کیلیفورنیا میں، اگر کسی شخص نے تدریسی عہدے پر مناسب اہلیت کے بغیر کام کیا ہے، تو اس کی ملازمت اور اقدامات کو اب بھی قانونی سمجھا جا سکتا ہے اگر بورڈ آف گورنرز اس کی منظوری دے۔ بورڈ آف گورنرز معاملے کا جائزہ لے گا اور فیصلہ کرے گا کہ آیا کام کو مخصوص معیار کی بنیاد پر قانونی طور پر منظور کیا جانا چاہیے۔

بورڈ کام کو قانونی طور پر منظور کر سکتا ہے اگر وہ یہ پائے کہ شخص کے پاس اپنی خدمات کے دوران ضروری اہلیت موجود تھی۔ متبادل کے طور پر، مقامی اسکول ڈسٹرکٹ کا بورڈ معقول ثبوت کی بنیاد پر یہ طے کر سکتا ہے کہ شخص کے پاس مطلوبہ اہلیت کے کم از کم مساوی اہلیت تھی، جو ملازمت کو بھی قانونی بنا دے گا۔

اگر آپ کے پاس تعلیمی نوکری ہے اور آپ پورے تعلیمی سال سے کم کام کرتے ہیں، تو آپ کی تنخواہ اس بات پر مبنی متناسب رقم ہوگی کہ آپ نے پورے تعلیمی سال کے مقابلے میں کتنی مدت کام کیا۔ اگر آپ پورا سمسٹر کام کرتے ہیں، تو آپ کو سالانہ تنخواہ کا کم از کم نصف ادا کیا جانا چاہیے۔ یہ قانون آپ کو مجاز رخصت پر رہتے ہوئے تنخواہ ملنے سے نہیں روکتا۔

اگر اس عہدے پر فائز کوئی شخص تعلیمی سال کے دوران وفات پا جاتا ہے، تو اس کی جائیداد کو اس کی وفات تک کام کی مدت کے مطابق تنخواہ ملے گی، اس میں سے جو انہیں پہلے ہی ادا کیا جا چکا ہے اسے منہا کر کے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ کیلیفورنیا میں ایک کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ جب تعلیمی سال کے دوسرے سمسٹر سے اپنے تعلیمی ملازمین کی تنخواہوں میں اضافہ کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو کیا ہوتا ہے۔ یہ بیان کرتا ہے کہ پہلے سمسٹر کے دوران، ملازمین اپنی پرانی سالانہ تنخواہ کے نصف سے زیادہ نہیں کما سکتے۔ دوسرے سمسٹر میں، انہیں نئی، زیادہ سالانہ تنخواہ کا کم از کم نصف کمانا ہوگا۔ آخر میں، یہ قانون اس بات پر اثر انداز نہیں ہوتا کہ تنخواہ میں اضافہ کب باضابطہ طور پر شروع ہو سکتا ہے؛ یہ فیصلہ کرنا گورننگ بورڈ پر منحصر ہے۔

یہ قانون بتاتا ہے کہ کمیونٹی کالجوں میں ملازمین کو تنخواہیں کب ادا کی جانی چاہئیں۔ زیادہ تر ملازمین کو مہینے کے آخر میں تنخواہ ملتی ہے، لیکن اگلے مہینے کی پانچویں تاریخ کے بعد نہیں۔ بالغوں کے لیے دن یا شام کی کلاسوں میں کام کرنے والے جز وقتی فیکلٹی کو اگلے مہینے کی 10 تاریخ تک تنخواہ ادا کی جائے گی۔ اگر تنخواہیں مختلف شیڈول پر ادا کی جاتی ہیں، جیسے ہر دو ہفتے بعد، تو تنخواہ اس مدت کے آخری کام کے دن تک جاری کی جا سکتی ہے لیکن اگلی مدت کے آٹھویں دن کے بعد نہیں۔

یہ قانون ڈسٹرکٹس کو مہینے یا پے رول کی مدت کے آخری کام کے دن سے پہلے ملازمین کو تنخواہ ادا کرنے کی بھی اجازت دیتا ہے۔

یہ قانون بیان کرتا ہے کہ جب کیلیفورنیا میں کوئی کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کسی تعلیمی ملازم کو اس کے باقاعدہ کاموں سے ہٹ کر اضافی فرائض کے لیے، یا ڈسٹرکٹ کے سمر اسکول میں پڑھانے کے لیے ملازمت دیتا ہے، تو انہیں اس کے مطابق ادائیگی کی جانی چاہیے۔ ادائیگی یکمشت رقم میں یا مختلف وقفوں پر جیسے فی گھنٹہ، یومیہ، یا ماہانہ کی جا سکتی ہے۔ اگر یکمشت رقم میں ادائیگی کی جاتی ہے، تو یہ خدمت کے اختتام کے 10 دن کے اندر ادا کی جانی چاہیے۔ دیگر ادائیگی کے شیڈولز کے لیے، ملازمین کو ہر ماہ یا تنخواہ کی مدت کے اختتام کے 10 دن کے اندر ادائیگی کی جانی چاہیے۔

قانون کا یہ حصہ اس بات کی وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ کے بورڈ ملازمین کی پیشہ ورانہ تنظیموں کی رکنیت کی فیس کے لیے پے رول کٹوتیوں کو کیسے سنبھالتے ہیں۔ اگر کوئی ملازم تحریری طور پر اس کی اجازت دیتا ہے، تو اس کی تنخواہ رکنیت کی فیس یا دیگر خدمات کی ادائیگی کے لیے کم کی جا سکتی ہے۔ اجازت کو تحریری طور پر منسوخ کیا جا سکتا ہے جیسا کہ اجازت کی شرائط میں بیان کیا گیا ہے۔ گورننگ بورڈ کو یہ ادائیگیاں ہر تنخواہ کی مدت کے لیے مقررہ تنظیموں کو مخصوص ڈیڈ لائن تک بھیجنی ہوں گی۔ اگر فیس کی رقم میں تبدیلی آتی ہے، تو تنظیموں کو ملازمین اور کالج دونوں کو پیشگی اطلاع دینی ہوگی۔ مزید برآں، بورڈ فیس میں تبدیلیوں کے لیے نئی اجازتوں کا مطالبہ نہیں کر سکتا جب تک کہ ملازم کی تنظیم اس کی منظوری نہ دے۔ کٹوتیوں کو منسوخ یا تبدیل کرنے کی درخواستیں ملازم تنظیمیں سنبھالتی ہیں، جنہیں غلط کٹوتیوں کے کسی بھی دعوے کے خلاف ڈسٹرکٹ کو ہرجانہ ادا کرنا ہوگا۔

یہ قانون وضاحت کرتا ہے کہ کیلیفورنیا میں کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس تعلیمی ملازمین کی تنخواہ کی کٹوتیوں کو کیسے سنبھالتے ہیں۔ اس میں کہا گیا ہے کہ تنخواہیں ادا کرتے وقت، ڈسٹرکٹ اسکول اور تنظیم کے درمیان سیکیورٹی معاہدے کے تحت، ملازم تنظیم کو واجب الادا سروس فیس کی رقم سے ادائیگی کم کر سکتا ہے۔ ملازمین خودکار کٹوتیوں کے بجائے یہ فیس براہ راست ادا کرنے کا انتخاب بھی کر سکتے ہیں۔

اگر ملازمین اسکول کو ان سروس فیس کو خود کاٹنے اور ادا کرنے کی اجازت نہیں دیتے، تو ڈسٹرکٹ تنظیم کو بھیجی گئی رقم سے ادائیگی پر کارروائی کے اصل اخراجات کاٹ سکتا ہے۔ تاہم، کاٹی گئی فیس ڈسٹرکٹ کو ہونے والے اصل اخراجات سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ ان اخراجات میں ابتدائی سیٹ اپ اور جاری پروسیسنگ کے اخراجات دونوں شامل ہیں۔

یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس سے تقاضا کرتا ہے کہ جب وہ ملازم تنظیموں کے لیے کسی تعلیمی ملازم کی تنخواہ سے واجبات یا فیس کاٹتے ہیں، تو وہ رقم تنخواہ جاری کرنے کے 15 دنوں کے اندر متعلقہ تنظیم کو بھیج دیں۔

اگر کالج ڈسٹرکٹ ایسا کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ملازم یا تنظیم مقدمہ دائر کر سکتی ہے۔ اگر وہ مقدمہ جیت جاتے ہیں، تو ان کی قانونی فیس اور عدالتی اخراجات بھی پورے ہو سکتے ہیں۔