Bu yasa, bir ilçedeki supervisors kurulunun, ilçe veya departmanları, bölgeleri veya mahkemeleri tarafından ihtiyaç duyulan özel hizmetler için dışarıdan uzmanlar kiralamasına izin verir. Bu hizmetler, finans, muhasebe, mühendislik, hukuki danışmanlık, tıbbi hizmetler gibi alanlarda uzmanlık içerebilir. Eğer hizmete ihtiyaç duyulan yer ilçe çalışanları için çok uzaksa ve sözleşme yapmak seyahat masraflarından daha ucuzsa, kurul bakım hizmetlerini de dışarıdan temin edebilir. Kurul, bu hizmetler için ne kadar ödeneceğine karar verebilir ve ayrıca bir satın alma temsilcisini belirli mali sınırlar içinde bu sözleşmeleri yapmaya yönlendirebilir.

Sinasabi ng batas na ito na kung ang lupon ng mga superbisor ng isang county ay kukuha ng isang tao para sa mga serbisyo, maaari silang magkasundo na bayaran ang taong iyon sa ibang pagkakataon, maaaring nang sabay-sabay o sa paglipas ng panahon. Dapat malinaw na nakasaad sa kontrata ang plano ng pagbabayad. Ang ipinagpalibang pera ay dapat itago sa isang trust company sa California, na nangangahulugang isang negosyo na namamahala ng pera para sa ibang tao. Ang lupon at ang trust company ay dapat magkaroon ng nakasulat na kasunduan kung paano iinvest ang pera. Kung ang taong kinuha ay hindi gaganap sa kanyang trabaho ayon sa ipinangako, dapat payagan ng kasunduan ang lupon na mabawi ang pera.

Esta ley permite que la junta de supervisores contrate trabajadores temporales de agencias de personal para apoyar a las oficinas del condado durante períodos de alta demanda, escasez de personal o emergencias, siempre y cuando no sea debido a un conflicto laboral. La junta debe decidir que este enfoque es más rentable que contratar personal nuevo. Las asignaciones temporales no deben exceder los 90 días para ninguna situación específica.

This law allows certain county officials, like the assessor or sheriff, to get outside legal help if there's a conflict of interest with using the county's usual lawyers. If the board disagrees that a conflict exists, the official can ask a judge to decide. The judge also decides if creating an 'ethical wall' within the county’s legal team is enough to handle the conflict. If the official's request for outside legal help is frivolous or in bad faith, their office has to cover all legal costs. Additionally, if needed, the judge can pick legal counsel, considering typical rates for such work in the county. This law also applies if a matter arises after an official has left office, as long as it relates to their duties while in office.

Esta ley establece que la misma firma de abogados no puede asesorar ni representar tanto al tasador como a la junta de igualación del condado en asuntos relacionados con audiencias ante dicha junta. Sin embargo, esta regla no se aplica a la oficina del abogado del condado. Diferentes personas de la oficina del abogado del condado pueden representar a cada parte, siempre y cuando una misma persona no represente a ambas.

This law section allows the county's board of supervisors to hire an outside firm to handle various services related to workers’ compensation, public liability, and employee health claims. The firm can investigate, settle, and pay claims up to specified limits, and do so using funds from a specially established trust fund. The board sets the financial limit of this fund, but it must cover settlements for at least 30 days or $20,000, whichever is bigger. The firm can also hire lawyers to handle claims or represent the county in court, with attorney fees being a county expense. Alternatively, the board can assign these roles to a county employee. The section ensures flexibility for counties to manage their self-insured programs.

A 'firm' could mean a person or corporation, and 'board of supervisors' extends to include boards of various public agencies they govern. Similarly, 'county' also covers these districts and agencies.

Pinahihintulutan ng batas na ito ang mga opisyal ng kaunti sa mga kaunti na may mataas na populasyon (6 milyon o higit pa) na lumagda ng mga kontrata para sa serbisyong disenyo at konstruksyon hanggang $330,000 nang walang pangangasiwa ng lupon. Ang anumang susog sa mga kontratang ito ay maaaring hanggang 10% ng orihinal na halaga o $330,000, alinman ang mas mababa. Ang lahat ng susog nang magkasama ay hindi maaaring lumampas sa 25% ng orihinal na halaga ng kontrata. Dapat magtakda ang kaunti ng detalyadong patakaran kung paano gagamitin ang awtoridad na ito. Hindi binabago ng batas na ito ang anumang kinakailangan na i-anunsyo at igawad ang mga proyekto ng pampublikong gawain gaya ng nakasaad sa Public Contract Code.

Undang-undang ini mewajibkan setiap daerah untuk membuat program yang memberikan prioritas kepada kelompok yang kurang beruntung saat merekrut untuk posisi magang atau mahasiswa. Daerah menentukan kriteria partisipasi dan prioritas berdasarkan pengungkapan kelayakan status kelompok yang kurang beruntung yang tidak spesifik. Proses perekrutan menilai kemampuan pelamar untuk memenuhi tugas pekerjaan.

'Kelompok yang kurang beruntung' meliputi pemuda asuh, pemuda tunawisma, pemuda yang sebelumnya tunawisma, dan pemuda yang sebelumnya dipenjara. Pemuda asuh didefinisikan sebagai mereka yang dikeluarkan dari rumah berdasarkan petisi pengadilan anak tertentu. Pemuda tunawisma harus diverifikasi berdasarkan definisi federal, dan pemuda yang sebelumnya dipenjara harus telah dibebaskan sebelum berusia 21 tahun.

Prioritas berarti pelamar ini mendapatkan keunggulan atas kandidat yang berkualifikasi setara, tetapi tidak menjamin pekerjaan pegawai negeri sipil permanen dan tidak berlaku untuk daerah berstatus piagam.

Kung ang isang county ay walang itinalagang tagapayo ng county (county counsel), ang lupon ng mga superbisor ay maaaring kumuha o makipagkontrata sa mga abogado upang tulungan ang piskal ng distrito. Tutulungan ng mga abogadong ito ang mga opisyal ng county sa pagpapayo at pagrepresenta sa kanila sa mga legal na usapin na may kinalaman sa kanilang mga tungkulin at sa mga isyu sa batas sibil na nakakaapekto sa county o sa mga distrito nito.

Komisyon Konsèy Sipèvizè yo ka mete sou pye plan asirans pou doktè, enfimyè, ak lòt anplwaye depatman sante ki travay pou konte a. Yo ka achte asirans vi ak andikap pou anplwaye sa yo nan men konpayi asirans ki gen lisans. Konte a ka kouvri tout oswa yon pati nan depans asirans yo lè l sèvi ak fon jeneral oswa fon salè, epi li ka tou dedwi yon pati nan depans asirans yo nan chèk salè anplwaye yo si anplwaye yo responsab pou yon pati nan prim lan.

Sa mga county na may sistema ng serbisyo sibil, maaaring hingin ng lupon ng mga superbisor sa ilang empleyado ng county na magbigay ng opisyal na bono, na isang uri ng seguro na nagpoprotekta sa county. Ang bonong ito ay maaaring isama sa ibang mga empleyado sa isang schedule bond, na sakop ng isang corporate surety—sa madaling salita, isang negosyo na nagbibigay ng proteksyong pinansyal na ito. Ang proteksyong ito ay nananatili kahit may pagbabago sa pamunuan o miyembro sa loob ng county, basta't patuloy ang tao sa kanyang trabaho.

Din il-liġi tgħid li l-bordijiet tas-superviżuri tal-kontej f'Kalifornja ma jistgħux jistabbilixxu limiti ta' età għall-impjegar ta' ħaddiema. Dan ifisser li l-età ma tistax tkun fattur deċiżiv biex xi ħadd jikkwalifika jew jiġi skwalifikat għal xogħol fil-kontea, irrispettivament minn jekk ix-xogħol huwiex bħala uffiċjal, deputat, jew assistent.

Sebelum 1 Januari 1981, jika seseorang dengan cacat fisik ingin bekerja tetapi tidak memenuhi standar fisik, mereka dapat diminta untuk melepaskan hak pensiun cacat di masa depan yang terkait dengan cacat tersebut saat bekerja untuk kabupaten. Mereka harus diberitahu secara tertulis tentang apa yang mereka lepaskan, dan mereka harus mengakui penerimaan informasi ini secara tertulis.

Setelah bekerja setidaknya dua tahun, karyawan tersebut dapat meminta dewan pensiun untuk meninjau pengabaian tersebut. Mereka perlu memberikan laporan dokter tentang kondisi mereka saat mengajukan peninjauan ini. Dewan dapat meminta pemeriksaan medis lain, yang akan dibayar oleh kabupaten, dan kemudian memutuskan apakah pengabaian tersebut masih berlaku, baik sebagian maupun seluruhnya. Peninjauan pengabaian hanya dapat diminta setiap dua tahun kecuali dewan mengizinkan peninjauan yang lebih sering atas kebijaksanaannya.

This California law allows county boards of supervisors to create municipal advisory councils for unincorporated areas. These councils provide advice on local issues like public health, safety, services, and planning. The council can represent the community to various government entities unless the board decides otherwise. The county may cover travel expenses for council members when on official duties.

The resolution to set up such a council must include its name, member selection process (election or appointment), powers, the area it covers, and whether its establishment needs voter approval. The law also calls for additional rules and procedures for the council's operation.

Esta ley establece que servir en la junta directiva de ciertos distritos especiales no se considera un conflicto con servir en un consejo asesor municipal creado bajo la Sección 31010. Específicamente, esto se aplica a los miembros de la junta de los distritos de servicios comunitarios y los distritos de recreación y parques. En esencia, si usted es parte de la junta de uno de estos distritos, también puede servir en el consejo asesor sin ningún conflicto legal.

Esta ley otorga a los empleados el derecho de revisar sus propios registros de personal, según se describe en otra sección del Código Laboral.