Section § 9060

Explanation

Inilalarawan ng seksyon ng batas na ito ang mga parusa para sa hindi pagsunod sa mga patakaran tungkol sa paggamit ng carcinogen sa lugar ng trabaho. Kung ang isang employer ay hindi mag-ulat ayon sa kinakailangan, ang multa ay hindi bababa sa $500. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang multa ay tumataas sa hindi bababa sa $5,000, at para sa paulit-ulit na malubhang paglabag, ito ay hindi bababa sa $10,000. Nililimitahan ng batas ang pinakamataas na multa sa kung ano ang nabanggit sa Kabanata 4, ngunit hindi nito pinapalitan ang anumang kriminal na parusa o pagkakasala na may kaugnayan sa bagay na ito.

Ang mga parusang sibil na itinakda ng Kabanata 4 (simula sa Seksyon 6423) ng Bahagi 1 ay magagamit sa mga paglabag sa mga pamantayan at espesyal na utos na nagreregula sa paggamit ng mga carcinogen, maliban kung binago ng sumusunod:
(a)CA Paggawa Code § 9060(a) Ang parusang sibil na ipinataw laban sa isang employer dahil sa pagkabigong mag-ulat, gaya ng kinakailangan ng mga pamantayang tinukoy sa Seksyon 9030, ay hindi bababa sa limang daang dolyar ($500).
(b)CA Paggawa Code § 9060(b) Ang parusang sibil na ipinataw alinsunod sa Seksyon 6429 para sa paulit-ulit na paglabag sa mga pamantayan o espesyal na utos na tinukoy sa subdibisyon (a) ay hindi bababa sa limang libong dolyar ($5,000).
(c)CA Paggawa Code § 9060(c) Ang parusang sibil na ipinataw alinsunod sa Seksyon 6429 para sa paulit-ulit na malubhang paglabag ay hindi bababa sa sampung libong dolyar ($10,000).
Ang pinakamataas na limitasyon sa mga parusang sibil na tinukoy sa Kabanata 4 (simula sa Seksyon 6423) ng Bahagi 1 ay magagamit sa mga parusang sibil kung saan ang pinakamababang halaga ay itinakda ng subdibisyon (a), (b), o (c). Walang anumang probisyon sa seksyong ito ang papalit sa anumang probisyon ng batas na nagtatakda ng mga kriminal na pagkakasala o parusa.

Section § 9061

Explanation
Esta ley define qué se considera una "violación grave" en cuanto a la seguridad en el lugar de trabajo. Normalmente, una violación grave incluye el incumplimiento de las normas relacionadas con el uso de carcinógenos (sustancias que causan cáncer). Sin embargo, si el empleador realmente no sabía y no pudo saber de manera realista sobre el problema, o si la violación fue menor y no causó un riesgo real para la salud, no se considerará grave.