Chapter 6.5

Section § 4699

Explanation

Kinikilala ng Lehislatura ng California ang ilang mahahalagang isyu tungkol sa mga manggagawa sa sistema ng mga serbisyo sa pagpapaunlad. Mayroong humigit-kumulang 120,000 direktang propesyonal sa suporta at 5,500 tagapag-ugnay ng serbisyo sa sentrong rehiyonal na naglilingkod sa humigit-kumulang 370,000 katao.

Gayunpaman, may lumalaking alalahanin tungkol sa pagkakaroon ng sapat na mga manggagawang ito sa hinaharap. Sa susunod na limang taon, mangangailangan ang sistema ng humigit-kumulang 33,000 karagdagang direktang propesyonal sa suporta at 2,700 karagdagang tagapag-ugnay ng serbisyo. Upang matugunan ito, iminumungkahi ng lehislatura ang pagkuha ng mga manggagawa mula sa magkakaibang komunidad at paggamit ng teknolohiya kasama ng mga manggagawa sa direktang serbisyo.

Ang Lehislatura ay nakatuklas at nagdedeklara ng lahat ng sumusunod:
(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699(a) Tinatantya ng Kagawaran ng Estado ng mga Serbisyo sa Pagpapaunlad na humigit-kumulang 120,000 direktang propesyonal sa suporta at humigit-kumulang 5,500 tagapag-ugnay ng serbisyo sa sentrong rehiyonal ang naglingkod sa humigit-kumulang 370,000 mamimili sa taong piskal 2021–22.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699(b) Ang kapasidad ng lakas-paggawa sa mga direktang propesyonal sa suporta at mga tagapag-ugnay ng serbisyo sa sentrong rehiyonal ay isang lumalaking alalahanin sa sistema ng mga serbisyo sa pagpapaunlad.
(c)CA Welfare at Institusyon Code § 4699(c) Batay sa taunang inaasahang paglago ng caseload ng sentrong rehiyonal at mga pagpapalagay tungkol sa paglilipat ng direktang propesyonal sa suporta, ang sistema ng mga serbisyo sa pagpapaunlad ay inaasahang mangangailangan ng humigit-kumulang 33,000 direktang propesyonal sa suporta at 2,700 tagapag-ugnay ng serbisyo sa sentrong rehiyonal sa susunod na limang taon.
(d)CA Welfare at Institusyon Code § 4699(d) Upang tumugon sa nagbabagong demograpiko ng California, dapat suportahan ng kagawaran ang mga sentrong rehiyonal at mga tagapagbigay ng serbisyo sa pagsasagawa ng isang may layuning diskarte sa pagre-recruit at pagkuha ng mga manggagawa mula sa magkakaibang komunidad at tuklasin ang mga pagsulong sa teknolohiya bilang pandagdag sa mga manggagawa na nagbibigay ng direktang serbisyo.
lakas-paggawa sa mga serbisyo sa pagpapaunlad direktang propesyonal sa suporta tagapag-ugnay ng serbisyo sa sentrong rehiyonal kapasidad ng lakas-paggawa paglago ng caseload pagkakaiba-iba ng manggagawa pagsulong sa teknolohiya tagapagbigay ng serbisyo estratehiya sa pagre-recruit demograpiko ng California paghahatid ng serbisyo kakulangan sa lakas-paggawa pagkuha mula sa magkakaibang komunidad mga sentrong rehiyonal pangangailangan sa lakas-paggawa sa hinaharap
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.1

Explanation

Esta ley establece que las disposiciones de este capítulo solo pueden ponerse en práctica si la Legislatura de California asigna dinero específicamente para ese fin. Sin esta financiación, el capítulo no puede implementarse.

La implementación de este capítulo estará sujeta a una apropiación por parte de la Legislatura para los fines de este capítulo.
apropiación legislativa requisito de financiación condición de implementación asignación presupuestaria financiación del capítulo presupuesto legislativo prerrequisito financiero disponibilidad de fondos financiación gubernamental dependencia de la apropiación
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.2

Explanation

Ang batas na ito ay nagtatakda ng pagtatatag ng isang programa na nag-aalok ng mga training stipend sa mga direct support professional upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at hikayatin ang tuloy-tuloy na pag-aaral. Ang programa, na pinamamahalaan ng mga regional center sa tulong ng mga service provider, ay nagbibigay ng hanggang dalawang $500 na stipend sa mga propesyonal na nakakumpleto ng tinukoy na mga kurso sa pagsasanay. Ang mga stipend ay dapat bayaran sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagkumpleto ng pagsasanay. Bahagi rin ng pondo ang sasakop sa mga gastos sa pangangasiwa para sa mga service provider. Nagsimula ang programa noong Nobyembre 1, 2022, na may quarterly na pagsubaybay at pag-uulat ng partisipasyon, pagpili ng kurso, at mga rate ng turnover simula Enero 31, 2023.

(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(a) Ang departamento ay magtatatag, at ang mga regional center ay mangangasiwa sa pakikipag-ugnayan sa mga service provider, ng isang programa upang magbigay ng mga training stipend sa mga direct support professional.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(b) Layunin ng Lehislatura na pagandahin ang kalidad ng mga serbisyong natatanggap ng mga consumer, pagbutihin ang pagpapanatili ng mga direct support professional, at dagdagan ang interes sa mga direct support professional sa pagpapaunlad ng kasanayan at tuloy-tuloy na pagkakataon sa pag-aaral sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga stipend para sa pagkumpleto ng mga kurso sa pagsasanay.
(c)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(c) Ang isang regional center ay magbibigay ng hanggang dalawang limang-daang-dolyar ($500) na training stipend sa isang direct support professional na nakakumpleto ng mga kurso sa pagsasanay at pagpapaunlad gaya ng tinukoy ng departamento.
(d)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(d) Ang bawat training stipend ay babayaran nang hindi lalampas sa tatlong buwan pagkatapos ng pagtatapos ng isang kinakailangan sa pagsasanay.
(e)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(e) Ang isang bahagi ng pondo ng programa ay gagamitin upang bayaran ang mga service provider ng isang halaga, sa anyo ng bayad, kung kinakailangan upang masakop ang makatwirang gastos sa pangangasiwa ng programa sa pakikipag-ugnayan sa mga regional center, gaya ng tinukoy ng departamento.
(f)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(f) Ang mga service provider at regional center ay susubaybayan ang partisipasyon at mag-uulat sa departamento sa quarterly basis, simula sa Enero 31, 2023, sa cumulative at reporting-period data tungkol sa bilang ng mga kalahok, ang pangangasiwa ng bayad alinsunod sa subdivision (e), ang pagpili ng mga kurso sa pagsasanay at pagpapaunlad, at impormasyon sa turnover sa mga kalahok.
(g)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.2(g) Ang mga kurso sa pagsasanay at pagpapaunlad ay magsisimula nang hindi lalampas sa Nobyembre 1, 2022. Ang isang kalahok sa programa ay maaaring mag-enroll sa isang kurso sa pagsasanay at pagpapaunlad sa isang mas huling petsa.
mga training stipend direct support professional pagpapaunlad ng kasanayan tuloy-tuloy na pag-aaral mga regional center mga service provider mga kurso sa pagsasanay pagpapahusay ng kasanayan pagpapanatili ng propesyonal pagbabayad ng stipend pagkumpleto ng pagsasanay pondo ng programa mga gastos sa pangangasiwa pagsubaybay sa kalahok impormasyon sa turnover
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.3

Explanation

Hukum ini mewajibkan pembentukan program pelatihan dan magang bagi individu yang ingin menjadi profesional dukungan langsung, menunggu persetujuan pendanaan. Tujuannya adalah untuk meningkatkan kualitas layanan dan menambah perekrutan serta retensi dengan menunjukkan peluang karir di bidang ini dan membekali peserta dengan keterampilan yang diperlukan.

Program ini harus bermitra dengan lembaga eksternal untuk rekrutmen, menawarkan magang berbayar selama tiga bulan, dan memastikan keragaman dalam rekrutmen. Peserta magang bekerja hingga 30 jam seminggu dan dapat memperoleh tunjangan setelah enam bulan dan satu tahun bekerja terus-menerus. Pusat regional harus melacak data program dan melaporkan setiap triwulan.

Peluang magang harus tersedia paling lambat 1 Juni 2023, tetapi peserta dapat memulai lebih lambat.

(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(a) Departemen harus membentuk, dan pusat regional harus mengelola, program pelatihan dan magang tingkat pemula untuk individu yang tertarik menjadi profesional dukungan langsung, tergantung pada alokasi dana oleh Legislatur.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(b) Adalah maksud Legislatur untuk meningkatkan kualitas layanan yang diterima oleh konsumen dan meningkatkan perekrutan serta retensi profesional dukungan langsung melalui pembentukan program pelatihan dan magang yang menunjukkan peluang karir yang tersedia bagi individu yang tertarik menjadi profesional dukungan langsung, sambil membekali mereka dengan keterampilan yang mereka butuhkan untuk memberikan layanan berkualitas tinggi kepada konsumen.
(c)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c) Program pelatihan dan magang harus melakukan semua hal berikut:
(1)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(1) Berkontrak dengan lembaga eksternal untuk jangkauan rekrutmen.
(2)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(2) Menawarkan magang tiga bulan yang menyediakan pelatihan tingkat pemula dan pengalaman kerja praktis bagi peserta.
(3)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(3) Menguraikan biaya upah dan pekerjaan untuk magang berbayar hingga 30 jam per minggu, untuk secara kolektif menutupi upah peserta dan biaya penyedia layanan.
(4)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(4) Berfokus pada populasi yang mencerminkan populasi beragam negara bagian dan yang secara tradisional tidak memiliki jalur menuju pekerjaan di bidang layanan pengembangan.
(5)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(5) Membentuk titik masuk ke kesinambungan pengembangan tenaga kerja layanan pengembangan, termasuk pelatihan yang dijelaskan dalam Bagian 4511.5.
(6)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(c)(6) Menciptakan peluang untuk pekerjaan permanen pasca-magang dengan penyedia layanan dan memungkinkan tunjangan retensi lima ratus dolar ($500) setelah enam bulan bekerja terus-menerus dan tunjangan lima ratus dolar ($500) lainnya setelah satu tahun bekerja terus-menerus.
(d)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(d) Pusat regional harus melacak partisipasi dan melaporkan kepada departemen setiap triwulan tentang data kumulatif dan periode pelaporan mengenai jumlah peserta, jumlah peserta yang dipekerjakan, dan jumlah tunjangan pekerjaan enam bulan dan satu tahun yang diberikan.
(e)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.3(e) Magang harus tersedia paling lambat 1 Juni 2023. Seorang peserta program dapat mendaftar magang pada tanggal yang lebih lambat.
profesional dukungan langsung pelatihan tingkat pemula program magang jangkauan rekrutmen peluang karir populasi beragam uraian upah dan biaya pekerjaan permanen tunjangan retensi pelaporan triwulanan tenaga kerja layanan pengembangan pusat regional kualitas layanan pengembangan tenaga kerja pelacakan peserta
(Amended by Stats. 2024, Ch. 47, Sec. 12. (AB 162) Effective July 2, 2024.)

Section § 4699.4

Explanation

Esta ley establece un programa de reembolso de matrícula para los empleados de los centros regionales que buscan títulos o certificaciones en campos relacionados con la salud o los servicios humanos. El objetivo es mejorar los servicios, la experiencia, las opciones de carrera y la retención de empleados. Los empleados elegibles pueden recibir hasta $10,000 anualmente durante tres años, pero deben trabajar en un centro regional durante un año por cada año de ayuda que reciban.

El programa tiene criterios y requisitos de elegibilidad específicos, y se aplica desde los años fiscales 2022–23 hasta 2024–25. Los centros regionales deben informar anualmente sobre el progreso y los participantes del programa. Si es necesario un traslado entre centros, existen reglas para la notificación y la rendición de cuentas.

(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(a) El departamento establecerá, y los centros regionales administrarán, un programa de reembolso de matrícula para los empleados de los centros regionales que busquen un título o certificación en un campo relacionado con la salud o los servicios humanos.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(b) Es la intención de la Legislatura mejorar los servicios de los centros regionales recibidos por los consumidores, aumentar la experiencia en la materia y las opciones de avance profesional en los centros regionales, y mejorar las tasas de retención de empleados en los centros regionales ofreciendo reembolso de matrícula para los empleados elegibles de los centros regionales.
(c)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(c) Cada participante calificado será elegible para recibir hasta diez mil dólares ($10,000) anualmente por hasta tres años.
(d)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(d) A cambio del reembolso de matrícula, se requerirá que los participantes trabajen en el centro regional por no menos de un año por cada año de reembolso de matrícula después de completar su título o certificación. Un empleado puede transferirse a otro centro regional para cumplir con este requisito. El centro regional financiador notificará al departamento dentro de los 30 días posteriores a una solicitud de un empleado para transferirse a otro centro regional para cumplir con este requisito. El centro regional receptor es responsable de informar la información requerida en la subdivisión (g).
(e)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(e) Antes del 1 de septiembre de 2022, el departamento publicará los requisitos de elegibilidad para la participación del personal del centro regional. Estos requisitos incluirán información sobre qué personal del centro regional es elegible, qué programas académicos o tipos de programas académicos son elegibles, requisitos mínimos de solicitud, requisitos de trabajo concurrentes en el centro regional y requisitos de trabajo postgraduación en el centro regional. Además, el departamento describirá los términos del programa, incluidos los requisitos de reembolso o reembolso parcial para las personas que no completen su título o certificación o no completen los requisitos de trabajo concurrentes o postgraduación.
(f)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(f) El reembolso de matrícula estará disponible para los años fiscales 2022–23 hasta 2024–25.
(g)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.4(g) Los centros regionales informarán al departamento anualmente, a partir del 1 de abril de 2023, y posteriormente el 1 de enero de cada año hasta el 1 de enero de 2026, sobre datos del programa, incluyendo el número y la demografía de los solicitantes y participantes y su puesto en el centro regional, el título y campo buscado, y cuánto tiempo estuvieron empleados por el centro regional después de completar su título o certificación.
reembolso de matrícula empleados de centros regionales certificación en el campo de la salud título en servicios humanos retención de empleados avance profesional requisitos de elegibilidad términos de reembolso años fiscales 2022-2025 programas académicos requisitos de informes compromiso laboral traslado entre centros regionales finalización de título demografía de empleados
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.5

Explanation

Ang batas na ito ay nag-uutos sa departamento na isama ang iba't ibang grupo sa proseso ng pagpapatupad ng kabanata. Ang mga grupong ito, na kilala bilang mga stakeholder, ay maaaring magsama ng iba't ibang tao tulad ng mga consumer na may iba't ibang pinagmulan at pangangailangan, mga manggagawa ng regional center, at mga service provider. Maaaring kumonsulta ang departamento sa isang umiiral na grupo na akma sa kinakailangang pamantayan upang makalap ang input na ito.

(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(a) Ang departamento ay hihingi ng input mula sa mga stakeholder sa buong pagpapatupad ng kabanatang ito.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(b) Ang mga stakeholder ay maaaring magsama, ngunit hindi limitado sa, alinman sa mga sumusunod:
(1)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(b)(1) Mga consumer at pamilya sa iba't ibang rehiyon ng estado at mula sa magkakaibang lahi at etnikong pinagmulan, at magkakaibang pangkat ng edad ng consumer at kapansanan.
(2)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(b)(2) Mga kinatawan ng regional center, kabilang ang executive-level staff, administrative staff, at service coordinators.
(3)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(b)(3) Mga service provider na kumakatawan sa magkakaibang hanay ng mga uri at modelo ng serbisyo at kabilang ang executive staff at direct support professionals.
(c)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.5(c) Maaaring gamitin ng departamento ang isa sa mga umiiral nitong stakeholder group kung natutugunan nito ang mga pamantayang inilarawan sa seksyong ito upang isagawa ang konsultasyong ito.
input ng stakeholder proseso ng pagpapatupad magkakaibang pinagmulan mga kinatawan ng regional center mga service coordinator mga service provider mga pangkat ng edad ng consumer mga kapansanan pagkakaiba-iba ng heograpiya mga umiiral na stakeholder group mga uri at modelo ng serbisyo executive-level staff direct support professionals proseso ng konsultasyon
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.6

Explanation

Din it-taqsima tal-liġi tirrikjedi li dipartiment speċifiku f'California jaġġorna regolarment lill-persunal leġiżlattiv dwar il-progress ta' ċerti programmi permezz ta' laqgħat ta' informazzjoni trimestrali. Dawn l-aġġornamenti jridu jinkludu sommarji tad-data minn fornituri tas-servizzi u ċentri reġjonali.

Barra minn hekk, sal-10 ta' Jannar, 2026, id-dipartiment irid jippreżenta rapport komprensiv lill-Leġiżlatura li jivvaluta s-suċċess ta' dawn il-programmi. Ir-rapport għandu jkopri aspetti bħall-istatistika tal-parteċipazzjoni fil-programm, id-demografija, impjegati ġodda, rati ta' żamma tal-impjegati u ta' bidla fil-persunal, u s-sodisfazzjon tal-konsumatur, flimkien mar-riżultati għal dawk involuti fil-programmi.

(a)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(a) Id-dipartiment għandu jirrapporta lill-Leġiżlatura f'laqgħat ta' informazzjoni trimestrali għall-persunal leġiżlattiv dwar il-progress tal-programmi deskritti f'dan il-kapitolu. Ir-rappurtar għandu jinkludi sommarji tad-data rilevanti miġbura minn fornituri tas-servizzi u ċentri reġjonali.
(b)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(b) Id-dipartiment għandu jissottometti rapport lill-Leġiżlatura, skont it-Taqsima 9795 tal-Kodiċi tal-Gvern, mhux aktar tard mill-10 ta' Jannar, 2026, li jevalwa s-suċċess tal-programmi deskritti f'dan il-kapitolu. Fejn applikabbli, ir-rapport għandu jinkludi, iżda mhux limitat għal, informazzjoni dwar dan kollu li ġej:
(1)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(b)(1) Informazzjoni sommarja dwar kull programm, inklużi statistika dwar il-parteċipazzjoni u t-tlestija tal-programm, id-demografija tal-parteċipanti, u l-parteċipazzjoni skont iċ-ċentru reġjonali u t-tip ta' fornitur tas-servizz.
(2)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(b)(2) Numru ta' impjegati ġodda f'fornituri tas-servizzi u ċentri reġjonali.
(3)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(b)(3) Rati ta' żamma tal-impjegati u ta' bidla fil-persunal f'fornituri tas-servizzi u ċentri reġjonali b'mod ġenerali u fost il-popolazzjoni ta' parteċipanti fil-programm, inklużi rati bażiċi disponibbli qabel l-implimentazzjoni tal-programmi u rati wara t-tlestija tal-programmi.
(4)CA Welfare at Institusyon Code § 4699.6(b)(4) Sodisfazzjon tal-konsumatur u tal-familja u miżuri oħra tar-riżultati tal-konsumatur.
rappurtar tad-dipartiment laqgħat ta' informazzjoni trimestrali evalwazzjoni tal-programm persunal leġiżlattiv sommarji tad-data fornituri tas-servizzi ċentri reġjonali parteċipazzjoni fil-programm demografija impjegati ġodda żamma tal-impjegati rati ta' bidla fil-persunal sodisfazzjon tal-konsumatur riżultati tal-parteċipanti 10 ta' Jannar 2026
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)

Section § 4699.7

Explanation
Tento zákon umožňuje oddělení vydávat a objasňovat pravidla pro tuto konkrétní kapitolu pomocí písemných pokynů, aniž by muselo dodržovat obvyklý formální proces tvorby pravidel, a to do 30. června 2025. Dále uvádí, že smlouvy na služby související s prováděním této kapitoly nemusí dodržovat typická pravidla zadávání zakázek, ani nevyžadují schválení od Ministerstva všeobecných služeb.
písemné směrnice výjimka ze zákona o správním řízení výjimky z zadávání zakázek schválení smlouvy provádění pravidel Ministerstvo všeobecných služeb výjimka ze Zákoníku o veřejných zakázkách výjimka ze Státního administrativního manuálu smlouvy o službách objasnění pravidel termín 30. června 2025 flexibilita tvorby pravidel pořízení služeb resortní pokyny proces zadávání zakázek
(Added by Stats. 2022, Ch. 49, Sec. 28. (SB 188) Effective June 30, 2022.)