خدمات میں کمی - ملازمت - تعلیم - CA

Section § 87743

کیلیفورنیا ایجوکیشن کوڈ کا یہ سیکشن آنے والے تعلیمی سال کے لیے طلباء کی حاضری میں کمی یا خدمات میں کمی کی وجہ سے مستقل اور پروبیشنری اسکول ملازمین کو برطرف کرنے کے قواعد بیان کرتا ہے۔ اگر یہ صورتحال پیدا ہوتی ہے تو گورننگ بورڈ ملازمین کو فارغ کر سکتا ہے، لیکن مستقل ملازمین کو اس وقت تک برطرف نہیں کیا جا سکتا جب تک کم سینیارٹی والے یا پروبیشنری ملازمین کو برقرار رکھا جائے، بشرطیکہ مستقل ملازم دستیاب عہدوں کے لیے اہل اور باصلاحیت ہو۔

ایسی وجوہات کی بنا پر برطرفی کا نوٹس 15 مئی سے پہلے بھیجا جانا چاہیے، اور اگر کسی ملازم کو مناسب طریقے سے مطلع نہیں کیا جاتا، تو اسے اگلے سال کے لیے دوبارہ ملازمت پر رکھنا ہوگا۔ ملازمین کو برقرار رکھنے میں سینیارٹی اور اہلیت کا احترام کیا جانا چاہیے۔

کوئی بھی مستقل ملازم (tenured employee) اپنی پوزیشن سے ان وجوہات کے علاوہ محروم نہیں کیا جائے گا جو سیکشنز 87453، 87467، اور 87484، اور سیکشنز 87732 تا 87739 (بشمول) میں بیان کی گئی ہیں، اور کوئی بھی پروبیشنری ملازم (probationary employee) اپنی پوزیشن سے سیکشن 87740 میں بیان کردہ وجہ کے علاوہ کسی اور وجہ سے محروم نہیں کیا جائے گا، سوائے اس کے کہ سیکشن 87463 اور سیکشنز 87743 تا 87762 (بشمول) کی دفعات کے مطابق ہو۔

جب بھی کسی تعلیمی سال میں کسی ضلع کے تمام اسکولوں میں پہلے چھ مہینوں کی اوسط یومیہ حاضری، جس میں اسکول کھلا رہا ہو، پچھلے دو تعلیمی سالوں میں سے کسی ایک کے متعلقہ دورانیے سے کم ہو گئی ہو، یا جب بھی کسی خاص قسم کی سروس کو اگلے تعلیمی سال کے آغاز سے پہلے کم یا بند کرنا ہو، اور جب ضلع کے گورننگ بورڈ کی رائے میں ان میں سے کسی بھی حالت کی وجہ سے ضلع میں مستقل ملازمین (tenured employees) کی تعداد کم کرنا ضروری ہو گیا ہو، تو گورننگ بورڈ تعلیمی سال کے اختتام پر ضلع کے ملازمین (مستقل اور پروبیشنری دونوں) کی متعلقہ فیصد سے زیادہ کی خدمات ختم نہیں کر سکتا۔ تاہم، اس سیکشن کے تحت کسی بھی مستقل ملازم کی خدمات اس وقت تک ختم نہیں کی جا سکتیں جب تک کوئی پروبیشنری ملازم، یا کم سینیارٹی والا کوئی دوسرا ملازم، کسی فیکلٹی سروس ایریا میں خدمات انجام دینے کے لیے برقرار رکھا جائے، جہاں سیکشن 87743.4 کے تحت ضلع کے برقرار رکھے گئے ریکارڈز یہ ظاہر کرتے ہوں کہ مستقل ملازم گورنرز بورڈ کی طرف سے مقرر کردہ کم از کم اہلیت رکھتا ہے اور ضلع کے اہلیت کے معیار کے تحت خدمات انجام دینے کا اہل ہے۔

حاضری میں کمی یا کسی خاص قسم کی سروس میں کمی یا بندش کی وجہ سے خدمات کی برطرفی کا نوٹس، جو اگلے تعلیمی سال کے آغاز سے پہلے نافذ العمل ہو، 15 مئی سے پہلے سیکشن 87740 میں بیان کردہ طریقے سے دیا جائے گا، اور ملازمین کی خدمات اس ترتیب کے الٹ ختم کی جائیں گی جس میں انہیں ملازمت دی گئی تھی، جیسا کہ بورڈ سیکشنز 87413 اور 87414 کے مطابق طے کرے گا۔ اگر کسی مستقل یا پروبیشنری ملازم کو سیکشن 87740 میں فراہم کردہ نوٹس اور سماعت کا حق نہیں دیا جاتا، تو اسے آنے والے تعلیمی سال کے لیے دوبارہ ملازمت پر رکھا ہوا سمجھا جائے گا۔

بورڈ اس طرح سے اسائنمنٹس اور ری اسائنمنٹس کرے گا کہ ملازمین کو کوئی بھی ایسی سروس فراہم کرنے کے لیے برقرار رکھا جائے جس کے لیے ان کی سینیارٹی اور اہلیت انہیں حقدار بناتی ہے۔

مستقل ملازم کی برطرفی پروبیشنری ملازم حاضری میں کمی ...

Section § 87743.1

یہ سیکشن 'فیکلٹی سروس ایریا' کی تعریف ایک مخصوص مضمون یا متعلقہ مضامین یا فیکلٹی کے ذریعے فراہم کی جانے والی سروسز کے ایک گروپ کے طور پر کرتا ہے، جیسا کہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے ذریعے طے کیا جاتا ہے۔

فیکلٹی سروس ایریا تدریسی مضمون کا شعبہ کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ ...

Section § 87743.2

یکم جولائی 1990 تک، کیلیفورنیا میں ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کو فیکلٹی سروس ایریاز نامی مخصوص علاقے بنانا ہوں گے۔ یہ علاقے اس بات کی وضاحت میں مدد کرتے ہیں کہ فیکلٹی ممبران کہاں کام کر سکتے ہیں۔ ان علاقوں کو قائم کرنے کے بارے میں بات چیت میں کالج ڈسٹرکٹ اور فیکلٹی کے نمائندے کے درمیان گفت و شنید شامل ہونی چاہیے، جسے اپنی تجاویز پر رائے لینے کے لیے اکیڈمک سینٹ سے بھی بات کرنی چاہیے۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ فیکلٹی سروس ایریاز خصوصی نمائندہ ...

Section § 87743.3

کیلیفورنیا میں، جب کوئی فیکلٹی ممبر اپنی ملازمت شروع کرتا ہے، تو اسے کم از کم ایک فیکلٹی سروس ایریا کے لیے اہل ہونا چاہیے، جو ان کی تدریسی ذمہ داریوں سے متعلق ہے۔ ایک فیکلٹی ممبر مزید ایریاز کے لیے اہل ہو سکتا ہے اگر وہ ضروری اہلیت اور ڈسٹرکٹ کے معیارات پر پورا اترتا ہے۔ ان کی بھرتی کے بعد، وہ ہر سال 15 فروری تک اضافی سروس ایریاز میں تسلیم کیے جانے کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔ اگر کسی فیکلٹی ممبر کو کسی ایریا کے لیے صحیح طریقے سے تسلیم نہ کیے جانے کے بارے میں کوئی اختلاف ہو، تو اسے شکایت (گریوینس) سمجھا جاتا ہے۔ اگر ڈسٹرکٹ کے پاس شکایت کا کوئی طریقہ کار نہیں ہے، تو اسکول کی اکیڈمک سینٹ اور بورڈ کو ان مسائل کو حل کرنے کا ایک منصفانہ طریقہ بنانا ہوگا۔

فیکلٹی سروس ایریا، ابتدائی ملازمت، کم از کم اہلیت، ڈسٹرکٹ اہلیت کے معیارات، درخواست کی آخری تاریخ، 15 فروری، شکایت کا طریقہ کار، اکیڈمک سینٹ، گورننگ بورڈ کے نمائندے، ملازمت کی اہلیت، تنازعات کا حل، فیکلٹی کی اہلیت، سروس ایریا کی پہچان، ڈسٹرکٹ کے معیارات

Section § 87743.4

یہ قانون ہر سکول ضلع سے مطالبہ کرتا ہے کہ وہ ہر فیکلٹی ممبر کے لیے ایک مستقل ریکارڈ رکھے جس میں ان شعبوں کی تفصیل ہو جن میں وہ کم از کم تقاضوں کو پورا کرنے اور ضلعی معیارات کے مطابق اپنی ثابت شدہ اہلیت کی بنیاد پر پڑھانے کے اہل ہیں۔ یہ معلومات فیکلٹی ممبر کی پرسنل فائل میں محفوظ کی جانی چاہئیں۔

فیکلٹی سروس ایریا، کم از کم اہلیتیں، اہلیت کے معیارات، فیکلٹی ریکارڈ، سکول ضلع کے تقاضے، پرسنل فائل، استاد کی اہلیتیں، معلم کی اہلیت، ضلعی معیارات، تدریسی اہلیت، معلم کا ریکارڈ رکھنا، فیکلٹی کی اہلیتیں، ضلعی فیکلٹی پالیسی، تدریسی اسناد کا ریکارڈ، تعلیمی ملازمت کے ریکارڈ

Section § 87743.5

یہ قانون کیلیفورنیا کے ہر کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ ایسے معیار قائم کرے جن سے یہ تعین کیا جا سکے کہ آیا فیکلٹی ممبران مخصوص شعبوں میں خدمات انجام دینے کے اہل ہیں۔ یہ معیار یکم جولائی (1990) تک مقرر کیے جانے تھے، اور ان معیار کو بنانے کے عمل میں ڈسٹرکٹس اور ان کی فیکلٹی کے درمیان گفت و شنید شامل ہے، جیسا کہ گورنمنٹ کوڈ میں بیان کیا گیا ہے۔

اہلیت کے معیار، فیکلٹی سروس کا شعبہ، کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، فیکلٹی ممبران، گفت و شنید کا عمل، سیکشن (87743)، یکم جولائی (1990) کی آخری تاریخ، فیکلٹی کی اہلیت، ملاقات کا دائرہ کار، ملاقات اور گفت و شنید، گورنمنٹ کوڈ سیکشن (3543)، کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجز، فیکلٹی کی تشخیص، اہلیت کا قیام، ڈسٹرکٹ کی ذمہ داریاں

Section § 87744

یہ قانون ان ملازمین کو حقوق دیتا ہے جن کی نوکریاں ختم ہو چکی ہیں۔ اگر 39 ماہ کے اندر ان کی پوزیشن بحال ہو جاتی ہے یا مزید نوکریاں دستیاب ہوتی ہیں، تو انہیں دوبارہ ملازمت پر رکھنے میں ترجیح دی جائے گی، اس بنیاد پر کہ انہیں پہلی بار کب ملازمت ملی تھی۔ اگر وہ چاہیں تو، وہ اس حق کو ایک سال تک کے لیے ملتوی کر سکتے ہیں۔ دوبارہ تقرری ان کے سروس ریکارڈ کو نہیں توڑتی، لیکن غیر حاضری کا وقت ریٹائرمنٹ کے وقت میں شمار نہیں ہوگا۔ اس ترجیحی مدت کے دوران، انہیں عارضی نوکریوں کا پہلا موقع ملے گا اگر دوسرے ملازم غیر حاضر ہوں، اور اگر انہیں عارضی پوزیشن ملتی ہے، تو یہ ان کی ملازمت کی حیثیت یا حقوق کو تبدیل نہیں کرے گی۔ وہ واپسی کے ایک سال کے اندر ریٹائرمنٹ کی شراکتیں بھی پوری کر سکتے ہیں، اگرچہ ضلع کے لیے ان شراکتوں کا مقابلہ کرنا لازمی نہیں ہے۔ اگر وہ دوبارہ ملازمت پر آنے سے پہلے معذور ہو جاتے ہیں یا ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو انہیں ریٹائرمنٹ کے فوائد ایسے ہی ملیں گے جیسے وہ کبھی ملازمت سے نہیں گئے تھے۔

کوئی بھی مستقل ملازم جس کی خدمات سیکشن 87743 میں فراہم کردہ کے مطابق ختم کر دی گئی ہوں، کو درج ذیل حقوق حاصل ہوں گے:

(a) خدمات کے خاتمے کی تاریخ سے 39 ماہ کی مدت کے لیے، کوئی بھی ملازم جس نے اس دوران 70 سال کی عمر حاصل نہ کی ہو، کو دوبارہ تقرری کا ترجیحی حق حاصل ہوگا، اصل ملازمت کی ترتیب میں جیسا کہ بورڈ نے سیکشنز 87405 سے 87424 (بشمول) کے مطابق طے کیا ہے، اگر ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے یا بند کی گئی خدمت دوبارہ قائم کی جاتی ہے، بغیر کسی ایسی شرط کے جو ان دیگر ملازمین پر عائد نہ کی گئی ہو جو خدمت میں برقرار رہے۔ تاہم، کم سینیارٹی والے کسی بھی معاہدہ یا دیگر ملازم کو ایسی خدمت انجام دینے کے لیے ملازمت نہیں دی جائے گی جس کے لیے ملازم کم از کم اہلیت پر پورا اترتا ہو اور اسے انجام دینے کا اہل ہو۔

(b) دوبارہ تقرری کے حق سے ملازم دستبردار ہو سکتا ہے، بغیر کسی تعصب کے، ایک کالج سال سے زیادہ نہیں، جب تک کہ بورڈ اس حق میں توسیع نہ کرے، لیکن ایسی دستبرداری ملازم کو دوبارہ تقرری کی بعد کی پیشکشوں کے حق سے محروم نہیں کرے گی۔

(c) کسی بھی ایسے ملازم کے لیے جسے دوبارہ مقرر کیا جاتا ہے، اس کی غیر حاضری کی مدت کو رخصت سمجھا جائے گا اور اس کی خدمت کے تسلسل میں خلل نہیں سمجھا جائے گا، وہ اپنی ملازمت کی درجہ بندی اور ترتیب برقرار رکھے گا جو اس کے پاس اس وقت تھی جب اس کی خدمات ختم کی گئی تھیں، اور کسی بھی ریاستی یا ضلعی ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت سابقہ خدمت کا کریڈٹ اس خاتمے سے متاثر نہیں ہوگا، لیکن اس کی غیر حاضری کی مدت ریٹائرمنٹ کے لیے درکار خدمت کا حصہ نہیں سمجھی جائے گی۔

(d) دوبارہ تقرری کے ترجیحی حق کی مدت کے دوران، ملازم کو، اصل ملازمت کی ترتیب میں، عارضی خدمت کا ترجیحی موقع فراہم کیا جائے گا کسی بھی ایسے دوسرے ملازم کی غیر موجودگی میں جسے رخصت دی گئی ہو یا جو عارضی طور پر ڈیوٹی سے غیر حاضر ہو۔ تاہم، اس کی خدمات دوسرے ملازم کی ڈیوٹی پر واپسی پر ختم کی جا سکتی ہیں، اسے جو معاوضہ ملے گا وہ اس رقم سے کم نہیں ہوگا جو اسے دوبارہ مقرر کیے جانے کی صورت میں ملتی، اور یہ کہ عارضی خدمت اس کی سابقہ درجہ بندی اور حقوق کو متاثر نہیں کرے گی۔

(e) اس کی خدمت میں واپسی کے ایک سال کی تکمیل سے پہلے کسی بھی وقت، وہ کسی بھی ریاستی یا ضلعی ریٹائرمنٹ سسٹم میں اپنی شراکتیں، سود کے ساتھ، جاری رکھ سکتا ہے یا پوری کر سکتا ہے، اپنی غیر حاضری کی مدت کے لیے، لیکن کسی ضلع کے لیے ان شراکتوں کا مقابلہ کرنا لازمی نہیں ہوگا۔

(f) اگر ملازم خدمت میں واپسی سے پہلے کسی بھی وقت معذور ہو جاتا ہے یا ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتا ہے، تو اسے کسی بھی ریاستی یا ضلعی ریٹائرمنٹ سسٹم میں، جس کا وہ رکن تھا، تمام فوائد حاصل ہوں گے جن کا وہ حقدار ہوتا اگر یہ واقعہ اس کی خدمات کے خاتمے کے وقت پیش آیا ہوتا، علاوہ ازیں کوئی بھی فوائد جن کے لیے وہ اس کے بعد اہل ہوا ہو، گویا وہ اب بھی ملازم ہے۔

ملازم کے حقوق دوبارہ تقرری کی ترجیح خدمات کا خاتمہ ...

Section § 87745

اگر کسی معاہدہ ملازم کو ملازمت سے فارغ کر دیا جاتا ہے، تو اسے 24 ماہ کے اندر دوبارہ ملازمت پر رکھنے کا حق حاصل ہے اگر نئی آسامیاں کھلتی ہیں اور اس کی عمر 70 سال سے کم ہے۔ اس کی دوبارہ تقرری کو نئے معاہدہ یا عارضی ملازمین پر ترجیح دی جائے گی اگر وہ اہل اور باصلاحیت ہو۔

اگر اسے دوبارہ ملازمت پر رکھا جاتا ہے، تو اس کی ملازمت میں وقفے کو رخصت سمجھا جائے گا، جس سے اس کا عہدہ اور سابقہ سروس کریڈٹ برقرار رہے گا، لیکن یہ باقاعدہ حیثیت یا ریٹائرمنٹ کے وقت میں شمار نہیں ہوگا۔ اسے عارضی کام کا موقع بھی ملے گا اگر ایسا ہوتا ہے، جس سے اس کی موجودہ سینیارٹی یا فوائد پر کوئی اثر نہیں پڑے گا۔

مزید برآں، سروس پر واپسی کے ایک سال کے اندر، وہ ریٹائرمنٹ کے فوائد کو دوبارہ فعال کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے گویا وہ کبھی غیر حاضر نہیں تھا، بشرطیکہ وہ اپنی اور ضلع کی شراکتیں سود کے ساتھ ادا کرے۔

کوئی بھی معاہدہ ملازم جس کی خدمات سیکشن 87743 میں فراہم کردہ کے مطابق ختم کر دی گئی ہیں، کو درج ذیل حقوق حاصل ہوں گے:

(a) برطرفی کی تاریخ سے 24 ماہ کی مدت کے لیے، کوئی بھی ملازم جس نے اس دوران 70 سال کی عمر حاصل نہیں کی ہے، کو دوبارہ تقرری کا ترجیحی حق حاصل ہوگا، تمام باقاعدہ ملازمین کے دوبارہ تقرری کے سابقہ حقوق کے تابع، جیسا کہ سیکشن 87744 میں بیان کیا گیا ہے، اصل ملازمت کی ترتیب میں جیسا کہ گورننگ بورڈ نے سیکشن 87405 سے 87424 (بشمول) کے مطابق طے کیا ہے، اگر ملازمین کی تعداد میں اضافہ ہوتا ہے یا بند کی گئی سروس دوبارہ قائم کی جاتی ہے، ایسی کوئی شرائط نہیں ہوں گی جو سروس میں جاری رہنے والے دیگر ملازمین پر عائد نہیں کی گئی تھیں۔ تاہم، کم سینیارٹی والے کسی بھی معاہدہ یا عارضی ملازم کو ایسی خدمت انجام دینے کے لیے ملازمت نہیں دی جائے گی جس کے لیے ملازم کم از کم اہلیت پر پورا اترتا ہو اور اسے انجام دینے کا اہل ہو۔

(b) کسی بھی ایسے ملازم کے لیے جسے دوبارہ مقرر کیا جاتا ہے، اس کی غیر حاضری کی مدت کو رخصت سمجھا جائے گا اور اس کی سروس کے تسلسل میں کوئی رکاوٹ نہیں سمجھا جائے گا، وہ اپنی وہی درجہ بندی اور ملازمت کی ترتیب برقرار رکھے گا جو اس کی خدمات ختم ہونے پر تھی، اور کسی بھی ریاستی یا ضلعی ریٹائرمنٹ سسٹم کے تحت سابقہ سروس کا کریڈٹ برطرفی سے متاثر نہیں ہوگا۔ تاہم، اس کی غیر حاضری کی مدت کو ضلع میں باقاعدہ حیثیت حاصل کرنے کے لیے درکار سروس کا حصہ نہیں سمجھا جائے گا یا، سوائے ذیلی دفعہ (c) میں فراہم کردہ کے، ریٹائرمنٹ کے مقاصد کے لیے۔

(c) دوبارہ تقرری کے اس کے ترجیحی حق کی مدت کے دوران، ملازم کو، اصل ملازمت کی ترتیب میں اور سیکشن 87744 میں بیان کردہ باقاعدہ ملازمین کے حقوق کے تابع، کسی بھی دوسرے ملازم کی غیر موجودگی کے دوران عارضی سروس کا سابقہ موقع فراہم کیا جائے گا جسے رخصت دی گئی ہو یا جو عارضی طور پر ڈیوٹی سے غیر حاضر ہو۔ تاہم، دوسرے ملازم کی ڈیوٹی پر واپسی پر اس کی خدمات ختم کی جا سکتی ہیں، ایسی عارضی سروس اس کی سابقہ درجہ بندی اور حقوق کی برقراری کو متاثر نہیں کرے گی۔

(d) سروس پر واپسی کے ایک سال کی تکمیل سے پہلے کسی بھی وقت، اس سیکشن کے تحت دوبارہ مقرر کردہ ملازم کسی بھی ریاستی یا ضلعی ریٹائرمنٹ سسٹم میں اپنی رکنیت اور دلچسپی کو جاری رکھنے یا بحال کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے اور ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کر سکتا ہے گویا سروس سے کوئی غیر حاضری نہیں ہوئی تھی۔ ایسے انتخاب کی صورت میں، ملازم ریٹائرمنٹ سسٹم میں اپنی حصہ کی رقم اور ضلع کے حصہ کی رقم جو غیر حاضری کی مدت سے منسوب ہے اور کسی بھی نکالی گئی شراکت کی رقم، علاوہ سود کے، ادا کرے گا۔

معاہدہ ملازم کے حقوق برطرفی کے بعد دوبارہ تقرری دوبارہ ملازمت کا ترجیحی حق ...

Section § 87746

یہ قانون معاہدہ ملازمین کو دوبارہ ملازمت دینے کے قواعد بیان کرتا ہے جنہیں طلباء کی تعداد میں کمی یا کسی مخصوص سروس کو ختم کرنے کی وجہ سے فارغ کیا گیا تھا۔ اگر ان ملازمین کو (39) ماہ کے اندر دوبارہ ملازمت دی جاتی ہے، تو ان کی غیر حاضری کا وقت انہیں باقاعدہ ملازم بننے میں رکاوٹ نہیں بنے گا۔ تاہم، یہ غیر حاضری ضلع کے ساتھ ان کی سروس کے تسلسل کو نہیں توڑتی۔ ایک بار دوبارہ ملازمت ملنے پر، انہیں باقاعدہ ملازمین جیسے تمام حقوق حاصل ہوتے ہیں (سوائے دوبارہ تقرری کے حق کے)، لیکن باقاعدہ ملازمین کو ان پر ترجیح حاصل ہوتی ہے۔

معاہدہ ملازم کی برطرفی، دوبارہ ملازمت کا اصول، ملازم کے حقوق، سروس کی بندش، طلباء کی حاضری میں کمی، (39) ماہ کی دوبارہ ملازمت کی مدت، غیر حاضری کا اثر، سروس کا تسلسل، باقاعدہ ملازم کے طور پر درجہ بندی، ملازم کی ترجیح، جنگی حالات کی وجہ سے دوبارہ ملازمت، ملازمت میں وقفے کا اثر، دوبارہ ملازمت حاصل کرنے والے معاہدہ ملازمین کے حقوق، باقاعدہ ملازمین کے سابقہ حقوق، کالج ڈسٹرکٹ کے ملازمین