Chapter 2
Section § 185020
Pihak Berkuasa Kereta Api Berkelajuan Tinggi adalah sebahagian daripada Agensi Pengangkutan di California dan terdiri daripada 11 ahli. Lima dilantik oleh Gabenor, dua oleh Jawatankuasa Peraturan Senat, dan dua oleh Speaker Dewan Undangan Negeri. Selain itu, seorang ahli dari Senat dan seorang dari Dewan Undangan Negeri berkhidmat sebagai ahli tanpa hak undi (ex officio). Pemilihan ahli harus memastikan kepelbagaian geografi di seluruh negeri.
Ahli biasanya berkhidmat untuk tempoh empat tahun, tetapi pelantikan awal selepas 1 Januari 2001, telah disusun secara berperingkat untuk memastikan tempoh jawatan diagihkan secara sekata dari masa ke masa. Sebarang kekosongan jawatan diisi oleh pihak berkuasa pelantik asal. Semua ahli mesti mematuhi Akta Pembaharuan Politik 1974.
Pihak berkuasa akan memilih seorang pengerusi dan seorang naib pengerusi daripada ahli-ahli yang mempunyai hak undi untuk tempoh satu tahun bagi mempengerusikan mesyuarat. Kuorum untuk sebarang tindakan memerlukan sekurang-kurangnya lima ahli yang mempunyai hak undi hadir.
Section § 185022
Hukum ini menyatakan bahwa setiap anggota pemungutan suara otoritas dibayar $100 untuk setiap hari mereka bekerja untuk urusan otoritas, dengan batas $500 per bulan. Selain itu, anggota-anggota ini diganti rugi untuk setiap biaya perjalanan yang mereka keluarkan saat melakukan pekerjaan ini.
Section § 185024
Esta ley permite que la autoridad que supervisa el proyecto de tren de alta velocidad nombre a un director ejecutivo y a miembros adicionales del personal que están exentos del servicio civil. Estos incluyen un gerente principal de programa, hasta tres directores regionales, un director financiero principal y un director de gestión de riesgos y controles de proyectos. El director ejecutivo sirve a discreción de la autoridad, y otros puestos clave son nombrados por el Gobernador previa recomendación del director ejecutivo.
La autoridad es responsable de establecer la remuneración para estos roles, la cual debe ser razonable y necesaria para atraer a personas cualificadas. Una encuesta salarial realizada por asesores independientes ayudará a determinar una remuneración justa, comparándola con puestos similares en otras agencias de transporte y grupos de talento laboral. Los salarios no deben exceder las tarifas comparables más altas. Finalmente, el director ejecutivo puede nombrar personal adicional según sea necesario.