Pansamantalang Baryasyon - Kaligtasan At Kalusugan Sa Pagtatrabaho - Paggawa - CA

Section § 6450

Pinahihintulutan ng seksyong ito ang mga tagapag-empleyo na mag-aplay para sa isang pansamantalang variance, na isang pansamantalang exemption mula sa partikular na mga pamantayan sa kaligtasan o kalusugan sa trabaho. Makakakuha ang mga tagapag-empleyo ng variance na ito kung maipakita nila na hindi nila kayang matugunan ang pamantayan sa takdang panahon dahil sa kawalan ng mapagkukunan o kinakailangang pagbabago sa kanilang mga pasilidad, basta't aktibo silang nagtatrabaho upang panatilihing ligtas ang mga empleyado sa pansamantala at may plano na sumunod sa lalong madaling panahon.

Ang pansamantalang variance ay dapat tumukoy ng mga alternatibong hakbang sa kaligtasan na gagawin at maaari lamang itong ilabas pagkatapos abisuhan ang mga empleyado at bigyan sila ng pagkakataong marinig. Maaaring maglabas ng isang pansamantalang utos kung ligtas ang lugar ng trabaho habang naghihintay ng pagdinig. Ang mga pansamantalang utos na ito ay limitado sa panahong kinakailangan upang sumunod o isang taon, alinman ang mas maikli, ngunit maaari itong i-renew nang hanggang dalawang beses, bawat isa ay hindi hihigit sa 180 araw.

(a) Anumang tagapag-empleyo ay maaaring mag-aplay sa dibisyon para sa isang pansamantalang utos na nagbibigay ng variance mula sa isang pamantayan sa kaligtasan o kalusugan sa trabaho. Ang naturang pansamantalang utos ay ipagkakaloob lamang kung ang tagapag-empleyo ay maghain ng aplikasyon na sumusunod sa mga kinakailangan ng Seksyon 6451, at nagpapatunay na (1) hindi niya kayang sumunod sa isang pamantayan sa takdang petsa nito dahil sa kawalan ng propesyonal o teknikal na tauhan o ng mga materyales at kagamitan na kinakailangan upang makasunod sa pamantayan o dahil ang kinakailangang konstruksyon o pagbabago ng mga pasilidad ay hindi matatapos sa takdang petsa, (2) ginagawa niya ang lahat ng magagamit na hakbang upang protektahan ang kanyang mga empleyado laban sa mga panganib na sakop ng pamantayan, at (3) mayroon siyang epektibong programa para sa pagsunod sa pamantayan sa lalong madaling panahon.

(b) Anumang pansamantalang utos na inisyu sa ilalim ng seksyong ito ay magtatakda ng mga kasanayan, paraan, pamamaraan, operasyon, at proseso na dapat gamitin at sundin ng tagapag-empleyo habang may bisa ang utos at detalyadong ilalahad ang kanyang programa para sa pagsunod sa pamantayan. Ang naturang pansamantalang utos ay maaaring ipagkaloob lamang pagkatapos ng abiso sa mga empleyado at pagkakataon para sa isang pagdinig. Gayunpaman, ang dibisyon ay maaaring mag-isyu ng isang pansamantalang utos para sa isang pansamantalang variance sa pagsumite ng isang aplikasyon na nagpapakita na ang trabaho o lugar ng trabaho ay magiging ligtas para sa mga empleyado habang nakabinbin ang pagdinig sa aplikasyon para sa isang pansamantalang variance. Walang pansamantalang utos ang maaaring magkabisa nang mas matagal kaysa sa panahong kinakailangan ng tagapag-empleyo upang makamit ang pagsunod sa pamantayan o isang taon, alinman ang mas maikli, maliban kung ang naturang utos ay maaaring i-renew nang hindi hihigit sa dalawang beses sa kondisyon na ang mga kinakailangan ng seksyong ito ay natugunan at isang aplikasyon para sa pag-renew ay naihain bago ang petsa ng pag-expire ng utos. Walang iisang pag-renew ng isang utos ang maaaring manatiling may bisa nang mas matagal kaysa 180 araw.

pansamantalang variance kaligtasan sa trabaho pamantayan sa kalusugan ...

Section § 6451

Ang seksyong ito ay naglalahad kung ano ang dapat isama sa aplikasyon ng isang employer kapag humihingi sila ng pansamantalang variance, na mahalagang pahintulot na pansamantalang hindi sundin ang ilang pamantayan sa kaligtasan sa trabaho.

Dapat tukuyin ng aplikasyon kung aling pamantayan sa kaligtasan ang hinihingan nila ng variance, at ipaliwanag kung bakit hindi sila makakasunod. Dapat nitong ilista ang mga aksyon na nagawa na at planong gawin upang protektahan ang mga empleyado, na may mga petsa. Dapat ding ipakita ng employer kung kailan at paano nila planong sumunod sa pamantayan, muling tinutukoy ang mga petsa.

Sa huli, dapat may patunay na alam ng mga empleyado ang tungkol sa aplikasyon at ang kanilang karapatang humiling ng pagdinig. Kabilang dito ang pagbabahagi ng buod ng aplikasyon at pag-post nito kung saan makikita ito ng mga empleyado.

Ang isang aplikasyon para sa isang pansamantalang utos sa ilalim ng Seksyon 6450 ay dapat maglaman ng lahat ng sumusunod:

(a) Isang pagtukoy sa pamantayan o bahagi nito kung saan humihingi ng variance ang employer.

(b) Isang representasyon ng employer, na sinusuportahan ng mga representasyon mula sa mga kwalipikadong tao na may direktang kaalaman sa mga katotohanang inirerepresenta, na siya ay hindi makakasunod sa pamantayan o bahagi nito at isang detalyadong pahayag ng mga dahilan nito.

(c) Isang pahayag ng mga hakbang na kanyang ginawa at gagawin, na may tiyak na mga petsa, upang protektahan ang mga empleyado laban sa panganib na sakop ng pamantayan.

(d) Isang pahayag kung kailan niya inaasahang makakasunod sa pamantayan at kung anong mga hakbang ang kanyang ginawa at kung anong mga hakbang ang kanyang gagawin, na may tinukoy na mga petsa, upang makasunod sa pamantayan.

(e) Isang sertipikasyon na ipinaalam niya sa kanyang mga empleyado ang aplikasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng kopya nito sa kanilang awtorisadong kinatawan, pag-post ng pahayag na nagbibigay ng buod ng aplikasyon at pagtukoy kung saan maaaring suriin ang isang kopya sa lugar o mga lugar kung saan karaniwang ipinapaskil ang mga abiso sa mga empleyado, at sa iba pang naaangkop na paraan. Ang isang paglalarawan kung paano ipinaalam ang mga empleyado ay dapat na nakapaloob sa sertipikasyon. Ang impormasyon sa mga empleyado ay dapat ding magpaalam sa kanila ng kanilang karapatang magpetisyon sa dibisyon para sa isang pagdinig.

pansamantalang variance pamantayan sa kaligtasan sa trabaho pagsunod ng employer ...

Section § 6452

Lwa sa a pèmèt yon eksepsyon tanporè fèt nan estanda sekirite nan espas travay la si yon anplwayè patisipe nan yon eksperyans direktè a apwouve ki vize teste oswa konfime nouvo metòd sekirite pou travayè yo.

dispans tanporè sekirite nan espas travay estanda sekirite ...

Section § 6454

Lwa sa a bay divizyon an pouvwa pou kreye règ ak règleman rezonab ki nesesè pou aplike chapit sa a. Li pèmèt yo tou etabli direktiv pou akòde oswa refize dispans tanporè, ki se pèmisyon espesyal ki tanporèman pèmèt eksepsyon nan règleman abityèl yo.

otorite divizyon règ ak règleman dispans tanporè ...

Section § 6455

If a company or person isn't satisfied with a temporary variance decision, they can dispute it by appealing to the standards board. This appeal needs to be submitted within 15 business days after they receive the decision notice. But, if there's a valid justification, the board can grant an extension for filing the appeal.

Any employer or other individual negatively impacted by the approval or rejection of a temporary variance is entitled to appeal to the standards board. Such an appeal must be lodged within 15 working days from the date of receiving the official notification regarding the variance's approval or rejection. The standards board retains the discretion to extend this 15-day timeframe, provided there is good cause.

temporary variance appeal standards board appeal variance approval denial ...

Section § 6456

Phần luật này quy định rằng khi hội đồng tiêu chuẩn đưa ra quyết định về một kháng cáo miễn trừ, quyết định đó là cuối cùng đối với các bên liên quan trong vụ việc cụ thể đó. Tuy nhiên, giám đốc có quyền thách thức quyết định này tại tòa án, ngay cả khi họ không tham gia vào quá trình kháng cáo ban đầu.

kháng cáo miễn trừ quyết định của hội đồng tiêu chuẩn quyết định ràng buộc ...

Section § 6457

Esta seção da lei estabelece que a junta de padrões é responsável por realizar audiências e tomar decisões finais sobre recursos relacionados a variações temporárias. Uma variação temporária refere-se a uma exceção temporária a uma regra ou padrão. Essas decisões devem ser por escrito e são consideradas finais, a menos que alguém solicite um novo julgamento ou busque uma revisão judicial.

A junta de padrões realizará audiências e proferirá decisões sobre recursos de decisões da divisão relativas à concessão ou negação de variações temporárias. Todas as decisões da junta sobre tais recursos de variação serão por escrito e serão finais, exceto por qualquer novo julgamento ou revisão judicial.

audiências da junta de padrões processo de recursos variações temporárias ...