Undang-undang ini mewajibkan lembaga publik, perusahaan asuransi mereka, dan Departemen Rehabilitasi Negara Bagian untuk bekerja sama menciptakan proses seleksi dan rujukan bagi pegawai publik purnawaktu yang cedera untuk layanan rehabilitasi. Tujuannya adalah membantu pegawai ini dilatih kembali untuk pekerjaan lain dalam layanan publik. Departemen Rehabilitasi juga bertanggung jawab membantu merancang dan melacak keberhasilan program-program ini. Pada akhirnya, tujuannya adalah membantu lembaga publik mempekerjakan kembali pegawai mereka yang cedera ke dalam peran yang sesuai dan produktif.

Ang mga tagapag-empleyo o ang kanilang mga tagapagbigay ng seguro ay dapat magbigay-alam sa mga nasugatang manggagawa tungkol sa mga magagamit na serbisyo sa rehabilitasyon kung ang kapansanan ng manggagawa ay magpapatuloy nang hindi bababa sa 28 araw. Ang abisong ito ay dapat ibigay kapag natanggap ng manggagawa ang kanilang retroactive na bayad para sa kanilang unang araw ng kapansanan, lalo na sa mga kasong may kinalaman sa 28-araw na panahon ng kapansanan o pagpapaospital. Bukod pa rito, isang kopya ng abisong ito ay dapat ipadala sa Kagawaran ng Rehabilitasyon ng Estado.

Esta sección de la ley establece que iniciar un plan de rehabilitación después de una lesión laboral es una responsabilidad compartida entre el empleado lesionado y su empleador o la compañía de seguros.

Jika rencana rehabilitasi pekerja yang cedera mengharuskan mereka untuk belajar atau mendapatkan perawatan medis jauh dari rumah, mereka harus menerima tunjangan subsisten selain pembayaran cacat sementara mereka. Tunjangan ini dimaksudkan untuk menutupi biaya hidup penting saat mereka jauh, dan itu tidak sama dengan kompensasi kehilangan upah. Memutuskan apakah tunjangan ini diperlukan akan menjadi bagian dari pembuatan rencana rehabilitasi.

If an injured worker agrees to follow a rehabilitation plan, they must actively participate and adhere to it. If they unreasonably refuse to cooperate, they risk losing support payments until they comply. However, their disability payments will not be affected by this suspension.

Jika seorang karyawan cedera di tempat kerja, mereka dapat membuat rencana rehabilitasi dengan majikan atau perusahaan asuransi majikan tanpa memerlukan persetujuan dari Departemen Rehabilitasi Negara Bagian. Rencana-rencana ini tidak akan membebani negara dengan uang dari Dana Umum Negara Bagian.

[TL] If an employee gets hurt and is eligible for rehabilitation benefits, these benefits are extra and can't take the place of any other workers' compensation benefits they are entitled to receive.