- - CA Paggawa - Legalfina

Section § 1420

Esta sección define términos importantes relacionados con las normas laborales y de empleo para el personal de limpieza. El 'Comisionado Laboral' es el jefe de la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Un 'trabajador cubierto' se define principalmente como un conserje, excluyendo a aquellos que se dedican principalmente a la limpieza de obras de construcción. El 'empleador' se refiere a cualquier entidad que emplea o contrata servicios de conserjería, y un 'empleador sucesor cubierto' es aquel que utiliza recursos similares a un predecesor bajo condiciones específicas. El término 'tasas de producción' se utiliza para describir la eficiencia de limpieza en términos de pies cuadrados por hora, y 'turno' se refiere a las horas de trabajo designadas. Términos adicionales como 'supervisor' se definen haciendo referencia a otro código legal.

Para los fines de esta parte:

(a) “Comisionado” significa el Comisionado Laboral de la División de Cumplimiento de Normas Laborales del departamento.

(b)

(1) “Trabajador cubierto” significa un conserje, incluyendo cualquier individuo que trabaje predominantemente, ya sea como empleado, contratista independiente o franquiciado, como conserje, según se define ese término en el Directorio de Ocupaciones de la Ley de Contratos de Servicio mantenido por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

(2) “Trabajador cubierto” no incluye a ningún individuo cuyas funciones laborales sean predominantemente la limpieza final de escombros, terrenos y edificios cerca de la finalización de un proyecto de construcción, alteración, demolición, instalación o reparación, incluyendo, entre otros, a los limpiadores de calles.

(c) “Registro actual y válido” significa un registro activo conforme a esta parte que no ha expirado ni ha sido revocado.

(d) “Departamento” significa el Departamento de Relaciones Industriales.

(e) “Director” significa el Director de Relaciones Industriales.

(f) “División” significa la División de Cumplimiento de Normas Laborales.

(g)

(1) “Empleador” significa cualquier persona o entidad que emplea al menos a un trabajador cubierto o que de otro modo se compromete mediante contrato, subcontrato o acuerdo de franquicia para la prestación de servicios de conserjería por uno o más trabajadores cubiertos. El término “empleador” incluye el término “empleador sucesor cubierto”, pero no incluye una entidad que es la receptora de los servicios de conserjería.

(2) “Empleador sucesor cubierto” significa un empleador que cumple uno o más de los siguientes criterios:

(A) Utiliza sustancialmente el mismo equipo, supervisores y fuerza laboral para ofrecer sustancialmente los mismos servicios a sustancialmente los mismos clientes que un empleador predecesor, a menos que el empleador mantenga la misma fuerza laboral conforme al Capítulo 4.5 (que comienza con la Sección 1060) de la Parte 3. Además, un empleador que ha operado con un registro actual y válido durante al menos los tres años anteriores no se considerará un empleador sucesor cubierto por utilizar sustancialmente el mismo equipo, supervisores y fuerza laboral para sustancialmente los mismos clientes, si se aplican todos los siguientes:

(i) Los individuos de la fuerza laboral no fueron referidos o suministrados para empleo por el empleador predecesor al empleador sucesor.

(ii) El empleador sucesor no ha tenido ningún interés en, o conexión con, la operación, propiedad, gestión o control del negocio del empleador predecesor dentro de los tres años anteriores.

(B) Comparte la propiedad, gestión, control de la fuerza laboral o interrelaciones de las operaciones comerciales con el empleador predecesor.

(C) Es un miembro de la familia inmediata de cualquier propietario, socio, funcionario, licenciatario o director del empleador predecesor o de cualquier persona que tuvo un interés financiero en el empleador predecesor. “Miembro de la familia inmediata” significa un cónyuge, padre, hermano, hijo, hija, tío, tía, sobrina, sobrino, abuelo, nieto, nieta, suegra, suegro, cuñado, cuñada o primo.

(h) “Tasas de producción” significa el número promedio de pies cuadrados que el empleado limpió cada hora durante su turno, calculado dividiendo la superficie en pies cuadrados limpiable de la propiedad limpiada por el total de horas trabajadas para limpiar esa superficie en pies cuadrados.

(i) “Turno” significa las horas de trabajo designadas por un empleado, con una hora de inicio y una hora de finalización designadas.

(j) “Superficie en pies cuadrados” significa una unidad de área igual a un cuadrado de un pie de largo por cada lado.

(k) “Supervisor” tiene el mismo significado que en la subdivisión (t) de la Sección 12926 del Código de Gobierno.

servicios de conserjería trabajador cubierto Comisionado Laboral División de Cumplimiento de Normas Laborales Departamento de Relaciones Industriales empleador sucesor cubierto tasas de producción superficie en pies cuadrados turno estándares de limpieza definición de conserje franquiciado contratista fuerza laboral definición de supervisor

(Amended by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 1. (AB 2364) Effective January 1, 2025.)

Section § 1421

Waajiri huko California wanapaswa kutunza kumbukumbu za kina kwa miaka mitatu, zikijumuisha majina na anwani za wafanyakazi wao, saa za kazi za kila siku ikiwemo nyakati za kuanza na kumaliza, malipo na viwango vya mishahara vilivyolipwa, umri wa wafanyakazi wowote wadogo, na masharti mengine ya ajira. Pia wanapaswa kurekodi habari hiyo hiyo kwa aina nyingine za wafanyakazi waliofunikwa, ikijumuisha fidia yao.

Kila mwajiri atatunza kumbukumbu sahihi kwa miaka mitatu, zikionyesha yote yafuatayo:

(a) Majina na anwani za wafanyakazi wote wanaotoa huduma halisi kwa biashara yoyote ya mwajiri.

(b) Saa za kazi za kila siku za kila mfanyakazi, ikijumuisha nyakati ambazo mfanyakazi anaanza na kumaliza kila kipindi cha kazi.

(c) Mshahara na kiwango cha mshahara kilicholipwa kila kipindi cha malipo.

(d) Umri wa wafanyakazi wote wadogo.

(e) Masharti mengine yoyote ya ajira.

(f) Majina, anwani, vipindi vya kazi, na fidia iliyolipwa kwa wafanyakazi wengine wote waliofunikwa.

utunzaji kumbukumbu wa mwajiri majina na anwani za wafanyakazi saa za kazi za kila siku kumbukumbu za malipo umri wa wafanyakazi wadogo masharti ya ajira kumbukumbu za fidia kumbukumbu za wafanyakazi waliofunikwa nyaraka za kiwango cha mshahara kumbukumbu za ajira za California

(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 27. (SB 83) Effective June 27, 2019.)

Section § 1422

Seksyon lwa sa a di ke Divizyon Estanda Travay yo responsab pou fè respekte règ ki nan pati sa a nan kòd travay la. Komisyonè a gen pouvwa pou kreye nenpòt lòt règleman ki nesesè pou asire règ sa yo respekte.

Divizyon Estanda Travay fè respekte lwa travay otorite komisyonè devlopman règleman fè respekte kòd travay règ nan travay règleman konfòmite lwa travay fè respekte dwa anplwaye pouvwa komisyonè konfòmite travay aplikasyon règ règleman travay otorite regilasyon estanda travay

(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1423

Starting from July 1, 2018, all employers must register with the commissioner once every year.

Effective July 1, 2018, every employer shall register with the commissioner annually.

employer registration annual requirement commissioner registration deadline annual compliance California employment business registration employment regulations employment compliance employer responsibilities registration enforcement registration procedure

(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1424

Kapag ang isang negosyo ay nakakuha o nag-renew ng kanilang pagpaparehistro sa trabaho sa California, ang Dibisyon ng Pagpapatupad ng Pamantayan sa Paggawa ay nagbibigay sa kanila ng impormasyon tungkol sa pamamahala ng negosyo at mga batas sa paggawa. Simula Hulyo 1, 2018, ang mga employer ay dapat magbigay sa kanilang mga manggagawa ng isang polyeto na tinatawag na 'Sexual Harassment' mula sa Civil Rights Department. Ito ay kinakailangan hanggang sa maitatag ang tiyak na mga patakaran sa pagsasanay para sa pagpigil sa sekswal na karahasan at panliligalig.

Kapag ang isang sertipiko ng kasalukuyan at balidong pagpaparehistro ay orihinal na inisyu o nirenew sa ilalim ng bahaging ito, ang Dibisyon ng Pagpapatupad ng Pamantayan sa Paggawa ay magbibigay ng kaugnay at karagdagang impormasyon sa nagparehistro tungkol sa pangangasiwa ng negosyo at naaangkop na batas sa paggawa. Simula Hulyo 1, 2018, ang mga employer na sakop ng bahaging ito ay magbibigay sa lahat ng sakop na manggagawa ng isang kopya ng polyeto ng Civil Rights Department na CRD-185, na pinamagatang “Sexual Harassment,” hanggang sa maitatag ang kinakailangan sa pagsasanay sa pagpigil sa sekswal na karahasan at panliligalig alinsunod sa Seksyon 1429.5.

sertipiko ng pagpaparehistro Dibisyon ng Pagpapatupad ng Pamantayan sa Paggawa pangangasiwa ng negosyo naaangkop na batas sa paggawa polyeto ng Civil Rights Department CRD-185 polyeto ng Sexual Harassment obligasyon ng employer impormasyon sa manggagawa pagpigil sa sekswal na karahasan pagsasanay sa pagpigil sa panliligalig gabay sa pamamahala ng negosyo pagsunod sa batas sa paggawa edukasyon sa karapatan ng manggagawa

(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 60. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1425

Untuk membuktikan Anda terdaftar dengan benar di Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan, Anda perlu memiliki formulir pendaftaran resmi. Divisi ini menyediakan dua jenis pendaftaran: satu untuk bisnis yang memiliki karyawan dan satu lagi untuk yang tidak memiliki karyawan.

Bukti pendaftaran yang berlaku dan sah saat ini harus berupa formulir pendaftaran resmi dari Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan. Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan akan menerbitkan dua jenis pendaftaran, satu untuk pendaftar yang memiliki karyawan dan satu untuk pendaftar yang tidak memiliki karyawan.

formulir pendaftaran Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan bukti pendaftaran pendaftar dengan karyawan pendaftar tanpa karyawan penegakan standar ketenagakerjaan pendaftaran bisnis pendaftaran karyawan formulir pendaftaran resmi pendaftaran pekerja pendaftaran pemberi kerja kepatuhan bisnis pendaftaran ketenagakerjaan California kepatuhan hukum ketenagakerjaan manajemen karyawan

(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 3. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1426

Undang-undang ini menghendaki Bahagian Penguatkuasaan Piawaian Buruh menghantar notis pembaharuan sekurang-kurangnya 60 hari sebelum pendaftaran tamat tempoh, menggunakan alamat terakhir yang diketahui oleh pendaftar. Walau bagaimanapun, jika mereka gagal menghantar notis ini, pendaftar masih bertanggungjawab untuk memperbaharui pendaftaran mereka tepat pada masanya. Tidak menerima notis bukanlah alasan yang sah untuk tidak memperbaharui, dan ia tidak menjadikan Bahagian itu bertanggungjawab atas sebarang kesilapan atau kecuaian.

Sekurang-kurangnya 60 hari sebelum tamat tempoh pendaftaran setiap pendaftar, Bahagian Penguatkuasaan Piawaian Buruh hendaklah menghantar notis pembaharuan ke alamat terakhir yang diketahui oleh pendaftar. Walau bagaimanapun, peninggalan Bahagian Penguatkuasaan Piawaian Buruh untuk menyediakan notis pembaharuan mengikut seksyen ini tidak akan mengecualikan pendaftar daripada membuat permohonan pembaharuan pendaftaran tepat pada masanya, tidak akan menjadi pembelaan dalam mana-mana tindakan atau prosiding yang melibatkan kegagalan memperbaharui pendaftaran, dan tidak akan menyebabkan Bahagian Penguatkuasaan Piawaian Buruh tertakluk kepada sebarang liabiliti undang-undang.

notis pembaharuan tanggungjawab pendaftar tamat tempoh pendaftaran permohonan tepat pada masanya Bahagian Penguatkuasaan Piawaian Buruh proses pembaharuan peninggalan notis liabiliti undang-undang kegagalan memperbaharui keperluan pendaftaran

(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1427

Dëst Gesetz verlaangt vu Patrone, eng initial Uwendungsgebühr vun $500 un d'Divisioun vun Aarbechtsnormen Duerchféierung ze bezuelen, déi net rembourséierbar ass. Patrone mussen och eng jäerlech Gebühr vun $500 um Anniversaire vun hirem initialen Uwendungsdatum bezuelen. Dës Gebühre kënnen iwwer Zäit ugepasst ginn, fir d'Käschte vum Betrib an der Duerchféierung vum Programm ze decken.

D'Divisioun vun Aarbechtsnormen Duerchféierung soll vun all Patron eng initial net-rembourséierbar Uwendungsgebühr vu fënnefhonnert Dollar ($500) sammelen, an eng jäerlech Gebühr vu fënnefhonnert Dollar ($500) um Anniversaire vum initialen Uwendungsdatum, a kann d'Aschreiwungsgebühr periodesch an engem Betrag upassen, deen duergeet fir all direkt an indirekt Käschten ze finanzéieren fir dësen Deel ze verwalten an duerchzesetzen.

Patrongebühren initial Uwendungsgebühr net-rembourséierbar Gebühr jäerlech Gebühr Anniversaire-Bezuelung Gebühreanpassung Verwaltungskäschten Duerchféierung vun Aarbechtsnormen Patronregistréierung direkt an indirekt Käschten Kalifornien Aarbechtsgebühren Duerchféierungsfinanzéierung

(Added by Stats. 2016, Ch. 373, Sec. 1. (AB 1978) Effective January 1, 2017.)

Section § 1428

Esta ley establece que los empleadores deben registrarse antes de operar un negocio de limpieza. Si no cumplen con las reglas o no satisfacen ciertas condiciones, su registro puede ser revocado.

Un empleador no deberá operar ningún negocio de limpieza sin cumplir con los requisitos de registro de esta parte. El comisionado podrá revocar un registro si el comisionado determina que un empleador no cumple con algún requisito de esta parte o ha incumplido alguna de las condiciones de la Sección 1429.

registro de negocio de limpieza cumplimiento del empleador revocación de registro autoridad del comisionado condiciones de la Sección 1429 requisitos comerciales requisitos de registro aplicación del cumplimiento servicios de limpieza condiciones de registro cumplimiento legal reglas de operación comercial consecuencias del incumplimiento licencias comerciales requisitos regulatorios

(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 28. (SB 83) Effective June 27, 2019.)

Section § 1429

Untuk mendaftar sebagai pemberi kerja, kondisi tertentu harus dipenuhi termasuk mengisi permohonan terperinci dengan Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan. Permohonan tersebut memerlukan rincian bisnis, termasuk nama bisnis, struktur, alamat, dan nomor identifikasi pemberi kerja. Untuk korporasi, informasi tambahan seperti rincian pendirian dan informasi pejabat harus diberikan. Pemberi kerja harus mengungkapkan setiap upah atau putusan yang belum dibayar, kewajiban pajak, dan denda sebelumnya. Permohonan harus mengkonfirmasi kepatuhan terhadap persyaratan pelatihan pencegahan pelecehan seksual. Selain itu, biaya pendaftaran diperlukan, dan meskipun pelanggaran bagian ini tidak bersifat pidana, semua informasi yang diperlukan harus diisi dengan lengkap dan akurat.

Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan tidak akan menyetujui pendaftaran setiap pemberi kerja sampai semua kondisi berikut terpenuhi:

(a) Pemberi kerja telah mengisi permohonan tertulis, dalam bentuk yang ditentukan oleh komisaris dan ditandatangani serta disumpah oleh pemberi kerja, yang berisi semua hal berikut:

(1) Nama entitas bisnis dan, jika berlaku, nama fiktif atau “melakukan bisnis sebagai”.

(2) Bentuk entitas bisnis dan, jika merupakan korporasi, semua hal berikut:

(A) Tanggal pendirian.

(B) Negara bagian tempat didirikan.

(C) Jika merupakan korporasi asing, tanggal akta pendirian diajukan kepada Sekretaris Negara Bagian California.

(D) Apakah korporasi tersebut dalam status baik dengan Sekretaris Negara Bagian California.

(3) Nomor identifikasi pemberi kerja federal (FEIN) dan nomor identifikasi pemberi kerja negara bagian (SEIN) dari bisnis tersebut.

(4) Alamat bisnis dan nomor telepon dan, jika berlaku, alamat dan nomor telepon lokasi cabang mana pun, serta nama subkontraktor atau waralaba mana pun yang melayani kontrak.

(5) Apakah permohonan tersebut untuk pendaftaran baru atau perpanjangan dan, jika permohonan tersebut untuk perpanjangan, nomor pendaftaran sebelumnya.

(6) Nama, alamat tempat tinggal, nomor telepon, dan nomor jaminan sosial atau nomor identifikasi wajib pajak dari orang-orang berikut:

(A) Semua pejabat korporasi, jika entitas bisnis tersebut adalah korporasi.

(B) Semua orang yang menjalankan tanggung jawab manajemen di kantor pemohon, tanpa memandang bentuk entitas bisnis.

(C) Semua orang, kecuali pekerja yang dilindungi secara bona fide dengan gaji tetap, yang memiliki kepentingan finansial 10 persen atau lebih dalam bisnis tersebut, tanpa memandang bentuk entitas bisnis, dan persentase kepemilikan aktual oleh masing-masing orang tersebut.

(7) Nomor polis, tanggal berlaku, tanggal kedaluwarsa, serta nama dan alamat penyedia cakupan kompensasi pekerja saat ini dari bisnis pemohon untuk semua pemohon yang mempekerjakan satu atau lebih karyawan dan diwajibkan untuk mengamankan asuransi kompensasi pekerja berdasarkan Bagian 3700.

(8)

(A) Apakah pemberi kerja dan setiap orang yang disebutkan sebagai tanggapan terhadap sub-paragraf (A), (B), atau (C) dari paragraf (6) saat ini:

(i) Berutang upah yang belum dibayar.

(ii) Memiliki putusan akhir upah dan jam kerja yang belum dibayar atau belum sepenuhnya memenuhi ketentuan penyelesaian administratif apa pun sesuai dengan proses Departemen Hak Sipil atau keputusan yudisial akhir untuk putusan akhir apa pun atas pelanggaran Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil California.

(iii) Memiliki hak gadai atau gugatan upah dan jam kerja yang tertunda di pengadilan terhadap mereka atau klaim Undang-Undang Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil California yang tertunda.

(iv) Berutang pajak gaji yang belum dibayar dan terutang, atau pajak penghasilan pribadi, kemitraan, atau korporasi, pajak Jaminan Sosial, atau asuransi disabilitas.

(B) Pemohon yang menjawab afirmatif untuk item apa pun yang dijelaskan dalam sub-paragraf (A) harus memberikan, sebagai bagian dari permohonan, informasi tambahan mengenai jumlah yang belum dibayar, termasuk nama dan alamat pihak yang berutang, jumlah yang terutang, dan pengaturan pembayaran yang ada.

(9)

(A) Apakah pemberi kerja dan setiap orang yang disebutkan sebagai tanggapan terhadap sub-paragraf (A), (B), atau (C) dari paragraf (6) pernah dikutip atau dikenakan sanksi apa pun karena melanggar ketentuan kode ini.

(B) Pemohon yang menjawab afirmatif untuk item apa pun yang dijelaskan dalam sub-paragraf (A) harus memberikan informasi tambahan, sebagai bagian dari permohonan, mengenai tanggal, sifat kutipan, jumlah denda yang dikenakan untuk setiap kutipan, dan penyelesaian kutipan, jika ada. Permohonan harus menjelaskan banding yang diajukan. Jika kutipan tidak diajukan banding, atau jika dikuatkan dalam banding, pemohon harus menyatakan apakah penilaian denda telah dibayar.

(10) Efektif 1 Januari 2020, semua permohonan baru untuk pendaftaran dan perpanjangan pendaftaran harus menunjukkan penyelesaian persyaratan pelatihan pencegahan kekerasan seksual dan pelecehan yang ditentukan oleh divisi dan dikembangkan sesuai dengan Bagian 1429.5 dengan memberikan pernyataan tertulis kepada komisaris bahwa pelatihan telah diberikan sebagaimana diwajibkan. Efektif 1 Januari 2022, pernyataan tersebut harus mencakup apakah pelatihan diberikan oleh pelatih sejawat dan penjelasan mengapa pelatih sejawat tidak digunakan jika pelatih sejawat tidak memberikan pelatihan yang diwajibkan.

(11) Informasi lain yang dibutuhkan komisaris untuk administrasi dan penegakan bagian ini.

(c) Sa kabila ng anumang ibang batas, ang paglabag sa seksyong ito ay hindi ituturing na krimen.

pendaftaran pemberi kerja penegakan standar ketenagakerjaan rincian entitas bisnis pejabat korporasi kepentingan finansial kepatuhan upah dan jam kerja cakupan kompensasi pekerja upah belum dibayar kewajiban pajak denda sebelumnya pelatihan pencegahan pelecehan seksual biaya pendaftaran pelanggaran non-pidana persyaratan formulir permohonan Ketenagakerjaan Adil California

(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 61. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1429.5

TRANSLATED_GIST_IN_TL

(a) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(b) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(c) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(d) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(e)

(1) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(2) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(A) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(B) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(3) TRANSLATED_TEXT_IN_TL

(4) Seorang pemberi kerja yang tercakup wajib mendokumentasikan kepatuhan terhadap persyaratan pelatihan dengan mengisi dan menandatangani formulir, yang akan dikembangkan oleh Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa pelatihan telah dilaksanakan dan bahwa organisasi yang memenuhi syarat telah dibayar penuh, dan formulir tersebut harus ditunjukkan atas permintaan Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan. Seorang pemberi kerja yang tercakup juga wajib mendokumentasikan kepatuhan terhadap persyaratan pelatihan dengan memastikan bahwa setiap peserta masuk dan keluar pada lembar kehadiran, menggunakan tulisan cetak dan tanda tangan, pada awal dan akhir pelatihan, di samping persyaratan penyimpanan dokumentasi peraturan apa pun yang diadopsi oleh Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan.

(f) Komite penasihat pelatihan wajib merekomendasikan organisasi yang memenuhi syarat kepada direktur. Organisasi yang memenuhi syarat wajib berupa korporasi nirlaba sebagaimana dijelaskan dalam subseksi (c) Bagian 501 dari Kode Pendapatan Internal Amerika Serikat (26 U.S.C. 501(c)), yang secara mandiri atau melalui mitra pelatihannya mematuhi semua hal berikut:

(1) Memiliki dan mempertahankan setidaknya 30 pelatih sejawat yang memenuhi syarat yang tersedia untuk memberikan pelatihan kepada pekerja yang tercakup non-supervisor sebagaimana disyaratkan berdasarkan bagian ini.

(2) Memiliki akses ke layanan dan sumber daya trauma terkait kekerasan seksual lokal dan regional untuk rujukan lokal yang didokumentasikan melalui surat pengakuan dari penyedia layanan.

(3) Berkomitmen pada pendidikan dan pengembangan berkelanjutan sebagaimana didokumentasikan oleh minimal 10 jam pengembangan profesional setiap tahun untuk staf organisasi yang memenuhi syarat dan pelatih sejawat di bidang penelitian dan strategi untuk mencegah dan menanggapi serangan seksual dan pelecehan seksual.

(4) Memiliki pengalaman terbukti selama tujuh tahun bekerja dengan pemberi kerja untuk memberikan pelatihan kepada karyawan baik di dalam maupun di luar lokasi kerja dalam industri kebersihan, termasuk pengalaman terbukti selama tujuh tahun bekerja dengan pekerja imigran bergaji rendah.

(g) Untuk memenuhi syarat sebagai pelatih sejawat berdasarkan bagian ini, seseorang wajib memiliki pelatihan, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk melatih pekerja yang tercakup non-supervisor dan wajib, setidaknya, memiliki semua kualifikasi berikut:

(1) Setidaknya kumulatif 40 jam pelatihan advokat serangan seksual di bidang-bidang berikut:

(A) Prinsip dan teknik yang berpusat pada penyintas dan berbasis trauma.

(B) Efek jangka panjang trauma seksual dan persimpangan diskriminasi, penindasan, dan kekerasan seksual.

(C) Ketersediaan sumber daya lokal, negara bagian, dan nasional untuk penyintas kekerasan seksual.

(D) Strategi pengajaran interaktif yang melibatkan berbagai tingkat literasi.

(E) Melakukan pelatihan pencegahan diskriminasi, pembalasan, dan pelecehan seksual.

(F) Menanggapi keluhan pelecehan seksual atau keluhan diskriminasi lainnya.

(G) Tanggung jawab pemberi kerja untuk melakukan investigasi keluhan pelecehan seksual.

(H) Memberi nasihat kepada pekerja yang tercakup mengenai pencegahan diskriminasi, pembalasan, dan pelecehan seksual.

(2) Memiliki pengalaman kerja non-supervisor selama dua tahun dalam industri kebersihan atau layanan properti.

(3) Kompeten secara budaya dan fasih dalam bahasa atau bahasa yang dipahami oleh pekerja yang tercakup yang relevan.

(h) Direktur wajib memelihara daftar organisasi yang memenuhi syarat. Daftar tersebut wajib diperbarui oleh direktur dengan bantuan dari komite penasihat pelatihan setidaknya sekali setiap tiga tahun. Direktur dapat menyetujui organisasi yang memenuhi syarat secara berkelanjutan, jika mereka memenuhi kualifikasi yang disyaratkan oleh subdivisi (f). Biaya per peserta dapat disesuaikan oleh Komisioner Ketenagakerjaan sesuai kebutuhan.

(i) Komite penasihat pelatihan wajib bertemu setidaknya sekali setiap tiga tahun untuk meninjau dan memperbarui daftar organisasi yang memenuhi syarat dan pelatih sejawat yang memenuhi syarat.

(j) Organisasi yang memenuhi syarat dapat bekerja dengan mitra pelatihan untuk menyediakan pelatihan yang disyaratkan, asalkan organisasi yang memenuhi syarat telah mengadakan perjanjian kemitraan tertulis dengan mitra pelatihan. Sebagaimana digunakan dalam subdivisi ini, “mitra pelatihan” berarti nirlaba, pusat pekerja, atau organisasi buruh dengan setidaknya dua tahun pengalaman terbukti dalam menangani pelecehan seksual di tempat kerja, advokasi hak-hak imigran, dan advokasi hak-hak pekerja.

(k)

(1) Jika daftar situs web organisasi yang memenuhi syarat yang menyediakan pelatih sejawat kepada pemberi kerja yang diwajibkan untuk memberikan pelatihan kepada non-supervisor berdasarkan bagian ini menunjukkan tidak ada pelatih sejawat yang memenuhi syarat yang tersedia untuk memberikan pelatihan di suatu daerah tertentu, atau jika tidak ada pelatih yang memenuhi syarat yang tersedia untuk memenuhi kebutuhan pelatihan pemberi kerja, pemberi kerja dapat menggunakan pelatih sebagaimana ditentukan oleh Departemen Hak Sipil sehubungan dengan pelatihan dan pendidikan pelecehan seksual untuk memberikan pelatihan kepada pekerja yang tercakup yang bekerja di daerah tertentu tersebut.

(2) Pemberi kerja yang diatur oleh bagian ini akan dianggap mematuhi persyaratan untuk menggunakan pelatih sejawat untuk memberikan pelatihan yang diwajibkan jika mereka mengadakan kontrak dengan organisasi yang memenuhi syarat yang terdaftar di situs web departemen pada saat pelatihan.

TRANSLATED_KEYWORDS_IN_TL

(Amended by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 2. (AB 2364) Effective January 1, 2025.)

Section § 1429.6

Această lege impune un studiu realizat de Centrul pentru Muncă al UCLA, posibil cu subcontractanți, privind siguranța lucrătorilor și drepturile de muncă în sectorul de curățenie. Studiul va examina ratele de producție ale curățeniei, în special în facilități mari din anumite comitate, atât înainte, cât și după pandemia COVID-19. De asemenea, va evalua riscul de leziuni, va analiza datele privind compensațiile lucrătorilor și va investiga furtul de salarii, comparând în special companiile cu și fără acorduri colective de muncă. În plus, va analiza impactul genului, rasei, originii naționale, dizabilității și vârstei asupra problemelor de muncă. Un comitet consultativ va contribui la conturarea studiului, care trebuie finalizat până la 1 mai 2026 și depus până la 15 mai 2026. Această secțiune expiră la 1 ianuarie 2027.

(a) Departamentul va contracta cu Centrul pentru Muncă al Universității din California, Los Angeles, pentru a efectua un studiu care să evalueze oportunitățile de a îmbunătăți siguranța lucrătorilor și de a proteja drepturile de muncă în industria de curățenie. Centrul pentru Muncă al Universității din California, Los Angeles, poate subcontracta, integral sau parțial, responsabilitatea efectuării studiului unui alt Centru pentru Muncă al Universității din California; Programului de Sănătate Ocupațională a Muncii, Universitatea din California, Berkeley; Universității din California, San Francisco, Divizia de Medicină Ocupațională, de Mediu și Climatică; Universității din California, Berkeley, Școala de Sănătate Publică, Divizia de Științe ale Sănătății Mediului; sau Centrului Californian pentru Sănătate Ocupațională și de Mediu.

(b) Entitatea sau entitățile cu care se încheie un contract sau un subcontract în conformitate cu subdiviziunea (a) vor efectua studiul în modul descris în această secțiune. Nu mai târziu de 1 mai 2026, Centrul pentru Muncă al Universității din California, Los Angeles și subcontractanții săi, dacă există, vor emite un raport care include, dar nu se limitează la, toate cele ce urmează:

(1) Rate tipice de producție în industria de curățenie bazate pe frecvența curățeniei și tipul de facilitate din sectorul public și privat care este curățată. Informațiile vor fi derivate, parțial și acolo unde sunt disponibile, din contractele de servicii de curățenie referitoare la cele mai mari facilități guvernamentale de stat și locale, facilități ale universităților publice și colegiilor comunitare, și cele mai mari facilități imobiliare comerciale și de înaltă tehnologie și biotehnologie din următoarele comitate: Alameda, Los Angeles, Orange, Sacramento, San Diego, San Mateo și Santa Clara. Numele entității contractante și al contractorului de curățenie pot fi omise din raport.

(2) Ratele de producție înainte, în timpul și după urgența de sănătate publică COVID-19.

(3) Evaluarea riscului de leziuni ergonomice și de altă natură asociate cu frecvențele de curățenie și ratele de producție.

(4) Analiza datelor privind compensațiile lucrătorilor din California în industria de curățenie care arată tipurile de leziuni, frecvența raportării și costul tratamentului pe parcursul ultimilor 10 ani.

(5) Prevalența furtului de salarii în industria de curățenie și modul în care acesta impactează ratele de producție și recrutarea și reținerea lucrătorilor.

(6) Dacă ratele de producție și prevalența furtului de salarii diferă între angajatorii care sunt semnatari ai acordurilor colective de muncă și cei care nu sunt.

(7) Impactul genului, rasei, originii naționale, dizabilității și vârstei asupra ratelor de producție și conformității cu legile muncii.

(c) Nu mai târziu de 15 iunie 2025, departamentul va convoca un comitet consultativ compus din reprezentanți ai departamentului, Diviziei de Siguranță și Sănătate Ocupațională, Diviziei de Compensare a Lucrătorilor, Departamentului pentru Drepturile Civile, un agent de negociere colectivă recunoscut sau certificat care reprezintă lucrătorii din curățenie din întregul stat, angajatori și grupuri de management al muncii din industria de curățenie, Centrul pentru Muncă al Universității din California, Los Angeles, și alți experți relevanți în domeniu pentru a face recomandări privind domeniul de aplicare al studiului solicitat în conformitate cu subdiviziunea (b).

(d) Dacă comitetul consultativ nu emite recomandări privind domeniul de aplicare al studiului până la 15 august 2025, Centrul pentru Muncă al Universității din California, Los Angeles și subcontractanții săi, dacă există, vor finaliza studiul în conformitate cu factorii enumerați în subdiviziunea (b) într-un mod care să îndeplinească cel mai bine scopurile acestei secțiuni.

(e) La sau înainte de 15 mai 2026, departamentul va transmite raportul finalizat descris în subdiviziunea (b) membrilor comitetului consultativ și Președinților Comitetului Adunării pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și Comitetului Senatului pentru Muncă, Ocuparea Forței de Muncă Publică și Pensii. Raportul va fi depus în conformitate cu Secțiunea 9795 din Codul Guvernului.

(f) La efectuarea studiului solicitat în conformitate cu subdiviziunea (b), Universitatea din California, Los Angeles și orice subcontractanți vor lua în considerare și se vor ghida după recomandările comitetului consultativ, dacă există, doar atâta timp cât recomandările nu ar crește substanțial costul studiului sau nu ar determina emiterea raportului după data limită de depunere solicitată în conformitate cu subdiviziunea (b).

(g) Această secțiune va rămâne în vigoare doar până la 1 ianuarie 2027 și, începând cu acea dată, este abrogată.

industria de curățenie siguranța lucrătorilor drepturi de muncă Centrul pentru Muncă al UCLA rate de producție curățenie impact COVID-19 leziuni ergonomice furt de salarii acorduri colective de muncă date compensații lucrători impact gen impact rasă comitet consultativ termen limită raport studiu ghiduri cost studiu

(Added by Stats. 2024, Ch. 394, Sec. 3. (AB 2364) Effective January 1, 2025. Repealed as of January 1, 2027, by its own provisions.)

Section § 1430

Hukum ini berarti bahwa Divisi Standar Ketenagakerjaan di California tidak akan mendaftarkan atau memperbarui pendaftaran bisnis jika pengusaha memiliki masalah keuangan atau hukum yang belum terselesaikan. Masalah-masalah ini meliputi upah yang belum dibayar, kontribusi asuransi pengangguran yang belum dibayar, pajak Jaminan Sosial dan Medicare yang belum dibayar, penyelesaian atau putusan yang belum terselesaikan terkait sengketa karyawan, atau kegagalan untuk memiliki asuransi kompensasi pekerja yang tepat.

Divisi Standar Ketenagakerjaan tidak akan mendaftarkan atau memperbarui pendaftaran pengusaha dalam salah satu keadaan berikut:

(a) Pengusaha belum sepenuhnya memenuhi putusan akhir apa pun untuk upah yang belum dibayar kepada karyawan atau mantan karyawan dari bisnis yang pengusahanya diwajibkan untuk mendaftar berdasarkan bab ini.

(b) Pengusaha gagal menyetor jumlah kontribusi yang tepat yang disyaratkan oleh Kode Asuransi Pengangguran atau Departemen Pengembangan Ketenagakerjaan telah membuat penilaian untuk kontribusi yang belum dibayar tersebut terhadap pengusaha yang telah menjadi final dan pengusaha belum sepenuhnya membayar jumlah tunggakan untuk kontribusi yang belum dibayar tersebut.

(c) Pengusaha gagal menyetor jumlah kontribusi pajak Jaminan Sosial dan Medicare yang disyaratkan oleh Undang-Undang Kontribusi Asuransi Federal (FICA) kepada Internal Revenue Service dan pengusaha belum sepenuhnya membayar jumlah atau tunggakan untuk kontribusi yang belum dibayar tersebut.

(d) Pengusaha belum sepenuhnya memenuhi ketentuan penyelesaian administratif apa pun sesuai dengan proses Departemen Hak Sipil atau keputusan yudisial akhir yang disepakati dengan karyawan atau mantan karyawan dari bisnis yang pengusahanya diwajibkan untuk mendaftar berdasarkan bagian ini untuk putusan akhir apa pun atas pelanggaran Bagian 12940 dari Kode Pemerintah.

(e) Pengusaha belum sepenuhnya memenuhi putusan akhir apa pun karena gagal mengamankan cakupan kompensasi pekerja yang sah sebagaimana disyaratkan oleh Bagian 3700.

upah yang belum dibayar putusan akhir kontribusi asuransi pengangguran pajak Jaminan Sosial pajak Medicare FICA penyelesaian administratif Departemen Hak Sipil pelanggaran Bagian 12940 cakupan kompensasi pekerja penolakan pendaftaran Penegakan Standar Ketenagakerjaan keterlambatan pengusaha kontribusi IRS hak karyawan

(Amended by Stats. 2022, Ch. 48, Sec. 63. (SB 189) Effective June 30, 2022.)

Section § 1431

Lwa sa a mande komisyonè a kenbe yon baz done piblik sou sit entènèt depatman an pou anplwayè sèvis pwopriyete. Baz done a dwe lis non anplwayè a, adrès, nimewo anrejistreman, si yo egzante de bezwen kouvèti asirans konpansasyon travayè, ak dat anrejistreman yo valab.

Komisyonè a dwe kenbe yon baz done piblik sou anplwayè sèvis pwopriyete, sou sit entènèt depatman an, ki gen ladan non, adrès, nimewo anrejistreman, si moun ki anrejistre a se yon moun ki anrejistre ki pa anplwaye ki egzante de egzijans pou asire kouvèti asirans konpansasyon travayè dapre Seksyon 3700 Kòd Travay la, ak dat anrejistreman yo efikas.

anplwayè sèvis pwopriyete baz done piblik komisyonè sit entènèt nimewo anrejistreman kouvèti asirans konpansasyon travayè moun ki anrejistre ki pa anplwaye egzansyon dat anrejistreman efikas sit entènèt depatman validite anrejistreman Seksyon 3700 Kòd Travay egzansyon konpansasyon travayè

(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 6. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1432

Si un empleador no se registra como se exige, puede ser multado con $100 por día, hasta un máximo de $10,000. Si usted contrata con un servicio de limpieza no registrado, podría enfrentar multas de entre $2,000 y $25,000, dependiendo de si es su primera infracción o no. Los empleadores que mienten en su registro pueden ser multados con $10,000 cada vez. Solo el comisionado puede hacer cumplir estas reglas, siguiendo procedimientos específicos para multas y disputas.

(a) Un empleador que no se registra conforme a la Sección 1423 está sujeto a una multa civil de cien dólares ($100) por cada día calendario que el empleador no esté registrado, sin exceder los diez mil dólares ($10,000).

(b) Cualquier persona o entidad que contrate con un empleador que carezca de un registro actual y válido, según se muestre en la base de datos de registro en línea en el momento en que el contrato sea ejecutado, prorrogado, renovado o modificado, bajo esta parte en la fecha en que la persona o entidad celebre o renueve un contrato o subcontrato de servicios de limpieza con el empleador, está sujeta a una multa civil no menor de dos mil dólares ($2,000) ni mayor de diez mil dólares ($10,000) en caso de una primera infracción, y a una multa civil no menor de diez mil dólares ($10,000) ni mayor de veinticinco mil dólares ($25,000) por una infracción subsiguiente.

(c) Un empleador que realice una declaración falsa material en relación con una solicitud inicial o de renovación está sujeto a una multa civil de diez mil dólares ($10,000) por cada infracción.

(d) No obstante cualquier otra disposición de la ley, la autoridad para hacer cumplir esta sección recae exclusivamente en el comisionado. Los procedimientos para emitir, impugnar y hacer cumplir sentencias por citaciones o sanciones civiles emitidas por el comisionado serán los mismos que los establecidos en la Sección 1197.1.

registro de empleadores multas civiles empleador no registrado contratos de servicios de limpieza multa por primera infracción multa por infracción subsiguiente declaración falsa material procedimientos de aplicación autoridad del comisionado sanciones por contratación base de datos de registro declaración falsa en la solicitud aplicación de sanciones civiles límites de multas sanciones por contratista no registrado

(Amended by Stats. 2019, Ch. 715, Sec. 7. (AB 547) Effective January 1, 2020.)

Section § 1433

Bagian ini menjelaskan bagaimana biaya dan denda terkait pendaftaran kontraktor kebersihan dikelola di California. Semua biaya pendaftaran dan denda yang terkumpul masuk ke Dana Penegakan dan Kepatuhan Ketenagakerjaan. Uang ini digunakan untuk menutupi biaya yang terkait dengan pendaftaran dan penegakan aturan bagi kontraktor kebersihan. Biaya harus ditetapkan pada tingkat yang menutupi biaya langsung dan beberapa biaya tidak langsung dalam mengelola proses-proses ini.

(a) Semua biaya pendaftaran yang dipungut sesuai dengan Bagian 1427, semua denda perdata yang dipungut sesuai dengan Bagian 1432, dan uang lainnya sebagaimana ditetapkan oleh undang-undang atau perintah harus disetorkan ke Dana Penegakan dan Kepatuhan Ketenagakerjaan.

(b) Uang yang disetorkan ke dana tersebut sesuai dengan Bagian 1427 dan 1432 hanya boleh digunakan untuk tujuan-tujuan berikut:

(1) Biaya yang wajar untuk mengelola pendaftaran kontraktor kebersihan sesuai dengan bagian ini oleh Divisi Standar dan Penegakan Ketenagakerjaan.

(2) Biaya dan kewajiban yang terkait dengan administrasi dan penegakan bagian ini oleh Divisi Standar dan Penegakan Ketenagakerjaan.

(c) Biaya perpanjangan pendaftaran pemberi kerja tahunan yang ditentukan dalam Bagian 1427, dan biaya perpanjangan aplikasi yang disesuaikan, harus ditetapkan dalam jumlah yang cukup untuk mendukung biaya langsung dan persentase yang wajar yang dapat diatribusikan pada biaya tidak langsung divisi untuk mengelola bagian ini.

pendaftaran kontraktor kebersihan Dana Penegakan dan Kepatuhan Ketenagakerjaan biaya pendaftaran denda perdata Divisi Standar dan Penegakan Ketenagakerjaan biaya kepatuhan biaya penegakan biaya perpanjangan pendaftaran pemberi kerja biaya administrasi biaya tidak langsung penyesuaian biaya pengelolaan dana regulasi layanan kebersihan dana kepatuhan

(Amended by Stats. 2017, Ch. 561, Sec. 172. (AB 1516) Effective January 1, 2018.)

Section § 1434

Kung ang isang bagong employer ay kukuha ng isang negosyo, maaaring kailangan nilang bayaran ang anumang hindi nabayarang sahod, pinsala, o multa na utang ng nakaraang employer sa mga dating empleyado. Ang responsibilidad na ito ay magsisimula kung ang bagong employer ay: (a) panatilihin ang parehong mga manggagawa at nag-aalok ng parehong serbisyo, maliban kung sumusunod sila sa mga partikular na patakaran sa Seksyon 1060, (b) may magkakapatong na pagmamay-ari o operasyon ng negosyo sa nakaraang employer, (c) nagtatrabaho ng mga tagapamahala na dating kumontrol sa sahod o kondisyon ng manggagawa, o (d) ay isang miyembro ng agarang pamilya ng isang taong nagmamay-ari o may stake sa nakaraang negosyo.

Ang isang kahaliling employer ay mananagot para sa anumang sahod, pinsala, at multa na utang ng naunang employer nito sa alinman sa dating manggagawa ng naunang employer kung ang kahaliling employer ay nakakatugon sa alinman sa mga sumusunod na pamantayan:

(a) Gumagamit ng halos parehong manggagawa upang mag-alok ng halos parehong serbisyo tulad ng naunang employer. Ang salik na ito ay hindi nalalapat sa mga employer na nagpapanatili ng parehong manggagawa alinsunod sa Kabanata 4.5 (simula sa Seksyon 1060) ng Bahagi 3.

(b) Nagbabahagi sa pagmamay-ari, pamamahala, kontrol sa relasyon sa paggawa, o ugnayan ng mga operasyon ng negosyo sa naunang employer.

(c) Nagtatrabaho sa isang kapasidad ng pamamahala ng sinumang tao na direkta o hindi direktang kumontrol sa sahod, oras, o kondisyon ng pagtatrabaho ng apektadong manggagawa ng naunang employer.

(d) Ay isang miyembro ng agarang pamilya ng sinumang may-ari, kasosyo, opisyal, o direktor ng naunang employer ng sinumang tao na may pinansyal na interes sa naunang employer.

pananagutan ng kahaliling employer responsibilidad ng naunang employer pananagutan sa hindi nabayarang sahod pagkakapatong ng pagmamay-ari ng negosyo kontrol sa manggagawa managerial na trabaho pinansyal na interes kahaliling manggagawa halos parehong serbisyo agarang miyembro ng pamilya ugnayan ng operasyon ng negosyo kontrol sa relasyon sa paggawa kontrol sa sahod pamamahala ng kondisyon ng pagtatrabaho Kabanata 4.5 Seksyon 1060

(Amended by Stats. 2019, Ch. 24, Sec. 32. (SB 83) Effective June 27, 2019.)

Part 4.2

Section § 1420

Section § 1421

Section § 1422

Section § 1423

Section § 1424

Section § 1425

Section § 1426

Section § 1427

Section § 1428

Section § 1429

Section § 1429.5

Section § 1429.6

Section § 1430

Section § 1431

Section § 1432

Section § 1433

Section § 1434

Nahihirapan ka bang punan ang iyong Mga Form ng Diborsyo?

KUMPANYA

ANO ANG MAAARI NINYONG GAWIN

MGA MAPAGKUKUNAN

SUNDAN KAMI

MGA ARTIKULO