کلاسوں میں تعلیمی کرداروں کے لیے ملازمین کو پورے تعلیمی سال سے کم مدت کے لیے بھرتی کرنے کی اجازت ہے۔
عارضی اسکول، تعلیمی عہدے، قلیل مدتی ملازمت، تعلیمی سال، عارضی کلاسیں، تعلیم میں بھرتی، جز وقتی تدریس، تعلیمی کردار، موسمی تعلیمی کام، ملازمت میں لچک، تعلیمی عملہ، عارضی ملازمت، محدود مدتی عہدے، تعلیمی عملے کے قواعد، تدریسی معاہدے
یہ قانون کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ غیر ملکی ممالک، امریکہ کی دیگر ریاستوں اور علاقوں، یا کیلیفورنیا کے اندر دیگر ڈسٹرکٹس کے ساتھ تعلیمی ملازمین کا تین سال تک کی مدت کے لیے عارضی تبادلہ کر سکیں۔ ایسے تبادلے صرف متعلقہ ملازمین کی رضامندی سے ہی ہو سکتے ہیں۔
مزید برآں، تبادلے کے ملازمین کو مخصوص اہلیتیں پوری کرنی ہوں گی جیسا کہ قانون کے دیگر حصوں میں بیان کیا گیا ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تعلیمی ملازمین کا تبادلہ غیر ملکی ممالک کے معاہدے ...
اگر کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا کوئی ملازم تبادلے کی پوزیشن لیتا ہے، تو اس سے اس کی مستقل ملازمت کی درجہ بندی، ریٹائرمنٹ کے حقوق، یا فوائد متاثر نہیں ہوں گے۔ اس تبادلے کے کردار میں جو وقت وہ گزارتے ہیں، وہ اب بھی ان کی ریٹائرمنٹ اور اس ڈسٹرکٹ کے ساتھ ان کی سروس میں شمار کیا جائے گا جہاں انہوں نے تبادلے سے پہلے کام کیا تھا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، تبادلے کی پوزیشن، ملازم کے حقوق، مستقل درجہ بندی، ریاستی اساتذہ کی ریٹائرمنٹ، مقامی ریٹائرمنٹ پلان، ڈسٹرکٹ ریٹائرمنٹ سسٹم، سروس ٹائم کریڈٹ، ریٹائرمنٹ کے فوائد، ملازمت کی درجہ بندی، ملازم کی حیثیت، کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز، ریٹائرمنٹ تنخواہ کی دفعات
یہ قانون ایک سکول ڈسٹرکٹ کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے ملازم کی باقاعدہ تنخواہ ادا کرے جب وہ ریاست سے باہر تبادلے کے استاد کے طور پر کام کر رہا ہو، اگر دونوں فریق متفق ہوں۔ ڈسٹرکٹ ریاست سے باہر کے انسٹرکٹر کی تنخواہ ادا نہیں کرے گا جو ان کے باقاعدہ استاد کی جگہ لیتا ہے۔
اگر تبادلے کی چھٹی پر موجود ریاست کے اندر کا ملازم بیماری، چوٹ، یا قرنطینہ کی وجہ سے کام کرنے سے قاصر ہو، تو ڈسٹرکٹ ایک متبادل کو ادائیگی کر سکتا ہے اور وہ رقم باقاعدہ انسٹرکٹر کی تنخواہ سے کاٹ سکتا ہے۔
تبادلے کا انسٹرکٹر اساتذہ کا تبادلہ پروگرام باقاعدہ تنخواہ کی ادائیگی ...
یہ قانون کہتا ہے کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس ایسے اصول نہیں بنا سکتے جو تعلیمی عہدوں کے امیدواروں یا ملازمین سے ڈسٹرکٹ میں رہنے کا تقاضا کریں۔ مزید برآں، ڈسٹرکٹس صرف اس لیے امیدواروں کو ترجیح نہیں دے سکتے کہ وہ ڈسٹرکٹ میں رہتے ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، تعلیمی عہدے کے لیے رہائش کی شرط، امیدوار کی رہائش، ملازم کی رہائش، ترجیحی سلوک، ڈسٹرکٹ رہائش کا اصول، رہائش کی شرط پر پابندی، ملازمت کی امیدواری، ملازمت کے ضوابط، منصفانہ بھرتی کے طریقے، رہائش کی بنیاد پر امتیازی سلوک، بھرتی کی پالیسیاں، تعلیمی ملازمت، مقامی رہائش، رہائش کی پابندیاں
اگر آپ مکمل وقت لائبریرین کے طور پر کام کرتے ہیں، چاہے صرف لائبریرین کے طور پر یا اپنا وقت لائبریرین اور استاد دونوں کے طور پر تقسیم کرتے ہیں، تو آپ کو انسٹرکٹر کے برابر سمجھا جائے گا۔
مکمل وقت لائبریرین، انسٹرکٹر کا درجہ، لائبریرین کے فرائض، تعلیمی درجہ، تدریسی کردار، دوہرا کردار، تدریسی اور لائبریری کے فرائض، تعلیمی ملازمت، انسٹرکٹر کی حیثیت، تعلیمی عہدہ، کام کی درجہ بندی، لائبریری کا عملہ، دوہری ملازمت، تعلیمی ملازمت کے عنوانات، فیکلٹی کی درجہ بندی
یہ قانون کا سیکشن تعلیمی اداروں میں صحت کی خدمات کی نگرانی یا فراہمی کے لیے صحت اور طبی پیشہ ور افراد کے لیے درکار اہلیتوں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ عام طور پر، ان پیشہ ور افراد کو مخصوص سرٹیفکیٹ رکھنے ہوں گے یا بورڈ آف گورنرز کے ذریعہ مقرر کردہ کم از کم اہلیتوں کو پورا کرنا ہوگا اگر وہ ریاستی محکمہ صحت عامہ کے ذریعہ ملازمت پر نہیں ہیں۔
ماہرین نفسیات کے لیے، اسکول نفسیات میں ایک خصوصی سرٹیفکیٹ ضروری ہے۔ اسکول نرسوں کو پڑھانے کے لیے مخصوص سرٹیفکیٹ درکار ہوتے ہیں۔ کمیونٹی کالج کے لیے کام کرنے والے معالجین کے پاس کیلیفورنیا میں طب کی پریکٹس کا ایک درست سرٹیفکیٹ ہونا چاہیے۔
(a)CA تعلیم Code § 87448(a) ایک معالج، ماہر نفسیات، ماہر امراض چشم، دندان ساز، ڈینٹل ہائیجینسٹ، ماہر بصریات، ماہر امراض کان، ماہر امراض پا، ماہر سماعت، یا نرس جو ریاستی محکمہ صحت عامہ کے ذریعہ اس حیثیت میں ملازمت پر نہیں ہے، اور کوئی بھی دوسرا شخص، طلباء کی صحت اور جسمانی نشوونما کی نگرانی کے لیے اس وقت تک ملازمت پر نہیں رکھا جائے گا یا اجازت نہیں دی جائے گی جب تک کہ ان کے پاس صحت میں مہارت کے ساتھ سروسز کا سرٹیفکیٹ یا 27 نومبر 1970 سے پہلے جاری کردہ ایک درست سرٹیفکیٹ نہ ہو، یا جب تک وہ بورڈ آف گورنرز کے ذریعہ قائم کردہ قابل اطلاق کم از کم اہلیتوں کو پورا نہ کریں۔
(b)CA تعلیم Code § 87448(b) اس سیکشن کے تحت ملازمت پر رکھا گیا کوئی بھی ماہر نفسیات اسکول ماہر نفسیات کا سرٹیفکیٹ، اسکول ماہر نفسیات کے طور پر خدمات کی اجازت دینے والا عمومی طلباء کے عملے کی خدمات کا سرٹیفکیٹ، ماہر نفسیات کے طور پر خدمات کی اجازت دینے والا طلباء کے عملے کی خدمات میں مہارت کے ساتھ ایک معیاری نامزد سروسز کا سرٹیفکیٹ، بورڈ آف گورنرز یا اساتذہ کے سرٹیفکیٹ جاری کرنے والے کمیشن کے ذریعہ جاری کردہ سروسز کا سرٹیفکیٹ رکھے گا یا بورڈ آف گورنرز کے ذریعہ قائم کردہ قابل اطلاق کم از کم اہلیتوں کو پورا کرے گا۔
(c)CA تعلیم Code § 87448(c) اسکول نرس کے طور پر خدمات کی اجازت تدریسی خدمات کی اجازت نہیں دے گی جب تک کہ فرد بورڈ آف گورنرز کے ذریعہ قائم کردہ کم از کم اہلیتوں کے مطابق فیکلٹی سروس کے لیے اہل نہ ہو۔
(d)CA تعلیم Code § 87448(d) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ذریعہ آدھے وقت یا آدھے وقت سے زیادہ کی بنیاد پر طبی خدمات انجام دینے کے لیے ملازمت پر رکھا گیا معالج کے پاس کیلیفورنیا کے میڈیکل بورڈ یا کیلیفورنیا کے اوسٹیوپیتھک میڈیکل بورڈ کے ذریعہ جاری کردہ طب اور سرجری کی پریکٹس کا ایک درست سرٹیفکیٹ ہونا چاہیے۔ آدھے وقت سے کم کے لیے ملازمت پر رکھے گئے معالج کے لیے اہلیتیں کیلیفورنیا کے میڈیکل بورڈ کے ذریعہ جاری کردہ طب اور سرجری کی پریکٹس کا ایک درست سرٹیفکیٹ ہوں گی۔
صحت کی خدمات کا سرٹیفکیٹ، اسکول ماہر نفسیات کا سرٹیفکیٹ، طلباء کے عملے کی خدمات، کم از کم اہلیتیں، اسکول نرس کی اجازت، کمیونٹی کالج کی طبی خدمات، طبی پریکٹس کا سرٹیفکیٹ، صحت کی خدمات کی نگرانی، تعلیمی صحت کی نگرانی، پیشہ ورانہ اہلیتیں، ماہر نفسیات کی ملازمت، سرٹیفکیٹ کی ضروریات، سروسز کا سرٹیفکیٹ، فیکلٹی سروس کی اہلیتیں
اگر کوئی انسٹرکٹر جو بالغوں کی کلاسیں پڑھاتا ہے اپنی پروبیشنری مدت مکمل کرتا ہے اور مستقل عہدے کے لیے اہل ہو جاتا ہے، تو اس کی ملازمت کی مدت (ٹینور) ان اوسط ہفتہ وار گھنٹوں پر مبنی ہوگی جو اس نے اپنی پروبیشن کے دوران کام کیا۔ تاہم، اسے ایک سے زیادہ کل وقتی ملازمت کے لیے مستقل درجہ بندی نہیں دی جا سکتی۔ اس کے ٹینور کے لیے گھنٹوں کی تعداد کچھ خاص قواعد کے مطابق کم کی جا سکتی ہے۔
بالغوں کی کلاسوں کے انسٹرکٹر کا ٹینور، پروبیشنری مدت، مستقل درجہ بندی، اوسط ہفتہ وار گھنٹے، کل وقتی اسائنمنٹ کی حد، ٹینور کے گھنٹوں میں کمی، سیکشنز 87743 اور 87744، پروبیشن سے ٹینور میں منتقلی، بالغوں کی تعلیم میں ملازمت، ٹینور کی اہلیت، ٹینور کی حدود، پروبیشنری خدمت، انسٹرکٹر کی پروبیشنری مدت، کل وقتی ملازمت پر پابندی
یہ قانون اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ بالغوں کے اسکولوں اور دن کے اسکولوں میں اساتذہ کے لیے ملازمین کی درجہ بندی کیسے کام کرتی ہے۔ اگر کوئی انسٹرکٹر دن کے اسکول میں باقاعدہ ملازم ہے، تو یہ حیثیت خود بخود بالغوں کے اسکول میں اس کے کردار پر لاگو نہیں ہوتی۔ اس کے برعکس، اگر کوئی انسٹرکٹر شام کے اسکول میں مستقل کردار حاصل کرتا ہے اور بعد میں دن کے اسکول کے اوقات میں اسی کردار کے لیے اہل ہو جاتا ہے، تو وہ باقاعدہ ملازم کے طور پر کون سا کردار اختیار کرنا چاہتا ہے، اس کا انتخاب کر سکتا ہے۔ اہم بات یہ ہے کہ ایک قسم کے اسکول (دن یا شام) میں کیا گیا کام عام طور پر دوسرے میں باقاعدہ ملازم کی حیثیت حاصل کرنے کے لیے شمار نہیں ہوتا، جب تک کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی طرف سے واضح طور پر اس کا انتظام نہ کیا گیا ہو اور درخواست نہ کی گئی ہو۔
Section 87468 میں کوئی بھی چیز اس طرح تعبیر نہیں کی جائے گی کہ وہ بالغوں کے اسکول میں کسی ایسے شخص کو باقاعدہ درجہ بندی دے جو پہلے ہی دن کے اسکول میں باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بند ہے۔ اگر کوئی انسٹرکٹر شام کے اسکول میں مستقل درجہ بندی حاصل کرتا ہے اور بعد میں وہاں معاہدے کی مدت پوری کرنے کی وجہ سے دن کے اسکول میں اسی درجہ بندی کے لیے اہل ہو جاتا ہے، تو اسے یہ انتخاب دیا جائے گا کہ وہ کون سی درجہ بندی اختیار کرے۔
کسی بھی دوسری متضاد شق کے باوجود، شام کے اسکول میں کی گئی خدمت کو دن کے اسکول میں باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی حاصل کرنے یا اس کے لیے اہلیت کے لیے درکار خدمت کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا، سوائے اس شام کے اسکول میں کی گئی خدمت کے جو دن کے اسکول میں خدمات انجام دینے والے ایسے شخص نے فراہم کی ہو جسے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ نے خاص طور پر ہدایت کی ہو یا درخواست کی ہو کہ وہ دن کے اسکول میں خدمات انجام دینے کے علاوہ یا اس کے بجائے شام کے اسکول میں خدمات انجام دے۔ دن کے اسکول میں کی گئی خدمت کو شام کے اسکول میں باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی حاصل کرنے یا اس کے لیے اہلیت کے لیے درکار خدمت کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا، سوائے اس دن کے اسکول میں کی گئی خدمت کے جو شام کے اسکول میں خدمات انجام دینے والے ایسے شخص نے فراہم کی ہو جسے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ نے خاص طور پر ہدایت کی ہو یا درخواست کی ہو کہ وہ شام کے اسکول میں خدمات انجام دینے کے علاوہ یا اس کے بجائے دن کے اسکول میں خدمات انجام دے۔
بالغوں کے اسکول کا انسٹرکٹر دن کے اسکول کے ملازم کی درجہ بندی شام کے اسکول کی خدمت ...
یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے مستقل ملازمین کو اس وجہ سے برطرف نہیں کیا جا سکتا یا ان کی ملازمت کی حیثیت ختم نہیں کی جا سکتی کہ ڈسٹرکٹ ان کی تنخواہ ادا کرنے کے قابل نہیں ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے کسی بھی مستقل ملازم کو اس کی رضامندی کے بغیر برطرف نہیں کیا جائے گا اور نہ ہی اسے ڈسٹرکٹ کے مستقل ملازم کے طور پر اس کی درجہ بندی سے محروم کیا جائے گا جب ڈسٹرکٹ کے پاس اس کی تنخواہ ادا کرنے کے لیے کافی فنڈز نہ ہوں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، مستقل ملازم، برطرفی سے تحفظ، ملازمت کی درجہ بندی، ملازمت کا تحفظ، ملازم کی رضامندی، سرکاری تعلیمی ملازمین، تنخواہ کے فنڈنگ کے مسائل، مالی رکاوٹیں، ملازمت کے حقوق، ملازمت کا استحکام، ڈسٹرکٹ کے فنڈز، ملازم کی حیثیت کا تحفظ، تنخواہ کی ضمانت، تعلیمی ملازمت
اگر ایک tenure یافتہ استاد انتظامی نوکری پر چلا جاتا ہے یا کسی خاص قسم کا کام سنبھالتا ہے، تو وہ اب بھی ایک tenure یافتہ تدریسی رکن کے طور پر اپنی حیثیت برقرار رکھتا ہے۔
tenure یافتہ ملازم تدریسی عہدہ تعلیمی انتظامی عہدہ ...
اگر کمیونٹی کالج میں انتظامی کردار میں کام کرنے والے کسی شخص کو تدریسی عہدے پر منتقل کیا جاتا ہے، تو کالج کے گورننگ بورڈ کو منتقلی کی تحریری وضاحت فراہم کرنی ہوگی اگر وہ شخص اس کی درخواست کرے۔
انتظامی عہدے کی منتقلی تدریسی عہدے پر تعیناتی کمیونٹی کالج میں ملازمت ...
یہ قانون بیان کرتا ہے کہ ایک سکول ڈسٹرکٹ میں بعض منتظمین اپنے انتظامی کردار کے ختم ہونے کے بعد پہلے سال کے پروبیشنری فیکلٹی ممبر بن سکتے ہیں، بشرطیکہ مخصوص شرائط پوری ہوں۔ ان شرائط میں سکول بورڈ اور اکیڈمک سینٹ کے درمیان اہلیت کا جائزہ لینے کے لیے ایک متفقہ عمل تیار کرنا، اس عمل کا اپ ڈیٹ ہونے تک برقرار رہنا، دو سال کی تسلی بخش سروس کا ہونا، وجہ بتائے برطرف نہ کیا جانا، اور یہ اصول ان پر لاگو ہوتا ہے جو 1 جولائی 1990 کے بعد اپنا کردار شروع کرتے ہیں۔
ایک شخص جو انتظامی عہدے پر ملازم ہو اور جو درجہ بند سروس کا حصہ نہ ہو، جس نے پہلے اسی ضلع میں فیکلٹی ممبر کے طور پر مستقل حیثیت حاصل نہ کی ہو، اور جو عوامی یا نجی ایجنسیوں کے ساتھ معاہدے کے تحت خدمات انجام دینے کے لیے کسی پروگرام یا منصوبے میں معاہدے کے تحت نہ ہو، یا غیر متعین مدت کے دیگر زمرہ وار مالی اعانت سے چلنے والے منصوبوں میں نہ ہو، کو پہلے سال کا پروبیشنری فیکلٹی ممبر بننے کا حق حاصل ہوگا ایک بار جب اس کی انتظامی ذمہ داری ختم ہو جائے یا منسوخ ہو جائے، اگر مندرجہ ذیل تمام شرائط لاگو ہوں:
(a)CA تعلیم Code § 87458(a) وہ عمل جس کے ذریعے گورننگ بورڈ فیصلہ کرتا ہے، گورننگ بورڈ اور اکیڈمک سینٹ کے نمائندوں کے ذریعے مشترکہ طور پر تیار کیا جائے گا اور اس پر اتفاق کیا جائے گا، اور گورننگ بورڈ سے منظور شدہ ہوگا۔ متفقہ عمل میں معقول طریقہ کار شامل ہوں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ گورننگ بورڈ بنیادی طور پر اکیڈمک سینٹ کے مشورے اور فیصلے پر انحصار کرے یہ طے کرنے کے لیے کہ منتظم فیکلٹی ممبر کے طور پر ملازمت کے لیے کم از کم اہلیت رکھتا ہے۔ اس عمل میں مزید یہ بھی ضروری ہوگا کہ گورننگ بورڈ اکیڈمک سینٹ کو بورڈ کے فیصلہ کرنے سے پہلے گورننگ بورڈ کے سامنے اپنے خیالات پیش کرنے کا موقع فراہم کرے اور یہ کہ فیصلے کا تحریری ریکارڈ، بشمول اکیڈمک سینٹ کے خیالات، سیکشن 87358 کے مطابق جائزے کے لیے دستیاب ہوگا۔
(b)CA تعلیم Code § 87458(b) جب تک ذیلی تقسیم (a) کے مطابق کوئی مشترکہ معاہدہ نہیں ہو جاتا، 1 جنوری 1989 کو موجود ضلعی عمل نافذ العمل رہے گا۔
(c)CA تعلیم Code § 87458(c) منتظم نے ضلع میں کم از کم دو سال کی تسلی بخش سروس مکمل کر لی ہو، جس میں فیکلٹی ممبر کے طور پر پہلے کی گئی کوئی بھی سروس شامل ہو۔
(d)CA تعلیم Code § 87458(d) انتظامی ذمہ داری کی منسوخی کسی بھی وجہ سے ہو، سوائے وجہ بتائے برطرفی کے۔
(e)CA تعلیم Code § 87458(e) یہ سیکشن ہر تعلیمی منتظم پر لاگو ہوگا جس کی ضلع میں فیکلٹی ممبر یا منتظم کے طور پر تنخواہ والی سروس کا پہلا دن 1 جولائی 1990 کو یا اس کے بعد ہو۔
انتظامی عہدے کی منتقلی، پہلے سال کا پروبیشنری فیکلٹی، اکیڈمک سینٹ سے مشاورت، سکول ڈسٹرکٹ کے منتظمین، انتظامی ذمہ داری کا خاتمہ، فیکلٹی کی کم از کم اہلیت، تسلی بخش سروس، وجہ بتائے برطرفی، تعلیمی منتظم، 1990 کے بعد سروس شروع ہونے کی تاریخ
اگر آپ کسی اسکول ضلع میں انتظامی یا نگران کردار میں کام کرتے ہیں اور آپ کے پاس ضروری سرٹیفیکیشن ہے، تو ایک بار جب آپ اپنی آزمائشی مدت مکمل کر لیتے ہیں، تو آپ خود بخود اس ضلع میں ایک باقاعدہ کلاس روم ٹیچر بن جائیں گے۔
تاہم، یہ صرف اس صورت میں لاگو ہوتا ہے اگر آپ نے یکم جولائی 1990 سے پہلے بغیر کسی وقفے کے ضلع میں کام کرنا شروع کیا تھا۔
(a)CA تعلیم Code § 87458.1(a) ایک شخص جو انتظامی یا نگران عہدے پر ملازم ہو اور جس کے لیے سرٹیفیکیشن کی اہلیت درکار ہو، آزمائشی مدت مکمل کرنے پر، بشمول کلاس روم انسٹرکٹر کے طور پر گزارا گیا کوئی بھی وقت، اسی ضلع میں، کو کلاس روم انسٹرکٹر کے طور پر ایک باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بند کیا جائے گا اور وہ بن جائے گا۔
(b)CA تعلیم Code § 87458.1(b) یہ دفعہ صرف ان افراد پر لاگو ہوگی جن کی ضلع میں تنخواہ والی خدمت کا پہلا دن بغیر کسی وقفے کے یکم جولائی 1990 سے پہلے کا ہو۔
انتظامی عہدہ نگران عہدہ سرٹیفیکیشن کی اہلیت ...
یہ قانون بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو یہ فیصلہ کرنا ہوگا کہ آیا بعض منتظمین یا نگران اپنے تیسرے معاہدے کے سال کی 15 مئی تک باقاعدہ کلاس روم انسٹرکٹر بنیں گے۔ یہ ان منتظمین پر لاگو ہوتا ہے جن کا چار سالہ ملازمت کا معاہدہ ہے اور جو یا تو ڈسٹرکٹ میں نئے ہیں یا جن کا پہلے چار سالہ معاہدہ نہیں تھا۔ اہم بات یہ ہے کہ یہ صرف ان لوگوں پر لاگو ہوتا ہے جن کی مسلسل سروس 1 جولائی 1990 سے پہلے شروع ہوئی تھی۔
سیکشن 87458 کی متضاد دفعات کے باوجود، کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ، ہر اس شخص کے حوالے سے جو انتظامی یا نگران عہدے پر ملازم ہے جس کے لیے سرٹیفیکیشن کی اہلیت درکار ہو اور جو چار سالہ مدت ملازمت فراہم کرنے والے ملازمت کے معاہدے کے تحت کام کر رہا ہو، اور جو یا تو اس عہدے پر ڈسٹرکٹ میں پہلے کبھی ملازم نہیں رہا یا اس عہدے پر ملازم رہا ہے لیکن ایسے چار سالہ معاہدے کے تحت نہیں، ایسے چار سالہ ملازمت کے معاہدے کے تحت تیسرے سال کی 15 مئی سے پہلے یہ فیصلہ کرے گا کہ آیا اس شخص کو بطور کلاس روم انسٹرکٹر باقاعدہ درجہ بندی دی جائے یا انکار کیا جائے۔ اگر بورڈ درجہ بندی منظور کرتا ہے، تو وہ شخص بطور کلاس روم انسٹرکٹر باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بند کیا جائے گا اور بن جائے گا۔ یہ سیکشن صرف ان افراد پر لاگو ہوگا جن کی ڈسٹرکٹ میں بلا تعطل تنخواہ دار سروس کا پہلا دن 1 جولائی 1990 سے پہلے کا ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ انتظامی عہدہ نگران عہدہ ...
اگر آپ ایک سے زیادہ اسکول اضلاع میں انتظامی یا نگران کردار میں کام کر رہے ہیں، تو آپ یہ انتخاب کر سکتے ہیں کہ کس ضلع میں آپ کو باقاعدہ ملازمت کی درجہ بندی حاصل ہو۔ تاہم، اگر اضلاع میں سے کوئی ایک شہر کے چارٹر کی وجہ سے مخصوص مقامی قواعد پر عمل کرتا ہے، تو وہ آپ کو ان قواعد کے مطابق درجہ بند کریں گے۔ یہ اصول صرف ان ملازمین کے لیے متعلقہ ہے جنہوں نے یکم جولائی 1990 سے پہلے، بغیر کسی وقفے کے، کام شروع کیا تھا۔
ایک شخص جو ایک سے زیادہ اضلاع میں انتظامی یا نگران عہدے پر ملازم ہو، اسے اس ضلع میں باقاعدہ درجہ بندی دی جائے گی جسے وہ باقاعدہ درجہ بندی کے لیے منتخب کرے۔ ایسی باقاعدہ درجہ بندی ایسے ملازم کو ایک ایسے ضلع میں دی جائے گی جو مکمل یا جزوی طور پر کسی شہر یا شہر اور کاؤنٹی کے اندر واقع ہو جہاں شہر یا شہر اور کاؤنٹی کا چارٹر (میثاق) کسی اور درجہ بندی کا انتظام کرتا ہو۔ یہ دفعہ صرف ان افراد پر لاگو ہوگی جن کی ضلع میں بلا تعطل تنخواہ دار ملازمت کا پہلا دن یکم جولائی 1990 سے پہلے کا ہو۔
انتظامی کردار، نگران عہدہ، متعدد اضلاع میں ملازمت، باقاعدہ درجہ بندی، شہری چارٹر کے قواعد، ملازمت کی درجہ بندی کا انتخاب، یکم جولائی 1990 سے پہلے، اسکول ضلع میں ملازمت، بلا تعطل ملازمت، درجہ بندی کے قواعد
اگر آپ ہائی اسکول ڈسٹرکٹ میں ایک مستقل ملازم تھے اور اس ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام ایک کمیونٹی کالج میں کام کرتے تھے، تو آپ کو کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا ایک باقاعدہ ملازم سمجھا جائے گا اگر ہائی اسکول ڈسٹرکٹ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا حصہ بن جاتا ہے اور آپ وہاں فیکلٹی کی نوکری رکھتے ہیں۔
ہائی اسکول ڈسٹرکٹ کا ایک مستقل ملازم جسے ہائی اسکول ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام کمیونٹی کالج میں خدمات انجام دیتے ہوئے اسی طرح درجہ بند کیا گیا تھا، اگر ہائی اسکول ڈسٹرکٹ کو کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں شامل کر لیا جاتا ہے، تو اسے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا ایک باقاعدہ ملازم درجہ بند کیا جائے گا اگر وہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں فیکلٹی پوزیشن پر ملازم ہو۔
مستقل ملازم، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، ہائی اسکول ڈسٹرکٹ، فیکلٹی پوزیشن، ملازم کی درجہ بندی، باقاعدہ ملازم، کمیونٹی کالج میں ملازمت، ڈسٹرکٹ کا شمولیت، کمیونٹی کالج فیکلٹی، ملازمت کی منتقلی، تعلیمی ملازمت، اسکول ڈسٹرکٹ کا انضمام، ملازمت کی حیثیت میں تبدیلی، اسکول ملازم کے حقوق، تعلیمی ملازمت کی درجہ بندی
اگر کوئی کمیونٹی کالج کا استاد کسی چار سالہ ریاستی یونیورسٹی میں پڑھاتا ہے جو ان کے کمیونٹی کالج کے کیمپس میں واقع ہے، تو اسے ملازمت کے وہی حقوق حاصل رہیں گے جیسے وہ صرف کمیونٹی کالج میں پڑھا رہا ہو۔ یہ اس بات سے قطع نظر لاگو ہوتا ہے کہ وہ کون سا مضمون یا گریڈ پڑھا رہے ہیں۔ تاہم، استاد پھر بھی مخصوص طریقہ کار پر عمل کرتے ہوئے استعفیٰ دے سکتا ہے۔
کوئی بھی کمیونٹی کالج کا فیکلٹی ممبر جو کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی کے ٹرسٹیوں اور ضلع کے درمیان طے پانے والے معاہدوں کے مطابق کمیونٹی کالج کے کیمپس میں برقرار رکھے گئے چار سالہ ریاستی اعلیٰ تعلیمی ادارے میں تدریس کرتا ہے، پڑھائے جانے والے مضمون یا گریڈ سے قطع نظر، خواہ وہ کمیونٹی کالج کی سطح کا ہو یا اس سے اعلیٰ، ضلع میں ملازمت کے تمام حقوق اسی طرح حاصل کرے گا اور برقرار رکھے گا جیسے ملازم خصوصی طور پر ضلع کے کمیونٹی کالج میں پڑھا رہا ہو۔ تاہم، اس سیکشن میں کوئی بھی چیز ملازم کو سیکشن 87730 کی دفعات کے مطابق ضلع میں ملازمت سے استعفیٰ دینے سے روکنے کے طور پر نہیں سمجھی جائے گی۔
کمیونٹی کالج فیکلٹی ملازمت کے حقوق چار سالہ ریاستی ادارہ ...
یہ قانون اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جب کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس میں ضم ہونے یا حدود میں تبدیلی جیسے تغیرات آتے ہیں، تو موجودہ تعلیمی عملے کی درجہ بندی اور ملازمت کی حیثیت پہلے جیسی ہی رہتی ہے۔ اگر ان تبدیلیوں کی وجہ سے کوئی کالج کیمپس کسی مختلف ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام آجاتا ہے، تو مستقل عملہ اپنی اسی حیثیت میں ملازم رہے گا جب تک کہ وہ خود کوئی اور انتخاب نہ کریں۔ معاہدہ پر ملازمین بھی نئے ڈسٹرکٹ میں منتقل ہو جائیں گے جب تک کہ ان کے معاہدے مخصوص قواعد کے مطابق ختم نہ کیے جائیں۔ بنیادی طور پر، عملہ ڈسٹرکٹ کی تنظیم نو کے باوجود اپنی ملازمت کی حیثیت میں مستقل مزاجی برقرار رکھتا ہے۔
کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ یا ڈسٹرکٹس کی تقسیم، اتحاد، یکجہتی، یا انضمام، یا ڈسٹرکٹ کی حدود یا تنظیم میں کوئی بھی تبدیلی، متاثرہ ڈسٹرکٹ کے پہلے سے ملازم تعلیمی ملازمین کی درجہ بندی کو متاثر نہیں کرے گی۔ ان ملازمین کی ڈسٹرکٹ کی طرف سے ان کی درجہ بندی کے حوالے سے وہی حیثیت ہوگی، بشمول تقسیم، اتحاد، یکجہتی، یا انضمام، یا ڈسٹرکٹ کی حدود یا تنظیم میں تبدیلی کے بعد ڈسٹرکٹ کے معاہدہ پر ملازمین کے طور پر گزارا گیا وقت، جو ان کی اس سے پہلے تھی۔ اگر تقسیم، اتحاد، یکجہتی، یا انضمام، یا ڈسٹرکٹ کی حدود یا تنظیم میں تبدیلی کے نتیجے میں وہ کالج یا دیگر جگہ جہاں کوئی ایسا ملازم ملازم ہے، کسی دوسرے ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام آجاتی ہے، تو وہ ملازم، اگر اس ڈسٹرکٹ کا مستقل ملازم ہے جو پہلے کالج یا ملازمت کی دیگر جگہ کا انتظام کرتا تھا، تو اسے اس ڈسٹرکٹ کا مستقل ملازم کے طور پر ملازمت دی جائے گی جو اس کے بعد کالج یا ملازمت کی دیگر جگہ کا انتظام کرتا ہے، جب تک کہ ملازم پہلے ڈسٹرکٹ کی ملازمت میں رہنے کا انتخاب نہ کرے۔ اگر ملازم اس ڈسٹرکٹ کا معاہدہ پر ملازم ہے جو پہلے کالج یا ملازمت کی دیگر جگہ کا انتظام کرتا تھا، تو اسے اس ڈسٹرکٹ کے ذریعے ملازمت دی جائے گی جو اس کے بعد کالج یا ملازمت کی دیگر جگہ کا انتظام کرتا ہے، جب تک کہ معاہدہ پر ملازم کو ڈسٹرکٹ کی طرف سے Article 2 (commencing with Section 87600) کے مطابق برطرف نہ کیا جائے۔ اگر اس طرح برطرف نہیں کیا جاتا، تو ڈسٹرکٹ کی طرف سے درجہ بندی کے حوالے سے اس کی حیثیت وہی ہوگی جو اس کی ہوتی اگر کالج یا ملازمت کی دیگر جگہ اس ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام رہتی جو پہلے اس کا انتظام کرتی تھی۔ اس پیراگراف میں استعمال ہونے والی اصطلاح “وہ کالج یا دیگر جگہ جہاں کوئی ملازم ملازم ہے” اور اس کے تمام حوالہ جات میں، کالج کی خدمات یا کالج کا پروگرام شامل ہے، لیکن اس تک محدود نہیں ہے، جو کسی ڈسٹرکٹ کی تقسیم، اتحاد، یکجہتی، یا انضمام کے نتیجے میں کسی دوسرے ڈسٹرکٹ کے ذریعے فراہم کیا جائے گا، قطع نظر اس کے کہ کوئی خاص عمارت یا عمارتیں جن میں سروس یا پروگرام چلایا گیا تھا، نئے ڈسٹرکٹ میں جسمانی طور پر واقع ہیں یا نہیں اور قطع نظر اس کے کہ تقسیم کے نتیجے میں بننے والا کوئی نیا ڈسٹرکٹ اپنے طلباء کی تعلیم کے لیے کسی دوسرے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ساتھ معاہدہ کرکے فراہم کرنے کا انتخاب کرتا ہے جب تک کہ نیا ڈسٹرکٹ اپنی سہولیات تعمیر نہ کرے۔
اس سیکشن میں استعمال ہونے والی اصطلاح “ڈسٹرکٹ کی حدود یا تنظیم میں کوئی بھی تبدیلی” میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی تشکیل شامل ہے، لیکن اس تک محدود نہیں ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کی تنظیم نو تعلیمی ملازمین کی درجہ بندی ملازمت کی حیثیت کا استحکام ...
اگر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا کوئی ملازم کسی ریٹائرمنٹ قانون کے تحت ریٹائر ہوتا ہے، تو موجودہ تعلیمی سال کے اختتام پر اسے خود بخود اس کی نوکری سے برطرف کر دیا جائے گا۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، ملازم کی ریٹائرمنٹ، خودکار برطرفی، تعلیمی سال کا اختتام، ریٹائرمنٹ قانون، ملازم کی برطرفی، کالج ملازم کی ریٹائرمنٹ، تعلیمی سال کا خاتمہ، ریٹائرمنٹ کا اثر، کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین، ملازمت کا خاتمہ، ریٹائرمنٹ کا اثر، ڈسٹرکٹ کی ملازمت، ریٹائرمنٹ کی دفعات، تعلیمی ملازمت کا خاتمہ
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی معاہدہ ملازم ایک کالج سال میں اسکول کے دنوں کے کم از کم 75% کام کرتا ہے، تو اسے ایک مکمل کالج سال مکمل کرنے والا سمجھا جاتا ہے۔ شام کے اسکولوں کے لیے، وہی 75% کا اصول ان اسکولوں کے سیشن میں رہنے والے دنوں کی تعداد کی بنیاد پر لاگو ہوتا ہے۔
معاہدہ ملازم، کالج سال، 75 فیصد کا اصول، اسکول کے دن، باقاعدہ اسکول، شام کے اسکول، ملازمت کی مدت، تعلیمی کیلنڈر، ضلعی اسکول، ملازم کی خدمات کے دن، مکمل سال کی تکمیل، ملازمت کے معیار، سیشن کے دن، اسکول ڈسٹرکٹ کی ملازمت
یہ قانون بیان کرتا ہے کہ اگر ایک کمیونٹی کالج میں ایک معاہدہ ملازم کل وقتی سمجھے جانے والے گھنٹوں کے 75% سے زیادہ کام کرتا ہے، تو اس کی خدمت کو ایک مکمل کالج سال کے طور پر شمار کیا جاتا ہے، دفعہ 87468 میں موجود دیگر شرائط سے قطع نظر۔
دفعہ 87468 کے باوجود، ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ذریعے ملازم ایک معاہدہ ملازم، جس نے کسی بھی کالج سال میں، جو دو سمسٹرز یا تین کوارٹرز پر مشتمل ہو، اس ڈسٹرکٹ کے کمیونٹی کالجوں میں مماثل فرائض انجام دینے والے باقاعدہ ملازمین کے لیے کل وقتی اسائنمنٹ سمجھے جانے والے گھنٹوں کی تعداد کے 75 فیصد سے زیادہ خدمات انجام دی ہیں، اسے ایک مکمل کالج سال کی خدمت انجام دینے والا سمجھا جائے گا۔
معاہدہ ملازم، کمیونٹی کالج، کالج سال، 75 فیصد کا اصول، کل وقتی اسائنمنٹ، کام کے اوقات، ملازمت کی مدت، سمسٹرز، کوارٹرز، کالج ڈسٹرکٹ، مماثل فرائض، گھنٹوں کی ضرورت، ملازمت کی درجہ بندی
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے انتظامی بورڈ کو تعلیمی ملازمین، جیسے کہ تعلیمی منتظمین، کو خصوصی پروگرامز یا منصوبوں میں بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے جن کے سرکاری یا نجی ایجنسیوں کے ساتھ معاہدے ہوتے ہیں۔ شرائط پر ملازم اور بورڈ دونوں متفق ہوتے ہیں، اور انہیں تحریری شکل میں ہونا چاہیے۔
اگر کوئی ملازم ایک باقاعدہ تعلیمی سال کے دنوں کے کم از کم 75% تک کام کرتا ہے اور بعد میں اسے فیکلٹی معاہدہ ملازم کے طور پر بھرتی کیا جاتا ہے، تو یہ وقت باقاعدہ ملازم بننے کی طرف شمار ہوتا ہے۔ ملازمت پورے سال سے کم مدت کے لیے ہو سکتی ہے اور منصوبے یا معاہدے کے ختم ہونے پر ختم ہو سکتی ہے، معیاری برطرفی کے طریقہ کار پر عمل کیے بغیر۔
یہ قانون ان فیکلٹی پر لاگو نہیں ہوتا جو پہلے سے باقاعدہ پروگرامز میں ملازم ہیں اور ان منصوبوں میں منتقل ہو رہے ہیں، یا ان پر جو مخصوص ریاستی مالی امداد یافتہ پروگرامز میں کام کر رہے ہیں۔ ملازمت ختم ہونے پر، تعلیمی منتظمین کو خود بخود مخصوص حقوق حاصل نہیں ہوتے جب تک کہ یہ ان کے معاہدے میں شامل نہ ہوں۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87470(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87470(a)(1) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ تعلیمی ملازمین، بشمول تعلیمی منتظمین، کو ایسے پروگرامز اور منصوبوں میں ملازمت دے سکتا ہے جو سرکاری یا نجی ایجنسیوں کے ساتھ معاہدے کے تحت خدمات انجام دیتے ہیں، یا دیگر مخصوص طور پر مالی امداد یافتہ غیر متعین مدت کے منصوبوں میں، ان شرائط و ضوابط کے تحت جن پر ملازم اور انتظامی بورڈ باہمی طور پر متفق ہوں۔ یہ معاہدہ تحریری شکل میں ہوگا۔
(2)CA تعلیم Code § 87470(a)(2) اس سیکشن کے تحت خدمات کو کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی کے حصول یا اہلیت کے لیے درکار خدمات کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا، جب تک کہ مندرجہ ذیل دونوں شرائط پوری نہ ہوں:
(A)CA تعلیم Code § 87470(a)(2)(A) اس شخص نے اس سیکشن کے تحت فیکلٹی ممبر کے طور پر ڈسٹرکٹ کے باقاعدہ اسکولوں میں جتنے دن کام کیا ہے، اس کے کم از کم 75 فیصد دنوں تک خدمات انجام دی ہوں۔
(B)CA تعلیم Code § 87470(a)(2)(B) اس شخص کو بعد میں فیکلٹی پوزیشن میں معاہدہ ملازم کے طور پر ملازمت دی جائے۔
(3)CA تعلیم Code § 87470(a)(3) افراد کو ایسے ادوار کے لیے ملازمت دی جا سکتی ہے جو پورے کالج سال سے کم ہوں، اور معاہدے یا خصوصی طور پر مالی امداد یافتہ منصوبے کی میعاد ختم ہونے پر ان کی ملازمت ختم کی جا سکتی ہے، اس کوڈ کی دیگر ضروریات کو مدنظر رکھے بغیر جو معاہدہ یا باقاعدہ ملازمین کی برطرفی سے متعلق ہیں۔
(b)CA تعلیم Code § 87470(b) اس سیکشن کو کسی ایسے فیکلٹی ممبر پر لاگو نہیں سمجھا جائے گا جسے ڈسٹرکٹ کے باقاعدہ تعلیمی پروگرامز میں معاہدہ ملازم کے طور پر ملازمت دی گئی ہو، اس سے پہلے کہ اسے بعد میں ان میں سے کسی ایک پروگرام میں تفویض کیا جائے، اور نہ ہی یہ ان ملازمین پر لاگو ہوگا جو آرٹیکل 8 (سیکشن 69640 سے شروع ہونے والے) باب 2 حصہ 42، یا سیکشن 84850 کے مطابق چلائے جانے والے یا مالی امداد یافتہ پروگرامز میں ملازم ہیں۔
(c)CA تعلیم Code § 87470(c) قانون کی کسی بھی دوسری شق کے باوجود، اس سیکشن کے تحت ملازمت کے خاتمے یا میعاد ختم ہونے پر، ایک تعلیمی منتظم کے طور پر ملازم شخص سیکشن 87458 میں بیان کردہ حقوق کا حقدار نہیں ہوگا، جب تک کہ وہ حقوق اس کے ملازمت کے معاہدے کے مطابق فراہم نہ کیے جائیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تعلیمی ملازمین تعلیمی منتظمین ...
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی شخص علاقائی پیشہ ورانہ مراکز میں کلاسیں پڑھا رہا ہے، تو ان کا کام کمیونٹی کالج میں باقاعدہ ملازم بننے کے لیے شمار نہیں کیا جائے گا۔ تاہم، اگر کوئی پہلے سے کسی باقاعدہ پروگرام میں پڑھا رہا تھا اور پھر ان مراکز میں پڑھانا شروع کیا، تو یہ اصول ان پر لاگو نہیں ہوتا۔ مزید برآں، یہ ان اساتذہ کی ملازمت کی حیثیت کو تبدیل نہیں کرے گا جو اس قانون کے نافذ ہونے کے وقت پہلے ہی باقاعدہ یا معاہدہ پر ملازم سمجھے جاتے تھے۔
علاقائی پیشہ ورانہ مراکز تدریسی اہلیت کمیونٹی کالج میں ملازمت ...
یہ قانون کہتا ہے کہ اگر آپ کمیونٹی کالج کیڈٹ کمپنیوں میں بنیادی فوجی مشق پڑھا رہے ہیں، تو وہ وقت کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میں باقاعدہ ملازم بننے کے لیے درکار خدمات میں شمار نہیں ہوگا۔
کمیونٹی کالج کیڈٹ کمپنیاں، بنیادی فوجی مشق کا انسٹرکٹر، خدمات کا حساب، باقاعدہ ملازم کی اہلیت، پیشگی خدمات، کمیونٹی کالج میں ملازمت، فوجی مشق کی تعلیم، ملازمت کی درجہ بندی، اساتذہ کی خدمات کے تقاضے، سند کی خدمات کا استثنیٰ، تعلیمی ملازمت کے معیار
یہ قانون واضح کرتا ہے کہ کمیونٹی کالجوں کے فیکلٹی ممبران موسم گرما یا انٹرا سیشن کی مدت کے دوران اپنے کام کی بنیاد پر مستقل ملازمت کی حیثیت حاصل نہیں کر سکتے۔ یہاں تک کہ اگر یہ مدتیں اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں شامل ہوں، ان ادوار کے دوران کام کرنا ایک باقاعدہ، مستقل ملازم بننے کے لیے درکار خدمات میں شمار نہیں ہوتا۔ یہ قانون یہ بھی کہتا ہے کہ یہ قواعد موجودہ قانون کی عکاسی کرتے ہیں اور کوئی تبدیلی نہیں ہیں۔
(a)CA تعلیم Code § 87474(a) اس کوڈ میں کسی بھی چیز کی یہ تعبیر نہیں کی جائے گی کہ وہ کسی فیکلٹی ممبر کو مندرجہ ذیل میں سے کسی ایک میں ملازمت کے حوالے سے باقاعدہ درجہ بندی حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے:
(1)CA تعلیم Code § 87474(a)(1) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام موسم گرما کی مدت۔
(2)CA تعلیم Code § 87474(a)(2) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے زیر انتظام ایک انٹرا سیشن مدت، اگر انٹرا سیشن مدت کا اخراج اس ملازم پر لاگو ہونے والے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کے مطابق ہو۔
(b)CA تعلیم Code § 87474(b) ذیلی دفعہ (a) میں حوالہ دی گئی ملازمت کے سلسلے میں خدمات کو ضلع کے باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی کے حصول یا اہلیت کے لیے درکار خدمات کا حساب لگانے میں شامل نہیں کیا جائے گا۔
(c)CA تعلیم Code § 87474(c) مقننہ یہ پاتی اور اعلان کرتی ہے کہ یہ دفعہ موجودہ قانون میں کوئی تبدیلی نہیں ہے، بلکہ اس کی وضاحت ہے۔
فیکلٹی ملازمت، کمیونٹی کالج، موسم گرما کی مدت، انٹرا سیشن کی مدت، مستقل ملازمت کی حیثیت، باقاعدہ درجہ بندی، اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، باقاعدہ حیثیت کے لیے اہلیت، ملازمت کی شرائط کا اخراج، خدمات کے حساب کا اخراج
اگر آپ نے کیلیفورنیا کے کسی کمیونٹی کالج میں تعلیمی سال کے کم از کم 75% حصے کے لیے عارضی فیکلٹی ممبر کے طور پر پڑھایا ہے، اور پھر اگلے سال معاہدہ فیکلٹی ممبر کے طور پر کام کیا ہے، تو کالج آپ کے عارضی کام کو باقاعدہ فیکلٹی ممبر بننے کے لیے درکار آزمائشی مدت کا حصہ شمار کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے۔
کمیونٹی کالج فیکلٹی، معاہدہ ملازم، عارضی فیکلٹی، ایک سال کی سروس، آزمائشی مدت، باقاعدہ ملازم کی درجہ بندی، گورننگ بورڈ کے فیصلے، ملازمت کی شرائط، فیکلٹی پوزیشن، کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز، ملازمت کی آزمائشی مدت، عارضی ملازمت کا کریڈٹ
یہ سیکشن وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج اضلاع کو فیکلٹی ممبران کو معاہدہ، مستقل، یا عارضی ملازمین کے طور پر کیسے درجہ بند کرنا چاہیے۔ وہ فیکلٹی ممبران جنہیں بھرتی کے وقت مستقل یا عارضی کے طور پر درجہ بند نہیں کیا جاتا، انہیں معاہدہ ملازمین سمجھا جاتا ہے۔ ہر نئے فیکلٹی ممبر کو بھرتی کے وقت ایک تحریری بیان ملتا ہے جس میں ان کی حیثیت اور تنخواہ کی تفصیل ہوتی ہے۔ اگر عارضی طور پر بھرتی کیا جاتا ہے، تو بیان میں ملازمت کی عارضی نوعیت اور مدت کی وضاحت ہونی چاہیے۔ اگر اسے واضح طور پر عارضی نہیں بتایا جاتا، تو فیکلٹی ممبر کو معاہدہ ملازم سمجھا جاتا ہے جب تک کہ اسے مستقل کے طور پر درجہ بند نہ کیا گیا ہو۔
کمیونٹی کالج اضلاع معاہدہ ملازمین فیکلٹی کی درجہ بندی ...
یہ قانون بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج اضلاع کو غیر حاضر باقاعدہ ملازمین کی جگہ پر فیکلٹی کو عارضی ملازمین کے طور پر کیسے درجہ بندی کرنا چاہیے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ کسی بھی تعلیمی سال کی یکم ستمبر کے بعد، اگر کوئی اہل باقاعدہ ملازم دستیاب نہ ہو تو ضلع سال کے باقی حصے کے لیے کسی کو عارضی ملازم کے طور پر بھرتی کر سکتا ہے۔ ریٹائرڈ افراد کو بھی ان عہدوں کے لیے غور کیا جا سکتا ہے۔ اگر کوئی عارضی ملازم ایک مکمل تعلیمی سال کام کرتا ہے اور اگلے سال کے لیے دوبارہ بھرتی کیا جاتا ہے، تو اسے کنٹریکٹ ملازم کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کرنا ضروری ہے۔ عارضی ملازم کے طور پر یہ پہلا سال پھر باقاعدہ ملازم کی حیثیت حاصل کرنے میں شمار ہوتا ہے۔
عارضی فیکلٹی کی درجہ بندی، کمیونٹی کالج میں ملازمت، فیکلٹی کی دوبارہ درجہ بندی، عارضی سے کنٹریکٹ میں منتقلی، ریٹائرڈ اساتذہ کی ملازمت، ملازمت کی حیثیت، کمیونٹی کالج ضلع کی بھرتی، فیکلٹی ملازمت کی پالیسیاں، اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ سسٹم، باقاعدہ ملازمین کی غیر موجودگی، بھرتی کی اہلیت، بورڈ آف گورنرز، ملازمت کی درجہ بندی میں تبدیلی
کمیونٹی کالج بورڈز کو ایسے فیکلٹی ممبران کو عارضی ملازمین کے طور پر درجہ بندی کرنا چاہیے جو صرف عارضی طور پر کام کرتے ہیں، جیسے کہ وہ جو مختصر مدت کی کلاسز پڑھاتے ہیں یا صرف پہلے چند مہینوں کے لیے فرائض انجام دیتے ہیں۔ اگر یہ فرائض ابتدائی مدت سے آگے بڑھ جاتے ہیں، تو ان ملازمین کی دوبارہ درجہ بندی کی جا سکتی ہے۔ تعلیمی مدت ہر سال دو حصوں میں ہوتی ہے۔
مزید برآں، اگر کوئی ہنگامی صورتحال پیدا ہو جائے اور طویل مدتی تقرری کے لیے فوری طور پر کوئی دستیاب نہ ہو، تو وہ کسی کو 20 دن تک کے لیے عارضی طور پر بھرتی کر سکتے ہیں۔ یہ ہنگامی خدمت باقاعدہ ملازم کا درجہ حاصل کرنے میں شمار نہیں ہوتی۔
کمیونٹی کالج اضلاع کے گورننگ بورڈز فیکلٹی ممبران کو عارضی ملازمین کے طور پر درجہ بندی کریں گے، جو کسی بھی تعلیمی مدت کے پہلے تین تعلیمی مہینوں کے دوران روزانہ کی بنیاد پر خدمات انجام دینے کے لیے ملازم رکھے جاتے ہیں تاکہ ایسی عارضی کلاسز کو پڑھایا جا سکے جو کسی بھی تعلیمی مدت کے پہلے تین تعلیمی مہینوں کے بعد موجود نہ رہیں یا کوئی دوسرے فرائض انجام دیں جو کسی بھی تعلیمی مدت کے پہلے تین تعلیمی مہینوں سے زیادہ نہ ہوں، یا بالغوں کے لیے خصوصی دن اور شام کی کلاسز میں یا مہاجر آبادی کے سکولوں میں کسی بھی تعلیمی مدت کے چار تعلیمی مہینوں سے زیادہ نہ پڑھائیں۔ اگر کلاسز یا فرائض کسی بھی تعلیمی مدت کے پہلے تین تعلیمی مہینوں سے یا بالغوں کے لیے خصوصی دن اور شام کی کلاسز یا مہاجر آبادی کے سکولوں کے لیے چار تعلیمی مہینوں سے آگے بڑھ جاتے ہیں، تو ملازم، جب تک کہ وہ باقاعدہ ملازم نہ ہو، ایک معاہدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی کیا جائے گا۔ اس سیکشن کے مقاصد کے لیے تعلیمی سال کو دو سے زیادہ تعلیمی مدتوں میں تقسیم نہیں کیا جا سکتا۔
کسی بھی ضلع میں، گورننگ بورڈ، ضلع کے کاروبار کو رکنے سے روکنے کے لیے جب کوئی حقیقی ہنگامی صورتحال پیدا ہو اور معاہدہ کی درجہ بندی کے لیے افراد فوری طور پر دستیاب نہ ہوں، تو 20 کام کے دنوں سے زیادہ کی مدت کے لیے عارضی بنیادوں پر کسی عہدے پر تقرری کر سکتا ہے۔ اس طرح مقرر کردہ شخص کو ایک عارضی ملازم سمجھا جائے گا جو روزانہ کی بنیاد پر خدمات انجام دینے کے لیے ملازم ہے۔ کسی شخص کی ایسی عارضی بنیادوں پر تقرری میں کی گئی خدمت کو کمیونٹی کالج ضلع کے باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی حاصل کرنے یا اس کے لیے اہلیت کے لیے درکار خدمت کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا۔
عارضی ملازمین کمیونٹی کالج فیکلٹی مختصر مدت کی کلاسز ...
یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ فیکلٹی کی چھٹی یا بیماری کی وجہ سے ایک مکمل تعلیمی سال کے لیے، لیکن ایک سمسٹر یا کوارٹر سے کم نہیں، عارضی فیکلٹی ممبران کو ملازمت دے سکتا ہے۔ اگر عارضی کام دوسرے سمسٹر یا تیسرے کوارٹر کے دوران شروع ہوتا ہے، تو اسے 15 مارچ سے پہلے شروع ہونا چاہیے۔ عارضی فیکلٹی کی تعداد ضرورت کے مطابق طے کی جاتی ہے۔
اگر ایک عارضی فیکلٹی ممبر کو نئے تعلیمی سال میں خالی پوزیشن پر دوبارہ ملازمت پر رکھا جاتا ہے، تو وہ ایک معاہدہ ملازم بن جاتے ہیں، اور ان کی پچھلی عارضی ملازمت مستقل حیثیت کی طرف شمار ہوتی ہے۔ 'خالی پوزیشن' سے مراد وہ پوزیشن ہے جو پہلے سے کسی باقاعدہ یا معاہدہ ملازم کے ذریعے پُر نہیں ہے، جب تک کہ موجودہ ملازم چھٹی پر نہ ہو۔
دفعات 87478 اور 87480 کی دفعات کے باوجود، ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ کسی بھی اہل فرد کو ایک مکمل تعلیمی سال کے لیے عارضی فیکلٹی ممبر کے طور پر ملازمت دے سکتا ہے، لیکن ایک تعلیمی سال کے دوران ایک سمسٹر یا کوارٹر سے کم نہیں، جب تک کہ پہلی تنخواہ والی خدمت کی تاریخ دوسرے سمسٹر یا تیسرے کوارٹر کے دوران اور 15 مارچ سے پہلے شروع نہ ہو۔ ان افراد کی ملازمت اضافی فیکلٹی کی ضرورت پر مبنی ہوگی جو کسی خاص سمسٹر، کوارٹر، یا سال کے دوران پیدا ہوتی ہے کیونکہ کسی فیکلٹی ممبر کو ایک سمسٹر، کوارٹر، یا سال کے لیے چھٹی دی گئی ہے، یا وہ طویل مدتی بیماری کا سامنا کر رہا ہے، اور اس طرح ملازمت پر رکھے گئے افراد کی تعداد اس ضرورت تک محدود ہوگی، جیسا کہ گورننگ بورڈ طے کرے گا۔
کوئی بھی شخص جو ایک مکمل تعلیمی سال کے لیے عارضی ملازم کے طور پر ملازمت پر رکھا گیا ہو، اگر اسے اگلے تعلیمی سال کے لیے خالی فیکلٹی پوزیشن پر دوبارہ ملازمت پر رکھا جائے، تو اسے گورننگ بورڈ کے ذریعے معاہدہ ملازم کے طور پر درجہ بند کیا جائے گا اور پچھلے سال کی عارضی ملازم کے طور پر ملازمت کو مستقل حیثیت حاصل کرنے کے مقاصد کے لیے معاہدہ ملازم کے طور پر ملازمت کا ایک سال سمجھا جائے گا۔
اس سیکشن کے مقاصد کے لیے "خالی پوزیشن" سے مراد ایسی پوزیشن ہے جس میں ملازم خدمت کرنے کا اہل ہو اور جو کسی باقاعدہ یا معاہدہ ملازم کے ذریعے پُر نہ ہو۔ اس میں ایسی پوزیشن شامل نہیں ہوگی جو کسی باقاعدہ یا معاہدہ ملازم کے ذریعے پُر کی جاتی، سوائے اس حقیقت کے کہ ایسا ملازم چھٹی پر ہے۔
کمیونٹی کالج فیکلٹی عارضی فیکلٹی معاہدہ ملازم ...
یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجوں کو ایک مکمل تعلیمی سال، یا کم از کم ایک سمسٹر یا کوارٹر کے لیے عارضی فیکلٹی بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے، اگر طلباء کے زیادہ داخلے کی وجہ سے یا کسی باقاعدہ فیکلٹی ممبر کی عدم دستیابی کی وجہ سے قلیل مدتی ضرورت ہو۔ عارضی فیکلٹی کو عام طور پر تین تعلیمی سالوں میں دو سمسٹرز یا تین کوارٹرز سے زیادہ کے لیے ملازمت پر نہیں رکھا جا سکتا، سوائے کل وقتی یا جز وقتی کلینیکل نرسنگ فیکلٹی کے، جو چار سمسٹرز یا چھ کوارٹرز تک کام کر سکتے ہیں۔
ان قواعد کے تحت کلینیکل نرسنگ فیکلٹی بھرتی کرنے والے کالجوں کو چانسلر کے دفتر کو ملازمت کا تفصیلی ڈیٹا فراہم کرنا ہوگا، جو پھر مقننہ اور گورنر کے لیے سالانہ رپورٹس تیار کرے گا۔ مزید برآں، کالجوں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ یہ بھرتیاں جز وقتی اور کل وقتی نرسنگ فیکلٹی کے تناسب میں اضافہ نہ کریں۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87482(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87482(a)(1) سیکشن 87480 کے باوجود، ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ایک اہل فرد کو ایک مکمل تعلیمی سال کے لیے، لیکن ایک تعلیمی سال کے دوران ایک مکمل سمسٹر یا کوارٹر سے کم نہیں، عارضی فیکلٹی ممبر کے طور پر ملازمت دے سکتا ہے۔ ان افراد کی ملازمت کا انحصار کسی خاص سمسٹر یا کوارٹر کے دوران اضافی فیکلٹی کی ضرورت پر ہوگا کیونکہ اس سمسٹر یا کوارٹر کے دوران طلباء کے زیادہ داخلے کی وجہ سے، تعلیمی سال کے دوسرے سمسٹر یا کوارٹر کے مقابلے میں، یا اس وجہ سے کہ کسی فیکلٹی ممبر کو ایک سمسٹر، کوارٹر، یا تعلیمی سال کے لیے چھٹی دی گئی ہے، یا وہ طویل مدتی بیماری کا شکار ہے، اور اس طرح ملازمت پر رکھے گئے افراد کی تعداد اس ضرورت تک محدود ہوگی، جیسا کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کے ذریعے طے کیا جائے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87482(a)(2) اس ذیلی تقسیم کے تحت کسی شخص کی ملازمت پورے سمسٹر یا کوارٹر کے لیے تنخواہ مقرر کرنے والے معاہدے کے تحت ہو سکتی ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87482(b) ایک شخص، سوائے اس شخص کے جو کلینیکل نرسنگ فیکلٹی کے طور پر خدمات انجام دے رہا ہو اور ذیلی تقسیم (c) کے پیراگراف (1) کے تحت اس ذیلی تقسیم سے مستثنیٰ ہو، اس سیکشن کے تحت ایک ہی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ذریعے تین مسلسل تعلیمی سالوں کی کسی بھی مدت کے اندر دو سمسٹرز یا تین کوارٹرز سے زیادہ کے لیے ملازمت پر نہیں رکھا جائے گا۔
(c)Copy CA تعلیم Code § 87482(c)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87482(c)(1) ذیلی تقسیم (b) کے باوجود، ایک شخص جو کل وقتی کلینیکل نرسنگ فیکلٹی کے طور پر یا جز وقتی کلینیکل نرسنگ فیکلٹی کے طور پر سیکشن 87482.5 میں بیان کردہ فی ہفتہ گھنٹے پڑھا رہا ہو، اس سیکشن کے تحت ایک ہی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ذریعے تین مسلسل تعلیمی سالوں کی کسی بھی مدت کے اندر چار سمسٹرز یا چھ کوارٹرز تک کے لیے ملازمت پر رکھا جا سکتا ہے۔
(2)CA تعلیم Code § 87482(c)(2) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ جو اس ذیلی تقسیم کے تحت فیکلٹی کو ملازمت دیتا ہے، چانسلر کے دفتر کو اس ذیلی تقسیم کے تحت ملازمت پر رکھے گئے فیکلٹی ممبران کی تعداد کے بارے میں ڈیٹا فراہم کرے گا، اور اس ذیلی تقسیم کے تحت فیکلٹی کی بھرتی سے پہلے کے ہر تین تعلیمی سالوں کے لیے اور اس ذیلی تقسیم کے تحت فیکلٹی کی بھرتی کے ہر تعلیمی سال کے لیے کل وقتی اور جز وقتی فیکلٹی کا تناسب کیا تھا۔ یہ ڈیٹا ہر سال 30 جون کو یا اس سے پہلے تحریری طور پر چانسلر کے دفتر میں جمع کرایا جائے گا۔
(3)Copy CA تعلیم Code § 87482(c)(3)
(A)Copy CA تعلیم Code § 87482(c)(3)(A) چانسلر ہر سال 30 ستمبر کو یا اس سے پہلے، ذیلی پیراگراف (B) میں فراہم کردہ کے علاوہ، اور پیراگراف (2) کے تحت موصول ہونے والے ڈیٹا کے مطابق، مقننہ اور گورنر کو تحریری طور پر رپورٹ پیش کرے گا، جس میں ان کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کی تعداد شامل ہوگی جنہوں نے اس ذیلی تقسیم کے تحت فیکلٹی کو ملازمت دی، اس ذیلی تقسیم کے تحت ملازمت پر رکھے گئے فیکلٹی ممبران کی تعداد، اور اس ذیلی تقسیم کے نفاذ سے پہلے کے ہر تین تعلیمی سالوں میں اور اس ذیلی تقسیم کے تحت فیکلٹی کی بھرتی کے ہر تعلیمی سال کے لیے ان کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس میں کل وقتی اور جز وقتی فیکلٹی کا تناسب کیا تھا۔
(B)CA تعلیم Code § 87482(c)(3)(A)(B) مالی سال 2025–26 سے شروع ہو کر، چانسلر ہر دو سال بعد، 1 مارچ کو یا اس سے پہلے، ذیلی پیراگراف (A) میں بیان کردہ رپورٹ مقننہ اور گورنر کو پیش کرے گا، اور یہ رپورٹ سیکشن 88826.5 کی ذیلی تقسیم (a) کے تحت درکار رپورٹ کے ساتھ جمع کرا سکتا ہے۔
(4)CA تعلیم Code § 87482(c)(4) ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ اس ذیلی تقسیم کے تحت کسی شخص کو ملازمت پر نہیں رکھ سکتا اگر اس شخص کی بھرتی کے نتیجے میں اس ڈسٹرکٹ میں جز وقتی اور کل وقتی نرسنگ فیکلٹی کے تناسب میں اضافہ ہوتا ہے۔
عارضی فیکلٹی کی ملازمت، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، تعلیمی سال، سمسٹر، کوارٹر، زیادہ داخلہ، فیکلٹی کی چھٹی، کلینیکل نرسنگ فیکلٹی، ملازمت کی حد، فیکلٹی ڈیٹا کی رپورٹنگ، چانسلر کا دفتر، جز وقتی بمقابلہ کل وقتی فیکلٹی کا تناسب، مقننہ کی رپورٹ، گورنر کی رپورٹ، بھرتی کا اثر
یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج اضلاع کے لیے جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے ساتھ ملازمت کی شرائط کے حوالے سے مذاکرات کے تقاضوں کو بیان کرتا ہے۔ 1 جولائی 2017 سے شروع ہو کر، جن اضلاع کے پاس پہلے سے معاہدے نہیں ہیں، انہیں دوبارہ ملازمت کے معیارات سمیت شرائط پر مذاکرات کرنا ہوں گے۔ ان معیارات میں یہ دیکھا جائے گا کہ فیکلٹی نے کتنی مدت تک اور کتنے کورسز پڑھائے ہیں، ان کی تشخیص کیسی رہی ہے، اور مخصوص کلاسز پڑھانے کے لیے ان کی دستیابی اور مہارت کیا ہے۔ یہ مذاکرات کچھ ریاستی فنڈز حاصل کرنے کے لیے ضروری ہیں۔
اس کے علاوہ، اضلاع کو دفعہ 87663 کے تحت جز وقتی فیکلٹی کی تشخیص کے لیے ایک منصفانہ عمل پر بھی مذاکرات کرنا ہوں گے۔ اگرچہ جز وقتی فیکلٹی ممبر کو دوبارہ ملازمت میں ترجیحات حاصل ہو سکتی ہیں، لیکن ان کی ملازمت ہمیشہ عارضی ہوتی ہے اور طلباء کی تعداد اور دستیاب فنڈنگ پر منحصر ہوتی ہے۔ جن اضلاع کے پاس پہلے سے ایسے معاہدے موجود ہیں جو ان تقاضوں کو پورا کرتے ہیں، وہ پہلے ہی اس قانون کی تعمیل میں ہیں۔
(a)Copy CA تعلیم Code § 87482.3(a)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87482.3(a)(1) سالانہ بجٹ ایکٹ میں طلباء کی کامیابی اور معاونت کے پروگرام کے لیے مختص فنڈز حاصل کرنے کی شرط کے طور پر، 1 جولائی 2017 کو یا اس کے بعد، کمیونٹی کالج اضلاع جن کے پاس 1 جنوری 2017 تک جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے ساتھ کوئی اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ نافذ نہیں ہے، وہ جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے خصوصی نمائندوں کے ساتھ ذیلی دفعہ (b) کے تحت درکار شرائط و ضوابط کے حوالے سے مذاکرات شروع کریں گے۔ فریقین جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے لیے ان حقوق پر مذاکرات کریں گے۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2) مقننہ کا ارادہ ہے کہ مندرجہ ذیل دونوں صورتیں پیش آئیں گی:
(A)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(A) ذیلی دفعہ (b) کی تعمیل میں دفعات کو اپنانا کمیونٹی کالج ضلع اور جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے خصوصی نمائندے کے درمیان معمول کے اور رائج مذاکرات کا حصہ ہوگا۔
(B)Copy CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)
(i)Copy CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)(i) ایک کمیونٹی کالج ضلع جز وقتی، عارضی فیکلٹی کی ذمہ داریوں کے لیے دوبارہ ملازمت کی ترجیح کی شرائط کے لیے کم از کم معیارات کمیونٹی کالج ضلع اور جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے خصوصی نمائندے کے درمیان مذاکراتی عمل کے ذریعے قائم کرے گا۔ ان معیارات میں مندرجہ ذیل تمام شامل ہوں گے:
(I)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(I) جز وقتی، عارضی فیکلٹی نے کمیونٹی کالج یا ضلع میں کتنی مدت تک خدمات انجام دی ہیں۔
(II) جز وقتی، عارضی فیکلٹی نے کمیونٹی کالج یا ضلع میں کتنے کورسز پڑھائے ہیں۔
(III) دفعہ 87663 کے تحت عارضی فیکلٹی کی تشخیص اور تشخیص کے دیگر متعلقہ طریقے جو طلباء کی کامیابی سے متعلق عارضی فیکلٹی کے تعلیمی اثرات کا قابل اعتماد طریقے سے جائزہ لینے کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔
(IV) جز وقتی، عارضی فیکلٹی کی مخصوص کلاسز پڑھانے یا مخصوص ذمہ داریاں سنبھالنے کی دستیابی، رضامندی اور مہارت جو طلباء کی تعلیم یا خدمات کے لیے ضروری ہیں۔
(ii)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(ii) ضرورت کے مطابق، مذاکراتی عمل کے ذریعے اضافی معیارات پر غور کیا جا سکتا ہے اور انہیں قائم کیا جا سکتا ہے۔
(iii)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(iii) شق (ii) کے تحت قائم کردہ معیارات مندرجہ ذیل دونوں کے لیے عمل اور طریقہ کار کی عکاسی کریں گے:
(I)CA تعلیم Code § 87482.3(a)(2)(B)(i)(iii)(I) جز وقتی، عارضی فیکلٹی کو کورسز پڑھانے یا غیر تدریسی ذمہ داریاں تفویض کرنا۔
(II) جز وقتی، عارضی فیکلٹی کی تشخیص۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.3(b) سالانہ بجٹ ایکٹ میں طلباء کی کامیابی اور معاونت کے پروگرام کے لیے مختص فنڈز حاصل کرنے کی شرط کے طور پر اور ذیلی دفعہ (d) میں فراہم کردہ کے علاوہ، ذیلی دفعہ (a) کے پیراگراف (1) میں بیان کردہ کمیونٹی کالج ضلع اور جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے خصوصی نمائندے مندرجہ ذیل تمام پر نیک نیتی سے مذاکرات کریں گے:
(1)CA تعلیم Code § 87482.3(b)(1) جز وقتی، عارضی فیکلٹی کی ذمہ داریوں کے لیے دوبارہ ملازمت کی ترجیح کی شرائط کم از کم معیارات کی بنیاد پر ایک مکمل وقتی مساوی بوجھ کے 60 سے 67 فیصد کی حد تک۔ ان شرائط میں ملازمت کے خاتمے کی پالیسیاں بھی شامل ہوں گی، بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، پیراگراف (2) کے تحت مذاکرات شدہ تشخیصی عمل۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.3(b)(2) دفعہ 87663 کی ضروریات کے مطابق جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے لیے ایک باقاعدہ تشخیصی عمل۔
(c)CA تعلیم Code § 87482.3(c) ایک کمیونٹی کالج ضلع جس کے پاس 1 جولائی 2017 تک ایک اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ نافذ ہے، جس نے ذیلی دفعہ (b) کی ضروریات کو پورا کیا ہے، اور جس نے جز وقتی، عارضی فیکلٹی کے خصوصی نمائندے کے ساتھ ذیلی دفعہ (b) کے نفاذ کو تسلیم کرتے ہوئے ایک دستخط شدہ تحریری معاہدہ کیا ہے، اسے اس سیکشن کی تعمیل میں سمجھا جائے گا جب تک کہ سودے بازی کا معاہدہ نافذ ہے۔
(d)CA تعلیم Code § 87482.3(d) تمام صورتوں میں، جز وقتی فیکلٹی کی ذمہ داریاں عارضی نوعیت کی ہوں گی، جو داخلے اور فنڈنگ پر منحصر ہوں گی، اور پروگرام کی تبدیلیوں سے مشروط ہوں گی، اور کسی بھی جز وقتی فیکلٹی ممبر کو کسی بھی وقت مسلسل ملازمت کی معقول یقین دہانی نہیں ہوگی، قطع نظر اس جز وقتی، عارضی فیکلٹی ممبر کی حیثیت، مدت ملازمت، یا دوبارہ ملازمت کی ترجیح کے۔
کمیونٹی کالج اضلاع جز وقتی فیکلٹی عارضی فیکلٹی ...
قانون کا یہ حصہ کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجوں میں جز وقتی اور مکمل وقتی فیکلٹی کے درمیان تنخواہ میں مساوات کے مطالعے پر مرکوز ہے۔ مقننہ تسلیم کرتی ہے کہ ریاستی یونیورسٹیوں کے مقابلے میں کمیونٹی کالج کے فیکلٹی ممبر کے کام کے بوجھ کا ایک بڑا حصہ تدریس ہے۔ کیلیفورنیا پوسٹ سیکنڈری ایجوکیشن کمیشن کو جز وقتی فیکلٹی کے لیے تنخواہ اور معاوضے کے نمونوں کا تجزیہ کرنے کا کام سونپا گیا ہے، جس کا موازنہ اسی طرح کی اہلیت اور تجربے والے مکمل وقتی فیکلٹی سے کیا جائے گا۔ یہ مطالعہ مختلف کمیونٹی کالج کے ماحول کا احاطہ کرے گا اور تنخواہ میں مساوات حاصل کرنے کے لیے پالیسی کے اختیارات پر غور کرے گا۔ کمیشن سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ تعلیمی نمائندوں کے ساتھ کام کرے گا اور اپنی تحقیقات مقننہ اور گورنر کو پیش کرے گا۔ اس مطالعے کے لیے ایک لاکھ پچاس ہزار ڈالر ($150,000) تک کی فنڈنگ کا ارادہ ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87482.4(a) مقننہ یہ پاتی ہے اور اعلان کرتی ہے کہ، ریاست کے کمیونٹی کالج نظام میں، تدریس فیکلٹی کے کام کے بوجھ کا ایک بڑا حصہ بناتی ہے، جیسا کہ کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی یا یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے نظاموں کے مقابلے میں۔ کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج نظام کا تقاضا ہے کہ ایک فیکلٹی ممبر بنیادی اہلیت کے طور پر ماسٹر کی ڈگری رکھتا ہو۔ مزید برآں، کمیونٹی کالج کا نظام ایک مختلف پیشہ ورانہ جائزہ کا عمل استعمال کرتا ہے، جیسا کہ کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی یا یونیورسٹی آف کیلیفورنیا کے نظاموں کے مقابلے میں۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.4(b) کیلیفورنیا پوسٹ سیکنڈری ایجوکیشن کمیشن کیلیفورنیا کمیونٹی کالج نظام کے جز وقتی فیکلٹی کی ملازمت، تنخواہ، اور معاوضے کے نمونوں کا ایک جامع مطالعہ کرے گا جیسا کہ ان کا تعلق مکمل وقتی کمیونٹی کالج فیکلٹی سے ہے جن کے پاس اسی طرح کی تعلیمی اسناد اور کام کا تجربہ ہے۔ اس مطالعے میں کیلیفورنیا کے شہری، دیہی، اور مضافاتی کمیونٹی کالجوں کا ایک نمائندہ نمونہ شامل ہوگا اور اس میں دیگر ریاستوں کے اسی طرح کے کمیونٹی کالجوں کا بھی حوالہ دیا جائے گا۔
(c)CA تعلیم Code § 87482.4(c) ذیلی تقسیم (b) میں بیان کردہ مطالعے میں شامل ہوگا، لیکن ضروری نہیں کہ اس تک محدود ہو، کمیونٹی کالج کے جز وقتی فیکلٹی اور مکمل وقتی فیکلٹی کے درمیان تنخواہ میں مساوات حاصل کرنے کے لیے دستیاب پالیسی کے اختیارات پر غور اور اس میں مندرجہ ذیل دونوں بھی شامل ہوں گے:
(1)CA تعلیم Code § 87482.4(c)(1) جز وقتی فیکلٹی کے فرائض اور کاموں کا مکمل وقتی فیکلٹی کے مقابلے میں ایک مقداری تجزیہ۔ جانچے گئے فرائض اور کاموں میں کلاس روم میں تدریس، تیاری، دفتری اوقات، ریکارڈ رکھنا، طلباء کی تشخیص، سفارشات، اور دیگر پیشہ ورانہ طرز عمل شامل ہوں گے جو جز وقتی اور مکمل وقتی فیکلٹی پوزیشن کے درمیان مماثلتوں اور اختلافات کا موازنہ کرتے ہیں۔ اس مقداری تجزیے میں مندرجہ ذیل دونوں بھی شامل ہوں گے:
(A)CA تعلیم Code § 87482.4(c)(1)(A) اس بات کا جائزہ کہ آیا جز وقتی فیکلٹی کی تنخواہیں کمیونٹی کالجوں کے درمیان نمایاں طور پر مختلف ہوتی ہیں اور وہ عوامل جو کسی بھی تنخواہ کے فرق سے وابستہ ہیں۔
(B)CA تعلیم Code § 87482.4(c)(1)(B) کیلیفورنیا میں اور دیگر ریاستوں کے اسی طرح کے کمیونٹی کالجوں میں جز وقتی کمیونٹی کالج فیکلٹی کے لیے تنخواہ کے معاوضے کے نمونے سے متعلق ڈیٹا، اور مساوی تعلیم اور تجربے کے لیے جز وقتی اور مکمل وقتی معاوضے کے درمیان تفاوت۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.4(c)(2) مخصوص پالیسی اور مالی سفارشات کی نشاندہی جو کیلیفورنیا کمیونٹی کالجوں کو ایک ایسا معاوضہ شیڈول حاصل کرنے کے قابل بنائے گا جو جز وقتی فیکلٹی کے لیے تنخواہ میں مساوات حاصل کرتا ہے۔
(d)CA تعلیم Code § 87482.4(d) کیلیفورنیا پوسٹ سیکنڈری ایجوکیشن کمیشن، اس سیکشن کے تحت مطلوبہ مطالعہ کرتے ہوئے، تعلیمی برادری کے مختلف نمائندوں سے مشاورت کرے گا، بشمول کیلیفورنیا کمیونٹی کالجوں کے بورڈ آف گورنرز، کمیونٹی کالج فیکلٹی گروپس، اور دیگر دلچسپی رکھنے والے فریقین۔
(e)CA تعلیم Code § 87482.4(e) گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 7550.5 کے باوجود، کیلیفورنیا پوسٹ سیکنڈری ایجوکیشن کمیشن اس سیکشن کے تحت مطلوبہ مطالعے کے ابتدائی نتائج مقننہ اور گورنر کو 31 مارچ 2000 کو یا اس سے پہلے جاری کرے گا، اور مطالعہ مقننہ اور گورنر کو 1 جولائی 2000 کو یا اس سے پہلے بھیجے گا۔
(f)CA تعلیم Code § 87482.4(f) مقننہ کا ارادہ ہے کہ اس سیکشن کے تحت مطلوبہ مطالعہ کرنے کے لیے فنڈنگ ایک تخصیص کے ذریعے دستیاب کی جائے گی، یا تو مستقبل کی قانون سازی میں یا سالانہ بجٹ ایکٹ میں، ایک لاکھ پچاس ہزار ڈالر ($150,000) تک کی رقم میں۔
کمیونٹی کالج فیکلٹی جز وقتی فیکلٹی مکمل وقتی فیکلٹی ...
یہ قانون واضح کرتا ہے کہ جو لوگ بالغوں یا کمیونٹی کالج کی کلاسز مکمل وقت کے شیڈول کے 67% سے کم پڑھاتے ہیں، انہیں عارضی ملازم سمجھا جاتا ہے اور وہ معاہدہ ملازم نہیں بن سکتے۔ اگر یہ اصول 2009 سے پہلے کے اجتماعی سودے بازی کے معاہدوں سے متصادم ہوتا ہے، تو یہ معاہدوں کی میعاد ختم ہونے پر نافذ العمل ہوگا۔
روزانہ کی بنیاد پر متبادل تدریس معاہدہ یا باقاعدہ ملازم بننے کے لیے شمار نہیں ہوتی۔ مزید برآں، حکمرانی، عملے کی ترقی، یا مشورہ دینے جیسے کام معاہدے کی حیثیت کو متاثر نہیں کرتے جب تک کہ سودے بازی کا معاہدہ بصورت دیگر نہ کہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87482.5(a) کسی بھی دوسرے قانون کے باوجود، ایک شخص جو بالغوں یا کمیونٹی کالج کی کلاسز پڑھانے کے لیے ملازم ہے اور ہفتے میں 67 فیصد سے زیادہ گھنٹوں کے لیے نہیں، جو کہ موازنہ فرائض والے باقاعدہ ملازمین کے لیے مکمل وقت کی ذمہ داری سمجھی جاتی ہے، کو عارضی ملازم کے طور پر درجہ بند کیا جائے گا، اور سیکشن 87604 کے تحت معاہدہ ملازم نہیں بنے گا۔ اگر اس سیکشن کی دفعات 1 جنوری 2009 کو یا اس سے پہلے نافذ العمل اجتماعی سودے بازی کے معاہدے کی شرائط سے متصادم ہوں، تو اس سیکشن کی دفعات اس معاہدے کی میعاد ختم ہونے پر اس معاہدے کے تحت آنے والے ملازمین پر لاگو ہوں گی۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.5(b) اس سیکشن کے تحت ملازم افراد کی طرف سے روزانہ کی بنیاد پر متبادل کے طور پر خدمات معاہدہ یا باقاعدہ حیثیت کے لیے اہلیت کا حساب لگانے کے مقاصد کے لیے استعمال نہیں کی جائے گی۔
(c)Copy CA تعلیم Code § 87482.5(c)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87482.5(c)(1) اس سیکشن کے تحت ملازم افراد کی طرف سے پیشہ ورانہ ذیلی سرگرمیوں میں خدمات، بشمول، لیکن لازمی طور پر محدود نہیں، حکمرانی، عملے کی ترقی، گرانٹ لکھنا، اور طلباء تنظیموں کو مشورہ دینا، معاہدہ یا باقاعدہ حیثیت کے لیے اہلیت کا حساب لگانے کے مقاصد کے لیے استعمال نہیں کی جائے گی جب تک کہ اس سیکشن کے تحت ملازم شخص پر لاگو ہونے والے اجتماعی سودے بازی کے معاہدے میں بصورت دیگر فراہم نہ کیا گیا ہو۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.5(c)(2) اس ذیلی تقسیم کو سیکشن 84362 کی ذیلی تقسیم (d) کی ضروریات کو متاثر کرنے کے لیے تعبیر نہیں کیا جائے گا۔
عارضی ملازم کمیونٹی کالج کی تدریس معاہدہ ملازم کی اہلیت ...
یہ قانون اس بات کو یقینی بنانے کے بارے میں ہے کہ کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز میں تدریس کا کم از کم 75 فیصد حصہ کل وقتی اساتذہ کے ذریعے انجام دیا جائے۔ اگر کوئی ضلع اس فیصد کو پورا نہیں کرتا، تو اسے مزید کل وقتی اساتذہ کی بھرتی کے لیے اپنے پروگرام کی بہتری کے فنڈز کا ایک حصہ استعمال کرنا ہوگا۔ مخصوص فیصد اس بات پر منحصر ہے کہ کوئی ضلع 75 فیصد کے نشان سے کتنا نیچے ہے۔ اگر کسی ضلع میں 67 سے 75 فیصد تک کل وقتی تدریس تھی، تو اسے ہدف کو پورا کرنے کے لیے اپنے فنڈز کا 33 فیصد تک استعمال کرنا ہوگا۔ 67 فیصد سے کم والے اضلاع کو 40 فیصد تک استعمال کرنا ہوگا۔ اگر اضلاع تعمیل کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو وہ فنڈز کا وہ حصہ کھو دیں گے۔ جو اضلاع پہلے ہی 75 فیصد یا اس سے زیادہ پر ہیں، وہ اپنے فنڈز کو دیگر بہتریوں کے لیے استعمال کر سکتے ہیں۔
بورڈ آف گورنرز ان اقدامات کے لیے قواعد و ضوابط مقرر کرے گا اور نافذ کرے گا۔ ان اقدامات میں حسابات سے بعض تدریسی بوجھ کو خارج کرنا اور کل وقتی انسٹرکٹر کی تعریف کرنا شامل ہے۔ چانسلر تعمیل کے لیے درکار کل وقتی فیکلٹی کی تعداد کو ٹریک کرنے اور رپورٹ کرنے کا ذمہ دار ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87482.6(a) جب تک سیکشن 84750 کی پروگرام پر مبنی فنڈنگ سے متعلق دفعات کو بورڈ آف گورنرز کے منظور کردہ ایک معیار کے ذریعے نافذ نہیں کیا جاتا جو کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کی مناسب فیصد کو قائم کرتا ہے جو کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا جانا چاہیے، مقننہ بورڈ آف گورنرز کی دیرینہ پالیسی کو تسلیم کرنا اور اس پر عمل درآمد کی کوشش کرنا چاہتی ہے کہ کیلیفورنیا کمیونٹی کالجز میں، ایک نظام کے طور پر، کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کا کم از کم 75 فیصد کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا جائے۔ اس مقصد کے لیے، کمیونٹی کالج اضلاع جن کے کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کا 75 فیصد سے کم حصہ کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا جاتا ہے، وہ سیکشن 84755 کے تحت حاصل ہونے والے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا ایک حصہ درج ذیل طریقے سے استعمال کریں گے:
(1)CA تعلیم Code § 87482.6(a)(1) وہ اضلاع جنہوں نے پچھلے مالی سال میں اپنے کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کا 67 فیصد اور 75 فیصد کے درمیان حصہ کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا تھا، وہ اپنے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا 33 فیصد تک حصہ استعمال کریں گے تاکہ 75 فیصد معیار تک پہنچ سکیں۔ اگر اس زمرے کا کوئی ضلع اپنی فیصد کو بہتر نہ کرنے کا انتخاب کرتا ہے، تو بورڈ آف گورنرز ضلع کے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا 33 فیصد روک لے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.6(a)(2) وہ اضلاع جنہوں نے پچھلے مالی سال میں اپنے کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کا 67 فیصد سے کم حصہ کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا تھا، وہ اپنے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا 40 فیصد تک حصہ استعمال کریں گے تاکہ 75 فیصد معیار تک پہنچ سکیں۔ اگر اس زمرے کا کوئی ضلع اپنی فیصد کو بہتر نہ کرنے کا انتخاب کرتا ہے، تو بورڈ آف گورنرز ضلع کے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا 40 فیصد روک لے گا۔
وہ اضلاع جو اپنے کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کا 75 فیصد یا اس سے زیادہ حصہ کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھاتے ہیں، وہ اپنے پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کو سیکشن 84755 میں بیان کردہ کسی بھی مقصد کے لیے استعمال کرنے کے لیے آزاد ہوں گے۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.6(b) بورڈ آف گورنرز اس سیکشن کے مؤثر انتظام کے لیے قواعد و ضوابط اپنائے گا۔ جب تک بورڈ آف گورنرز ان میں ترمیم نہیں کرتا، قواعد و ضوابط درج ذیل فراہم کریں گے:
(1)CA تعلیم Code § 87482.6(b)(1) کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھائے جانے والے کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کی فیصد کا حساب لگاتے وقت، کل وقتی انسٹرکٹرز کے اضافی تدریسی بوجھ کے اوقات کو کل وقتی اور جز وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھائے جانے والے کریڈٹ انسٹرکشن کے کل اوقات اور کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھائے جانے والے تدریسی اوقات دونوں سے خارج کیا جائے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87482.6(b)(2) ایک کل وقتی انسٹرکٹر کی تعریف کسی بھی مستقل اور معاہدہ شدہ فیکلٹی ممبر کے طور پر کی جائے گی جو کریڈٹ انسٹرکشن پڑھا رہا ہو۔
(3)CA تعلیم Code § 87482.6(b)(3) چانسلر ہر کمیونٹی کالج ضلع کو کل وقتی فیکلٹی (FTF) کی تعداد کا حساب لگائے گا اور رپورٹ کرے گا جو ہر ضلع کو مختص کردہ پروگرام کی بہتری کی آمدنی کے مقررہ حصے کے استعمال کے ذریعے حاصل کی جانی ہے۔ یہ حساب پروگرام کی بہتری کی آمدنی کے قابل اطلاق حصے (پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز کا 0 فیصد، 33 فیصد، یا 40 فیصد) کو ریاست گیر اوسط "متبادل لاگت" (ایک ایسی رقم جو ریاست گیر اوسط فیکلٹی تنخواہ مع مراعات، مائنس جز وقتی انسٹرکٹرز کے لیے ریاست گیر اوسط فی گھنٹہ معاوضہ کی شرح ضرب ریاست گیر اوسط کل وقتی تدریسی بوجھ کی نمائندگی کرتی ہے) سے تقسیم کرکے کیا جائے گا۔ اگر حاصل قسمت مکمل عدد نہیں ہے، تو حاصل قسمت کو قریب ترین مکمل عدد تک نیچے گول کیا جائے گا۔ اگر یہ حاصل قسمت، ایک بار لاگو ہونے کے بعد، ضلع کو 75 فیصد معیار سے تجاوز کرنے کا باعث بنتا ہے، تو چانسلر حاصل قسمت کو مزید ایک مکمل عدد تک کم کر دے گا جو ضلع کو 75 فیصد معیار کے قریب ترین، لیکن اس سے زیادہ، چھوڑ دے گا۔
ہر سال 15 مارچ تک، چانسلر ہر ضلع کو سالانہ بجٹ بل میں شامل آمدنی کی تخصیص کی بنیاد پر حاصل کیے جانے والے FTF کی تعداد کا ایک تخمینہ رپورٹ کرے گا۔
(4)CA تعلیم Code § 87482.6(4) 31 دسمبر 1991 کو یا اس سے پہلے، چانسلر اس حد کا تعین کرے گا کہ ہر ضلع نے، 30 ستمبر 1991 تک، 1989–90 اور 1990–91 مالی سالوں کے لیے پیراگراف (3) کے مطابق طے شدہ FTF کی تعداد کو کس حد تک بھرتی کیا ہے۔ جس حد تک FTF کی مجموعی تعداد کو برقرار نہیں رکھا گیا ہے، چانسلر ضلع کے 1991–92 اور بعد کے مالی سالوں کے بنیادی بجٹ کو اوسط متبادل لاگت ضرب FTF کی تعداد میں کمی کے برابر رقم سے کم کر دے گا۔
کل وقتی اساتذہ، کمیونٹی کالج اضلاع، پروگرام کی بہتری کے لیے مختص فنڈز، بورڈ آف گورنرز، کریڈٹ انسٹرکشن، 75 فیصد معیار، فیکلٹی کی ملازمت، تعمیلی اقدامات، چانسلر کی رپورٹ، اضافی تدریسی اوقات، کل وقتی فیکلٹی کا حساب، عدم تعمیل پر جرمانہ، فنڈز کی تخصیص، فیکلٹی کو برقرار رکھنا، بجٹ میں کمی
قانون بورڈ آف گورنرز سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ ایسے قواعد بنائے جو اس بات کو یقینی بنائیں کہ کمیونٹی کالجوں میں کلاسوں کا ایک خاص فیصد کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھایا جائے۔ ان قواعد کا مقصد اعلیٰ تعلیمی معیارات کو برقرار رکھنا ہے۔
اگر کوئی ضلع ان قواعد پر پورا نہیں اترتا، تو محکمہ خزانہ اس ضلع سے رقم لے کر اسے ایمپلائمنٹ آپرچونٹی فنڈ میں منتقل کر دے گا، جو بھرتی اور تربیت کی کوششوں کے لیے استعمال ہوتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87482.7(a) بورڈ آف گورنرز، سیکشن 70901 کے ذیلی تقسیم (b) کے پیراگراف (6) کے مطابق، ایسے قواعد و ضوابط اپنائے گا جو کریڈٹ انسٹرکشن کے اوقات کے اس فیصد کے حوالے سے کم از کم معیارات قائم کریں گے جو کل وقتی انسٹرکٹرز کے ذریعے پڑھائے جائیں گے۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.7(b) بورڈ آف گورنرز کی اطلاع پر، محکمہ خزانہ اس سیکشن کے تحت اپنائے گئے قواعد و ضوابط کے مطابق ضلع کے مختص کردہ فنڈز سے کٹوتی کی گئی کوئی بھی رقم منتقل کرے گا۔ یہ رقم سیکشن 87107 کے مطابق ایمپلائمنٹ آپرچونٹی فنڈ میں منتقل کی جائے گی۔
کل وقتی انسٹرکٹرز، کریڈٹ انسٹرکشن، کم از کم معیارات، کمیونٹی کالجز، بورڈ آف گورنرز، ضلعی مختص فنڈز، محکمہ خزانہ، ایمپلائمنٹ آپرچونٹی فنڈ، بھرتی، تربیت، تعلیمی معیارات، کمیونٹی کالج فنڈنگ، انسٹرکٹر کے قواعد و ضوابط
یہ قانون تجویز کرتا ہے کہ جز وقتی کالج فیکلٹی کے ساتھ کئی طریقوں سے احترام اور غور و فکر کے ساتھ پیش آنا چاہیے۔ جب بھی ممکن ہو، انہیں اپنی تدریسی اسائنمنٹس کے بارے میں کم از کم چھ ہفتے پہلے مطلع کیا جانا چاہیے۔
اگر ان کی پڑھانے والی کلاس سمسٹر شروع ہونے سے دو ہفتے سے بھی کم وقت میں منسوخ ہو جاتی ہے، تو انہیں پھر بھی پہلے ہفتے کی ادائیگی کی جانی چاہیے۔ ان کے نام کورس شیڈول میں درج ہونے چاہئیں بجائے اس کے کہ صرف 'عملہ' یا 'فیکلٹی' کے طور پر لیبل لگایا جائے۔
مزید برآں، جز وقتی فیکلٹی کو کل وقتی فیکلٹی کی طرح ہی لازمی سمجھا جانا چاہیے، جس میں دفاتر، لائبریری کے سامان، اور شعبہ کی سرگرمیوں میں شمولیت جیسے وسائل تک مساوی رسائی ہو۔
جب بھی ممکن ہو:
(a)CA تعلیم Code § 87482.8(a) جز وقتی فیکلٹی کو اسائنمنٹس کے بارے میں کم از کم چھ ہفتے پہلے مطلع کیا جانا چاہیے۔
(b)CA تعلیم Code § 87482.8(b) جز وقتی فیکلٹی کو اسائنمنٹ کے پہلے ہفتے کی ادائیگی کی جانی چاہیے جب سمسٹر کے آغاز سے دو ہفتے سے بھی کم وقت میں کلاس منسوخ کر دی جائے۔ اگر کوئی کلاس ہفتے میں ایک سے زیادہ بار ہوتی ہے، تو جز وقتی فیکلٹی کو اس ہفتے کے لیے شیڈول کی گئی تمام کلاسوں کی ادائیگی کی جانی چاہیے۔
(c)CA تعلیم Code § 87482.8(c) جز وقتی فیکلٹی کے نام، ایک بار جب انہیں کسی کورس کے لیے تفویض کر دیا جائے، تو انہیں کلاسوں کے شیڈول میں درج کیا جانا چاہیے بجائے اس کے کہ صرف “عملہ” یا “فیکلٹی” کے طور پر بیان کیا جائے۔
(d)CA تعلیم Code § 87482.8(d) جز وقتی فیکلٹی کے نام، ایک بار جب انہیں کسی کورس کے لیے تفویض کر دیا جائے، تو انہیں طلباء، فیکلٹی اور عملے کو فراہم کردہ کورس شیڈول میں درج کیا جانا چاہیے بجائے اس کے کہ صرف “عملہ” یا “فیکلٹی” کے طور پر بیان کیا جائے۔
(e)CA تعلیم Code § 87482.8(e) جز وقتی فیکلٹی کو اپنے شعبوں کا ایک لازمی حصہ سمجھا جانا چاہیے اور انہیں وہ تمام حقوق دیے جانے چاہئیں جو عام طور پر کل وقتی فیکلٹی کو کتابوں کے انتخاب، شعبہ کی سرگرمیوں میں شرکت، اور کالج کے وسائل کے استعمال کے شعبوں میں حاصل ہوتے ہیں، بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، ٹیلی فون، کاپی مشینیں، سامان، دفتری جگہ، میل باکس، دفتری عملہ، لائبریری، اور پیشہ ورانہ ترقی۔
جز وقتی فیکلٹی اسائنمنٹس کی پیشگی اطلاع منسوخ شدہ کلاسوں کی ادائیگی ...
یہ قانون خاص طور پر کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجوں میں عارضی اور جز وقتی فیکلٹی سے متعلق ہے۔ یہ حکم دیتا ہے کہ سالانہ دوبارہ تقرری کے حقوق حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کا موضوع کمیونٹی کالج اضلاع اور ان فیکلٹی ممبران کے درمیان معاہدے کی گفت و شنید کا ایک اہم حصہ ہونا چاہیے۔ یہ شرط یکم جنوری 2002 سے یا اس کے بعد قائم یا تجدید کیے گئے کسی بھی معاہدے کے لیے نافذ العمل ہے۔
عارضی فیکلٹی، جز وقتی فیکلٹی، سالانہ دوبارہ تقرری کے حقوق، معاہدے کی گفت و شنید، اجتماعی سودے بازی، کمیونٹی کالج اضلاع، فیکلٹی کے معاہدے، گفت و شنید کا عمل، ملازمت کا تحفظ، دوبارہ تقرری، فیکلٹی کے حقوق، ملازمت کے معاہدے، کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے تعلیمی ملازمین کو مکمل وقت سے جز وقتی کام پر منتقل ہونے دیں جبکہ ان کے ریٹائرمنٹ کے فوائد برقرار رہیں۔ ایسا کرنے کے لیے، ان ملازمین کو اپنے ریٹائرمنٹ پلان کے لحاظ سے کچھ شرائط پوری کرنی ہوں گی۔
اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ پلان میں شامل افراد کے لیے، قواعد و ضوابط کو موجودہ قوانین کے مطابق ہونا چاہیے۔ پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم میں شامل افراد کے لیے، ملازمین کی عمر کم از کم 55 سال ہونی چاہیے، انہوں نے کم از کم 10 سال مکمل وقت کام کیا ہو (جس میں پچھلے پانچ مسلسل سال مکمل وقت کی ملازمت ہو)، اور انہیں کم از کم اتنے دنوں کا نصف کام کرنا ہوگا جتنا وہ پہلے مکمل وقت کام کرتے تھے۔ جز وقتی حیثیت پانچ سال تک محدود ہے اور 70 سال کی عمر کے بعد نہیں بڑھ سکتی۔
ملازمین کو ان کے جز وقتی کام کی بنیاد پر متناسب تنخواہ ملے گی لیکن وہ دیگر تمام ملازمت کے حقوق اور فوائد، بشمول صحت بیمہ، برقرار رکھیں گے، گویا وہ مکمل وقت کی ملازمت میں ہی رہے۔
کسی بھی دیگر شق کے باوجود، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ ایسے قواعد و ضوابط قائم کر سکتا ہے جو تعلیمی ملازمین کو اپنے کام کا بوجھ مکمل وقت سے جز وقتی فرائض میں کم کرنے کی اجازت دیں۔ یہ قواعد و ضوابط، اگر ملازمین اپنے کام کا بوجھ کم کرنا چاہتے ہیں اور اس کوڈ کے سیکشن 22713 یا گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 20900 کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد برقرار رکھنا چاہتے ہیں، تو درج ذیل کو شامل کریں گے، لیکن ان تک محدود نہیں ہوں گے:
(a)CA تعلیم Code § 87483(a) اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ پلان کے تحت ڈیفائنڈ بینیفٹ پروگرام کے تحت کوریج کے اہل ملازمین کے لیے، قواعد و ضوابط میں سیکشن 22713 کے مطابق کم شدہ کام کے بوجھ کے پروگرام میں شرکت کے لیے تمام تقاضے شامل ہوں گے۔
(b)CA تعلیم Code § 87483(b) پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت کوریج کے اہل ملازمین کے لیے:
(1)CA تعلیم Code § 87483(b)(1) ملازم نے کام کے بوجھ میں کمی سے پہلے 55 سال کی عمر کو پہنچ چکا ہو۔
(2)CA تعلیم Code § 87483(b)(2) ملازم کم از کم 10 سال تک تعلیمی عہدے پر یا سرٹیفیکیشن کی اہلیت درکار عہدے پر، یا دونوں پر مکمل وقت ملازمت کر چکا ہو، جس میں فوری طور پر پچھلے پانچ سال مکمل وقت کی ملازمت ہو۔
(3)CA تعلیم Code § 87483(b)(3) کام کے بوجھ میں کمی کی درخواست سے فوری پہلے کی مدت کے دوران، ملازم کم از کم پانچ سال تک تعلیمی عہدے پر یا سرٹیفیکیشن کی اہلیت درکار عہدے پر، یا دونوں پر مکمل وقت ملازمت کر چکا ہو، بغیر کسی سروس میں وقفے کے۔ اس ذیلی تقسیم کے مقاصد کے لیے، سبیٹیکل اور دیگر منظور شدہ چھٹیاں سروس میں وقفہ نہیں سمجھی جائیں گی۔ سبیٹیکل یا دیگر منظور شدہ چھٹی پر گزارا گیا وقت اس ذیلی تقسیم کے ذریعے مقرر کردہ پانچ سالہ مکمل وقت کی سروس کی ضرورت کا حساب لگانے میں استعمال نہیں کیا جائے گا۔
(4)CA تعلیم Code § 87483(b)(4) جز وقتی ملازمت کا اختیار ملازم کی درخواست پر استعمال کیا جائے گا اور اسے صرف آجر اور ملازم کی باہمی رضامندی سے منسوخ کیا جا سکتا ہے۔
(5)CA تعلیم Code § 87483(b)(5) کم از کم جز وقتی ملازمت ملازم کے ملازمت کے معاہدے کے تحت درکار سروس کے دنوں کی تعداد کے نصف کے برابر ہوگی جو اس نے مکمل وقت کے عہدے پر اپنی آخری سال کی سروس کے دوران انجام دی تھی۔
(6)CA تعلیم Code § 87483(b)(6) اس جز وقتی ملازمت کی مدت پانچ سال سے زیادہ نہیں ہوگی۔
(7)CA تعلیم Code § 87483(b)(7) جز وقتی ملازمت کی مدت اس کالج سال کے اختتام سے آگے نہیں بڑھے گی جس کے دوران ملازم اپنی 70ویں سالگرہ کو پہنچتا ہے۔
(c)Copy CA تعلیم Code § 87483(c)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87483(c)(1) ملازم کو ایسی تنخواہ ادا کی جائے گی جو اس تنخواہ کا متناسب حصہ ہوگی جو وہ کما رہا ہوتا اگر اس نے جز وقتی ملازمت کا اختیار استعمال نہ کیا ہوتا، لیکن وہ دیگر تمام حقوق اور فوائد برقرار رکھے گا جن کے لیے وہ وہ ادائیگیاں کرتا جو مکمل وقت کی ملازمت میں رہنے کی صورت میں درکار ہوتیں۔
(2)CA تعلیم Code § 87483(c)(2) ملازم کو گورنمنٹ کوڈ کے سیکشن 53201 میں فراہم کردہ صحت کے فوائد اسی طرح حاصل ہوں گے جیسے ایک مکمل وقت کے ملازم کو حاصل ہوتے ہیں۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، تعلیمی ملازمین، کام کا بوجھ میں کمی، ریٹائرمنٹ کے فوائد، اسٹیٹ ٹیچرز ریٹائرمنٹ پلان، پبلک ایمپلائز ریٹائرمنٹ سسٹم، 55 سال کی عمر، مکمل وقت کی ملازمت، جز وقتی اختیار، سبیٹیکل، متناسب تنخواہ، صحت کے فوائد، ملازمت کے حقوق، جز وقتی ملازمت کی مدت، 70 سال کی عمر کی حد
اگر کیلیفورنیا میں کسی کمیونٹی کالج کے ملازم کے پاس مکمل وقتی مستقل (ٹینورڈ) عہدہ ہے، تو ان کا کوئی بھی اضافی کام کالج کا گورننگ بورڈ جب چاہے ختم کر سکتا ہے۔ یہ بات معاہدہ پر مبنی ملازمین پر بھی لاگو ہوتی ہے جن کے پاس مکمل وقتی ملازمت ہوتی ہے؛ ان کی کوئی بھی اضافی ذمہ داریاں جو وہ قبول کرتے ہیں، گورننگ بورڈ کسی بھی وقت روک سکتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87484(a) اگر کسی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا ایک باقاعدہ ملازم ڈسٹرکٹ کے مکمل وقتی باقاعدہ ملازم کے طور پر مستقل ملازمت (ٹینور) رکھتا ہو، تو ایسے ملازم کی کوئی بھی ذمہ داری یا ملازمت جو اس کی مکمل وقتی باقاعدہ ذمہ داری کے علاوہ ہو، ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کے ذریعے کسی بھی وقت ختم کی جا سکتی ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87484(b) کسی معاہدہ پر مبنی ملازم کی کوئی بھی ذمہ داری یا ملازمت جو اس کی مکمل وقتی ذمہ داری کے علاوہ ہو، ڈسٹرکٹ کے گورننگ بورڈ کے ذریعے کسی بھی وقت ختم کی جا سکتی ہے۔
کمیونٹی کالج مستقل ملازم مکمل وقتی باقاعدہ ذمہ داری ...
یہ قانون بیان کرتا ہے کہ کسی ملازم کی طرف سے اس باب میں بیان کردہ فوائد سے دستبردار ہونے کے لیے کیا گیا کوئی بھی معاہدہ باطل سمجھا جاتا ہے۔ تاہم، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ بورڈز کو جز وقتی عہدوں کے لیے تعلیمی عملے کو ملازمت دینے کی اجازت ہے۔
ملازم کے فوائد سے دستبرداری کالعدم اور باطل معاہدے کمیونٹی کالج میں ملازمت ...
یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج بورڈز کو ہنر مند افراد کو مختصر مدت یا جز وقتی ریڈر اسسٹنٹ کے طور پر بھرتی کرنے کی اجازت دیتا ہے تاکہ اساتذہ کو تحریر اور ریاضی کی تعلیم میں مدد مل سکے۔ ان اسسٹنٹس کو فیکلٹی نہیں سمجھا جاتا اور انہیں ملازمت کے انہی قواعد پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ بورڈ بصورت دیگر فیصلہ نہ کرے۔ انہیں فی گھنٹہ یا یونٹ کے حساب سے ادائیگی کی جاتی ہے۔ اس قانون کا مقصد کلاس کا سائز بڑھائے بغیر طلباء کے کام کے معیار کو بہتر بنانا ہے، جو کہ اہل اسسٹنٹس کے ذریعے تحریری کاموں اور ریاضی پر زیادہ رائے فراہم کر کے ممکن بنایا گیا ہے۔ اسے سرکاری ملازمت کے نظام کو متاثر کیے بغیر ایک عملی حل کے طور پر ڈیزائن کیا گیا ہے کیونکہ یہ کام اکثر جز وقتی ہوتا ہے اور گھر سے کیا جاتا ہے۔
کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ اساتذہ کے لیے تحریر اور انشاء پردازی، اور ریاضی کی تدریس کے سلسلے میں محدود مدت یا جز وقتی ریڈر اسسٹنٹ کے طور پر ایک مناسب مہارت رکھنے والے شخص کو ملازمت دے سکتا ہے یا ایک آزاد ٹھیکیدار کے طور پر شامل کر سکتا ہے۔ ریڈر کے طور پر ملازمت پر رکھا گیا کوئی بھی شخص فیکلٹی پوزیشن میں ملازم نہیں سمجھا جائے گا، اور، جب تک کہ انتظامی بورڈ کی طرف سے بصورت دیگر فیصلہ نہ کیا جائے، اس ڈویژن کے حصہ 51 کے باب 4 (سیکشن 88000 سے شروع ہونے والے) کی دفعات کے تابع نہیں ہوگا۔ انتظامی بورڈ فراہم کردہ خدمات کے لیے فی گھنٹہ یا یونٹ کے حساب سے معاوضے کی شرحیں ادا کر سکتا ہے جیسا کہ وہ مناسب سمجھے۔ اس سیکشن کو نافذ کرنے میں مقننہ کا ارادہ کسی بھی کلاس میں تفویض کیے جانے والے طلباء کی تعداد میں اضافے کی اجازت دینا نہیں ہے، بلکہ طلباء کی تحریر اور ریاضی کی صلاحیتوں کے معیار میں بہتری کا موقع فراہم کرنا ہے جو تحریری کاموں کی زیادہ کثرت سے تفویض اور ریاضی میں زیادہ کام کے ذریعے ممکن بنایا گیا ہے، اور یہ سب مناسب تربیت یافتہ افراد کی ملازمت کے ذریعے ممکن ہوا ہے تاکہ وہ استاد کی مدد طلباء کے کام کی محتاط جانچ اور تجزیہ میں کر سکیں۔ مزید برآں، ریڈر اسسٹنٹ کے طور پر افراد کو ملازمت دینے کے لیے اپنایا گیا طریقہ سرکاری ملازمت کے میرٹ سسٹم پر تجاوز کے طور پر ارادہ نہیں کیا گیا ہے، بلکہ اسے سب سے عملی انتظام کے طور پر اپنایا گیا ہے، کیونکہ اس نوعیت کا زیادہ تر کام جز وقتی اور گھر پر کیا جائے گا۔
کمیونٹی کالج ریڈر اسسٹنٹ جز وقتی ملازمت ...
یہ قانون کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو فیکلٹی انٹرنشپ پروگرام بنانے کی اجازت دیتا ہے تاکہ وہ کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی اور یونیورسٹی آف کیلیفورنیا جیسی جامعات یا تسلیم شدہ اداروں سے گریجویٹ طلباء کو ملازمت دے سکیں۔ اس پروگرام میں ایسے افراد بھی شامل ہو سکتے ہیں جو فیکلٹی کے کرداروں کے لیے درکار اہلیت کو پورا کرنے کے قریب ہوں، خاص طور پر ان شعبوں میں جہاں ماسٹرز ڈگری عام طور پر ضروری نہیں ہوتی۔ مزید برآں، وہ لوگ جو فیکلٹی کی اہلیتیں پوری کرتے ہیں لیکن تدریسی تجربے کی کمی رکھتے ہیں، وہ بھی حصہ لے سکتے ہیں۔ انٹرنز کو عارضی طور پر ملازم رکھا جاتا ہے اور انہیں بورڈ آف گورنرز کے مقرر کردہ مخصوص اہلیتوں کو پورا کرنا ہوتا ہے اور رہنمائی حاصل کرنی ہوتی ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87487(a) کسی بھی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کا انتظامی بورڈ بورڈ آف گورنرز کے منظور کردہ قواعد و ضوابط کے مطابق فیکلٹی انٹرنشپ پروگرام قائم کر سکتا ہے اور اس پروگرام کے تحت فیکلٹی انٹرنز کے طور پر کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، یا اعلیٰ تعلیم کے کسی بھی تسلیم شدہ ادارے میں داخل گریجویٹ طلباء کو، یا پیشہ ورانہ اور تکنیکی شعبوں میں جہاں ماسٹرز ڈگری عام طور پر متوقع یا دستیاب نہیں ہوتی، ایسے افراد کو ملازمت دے سکتا ہے جو باقاعدہ فیکلٹی کی کم از کم اہلیت کو پورا کرنے سے ایک سال کے اندر ہوں۔ وہ افراد جو باقاعدہ فیکلٹی کی کم از کم اہلیت کو پورا کرتے ہیں لیکن تدریسی تجربے کی کمی رکھتے ہیں، انہیں بھی بورڈ آف گورنرز کی اجازت کی حد تک اس سیکشن کے تحت مجاز انٹرنشپ پروگراموں میں شامل کیا جا سکتا ہے۔
(b)CA تعلیم Code § 87487(b) فیکلٹی انٹرن کے طور پر ملازم طالب علم کو سیکشن 87482.5 کے تحت ایک عارضی فیکلٹی ممبر کے طور پر ملازمت دی جائے گی اور اسے بورڈ آف گورنرز کے مقرر کردہ فیکلٹی انٹرنز کے لیے کم از کم اہلیت کو پورا کرنا ہوگا۔ بورڈ آف گورنرز فیکلٹی انٹرن پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے قواعد و ضوابط اپنائے گا، جس میں ہر انٹرن کی رہنمائی کے تقاضے شامل ہوں گے۔
کمیونٹی کالج انٹرنشپ، فیکلٹی انٹرنشپس، گریجویٹ طلباء، کیلیفورنیا اسٹیٹ یونیورسٹی، یونیورسٹی آف کیلیفورنیا، تسلیم شدہ ادارے، پیشہ ورانہ شعبے، تکنیکی شعبے، فیکلٹی کی کم از کم اہلیت، تدریسی تجربہ، عارضی فیکلٹی ممبر، Section 87482.5، رہنمائی کے تقاضے، بورڈ آف گورنرز کے قواعد و ضوابط، انٹرنشپ پروگرام کا نفاذ
یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو اپنے تعلیمی ملازمین کو ریٹائرمنٹ کی ترغیبات پیش کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اگر کالج کا گورننگ بورڈ یہ فیصلہ کرتا ہے کہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ سے ڈسٹرکٹ کو فائدہ ہوگا اور پیسے بچیں گے، تو اہل ملازمین اپنے ریٹائرمنٹ پلان میں سروس کے اضافی دو سال کا کریڈٹ حاصل کر سکتے ہیں۔ تاہم، کچھ شرائط پوری ہونی چاہئیں، جیسا کہ ایک اور مخصوص سیکشن میں بیان کیا گیا ہے۔
کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ تعلیمی ملازمین کی ریٹائرمنٹ ریٹائرمنٹ کی ترغیبات ...
یہ سیکشن کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج اضلاع کی فیکلٹی عملے کے لیے پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے حوالے سے ذمہ داریوں کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ یہ "فیکلٹی ملازمین" اور "ملازمت کی تصدیق کا فارم" جیسی کلیدی اصطلاحات کی تعریف کرتا ہے اور اس پروگرام میں ان اضلاع کے کردار کو واضح کرتا ہے۔ چانسلر کے دفتر کو فیکلٹی کو قرض معافی کے پروگرام کے بارے میں مطلع کرنے کے لیے مواد تیار کرنے کا کام سونپا گیا ہے۔ یہ مواد، بشمول ایک نوٹیفکیشن خط، ایک حقائق نامہ، اور اکثر پوچھے جانے والے سوالات، فیکلٹی ممبران کو سالانہ اور نئے بھرتی ہونے والوں کو ان کی ملازمت شروع ہونے کے 30 دنوں کے اندر تقسیم کیے جانے چاہئیں۔ مزید برآں، اضلاع کو سالانہ طور پر شامل فیکلٹی کو تجدید کے نوٹس اور پہلے سے بھرے ہوئے تصدیقی فارم فراہم کرنے ہوں گے، جس میں غیر معقول تاخیر سے بچا جائے۔ اہلیت کے مقاصد کے لیے، تدریسی اوقات اور اس سے منسلک کسی بھی کام کو بڑھا ہوا کریڈٹ دیا جاتا ہے، جو تدریسی سرگرمیوں میں شامل اضافی کوشش کو تسلیم کرتا ہے۔
(a)CA تعلیم Code § 87489(a) اس سیکشن کے مقاصد کے لیے، درج ذیل اصطلاحات کے درج ذیل معنی ہیں:
(1)CA تعلیم Code § 87489(a)(1) “فیکلٹی ملازمین” سے مراد کمیونٹی کالج کے کل وقتی اور عارضی فیکلٹی ممبران ہیں۔
(2)CA تعلیم Code § 87489(a)(2) “ملازمت کی تصدیق کا فارم” سے مراد وہ فارم ہے جو ریاستہائے متحدہ کے محکمہ تعلیم کی طرف سے کسی عوامی خدمت کی تنظیم میں کسی فرد کی ملازمت کی تصدیق کے لیے پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے مقاصد کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
(3)CA تعلیم Code § 87489(a)(3) “پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام” سے مراد وفاقی قرض معافی کا پروگرام ہے جو کوڈ آف فیڈرل ریگولیشنز کے ٹائٹل 34 کے سیکشن 685.219 کے تحت قائم کیا گیا ہے۔
(b)Copy CA تعلیم Code § 87489(b)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87489(b)(1) چانسلر کا دفتر پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے بارے میں آگاہی بڑھانے کے لیے مواد تیار کرے گا، جس میں کم از کم درج ذیل تمام شامل ہیں:
(A)CA تعلیم Code § 87489(b)(1)(A) ایک صفحے کا فارم خط، جو کمیونٹی کالج اضلاع کے ذریعے ان فیکلٹی ملازمین کو مطلع کرنے کے لیے استعمال کیا جائے گا جو پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے لیے اہل ہو سکتے ہیں، جو پروگرام کا مختصر خلاصہ پیش کرتا ہے، اس بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے کہ ایک اہل فیکلٹی ملازم کو شرکت کے لیے کیا کرنا ضروری ہے، اور سفارش کرتا ہے کہ فیکلٹی ملازم اضافی معلومات کے لیے اپنے قرض فراہم کنندہ یا فراہم کنندگان سے رابطہ کرے۔
(B)CA تعلیم Code § 87489(b)(1)(B) پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کی تفصیل بیان کرنے والی ایک تفصیلی حقائق نامہ۔
(C)CA تعلیم Code § 87489(b)(1)(C) پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے بارے میں اکثر پوچھے جانے والے سوالات کے جوابات پر مشتمل ایک دستاویز۔
(2)CA تعلیم Code § 87489(b)(2) چانسلر کا دفتر پیراگراف (1) میں بیان کردہ مواد ہر کمیونٹی کالج ضلع کو فیکلٹی ملازمین میں تقسیم کے لیے فراہم کرے گا۔
(c)Copy CA تعلیم Code § 87489(c)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87489(c)(1) ایک کمیونٹی کالج ضلع تمام فیکلٹی ملازمین کو ذیلی تقسیم (b) میں بیان کردہ مواد سالانہ تحریری یا الیکٹرانک شکل میں فراہم کرے گا۔
(2)CA تعلیم Code § 87489(c)(2) پیراگراف (1) کے تحت سالانہ فراہم کردہ مواد کے علاوہ، ایک کمیونٹی کالج ضلع نئے بھرتی ہونے والے فیکلٹی ملازم کو ملازمت کے پہلے دن کے 30 دنوں کے اندر وہی مواد ڈاک کے ذریعے، الیکٹرانک میل کے ذریعے، یا ذاتی طور پر نئے ملازم کی واقفیت کے دوران فراہم کرے گا۔
(d)Copy CA تعلیم Code § 87489(d)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87489(d)(1) ایک کمیونٹی کالج ضلع پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام میں شامل فیکلٹی ملازم کو سالانہ تجدید کا نوٹس اور ملازمت کی تصدیق کے فارم کی ایک کاپی فراہم کرے گا، جس میں فارم کا آجر کا حصہ پہلے سے مکمل ہوگا۔
(2)CA تعلیم Code § 87489(d)(2) ایک کمیونٹی کالج ضلع ملازمت کی تصدیق کے فارم کے آجر کے حصے کو مکمل کرنے میں غیر معقول تاخیر نہیں کرے گا۔
(e)Copy CA تعلیم Code § 87489(e)
(1)Copy CA تعلیم Code § 87489(e)(1) پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام کے لیے اہلیت حاصل کرنے کے مقصد سے، ایک کمیونٹی کالج ضلع، ملازمت کی تصدیق کے فارم کے آجر کے حصے کو مکمل کرتے ہوئے، فیکلٹی ملازم کو لیکچر یا کلاس روم کے ہر گھنٹے کے لیے کم از کم 3.35 گھنٹے کام کا کریڈٹ دے گا۔ یہ پیراگراف کسی بھی اعلیٰ ایڈجسٹمنٹ فیکٹر کو منسوخ نہیں کرتا جو اجتماعی سودے بازی کے معاہدے یا آجر کی پالیسی کے ذریعے تدریس سے منسلک کلاس سے باہر کے کام کی مقدار کو تسلیم کرنے کے لیے قائم کیا گیا ہو، بشمول، لیکن ان تک محدود نہیں، دفتری اوقات کی کارکردگی۔
(2)CA تعلیم Code § 87489(e)(2) ایک کمیونٹی کالج ضلع، ملازمت کی تصدیق کے فارم کے آجر کے حصے کو مکمل کرتے ہوئے، فیکلٹی ملازم کو غیر تدریسی اسائنمنٹس کے لیے گھنٹہ بہ گھنٹہ کریڈٹ دے گا جس میں کوئی ایڈجسٹمنٹ فیکٹر نہیں ہوگا۔
کمیونٹی کالج فیکلٹی پبلک سروس لون فارگیونس پروگرام ملازمت کی تصدیق کا فارم ...
