Para sa mga layunin ng dibisyong ito:
(a)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(a) Ang “Board” ay nangangahulugang California Workforce Development Board.
(b)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(b) Ang “Agency” ay nangangahulugang Labor and Workforce Development Agency.
(c)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c) Ang “Career pathways,” “career ladders,” o “career lattices” ay isang natukoy na serye ng mga posisyon, karanasan sa trabaho, o mga pamantayan sa edukasyon o kredensyal na may maraming access point na nag-aalok ng pag-unlad sa trabaho at pinansyal sa loob ng isang tinukoy na larangan ng karera o mga kaugnay na larangan sa paglipas ng panahon. Ang “Career pathways,” “career ladders,” at “career lattices” ay nag-aalok ng pinagsamang programa ng mahigpit at mataas na kalidad na edukasyon, pagsasanay, at iba pang serbisyo na gumagawa ng lahat ng sumusunod:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(1) Nakahanay sa mga pangangailangan sa kasanayan ng mga industriya sa ekonomiya ng estado o ng rehiyonal na ekonomiya na kasangkot.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(2) Naghahanda ng isang indibidwal upang maging matagumpay sa alinman sa isang buong hanay ng mga opsyon sa sekundarya o postsecondary na edukasyon, kabilang ang mga apprenticeship na nakarehistro sa ilalim ng National Apprenticeship Act of 1937 (29 U.S.C. Sec. 50 et seq.), maliban sa Seksyon 3226 ng Title 29 ng United States Code.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(3) Kasama ang pagpapayo upang suportahan ang isang indibidwal sa pagkamit ng mga layunin sa edukasyon at karera ng indibidwal.
(4)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(4) Kasama, kung naaangkop, ang edukasyon na inaalok nang sabay-sabay at sa parehong konteksto ng mga aktibidad sa paghahanda ng workforce at pagsasanay para sa isang partikular na trabaho o kumpol ng trabaho.
(5)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(5) Nag-oorganisa ng edukasyon, pagsasanay, at iba pang serbisyo upang matugunan ang partikular na pangangailangan ng isang indibidwal sa paraan na nagpapabilis sa pag-unlad ng edukasyon at karera ng indibidwal hangga't maaari.
(6)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(6) Nagbibigay-daan sa isang indibidwal na makakuha ng diploma sa sekundaryang paaralan o ang kinikilalang katumbas nito, at hindi bababa sa isang kinikilalang postsecondary credential.
(7)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(c)(7) Tumutulong sa isang indibidwal na makapasok o umunlad sa loob ng isang partikular na trabaho o kumpol ng trabaho.
(d)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(d) Ang “Cluster-based sector strategies” ay nangangahulugang mga pamamaraan ng pagtutok ng workforce at pagpapaunlad ng ekonomiya sa mga sektor na nagpakita ng kakayahan para sa paglago ng ekonomiya at paglikha ng trabaho sa isang partikular na heograpikal na lugar.
(e)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(e) Ang “Data driven” ay nangangahulugang isang proseso ng paggawa ng mga desisyon tungkol sa mga pamumuhunan at patakaran batay sa sistematikong pagsusuri ng datos, na maaaring magsama ng datos na nauugnay sa mga pamilihan ng paggawa.
(f)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(f) Ang “Economic security” ay nangangahulugang, patungkol sa isang manggagawa, ang pagkita ng sahod na sapat upang suportahan ang isang pamilya nang sapat, at, sa paglipas ng panahon, upang makapag-ipon para sa mga gastusin sa emergency at sapat na kita sa pagreretiro, batay sa mga salik tulad ng laki ng sambahayan, ang halaga ng pamumuhay sa komunidad ng manggagawa, at iba pang salik na maaaring mag-iba ayon sa rehiyon.
(g)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(g) Ang “Evidence-based” ay nangangahulugang paggamit ng pananaliksik sa patakaran bilang batayan sa pagtukoy ng pinakamahusay na mga kasanayan sa patakaran. Ang mga gumagawa ng patakaran na batay sa ebidensya ay nagpapatupad ng mga patakaran na ipinakita ng pananaliksik na nagbubunga ng positibong resulta, sa iba't ibang setting, para sa iba't ibang populasyon sa paglipas ng panahon. Ang matagumpay, batay sa ebidensya na mga programa ay naghahatid ng nabibilang at napapanatiling resulta. Ang mga kasanayang batay sa ebidensya ay naiiba sa mga pamamaraan na batay sa tradisyon, paniniwala, kombensyon, o anecdotal na ebidensya.
(h)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(h) Ang “High-priority occupations” ay nangangahulugang mga trabaho na may mahalagang presensya sa isang target na sektor ng industriya o kumpol ng industriya, ay in-demand, o inaasahang magiging in-demand, ng mga employer, at nagbabayad o humahantong sa pagbabayad ng sahod na nagbibigay ng seguridad sa ekonomiya.
(i)Copy CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(i)
(1)Copy CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(i)(1) Ang “In-demand industry sector or occupation” ay nangangahulugang alinman sa sumusunod:
(A)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(i)(1)(A) Isang sektor ng industriya na may malaking kasalukuyan o potensyal na epekto, kabilang ang sa pamamagitan ng mga trabaho na humahantong sa pagiging sapat sa ekonomiya at mga pagkakataon para sa pag-unlad, sa ekonomiya ng estado, rehiyon, o lokal, kung naaangkop, at na nag-aambag sa paglago o katatagan ng iba pang sumusuportang negosyo, o ang paglago ng iba pang sektor ng industriya.
(B)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(i)(1)(B) Isang trabaho na kasalukuyang mayroon o inaasahang magkakaroon ng bilang ng mga posisyon, kabilang ang mga posisyon na humahantong sa pagiging sapat sa ekonomiya at mga pagkakataon para sa pag-unlad, sa isang sektor ng industriya upang magkaroon ng mahalagang epekto sa ekonomiya ng estado, rehiyon, o lokal, kung naaangkop.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(i)(2) Ang pagtukoy kung ang isang sektor ng industriya o trabaho ay “in-demand” sa ilalim ng subdibisyong ito ay gagawin ng board o lokal na board, o sa pamamagitan ng proseso ng rehiyonal na pagpaplano kung saan ang mga lokal na board ay lumalahok sa ilalim ng Workforce Innovation and Opportunity Act, kung naaangkop, gamit ang mga proyeksyong pangnegosyo at pamilihan ng paggawa ng estado at rehiyon, kabilang ang paggamit ng impormasyon sa pamilihan ng paggawa.
(j)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j) “Indibidwal na may mga hadlang sa pagtatrabaho” ay nangangahulugang isang indibidwal na may anumang katangian na lubos na naglilimita sa kakayahan ng isang indibidwal na makakuha ng trabaho, kabilang ang mga indikasyon ng mahinang kasaysayan ng trabaho, kakulangan ng karanasan sa trabaho, o kakulangan ng access
sa pagtatrabaho sa mga di-tradisyonal na okupasyon, pangmatagalang kawalan ng trabaho, kakulangan ng edukasyonal o okupasyonal na kasanayan, pagkawala ng trabaho mula sa mataas na sahod at mataas na benepisyo, mababang antas ng literasiya o kasanayan sa Ingles, katayuan ng kapansanan, o pagdepende sa kapakanan, kabilang ang mga miyembro ng lahat ng sumusunod na grupo:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(1) Mga nawalan ng tahanan.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(2) Mga indibidwal na may mababang kita.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(3) Mga Indian, Alaska Native, at Native Hawaiian, ayon sa kahulugan ng mga terminong iyon sa Seksyon 3221 ng Titulo 29 ng United States Code.
(4)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(4) Mga indibidwal na may kapansanan, kabilang ang mga kabataan na may kapansanan.
(5)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(5) Mga nakatatandang indibidwal.
(6)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(6) Mga dating nagkasala.
(7)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(7) Mga indibidwal na walang tirahan, ayon sa kahulugan sa Seksyon 14043e-2(6) ng Titulo 42 ng United States Code, o mga batang walang tirahan at kabataan, ayon sa kahulugan sa Seksyon 11434a(2) ng Titulo 42 ng United States Code.
(8)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(8) Mga kabataan na nasa, o lumabas na sa, sistema ng foster care.
(9)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(9) Mga indibidwal na nag-aaral ng wikang Ingles, mga indibidwal na may mababang antas ng literasiya, at mga indibidwal na nahaharap sa malalaking hadlang sa kultura.
(10)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(10) Mga karapat-dapat na migranteng at pana-panahong manggagawa sa bukid, ayon sa kahulugan sa Seksyon 3322(i) ng Titulo 29 ng United States Code.
(11)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(11) Mga indibidwal sa loob ng dalawang taon bago maubos ang lifetime eligibility sa ilalim ng Bahagi A ng Titulo IV ng Social Security Act (42
U.S.C. Sec. 601 et seq.).
(12)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(12) Mga solong magulang, kabilang ang mga solong, buntis na kababaihan.
(13)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(13) Mga indibidwal na matagal nang walang trabaho.
(14)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(14) Mga transgender at gender nonconforming na indibidwal.
(15)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(j)(15) Anumang iba pang grupo na tinutukoy ng Gobernador na may mga hadlang sa pagtatrabaho.
(k)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(k) “Kumpol ng industriya” ay nangangahulugang isang heograpikal na konsentrasyon o umuusbong na konsentrasyon ng mga magkakaugnay na industriya na may direktang serbisyo, supplier, at relasyon sa pananaliksik, o mga independiyenteng industriya na nagbabahagi ng karaniwang mapagkukunan sa isang partikular na rehiyonal na ekonomiya o labor market. Ang isang kumpol ng industriya ay isang grupo ng mga employer na malapit na magkakaugnay sa pamamagitan ng karaniwang produkto o serbisyo, pangangailangan sa lakas-paggawa, magkatulad na teknolohiya, at supply chain sa isang partikular na rehiyonal
na ekonomiya o labor market.
(l)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l) “Partnership ng industriya o sektor” ay nangangahulugang isang collaborative ng lakas-paggawa, na pinagsama-sama o kumikilos sa pakikipagtulungan sa board o isang lokal na board, na gumagawa ng sumusunod:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(1) Nag-oorganisa ng mga pangunahing stakeholder sa isang kumpol ng industriya sa isang working group na nakatuon sa mga ibinahaging layunin at pangangailangan sa human resources ng kumpol ng industriya at na kinabibilangan, sa mga naaangkop na yugto ng pag-unlad ng partnership:
(A)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(1)(A) Mga kinatawan ng maraming negosyo o iba pang employer sa kumpol ng industriya, kabilang ang maliliit at katamtamang laki ng employer kung praktikal.
(B)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(1)(B) Isa o higit pang kinatawan ng isang kinikilalang organisasyon ng paggawa ng estado o sentral na konseho ng paggawa, o iba pang kinatawan ng paggawa, kung naaangkop.
(C)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(1)(C) Isa o higit pang kinatawan ng isang institusyon ng mas mataas na edukasyon na may, o iba pang tagapagbigay ng, mga programa sa edukasyon o pagsasanay na sumusuporta sa kumpol ng industriya.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2) Ang collaborative ng lakas-paggawa ay maaaring magsama ng mga kinatawan ng alinman sa mga sumusunod:
(A)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(A) Pamahalaan ng estado o lokal.
(B)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(B) Mga ahensya ng pagpapaunlad ng ekonomiya ng estado o lokal.
(C)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(C) Mga board ng estado o lokal na board, kung naaangkop.
(D)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(D) Isang ahensya ng lakas-paggawa ng estado o entidad na nagbibigay ng mga serbisyo sa pagtatrabaho.
(E)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(E) Iba pang ahensya ng estado o lokal.
(F)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(F) Mga asosasyon ng negosyo o
kalakalan.
(G)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(G) Mga organisasyon ng pagpapaunlad ng ekonomiya.
(H)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(H) Mga organisasyong non-profit, mga organisasyong nakabase sa komunidad, o mga intermediary.
(I)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(I) Mga asosasyong pilantropiko.
(J)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(J) Mga asosasyon ng industriya.
(K)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(l)(2)(K) Iba pang organisasyon, ayon sa pagtukoy na kinakailangan ng mga miyembro na bumubuo sa sektor ng industriya o partnership.
(m)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(m) “Sektor ng industriya” ay nangangahulugang ang mga kumpanya na gumagawa ng magkatulad na produkto o nagbibigay ng magkatulad na serbisyo gamit ang medyo magkatulad na proseso ng negosyo, at malapit na magkakaugnay sa pamamagitan ng mga pangangailangan sa lakas-paggawa, sa loob ng isang rehiyonal na labor market.
(n)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(n) “Lokal na pederasyon ng paggawa” ay nangangahulugang isang sentral na konseho ng paggawa na isang organisasyon ng mga lokal na unyon na kaanib sa California Labor Federation o isang lokal na konseho ng kalakalan sa pagtatayo at konstruksyon na kaanib sa State Building and Construction Trades Council of California.
(o)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o) “Estrategias sectoriales” significa métodos para priorizar inversiones en sectores industriales competitivos y emergentes y en clústeres industriales sobre la base de datos del mercado laboral y otros datos económicos que indiquen un potencial de crecimiento estratégico, especialmente con respecto a empleos e ingresos, y que exhiben las siguientes características:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(1) Enfocar la inversión en la fuerza laboral en programas de educación y capacitación laboral que probablemente conduzcan a empleos que proporcionen seguridad económica o a un empleo de nivel inicial con una trayectoria profesional bien articulada hacia un empleo que proporcione seguridad económica.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(2) Impulsar eficazmente la productividad laboral o reducir las barreras empresariales al crecimiento y la expansión derivadas de problemas de oferta de mano de obra, incluidas las brechas de habilidades y la escasez ocupacional, dirigiendo recursos y realizando inversiones para subsanar las brechas de habilidades y proporcionar programas de educación y capacitación para ocupaciones de alta prioridad.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(3) Pueden implementarse utilizando trayectorias o redes profesionales articuladas y un sistema de credenciales acumulables.
(4)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(4) Pueden dirigirse a comunidades desatendidas, jóvenes desconectados, trabajadores en activo y veteranos militares recientemente separados.
(5)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(5) Con frecuencia se implementan utilizando asociaciones industriales o sectoriales.
(6)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(o)(6) Típicamente se implementan a nivel regional donde las empresas del sector, aquellos empleadores descritos en las subdivisiones (j) y (l), a menudo comparten un mercado laboral y cadenas de suministro comunes. Sin embargo, las estrategias sectoriales también pueden implementarse a nivel estatal o local dependiendo de las necesidades del sector y las condiciones del mercado laboral.
(p)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(p) “Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral de 2014” significa la ley federal promulgada como Ley Pública 113-128.
(q)Copy CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)
(1)Copy CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(1) “Ganar y aprender” incluye, pero no se limita a, un programa que realiza cualquiera de las siguientes acciones:
(A)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(1)(A) Combina el aprendizaje aplicado en un entorno laboral con una compensación que permite a los trabajadores o estudiantes adquirir experiencia laboral y asegurar un salario mientras desarrollan habilidades y competencias directamente relevantes para la ocupación o carrera para la que se están preparando.
(B)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(1)(B) Reúne la instrucción en el aula con la capacitación en el puesto de trabajo para combinar tanto la instrucción formal como la experiencia laboral remunerada real.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2) Los programas de “ganar y aprender” incluyen, pero no se limitan a, todos los siguientes:
(A)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(A) Aprendizajes.
(B)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(B) Preaprendizajes.
(C)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(C) Capacitación de trabajadores en activo.
(D)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(D) Empleos de transición, según se describe en el párrafo (5) de la subsección (d) de la Sección 3174 del Título 29 del Código de los Estados Unidos, tal como dicha sección se leía el 1 de enero de 2021, y empleo subsidiado con un empleador registrado, que puede incluir, pero no limitarse a, una empresa social de empleo o una cooperativa de trabajadores, particularmente para individuos con barreras al empleo.
(E)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(E) Pasantías y externados remunerados.
(F)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(q)(2)(F) Aprendizaje compensado basado en proyectos.
(r)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(r) “Camino de alto nivel” significa un conjunto de estrategias de desarrollo económico y de la fuerza laboral para lograr crecimiento económico, equidad económica, prosperidad compartida y un medio ambiente limpio. Las estrategias incluyen, pero no se limitan a, intervenciones que:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(r)(1) Mejoran la calidad y el acceso al empleo, incluso para mujeres y personas de poblaciones desatendidas y subrepresentadas.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(r)(2) Satisfacen las necesidades de habilidades y rentabilidad de los empleadores.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(r)(3) Satisfacen las necesidades económicas, sociales y ambientales de la comunidad.
(s)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s) “Aociación de capacitación de alto nivel” significa una iniciativa o proyecto que modela estrategias para desarrollar asociaciones de capacitación basadas en la industria y centradas en el trabajador, incluidas las asociaciones laborales-gerenciales. Las asociaciones de capacitación de alto nivel operan a través de asociaciones de capacitación regionales, basadas en la industria o el sector, compuestas por empleadores, trabajadores y sus representantes, incluida la mano de obra organizada, organizaciones comunitarias, proveedores de educación, capacitación y servicios sociales, e intermediarios del mercado laboral. Las asociaciones de capacitación de alto nivel demuestran estándares de calidad laboral y prácticas de empleo que incluyen, pero no se limitan a, lo siguiente:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(1) Provisión de salarios y beneficios comparativamente buenos, en relación con la industria, ocupación y mercado laboral en los que están empleados los trabajadores participantes.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(2) Pago a los trabajadores igual o superior a los estándares de salario digno locales o regionales, así como pago igual o superior a los estándares de salario prevaleciente regionales donde tales estándares existan para las ocupaciones en cuestión.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(3) Un historial de inversión en la capacitación, crecimiento y desarrollo de los empleados.
(4)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(4) Provisión de oportunidades para el avance profesional y el crecimiento salarial.
(5)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(5) Condiciones de trabajo seguras y saludables.
(6)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(6) Cumplimiento constante con las leyes y regulaciones laborales, incluyendo esfuerzos proactivos para remediar problemas pasados.
(7)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(s)(7) Adopción de mecanismos para incluir la voz y la agencia de los trabajadores en el lugar de trabajo.
(t)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(t) “Carreras de construcción de alto nivel” son asociaciones de capacitación de alto nivel que invierten en asociaciones de capacitación regionales compuestas por consejos locales de oficios de la construcción, intereses laborales, comunitarios y educativos que se conectan con programas de aprendizaje aprobados por el estado, que utilizan el plan de estudios estándar de capacitación pre-aprendizaje Multi-Craft Core y proporcionan una gama de servicios de apoyo y asistencia para la colocación laboral a mujeres y personas de poblaciones desatendidas y subrepresentadas.
(u)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(u) “Avance profesional” significa la progresión demostrada a lo largo de una escala profesional, evidenciada tanto por el crecimiento salarial como por el avance ocupacional.
(v)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(v) “Empresa social de empleo” significa una organización sin fines de lucro o con fines de lucro que cumple con todos los siguientes requisitos:
(1)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(v)(1) Está organizada como una corporación de propósito social o una corporación de beneficio, o como una organización incorporada dentro de una organización más grande.
(2)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(v)(2) Demuestra evidencia de una misión para proporcionar y acceder a empleo y apoyos sociales con capacitación en el trabajo y habilidades para la vida a una fuerza laboral directa compuesta por individuos con una “barrera para el empleo”, tal como se define esa frase en la Sección 3102 del Título 29 del Código de los Estados Unidos, según esa sección se leía el 1 de enero de 2021.
(3)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(v)(3) Se basa en la evidencia y utiliza políticas basadas en datos para implementar procedimientos y medir resultados.
(4)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(v)(4) Produce o ensambla bienes o proporciona servicios, o una combinación de ambos.
(w)CA Seguro sa Kawalan ng Trabaho Code § 14005(w) “Cooperativa de trabajadores” tiene el mismo significado que se define en la Sección 12253.5 del Código de Corporaciones.
