Mga Parusa - Kaligtasan At Kalusugan Sa Pagtatrabaho - Paggawa - CA

Section § 6423

Seksyen undang-undang ini menggariskan penalti bagi majikan dan pegawai mereka jika mereka melanggar piawaian keselamatan tempat kerja tertentu. Jika seseorang dengan sengaja atau cuai melanggar peraturan keselamatan yang serius, berulang kali menimbulkan bahaya, gagal melaporkan kematian, mengabaikan perintah pematuhan, atau menggalakkan orang lain melakukan tindakan ini, mereka melakukan kesalahan ringan.

Penalti termasuk hukuman penjara sehingga satu tahun, denda sehingga $15,000, atau kedua-duanya, dengan denda yang lebih tinggi untuk syarikat sehingga $150,000. Undang-undang mempertimbangkan keterukan dan sejarah pelanggaran serta kemampuan pesalah untuk membayar apabila menentukan denda.

(a) Kecuali jika penalti lain secara khusus diperuntukkan, setiap majikan dan setiap pegawai, pegawai pengurusan, atau penyelia yang mempunyai arahan, pengurusan, kawalan, atau jagaan mana-mana pekerjaan, tempat kerja, atau mana-mana pekerja lain, yang melakukan mana-mana yang berikut adalah bersalah atas kesalahan ringan:

(1) Dengan sengaja atau cuai melanggar mana-mana piawaian, perintah, atau perintah khas, atau mana-mana peruntukan bahagian ini, atau mana-mana bahagian daripadanya dalam, atau yang dibenarkan oleh, bahagian ini yang pelanggarannya dianggap sebagai pelanggaran serius menurut Seksyen 6432.

(2) Berulang kali melanggar mana-mana piawaian, perintah, atau perintah khas, atau peruntukan bahagian ini, atau mana-mana bahagian daripadanya dalam, atau yang dibenarkan oleh, bahagian ini, yang pelanggaran berulang itu menimbulkan bahaya sebenar dan jelas kepada pekerja.

(3) Dengan sengaja gagal melaporkan kepada bahagian kematian, seperti yang dikehendaki oleh subbahagian (b) Seksyen 6409.1.

(4) Gagal atau enggan mematuhi, selepas pemberitahuan dan tamat tempoh pembetulan, mana-mana piawaian, perintah, perintah khas, atau peruntukan bahagian ini, atau mana-mana bahagian daripadanya, yang kegagalan atau keengganan itu menimbulkan bahaya sebenar dan jelas kepada pekerja.

(5) Secara langsung atau tidak langsung, dengan sengaja mendorong orang lain untuk melakukan mana-mana tindakan dalam perenggan (1), (2), (3), atau (4) subbahagian (a).

(b) Mana-mana pelanggaran perenggan (1) subbahagian (a) boleh dihukum dengan pemenjaraan di penjara daerah untuk tempoh tidak melebihi enam bulan, atau dengan denda tidak melebihi lima ribu dolar ($5,000), atau dengan kedua-dua pemenjaraan dan denda itu.

(c) Mana-mana pelanggaran perenggan (3) subbahagian (a) boleh dihukum dengan pemenjaraan di penjara daerah sehingga satu tahun, atau dengan denda tidak melebihi lima belas ribu dolar ($15,000), atau dengan kedua-dua pemenjaraan dan denda itu. Jika pelanggar adalah sebuah syarikat atau syarikat liabiliti terhad, denda yang ditetapkan oleh subbahagian ini tidak boleh melebihi seratus lima puluh ribu dolar ($150,000).

(d) Mana-mana pelanggaran perenggan (2), (4), atau (5) subbahagian (a) boleh dihukum dengan pemenjaraan di penjara daerah untuk tempoh tidak melebihi satu tahun, atau dengan denda tidak melebihi lima belas ribu dolar ($15,000), atau dengan kedua-dua pemenjaraan dan denda itu. Jika defendan adalah sebuah syarikat atau syarikat liabiliti terhad, denda itu tidak boleh melebihi seratus lima puluh ribu dolar ($150,000).

(e) Dalam menentukan jumlah denda yang akan dikenakan di bawah seksyen ini, mahkamah hendaklah mempertimbangkan semua keadaan yang relevan, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, sifat, keadaan, skop, dan keseriusan pelanggaran, sebarang sejarah pelanggaran sebelumnya oleh defendan, kemampuan defendan untuk membayar, dan apa-apa perkara lain yang mahkamah tentukan kepentingan keadilan memerlukannya.

pelanggaran keselamatan tempat kerja penalti majikan kesalahan ringan ...

Section § 6425

Undang-undang ini menjadikan ia satu jenayah bagi majikan atau pekerja dalam peranan penyeliaan untuk sengaja melanggar peraturan keselamatan tempat kerja yang mengakibatkan kematian atau kecederaan serius kepada pekerja. Hukuman boleh termasuk masa penjara dan denda, dengan penalti khusus bergantung kepada sama ada pelanggaran itu adalah kesalahan berulang dan tahap keseriusan kesalahan lalu. Denda adalah lebih tinggi untuk syarikat atau syarikat liabiliti terhad dan boleh mencecah sehingga $3.5 juta untuk pelanggaran berulang. Dalam menjatuhkan hukuman, mahkamah mempertimbangkan faktor-faktor seperti keseriusan pelanggaran dan kemampuan defendan untuk membayar. Istilah 'dengan sengaja' ditakrifkan mengikut Kod Penal, membayangkan tindakan yang disengajakan. Undang-undang ini juga boleh membawa kepada pertuduhan berasingan di bawah statut jenayah lain.

(a) Setiap majikan dan mana-mana pekerja yang mempunyai arahan, pengurusan, kawalan, atau jagaan mana-mana pekerjaan, tempat pekerjaan, atau mana-mana pekerja lain, yang dengan sengaja melanggar mana-mana standard keselamatan atau kesihatan pekerjaan, perintah, atau perintah khas, atau Seksyen 25910 Kod Kesihatan dan Keselamatan, dan pelanggaran itu menyebabkan kematian kepada mana-mana pekerja, atau menyebabkan kerosakan kekal atau berpanjangan pada tubuh mana-mana pekerja, adalah bersalah atas kesalahan awam yang boleh dihukum dengan pemenjaraan di penjara daerah untuk tempoh tidak melebihi satu tahun, atau dengan denda tidak melebihi seratus ribu dolar ($100,000), atau dengan kedua-dua pemenjaraan dan denda itu; atau dengan pemenjaraan di penjara negeri selama 16 bulan, atau dua atau tiga tahun, atau dengan denda tidak lebih daripada dua ratus lima puluh ribu dolar ($250,000), atau dengan kedua-dua pemenjaraan dan denda itu; dan dalam kedua-dua kes, jika defendan adalah sebuah syarikat atau syarikat liabiliti terhad, denda tidak boleh melebihi satu juta lima ratus ribu dolar ($1,500,000).

(b) Jika sabitan adalah untuk pelanggaran yang dilakukan dalam tempoh tujuh tahun selepas sabitan di bawah subbahagian (b), (c), atau (d) Seksyen 6423 atau subbahagian (c) Seksyen 6430, hukuman adalah dengan pemenjaraan di penjara negeri untuk tempoh 16 bulan, dua, atau tiga tahun, atau dengan denda tidak melebihi dua ratus lima puluh ribu dolar ($250,000), atau dengan kedua-dua denda dan pemenjaraan itu, tetapi jika defendan adalah sebuah syarikat atau syarikat liabiliti terhad, denda tidak boleh kurang daripada lima ratus ribu dolar ($500,000) atau lebih daripada dua juta lima ratus ribu dolar ($2,500,000).

(c) Jika sabitan adalah untuk pelanggaran yang dilakukan dalam tempoh tujuh tahun selepas sabitan pertama defendan untuk mana-mana jenayah yang melibatkan pelanggaran subbahagian (a), hukuman adalah dengan pemenjaraan menurut subbahagian (h) Seksyen 1170 Kod Penal untuk dua, tiga, atau empat tahun, atau dengan denda tidak melebihi dua ratus lima puluh ribu dolar ($250,000), atau dengan kedua-dua denda dan pemenjaraan itu, tetapi jika defendan adalah sebuah syarikat atau syarikat liabiliti terhad, denda tidak boleh kurang daripada satu juta dolar ($1,000,000) tetapi tidak boleh melebihi tiga juta lima ratus ribu dolar ($3,500,000).

(d) Dalam menentukan jumlah denda yang akan dikenakan di bawah seksyen ini, mahkamah hendaklah mempertimbangkan semua keadaan yang relevan, termasuk, tetapi tidak terhad kepada, sifat, keadaan, skop, dan keseriusan pelanggaran, sebarang sejarah pelanggaran sebelumnya oleh defendan, kemampuan defendan untuk membayar, dan apa-apa perkara lain yang mahkamah tentukan kepentingan keadilan memerlukan.

(e) Seperti yang digunakan dalam seksyen ini, “dengan sengaja” mempunyai definisi yang sama seperti yang terdapat dalam Seksyen 7 Kod Penal. Subbahagian ini bertujuan untuk menjadi kodifikasi undang-undang sedia ada.

(f) Seksyen ini tidak melarang pendakwaan di bawah Seksyen 192 Kod Penal.

pelanggaran keselamatan tempat kerja keselamatan pekerjaan penalti jenayah ...

Section § 6426

Jika seseorang sengaja berbohong atau memberikan informasi palsu dalam dokumen apa pun yang diperlukan oleh divisi ini, mereka bisa menghadapi denda hingga $70,000, hingga enam bulan penjara, atau keduanya jika terbukti bersalah.

pernyataan palsu representasi palsu sertifikasi palsu ...

Section § 6427

Wannan doka ta bayyana cewa idan ma'aikaci ya keta dokar tsaro ko lafiya a wurin aiki, wanda ba mai tsanani ba ne, ana iya sanya masa tara har zuwa $12,471 ga kowane keta. Farawa daga ranar 1 ga Janairu, 2018, da kuma kowace shekara bayan haka, wannan matsakaicin tara yana karuwa bisa ga hauhawar farashi da aka auna ta Fihirisar Farashin Masu Amfani (CPI) ga masu amfani da birane. Mahimmanci, wannan daidaitawa baya buƙatar bin tsarin tsara dokoki na yau da kullun amma dole ne a rubuta shi a hukumance. Ana lissafta tara bisa ga adadin da ke aiki a cikin shekarar da aka rubuta keta haddin.

(a) Kowane darasi wanda ya keta kowane ma'aunin tsaro ko lafiya na aiki, umarni, ko umarni na musamman, ko Sashe na 25910 na Dokar Lafiya da Tsaro, kuma an tantance cewa keta haddin ba mai tsanani ba ne, ana iya sanya masa tarar farar hula har zuwa dala dubu goma sha biyu da dari hudu da saba'in da daya ($12,471) ga kowane keta haddi.

(b) Farawa daga ranar 1 ga Janairu, 2018, da kuma kowace ranar 1 ga Janairu bayan haka, za a kara adadin tarar mafi girma da aka kayyade a wannan sashe bisa ga karuwar kashi a cikin Fihirisar Farashin Masu Amfani ga Dukkan Masu Amfani da Birane (CPI-U), ba tare da daidaitawa na yanayi ba, na watan Oktoba nan da nan kafin ranar daidaitawa, idan aka kwatanta da CPI-U na Oktoba na shekarar da ta gabata. Duk wata doka da aka bayar bisa ga wannan sashe da ke kara adadin tara bisa ga karuwar shekara-shekara a cikin CPI-U za a kebe ta daga tanade-tanaden tsara dokoki na Dokar Tsarin Gudanarwa (Babi na 3.5 (farawa daga Sashe na 11340) na Sashe na 1 na Rarraba 3 na Take 2 na Dokar Gwamnati), sai dai cewa za a shigar da dokar tare da Ofishin Dokar Gudanarwa don bugawa a cikin Dokokin California. Za a lissafta kowace tara ta amfani da adadin tara da ke aiki a cikin shekarar kalanda da aka bayar da sammacin.

keta tsaron aiki keta ma'aunin lafiya tarar farar hula ...

Section § 6428

Hukum ini menyatakan bahwa jika seorang pengusaha secara serius melanggar aturan keselamatan tempat kerja, mereka dapat didenda hingga $25,000 untuk setiap pelanggaran. Pengusaha tanpa program pencegahan cedera yang berfungsi tidak akan mendapatkan pengurangan denda berdasarkan upaya itikad baik atau riwayat tanpa pelanggaran.

Setiap pengusaha yang melanggar standar, perintah, atau perintah khusus keselamatan atau kesehatan kerja, atau Bagian 25910 dari Kode Kesehatan dan Keselamatan, jika pelanggaran tersebut merupakan pelanggaran serius, akan dikenakan denda perdata hingga dua puluh lima ribu dolar ($25,000) untuk setiap pelanggaran. Pengusaha yang tidak memiliki program pencegahan cedera yang beroperasi tidak akan menerima penyesuaian untuk itikad baik pengusaha atau riwayat pelanggaran sebelumnya sebagaimana diatur dalam ayat (3) dan (4) dari sub-bagian (c) Bagian 6319.

pelanggaran keselamatan kerja denda pelanggaran serius denda perdata ...

Section § 6428.5

Esta ley establece que el programa de prevención de lesiones de un empleador se considera efectivo si sigue sustancialmente los criterios establecidos por la junta de normas bajo otra sección.

programa de prevención de lesiones cumplimiento del empleador cumplimiento sustancial ...

Section § 6429

Jei Kalifornijos darbdavys tyčia arba pakartotinai pažeidžia darbo vietos saugos standartus, jam gali būti skirta didelė bauda, svyruojanti nuo $8,908 iki $124,709 už kiekvieną pažeidimą. Ši suma kasmet koreguojama atsižvelgiant į infliaciją, naudojant konkretų vartotojų kainų indeksą, ir šiems koregavimams nereikia įprasto reguliavimo proceso. Darbdaviai negali sumažinti savo baudų, teigdami gerus ketinimus ar ankstesnę nepriekaištingą reputaciją, jei jie pakartotinai pažeidė saugos reikalavimus. Be to, valdžios institucijos privalo saugoti tyrimų ir susijusių dokumentų įrašus ne trumpiau kaip septynerius metus.

(a)

(1) Kiekvienam darbdaviui, kuris tyčia arba pakartotinai pažeidžia bet kokį profesinės saugos ar sveikatos standartą, įsakymą ar specialųjį įsakymą, arba Sveikatos ir saugos kodekso (Health and Safety Code) 25910 skirsnį, arba bet kuriam darbdaviui, kuris padaro visos įmonės pažeidimą, kaip nurodyta 6317 skirsnyje, gali būti skirta civilinė bauda, ne didesnė kaip vienas šimtas dvidešimt keturi tūkstančiai septyni šimtai devyni doleriai ($124,709) už kiekvieną pažeidimą, tačiau jokiu būdu ne mažesnė kaip aštuoni tūkstančiai devyni šimtai aštuoni doleriai ($8,908) už kiekvieną tyčinį pažeidimą.

(2) Nuo 2018 m. sausio 1 d. ir kiekvienų vėlesnių metų sausio 1 d. šiame skirsnyje nurodytos baudos sumos bus didinamos atsižvelgiant į Vartotojų kainų indekso visiems miesto vartotojams (CPI-U), ne sezoniškai koreguoto, procentinį padidėjimą už spalio mėnesį, einantį prieš pat koregavimo datą, palyginti su ankstesnių metų spalio mėnesio CPI-U. Bet koks reglamentas, išleistas pagal šį skirsnį, didinantis baudos sumas, remiantis metiniu CPI-U padidėjimu, bus atleistas nuo Administracinės procedūros akto (Administrative Procedure Act) (3.5 skyrius (prasidedantis 11340 skirsniu) 1 dalies 3 skyriaus 2 antraštinės dalies Vyriausybės kodekso (Government Code)) nuostatų dėl taisyklių rengimo, išskyrus tai, kad reglamentas turi būti pateiktas Administracinės teisės biurui (Office of Administrative Law) paskelbti Kalifornijos reglamentų kodekse (California Code of Regulations). Bet kokia bauda turi būti apskaičiuojama naudojant baudos sumas, galiojančias kalendoriniais metais, kuriais buvo išduotas pranešimas.

(b) Kiekvienas darbdavys, kuris pakartotinai pažeidžia bet kokį profesinės saugos ar sveikatos standartą, įsakymą ar specialųjį įsakymą, arba Sveikatos ir saugos kodekso (Health and Safety Code) 25910 skirsnį, negalės gauti jokio šio skirsnio pagrindu paskirtos baudos koregavimo, remiantis reglamentais, išleistais pagal 6319 skirsnio (c) poskirsnį, susijusiais su darbdavio sąžiningumu ar ankstesnių darbdavio pažeidimų istorija.

darbdavio baudos darbo vietos saugos pažeidimai profesinė sauga ...

Section § 6430

Kung hindi aayusin ng isang employer ang paglabag sa kaligtasan o kalusugan sa takdang panahon, maaari silang pagmultahin ng hanggang $15,000 para sa bawat araw na nagpapatuloy ang paglabag.

Kung sinasabi ng isang employer na naayos na nila ang isang isyu ngunit ipinakita ng inspeksyon na hindi pa, kung gayon ang mga nakaraang pagbawas sa multa para sa pagtatangkang ayusin ang problema ay hindi na magagamit.

Higit pa rito, maaari silang maharap sa mga kasong kriminal, kabilang ang hanggang isang taong pagkakakulong sa bilangguan ng county at multa na hanggang $30,000, o $300,000 kung ito ay isang korporasyon o LLC, batay sa iba't ibang salik tulad ng kalubhaan ng paglabag at kasaysayan ng paglabag ng kumpanya at kakayahang magbayad.

(a) Anumang employer na hindi magwasto ng paglabag sa anumang pamantayan sa kaligtasan o kalusugan sa trabaho, utos, o espesyal na utos, o Seksyon 25910 ng Health and Safety Code, sa loob ng panahong pinahihintulutan para sa pagwawasto nito ay papatawan ng sibil na parusa na hindi hihigit sa labinlimang libong dolyar ($15,000) para sa bawat araw na nagpapatuloy ang pagkabigo o paglabag.

(b) Sa kabila ng subdivision (a), para sa anumang employer na magsumite ng nilagdaang pahayag na nagpapatunay ng pagsunod sa mga tuntunin ng pagwawasto alinsunod sa Seksyon 6320, at matuklasan sa muling inspeksyon na hindi nito nawasto ang paglabag, anumang pagsasaayos sa sibil na parusa batay sa pagwawasto ay babawiin at ang karagdagang sibil na parusa na ipinataw para sa pagkabigong magwasto ay hindi isasaayos para sa mabuting hangarin ng employer o kasaysayan ng mga nakaraang paglabag gaya ng itinatadhana sa mga talata (3) at (4) ng subdivision (c) ng Seksyon 6319.

(c) Sa kabila ng subdivision (a), anumang employer na magsumite ng nilagdaang pahayag na nagpapatunay ng pagsunod sa mga tuntunin ng pagwawasto alinsunod sa subdivision (b) ng Seksyon 6320, at matuklasan na hindi nito nawasto ang paglabag, ay nagkasala ng isang pampublikong pagkakasala na mapaparusahan ng pagkakakulong sa isang bilangguan ng county sa loob ng panahong hindi hihigit sa isang taon, o sa pamamagitan ng multa na hindi hihigit sa tatlumpung libong dolyar ($30,000), o sa pamamagitan ng parehong multa at pagkakakulong; ngunit kung ang akusado ay isang korporasyon o isang limited liability company ang multa ay hindi hihigit sa tatlong daang libong dolyar ($300,000). Sa pagtukoy ng halaga ng multa na ipapataw sa ilalim ng seksyong ito, isasaalang-alang ng korte ang lahat ng nauugnay na pangyayari, kabilang, ngunit hindi limitado sa, ang kalikasan, pangyayari, lawak, at kalubhaan ng paglabag, anumang nakaraang kasaysayan ng mga paglabag ng akusado, ang kakayahan ng akusado na magbayad, at anumang iba pang bagay na itinuturing ng korte na kinakailangan ng interes ng hustisya. Walang anumang nakasaad sa seksyong ito ang dapat bigyang-kahulugan upang pigilan ang pag-uusig sa ilalim ng anumang batas na maaaring mag-apply.

paglabag sa kaligtasan sa trabaho sibil na parusa pagkabigong iwasto ang paglabag ...

Section § 6431

Šis Kalifornijos darbo įstatymas nurodo, kad darbdaviai privalo laikytis skelbimo ir įrašų tvarkymo reikalavimų. Jei jie pažeidžia šias taisykles, jiems gali būti skirta bauda iki $12,471 už kiekvieną pažeidimą. Nuo 2018 m. ši maksimali bauda kasmet didėja atsižvelgiant į infliaciją, matuojamą Vartotojų kainų indeksu (CPI-U). Šis koregavimas nereikalauja standartinio teisėkūros proceso, tačiau jis turi būti paskelbtas Kalifornijos reglamentų kodekse. Baudos apskaičiuojamos pagal taisykles, galiojančias tais kalendoriniais metais, kuriais buvo išduotas protokolas.

(a) Kiekvienam darbdaviui, kuris pažeidžia bet kuriuos skelbimo ar įrašų tvarkymo reikalavimus, nustatytus reglamentuose, priimtuose pagal skirsnius 6408 ir 6410, arba kuris nepaskelbia jokio pranešimo, reikalaujamo pagal skirsnį 3550 ar 6318, bus skirta civilinė bauda iki dvylikos tūkstančių keturių šimtų septyniasdešimt vieno dolerio ($12,471) už kiekvieną pažeidimą.

(b) Pradedant nuo 2018 m. sausio 1 d. ir kiekvienais vėlesniais sausio 1 d., didžiausia baudos suma, nurodyta šiame skirsnyje, bus padidinta remiantis Vartotojų kainų indekso visų miesto vartotojų (CPI-U) procentiniu padidėjimu, ne sezoniškai koreguotu, už spalio mėnesį, einantį prieš pat koregavimo datą, palyginti su ankstesnių metų spalio CPI-U. Bet koks reglamentas, išleistas pagal šį skirsnį, didinantis maksimalias baudos sumas, remiantis metiniu CPI-U padidėjimu, bus atleistas nuo Administracinės procedūros įstatymo (Chapter 3.5 (commencing with Section 11340) of Part 1 of Division 3 of Title 2 of the Government Code) normų nustatymo nuostatų, išskyrus tai, kad reglamentas turi būti pateiktas Administracinės teisės biurui paskelbti Kalifornijos reglamentų kodekse. Bet kokia bauda bus apskaičiuojama naudojant baudos sumas, galiojančias kalendoriniais metais, kuriais buvo išduotas protokolas.

darbdavio bauda skelbimo reikalavimai įrašų tvarkymo pažeidimai ...

Section § 6432

Undang-undang ini menjelaskan kapan pelanggaran di tempat kerja dianggap 'serius'. Pelanggaran dianggap serius jika ada kemungkinan realistis bahwa hal itu dapat menyebabkan kematian atau cedera parah. Namun, hanya menunjukkan bahwa pelanggaran terjadi tidak cukup untuk menyebutnya serius.

Untuk mengeluarkan surat teguran pelanggaran serius, pihak berwenang harus terlebih dahulu mengevaluasi langkah-langkah keselamatan perusahaan, pelatihan karyawan, dan komunikasi tentang aturan keselamatan. Pemberi kerja dapat menantang label serius dengan membuktikan bahwa mereka tidak dan tidak mungkin mengetahui tentang bahaya tersebut dengan kehati-hatian yang wajar, dan menunjukkan bahwa mereka bertindak cepat untuk memperbaikinya.

Jika diberi teguran, pemberi kerja dapat menyajikan informasi untuk pembelaan mereka, bahkan jika itu berbeda dari apa yang mereka berikan sebelumnya. Pada sidang, ahli keselamatan yang berkualitas dapat bersaksi tentang apa yang dianggap serius. Kerugian serius meliputi cedera besar seperti rawat inap, kehilangan anggota tubuh, atau cacat yang signifikan.

Undang-undang ini berlaku mulai 1 Januari 2023, dan 'cedera fisik serius' mencakup berbagai jenis cedera parah, yang juga berpotensi disebabkan oleh praktik tidak aman yang berulang.

(a) Akan ada anggapan yang dapat dibantah bahwa “pelanggaran serius” ada di tempat kerja jika divisi menunjukkan bahwa ada kemungkinan realistis bahwa kematian atau cedera fisik serius dapat terjadi dari bahaya aktual yang diciptakan oleh pelanggaran tersebut. Pembuktian pelanggaran oleh divisi tidak cukup dengan sendirinya untuk menetapkan bahwa pelanggaran tersebut serius. Bahaya aktual dapat terdiri dari, antara lain:

(1) Paparan serius yang melebihi batas paparan yang diizinkan yang telah ditetapkan.

(2) Adanya di tempat kerja satu atau lebih praktik, sarana, metode, operasi, atau proses yang tidak aman atau tidak sehat yang telah diadopsi atau sedang digunakan.

(b)

(1) Sebelum mengeluarkan surat teguran yang menuduh bahwa suatu pelanggaran adalah serius, divisi harus melakukan upaya yang wajar untuk menentukan dan mempertimbangkan, antara lain, semua hal berikut:

(A) Pelatihan bagi karyawan dan supervisor yang relevan untuk mencegah paparan karyawan terhadap bahaya atau bahaya serupa.

(B) Prosedur untuk menemukan, mengendalikan akses ke, dan memperbaiki bahaya atau bahaya serupa.

(D) Prosedur untuk mengkomunikasikan kepada karyawan tentang peraturan dan program kesehatan dan keselamatan kerja perusahaan.

(E) Informasi yang ingin diberikan oleh pemberi kerja, kapan saja sebelum surat teguran dikeluarkan, termasuk, salah satu dari berikut ini:

(i) Penjelasan pemberi kerja tentang keadaan seputar dugaan peristiwa pelanggaran.

(ii) Mengapa pemberi kerja percaya bahwa pelanggaran serius tidak ada.

(iii) Mengapa pemberi kerja percaya bahwa tindakannya terkait dengan dugaan peristiwa pelanggaran adalah wajar dan bertanggung jawab sehingga dapat membantah, sesuai dengan subbagian (c), setiap anggapan yang ditetapkan sesuai dengan subbagian (a).

(iv) Informasi lain apa pun yang ingin diberikan oleh pemberi kerja.

(2) Divisi akan memenuhi persyaratannya untuk menentukan dan mempertimbangkan fakta-fakta yang ditentukan dalam paragraf (1) jika, tidak kurang dari 15 hari sebelum mengeluarkan surat teguran untuk pelanggaran serius, divisi menyerahkan kepada pemberi kerja formulir standar yang berisi deskripsi dugaan pelanggaran (“AVD”) yang bermaksud untuk dikutip sebagai serius dan secara jelas meminta informasi yang ditentukan dalam subbagian ini. Direktur akan menetapkan formulir untuk deskripsi dugaan pelanggaran dan permintaan informasi. Setiap formulir yang dikeluarkan sesuai dengan bagian ini akan dikecualikan dari ketentuan pembuatan peraturan Undang-Undang Prosedur Administratif (Bab 3.5 (dimulai dengan Bagian 11340) dari Bagian 1 Divisi 3 Judul 2 Kode Pemerintah).

(c) Jika divisi menetapkan anggapan sesuai dengan subbagian (a) bahwa suatu pelanggaran adalah serius, pemberi kerja dapat membantah anggapan tersebut dan menetapkan bahwa suatu pelanggaran tidak serius dengan menunjukkan bahwa pemberi kerja tidak mengetahui dan tidak dapat, dengan melakukan uji tuntas yang wajar, mengetahui adanya pelanggaran tersebut. Pemberi kerja dapat mencapai ini dengan menunjukkan kedua hal berikut:

(1) Pemberi kerja mengambil semua langkah yang diharapkan dari pemberi kerja yang wajar dan bertanggung jawab dalam keadaan serupa, sebelum pelanggaran terjadi, untuk mengantisipasi dan mencegah pelanggaran, dengan mempertimbangkan tingkat keparahan kerugian yang dapat diharapkan terjadi dan kemungkinan kerugian tersebut terjadi sehubungan dengan aktivitas kerja di mana pelanggaran terjadi. Faktor-faktor yang relevan dengan penentuan ini meliputi, tetapi tidak terbatas pada, yang tercantum dalam subbagian (b).

(2) Pemberi kerja mengambil tindakan efektif untuk menghilangkan paparan karyawan terhadap bahaya yang diciptakan oleh pelanggaran segera setelah pelanggaran ditemukan.

(d) Jika pemberi kerja tidak memberikan informasi sebagai tanggapan atas pertanyaan divisi yang dibuat sesuai dengan subbagian (b), pemberi kerja tidak akan dilarang untuk menyajikan informasi tersebut pada sidang dan tidak ada kesimpulan negatif yang akan ditarik. Pemberi kerja dapat menawarkan informasi yang berbeda pada sidang daripada yang diberikan kepada divisi dan dapat menjelaskan setiap inkonsistensi, tetapi penentu fakta dapat menarik kesimpulan negatif dari informasi faktual yang tidak konsisten sebelumnya. Penentu fakta juga dapat menarik kesimpulan negatif dari informasi faktual yang ditawarkan pada sidang oleh divisi yang tidak konsisten dengan informasi faktual yang diberikan kepada pemberi kerja sesuai dengan subbagian (b), atau dari kegagalan divisi untuk menyediakan formulir yang menetapkan deskripsi dugaan pelanggaran dan meminta informasi sesuai dengan subbagian (b).

(e) “Grave daño físico,” tal como se usa en esta parte, significa cualquier lesión o enfermedad, específica o acumulativa, que ocurra en el lugar de empleo o en conexión con cualquier empleo, y que resulte en cualquiera de lo siguiente:

(1) Hospitalización como paciente interno para propósitos distintos a la observación médica.

(2) La pérdida de cualquier miembro del cuerpo.

(3) Cualquier grado grave de desfiguración permanente.

(4) Deterioro suficiente para causar que una parte del cuerpo o la función de un órgano se reduzca de forma permanente y significativa en eficiencia dentro o fuera del trabajo, incluyendo, pero no limitado a, dependiendo de la gravedad, quemaduras de segundo grado o peores, lesiones por aplastamiento incluyendo lesiones internas aunque la superficie de la piel pueda estar intacta, enfermedades respiratorias, o huesos rotos.

(f) El grave daño físico puede ser causado por una práctica, medio, método, operación o proceso único o repetitivo.

(g) Un ingeniero de seguridad de división o higienista industrial que pueda demostrar, en el momento de la audiencia, que su capacitación obligatoria por la división está actualizada, se considerará competente para ofrecer testimonio para establecer cada elemento de una infracción grave, y podrá ofrecer pruebas sobre la costumbre y práctica de prevención de lesiones y enfermedades en el lugar de trabajo que sean relevantes para la cuestión de si la infracción es una infracción grave.

(h) Esta sección entrará en vigor el 1 de enero de 2023.

pelanggaran serius keselamatan kerja anggapan yang dapat dibantah ...

Section § 6433

Esta sección explica que las sanciones civiles mencionadas en las Secciones (6427) a (6431) no pueden interpretarse como "otras sanciones" a las que se refiere la Sección (6423). En otras palabras, estas sanciones se consideran separadas y distintas a efectos legales.

Las sanciones civiles establecidas en las Secciones (6427) a (6431), ambas inclusive, no se considerarán como otras sanciones específicamente previstas dentro del significado de la Sección (6423).

sanciones civiles Secciones (6427) a (6431) Sección (6423) ...

Section § 6434

Ez a törvény kimondja, hogy amikor az oktatással kapcsolatos intézményeket, például iskolákat és egyetemeket biztonsági szabálysértések miatt megbírságolják, a pénz egy speciális alapba kerül, amelyet a munkahelyi egészségre és biztonságra szánnak. Visszakaphatják a bírságot kamatokkal együtt, ha kijavítják az összes említett problémát, és két éven belül nem volt súlyos biztonsági szabálysértésük ugyanabban az iskolában. Ha két és fél éven belül nem kérik a visszatérítést, a pénzt arra használják fel, hogy segítsék az iskolákat biztonsági programjaik javításában.

(a) Bármely polgári vagy közigazgatási bírság, amelyet e fejezet alapján egy iskolakerülettel, megyei oktatási tanáccsal, megyei iskolafelügyelővel, charter iskolával, közösségi főiskolai kerülettel, Kaliforniai Állami Egyetemmel, Kaliforniai Egyetemmel vagy oktatási funkciókat ellátó közös hatósági ügynökséggel szemben szabtak ki, a 78. szakasz szerint létrehozott Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Forgóalapba kerül befizetésre.

(b) Bármely iskolakerület, megyei oktatási tanács, megyei iskolafelügyelő, charter iskola, közösségi főiskolai kerület, Kaliforniai Állami Egyetem, Kaliforniai Egyetem vagy oktatási funkciókat ellátó közös hatósági ügynökség kérheti polgári bírságának visszatérítését, kamatokkal együtt, ha az összes korábban idézett feltételt megszüntették, megszüntettek minden más fennálló idézést, és ha az eredeti jogsértés dátumától számított két éven belül az osztály nem idézte őket súlyos jogsértés miatt ugyanabban az iskolában. Az eredeti jogsértés időpontjától számított két éven és hat hónapon belül nem igényelt összegeket a 78. szakaszban foglaltak szerint kell felhasználni az iskolák hatékony munkahelyi sérülés- és betegségmegelőzési programjainak létrehozásában való segítésére.

polgári bírságok Munkahelyi Egészségügyi és Biztonsági Forgóalap oktatási intézmények ...

Section § 6434.5

Din il-liġi tiddettalja x'jiġri mill-penalitajiet imposti fuq id-dipartimenti tat-tifi tan-nar u tal-pulizija għal vjolazzjonijiet tas-sigurtà. Jekk dipartiment tat-tifi tan-nar jew tal-pulizija jiġi mmultat, il-flus tal-penali jmorru f'fond speċjali msejjaħ il-Fond Rivolvjenti tal-Amministrazzjoni tal-Kumpens tal-Ħaddiema.

Jekk dawn id-dipartimenti jirranġaw il-kwistjonijiet u jibqgħu mingħajr vjolazzjonijiet għal sentejn, jistgħu japplikaw biex il-flus tal-penali jiġu rrifonduti b'imgħax. Jekk ma ssir l-ebda talba għal rifużjoni fi żmien sentejn u sitt xhur, il-flus jintużaw għal programmi ta' sigurtà: il-penalitajiet tal-pompieri jmorru għal programm ta' apprendistat tal-pompieri, filwaqt li l-penalitajiet tad-dipartiment tal-pulizija jmorru għal programmi li jiffokaw fuq is-sigurtà okkupazzjonali u l-prevenzjoni tal-mard.

Madankollu, dan ma japplikax għall-flus tal-penali diġà allokati għall-impjegati skont liġi differenti.

(a) Kwalunkwe penali ċivili jew amministrattiva imposta skont dan il-kapitolu kontra dipartiment tal-pulizija pubblika jew dipartiment tat-tifi tan-nar ta' belt, kontea, jew distrett speċjali jew id-Dipartiment tal-Forestrija u l-Protezzjoni min-Nar ta' Kalifornja għandha tiġi depożitata fil-Fond Rivolvjenti tal-Amministrazzjoni tal-Kumpens tal-Ħaddiema stabbilit skont it-Taqsima 62.5.

(b) Kwalunkwe dipartiment tal-pulizija pubblika jew dipartiment tat-tifi tan-nar ta' belt, kontea, jew distrett speċjali jew id-Dipartiment tal-Forestrija u l-Protezzjoni min-Nar ta' Kalifornja jista' japplika għal rifużjoni ta' kwalunkwe penali ċivili jew amministrattiva imposta skont dan il-kapitolu, b'imgħax, jekk il-kundizzjonijiet kollha preċedentement ikkwotati jkunu ġew imneħħija, id-dipartiment ikun neħħa kwalunkwe kwotazzjoni pendenti oħra, u d-dipartiment ma jkunx ġie kkwotat mid-diviżjoni għal vjolazzjoni serja fi żmien sentejn mid-data tal-vjolazzjoni oriġinali. Fondi riċevuti bħala riżultat ta' penali, li għaliha ma tiġix applikata rifużjoni fi żmien sentejn u sitt xhur mill-ħin tal-vjolazzjoni oriġinali, għandhom jintefqu skont it-Taqsima 78 kif ġej:

(1) Fondi riċevuti bħala riżultat ta' penali ċivili jew amministrattiva imposta fuq dipartiment tat-tifi tan-nar ta' belt, kontea, jew distrett speċjali jew id-Dipartiment tal-Forestrija u l-Protezzjoni min-Nar ta' Kalifornja għandhom jiġu allokati lill-Programm Konġunt ta' Apprendistat tal-Pompieri ta' Kalifornja għall-iskop li jiġu stabbiliti u miżmuma programmi effettivi ta' prevenzjoni ta' korrimenti u mard okkupazzjonali.

(2) Fondi riċevuti bħala riżultat ta' penali ċivili jew amministrattiva imposta fuq dipartiment tal-pulizija għandhom jiġu allokati lill-Uffiċċju tal-Ippjanar tal-Ġustizzja Kriminali, jew kwalunkwe aġenzija suċċessiva, għall-iskop li jiġu stabbiliti u miżmuma programmi effettivi ta' prevenzjoni ta' korrimenti u mard okkupazzjonali.

(c) Din it-taqsima ma tapplikax għal dik il-parti ta' kwalunkwe penali ċivili jew amministrattiva li tiġi mqassma direttament lil impjegat jew impjegati aggravati skont id-dispożizzjonijiet tat-Taqsima 2699.

penalitajiet ċivili penalitajiet amministrattivi multi tad-dipartiment tat-tifi tan-nar ...

Section § 6435

Esta ley establece que si un empleador no cumple con ciertos requisitos de seguridad laboral, tendrá que pagar una multa según reglas específicas. Sin embargo, esta norma estuvo inactiva entre el 1 de enero de 1987 y el 1 de enero de 1991, a menos que otra ley modificara ese plazo.

(a) Cualquier empleador que infrinja cualquiera de los requisitos del Capítulo 6 (que comienza con la Sección 6500) de esta parte será objeto de una sanción civil conforme a las disposiciones apropiadas de las Secciones 6427 a 6430, ambas inclusive.

(b) Esta sección quedará inoperante el 1 de enero de 1987 y permanecerá inoperante hasta el 1 de enero de 1991, momento en el cual entrará en vigor, a menos que una ley posterior, que entre en vigor el 1 de enero de 1991 o antes, elimine o prorrogue esa fecha.

infracciones del empleador seguridad laboral sanción civil ...

Section § 6436

Jika pemberi kerja atau kontraktor melanggar Bagian 6505.5, Jaksa Agung atau jaksa kota dapat mengajukan pengaduan pidana terhadap mereka. Ini dapat dilakukan di kabupaten mana pun tempat tindakan atau kelalaian pemberi kerja atau kontraktor terjadi. Sanksi yang diputuskan oleh pengadilan akan diberikan kepada kantor jaksa penuntut yang menangani kasus tersebut. Namun, jika divisi atau lembaga pemerintah merujuk kasus tersebut kepada jaksa, setengah dari sanksi akan diberikan kepada divisi atau lembaga tersebut.

Pengaduan pidana mengenai pelanggaran Bagian 6505.5 dapat diajukan oleh Jaksa Agung atau oleh jaksa wilayah atau jaksa penuntut kota mana pun, di pengadilan tinggi kabupaten mana pun di negara bagian dengan yurisdiksi atas kontraktor atau pemberi kerja, karena tindakan atau kelalaian kontraktor atau pemberi kerja di dalam kabupaten tersebut. Setiap sanksi yang ditetapkan oleh pengadilan harus dibayarkan kepada kantor jaksa penuntut yang mengajukan pengaduan, tetapi jika kasus tersebut dirujuk kepada jaksa oleh divisi, atau unit pemerintah lainnya, setengah dari sanksi perdata atau pidana yang ditetapkan harus dibayarkan kepada unit pemerintah tersebut.

pengaduan pidana pelanggaran kontraktor pelanggaran pemberi kerja ...

Nahihirapan ka bang punan ang iyong Mga Form ng Diborsyo?

Kaligtasan At Kalusugan Sa Pagtatrabaho

Kaligtasan at Kalusugan sa PagtatrabahoMga Parusa