Ini adalah tujuan dari bab ini untuk memungkinkan badan legislatif kota mana pun mengadopsi sistem kepegawaian, sistem merit, atau sistem layanan sipil yang dapat disesuaikan dengan ukuran dan jenis kota. Sistem tersebut dapat terdiri dari penetapan standar minimum ketenagakerjaan dan kualifikasi semata untuk berbagai kelas pekerjaan, atau dari sistem layanan sipil yang komprehensif, sebagaimana ditentukan oleh badan legislatif demi kepentingan terbaik layanan publik.
Serbisyo SibilAng Sistema
Section § 45000
Undang-undang ini memungkinkan pemerintah kota untuk membuat sistem kepegawaian atau layanan sipil yang sesuai dengan ukuran dan kebutuhan kota mereka. Sistem ini bisa sesederhana menetapkan persyaratan pekerjaan dasar atau sedetail program layanan sipil penuh. Keputusan mengenai jenis sistem didasarkan pada apa yang paling baik melayani publik.
sistem kepegawaian kota sistem merit sistem layanan sipil
Section § 45001
Esta ley permite a cualquier gobierno municipal crear sistemas para gestionar los puestos de trabajo de la ciudad. Esto incluye la creación de normas sobre cómo se contrata, promueve, disciplina o jubila a los trabajadores. Las ciudades pueden establecer estos sistemas aprobando una ley local, también conocida como ordenanza.
sistema de personal sistema de mérito sistema de servicio civil
Section § 45002
Această lege permite bibliotecilor publice să angajeze diverși membri ai personalului, cum ar fi bibliotecari, secretari și alți funcționari și angajați. Cu toate acestea, specifică faptul că membrii consiliului de administrație nu sunt incluși în acest grup de angajați eligibili.
Sistemul poate include bibliotecarul, secretarul și alți funcționari și angajați, cu excepția membrilor consiliului de administrație, ai bibliotecii publice înființate în conformitate cu Capitolul 5 (începând cu Secțiunea 18900) din Partea 11 a Codului Educației.
personal bibliotecă publică roluri bibliotecar angajați bibliotecă
Section § 45003
Esta sección establece que si alguna clase de funcionarios y empleados fue incluida en el sistema antes del 19 de septiembre de 1947, su inclusión es efectiva desde el inicio mismo del sistema.
inclusión de funcionarios inclusión de empleados 19 de septiembre de 1947
Section § 45004
Undang-undang ini memungkinkan badan legislatif untuk mengangkat komisi layanan sipil atau pejabat personalia. Mereka dapat memberikan kepada para pejabat yang diangkat ini kekuasaan dan tanggung jawab tertentu terkait dengan pengelolaan sistem layanan sipil.
Badan legislatif dapat mengatur pengangkatan komisi layanan sipil atau pejabat personalia, kepada siapa ia dapat mendelegasikan kekuasaan dan tugas-tugas sehubungan dengan sistem tersebut sebagaimana dianggapnya patut.
komisi layanan sipil pejabat personalia delegasi kekuasaan
Section § 45004.1
Ipinaliliwanag ng seksyong ito na kung pinahihintulutan ang isang audio o nakasulat na rekord ng isang pagdinig sa serbisyo sibil, maaaring humiling ang empleyadong umaapela sa kaso ng kopya ng pagrekord. Kung gagawa ng transkripsyon ng pagdinig, dapat ipaalam ng lungsod sa empleyado sa loob ng tatlong araw at magbigay ng kopya kung hihilingin ito ng empleyado. Maaaring maningil ang lungsod para sa gastos ng paggawa ng mga duplicate ng mga pagrekord o transkripsyon.
(a)CA Pamahalaan Code § 45004.1(a) Kung ang isang pagdinig ay ginaganap sa harap ng isang komisyon ng serbisyo sibil o opisyal ng tauhan alinsunod sa Seksyon 45004 at kung saan pinahihintulutan ng komisyon o opisyal ang isang audio o stenographic na pagrekord ng pagdinig, isang kopya ng pagrekord ay ibibigay, sa kahilingan, sa empleyadong nagdadala ng apela sa harap ng komisyon o opisyal.
(b)CA Pamahalaan Code § 45004.1(b) Kung ang isang lungsod o ang komisyon ng serbisyo sibil nito o opisyal ay nag-utos o gumawa ng isang transkripsyon ng pagrekord alinsunod sa subdibisyon (a), ang lungsod ay gagawin din ang pareho sa mga sumusunod:
(1)CA Pamahalaan Code § 45004.1(b)(1) Abisuhan ang empleyadong nagdadala ng apela tungkol sa transkripsyon at tungkol sa karapatan ng empleyado na makakuha ng kopya ng transkripsyon. Aabisuhan ng lungsod ang empleyado sa loob ng tatlong araw mula sa pag-utos o paggawa ng transkripsyon.
(2)CA Pamahalaan Code § 45004.1(b)(2) Magbigay ng kopya ng transkripsyon kaagad sa empleyado sa kahilingan ng empleyado.
(c)CA Pamahalaan Code § 45004.1(c) Sa kabila ng anumang iba pang probisyon ng batas, ang lungsod ay maaaring maningil ng mga bayarin na sumasaklaw sa direktang gastos sa pagkopya para sa mga pagrekord o transkripsyon na ibinigay alinsunod sa seksyong ito.
pagdinig sa serbisyo sibil pagrekord ng audio pagrekord ng stenographic
Section § 45005
Ang batas na ito ay nagtatakda na ang isang ordinansa ay dapat tukuyin kung aling mga departamento, itinalagang opisyal, at empleyado ang sakop ng sistema ng merito o serbisyo sibil. Sa madaling salita, ito ang nagtatakda ng mga patakaran kung sino ang magiging bahagi ng mga sistemang ito.
sistema ng merito sistema ng serbisyo sibil pagtatalaga ng departamento
Section § 45006
Sheria hii inaruhusu baraza la kutunga sheria kupanua muundo wa serikali kwa kuunda idara zaidi na kuajiri maafisa na wafanyakazi wa ziada kupitia sheria ndogo za baadaye.
baraza la kutunga sheria idara za ziada maafisa wa kuteuliwa
Section § 45007
Hukum ini menyatakan bahwa setelah suatu departemen, pejabat, atau karyawan menjadi bagian dari sistem layanan sipil di suatu kota, mereka tidak dapat diberhentikan hanya dengan mencabut peraturan tersebut. Pemberhentian semacam itu memerlukan pemungutan suara oleh pemilih kota selama pemilihan, dan setidaknya dua pertiga harus setuju. Namun, kepala departemen kota penuh waktu reguler dapat diberhentikan dengan suara mayoritas sederhana oleh dewan kota.
sistem layanan sipil penarikan departemen pejabat yang ditunjuk
Section § 45008
Pinahihintulutan ng batas na ito ang lupon ng tagapagbatas ng isang lungsod o county na lumikha ng mga kontrata sa ibang mga lungsod, county, departamento ng estado, o pribadong entidad. Ang mga kontratang ito ay maaaring para sa pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagsusuri upang suriin ang mga kandidato sa trabaho o para sa iba pang serbisyo na may kaugnayan sa pagkuha at pamamahala ng mga kawani sa mga trabaho sa lungsod.
Ang lupon ng tagapagbatas ay maaaring makipagkontrata sa lupon ng tagapagbatas ng anumang lungsod o county sa Estado, anumang departamento ng estado, o anumang pribadong indibidwal, korporasyon, asosasyon o partnership, para sa:
(a)CA Pamahalaan Code § 45008(a) Ang pagsasagawa ng mapagkumpitensyang pagsusuri upang matiyak ang kakayahan ng mga aplikante para sa mga posisyon at trabaho sa serbisyo ng lungsod.
(b)CA Pamahalaan Code § 45008(b) Ang pagganap ng anumang iba pang serbisyo na may kaugnayan sa pagpili at pangangasiwa ng tauhan.
mapagkumpitensyang pagsusuri pagpili ng tauhan serbisyo ng lungsod
Section § 45010
Sinasabi ng batas na ito na kung ang isang empleyado ay kailangang lumiban sa trabaho dahil sa isang pinsala o sakit na karapat-dapat sa kompensasyon ng manggagawa, hindi ito bibilangin bilang pagtigil sa kanilang rekord ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang kanilang karapatan sa mga bagay tulad ng pagtaas ng sahod, sick leave, bakasyon, o seniority ay hindi maaapektuhan ng panahong lumiban sila dahil sa naturang pinsala o sakit.
kompensasyon ng manggagawa pagliban ng empleyado leave dahil sa pinsala
