امتیازی معاوضہ - درجہ بند ملازمین - تعلیم - CA

Section § 88180

یہ سیکشن ایک مخصوص سیاق و سباق میں ملازمین کے کام کے انتظامات سے متعلق اصطلاحات کی وضاحت کرتا ہے۔ "امتیازی معاوضہ" کا مطلب یا تو کم گھنٹے کام کرنا یا زیادہ تنخواہ حاصل کرنا ہو سکتا ہے۔ مزید برآں، "شفٹ" سے مراد کام کے کل گھنٹے ہیں۔ سات یا آٹھ گھنٹے کی شفٹوں کے لیے، عام طور پر آدھے راستے میں کھانے کا وقفہ ہوتا ہے۔ یہ اصول ان ملازمین پر لاگو نہیں ہوتا جو چھ گھنٹے یا اس سے کم کام کرتے ہیں، یا جن کی سپلٹ شفٹیں ہوتی ہیں۔

اس آرٹیکل کے مقاصد کے لیے، مندرجہ ذیل تعریفیں لاگو ہوں گی جب تک کہ سیاق و سباق سے کچھ اور ظاہر نہ ہو۔

(a) "امتیازی معاوضہ" کا مطلب یا تو اصل میں کام کرنے کے مطلوبہ گھنٹوں کی تعداد میں کمی ہے یا تنخواہ میں اضافہ۔

(b) "شفٹ" کا مطلب کام کے گھنٹوں کی تعداد ہے اور اس میں کم از کم آدھے گھنٹے کا ڈیوٹی سے پاک کھانے کا وقفہ شامل ہوگا جو، سات یا آٹھ گھنٹے کی شفٹ کی صورت میں، شفٹ کے تقریباً وسط میں واقع ہوگا۔ یہ ذیلی دفعہ ان ملازمین پر لاگو نہیں ہوگی جو چھ گھنٹے یا اس سے کم کام کرتے ہیں، یا جنہیں سپلٹ شفٹ پر لگایا گیا ہو۔

امتیازی معاوضہ، گھنٹوں میں کمی، تنخواہ میں اضافہ، شفٹ کی تعریف، ڈیوٹی سے پاک کھانے کا وقفہ، سات گھنٹے کی شفٹ، آٹھ گھنٹے کی شفٹ، کھانے کے وقفے کا وسط، چھ گھنٹے کا کام کا دن، سپلٹ شفٹیں، ملازمین کے کام کے انتظامات، کیلیفورنیا کا لیبر قانون، کام کے گھنٹے، شفٹ ورک کے قواعد و ضوابط، معاوضے کے اختیارات

Section § 88181

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس، یا ان کے پرسنل کمیشنز کو پابند کرتا ہے کہ وہ تحقیق کریں کہ نجی کمپنیاں مختلف شفٹوں میں کام کرنے والے ملازمین کو کیسے معاوضہ دیتی ہیں۔ جہاں ممکن ہو، انہیں اپنے غیر تدریسی عملے کو جو صبح یا رات کی شفٹوں میں کام کرتے ہیں، اسی طرح کے تنخواہ کے فرق پیش کرنے کی کوشش کرنی چاہیے۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ میرٹ سسٹم ڈسٹرکٹ پرسنل کمیشن ...

Section § 88182

یہ قانون کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹس کو اجازت دیتا ہے کہ وہ مخصوص ملازمین کو اضافی ادائیگی کریں اگر ان کے کام میں ناخوشگوار، خطرناک، یا غیر معمولی کام شامل ہوں، اور بورڈ اسے منصفانہ سمجھتا ہو۔ اگر ڈسٹرکٹ میرٹ سسٹم استعمال کرتا ہے، تو پرسنل کمیشن کو ان اضافی ادائیگیوں کی سفارش کرنی ہوگی، اور انہیں اب بھی یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ایک ہی قسم کے کام کے لیے مساوی تنخواہ برقرار رکھی جائے۔

کمیونٹی کالج ڈسٹرکٹ، امتیازی معاوضہ، درجہ بند ملازمین، ناگوار فرائض، خطرناک فرائض، منفرد فرائض، میرٹ سسٹم، پرسنل کمیشن، ایک جیسی خدمت کے لیے ایک جیسی تنخواہ، مساوی تنخواہ، ملازم کا معاوضہ، معاوضے کا جواز، بورڈ کی رائے، تحقیقات اور سفارشات، تنخواہ کے امتیازات

Section § 88183

اگر کوئی ایسی ملازمت کی تفویض ہے جس کے ساتھ اضافی تنخواہ ملتی ہے، اور یہ 20 کام کے دنوں سے زیادہ رہتی ہے، تو اسے سینارٹی کی بنیاد پر دیا جانا چاہیے۔ اس کا مطلب ہے کہ ان ملازمین میں سے جو ایک ہی ملازمت کی سطح پر ہیں اور یہ تفویض چاہتے ہیں، جو سب سے طویل عرصے سے وہاں ہے اسے پہلے ملے گی۔

امتیازی معاوضہ، ملازمت کی تفویض، عارضی تفویض، سینارٹی کی بنیاد، ملازم کی سینارٹی، کام کی تفویض کے معیار، طویل مدتی تفویض، ملازمین کی درخواستیں، مناسب کلاس، تفویض کا انتخاب، ملازمت کی درجہ بندی، کام کی جگہ کے کردار، تنخواہ کے مراعات، ملازمت کی مدت، کام کی تفویض کی پالیسیاں

Section § 88184

اگر کوئی ملازم ایسی شفٹ پر کام کرتا ہے جس کے لیے اضافی تنخواہ ملتی ہے، جسے امتیازی معاوضہ کہا جاتا ہے، تو اسے اس تفویض کی وجہ سے تنزلی نہیں دی جا سکتی۔ دوسرے الفاظ میں، ایسی شفٹ ملنا جس کے ساتھ اضافی تنخواہ آتی ہے، ملازم کے عہدے یا سطح کو منفی طور پر متاثر نہیں کرنا چاہیے۔

ملازم کے حقوق، امتیازی معاوضہ، شفٹ کی تفویض، ملازمت میں تنزلی، کام کی شفٹ، ملازمت کا تحفظ، تنخواہ کا گریڈ، ملازمت کا عہدہ، تنزلی کی روک تھام، معاوضے کے استحقاق، کام کی جگہ پر انصاف، شفٹ کا فرق، ملازمت کا قانون، تنخواہ کا تحفظ، عہدے کی حفاظت

Section § 88185

اگر کسی ملازم کو کسی خاص شفٹ میں کام کرنے کے لیے اضافی تنخواہ ملتی ہے، تو وہ اس اضافی تنخواہ سے محروم نہیں ہوگا اگر اسے عارضی طور پر 20 کام کے دنوں تک کے لیے کسی ایسی شفٹ پر منتقل کر دیا جاتا ہے جہاں عام طور پر وہ اضافی تنخواہ نہیں دی جاتی۔ دیگر تمام مقاصد کے لیے، ان کی باقاعدہ تنخواہ کی شرح میں ان کی معمول کی شفٹ سے ملنے والی اضافی تنخواہ شامل ہونی چاہیے۔

امتیازی معاوضہ شفٹ کی تنخواہ عارضی دوبارہ تفویض ...

Section § 88186

یہ قانون بتاتا ہے کہ میرٹ سسٹم کہلانے والے کچھ خاص قواعد کمیونٹی کالج اضلاع پر اسی طرح لاگو ہوتے ہیں جیسے وہ قانون کے کسی دوسرے متعلقہ حصے میں شامل ہوں۔ بنیادی طور پر، اس کا مطلب ہے کہ ان اضلاع کو میرٹ سسٹم کے قواعد پر اسی طرح عمل کرنا چاہیے جس طرح وہ قانون کے ایک مختلف، مخصوص شعبے میں مطلوب تھے۔

میرٹ سسٹم، کمیونٹی کالج اضلاع، ملازمت کے قواعد، بھرتی کے طریقے، عملے کا انتظام، تعلیمی حکمرانی، کالج کا عملہ، ضلعی پالیسیاں، ملازمین کا انتخاب، کارکردگی پر مبنی بھرتی، میرٹ پر مبنی ترقی، تعلیمی نظام، کالج انتظامیہ، فیکلٹی کی ملازمت، ضلعی ضوابط