یہ سیکشن کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ضلع میں ملازمت سے متعلق اہم اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ 'تعلیمی سال' خزاں کے سمسٹر کے آغاز سے بہار کے سمسٹر کے اختتام تک کا دورانیہ ہے، جس میں وہ تمام ٹرمز شامل نہیں ہیں جو معاہدے کے تحت نہیں ہیں۔ 'معاہدہ ملازم' وہ شخص ہے جسے مخصوص معاہدے کی شرائط کے تحت بھرتی کیا جاتا ہے۔ 'ضلع' ایک کمیونٹی کالج ضلع ہے۔ سرٹیفیکیشن کی ضرورت والی پوزیشنز کو مخصوص اہلیت کے معیارات پر پورا اترنا چاہیے۔ 'مستقل ملازم' معاہدہ ملازم سے مختلف ملازمت کے رہنما اصولوں پر عمل کرتا ہے۔

یہ قانون کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو تعلیمی، ایتھلیٹک، یا انتظامی عہدوں پر بھرتی کرتے وقت مخصوص اقدامات پر عمل کرنے کا پابند کرتا ہے۔ امیدواروں کو گزشتہ سات سالوں کے اندر جنسی ہراسانی سے متعلق اپنے خلاف کسی بھی سابقہ ​​فیصلے کو ظاہر کرنا ہوگا۔ وہ یہ بھی بتا سکتے ہیں کہ آیا انہوں نے ایسے فیصلوں کے خلاف اپیل دائر کی ہے۔ درخواست دہندگان کو ایک ریلیز فارم پر دستخط کرنا ہوں گے جو سابقہ ​​آجروں کو کسی بھی تصدیق شدہ بدانتظامی کے بارے میں معلومات شیئر کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ کالجز کو بھرتی سے پہلے یہ معلومات حاصل کرنے کی کوشش کرنی چاہیے، لیکن وہ درخواست دہندگان کے بنیادی ملازمت کی اہلیت پر پورا اترنے کے بعد ہی اس کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں۔ 'جنسی ہراسانی' اور 'بدانتظامی' جیسی اہم اصطلاحات کی تعریف کی گئی ہے تاکہ یہ رہنمائی کی جا سکے کہ کیا رپورٹ کرنا ضروری ہے۔

یہ دفعہ بیان کرتی ہے کہ ایک معاہدہ ملازمت میں ضلع کے انتظامی بورڈ اور ملازم کے درمیان طے شدہ شرائط کو واضح طور پر بیان کیا جانا چاہیے اور اسے قانون کے مطابق ہونا چاہیے۔ فیکلٹی ممبران ضلع کے فیکلٹی یونین کے ساتھ معاہدے میں طے شدہ سروس کے وقت کی بنیاد پر مخصوص معاہدہ سال مکمل کر سکتے ہیں۔ رخصت کا وقت، چاہے بامعاوضہ ہو یا بلا معاوضہ — جیسے زچگی کی چھٹی، بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی، یا ذاتی صحت کے مسئلے کے لیے چھٹی — سروس کے وقت میں شمار ہو سکتا ہے، بشرطیکہ یہ طے شدہ طریقہ کار کے مطابق فیکلٹی کی تشخیص کی اجازت دے۔

اس سے پہلے کہ کوئی سکول ڈسٹرکٹ یہ فیصلہ کر سکے کہ آیا کسی معاہدہ ملازم کو رکھنا ہے، کئی اقدامات مکمل کیے جانے چاہئیں۔ سب سے پہلے، ملازم کا جائزہ مخصوص طریقہ کار کے مطابق لیا جانا چاہیے۔ پھر، گورننگ بورڈ کو ضلع کے سپرنٹنڈنٹ اور، اگر قابل اطلاق ہو، تو کالج کے صدر دونوں سے حالیہ ترین جائزہ اور سفارشات موصول اور ان کا جائزہ لینا چاہیے۔ آخر میں، ان جائزوں اور سفارشات پر بورڈ کے ایک باقاعدہ اجلاس میں بحث کی جانی چاہیے۔

یہ قانون کہتا ہے کہ اگر کوئی معاہدہ ملازم اپنے دوسرے معاہدے پر ہے، تو اسکول بورڈ کے پاس اگلے تعلیمی سال کے لیے تین اختیارات ہیں۔ وہ ملازم کو مزید معاہدہ نہ دینے کا انتخاب کر سکتے ہیں، اگلے دو سالوں کے لیے معاہدہ پیش کر سکتے ہیں، یا ملازم کو تمام آئندہ سالوں کے لیے ایک مستقل ملازم کے طور پر بھرتی کر سکتے ہیں۔ یہ فیصلہ زیادہ تر بورڈ پر منحصر ہے، اور عدالتیں صرف ان مخصوص صورتوں میں اس کا جائزہ لے سکتی ہیں جو دیگر دفعات میں مذکور ہیں۔

یہ قانون تقاضا کرتا ہے کہ ایک سکول ڈسٹرکٹ کا گورننگ بورڈ معاہدہ ملازمین کو 15 مارچ تک اگلے تعلیمی سال کے لیے ان کی ملازمت سے متعلق فیصلوں کے بارے میں مطلع کرے۔ اگر وہ پہلے یا دوسرے سال کے معاہدہ ملازم کو وقت پر مطلع کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو موجودہ معاہدہ خود بخود ایک اور سال کے لیے بڑھا دیا جاتا ہے۔ اگر وہ تیسرے سال کے معاہدہ ملازم کو مقررہ تاریخ تک مطلع نہیں کرتے، تو ملازم کو اگلے تعلیمی سال سے ایک مستقل، مستقل عملے کا رکن سمجھا جاتا ہے۔ تمام نوٹس ملازم کے ریکارڈ پر موجود پتے پر رجسٹرڈ یا تصدیق شدہ ڈاک کے ذریعے بھیجے جانے چاہئیں۔

یہ قانونی سیکشن کیلیفورنیا کے کمیونٹی کالجوں میں مستقل ملازمت کی تشخیص سے متعلق طریقہ کار اور حقوق کا خاکہ پیش کرتا ہے۔ مستقل ملازمت کی تشخیص کے عمل پر گفت و شنید کرنے سے پہلے، فیکلٹی کے نمائندوں کو اکیڈمک سینٹ سے مشاورت کرنی چاہیے۔ اگر کسی کالج ڈسٹرکٹ نے مستقل ملازمت یا عارضی تشخیص کو کیسے سنبھالا اس کے بارے میں شکایات ہیں، تو انہیں شکایات سمجھا جاتا ہے۔ ایسی شکایات ثالثی کے ذریعے حل کی جا سکتی ہیں، چاہے یونین کی نمائندگی کے ساتھ ہوں یا اس کے بغیر۔ تاہم، یونین کی شمولیت کے بغیر کیے گئے فیصلے نظیر نہیں بنتے۔ اگر ملازمین یونین کی حمایت کے بغیر آگے بڑھتے ہیں تو انہیں ثالثی کے اخراجات برداشت کرنے پڑ سکتے ہیں۔ ثالث مستقل ملازمت نہیں دے سکتا لیکن اگر پالیسیوں پر عمل نہیں کیا گیا تو بقایا تنخواہ یا دوبارہ ملازمت جیسے علاج تجویز کر سکتا ہے۔ کچھ انتظامی فرائض والے ملازمین کو مینیجر کے طور پر درجہ بند نہیں کیا جاتا اگر یہ فرائض ان کے بنیادی فیکلٹی کرداروں کے مطابق ہوں۔