Este capítulo se conocerá y podrá citarse como la Ley de Implementación Gradual de Horas Extras para Trabajadores Agrícolas de 2016.
Oras ng PagtatrabahoAgrikultura
Section § 857
Esta ley se titula 'Ley de Implementación Gradual de Horas Extras para Trabajadores Agrícolas de 2016'. Su objetivo es introducir progresivamente los requisitos de pago de horas extras para los trabajadores agrícolas.
pago de horas extras trabajadores agrícolas implementación gradual
Section § 858
TLThis TLlaw TLhighlights TLhow TLdifficult and TLphysically TLdemanding TLAgricultural TLwork TLis. TLIt TLnotes TLthat TLwhen the TLfederal TLFair TLLabor TLStandards TLAct TLwas TLcreated in 1938, TLAgricultural TLworkers TLwere TLnot TLincluded in TLits TLwage and TLovertime TLprotections. The TLCalifornia TLLegislature TLintends to TLchange TLthat by TLproviding TLAgricultural TLworkers in TLCalifornia with TLovertime TLpay and TLrights TLsimilar to TLother TLworkers in the TLstate. TLThis TLchange TLis TLpart of an TLeffort TLcalled the TLPhase-In TLOvertime for TLAgricultural TLWorkers TLAct of 2016.
TLLegislature TLfinds and TLdeclares all of the TLfollowing:
(a)CA Paggawa Code § 858(a) TLAgricultural TLemployees TLengage in TLback-breaking TLwork TLevery TLday.
(b)CA Paggawa Code § 858(b) TLFew TLoccupations in TLtoday’s TLAmerica TLare as TLphysically TLdemanding and TLexhausting as TLAgricultural TLwork.
(c)CA Paggawa Code § 858(c) In 1938, the TLUnited TLStates TLCongress TLenacted the TLfederal TLFair TLLabor TLStandards TLAct of 1938 (29 U.S.C. Sec. 201 et seq.), which TLexcluded TLAgricultural TLworkers from TLwage TLprotections and TLovertime TLcompensation TLrequirements.
(d)CA Paggawa Code § 858(d) TLIt is the TLintent of the TLLegislature to TLenact the TLPhase-In TLOvertime for TLAgricultural TLWorkers TLAct of 2016 to TLprovide any TLperson TLemployed in an TLAgricultural TLoccupation in TLCalifornia, as TLdefined in TLOrder No. 14-2001 of the TLIndustrial TLWelfare TLCommission (TLrevised 07-2014) with an TLopportunity to TLearn TLovertime TLcompensation under the TLsame TLstandards as TLmillions of TLother TLCalifornians.
TLAgricultural TLworkers TLback-breaking TLwork TLphysically TLdemanding TLjobs
Section § 859
Esta ley establece que la frase "empleado en una ocupación agrícola" debe entenderse tal como se define en una orden específica (Orden No.14-2001) de la Comisión de Bienestar Industrial, la cual fue actualizada en julio de 2014.
Para los fines de este capítulo, “empleado en una ocupación agrícola” tiene el mismo significado que en la Orden No.14-2001 de la Comisión de Bienestar Industrial (revisada 07-2014).
ocupación agrícola Comisión de Bienestar Industrial Orden No.14-2001
Section § 860
This law sets rules for overtime pay in agriculture, gradually lowering the hours an agricultural worker can work before earning overtime. The transitions rolled out from 2019 to 2025, affecting smaller employers later than larger ones.
Starting January 2019, workers generally can't work more than 9.5 hours a day or 55 hours a week without overtime. In 2020, the maximum dropped to 9 hours per day or 50 hours a week. By 2021, it shifted to 8.5 hours daily or 45 hours weekly, and finally in 2022, it settled at 8 hours per day and 40 hours per week.
These limits applied later for employers with 25 or fewer workers, starting each transition a year or more behind larger employers.
Notwithstanding any other provision of law, including Chapter 1 (commencing with Section 500):
(a)Copy CA Paggawa Code § 860(a)
(1)Copy CA Paggawa Code § 860(a)(1) Commencing January 1, 2019, except as provided in paragraph (2), any person employed in an agricultural occupation shall not be employed more than nine and one-half hours in any one workday or work in excess of 55 hours in any one workweek, unless the employee receives one and one-half
times that employee’s regular rate of pay for all hours worked over nine and one-half hours in any workday or over 55 hours in any workweek.
(2)CA Paggawa Code § 860(a)(2) This subdivision shall apply to an employer who employs 25 or fewer employees commencing January 1, 2022.
(b)Copy CA Paggawa Code § 860(b)
(1)Copy CA Paggawa Code § 860(b)(1) Commencing January 1, 2020, except as provided in paragraph (2), any person employed in an agricultural occupation shall not be employed more than
nine hours in any one workday or work in excess of 50 hours in any one workweek, unless the employee receives one and one-half times that employee’s regular rate of pay for all hours worked over nine hours in any workday or over 50 hours in any workweek.
(2)CA Paggawa Code § 860(b)(2) This subdivision shall apply to an employer who employs 25 or fewer employees commencing January 1, 2023.
(c)Copy CA Paggawa Code § 860(c)
(1)Copy CA Paggawa Code § 860(c)(1) Commencing January 1, 2021, except as provided in
paragraph (2), any person employed in an agricultural occupation shall not be employed more than eight and one-half hours in any one workday or work in excess of 45 hours in any one workweek, unless the employee receives one and one-half times that employee’s regular rate of pay for all hours worked over eight and one-half hours in any workday or over 45 hours in any workweek.
(2)CA Paggawa Code § 860(c)(2) This subdivision shall apply to an employer who employs 25 or fewer employees commencing January 1, 2024.
(d)Copy CA Paggawa Code § 860(d)
(1)Copy CA Paggawa Code § 860(d)(1) Commencing January 1, 2022,
except as provided in paragraph (2), any person employed in an agricultural occupation shall not be employed more than eight hours in any one workday or work in excess of 40 hours in any one workweek, unless the employee receives one and one-half times that employee’s regular rate of pay for all hours worked over eight hours in any workday or over 40 hours in any workweek.
(2)CA Paggawa Code § 860(d)(2) This subdivision shall apply to an employer who employs 25 or fewer employees commencing January 1, 2025.
agricultural overtime laws work hours limit overtime pay requirements
Section § 861
Bagian ini menyatakan bahwa mulai 1 Januari 2017, sebagian besar aturan tentang pembayaran lembur, yang dijelaskan di bagian lain undang-undang, juga berlaku untuk orang-orang yang bekerja di bidang pertanian. Namun, ada pengecualian yang disebutkan di bagian lain, seperti Bagian 860 dan sebagian dari Bagian 862.
pekerja pertanian gaji lembur aturan kompensasi
Section § 862
Simula Enero 1, 2022, ang mga manggagawa sa bukid sa California ay dapat bayaran ng hindi bababa sa doble ng kanilang karaniwang sahod para sa anumang oras na lumampas sa 12 oras sa isang araw, maliban sa ilang partikular na kaso. Gayunpaman, ang patakarang ito ay hindi ganap na ipinapatupad sa maliliit na employer (na may 25 o mas kaunting manggagawa) hanggang Enero 1, 2025. Bukod pa rito, simula Enero 1, 2019, lahat ng karaniwang patakaran sa overtime ay nalalapat sa mga manggagawa sa agrikultura.
(a)CA Paggawa Code § 862(a) Mula Enero 1, 2022, maliban kung itinakda sa subdivision (c), at alinsunod sa Seksyon 510, anumang trabahong ginawa ng isang tao, na nagtatrabaho sa isang agrikultural na propesyon, na lumampas sa 12 oras sa isang araw ay babayaran sa rate na hindi bababa sa doble ng regular na sahod ng empleyado.
(b)CA Paggawa Code § 862(b) Alinsunod sa Seksyon 861, sa kabila ng subdivision (a) o Seksyon 863, ang iba pang probisyon ng Seksyon 510 ay magiging aplikable sa mga manggagawa sa isang agrikultural na propesyon simula Enero 1, 2019.
(c)CA Paggawa Code § 862(c) Ang subdivision (a) ay mag-aaplay sa isang employer na nagtatrabaho ng 25 o mas kaunting empleyado simula Enero 1, 2025.
overtime ng manggagawa sa agrikultura doble bayad 12-oras na araw ng trabaho
Section § 863
Hukum ini memungkinkan Gubernur California untuk sementara menunda penerapan bertahap persyaratan pembayaran lembur jika mereka juga memutuskan untuk menunda kenaikan upah minimum. Penundaan ini akan menggeser tanggal-tanggal yang dijadwalkan untuk perubahan lembur selama satu tahun, tetapi perubahan tersebut harus tetap berlaku penuh paling lambat 1 Januari 2022. Gubernur harus membuat keputusan ini paling lambat 1 September dan mengumumkannya melalui proklamasi resmi. Namun, kewenangan Gubernur untuk menunda persyaratan ini berakhir setelah persyaratan lembur diterapkan sepenuhnya atau paling lambat 1 Januari 2025, mana saja yang terjadi lebih dulu.
(a)CA Paggawa Code § 863(a) Terlepas dari Bagian 860 atau 862, Gubernur dapat menangguhkan sementara penerapan bertahap yang dijadwalkan dari persyaratan lembur yang ditetapkan dalam Bagian 860, atau subbagian (a) dari Bagian 862 hanya jika Gubernur menangguhkan kenaikan upah minimum yang dijadwalkan sesuai dengan klausa (i) dari subayat (A) dari, dan subayat (B) dari, paragraf (3) dari subbagian (d) dari Bagian 1182.12.
(b)CA Paggawa Code § 863(b) Jika Gubernur membuat keputusan akhir untuk menangguhkan sementara penerapan bertahap yang dijadwalkan dari persyaratan lembur yang ditetapkan dalam Bagian 860 atau subbagian (a) dari Bagian 862 untuk tahun berikutnya, semua tanggal implementasi yang berlaku untuk Bagian 860 dan subbagian (a) dari Bagian 862 yang ditangguhkan setelah tanggal keputusan akhir 1 September, konsisten dengan klausa (i) dari subayat (A) dari, dan subayat (B) dari, paragraf (3) dari subbagian (d) dari Bagian 1182.12, akan ditunda selama satu tahun tambahan, tetapi implementasi penuh dari persyaratan lembur yang ditetapkan dalam Bagian 860 atau subbagian (a) dari Bagian 862 tidak boleh lebih lambat dari 1 Januari 2022. Penangguhan sementara Gubernur berdasarkan bagian ini harus dilakukan melalui proklamasi.
(c)CA Paggawa Code § 863(c) Kewenangan Gubernur untuk menangguhkan persyaratan lembur yang dijadwalkan berdasarkan bagian ini akan berakhir setelah penerapan bertahap persyaratan lembur yang terkandung dalam subbagian (d) dari Bagian 860, penerapan bertahap persyaratan lembur yang terkandung dalam subbagian (c) dari Bagian 862, atau 1 Januari 2025, mana saja yang terjadi lebih dulu.
persyaratan lembur penangguhan upah minimum kewenangan Gubernur
Section § 864
Undang-undang ini mewajibkan Departemen Hubungan Industrial untuk memperbarui perintah upah tertentu bagi pekerja pertanian agar selaras dengan undang-undang yang berlaku saat ini. Namun, jika perintah upah yang ada sudah memberikan perlindungan atau manfaat yang lebih baik kepada para pekerja tersebut, bagian-bagian tersebut akan tetap tidak berubah dan berlaku penuh.
Departemen Hubungan Industrial Perintah Upah No. 14-2001 pekerja pertanian
