Chapter 4.4

Section § 107.7

Explanation

Ang seksyong ito ay nagbibigay ng mga kahulugan para sa mga partikular na termino na ginamit sa kabanata. Nililinaw nito na ang "Kagawaran" ay tumutukoy sa Kagawaran ng Ugnayang Pang-industriya, ang "Direktor" ay tumutukoy sa Direktor ng Ugnayang Pang-industriya, at ang "Yunit" ay tumutukoy sa Yunit ng Prayoridad para sa Kababaihan sa Konstruksyon.

Para sa mga layunin ng kabanatang ito, ang lahat ng sumusunod na kahulugan ay dapat na umiral:
(a)CA Paggawa Code § 107.7(a) “Kagawaran” ay nangangahulugang ang Kagawaran ng Ugnayang Pang-industriya.
(b)CA Paggawa Code § 107.7(b) “Direktor” ay nangangahulugang ang Direktor ng Ugnayang Pang-industriya.
(c)CA Paggawa Code § 107.7(c) “Yunit” ay nangangahulugang ang Yunit ng Prayoridad para sa Kababaihan sa Konstruksyon.
Kagawaran ng Ugnayang Pang-industriya Direktor ng Ugnayang Pang-industriya Yunit ng Prayoridad para sa Kababaihan sa Konstruksyon mga kahulugan ugnayang pang-industriya industriya ng konstruksyon kababaihan sa konstruksyon yunit ng prayoridad mga batas sa paggawa ng California pagkakapantay-pantay ng kasarian sa konstruksyon
(Added by Stats. 2022, Ch. 67, Sec. 7. (SB 191) Effective June 30, 2022.)

Section § 107.7.1

Explanation

Undang-undang ini mengamanatkan bahwa, setelah pendanaan disediakan oleh Legislatif, sebuah unit khusus bernama Unit Prioritas Perempuan dalam Konstruksi akan dibentuk. Unit ini bertujuan untuk mendukung perempuan dan individu nonbiner dalam angkatan kerja konstruksi.

Direktur harus membentuk komite penasihat paling lambat 1 Juli 2023, untuk memberikan panduan tentang bagaimana unit ini harus beroperasi. Komite ini akan terdiri dari perwakilan serikat pekerja, pengusaha konstruksi, kelompok buruh-manajemen, organisasi nirlaba yang mendukung perempuan dalam konstruksi, dan ahli di bidang terkait. Ini juga akan mencakup perwakilan dari lembaga pemerintah utama yang terkait dengan ketenagakerjaan dan keselamatan.

(a)CA Paggawa Code § 107.7.1(a) Setelah alokasi dana oleh Legislatif, departemen akan membentuk Unit Prioritas Perempuan dalam Konstruksi, yang diawasi oleh direktur, untuk mengoordinasikan dan membantu memastikan kolaborasi antar divisi departemen, serta memaksimalkan pendanaan negara bagian dan federal untuk mendukung perempuan dan individu nonbiner dalam angkatan kerja konstruksi.
(b)Copy CA Paggawa Code § 107.7.1(b)
(1)Copy CA Paggawa Code § 107.7.1(b)(1) Setelah alokasi dana oleh Legislatif, untuk membantu pembentukan unit tersebut, direktur akan, paling lambat 1 Juli 2023, membentuk komite penasihat untuk memberikan rekomendasi guna memajukan tujuan unit tersebut.
(2)CA Paggawa Code § 107.7.1(b)(2) Komite penasihat akan terdiri dari perwakilan dari agen perundingan bersama yang diakui atau bersertifikat yang mewakili pekerja konstruksi, pengusaha industri konstruksi atau asosiasi pengusaha, kelompok buruh-manajemen dalam industri konstruksi, organisasi nirlaba yang mewakili perempuan dalam industri konstruksi, dan ahli materi pelajaran terkait lainnya. Komite penasihat juga akan mencakup perwakilan dari Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan, Divisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil.
Perempuan dalam Konstruksi individu nonbiner angkatan kerja konstruksi komite penasihat perundingan bersama pengusaha konstruksi kelompok buruh-manajemen organisasi nirlaba Divisi Penegakan Standar Ketenagakerjaan Divisi Keselamatan dan Kesehatan Kerja Departemen Ketenagakerjaan dan Perumahan yang Adil pendanaan negara bagian dan federal kolaborasi industri konstruksi alokasi legislatif
(Added by Stats. 2022, Ch. 67, Sec. 7. (SB 191) Effective June 30, 2022.)

Section § 107.7.2

Explanation

Ez a törvény előírja egy meghatározott egység számára, hogy erőforrások és képzések biztosításával támogassa a nőket és nembináris egyéneket az építőiparban. Az egységnek anyagokat kell készítenie, amelyek segítik a munkaadókat és a szakszervezeteket ezen munkavállalók toborzásában és megtartásában, fenntartania kell egy weboldalt a munkavállalói jogokról, és képzéseket kell fejlesztenie az egészségvédelemre, biztonságra és karrierfejlesztésre. Ezenkívül erőforrásokat kell biztosítani a munkaadók számára a munkahelyi kultúra javítására és a foglalkoztatási akadályok kezelésére. Kérésre a törvény lehetővé teszi ügynökségek közötti megállapodások létrehozását a toborzási erőfeszítések fokozására. Az előképzési programok is jogosultak ezekre az erőforrásokra.

Az egységnek a következőket kell tennie:
(a)CA Paggawa Code § 107.7.2(a) Segítséget és erőforrásokat nyújtani nőknek és nembináris egyéneknek, beleértve, de nem kizárólagosan, az építőiparban dolgozó gyakornokokat és szakmunkásokat, ideértve az anyagok fejlesztését a munkaadók és szakszervezetek számára a nők és nembináris egyének toborzásának és megtartásának előmozdítására az építőiparban, egy internetes weboldal fenntartását, amely felsorolja a munkavállalói jogokat, képzési anyagok fejlesztését kifejezetten nők és nembináris egyének számára az egészségügyi és biztonsági, valamint a bér- és munkaidő-törvényekben való eligazodáshoz, és vezetői képzést a nők és nembináris egyének felfelé irányuló mobilitásának növelésére az építőipari karrierekben.
(b)CA Paggawa Code § 107.7.2(b) Erőforrásokat biztosítani a munkaadók és projektgazdák, beleértve a közintézményeket is, számára az építőipari munkahelyi kultúra javítására, a foglalkoztatási akadályok kezelésére, képzések és anyagok fejlesztésére az építőiparban dolgozó nők és nembináris egyénekre specializálódott munkaerő-utánpótlási szakemberek számára, valamint ügynökségek közötti képzésre.
(c)CA Paggawa Code § 107.7.2(c) Állami ügynökség kérésére és a Munkaügyi és Munkaerő-fejlesztési Miniszter jóváhagyásával ügynökségek közötti megállapodásokat kell létrehozni, amelyek magukban foglalják az (a) és (b) alosztályokban foglalt követelményeket a nők és nembináris egyének toborzásának és megtartásának előmozdítására az építőiparban.
(d)CA Paggawa Code § 107.7.2(d) A 3100. szakasz ellenére az előképzési programok jogosultak az e fejezet szerinti erőforrásokra.
nők az építőiparban nembináris munkavállalók építőipari munkaerő toborzás az építőiparban megtartási stratégiák munkahelyi kultúra javítása egészségügyi és biztonsági képzés bér- és munkaidő-törvények vezetői képzés felfelé irányuló mobilitás munkaadói erőforrások ügynökségek közötti megállapodások előképzési programok munkaerő-utánpótlás építőipari akadályok
(Amended by Stats. 2023, Ch. 196, Sec. 17. (SB 143) Effective September 13, 2023.)