Estadistika At Pananaliksik Sa Paggawa - Kagawaran Ng Ugnayang Pang-industriya - Paggawa - CA

Section § 150

Ang seksyon ng batas na ito ay naglalahad ng mga responsibilidad ng California Department of Industrial Relations na mangalap at magsuri ng impormasyon tungkol sa kalagayan ng paggawa sa estado, tulad ng halaga ng pamumuhay, suplay at demand ng paggawa, at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Binabanggit din nito ang paglilipat ng mga tungkulin na dating hawak ng Dibisyon ng Istatistika at Pananaliksik sa Paggawa sa dalawang iba pang dibisyon: ang Dibisyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho at ang Dibisyon ng Pagpapatupad ng Pamantayan sa Paggawa, depende sa mga partikular na responsibilidad na nakasaad sa iba pang seksyon ng regulasyon.

(a) Ang departamento ay dapat mangolekta, magtipon, at magpakita ng mga katotohanan at istatistika na nauugnay sa kalagayan ng paggawa sa estado, kabilang ang impormasyon tungkol sa halaga ng pamumuhay, suplay at demand ng paggawa, ugnayang pang-industriya, mga alitan sa industriya, mga aksidente at kaligtasan sa industriya, produktibidad ng paggawa, kalinisan at iba pang kondisyon, paggawa sa bilangguan, at iba pang mga bagay na may kaugnayan sa paggawa na itinuturing na kanais-nais ng Direktor ng Ugnayang Pang-industriya.

(b) Sa lawak na hindi sumasalungat sa seksyong ito o sa anumang iba pang seksyon, sa petsa na maging epektibo ang subdibisyong ito, ang mga responsibilidad ng Dibisyon ng Istatistika at Pananaliksik sa Paggawa na tinukoy sa Subchapter 1 (commencing with Section 14000) at Subchapter 2 (commencing with Section 14900) ng Kabanata 7 ng Dibisyon 1 ng Titulo 8 ng California Code of Regulations ay inilipat sa Dibisyon ng Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho at ang mga responsibilidad ng Dibisyon ng Istatistika at Pananaliksik sa Paggawa na tinukoy sa Subchapter 3 (commencing with Section 16000) ng Kabanata 8 ng Dibisyon 1 ng Titulo 8 ng California Code of Regulations ay inilipat sa Dibisyon ng Pagpapatupad ng Pamantayan sa Paggawa.

kondisyon ng paggawa halaga ng pamumuhay suplay ng paggawa ...

Section § 151

Ang batas na ito ay nag-uutos sa departamento na magsagawa ng taunang pagsusuri tungkol sa etnisidad at kasarian ng mga taong nasa mga kasunduan sa pag-aaral ng propesyon. Layunin ng pagsusuri na mangalap ng kapaki-pakinabang na datos nang hindi inuulit ang trabaho, gamit ang datos mula sa pederal na pamahalaan kung available. Tutulong ang Dibisyon ng Pamantayan sa Pag-aaral ng Propesyon sa prosesong ito, at maaari rin itong mangalap ng anumang karagdagang datos na maaaring makatulong sa mga programa sa pag-aaral ng propesyon.

Ang impormasyong nakalap ay hindi maaaring direktang gamitin bilang patunay ng ilegal na gawain sa pagtatrabaho. Sa huli, nililinaw ng batas na hindi nito pinahihintulutan ang anumang ahensya ng estado na mag-utos sa mga employer na kumuha ng tiyak na porsyento ng mga tao mula sa partikular na etnikong grupo o kasarian, anuman ang kanilang mga kwalipikasyon.

(a) Ang departamento ay magsasagawa ng taunang pagsusuri ng etnikong pinagmulan at kasarian ng mga indibidwal na kasapi sa mga kasunduan sa pag-aaral ng propesyon (apprentice agreements) na inilarawan sa Seksyon 3077. Sa pagsasagawa ng pagsusuring ito, ang dibisyon ay gagamit ng anumang nauugnay na datos na maaaring ibigay ng pederal na pamahalaan upang maiwasan ang pagdoble ng pagsisikap.

(b) Ang Dibisyon ng Pamantayan sa Pag-aaral ng Propesyon (Division of Apprenticeship Standards) ay makikipagtulungan sa pagsasakatuparan ng pagsusuring kinakailangan ng seksyong ito. Ang pagkakataon ng pagsusuring ito ay maaaring gamitin upang mangalap ng karagdagang kasalukuyang datos na maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga programa sa pag-aaral ng propesyon.

(c) Ang datos na nakalap alinsunod sa seksyong ito ay hindi magiging ebidensya mismo (per se) ng isang labag sa batas na gawain sa pagtatrabaho.

(d) Ang seksyong ito ay hindi dapat bigyang-kahulugan upang pahintulutan ang isang ahensya ng estado na obligahin ang isang employer na mag-empleyo ng isang tinukoy na porsyento ng mga indibidwal ng anumang partikular na etnikong pinagmulan o kasarian anuman ang kwalipikasyon ng mga indibidwal na iyon para sa pagtatrabaho.

kasunduan sa pag-aaral ng propesyon etnikong pinagmulan pagsusuri sa kasarian ...

Section § 152

Bagian ini memungkinkan Direktur Hubungan Industrial dan stafnya untuk mengeluarkan surat panggilan yang mewajibkan orang untuk bersaksi dan menyerahkan dokumen guna menegakkan undang-undang ketenagakerjaan. Mereka dapat mengambil sumpah, memeriksa di bawah sumpah, dan mengumpulkan bukti tertulis. Mereka juga berhak mengakses tempat kerja mana pun. Jika seseorang menolak memberikan informasi yang diminta atau menolak akses ke tempat kerja, mereka dapat menghadapi tuduhan pelanggaran ringan. Direktur juga dapat menginstruksikan karyawan dari divisi lain untuk berbagi data atau membantu dalam penyelidikan untuk mengumpulkan statistik yang berguna.

surat panggilan kehadiran saksi produksi dokumen ...

Section § 153

Sinasabi ng batas na ito na kapag naghahanda ng mga ulat na pang-estadistika o iba pang ulat sa ilalim ng kabanatang ito, hindi dapat gamitin ang mga pangalan ng mga indibidwal na nagbigay ng impormasyon, maliban sa isang eksepsyon na binanggit sa ibang seksyon (Seksyon 151). Kung sinuman sa departamento ang gagamit ng pangalan ng isang tao labag sa mga patakarang ito, sila ay nagkakasala ng isang misdemeanor, na isang maliit na krimen.

ulat pang-estadistika pagiging kumpidensyal privacy ng impormasyon ...

Section § 156

Esta ley exige un informe anual sobre lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo en California, organizado por tipo de industria. El informe debe estar listo y publicado a más tardar el 31 de diciembre del año siguiente y debe ser accesible al público.

informe de lesiones laborales estadísticas de enfermedades profesionales muertes por industria ...

Section § 157

Esta ley exige que el Departamento de Relaciones Industriales dé al Departamento de Transporte acceso a registros y bases de datos en línea relacionados con camiones de acarreo. Además, deben proporcionar enlaces a bases de datos que podrían tener información sobre empleadores involucrados en fraude de compensación para trabajadores y acciones de aplicación de salud y seguridad.

(a) El Departamento de Relaciones Industriales proporcionará al Departamento de Transporte enlaces a registros públicos y bases de datos existentes relacionados con camiones de acarreo.

(b) El Departamento de Relaciones Industriales también proporcionará al Departamento de Transporte enlaces a bases de datos públicas existentes que pueden incluir información sobre uno o ambos de los siguientes:

(1) Empleadores que están cometiendo fraude de compensación para trabajadores.

(2) Actividad de aplicación de salud y seguridad.

Departamento de Relaciones Industriales Departamento de Transporte camiones de acarreo ...