- - CA Seguro Sa Kawalan Ng Trabaho

Section § 13040

Os empregadores devem usar os certificados de isenção que os empregados fornecem para descobrir quantas isenções fiscais aplicar ao reter impostos. Se o certificado não esclarecer se o empregado é casado, o empregador deve presumir que o empregado é solteiro.

Se o departamento estadual informar o empregador que o certificado de isenção não reflete com precisão o número correto de isenções, o empregador não pode permitir nenhuma isenção até que o empregado apresente um certificado revisado.

(a) Um empregador deve usar o certificado de isenção apresentado pelo empregado ao empregador na forma e contendo as informações que o departamento possa prescrever, para determinar o número de isenções de retenção a serem permitidas no cálculo do imposto a ser deduzido e retido nos termos da Seção 13020. No entanto, se o empregador não conseguir determinar o estado civil do empregado a partir do certificado de isenção, o empregado será considerado solteiro.

(b) Nenhuma isenção de retenção será permitida até que o empregado apresente um novo certificado de isenção de retenção se o departamento constatar que o certificado de isenção de retenção apresentado nos termos desta divisão não reflete corretamente o número de isenções permitidas e assim aconselhar o empregador por escrito.

retenção de imposto pelo empregador certificado de isenção isenções de retenção isenções fiscais estado civil do empregado precisão do certificado de retenção certificado de isenção revisado presunção de estado civil solteiro conformidade com a retenção de imposto apresentação de isenção pelo empregado

(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13041

Luật này quy định rằng số lượng các khoản miễn trừ khấu trừ mà bạn có thể kê khai được dựa trên thông tin trong giấy chứng nhận miễn trừ khấu trừ của bạn. Nếu bạn không có giấy chứng nhận, thì mặc định bạn có không khoản miễn trừ nào.

miễn trừ khấu trừ giấy chứng nhận miễn trừ giấy chứng nhận khấu trừ các khoản miễn trừ đã kê khai không khoản miễn trừ quy tắc khấu trừ thuế Điều (13040) miễn trừ cá nhân số lượng miễn trừ yêu cầu giấy chứng nhận thuế cơ sở miễn trừ hiệu lực giấy chứng nhận miễn trừ mặc định khấu trừ thu nhập giấy chứng nhận khấu trừ thuế

(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13042

Esta sección establece que si un empleado presenta un nuevo certificado de exención de retención de impuestos, generalmente entra en vigor para el primer cheque de pago emitido al menos 30 días después de ciertas fechas del año —el 1 de enero, el 1 de mayo, el 1 de julio y el 1 de octubre—, conocidas como fechas de determinación de estatus. Sin embargo, un empleador puede optar por aplicar el nuevo certificado inmediatamente desde la fecha en que se presenta.

Un nuevo certificado de exención de retención presentado bajo esta división en los casos en que un certificado anterior estaba en vigor, entrará en vigor con respecto al primer pago de salarios realizado en o después de la primera fecha de determinación de estatus que ocurra al menos 30 días después de la fecha en que dicho certificado sea así proporcionado, excepto que, a elección del empleador, dicho certificado podrá hacerse efectivo con respecto a cualquier pago de salarios realizado en o después de la fecha en que dicho certificado sea así proporcionado.

Para los fines de esta sección, “fecha de determinación de estatus” significa el 1 de enero, el 1 de mayo, el 1 de julio y el 1 de octubre de cada año.

certificado de exención de retención salarios pago de salarios fecha de determinación de estatus 1 de enero 1 de mayo 1 de julio 1 de octubre retención de impuestos elección del empleador fecha de entrada en vigor empleado nuevo certificado exención fiscal momento del primer cheque de pago

(Added by Stats. 1980, Ch. 1007, Sec. 64. Operative July 1, 1981, by Sec. 67 of Ch. 1007.)

Section § 13043

Bagian ini menjelaskan bagaimana majikan di California harus menangani pemotongan dan penahanan pajak dari upah karyawan, termasuk upah tambahan seperti bonus dan lembur. Dijelaskan bahwa upah dapat dibayarkan dengan berbagai cara, misalnya melalui agen atau mencakup beberapa periode. Saat membayar upah tambahan, seperti bonus atau opsi saham, majikan memiliki dua pilihan utama untuk menahan pajak. Mereka dapat menggunakan tarif persentase tetap atau menggabungkan upah ini dengan pendapatan reguler untuk menghitung jumlah pajak. Undang-undang ini juga merinci bahwa upah tambahan mencakup gaji terutang, komisi, dan jenis pendapatan tambahan lainnya, yang memengaruhi cara dan waktu pajak dipotong.

(a) Jumlah yang akan dipotong dan ditahan berdasarkan divisi ini akan ditentukan sesuai dengan Bagian 18663 dari Kode Pendapatan dan Perpajakan ketika pembayaran upah dilakukan kepada seorang karyawan oleh seorang majikan dalam salah satu kasus berikut:

(1) Sehubungan dengan periode penggajian atau periode lain, bagian mana pun yang termasuk dalam periode penggajian atau periode lain yang sehubungan dengannya upah juga dibayarkan kepada karyawan oleh majikan.

(2) Tanpa memperhatikan periode penggajian atau periode lain, tetapi pada atau sebelum berakhirnya periode penggajian atau periode lain yang sehubungan dengannya upah juga dibayarkan kepada karyawan oleh majikan.

(3) Sehubungan dengan periode yang dimulai dalam satu tahun kalender dan berakhir dalam tahun kalender lain.

(4) Melalui agen, fidusia, atau orang lain yang juga memiliki kendali, penerimaan, penyimpanan, atau pembuangan, atau membayar, upah yang harus dibayarkan oleh majikan lain kepada karyawan.

(b) Untuk tujuan bagian ini, remunerasi karyawan dapat terdiri dari upah yang dibayarkan untuk periode penggajian dan upah tambahan.

Upah tambahan meliputi, namun tidak terbatas pada, pembayaran bonus, pembayaran lembur, komisi, penghargaan penjualan, gaji terutang termasuk kenaikan upah retroaktif, dan penggantian biaya pindah yang tidak dapat dikurangkan yang dibayarkan untuk periode yang sama atau berbeda, atau tanpa memperhatikan periode tertentu.

(c) Ketika upah tambahan dibayarkan setelah pembayaran upah reguler, majikan dapat menentukan pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong dari upah tambahan yang dibayarkan dengan (1) menggunakan tarif persentase tetap sesuai dengan subdivisi (b) Bagian 18663 dari Kode Pendapatan dan Perpajakan tanpa memperhitungkan pengecualian dan kredit dan tanpa mengacu pada pembayaran upah reguler apa pun, atau (2) menambahkan upah tambahan ke upah reguler yang dibayarkan kepada karyawan dan menghitung pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong dari seluruh jumlah (pajak yang dihitung dikurangi pajak yang dipotong dari upah reguler akan dipotong dari upah tambahan). Apabila upah tambahan dibayarkan bersamaan dengan upah reguler, pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong akan dihitung berdasarkan total upah tambahan dan upah reguler dan akan ditentukan seolah-olah total upah tambahan dan upah reguler merupakan satu pembayaran upah untuk periode penggajian reguler.

(d) Untuk opsi saham dan pembayaran bonus yang merupakan upah yang dibayarkan pada atau setelah 1 Januari 2002, majikan dapat menentukan pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong dari opsi saham dan pembayaran bonus yang dibayarkan dengan (1) menggunakan tarif persentase tetap sesuai dengan subdivisi (c) Bagian 18663 dari Kode Pendapatan dan Perpajakan, tanpa memperhitungkan pengecualian dan kredit dan tanpa mengacu pada pembayaran upah reguler apa pun, atau (2) menambahkan opsi saham dan pembayaran bonus ke upah reguler yang dibayarkan kepada karyawan dan menghitung pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong dari seluruh jumlah (pajak yang dihitung dikurangi pajak yang dipotong dari upah reguler akan dipotong dari opsi saham dan pembayaran bonus). Apabila opsi saham dan pembayaran bonus dibayarkan bersamaan dengan upah reguler, pajak penghasilan pribadi yang akan dipotong akan dihitung berdasarkan total opsi saham dan pembayaran bonus serta upah reguler, dan akan ditentukan seolah-olah total opsi saham dan pembayaran bonus serta upah reguler merupakan satu pembayaran upah untuk periode penggajian reguler.

pemotongan pajak upah tambahan pembayaran bonus pembayaran lembur komisi periode penggajian opsi saham gaji terutang kenaikan upah retroaktif biaya pindah yang tidak dapat dikurangkan tarif persentase tetap pajak penghasilan pribadi potongan pajak agen fidusia perhitungan pemotongan

(Amended by Stats. 2002, Ch. 488, Sec. 13. Effective September 12, 2002.)